UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE

AREQUIPA
FACULTAD DE PSICOLOGÍA, RELACIONES INDUSTRIALES Y
CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN

ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES

CURSO: Análisis y Evaluación de Puestos

ESTUDIANTE: Quiroz Martinez Viviana

3ro “A”

AREQUIPA-PERÚ

2021
 Aplicaciones del Análisis y Descripción de los puestos de trabajo

Reclutamiento: Se realiza una análisis y descripción del puesto de trabajo que se necesita cubrir donde se
determinara las tareas o actividades de este cargo, mediante el reclutamiento se buscara candidatos para
este puesto.

Selección: Mediante un análisis de puestos, determinamos el tipo de candidato que se busca para cubrir
este puesto y mediante la selección buscamos el candidato que sea más idóneo.

Orientación vocacional: Mediante un análisis y descripción de puestos miramos diferentes ámbitos

laborales para determinar el que sea más compatible con nosotros.

Planes de carrera: El análisis y descripción de puestos nos ayudara a identificar el rubro laboral donde
somos más compatible y poder trazar nuestro plan de carrera en busca del triunfo.

Valoración de puestos: En el análisis de puestos vamos a determinar las funciones de un puesto y mediante
la valoración de puestos vamos a determinar la importancia de este puesto y las funciones que desempeña.

Evaluación: Determinado las funciones del puesto se realiza una evaluación para medir el desempeño que
está teniendo dentro de este puesto de trabajo.

Formación: Al saber las características que necesita para un puesto, se realiza una formación para potenciar
las habilidades que se necesitan.

Salud en el trabajo: Mediante un análisis de puestos determinamos los riesgos que puede tener y
planificamos normas de seguridad para el cuidado de los trabajadores.

Diseño de puestos: Va de la mano con el análisis de puestos, en este proceso recopilamos información
sobre las funciones y responsabilidades del puesto como también sus requisitos y las habilidades para
desarrollarlo de forma óptima.

Planificación de puestos: Determinamos las funciones de los puestos para luego hacer una planeación
mediante una serie técnicas con las que se determinara la provisión y demanda de los empleados que se
necesitara.

Diseño organizacional: En el análisis de puestos podemos identificar las funciones tareas y

responsabilidades de cada puesto, mientras que el diseño de puestos es una estructura de tareas,
responsabilidades y relaciones de autoridad dentro de la organización