Integrantes:

 Ayala Muñoz, Araceli

 Cornelio Zarate, Joel
 Venegas Medina, Daphne

Tomando en cuenta lo señalado por Wadsworth en el texto sugerido,

así como lo establecido en la Ley Marco del Empleo Público, señale
cuáles son los aspectos que usted considera más importantes de esta
norma y su utilidad, así como si esta norma contiene una reforma del
empleo público. Ingresar su respuesta en un archivo en Word.

La importancia se basa en el acceso al empleo público a través del

concurso público, en base al principio de méritos y capacidades por
grupo ocupacional en un régimen de igual de oportunidades.
Asimismo, para proceder a la convocatoria del proceso de selección,
establece que se requiere la existencia de un puesto del trabajo
presupuesto en el Cuadro de Asignación de Personal – CAP. La carrera
publico el ascenso profesional de los empleados públicos, de esta
manera, se contaría con estabilidad laboral.

La Ley Marco del Empleo Público sirve como base para futuras
regulaciones dentro del sector público peruano.

La Ley Marco del Empleo Público si contiene una reforma del empleo
público, esto se puede apreciar en el modelo de sistema mixto que
combina los elementos del sistema cerrado de servicio civil con los
elementos del sistema abierto.

El modelo cerrado se caracteriza por la polivalencia de los funcionarios

para ocupar distintos puestos y su vinculación vitalicia con la
Administración. Son procesos de selección con carácter colectivo, que
dan acceso a un cuerpo o categoría.

El modelo abierto trata de destinar a los puestos de trabajo a las

personas más idóneas, se toman en cuenta las necesidades de personal
y los cargos a cubrir. El personal es externo a la organización y no tiene
una vinculación vitalicia.

Con esta reforma del empleo público, el acceso al sistema civil se

realiza a través de grupos ocupacionales pero que permitirán el
desarrollo en la carrera administrativa. Es decir, permite escalar en las
funciones y responsabilidades que pueden tener mayor dificultad o
complejidad del puesto de origen del empleado.