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Plan de Manejo Covid-19 en Faena

SSO-P20/05-PL_003 Rev.2

INDICE

1. Objetivo 3

2. Alcance 3

3. Términos y definiciones 3

4. Responsabilidades 6

5. Generalidades 8

6. Desarrollo Procedimiento 11

7. Actuación Caso Sospechoso 19

8. Actuación Caso Contagiado 21

9. Actuación Contacto Estrecho 21

10. Retorno Laboral 22

11. Contención Emocional 23

12. Cambios turnos 23

13. Sanciones 24

14. Campañas 26

15. Flujograma de acción 26

16. Registros 27

17. Anexos 28
 

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1. OBJETIVO
Cuidar y proteger la salud de los trabajadores de Besalco MD Montajes S.A. (en adelante BSMD)
Contrato “REPOSICIÓN INFRAESTRUCTURA MANTENIMIENTO MINA RAJO COTA 4000”,
previniendo el contagio por corona virus COVID-19.

Minimizar el impacto en el normal desarrollo de las operaciones y resguardar la integridad física y

sicológica del personal de Besalco MD Montajes S.A. (en adelante BSMD) que labora en Codelco
Chile – Vicepresidencia de Proyectos (en adelante VP).

2. ALCANCE
Este plan debe ser aplicado durante toda la ejecución del proyecto por parte del personal propio
y de las empresas subcontratistas que se tengan.
Se aplicarán como complemento a este procedimiento los procedimientos, estándares,
reglamentos y flujos de comunicación de VP relacionados y/o los que esta considere pertinentes.
3. TERMINOS Y DEFINICIONES
Aislamiento Domiciliario Preventivo (Cuarentena): es una restricción preventiva de las
actividades que se realizan habitualmente en el trabajo, para aquellas personas que estuvieron
expuestas a COVID-19 y que actualmente no tienen síntomas. Durante este período se observa
si aparece la enfermedad. Su duración debe ser equivalente al período de incubación de la
enfermedad (hasta 14 días en el caso de COVID-19, de acuerdo con OMS).

Aislamiento Estricto (Aislamiento): es una separación física de personas sintomáticas de casos

confirmados de COVID-19, tanto en el contexto de domicilio como el contexto hospitalario. Las
personas COVID-19 (+) no deben permanecer en su lugar de trabajo.

Aislamiento Preventivo (Test Rápido): es una restricción preventiva de las actividades que se
realizan habitualmente en el trabajo (Proyecto), para aquellos trabajadores que el resultado del
Test Rápido fue “no negativo”. De igual forma, aplica aislamiento preventivo al personal que estuvo
en contacto estrecho con el trabajador “no negativo”. El tiempo de aislamiento, corresponderá al
tiempo en que se demore el resultado de PCR.

Caso confirmado (*), es aquel que tienen algunos de los síntomas anteriores y que tienen un
Test de PCR positivo; o, en segundo lugar, que cuentan con una imagen de scanner de tórax con
características que ya están estandarizadas internacionalmente típicas de la infección por SARS-
CoV-2.

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(*)https://www.minsal.cl/consejo‐asesor‐del‐ministerio‐de‐salud‐amplia‐definicion‐de‐casos‐
sospechosos‐y‐confirmadosde‐covid‐ 19/ 
 
 
Caso Probable: Se entenderá como caso probable aquellas personas que han estado expuestas
a un Contacto Estrecho de un paciente confirmado con COVID-19 y que presenta al menos uno
de los síntomas de la enfermedad del COVID-19. No será necesaria la toma de examen PCR.

Contacto Estrecho: Se entenderá por contacto estrecho aquella persona que ha estado en
contacto con un caso confirmado con Covid-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 14 días
después del inicio de síntomas del enfermo”.

En el caso de una persona que no presente síntomas, el contacto deberá haberse producido
durante los 14 días siguientes a la toma del examen PCR.

En ambos supuestos, para calificarse dicho contacto como estrecho deberá cumplirse además
alguna de las siguientes circunstancias:
• Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un metro, sin
mascarilla.
• Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas, trabajos,
reuniones, colegios, entre otros, sin mascarilla.
• Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como, hostales, internados,
instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, entre otros.
• Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un
metro con otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin mascarilla.

Coronavirus: El Nuevo Coronavirus COVID-19 es una cepa de la familia de coronavirus que no

se había identificado previamente en humanos. Es el nombre definitivo otorgado por la OMS. Los
coronavirus son causantes de enfermedades que van desde el resfriado común hasta
enfermedades más graves, como Insuficiencia Respiratoria Aguda Grave.

Diagnóstico de Salud: conjunto de hallazgos de la evaluación médica en la cual se define el

estado de salud del trabajador.

Distanciamiento Social: conjunto de medidas de mitigación comunitaria, frecuentemente

utilizada en pandemias o en el contexto de alerta sanitaria, que busca minimizar el contacto físico
entre personas, en cualquier situación.

Evaluación Médica Preventiva: Es una evaluación realizada por personal de salud a nuestros
trabajadores cuya finalidad es detectar síntomas relacionados al COVID-19. Al final de la
evaluación se emitirá un informe el cual determinará si el trabajador está apto o no para ingresar
a trabajar.

EPIVIGILIA: Sistema de registro informático electrónico del MINSAL para vigilancia de

enfermedades transmisibles y otros eventos de importancia para la salud pública global, y que

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permite acceder en forma inmediata la información sobre alertas sanitarias nacionales e
internacionales

Pandemia: Se llama pandemia a la propagación mundial de una nueva enfermedad.

Pruebas de Tamizaje (SCREENING): método utilizado para detectar la presencia de un daño o

de riesgo en la salud en una población objetivo, de forma masiva. Estas pruebas deben ser de
bajo costo, fáciles de aplicar, inocuas para la población y que produzcan las mínimas molestias a
los pacientes. Su objetivo no es establecer un diagnóstico definitivo: todas las personas cuyo
resultado sea positivo, deben ser derivadas para examen confirmatorio.

Paciente Sospechoso: Definición de caso sospechoso de COVID-19 (Ord. B51 N°895 MINSAL)
18- 03-2020:

a) Pacientes con Infección Respiratoria Aguda Grave (fiebre y al menos un signo o síntoma de
enfermedad respiratoria) y con historia de viaje o residencia en un país/área o territorio que
reporta transmisión local de COVID-19 en los 14 días previos al inicio de los síntomas.

b) Paciente con cualquier enfermedad respiratoria aguda y haber estado en contacto con un caso
confirmado o probable de COVID-19 en los 14 días previos al inicio de los síntomas.

c) Paciente con infección respiratoria aguda, independiente de la historia de viaje o contacto con
un caso confirmado de COVID-19 y que presenta fiebre (37,8°C) y al menos uno de los
siguientes síntomas: odinofagia (dolor de garganta), tos, mialgias (dolor muscular) o disnea.

d) Paciente con infección aguda grave (que presente fiebre, tos y dificultad respiratoria) y que
requiera hospitalización y con ninguna otra etiología que explique completamente la presentación
clínica.

Pruebas Confirmatorias: son evaluaciones o exámenes clínicos realizados para complementar

un determinado estudio para la confirmación de un diagnóstico. Para el caso de COVID-19
corresponde test por PCR (reacción de polimerasa en cadena para análisis genético).

Residencia Sanitaria COVID-19(*): recinto para personas COVID-19 positivo que deban cumplir
con cuarentena y que no puedan realizarla en su hogar.

(https://www.minsal.cl/wp-content/uploads/2020/04/2020.04.16-coronavirus_flujo-residencia
sanitaria.pdf)

Test de Antígeno: Es una prueba para el COVID-19, detecta ciertas proteínas en el virus. Se usa
un hisopo para tomar una muestra del fluido de la nariz o la garganta, las pruebas de antígeno
pueden dar resultados en minutos”

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Trabajadores Críticos para Infección por COVID-19 (Vectores de Riesgo): trabajadores que
por la naturaleza de sus funciones tienen contacto frecuente/cercano con el resto de las personas
en faena. En caso de enfermar o ser portadores de COVID-19, pueden actuar como vectores de
propagación y generar un foco de contagio al interior de la faena.

Transmisión por Modo Directo. Se divide en 2 grupos:

Contacto directo: ocurre cuando se toca algo; una persona puede transmitir los microorganismos
a las demás por el contacto de piel a piel o el contacto con las superficies, el suelo o la vegetación.

Propagación por “gotículas”: se refiere a la diseminación de gotitas y aerosoles de corto

alcance, que se produce al estornudar, toser o hablar.

Transmisión por Modo Indirecto. Se divide en 4 grupos:

Contacto indirecto: se refiere a la transferencia de un agente infeccioso de un reservorio a un

hospedero.

Transmisión por el aire: es el transporte de agentes infecciosos por el polvo o los núcleos
goticulares suspendidos en el aire.

Transmisión por vehículos: elementos inanimados que puede transmitir indirectamente un

agente infeccioso (superficies de plástico y otros materiales, por ejemplo).

Transmisión por vectores: animales que pueden transmitir un agente infeccioso o pueden
favorecer su crecimiento.

Comité Covid: grupo de trabajo conformado por el Administrador de Contrato, Jefe SSO,
Encargado Covid, Jefe Turno, Servicios & Logística y Comité Paritario, encargados de velar por
el cumplimiento de este plan y las normativas aplicables impartidas por nuestro Cliente y el
Gobierno de Chile a través del Ministerio de Salud. (Anexo 7)

4. RESPONSABILIDADES
a. Administrador del Contrato
 Mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para
proteger la vida y la salud
 de los trabajadores que en ellos se desempeñan.
 Implementar el Plan en el Proyecto y exigir su cumplimiento efectivo.
 Entregar los recursos necesarios para la implementación y cumplimiento de lo establecido en
el presente Plan.

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b. Jefe de Terreno
 Verificar en terreno el cumplimiento del presente Plan.
 Estar atento el estado físico los trabajadores.
 Completar diariamente el documento “Estatus Personal” (Anexo 1).
 Apoyar en el llenado de “Encuesta de Salud Digital” a sus trabajadores.

c. Departamento S&SO
 Establecer el Plan de Manejo COVID-19 en Faena, entregando las directrices a los otros
departamentos que estén relacionados en el desarrollo del Plan.

 Capacitar a los trabajadores sobre las medidas de control a implementar.

 Realizar el informe Flash para comunicar los distintos casos que se presenten.

 Gestionar con el organismo administrador de la Ley 16.744, la atención de los casos de origen
laboral.

 Coordinar en conjunto con el departamento de Relaciones Laborales, la solicitud de los test de

antígeno a Codelco VP, para que el personal se los realice en su lugar de residencia antes de
subir al turno.

d. Jefe de Área/Jefe Depto./Supervisor/Capataz

 Verificar en terreno el cumplimiento del presente Plan.
 Estar atento el estado físico los trabajadores.
 Completar diariamente el documento “Estatus Personal” (Anexo 1).
 Apoyar en el llenado de “Encuesta de Salud Digital” a sus trabajadores.

e. Todos Los Trabajadores

 Cumplir con las normas y recomendaciones de la autoridad, empresa mandante e BSMD.

 Una vez instruidos tienen la obligación de acoger, respetar y cumplir con cada una de las
disposiciones relacionadas con el trabajo y con el presente Plan.
 Deben siempre verificar el perfecto estado físico al iniciar las jornadas de turno. En caso de
sentir cualquiera de los síntomas descritos en el punto 6.3 del presente Plan debe informar
inmediatamente al supervisor.
 Debe responder a diario la Encuesta de Salud Digital.
 Firmar Carta de Compromiso Corporativa.

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 Realizar la Evaluación Médica Preventiva cuando corresponda.
 Mantener una conducta estrictamente apegada a las normativas internas sanitarias y de
higiene.
 Denunciar cualquier desviación de las conductas o condiciones sanitarias básicas.
 Cuidar y hacer buen uso de los elementos que han sido dispuestos en las diferentes áreas de
trabajo para la implementación de medidas sanitarias básicas.
 
 
f. Supervisor COVID-19.

 Verificar el cumplimiento del presente Plan.

 Informar a la línea de mando las nuevas directrices de la autoridad, empresa mandate e

BSMD.

5. GENERALIDADES.
Descripción de la Enfermedad.
5.1 ¿Que es el Coronavirus?

 El Nuevo Coronavirus COVID19 es una cepa de la familia de coronavirus que no se había

identificado previamente en humanos. Este nombre es provisorio hasta que la OMS le dé el
definitivo, que como en otros casos, probablemente esté vinculado al lugar de presentación de los
primeros casos.

 Los coronavirus son causantes de enfermedades que van desde el resfriado común hasta
enfermedades más graves, como Insuficiencia Respiratoria Aguda Grave.

5.2 ¿Cómo se contagia?

 El virus se transmite de persona a persona cuando tiene contacto cercano con un enfermo. Por
ejemplo, al vivir bajo el mismo techo, compartir la misma sala en un hospital, viajar por varias
horas en un mismo medio de transporte, o cuidar a un enfermo sin la debida medida de protección.
También se puede transmitir de forma directa o indirecta:

Transmisión por Modo Directo. Se divide en 2 grupos:

Contacto directo: ocurre cuando se toca algo; una persona puede transmitir los microorganismos a
las demás por el contacto de piel a piel o el contacto con las superficies, el suelo o la vegetación.

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Propagación por “gotículas”: se refiere a la diseminación de gotitas y aerosoles de corto alcance,
que se produce al estornudar, toser o hablar.

Transmisión por Modo Indirecto. Se divide en 4 grupos:

Contacto indirecto: se refiere a la transferencia de un agente infeccioso de un reservorio a un

hospedero.

Transmisión por el aire: es el transporte de agentes infecciosos por el polvo o los núcleos
goticulares suspendidos en el aire.

Transmisión por vehículos: elementos inanimados que puede transmitir indirectamente un agente
infeccioso (superficies de plástico y otros materiales, por ejemplo).

Transmisión por vectores: animales que pueden transmitir un agente infeccioso o pueden
favorecer su crecimiento.

5.4 ¿Cuáles son los signos y síntomas?

Fiebre mayor a 37,8° sin otra causa evidente y/o otros signos sugerentes, tales como; dolores
musculares, de garganta, tos, dificultad respiratoria, dolor torácico, decaimiento, cianosis -falta de
oxígeno que se refleja en el color azulado del borde las orejas o dedos-, diarrea y respiración jadeante.
Además, de alteración aguda del sentido del olfato o del gusto.

5.5 En estos momentos, ¿quiénes pueden enfermar?

Hoy en día el COVID-19 puede afectar tanto a hombres como mujeres, aunque se ha visto mayor
incidencia en hombres.

En cuanto a la edad, los adultos mayores y aquellos que presentan patologías crónicas como
hipertensión o diabetes podrían presentar la enfermedad con mayor gravedad.

5.6 ¿Existe tratamiento para el Nuevo Coronavirus COVID19?

No existe en la actualidad tratamiento específico. El tratamiento es solo de apoyo y depende del estado
clínico del paciente y está orientado a aliviar los síntomas.

5.7 ¿Hay vacuna para esta enfermedad?

En este momento no se ha desarrollado una vacuna para este virus.

5.8 ¿Cómo se previene esta enfermedad?

El principal mecanismo de contagio de los coronavirus es de persona a persona, probablemente, por

secreciones respiratorias. Las personas infectadas expelen el virus cuando tosen o a través de sus

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secreciones, en especial las nasales y la saliva. Por eso es importante mantenerse a más de 1 metro
de distancia de una persona que se encuentre enferma.

El coronavirus puede permanecer horas en distintas superficies contaminadas con dichas secreciones,
por ello es importante lavarse las manos frecuentemente y no tocarse la cara con ellas.

Los coronavirus se transmiten principalmente por las gotas respiratorias de más de 5 micras y por el
contacto directo con las secreciones infectadas y también podrían transmitirse por aerosoles en
procedimientos terapéuticos que los produzcan.

5.9 Sintomatología

a) Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8°C o más.

b) Tos.

c) Disnea o dificultad respiratoria.

d) Dolor torácico.

e) Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.

f) Mialgias o dolores musculares.

g) Calofríos.

h) Cefalea o dolor de cabeza.

i) Diarrea.

j) Pérdida brusca del olfato o anosmia.

k) Pérdida brusca del gusto o ageusia.

Se estima que los síntomas del COVID-19 aparezcan entre 1 y 14 días después de la exposición
al virus.

La enfermedad puede progresar y generar:

• Neumonía

• Síndrome Respiratorio Agudo

• Síndrome Respiratorio Agudo Grave

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• Insuficiencia Renal.

No existe medicamento ni vacuna contra el virus, sin embargo, los síntomas pueden ser
tratados con buen pronóstico, si se realiza oportunamente.

6. DESARROLLO.
CONTROLES EN EL LUGAR DE TRABAJO

A raíz de la crisis sanitaria por el COVID-19 y con el fin de evitar contagios en el contrato Proyecto
Traspaso Andina, en BSMD Montajes se están tomando los siguientes controles:

6.1 Habitabilidad:

• Cumplir indicación de densidad máxima de alojamiento (1 x habitación).

El uso de mascarilla será obligatorio en Campamento, Instalaciones de la Faena y Oficinas. Se deben

usar las mascarillas que entrega la empresa y en buen estado. No se podrá utilizar para este efecto
pañuelos ni bandanas.

 
Cumplir medidas de distanciamiento social de 1 metro como mínimo en casinos y áreas comunes.

 Al estornudar o toser se debe cubrir la boca con el antebrazo.

 Cumplir medidas de control asociadas a la alimentación de personal en casino saladillo.
 El ingreso a casino debe ser con mascarilla y no con respirador.
 Es obligatorio el lavado de manos antes de ingresar a casino.
 Al interior de servicios sanitarios comunes se debe mantener un distanciamiento social de 1 metro
como mínimo, además se deben bloquear lavamanos y urinarios de forma mediadora entre estos
elementos.
 Restricción de salir del campamento durante la permanencia en turno, solo con autorización de
RRLL.
 Todas las cafeterías del proyecto tendrán restricción de máximo 1 trabajador al interior, además
no deben mantenerse elementos como tarros de café, tazas, cucharas y azúcar, los cuales son
de uso común y representan una fuente de contagio por contacto.
 Previo al uso de termos o cafeteras o dispensadores de agua trabajadores deberán aplicar alcohol
gel en sus manos.
 Las áreas de fumadores estarán delimitadas, señalizadas y restringidas a 1 trabajador por colillero,
de ser necesario instalar más de 1 colillero éstos se ubicarán con una separación de 3 metros.

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 Se deberá elaborar una campaña de sensibilización asociada a la prevención del contagio del
covid- 19 (Afiches o videos, pendones señalización etc).
 Se debe asegurar la correcta eliminación de residuos y EPP en contenedores con tapa, EN bolsas
plásticas que evite su disociación, lo anterior en las zonas señalizadas como ZONA SUCIA

6.2 Medios transporte:

6.2.1 transporte faena

 Disposición de trabajadores en el 50% de asientos que tenga el bus.

 Todo conductor a cargo de transporte de personal deberá estar en posesión de mascarillas (o
respirador) y guantes durante todo el trayecto. Además, deberá contar con sanitizante en formato
atomizador. Para el caso de transporte de personas en buses, el conductor deberá utilizar buzo
tipo tybek, careta facial (para subida y bajada personal), lentes seguridad, mascarilla, guantes y
elementos desinfectantes y alcohol gel.
 Empadronamiento de trabajadores en los buses, bototos y camionetas. llevar los registros diarios
de dichos traslados, considerando: Nombre del Trabajador, N° de Asiento, Patente y/o número
del Bus que los traslada diariamente, estos registros deben quedar archivados en las oficinas de
RR.LL.
 Disposición de los trabajadores en el 50% de los asientos que tenga bus, se dispondrá de un líder
en el bus quien será el responsable de verificar el empadronamiento.
 La ubicación en los asientos del bus deberá ser en forma de zig zag como se muestra en la figura.

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 Sanitización de buses y vehículos de transporte de carga y personal según programa en Instructivo

Aplicación Desinfectante.
 Agrupar el personal que se traslada en bus hacia las frentes de trabajo (Por grupo de trabajo, por
alojamiento, por alimentación, uso de mismo bus para subir y bajar, uso de bototo único para
acercamiento a puntos de trabajo).
 Uso obligatorio de mascarillas y lentes de seguridad durante los viajes en buses.
 Prohibir y controlar que trabajadores bajen o suban en locomoción colectiva (Telugui, colectivos,
otros)
 En todo cambio de turnos se debe realizar la sanitización tanto turnos de día como de noche y
en cambios de empadronamiento de trabajadores.
 Entrega de mascarillas para traslados internos en sus ciudades hacia domicilios.
 Sanitación diaria de camionetas, asegurando la limpieza profunda en los elementos de mayor
contacto, como los accesos, el volante, la zona del pasajero, el pomo de la palanca de cambios y
los tiradores interiores y exteriores, ningún vehículo puede abandonar las instalaciones sin previa
desinfección.
 Para el caso de las camionetas; máximo dos (2) ocupantes por camioneta (incluido el conductor).
Dichos ocupantes deberán utilizar en todo momento guantes, lentes y respirador o mascarilla. Las
camionetas que tengan implementadas láminas divisoras de PVC podrán subir 2 pasajeros en su
parte trasera.

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 Es necesario asegurar el correcto lavado de manos con jabón o alcohol gel, antes y después de
los traslados.
 Cada trabajador(a) debe mantener limpio su equipo de protección personal diariamente
(respirador y lentes), mediante el lavado con agua con jabón y/o toallas desinfectantes.

6.2.2 Transporte Interurbano:

 El transporte del personal desde Saladillo hacia sus ciudades de domicilio será realizado en buses
de acercamientos proporcionados por la empresa.
 Antes de tomar el bus a faena, debe ingresar a www.c19.cl y realizar llenado pasaporte sanitario
en sección viajeros regionales y completar Declaración Jurada para Viajeros para prevenir
enfermedades por Coronavirus (COVID-19). Esta será solicitada por control sanitario en carretera.
 Debe tomar su temperatura antes de subir al bus, si usted presenta temperatura igual o superior
a 37,5°C, no podrá subir al bus y debe ir a chequeo médico por su previsión.
 Usar mascarilla durante todo el viaje.
 Asegure su distancia social de un metro entre trabajadores antes de subir al bus (fila).
 Anote su ubicación (asiento) correctamente en el bus con su nombre y rol, en planilla entregada,
debe ubicarse de manera zig-zag en los asientos.
 

6.3 Áreas de Trabajo:

 Aplicar Instructivo Aplicación Desinfectante.

 Restringir reuniones y visitas de terceros y/o personal ajeno a las instalaciones, solicitar
autorización al Administrador de Contrato VP.
 Realizar controles diarios de temperatura, si la temperatura es igual o superior a 37,5° deberá
realizarse un control en policlínico para ratificar el registro.

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 Evitar, reducir y controlar contacto social en terreno, regulando puntos de aglomeración
(cafeterías, oficinas administrativas, bodegas, Garitas de accesos, salas de reuniones,
comedores).
 Para evitar aglomeraciones se designarán horarios para el almuerzo de los trabajadores.
 El traslado desde campamento a faena se realizará en horarios diferenciados por áreas de trabajo
(NODO 3500) para evitar la aglomeración del personal.
 Minimizar densidad de ocupación de oficinas administrativas en terreno.
 Cada oficina deberá indicar la cantidad máxima de personas en su interior, la cual dependerá de
los metros cuadrados de las oficinas y principalmente el distanciamiento físico, tanto en el NODO
3500 como Saladillo, lo anterior cumpliendo con la solicitud de la Resolución Exenta N°591, la
cual señala “distanciamiento mínimo de 1 metro lineal entre sí”, en su interior todos deberán utilizar
mascarilla, además instalación de separadores de plástico o PVC (barreras duras)
 Identificar especialidades/ cargos con mayores posibilidades de interacción, y establecer medidas
de control para evitar potenciales contagios por COVID-19.
 Establecer que personal que efectúa servicios transversales (ej.; Camiones plumas, choferes de
servicios), entreguen servicios fijos por área.
 Sanitización de oficinas, cafeterías, bodegas, garitas de acceso, sala de reuniones, baños
químicos, barandas de tránsito, etc.
 Los gariteros deberán desinfectar los pases una vez entregados por el personal.
 En cambio, de turno, debe realizar segregación de personal que viene llegando al Campamento
con el que va con bajada de turno, evitando el contacto entre el personal.
 Será obligatorio el uso de mascarilla en áreas de superficie como instalación de faena (oficinas)
 Será obligatorio el uso de respirador de dos vías en áreas operativas, es decir donde se realizan
las labores de construcción.
 Se deberá asegurar la limpieza periódica de este elemento de protección personal.
 En todo lugar de trabajo, como en las instalaciones de faena, oficinas, bodegas, campamento,
etc., se usará de forma obligatoria mascarilla quirúrgica o KN95 (entregadas por la empresa) o
respirador de dos vías, siempre y cuando exista más de una persona en el mismo lugar. Todo
traslado a pie de un punto a otro, se deberá usar mascarilla o respirador de dos vías de forma
obligatoria. No se permitirá el uso de mascarillas de tela, pañuelos ni bandanas para este
propósito. Las mascarillas entregadas por la empresa (quirúrgicas o KN95) podrá ser reemplazada
por mascarillas reutilizables (específicamente mascarilla azul de Besalco), estas cubran boca y
nariz, y cuenta con certificación de tela y ficha técnica. (ver anexo 9)
 Todos los días al inicio de cada jornada, los trabajadores deberán registrar sus datos y
temperatura corporal. Para esto, la empresa deberá disponer de los instrumentos necesarios para
capturar dicha información. El documento oficial (planilla) donde se registrará esta información se
encuentra en Anexo 1 “Planilla Estatus Personal”.
 Se prohíben las reuniones de mayor de 5 personas. Toda reunión con igual o menor cantidad de
personas deberá realizarse de forma obligatoria con mascarilla / protección respiratoria y 1 metros
de distancia. La duración máxima de la reunión debe ser de 2 horas. Y queda prohibido comer y
beber líquidos mientras se ejecute la reunión.
 

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6.3.1 Visitas Técnicas:

 De acuerdo con lo señalado en la circular N°146 del 29 de sept del presente año, “se
suspenden todas las visitas a las instalaciones del Proyecto, al personal de su empresa que
no se encuentre debidamente acreditado mediante un contrato vigente, y que no cumpla con
las medidas atingentes al protocolo COVID-19 del Proyecto Traspaso.”

6.4 Foco personal de alto riesgo

La empresa debe velar por el resguardo de la salud del personal de riesgo, por lo mismo se llevarán
a cabo las siguientes acciones:

 Las personas iguales o mayores a 65 años deberán permanecer en modalidad de teletrabajo.

 Retiro de todo el personal igual o mayor a 60 años que tengan patologías asociadas al grupo de
riesgo definido por el MINSAL. (Morbilidades: hipertensión, enfermedades cardiovasculares,
diabetes, enfermedad pulmonar crónica u otras afecciones pulmonares graves (como fibrosis
quística o asma no controlada), enfermedad renal con requerimiento de diálisis o similar. Personas
trasplantadas y continúan con medicamentos de inmunosupresión. Personas con cáncer que
están bajo tratamiento. Personas con un sistema inmunitario disminuido como resultado de
afecciones como infección por VIH no controlado, o medicamentos como inmunosupresores,
corticoides.
 Se realizará levantamiento de todo personal menor a 60 años que presenten patologías asociadas
al grupo de riesgo definidas por el MINSAL, con la finalidad de mantener un seguimiento de su
salud.
 Se deberá privilegiar, en la medida de lo posible, la asistencia de personal cuya residencia no
corresponda a zonas con mayores tasas de contagio en el país.

6. 5 Medidas Transversales

 Para efectuar pesquisas de casos sintomáticos, se llevarán a cabo las siguientes actividades:
- Aplicación evaluaciones de salud básica Covid-19 en ciudades de origen y Saladillo para
grupo crítico.
- Aplicación de tele encuesta de salud
- Aplicación de test rápido Covid-19 de acuerdo a protocolo
- La Empresa deberá enviar programa de exámenes que se defina para el contrato (test de
antígeno o PCR)

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 Capacitación y publicación de afiches sobre la Forma correcta de instalar y retirar mascarilla

 Demarcación de pisos en lugares de aglomeración de trabajadores.

 Instalación de contenedores de basura con tapa y bolsas plásticas en su interior, identificados
como ZONA SUCIA
 Aislamiento y distanciamiento físico mediante barreras duras de separación, biombos plásticos en
bodega, salas de cambio, escritorios cercanos, demarcaciones de las áreas de transito peatonal,
zonas de entrada y salidas de las instalaciones de forma independientes.
 Entrega de Kits anti covid personales
 Entrega de Kits anti covid para uso en oficinas y vehículos
 Programa de que asegure mantener la limpieza y desinfección de las instalaciones, maquinarias,
vehículos y equipos
 Identificación en oficinas de registro sanitización
 No compartir artículos o elementos de uso personal tales como escritorios, celulares, etc.
 En caso de compartir estos elementos personales, estos deben ser limpiados y desinfectados
antes de usarlos.
 No consumir alimentos o bebidas calientes o frías en reuniones.
 Evitar todo contacto físico al saludarse.
 Usar adecuadamente los elementos de protección personal EPP, evitando el riego de
contaminación y contagio del COVID-19.
 Señalética de distanciamiento en casinos, oficinas, salas de reuniones y superficies de trabajo.
 Para aquellas actividades y puestos de trabajo considerados como crítico para la operación, en
caso de ausencia de este personal se considerará las siguientes acciones:
- Disponer de un operador/conductor por turno a disposición de la máquina/equipo que lo requiera. 

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- Procurar de tener personal en proceso de contratación disponible cuando se requiera.
- Línea de supervisión de la misma disciplina preparada y disponible para cubrir posible ausencia
laboral, trabajando en oficinas independientes o separadas.
- Administrador y jefes de áreas preparados y disponibles para cubrir posibles ausencias laborales,
trabajando en oficinas independientes o separadas.
- Personal Oficina Central Santiago, disponible, acreditado y habilitado para atender la obra de ser
necesario.

 Señalética de distanciamiento en:

• Bodegas.

• Paradero de buses.

• Sectores fumadores.

 Instalación afiches:

• Lavado correcto de manos.

• Uso de mascarilla al interior casinos.

• Aplicación correcta alcohol gel.

• Distanciamiento social.

• Distanciamiento en barreras duras.

• Distanciamiento en sector fumadores.

• Chequeo de Sanitización baños, oficinas, camionetas y minibuses.

 Gestión a la Vista de Medidas Sanitarias en:

• Traslado en camionetas.

• Traslado en buses.

• Uso de antebrazo al toser o estornudar.

• Entrega Tríptico Informativo COVID-19.

• Entrega de bolsas para proteger Equipo de Protección Respiratoria.

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• Instrucción en la limpieza de equipo de Protección Respiratoria con toallas desinfectantes.

• Sanitización de Herramientas.

• Sanitizaciones credenciales en garita.

• Relleno dispensadores Alcohol Gel.

• Todos los trabajadores de forma diaria, es decir, en descanso y en turno, deberán responder la
Encuesta de Salud registrando su temperatura corporal a través del siguiente Link:

https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=uyO86S53kECrxLn9SFBB 
_JWgj9XIMcZDg2GK5gkpM6lUNkxJTklYR1ZEMFQzS0hBSlM2V1dSQUw4RC4u 

Se revisará diariamente los registros para detectar cualquier anomalía en los datos entregados por los
trabajadores.

• Firma de carta de compromiso (Anexo 2).

• Control diario de temperatura al inicio del turno. BSMD deberá mantener el registro de los resultados
de esta toma de temperatura. En caso de ser mayor o igual a 37,5°C el trabajador deberá ser llevado
al policlínico para ratificar el registro.

• Aplicación tele encuesta de salud.

6.5.1 Aplicación Test Rápido COVID-19

Los Test rápidos COVID-19 en Traspaso VP Andina se usarán solamente en 2 contextos:

1. Análisis y seguimiento de anticuerpos IgM e IgM a trabajadores salientes de cuarentena por contacto
estrecho o por alta médica (Covid positivos recuperados).

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2. Aquellos casos de trabajadores que presenten sintomatología asociada a COVID 19, sea detectada
por los controles de salud preventiva, encuesta diaria o autodenuncia. Todos los test rápidos aplicados
deberán incluir en el resultado el tipo de anticuerpo detectado IgM / IgG.

6.5.2 Aplicación Test de antígeno o PCR en Ciudades de Origen

Es a todo el personal BSMD que ingrese a turno, de caso contrario el trabajador no podrá ingresar
a los buses de acercamiento desde su ciudad de origen a campamento saladillo. Se priorizará estos
exámenes en las ciudades de origen del trabajador, casos especiales deben ser evaluados con el
encargado COVID-19, de Codelco VP. Cada vez que el trabajador se realice el examen debe enviar
al depto de SSO, específicamente encargado/a COVID una foto de su resultado, con la finalidad de
mantener estatus de todos los trabajadores que se realicen el examen y realizar las medidas de control
necesarias en caso de AG (+).

Para los casos en que el trabajador presenta síntomas como, fiebre sobre 37,8° grados, tos, dificultad
para respirar, dolor de cabeza, dolor de garganta, deberán informar inmediatamente a su supervisión
directa y/o dirigirá al SPA o Policlínico más cercano. Se deberá seguir las indicaciones establecidas
en los protocolos MINSAL y ESACHS.

La empresa deberá informar inmediatamente de esta situación al Administrador de Contrato VP, Jefe
SySO y Supervisor SSO COVID.

7. ACTUACIÓN CASO SOSPECHOSO

En el caso de que un trabajador presente los siguientes síntomas:

 Fiebre sobre 37,5
 Virosis Respiratorias
 Dolores musculares

Será enviado a Policlínico ESACH de Saladillo para una evaluación médica. Esta situación deberá ser
informada inmediatamente a Administrador de Contrato VP. El personal médico presente evaluará si
es necesario enviarlo a Clínica Rio Blanco, en Los Andes, para evaluación de Prueba PCR. En este
caso, el trabajador deberá permanecer en un Hotel o Residencial gestionado por el departamento de
RRLL BSMD, en habitación Individual, con baño privado, servicio de alimentación y cuidados de salud
a la espera del resultado del examen PCR.

Se deberá realizar Sanitización del lugar donde el trabajador realizaba sus labores, así también de las
herramientas y equipos que hayan sido utilizados por este.

En el caso que el trabajador no pueda ser enviado de forma inmediata al policlínico, este último deberá
esperar aislado en sala de reuniones para evitar el contacto con otros trabajadores previo a su

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traslado, con todos los resguardos que amerita, uso mascarilla, guantes y en la sala existirá alcohol
gel.

Las medidas a adoptar para el traslado de persona sospechosa:

Los conductores que realicen traslado de pacientes deberán tomar todas las medidas para evitar un
posible contagio de COVID- 19, tales como:

- Uso de gafas protectoras o máscara facial completa

- Mascarilla KN95 o protector respiratorio
- Uso permanente de guantes
- Traje desechable (buzo de papel)
- Distanciamiento con el afectado

Al terminar el traslado dentro o fuera de faena, deberá retornar a su lugar de trabajo para realizar la
Sanitización del vehículo aplicando el Instructivo Aplicación Desinfectante. Al terminar la Sanitización
del vehículo deberá retirar su EPP cuidando de no entrar en contacto con las partes expuestas de este
último. La eliminación del EPP usado deberá realizarla en contenedores con tapa.

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Policlínico saladillo. 
Exámenes antígeno y 
anticuerpo 

8 ACTUACIÓN CASO CONFIRMADO

En caso de que el examen PCR del caso sospechoso resulte “Positivo”, el trabajador deberá ser
enviado a cuarentena, a su domicilio u hospitalizado según indicaciones de la Autoridad Sanitaria.
Este resultado deberá ser informado inmediatamente a Administrador de Contrato VP y a Gerencia
HSEC BSMD.

9 ACTUACIÓN CONTACTO ESTRECHO O CASO PROBABLE

Cuando el personal médico de Policlínico ESACH determine que un caso sospechoso debe ser
enviado a Examen PCR, BSMD en conjunto con VP revisarán la trazabilidad del caso para determinar
cuáles son los Contactos Estrechos del Caso Sospechoso, los cuales deberán ser enviados a
aislamiento sanitario a un Hotel o Residencial gestionado por el Departamento de RRLL a la espera
del resultado del Examen PCR realizado al Caso Sospechoso. Para estos casos no será necesario
realizar el Examen PCR. En el caso que el resultado del caso sospechoso sea “Positivo”, estos
contactos deberán realizar cuarentena de 14 días.
 
 
 
 
 

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10 RETORNO LABORAL
2 
Pasos a seguir:

1. Trabajador asintomático es contactado vía telefónica o video llamada, durante todo el tiempo
que está en cuarentena, y se realiza seguimiento continuo por parte de encargada/o Covid-
19

2. Trabajador que cursa enfermedad en su domicilio o residencia sanitaria, es contactado vía

telefónica o video llamada, durante todo el tiempo que está en cuarentena, y se realiza
seguimiento continuo por parte de encargada/o Covid-19.

Equipo Covid-19 considerada para reintegro:

 Reintegro laboral sin necesidad de evaluación médica por haber cursado cuadro clínico leve
 Requerimiento de evaluación con médico general y/o especialista según condición clínica, con
especial énfasis en presencia de fiebre mayor a 7 días, fatiga o disnea de esfuerzos, entre

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otros. Esta condición exige prolongar reposo, mantener controles médicos y alta sujeta a
evolución clínica.

3. La condición de trabajador hospitalizado determina la necesidad de que Equipo Covid-19

establezca los requisitos de reintegro para cada caso en particular, de acuerdo a las
evaluaciones de médicos internistas y/o especialistas según sea a la evolución de salud
presentada.

4. En los puntos 1 y 2, se exige la realización de test de anticuerpos el día 14. Sino aparece IgG,
reintegrar y repetir al día 30. Si aún se mantiene negativo, incorporar a la estrategia de testeo
de la División/VP. Si se hace positivo, no testear por 3 meses.

• Caso confirmado: casos con PCR + y casos probables

• Los contactos estrechos se reintegran según criterio MINSAL, es decir una vez cumplida su
cuarentena de 14 días desde la fecha del último contacto.

11 CONTENCIÓN EMOCIONAL

Ante la confirmación de contagio de un trabajador perteneciente a nuestra unidad organizacional, se

comunicará dicho acontecimiento a la cuadrilla directa al que pertenece el trabajador contagiado,
informando su situación clínica (estado de salud) con la finalidad de generar apoyo y contención
psicológica a los trabajadores con vinculación laboral directa con el contagiado brindando información
oportuna y veraz; fortaleciendo factores protectores psicosociales en las cuadrillas afectas a la
condición señalada.

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Para los Casos Confirmados de contagio que se encuentren en cuarentena por COVID-19, El Comité
Covid-19 de BSMD se pondrán en contacto con el trabajador afectado para coordinar apoyo
psicológico con este último hasta su completa recuperación.
 

12 CAMBIOS DE TURNO

El cambio de turno se realizará evitando el contacto del grupo saliente con el grupo entrante. Se deberá
verificar la sanitización de las habitaciones y buses para evitar cualquier nuevo contagio.
 
 
 
 
13 SANCIONES

El no cumplimiento de las medidas indicadas en el presente Plan será considerado una falta, por lo
que serán aplicadas las siguientes sanciones dependiendo de la gravedad de la falta:
 

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14 Campañas COVID-19

Durante el proyecto y en conjunto con el área de HGP, herramientas gestión preventivas se

desarrollarán actividades focalizadas en la prevención, capacitación y control de las medidas anti
covid, como son:

- Elaboración de cartillas de observaciones con foco conductas covid

- Afiches alusivos a las practicas adecuadas
- Campañas de reforzamiento y premiaciones a conductas seguras anti covid
- Capacitaciones a personal en medidas higiénicas

15. Flujograma de acción para casos sospechosos y casos positivos por covid-19.

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16 REGISTROS
Registro de capacitación

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17 ANEXOS
Anexo 1: Flujograma de Notificación de Incidente BSMD

INCIDENTE 

JEFE DE TERRENO GENERAL / JEFE 
TURNO GENERAL 
LESIÓN PERSONAS 
Daniel Ramírez F: 944490690 

Oscar Núñez F:979054462 

DPTO. SS0  ADMINISTRADOR DE 
DAÑO EQUIPOS O  Guillermo Rivera/ Jefe SSO  CONTRATO 
INSTALACIONES F: 999187969 
Asesores de turno  Jorge Tabalí Solís                   
 

AVISA 
Comunicar  a  las  autoridades 
O   según el compendio de normas 
INFORMA  LESIÓN PERSONAS  GRAVE  del  seguro  social  de  la  ley  de 
O   accidentes  del  trabajo  y 
enfermedades  profesionales, 
ORD  052849  del  20.08.2010 
yArt. 77 DS N°132 

CASO LESION SERIA / GRAVE  Salud Responde 600 42 000 
SEGÚN  TIPO  DE  EMERGENCIA 
AVISAR A: 
Brigada  de  emergencia  Unidad médica policlínico saladillo Esachs 
SaladilloTeléfono 034‐249 5811  Teléfono: 034‐2495551 
 
Brigada de emergencias mina rajo 
Esachs Hilton 
Teléfono: 034‐ 2497262  Teléfono: 034‐2496731   ‐ 6750 
 
Camino Nieve, Jefe de turno  

F: 09‐84187838 

 SSO VP TRASPASO                       
Miguel Lemus F: 982310995            
Cristian Valdebenito F: 98443364 

VP CONSTRUCCIÓN TRASPASO 

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Anexo2: Flujograma de Notificación de Incidente VP

AVISO DE 
Afectado o  EMERGENCIA Turnos Fines de Semana
testigo

Jefe General de Turno 
VP/Traspaso Andina
Según la naturaleza:
• Policlínico   Jefe Gral. Turno Subte. ó Rajo 
• Brigada de  Div. Andina (según 
Emergencia
Supervisor directo  Gerente de Turno Div. Andina 
EECC/Sub CC Turnos
(toma conocimiento)
Turno SSO Div. Andina
Asesores  SSO VP/Traspaso  And.
Obras área alta (Nivel 11 mina 
subterránea/C.Negro/Nodo 3.500) 
A. Cristian Valdebenito 98443364 
Turno SSO Vicepresidencia
Accidente Fatal o Grave B. Miguel Lemus 982310995 
Obras área baja (Cordillera/ 27 
1/2)Chivato/Castro/ El Morado 
A. Marcelo Pérez 62097565 
Turno SSO Corporativo 
La  empresa  afectada  debe  comunicar  a  las  B. Roberto Villalobos 82582005 
autoridades  según  el  compendio  de  normas  Servicios (OFICIAL RADIOLOGICO) 
del  seguro  social  de  la  ley  de  accidentes  del  Alexander Dabner 975383595 
trabajo  y  enfermedades  profesionales,  ORD  NOCHE 
052849 del 20.08.2010 y    Art. 77 DS N°132  Contactar personal de apoyo JEJ SSO de  División Andina

Director SSO Div. Andina
Gerente SSO VP
Jefe SSO VP
Traspaso – Andina 
Jaime Avendaño Gerente SSO Div. Andina
 991217391

Gerente General Div. 
Adm. Ctto. / Jefe Proyectos 
VP‐Traspaso ‐  Andina

Director Construcción
VP‐Traspaso ‐ Andina 
Conforma 
Gerente Proyecto  Comité Manejo 
VP/Traspaso ‐ Andina de Emergencia
VP 
Gerente de Cartera Andina

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Anexo 3: Código de Bocina Aire Comprimido para Emergencias

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Anexo 4: Teléfonos y canales de emergencias:

Números de Contacto ante 
una Emergencia  Empresa  Cargo  Teléfono 

Nombre 

Jorge Tabalí Solís  BSMD  Administrador  9 74943906 

Daniel Ramírez Benavides  BSMD  Jefe de Terreno  9 81578125 

Oscar Núñez Mayorga  BSMD  Jefe de Terreno   9 79054462 

Guillermo Rivera García.  BSMD  Jefe de SSO  9 99187969 

Carlos Ruz Díaz   BSMD   SSO  9 32795903 

Miguel Lemus  Codelco VP  SSO VP  9 82310995 

Cristian Valdebenito  Codelco VP  SSO VP  9 8443364 

Jaime Avendaño  Codelco VP  Jefe SSO VP  9 91217391 

Supervisor construcción VP  Codelco VP  Construcción VP   

Supervisor construcción VP  Codelco VP  Construcción VP   

Policlínico Hilton   Codelco VP  Médico  34‐2496731/6750 

Policlínico Saladillo  Codelco VP  Medico  34‐2495551 

Mutual de Seguridad Los Andes  Mutual  ‐  34‐2428146 

Mutual de Seguridad San Felipe  Mutual  ‐  732563800 

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CONTACTO

INTERNO BESALCO

CANAL DE COMUNICACIÓN EMERGENCIA-

BESALCO

CAMINOYNIEVE

OPERACIONES MINA RAJO

CONTRATISTAS SUR SUR

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Anexo 5: EVALUACION DE CONOCIMIENTOS

NOMBRE: _________________________________ EMPRESA: _____________________

CARGO: __________________________________ FECHA: ________________________
PORCENTAJE OBTENIDO: _____________ APROBADO REPROBADO

I. Responda con una V o F según corresponda la respuesta.

1.- ___ La “Encuesta Digital” solo se realiza una vez, al ingresar a Faena.

2.- ___ Es obligatorio el uso de mascarilla al ingresar a casino

3.- ___ En el traslado en bus desde mi ciudad hacia faena no es necesario el uso de mascarilla.

4.- ___ Siempre debo lavarme las manos antes de ingresar a un casino o comedor.

5.- ___ El distanciamiento social es de, al menos 1 metro.

6.- ___ Puede haber más de 1 persona por habitación.

7. ___ Al estornudar o toser debo cubrirme la boca con el antebrazo.

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Anexo: 6 Carta de compromiso

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Anexo 7 Estructura Comité COVID-19 BSMD

ADMINISTRADOR 
CONTRATO

RRHH  JEFE SSO 

CPHS JEFE TURNO

SERVICIO Y  ENCARGADO 
LOGISTICA COVID

Encargada/o COVID:

Psicóloga e Ingeniera prevención: Viviana Castro Covarrubias

Turno: 5x2
Lugar de trabajo: Nodo 3500
Número teléfono: +569 85006176
Correo: saludocupacional.rimr@proyectos.besalcomd.cl

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ANEXO 8. MATRIZ DE RIESGO COVID-19; 4400253134-01930-MTRSE-

(Esta matriz se entregó de forma independiente y fue aprobada ESTATUS 1)

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