1-¿ Qué es capital intelectual?

El capital intelectual es un impulsor de valor intangible en una organización que genera beneficios
futuros, la supervivencia o constante estancia de una empresa.

2-¿Cómo se divide el capital intelectual?

Capital Humano, Capital Estructural, Capital Organizacional, Capital Relacional.

3- Mencione tres características del capital Intelectual.

1. Habilidades, calificaciones y educación.

2. Experiencia laboral. Los empleados más experimentados son los que crean más valor. Los
empleados pueden tardar entre tres meses y un año en volverse productivos.

3. Habilidades sociales y de comunicación. No importa cuánto sepan los empleados o cuánto

hayan desarrollado experiencia en una cultura y prácticas corporativas, ese conocimiento es
de poca utilidad si no pueden comunicarse de manera efectiva o trabajar bien con otros
empleados.

4. Hábitos y rasgos de personalidad. Para los empleados individuales, los hábitos y los rasgos
de personalidad pueden ser una fuente de valor.

5. Fama individual e imagen de marca. La imagen de marca es lo que hace que un negocio sea
inmediatamente reconocible para los clientes potenciales.

4- ¿ En que se centra el modelo Skandia?

Se centra en la clasificación de los diferentes factores que componen el capital intelectual, así como,
en la creación de diferentes indicadores y parámetros que contribuyan a medirlo. Este método
distingue capital humano y capital estructural, que a su vez subdivide en capital organizativo y capital
de cliente.

5-¿Que es capital humano?

Esto es lo que aportan los empleados al negocio, incluida su creatividad, conocimiento, habilidades,
ética de trabajo e impulso. Si tu empresa tiene un trabajador que todos consideran irremplazable,
este es un valioso capital humano. Esto al dueño del negocio. La capacidad de liderazgo también es
un componente del capital intelectual dentro del capital humano.