Costo de personal para la empresa

Naslo Norambuena Yévenes

Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

11/03/2018
 Desarrollo

Su jefatura desea mejorar la identificación de los costos de personal en la empresa.

Para ello le pide ayuda y le solicita que para cada partida de la siguiente lista,

identifique si son o no costo de personal y por qué (explique sólo las que considere que

forman parte del costo empresa).

Partidas Remuneradas Costo ¿Por qué?

SI – NO
1. Sueldos del personal
2. Descuentos por impuesto
3. Asignación de colación
4. Cuota sindical del trabajador
5. Becas para capacitación
6. Anticipo de sueldo
SI Es un costo de la empresa de carácter
obligatorio, por la prestación de los
trabajadores hacia esta, en los sueldos
están incluidas descuentos y
bonificaciones varias.
NO Este descuento se realiza desde la
remuneración del trabajador.
SI Es un costo de la empresa incluido en el
sueldo, es una compensación para cada
trabajador.
NO No se considera costo para la empresa,
ya que esta cuota es propia de los
trabajadores pertenecientes al sindicato
y se descuenta de los haberes de cada
empleado.
SI Con esto se mantiene a los trabajadores
en una evolución constante, aumenta la
productividad y asegura ganancias a
largo plazo, es un aporte al desarrollo y
calidad de la empresa.
SI Es un costo para la empresa, ya que es
una parte de la remuneración total que
recibe cada trabajador.
 Bibliografía

IACC, 2018, Contendidos Semana 4, Gestión de Remuneraciones y Compensaciones