PRESENTACIÓN DEL CASO:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus

obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres
ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe
aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

DESARROLLO DEL CASO:

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con simplemente
pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir todo un proceso para no
viciar el despido.

El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo a
una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan para que el
trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa, que aunque no
está consagrado de forma expresa en el códigos sustantivo del trabajo, es necesario observarlo,
máxime si en el contrato de trabajo, la convención colectiva o el reglamento interno del trabajo, se
contempla tal proceso previo al despido.

Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir acompañado de dos

testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa.

Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta del
empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las
causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la
manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al
trabajador.

PRESENTACIÓN FINAL DEL CASO: CARTA CULMINACION DE CONTRATO POR

JUSTA CAUSA:
ORVIS INTERNACIONAL
CARTAGENA-BOLIVAR – COLOMBIA

08 DE NOVIEMBRE DEL 2016

SEÑOR(A) MARTHA MARÍN ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS INTERNACIONAL.
Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa.

Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy.

Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del Código Sustantivo del
Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo.

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del Trabajador y
con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se Corrija en un plazo razonable a
pesar del requerimiento del {empleador}.

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo.

En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales y demás

derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico de retiro.