Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de

caso denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta
las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización,
de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos
relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de
aprendizaje propuesto. Presentación del Caso: La señora Angelina Pérez
desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa
ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso al abordar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre
de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto
especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente
realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en
tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al
año 2015.
Desarrollo del caso:
Es muy importante tener claro todos los datos, valores y causas que hacen válida
la Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos al igual que las prestaciones
sociales en la liquidación del contrato de trabajo, para así evitar cualquier
complicación o sanción que se estipulan en el Código Sustantivo del
Trabajo. Asimismo, la liquidación definitiva de contrato de Trabajo. Son los pagos
adicionales al salario (cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios y
vacaciones) que constituyen beneficios para el empleado cuyas finalidades
atender necesidades o cubrir riesgos. Estos valores son los que efectivamente
serán recibidos en la liquidación definitiva del contrato de trabajo por un periodo de
tiempo determinado. En el caso de la señora Angelina Pérez quien
se desempeñaba en el cargo de Directora administrativa y financiera en la
empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización
de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30
de diciembre de2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000. El 31 de
diciembre de 2014 se liquida correctamente los conceptos de la nómina, por la
cual solo se debe liquidarlo correspondiente al año 2015. Hay que mencionar
además los componentes que debemos tener presente:
“La liquidación debe contener la siguiente información además de los datos de la
empresa y la firma del representante legal: fecha de ingreso; fecha de retiro;
salario del trabajador; vacaciones pendientes; motivo del retiro; nombre y número
de identidad del trabajador; cargo; relación de pagos y deducciones; declaración
de paz y salvo; firma de recibido por parte del empleado; valor total a pagar y
forma de pago”. Teniendo claro todo lo mencionado anteriormente se procede a
realizar la liquidación con el dato suministrado por la docente (Formulas).
CESANTÍAS: (Salario x Días trabajados)/360). 2.500.000 * 360 / 360 = 2.500.000
INTERESES CESANTÍAS: (Cesantías x Días trabajados x 0.12)/360), 2.500.000
*360 * 0.12 / 360 = 300.000
PRIMA DE SERVICIOS: (Salario x Días trabajados)/360 2.500.000 * 360 / 360
=2.500.000
VACACIONES: (Salario x Días trabajados) /720 2.500.000 * 360 / 720 =
1.250.000Terminado el proceso de liquidación contrato laboral se procede a
realizar el documento de liquidación y finiquito.
DEL EMPLEADO. NOMBRE Cargo Fecha de ingreso Tipo de contrato Fecha de
retiro Motivo de retiro Fecha de retiro Días laborados Último salario devengado
ANGELINA PÉREZ CC. xxxx Directora Administrativa y Financiera 2 de junio
de2014 indefinido 30 de diciembre de 2015 voluntario 30 de diciembre de 2015
569días 2.500.000
Resultado de la liquidación de la señora Angelina Pérez.
PRESTACIONESSOCIALES EN LA LIQUIDACIÓN Cesantías
TOTAL 2.500.000
Interés de cesantías
300.000
Prima de servicios
2.500.000
Vacaciones
1.250.000
VALOR TOTAL A PAGAR LIQUIDACION
6550.000
Nota. El 31 de diciembre de 2014 se liquida correctamente los conceptos de la
nómina, por la cual solo se debe liquidar lo correspondiente al año 2015.