PETER F.

DRUCKER LEGADO Y VISION

En la sociedad del conocimiento, los ejecutivos deben prepararse para abandonar todo
lo que saben.

LA NUEVA SOCIEDAD DE LAS ORGANIZACIONES

A lo largo de la historia de occidente, una transformación ayuda ha ocurrido cada pocos siglo.
En cosa de décadas la sociedad común un todo se reacomoda en su visión de mundo, sus
valores básicos, sus estructuras sociales y políticas, su arte y sus instituciones clave.
Cincuenta años más tarde, existe un nuevo mundo. Y la gente que nació en ese mundo ni
siquiera puede imaginar el mundo en que vivieron.

Nuestra era es uno de esos periodos de transformación. Solo que esta vez la transformación
no está confinada a la sociedad o historia de occidente. De hecho uno de los cambios
fundamentales es que ya existe una historia “occidental” o una civilización “occidental” Si la
transformación comenzó con el surgimiento del primer país no occidental, Japón, como una
gran potencia económica o con la primera computadora – esto es, con la información – es
debatible. MI propia candidata seria la ley de Decretos de los soldados (GIBill of Rights), que
dio a todos los soldados estadounidenses que volvían de la Segunda Guerra Mundial el dinero
para ir a una universidad algo que treinta años atrás, al finalizar la Primera Guerra Mundial,
no habría tenido sentido.

En esta sociedad, el conocimiento es el recurso primordial para los individuos y para la

economía en general. La tierra, el trabajo y el capital son los factores de la producción
tradicionales de los economistas – no han desaparecido, pero se han vuelto secundarios. Ellos
pueden ser obtenidos, y de manera fácil, siempre y cuando exista conocimiento especializado.
Sin embargo, al mismo tiempo el conocimiento especializado por sí mismo no produce nada.
Puede volverse productivo solo cuando es integrado a una tare. Y es por ello que la sociedad
del conocimiento es también una sociedad de las organizaciones: el propósito y función de
toda organización, tanto de las empresas como de las no empresas, es la integración de
conocimientos especializados a una tarea común.

Si la historia sirve como guía, esta transformación no se habrá completado hasta el 2020.
Pero creo que ya no podemos descubrir, con un alto grado de probabilidad cual serán las
nuevas preguntas que surgirán y donde estarán los grandes problemas.

En particular, ya conocemos las tenciones y problemas centrales que enfrenta la sociedad de

las organizaciones: La tensión creada por la necesidad de estabilidad propia de la comunidad
ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS

PRIMER TRABAJO PRÁCTICO

MATERIA : ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS

DECENTES : LIC. NARDA MIREYA AMURRIO MAMANI

FECHA : MAYO 2012

El presente trabajo práctico es un estudio de caso sobre el tema: LA NUEVA SOCIEDAD DE LAS

ORGANIZACIONES del autor Peter Drucker donde usted debe leer y responder a las preguntas

indicadas en el presente texto con detalle.

El método de trabajo es una monografía y está compuesto por los siguientes puntos:

Caratula

Índice

1.- Introducción

2.- Descripción de los objetivos

3.-Desarrollo del trabajo (Debe responder a los aspectos indicados en el texto)

4.- Conclusiones y recomendaciones

El trabajo se desarrolla en grupos de una, dos o tres personas

La fecha de entrega es para el día 30 de mayo del 2012

PREGUNTAS A RESPONDER

ESTUDIO DE CASO: LA NUEVA SOCIEDAD EN LAS ORGANIZACIONES

Vivimos en una época de profundas transformaciones. Quizás las más significativas sean el surgimiento
de las organizaciones modernas y con ello de los trabajadores del conocimiento: el problema está en
que estas cambian constantemente y el peligro de quedar obsoletos aumenta. Las organizaciones son un
mecanismo de innovación de gestión de las personas.

Lea este documento con calma y responda las siguientes preguntas:

1.- Explique cual es el significado de los siguientes conceptos:

 La innovacvion
 El emprendimiento
 El mejoramiento continuo (Kaizen)

2.- ¿Por qué para los ejecutivos la dinámica en el manejo empresarial?