LOS RIESGOS FISICOS LABORALES, SUS PRINCIPALES CONSECUENCIAS

Y LA FORMA DE PREVENIRLOS

ANDRES FELIPE ARIAS ISAZA

LAURA CATALINA ORTIZ RICO
ANDREA PEÑA CEBALLOS
ALEJANDRA PÉREZ PÉREZ
VALERIA RUBIO ALZATE

INSTITUTO TECNICO NACIONAL DE COMERCIO “Simón Rodríguez”

PROGRAMA TECNICO PROFESIONAL EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SANTIAGO DE CALI
2020
LOS RIESGOS FISICOS LABORALES, SUS PRINCIPALES CONSECUENCIAS
Y LA FORMA DE PREVENIRLOS

ANDRES FELIPE ARIAS ISAZA

LAURA CATALINA ORTIZ RICO
ANDREA PEÑA CEBALLOS
ALEJANDRA PÉREZ PÉREZ
VALERIA RUBIO ALZATE

Trabajo escrito presentado en el curso de Metodología de la Investigación

Asesor
M.Sc. Balmiro Giraldo Ospina

INSTITUTO TECNICO NACIONAL DE COMERCIO “Simón Rodríguez”

PROGRAMA TECNICO PROFESIONAL EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SANTIAGO DE CALI
 2020

CONTENIDO

Pág.

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÒN 4

1.1. IDENTIFICACIÒN DEL PROBLEMA 4
1.2. DESCRIPCIÒN DEL PROBLEMA 4
1.3. FORMULACIÒN DEL PROBLEMA 8
1.4. SISTEMATIZACIÒN DEL PROBLEMA 8
2. OBJETIVOS DE INVESTIGACIÒN 9
2.1. OBJETIVO GENERAL 9
2.2. OBJETIVOS ESPECÌFICOS 9
3. JUSTIFICACIÓN 10
4. MARCOS REFERENCIALES 11
4.1. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN 11
4.2. MARCO TEÓRICO 14
4.3. CONCEPTUALIZACIÓN 20
5. DISEÑO METODOLÓGICO 25
6. RESULTADOS Y ANÁLISIS 26
6.1. FACTORES DE RIESGOS FISICO EN EL TRABAJO 26
6.2. ENFERMEDADES LABORALES POR RIESGO FISICO 26
6.3. ACCIDENTES LABORALES POR RIESGO FISICO 26
6.4. MEDIDAS DE PREVENCIÓN CONTRA LOS RIESGOS FISICOS 26
7. CONCLUSIONES 27
8. BIBLIOGRAFÍA 28
 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÒN

1.1. IDENTIFICACIÒN DEL PROBLEMA

Los riesgos físicos son aquellos que pueden afectar la salud de los trabajadores
por exposición a factores como; ruido, vibraciones, temperaturas altas y bajas,
radiaciones ionizante y no ionizante, a la vez que puedan perjudicar el normal
desarrollo de las funciones en la empresa, por lo tanto, es necesario conocer todo
lo concerniente a este tipo de riesgos y lo que puede ocasionar si no se detectan y
previenen a tiempo.

1.2. DESCRIPCIÒN DEL PROBLEMA

Desde el punto de vista económico, el trabajo ha sido considerado uno de los
principales factores de producción. En la historia de la humanidad pueden
distinguirse diversos modos de producción que caracterizan cada una de las
épocas de la evolución humana: la comunidad primitiva, el modo asiático de
producción, el esclavismo, el feudalismo, el capitalismo y el socialismo. A su vez,
cada uno de estos modos de producción se caracteriza por su particular forma de
combinar las fuerzas productivas como los medios de producción y el esfuerzo
físico y mental de los trabajadores.
Los medios de producción son aquellos elementos materiales como las
herramientas, máquinas, materias primas y todos los instrumentos físicos que ha
necesitado el hombre para transformar la naturaleza, en procura de un mejor
bienestar de vida. Estos medios de producción han sido resultado de esfuerzo
físico y mental humanos, que hasta el día de hoy siguen evolucionando de tal
forma que permiten la elaboración de bienes y servicios con alto contenido técnico
y tecnológico. Desde la forma rudimentaria de producción –que duró miles de
años- hasta la manera sofisticada, altamente industrializada y con un alto
componente de conocimiento, se puede identificar la evolución de la sociedad
humana, hasta nuestros días en el siglo XXI.
Pero realmente los modos de producción, caracterizados por un alto componente
tecnológico, son recientes en comparación con aquellos en los que primaba el
esfuerzo humano y los medios rudimentarios para intervenir en la naturaleza en
procura de los bienes materiales para la subsistencia de la humanidad. En este
orden de ideas, solo hasta el siglo XVIII es que se puede hablar de la “primera
revolución industrial” con el invento de la máquina de vapor por parte del ingeniero
británico James Watt en el año de 1786. Esta máquina, aplicada a la industria y al
transporte, junto con el invento del telar mecánico aplicada a la industria textil,
lograron revolucionar completamente la manera de trabajar. De los talleres y la
forma artesanal de producir, se pasó a las fábricas y a la construcción de trenes y
barcos de vapor cuya principal fuente de energía era el carbón. Se considera que
por esta época también se desarrollaron el acueducto, el alcantarillado y la
máquina de coser.
Posteriormente, hacia mediados del siglo XIX surgen otros avances tecnológicos
como la electricidad que, aplicada a la industria, al transporte y a la vida doméstica
logró una mejor calidad de vida para la sociedad. Esta época se conoce como la
“segunda revolución industrial”. Hacia 1868 se conoció el primer motor de
combustión interna, que posteriormente serviría para la fabricación de vehículos a
gasolina, con fines comerciales. La fabricación en serie de estos vehículos
impulsaría la industria del acero y la del petróleo. Por esta época también
surgieron inventos como el teléfono y otros electrodomésticos, al igual que una
gran cantidad de nuevas máquinas, herramientas y otros artefactos que aunque
facilitaron la vida humana, también fueron el principio de una sociedad de
consumo como la que hemos vivido hasta nuestros días.
Pero vendría una tercera “revolución industrial” que puede ubicarse hacia
principios del siglo XX. A partir del año 1920, con la invención del avión, el
desarrollo de la astronáutica, el empleo de la energía atómica, el descubrimiento
de los antibióticos y la utilización de nuevos materiales para la fabricación de
bienes, se genera una proliferación de nuevos conocimientos, que caracteriza la
nueva era de la información y las comunicaciones.
Según la CEPAL (2008), citado por Giraldo (2016) la sociedad mundial actual se
enmarca en una nueva economía de la información y el conocimiento, en donde
se distinguen cuatro principales tecnologías, que actualmente están signando las
transformaciones del escenario socioeconómico internacional: las tecnologías de
la información y la comunicación TIC, la nanotecnología, la biotecnología y los
nuevos materiales.
Es la era de la “automatización industrial”, en donde las máquinas empiezan a ser
robotizadas. Hacia 1950 se empieza a gestar la denominada era de la informática,
la computación y la cibernética, en donde el factor clave de producción es el
conocimiento. Es el desarrollo de la electrónica y de los sistemas de información
con alto impacto en todos los sectores de la economía.
El recuento de la evolución industrial a partir de tres momentos en los últimos
doscientos años permite reconocer también la diversidad de actividades
económicas que han estado surgiendo, con el fin de satisfacer las necesidades
humanas. La aparición de fábricas, industrias y empresas con fines productivos,
comerciales y de servicios, genera la necesidad de trabajadores con otras
habilidades y conocimientos. Es la época en que se empieza la especialización de
las tareas y de la figura del administrador de empresas con capacidades para
coordinar los recursos físicos, técnicos y financieros, en combinación con las
actividades humanas, con el fin de lograr la denominada productividad de las
empresas.
En la actualidad, por efectos de la transformación digital, se empieza a hablar de
la cuarta revolución industrial. La humanidad ha estado migrando en sus
actividades transformadoras de la realidad. De las maquinarias a vapor, se pasó a
la electricidad, y luego a la etapa de desarrollo tecnológico y automatización de las
tareas. Esto es denominado por los sociólogos Daniel Bell y Alain Touraine, como
la “sociedad postindustrial” relacionada con lo que se conoce como la “era digital”.
Estas transformaciones sociales y económicas tan vertiginosas están ocasionando
nuevas maneras de trabajar y de relacionarse. Es la “revolución tecnológica” que
conlleva conceptos como el “IOT” o el Internet de las cosas, la inteligencia
artificial, las máquinas que aprenden, el “cloud” o la nube inteligente para
almacenamiento infinito de datos, entre otros términos, que nos están llevando
hacia una transformación digital.
Estas nuevas herramientas están impactando fuertemente a los procesos
industriales. La velocidad en que se recibe la información, la forma fácil y rápida
para conectarse desde cualquier parte del mundo en cualquier momento, la
eficiencia de los recursos, el valor y la veracidad de los datos obtenidos, la
digitalización de la información y la tendencia hacia la gestión del conocimiento,
son los componentes principales de un nuevo periodo en la historia de la
humanidad: la economía digital.
En ese sentido, es preciso renovar las teorías económicas, sociales, humanas y
de la educación. Las primeras teorías de la administración fueron formuladas para
lograr una mejor coordinación de las tareas y la mejor utilización de los recursos.
Posteriormente surgieron teorías administrativas enfocadas en las personas, que
hasta el día de hoy han permanecido, tratando de conjugar esfuerzos humanos y
técnicos en búsqueda de una mayor productividad.
Sin embargo, el desarrollo industrial, aunque ha traído progreso para la
humanidad, también trajo riesgos para los trabajadores. La Organización
Internacional del Trabajo OIT, publicó el convenio 155 acerca de la seguridad y
salud de los trabajadores. Es así que se empezó a desarrollar el concepto de
prevención de los riesgos laborales en las empresas, inherente a las funciones y
principios de la administración.
De acuerdo con Nava (1994) “Así como el hombre, la ciencia y la tecnología han
evolucionado, también lo ha hecho la salud en el trabajo”. Desde las primeras
manifestaciones del esfuerzo humano utilizando la piedra, hasta los modernos
artefactos técnicos y electrónicos, el ser humano ha estado expuesto a diversas
patologías surgidas en su relación con los sistemas laborales, máquinas y
ambientes de trabajo. La investigación científica y tecnológica aportan cada día
nuevos descubrimientos como materiales y fuentes de energía que, aunque
permiten una mejor industrialización, han creado peligros para la vida humana y
más para aquellos trabajadores que se relacionan directamente con la
manipulación de elementos para la fabricación de bienes y prestación de nuevos
servicios.
Con base en un informe del comité mixto OIT-OMS, la conferencia internacional
del trabajo (1953), emitió la recomendación número 97, aconsejando a los países
miembros de la ONU para que adoptaran medidas preventivas y de salud
ocupacional en las empresas. En esa recomendación se definió lo siguiente:
En Colombia, la Ley 1562 de 2012, modificó el Sistema General de Riesgos
Laborales, adoptando el nombre de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual:
“…tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo,
así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.”
La investigación de los factores que causan los accidentes laborales debe
enfocarse hacia tres dimensiones de la personalidad de los trabajadores: el
ambiente físico, el aspecto mental, y el entorno social.
Teniendo en cuenta que la seguridad y salud en el trabajo se refiere a proteger al
trabajador contra los riesgos originados en su ambiente laboral y que se debe
monitorear la tendencia de las enfermedades laborales, la prevención debe
hacerse primero en la “fuente”, luego en el medio y posteriormente en la persona.
Así mismo, la relación entre salud y trabajo debe plantearse identificando las
causas como aquellos “factores de riesgo físicos, químicos, etc.” y reconociendo
los efectos en los riesgos de trabajo. (Molano y Arévalo, 2013)
En Colombia, con el Decreto 1477 de 2014, se expide la tabla de enfermedades
laborales, estableciendo aquellos agentes etiológicos (químicos, físicos,
biológicos, psicosociales y ergonómicos, entre otros) como “factores de riesgo
ocupacional a tener en cuenta para la prevención de enfermedades laborales.”
Igualmente, con la promulgación del Decreto 1072 de 2015, se expide la
normatividad en materia laboral. Además de reglamentar las relaciones laborales y
los riesgos inherentes a las ocupaciones, se dicta la obligatoriedad para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SGSST. En ese sentido, la Resolución 1111 de 2017, establece los estándares
mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en
Colombia y las etapas de transición su implementación con los requisitos mínimos
exigidos.
Con base en todo lo anteriormente planteado, y debido a la extensión de los temas
sobre seguridad y salud laboral, el presente trabajo investigativo tiene como fin, la
contextualización de una de las principales temáticas que se debe tener en cuenta
para la gestión empresarial. Se hará un estudio sobre los factores de riesgo físico
en el trabajo y diversas ocupaciones, para conocer sus efectos y cómo
prevenirlos. Para lo cual es necesario formular la siguiente pregunta de
investigación:

1.3. FORMULACIÒN DEL PROBLEMA

¿Cuáles son las enfermedades laborales y accidentes de trabajo ocasionados por

los factores de riesgo físico y como prevenirlos?

1.4. SISTEMATIZACIÒN DEL PROBLEMA

¿Cuáles son los factores de riesgo físico en el trabajo?
¿Qué tipo de enfermedades laborales y accidentes de trabajo pueden ocasionarse
por causa de los factores de riesgo físico?
¿Qué medidas de prevención se pueden implementar en los sitios de trabajo para
evitar enfermedades y accidentes de trabajo ocasionados por los riesgos físicos ?
 2. OBJETIVOS DE INVESTIGACIÒN

2.1. OBJETIVO GENERAL

Analizar las enfermedades laborales y los accidentes de trabajos que pueden ser
causados por los factores de riesgo físico y cuáles son las medidas de prevención.

2.2. OBJETIVOS ESPECÌFICOS

 Determinar los factores de riesgo físico en el trabajo

 Identificar las enfermedades y accidentes laborales causados por los

factores riesgo físico

 Establecer las medidas de prevención contra enfermedades y accidentes

laborales causadas por los factores de riesgo físico.
 3. JUSTIFICACIÓN

Los riesgos físicos están directamente relacionados con la salud e integridad del
trabajador, por tal motivo el profesional en seguridad y salud en el trabajo debe
tener muy en claro todo lo que compone los riesgos físicos (radiación, vibración,
ruido, temperatura, entre otros). Por ende, lo que motiva a realizar esta
investigación es simple ya que me va a abrir los campos de aprendizaje y me
brindara claridad en el momento de actuar. Por tal razón lo que me impulsa a mí,
es entender a la perfección el tema o los temas que sean necesarios para poder
entrar a un campo de trabajo con las capacidades suficientes para desempeñarme
de forma idónea en el momento que debe trabajar.
Como estudiantes lo que incentiva a aprender sobre el tema es mejorar mis
capacidades para ser mejor a la hora de graduarme para tener un título impecable,
y como futuro trabajador mi motivación es mantenerme actualizado sobre los
temas de seguridad y salud en el trabajo ya que en este campo se mantienen
actualizando las leyes, normas, decretos, entre otros, porque siempre estamos en
constante cambio y cada día hay mayores y nuevos riesgos a los que se puede
estar expuesto.
El resultado de esta investigación es muy importante para las empresas ya que
probablemente encontremos algunos puntos claves para disminuir y prevenir los
riesgos físicos a los que están en constante exposición los trabajadores. Y
también se puede decir que para la empresa es importante que yo tenga estos
conocimientos ya que me van a contratar para estar en un área donde se deben
analizar los riesgos de toda la empresa y por esa razón debo tener muy claro ese
tema para cómo actuar al momento de desarrollar una actividad control y
prevención. el resultado de mi investigación depende del punto de vista del que lo
vea simple en estos momentos está enfocada la investigación para mi profesor
pero por otro lado a mí mismo porque estamos aprendiendo cada vez más sobre
los temas que tengo que ver para ser un profesional en seguridad y salud en el
trabajo .los resultados que esperamos al final de la investigación es tener
completamente claro el tema elegimos para investigar y poderlo explicar sin
ningún problema en el momento que sea necesario, en conclusión el mayor
beneficio que voy a obtener en esta investigación es que voy ampliar mi
conocimiento en el tema de riesgos físicos, ya que voy a poder entender que son,
donde se pueden presentar, como actuar frente a un accidente que se relacione y
también voy a tener muy claro la normativa con la que debemos trabajar.
 4. MARCOS REFERENCIALES

4.1. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN

El trabajo investigativo realizado por; Daniel Vásquez Botero; María Osley Garzón
Duque (2019), nos amplía acerca del “trabajo informal” en nuestro país, el cual
abarca más del 50% de la economía activa según la Gran Encuesta Integrada de
Hogares (GEIH), su estudio se realiza en una plaza de mercado de la Ciudad de
Bolívar, donde se identifican condiciones de trabajo del empleado que pueden
poner en riesgo su salud y dónde se pueda realizar un impacto de reconocimiento
para abarcar la problemática. Tuvo como objetivo describir las condiciones
laborales de los trabajadores de una plaza de mercado en Ciudad Bolívar,
Colombia.
La metodología se realizó con un enfoque empírico-analítico de tipo
observacional-descriptivo transversal, realizado a un censo de 194 trabajadores de
la Plaza de Mercado del municipio Ciudad Bolívar, en el departamento de
Antioquia, Colombia, mediante encuesta asistida en los puestos de trabajo (2017).
Las personas que aceptaron se les aplicó el instrumento que incluyó datos de
características sociodemográficas, condiciones laborales, factores de riesgo
ocupacional, hábitos nutricionales y estilos de vida, características sanitarias y
ambientales de los puestos de venta y su entorno. Todo se midió mediante
programas estadísticos y epidemiológicos de cada variable.
Los resultados demostraron que la caracterización de la población es
heterogénea según variables que se tuvieron en cuenta. Las actividades sociales y
deportivas, más del 60% de la población son sedentarios, y más del 90% reflejó
que su trabajo era un soporte emocional para afrontar problemas de nivel social y
familiar. Según las condiciones de trabajo más del 60% trabajan 8 o más
horas/día, la media oscila entre 11 horas. Los factores de riesgo ocupacionales
todos los empleados refirieron estar expuestos en su puesto de trabajo a algún
riesgo laboral.
Los autores concluyeron que el “trabajo informal” abarca la población con un
estrato socioeconómico bajo, los trabajadores están expuestos a altas horas de
trabajo que generan problemas de salud, su puesto de trabajo no cuenta con la
supervisión de entes que velen por la protección de riesgos laborales.
La anterior investigación, nos sirve como base metodológica para realizar una
identificación de riesgos laborales, en nuestro caso, identificar riesgos físicos en
diferentes poblaciones, así generar un dictamen para una correcta toma de
medidas.[CITATION Dan19 \l 9226 ]
El Trabajo realizado por María Carrasco Poyatos, Manuel Vaquero Abellán, Alberto
Espino Poza, publicado el año 2009, habla acerca de los riesgos físicos. El
objetivo principal fue dar a conocer la percepción que tienen los docentes de
educación física de E.S.O en la provincia de Jean sobre los riesgos físicos
presentes en su lugar de trabajo y así brindar más información sobre las carencias
que todavía existen en los centros de E.S.O consideradas por los trabajadores
como elementos que afectan de manera directa a su salud y su calidad de vida.
Los autores utilizaron el método de la encuesta, recogiendo datos y tratamiento de
datos. A través de esto demostraron que, de 50 profesionales, los factores de
riesgo más seleccionados fueron los cambios bruscos de temperatura (86%) y el
excesivo ruido de las clases (54%). A continuación, le dan más importancia al
mantenimiento de la postura en bipedestación (32%) y a la manipulación manual
de cargas (tracción y empuje de cargas: 24%). Las soluciones que propusieron
fueron: mejorar los materiales y las instalaciones (72%) y menos horas de trabajo
por jornada laboral (20%). Por lo tanto, los autores concluyeron que estos
docentes les dan mayor relevancia a los riesgos relacionados con el ambiente
interno de trabajo que a los riesgos relacionados con la manipulación manual de
cargas, los movimientos repetitivos de los miembros superiores o el mantenimiento
de la postura en bipedestación como factores que influyen de manera negativa en
su salud y su calidad de vida en el ambiente laboral. Por tanto, es competencia de
la Administración General del Estado resolver esta problemática.[CITATION Car09
\l 9226 ]

Este trabajo permite darnos una idea de cómo se deben analizar todos los factores
de riesgos que se pueden presentar en cualquier tipo de trabajo y profesión,
mediante una metodología que nos permita tener resultados más exactos.

La investigación realizada por Ormeño (2019), sobre los riesgos físicos y

enfermedades profesionales en trabajadores que operan con equipos de vibración
en construcción civil; tuvo como objetivo señalar la relación que tiene el riesgo
físico en desarrollar una enfermedad de origen profesional, en el tipo de
trabajadores mencionados anteriormente, realizando una revisión sistematizada
exploratoria, le permitió hacer una recolección bibliográfica ayudando a ampliar la
información sobre las posibles enfermedades que se pueden desarrollar debido a
la exposición a este factor de riesgo. Las herramientas utilizadas en la
investigación fue la Norma ISO 5349 (medida de vibraciones mano-brazo) y la ISO
2631 (de cuerpo entero). Como resultados, logró seleccionar artículos de varios
países teniendo en cuenta los criterios de inclusión, en donde se destacan
variables como riegos físicos, enfermedades profesionales, equipos de vibraciones
en construcciones civiles, encontrando que los trabajadores que se desempeñan
en la industria de la construcción con equipos de vibraciones están expuesto a
múltiples factores de riesgos que pueden llegar afectar su salud y seguridad en el
trabajo. Concluyendo que el nivel de exposición combinado con factores
ambientales juega un papel muy importante en el momento de desarrollar una
enfermedad de origen profesional, por este motivo es necesario que se
implementen más políticas de prevención para los trabajadores que se
desempeñen en esta labor.[CITATION Bar19 \l 9226 ]
Esta investigación es relevante ya que habla de la relación que tiene el nivel de
exposición a un factor de riesgo físico como lo es la vibración para desarrollar una
enfermedad profesional por este motivo se relaciona directamente con el presente
estudio ya que se toca el tema principal y se amplió conocimiento sobre una de las
profesiones que puede estar en un nivel de exposición mayor.
El trabajo, realizado por, Patricia Gómez Palencia, Edna Gómez Bustamante,
Carlos Severiche Sierra (2017) acerca de los Riesgos Físicos en vendedores
minoristas del Mercado Bazurto, Caribe Colombiano. Se propuso identificar los
factores que se presenten. Por medio de una encuesta, realizada a 56
trabajadores, en 20 estaciones de puesto diferente. Se obtuvo como resultado,
que los vendedores de pescado del Mercado Bazurto están en riesgo, debido a
que las mediciones a nivel de presión sonora, se encuentra a 11 puntos por
encima del nivel permitido, los niveles de iluminación son inferiores a los
recomendados y se presenta di confort térmico. En conclusión, algunos factores
de riesgos físicos encontrados fueron: exposición a ruidos, debido al tiempo de
exhibición. Iluminación, por malas iluminarias o porqué se encuentran en mal
estado y temperaturas con una exposición promedia que son legalmente vigentes
en nuestro país. [ CITATION Pal17 \l 9226 ]
El trabajo consultado ha permitido tener una mejor claridad y orientación respecto
a los riesgos físicos en una empresa, este conocimiento ayudará a los autores a
desempeñar una excelente labor cuando ejerzan su carrera; ya que este tema es
fundamental para la carrera de Seguridad Y Salud en el Trabajo.
La investigación fue realizada por; Alarcón Rodríguez, Roza Milena y Tobo
Rincón, Jennipher Liceth (2013) Hacen referencia a los factores de riesgos físicos.
El objetivo fue Identificar, evaluar, proponer medidas para mitigar el impacto de los
factores de riesgos físicos (iluminación y ruido) inherentes a las actividades en la
fábrica INDUMIL sede- Santa Bárbara. El trabajo se desarrolló durante seis meses
de trabajo continúo dentro de la fábrica, en conjunto con los jefes de fabricación y
con el aval del Grupo de Relaciones Industriales Se realizó una metodología de
investigación desde el análisis ocupacional de los puestos de trabajo, la
sistematización de la información, evaluación de aspectos referentes al clima y la
cultura organizacional, políticas internas de administración del talento humano;
con el objetivo de proponer nuevas medidas para minimizar los factores de
riesgos físicos. Para este proceso debieron llevar a cabo una observación para
cada trabajador así mismo obteniendo una mejor visión del problema dando
mejorías para los empleados en la industria. La iluminación y el ruido son unos de
los principales factores de riesgos a los cuales se exponen los empleados a diario,
teniendo en cuenta la productividad, la calidad y el cuidado del medio ambiente
hay como propósito mejorar todas las áreas dando como resultado un mejor
desempeño en cada una de sus funciones. [CITATION Ala13 \l 9226 ]
Valeria Rubio NO HIZO EL ÚLTIMO PÁRRAFO DE APLICACIÓN DEL
CONOCIMIENTO (¿relación con su tema de investigación?)
La investigación estuvo dirigida por el Dr. Carlos Barceló (2015), sobre los riesgos
físicos que pueden afectar a los habitantes de las denominadas viviendas, cuyo
objetivo principal fue realizar una evaluación de salud ambiental en
factores de riesgos físicos en el ambiente interior de las viviendas
relativo a la intemperie, tras un cambio del material de cubierta. Se
realizó un estudio experimental para evaluar el mejoramiento del bienestar térmico
en las viviendas petrocasa una por poliestireno y otra manteniendo su cubierta
original, y se efectuó una valoración del microclima durante el 2011. Se efectuaron
las mediciones en las dos viviendas a las que resulta aplicable la norma en sonido
suburbano en área estable y en horario de vigilia. Con lo anterior se logró conocer
que “Las viviendas petrocasa con soluciones de cubierta de aluminio y asfalto y
poliestireno expandido fueron edificadas en el poblado de los palacios, con
orientación de fachada al principal al sur lo que haría relativamente comparables
las magnitudes de los factores de riesgo físico que atañen a ambas, de no existir
cambios de material constructivo”. Los autores concluyeron que “El cambio de
material de la cubierta ligera de la vivienda petrocasa a poliestireno expandido se
asocia a un clima interior más favorable al bienestar. La iluminación natural, el
nivel sonoro y el componente magnético se encuentran dentro de los límites
sanitarios aceptados y no constituirían un riesgo potencial para la salud del
residente.” [CITATION Bar20 \l 9226 ]
Este trabajo ha sido destacado debido a que a través de algunos médicos se
pudieron dar cuenta cuan valiosa era la investigación al interior de las viviendas
relativo a la intemperie tras un cambio de material de cubierta.
Se realizó una investigación adecuando unas viviendas relativo a la intemperie con
otro material para saber cuál era la reacción tanto de petrocasa como las
denominadas viviendas con el poli estireno, se llegó al a conclusión de que la
iluminación natural, el nivel sonoro, componente magnético son accesibles dentro
de los limites aceptados.
4.2. MARCO TEÓRICO

A través del tiempo, la evolución y el avance tecnológico que hemos tenido; nos
ha ayudado a obtener más información, para crear un análisis más profundo de la
causa, prevención y control de los factores de riesgos laborales que se nos
presentan como trabajadores.
De acuerdo con Alcárcel (2018) las prácticas de Seguridad y Salud laboral en
Colombia pueden identificarse desde la época de la colonia. Se establecieron
normas para la salud y seguridad ocupacional Estas órdenes se disponían para el
manejo de obra indígena y se tomaron controles, como la obligación de curar a los
indígenas, que sufrieron alguna enfermedad, accidente en el trabajo y se prohibió
actividades laborales los domingos. En la época de la independencia, fue donde
se pudo generar una seguridad laboral militar, en donde se pudieron establecer
protecciones a los soldados. En el siglo XX, en Centro y Suramérica. Se dio inicio
al desarrollo legislativo, hasta que se consagraron las medidas de prevención de
accidentes de trabajo, la enfermedad profesional y la salud ocupacional como
derechos protegidos por el estado. [CITATION Jav183 \l 9226 ]
Todos estos cambios, se dieron en Europa en el siglo XIX, donde se hizo una
reglamentación de la prevención de accidentes de trabajo y también las primeras
normas de prevención profesional. También se implementó la salud ocupacional
en las industrias y con esto se empieza a dar una reparación a todos los
trabajadores por enfermedades profesionales. [CITATION Jav183 \l 9226 ]
En Colombia, se implementó la ley 57 de 1915, que fue la primera en tocar el tema
de la seguridad y salud ocupacional, dado a conocer los lineamientos para el
control de los accidentes y enfermedades profesionales, y con ello establecer las
causales de incapacidad y prestaciones sociales. Gracias al decreto 614 de 1984,
se estableció la obligación de diseñar y poner en marcha programas para el
manejo de la salud ocupacional, de esta manera se elaboró el primer nacional de
salud ocupacional, donde se orientaron todas las acciones y programas las cuales
participaron en el sistema de seguridad y salud. En el desarrollo de este primer
plan expidieron normas como: la resolución Comité Paritarios de Salud
Ocupacional y programas de salud ocupacional. [CITATION Jav183 \l 9226 ]
En el segundo plan nacional ocupacional se expidió la ley 100 de 1993, y el
decreto ley 1295 de 1994, estas cambiaron las estructuras administrativas y
crearon el sistema general de riesgos profesionales y el ministerio de trabajo y
seguridad social en donde se propone mejorar las condiciones de vida, buscando
aumentar la protección mediante la prevención y el tratamiento. [CITATION
Jav183 \l 9226 ]
El tercer plan nacional de salud ocupacional ha dependido del desarrollo jurídico
colombiano, es así como la ley 100 de 1993 art. 139 facultó al presidente de la
república para reglamentar el sistema general de riesgos profesionales. Así, el
gobierno nacional expidió el decreto ley 1295, del 22 de junio 1994. [CITATION
Jav183 \l 9226 ]
La última modificación que se estableció al sistema de seguridad y salud
ocupacional fue la ley 1562, donde se establecieron lineamientos a los micro y
fines, nuevas calificaciones de invalidez, responsabilidades a trabajadores,
parámetros que deben seguir administradoras y fondos de riesgos laborales.
[CITATION Jav183 \l 9226 ]
A lo largo de la historia vemos como ha estado implementado los lineamientos de
seguridad y salud en el trabajo, que, aun no siendo decretados, estaban presentes
al momento de evaluar situaciones (accidentes y enfermedades) que se
presentaban con los trabajadores, en este caso, como referencia, los indígenas.
Pasando los siglos, vemos como se decretan normas y leyes, que se emplean
como una obligación por parte del estado y cómo estos deben verse regidas en la
población obrera. [CITATION Jav183 \l 9226 ]
A lo largo de la historia vemos como ha estado implementado los lineamientos de
seguridad y salud en el trabajo, que, aun no siendo decretados, estaban presentes
al momento de evaluar situaciones (accidentes y enfermedades) que se
presentaban con los trabajadores, en este caso, como referencia, los indígenas.
Pasando los siglos, vemos como se decretan normas y leyes, que se emplean
como una obligación por parte del estado y cómo estos deben verse regidas en la
población obrera.
Factores motivacionales e higiénicos de Herzberg en las empresas. Esta
investigación sobre los factores higiénicos de Frederick Herzberg nos da a
conocer la importancia que tiene la motivación en los trabajadores. Encontramos
dos factores en los que se basa este autor: los factores extrínsecos que son el
ambiente y todos los factores que te rodean, tanto las condiciones físicas como
ambientales de tu trabajo. Estos dos factores base, tienen que estar en un balance
para que las empresas cumplan con sus objetivos y mejoren satisfactoriamente.
[CITATION Mar13 \l 9226 ]
Quien formuló esta teoría de los dos factores fue Frederick Herzberg con el fin de
explicar mejor el comportamiento de las personas en el trabajo y plantea la
existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas.
Factores higiénicos o extrínsecos. Es el ambiente que rodea a las personas y
como desempeñar su trabajo. Estos están fuera del control de las personas.
Algunos de los factores higiénicos son: el salario, los beneficios sociales, tipo de
dirección o supervisión que las personas reciben de sus superiores, las
condiciones físicas y ambientales de trabajo, las políticas físicas de la empresa,
reglamentos internos, etc. Sólo los factores higiénicos fueron tomados en cuenta
en la motivación de las personas, con estos se incentiva a la persona a cambio de
trabajo. [CITATION Mar13 \l 9226 ]
Cuando los factores higiénicos son óptimos evita la insatisfacción de los
empleados, y cuando los factores higiénicos son pésimos provocan insatisfacción.
Factores motivacionales o factores intrínsecos. Están bajo el control del
individuo pues este se relaciona con lo que él hace y desempeña. Cuando las
tareas y cargos son diseñados para atender a los principios de eficiencia y de
economía, suspendiendo oportunidades de creatividad de las personas esto
puede hacer perder el significado psicológico del individuo, el desinterés provoca
la “desmotivación” ya que la empresa sólo ofrece un lugar decente para trabajar.
[CITATION Mar13 \l 9226 ]
Cuando los factores motivacionales son óptimos, los comportamientos de las
personas suelen ser más estables. Los factores que están ligados a la satisfacción
del individuo, Herzberg los llama factores de satisfacción.
Factores de satisfacción y factores de insatisfacción. La satisfacción en el
cargo es función del contenido o de las actividades retadoras y estimulantes del
cargo que la persona desempeña: son factores motivacionales o de satisfacción.
La insatisfacción en el cargo es función del contexto, es decir, del ambiente de
trabajo, del salario, de los beneficios recibidos, de la supervisión, de los
compañeros y del contexto general que rodea el cargo ocupado: son los factores
higiénicos o de satisfacción. [CITATION Mar13 \l 9226 ]
Factores motivacionales y factores higiénicos:
 Los factores motivacionales de satisfacción en el contenido del cargo que
quiere decir cómo se siente el individuo con el cargo que desempeña; el
 trabajo en sí, en su realización, el reconocimiento, su progreso profesional y
la responsabilidad.
 Los factores higiénicos de insatisfacción en el contexto del cargo que quiere
decir cómo se siente el individuo en relación con su empresa; las
condiciones de trabajo, administración de la empresa, salario, relaciones
con el supervisor, beneficios y servicios sociales.
Según Herzberg, el enriquecimiento de tareas trae efectos altamente deseables,
como el aumento de motivación y de productividad, reduce la ausencia en el
trabajo, y la rotación de personal. Claro que no todos estuvieron de acuerdo con
este sistema. Herzberg concede poca importancia al estilo de administración y lo
clasifica como factor higiénico, lo cual también ha sido blanco de severas críticas.
Los factores de Herzberg se refieren a las necesidades primarias de Maslow:
necesidades fisiológicas y necesidades de seguridad, aunque incluye algún tipo
social. Mientras que los factores motivacionales se refieren a necesidades
secundarias: de estima y autorrealización. [CITATION Mar13 \l 9226 ]
Estilos de la administración. La administración de las organizaciones en general
está fuertemente condicionada por los estilos con que los administradores dirigen,
dentro de ellas, el comportamiento de las personas. Las organizaciones son
proyectadas y administradas de acuerdo con ciertas teorías administrativas,
fundamentadas, cada una de ellas, en ciertas convicciones sobre la manera cómo
se comportan las personas dentro de las organizaciones. [CITATION Mar13 \l
9226 ]
Teoría de Herzberg. Herzberg propone una teoría de la motivación en el trabajo,
se caracteriza por dos tipos de necesidades que afectan de manera diversa el
comportamiento humano: Los factores motivacionales o de función que son los
que están relacionados con el trabajo que él desempeña, por ejemplo: el
reconocimiento, el trabajo estimulante y el crecimiento y desarrollo personal; y los
Factores ambientales o higiénicos que son localizados en el ambiente que los
rodea y están manejados por la empresa, por ejemplo: las condiciones de trabajo,
el que nunca se logra satisfacer totalmente las necesidades del ser humano.
Estas teorías de la motivación expuestas por Maslow y Herzberg son muy
relativas, y se ha dado a conocer en algunas investigaciones, recientes resultados
que ponen en duda su validez.
La contribución de estas teorías se puede resumir en que los individuos pueden
verse como poseedores de necesidades o motivos generalizados. Estas
necesidades pueden ser distribuidas en una jerarquía que va de las necesidades
fisiológicas y de seguridad a las necesidades de autorrealización. Estas
necesidades y motivos pueden entenderse como una influencia directa sobre el
comportamiento.
Existe un conflicto básico entre las necesidades de los individuos y los objetivos
de la organización. Este conflicto se resuelve no mediante técnicas de relaciones
humanas sino mediante cambios en la estructura organizacional. La mejor forma
de organización es aquella que busca optimizar la satisfacción de necesidades
individuales y organizacionales a través de los siguientes medios: estímulo, a la
formación de grupos de trabajo estables y de la participación de los trabajadores
en la toma de decisiones; buena comunicación y supervisión clara; estructuras no
burocráticas. [CITATION Mar13 \l 9226 ]
Algunas críticas a las teorías de la motivación permanecen aún sin respuesta,
estas preguntas son: ¿Cómo validar la existencia de necesidades humanas? ¿Son
“reales” o solo “construcciones” de los psicólogos? ¿Cómo establecer cuáles son?
¿Son universales o su expresión es contingente frente a las circunstancias?
¿Explican realmente el comportamiento? ¿Existe una contradicción básica entre
ellas y la perspectiva sociológica?
Si las necesidades existen, ¿por qué deben ser satisfechas dentro de las
organizaciones industriales? ¿Por qué no pueden ser satisfechas fuera del
trabajo? [CITATION Mar13 \l 9226 ]
La teoría de Frederick Herzberg, sobre los factores higiénicos, expone el
comportamiento de los trabajadores, y como la motivación influye en el personal
de las empresas, basada en dos factores, los motivacionales y factores higiénicos,
los cuales son indispensables para que las empresas mejoren y alcancen el éxito.
Los factores higiénicos abarcan la insatisfacción de los trabajadores debido al
salario, horario y ambiente laboral. El factor motivacional genera una buena
comunicación y supervisión clara, lo cual los induce a desempeñar su labor con
satisfacción. Esta teoría resguarda muchas necesidades de los trabajadores.
Teorías y Modelización de los Accidentes. Un modelo es el resultado de un
proceso que genera conocimiento, por lo tanto, el modelo ayuda a entender que
todos los accidentes tienen causas las cuales pueden ser sistematizadas para el
bienestar, que ayuda a contribuir y generar estrategias de intervención. Los
modelos establecen relaciones entre sí con los distintos factores de riegos que son
relevantes a otros según su trato.
Teoría de las causas de accidentes. Los accidentes son sucesos imprevistos
que producen lesiones y muertes, también pérdidas de producción y daños de los
bienes y propiedades. Es muy difícil prevenir las cusas de accidentes si no se
tiene en cuenta las pautas para evitar.
La teoría del dominó. esta teoría se origina por una secuencia de hechos, el 88%
de los accidentes es provocado por actos humanos peligrosos y el 10% se da por
condiciones en mal estado, el 2% se da por hechos fortuitos. Heinrich propuso
una secuencia de cinco factores en el accidente en la que cada uno actuaria sobre
el siguiente, de manera que van cayendo una sobre otro, Herencia y medio social,
acto inseguro, falla humana, accidentes y lesión.

Teoría de la CASUALIDAD MULTIPLE. Procede de la teoría del Dominó por lo

tanto esta teoría de múltiples causas define que por cada accidente haya causas y
sub causas que pueden existir numerosos factores de riesgos que contribuyan a
su aparición. Por último, existen dos factores propicios que s de comportamiento y
ambientales.

De comportamientos: Son factores relativos del trabajador por su falta de

conocimiento, su actitud incorrecta y su condición física y mental.
Ambientales: En esta categoría se incluyen la protección inadecuada de los
trabajadores y los elementos peligrosos para la salud, el deterioro de los equipos
por el uso y la aplicación de elementos inseguros.
Teoría de la casualidad pura. De acuerdo a esta teoría todos los trabajadores
tienen la misma probabilidad de tener accidentes, no puede discerniesen una
única pauta de acontecimientos que los provoquen. Todos los accidentes se
encuentran incluidos en el grupo de hechos de Heinrich.

Teoría de la Probabilidad Sesgada. De acuerdo a esta teoría, un individuo sufre

un accidente y la probabilidad de que se vea involucrado nuevamente en el
accidente aumenta o disminuye.

Teoría de la Propensión de Accidente. Según esta teoría existe un subconjunto

de individuos para cada grupo los cuales corren un mayor riesgo de accidentes.

Teoría de la Transferencia de Energía. De acuerdo a esta teoría menciona que

los trabajadores sufren lesiones como consecuencia de un cambio de energía en
el cual siempre hay una fuente, una trayectoria y un receptor por lo tanto esta
teoría determina las causas de las lesiones y evalúa los accidentes elaborando
estrategias para la prevención.

Teoría de los “síntomas frente a las causas”. No es tanto una teoría, es una
advertencia que debe tenerse en cuenta cuando se trata de comprender la
casualidad de los accidentes. La investigación de un accidente tiende a centrarse
en la causa inmediata. [ CITATION Nés10 \l 9226 ]
De acuerdo a las diferentes teorías mencionadas hablan sobre los posibles
accidentes justificados e injustificados en la cual se requiere elaborar estrategias
para las diferentes lesiones sin embargo estos se encuentran incluidos en el grupo
de hechos de Heinrich.
4.3. CONCEPTUALIZACIÓN

Generalidades. Entorno de trabajo es el espacio en el cual transcurre la vida

diaria laboral de las personas, en donde se presenta la mayor exposición a
factores de riesgo; afectando la salud. Por lo cual se deberá innovar estos riesgos
y convertirlos en factores protectores para la salud. [CITATION Min16 \l 9226 ]
El entorno de trabajo saludable: es el ámbito en el que el estado, empleadores y
trabajadores ayudan en la aplicación de un proceso encargado de mejorar,
promover y proteger la salud y la seguridad de los trabajadores, y la sostenibilidad
del lugar de trabajo. [CITATION Min16 \l 9226 ]
La seguridad y salud en el trabajo: Es la encargada de la prevención de los
accidentes y enfermedades laborales, cuyo objetivo es la aplicación de medidas
necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo y la protección de
la salud de los trabajadores, mejorando también su ambiente laboral.
El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Establece que se debe
elaborar una política, que incluye la organización, planificación, aplicación,
evaluación, auditoria y las acciones de mejora; con el objetivo de poder controlar
los riesgos, protegiendo la seguridad y salud en todos los trabajadores. Las
disposiciones vigentes, acerca de la seguridad y salud en el trabajo, relacionadas
con la prevención de los accidentes y enfermedades laborales, hacen parte del
sistema general de riesgos laborales. [CITATION Min16 \l 9226 ]
Accidente de trabajo es todo suceso repentino, que sobrevenga por causa o en
ocasión del trabajo, que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, psiquiátrica, invalidez o la muerte. También es accidente
de trabajo el procedente durante la ejecución de órdenes del empleador, aun fuera
de su horario laboral. De igual forma se considera como accidente de trabajo, el
ocurrido en el transcurso del transporte suministrado por la empresa, también
cualquier suceso que ocurra en el permiso sindical o en un encuentro recreativo,
deportivo en el cual se representa o es a cargo de la empresa.
Una enfermedad laboral es una consecuencia de las condiciones del trabajo a la
que se expone el empleado o el medio en el cual l el trabajador se haya visto
obligado a trabajar. [CITATION Min16 \l 9226 ]
El Gobierno nacional, determinara, que las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que no sea una enfermedad del trabajo, no se
encontrara en la tabla de enfermedades laborales, por el contrario, si se llaga a
demostrar una relación de causalidad con algún factor de riesgo físico en el
trabajo será reconocida como enfermedad laboral de acuerdo a la norma vigente
(Ley 1562 de 2012).
El sistema general de riesgos laborales es un conjunto de entidades públicas y
privadas, lo cual hace normas y procedimientos para proteger a los empleados de
las consecuencias del trabajo y prevenir accidentes que puedan ocurrir en el área
donde se encuentre el trabajador. [CITATION Min16 \l 9226 ]
El sistema general de riesgos laborales (SGRL), está conformado por; las
entidades encargadas de la dirección, control y vigilancia del sistema como el
ministerio de la salud y protección social, el ministerio del trabajo. El consejo
nacional de riesgos laborales, la superintendencia nacional de salud y la
superintendencia financiera de Colombia, las ARL, (administradores de riesgos
laborales públicos y privadas), los empleadores; y los trabajadores. [CITATION
Min16 \l 9226 ]
Las responsabilidades del sistema general de riesgos laborales están
conformadas por el trabajador, que cuida su salud mientras cumple las normas
estipuladas por la empresa. La ARL que atiende las enfermedades y accidentes
laborales. Y la empresa que debe afiliar a todos sus empleados y desarrollara
programas de prevención y control de los riegos laborales. [CITATION Min16 \l
9226 ]
Las funciones de las administradoras de riesgos laborales se mantienen de esta
manera: el pago de las prestaciones económicas, pensiones de invalidez y de
sobrevivientes como las incapacidades que presente el trabajador se pueden
generar como consecuencia de los accidentes o enfermedades laborales. Una
asesoría que promueva programas para la prevención de accidentes en el trabajo.
El recaudo de las cotizaciones que hacen las empresas a sus empleados. Y la
atención médica y de rehabilitación de los trabajadores que se accidentan o
contraen una enfermedad a causa del área de trabajo. [CITATION Min16 \l 9226 ]
Teniendo en cuenta lo dicho en el decreto 723 de 2013 por el cual se expiden las
reglas que se deben de seguir para que un trabajador que es contratador por
medio de un contrato a prestación de servicios y los trabajadores independientes
que realicen actividad de alto riesgo realicen la afiliación y el pago al sistema
general de riesgo laborales, dicho esto es necesario mencionar que: a) La
afiliación se hace a través del contratante; b) El contratista tiene libre escogencia
de su Administradora de Riesgos Laborales; c) Si el contratista cuenta con más de
un (1) contrato de prestación de servicios, debe afiliarse a una sola ARL; d)
Cuando un trabajador dependiente que simultáneamente suscriba uno o más
contratos de prestación de servicios civiles, comerciales o administrativos, en
calidad de contratista, debe seleccionar la misma Administradora de Riesgos
Laborales en la que se encuentre afiliado como trabajador dependiente; e) Debe
hacer el pago anticipado de la cotización; f) Cuando los trabajadores
independientes laboren en actividades con clase de riesgo I, II o III (definidas en el
Decreto 1607 de 2002), le corresponde al contratista pagar el valor de la
cotización al Sistema General de Riesgos Laborales; g) Cuando los trabajadores
independientes laboren en actividades de alto riesgo (actividades con clase de
riesgo IV y V definidas en el Decreto 1607 de 2002), el contratante es responsable
por el trámite de liquidación de aportes, traslado de las cotizaciones y pago de la
cotización a la Administradora de Riesgos Laborales; h) La cotización se realizará
teniendo en cuenta el mayor riesgo entre: La clase de riesgo del centro de trabajo
de la entidad o institución que contrata. La clase de riesgo propia de la actividad
ejecutada por el contratista; i) Cuando las entidades o instituciones no tengan
centros de trabajo, se tomará la actividad principal de la entidad o institución; j) La
afiliación, el retiro y las novedades en el Sistema General de Riesgos Laborales,
de los trabajadores y contratistas debe hacerse en el formulario único adoptado en
el anexo técnico de la Resolución 2087 de 2013. [CITATION Min16 \l 9226 ]
Los trabajadores independientes pueden hacer afiliaciones al sistema general de
riesgos laborales de manera colectiva solo si cumplen con determinadas
condiciones. [CITATION Min16 \l 9226 ]
Para afiliar a los trabajadores dependientes que laboren por periodos inferiores a
un mes se deben cumplir ciertas condiciones: debe estar vinculado laboralmente a
un término inferior a 30 días y que el salario sea remunerado durante su jornada
acordada con las partes. La empresa debe tener un contrato con riegos laborales
y el empleador define la empresa a la cual va a cotizar. [CITATION Min16 \l 9226 ]

Al empleador le corresponde por anticipo pagar la ARL y más aún cuando su labor
es de alto riesgo. La empresa lo afilia al siguiente día de su labor y es muy
importante que antes de iniciar ya esté vinculado a la ARL. [CITATION Min16 \l
9226 ]

Afiliación al sistema general de riesgos laborales. Lo que se busca con la

afiliación al sistema general de riesgos laborales es proteger a los trabajadores de
posibles accidentes y enfermedades laborales ya que se toma como prioridad la
salud del trabajador, este tiene derecho a las prestaciones asistenciales y
económicas cuando ocurren estos dos casos.
Las personas que deben afiliarse a el SGRL son:
Los trabajadores dependientes; las personas pensionadas o jubiladas que quieren
volver a trabajar como dependientes; los servidores públicos; las personas que
están vinculadas por contrato de prestación de servicios con una duración superior
de un mes; los estudiantes que ejecutan trabajos como fuente de ingresos o
actividad que sea requisito para la terminación de un programa académico; los
trabajadores independientes que ejecutan labores de alto riesgo; miembros de
agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la
institución, los afiliados a las cooperativas y pre cooperativas de trabajo asociado;
los miembros activos del subsistema Nacional de primera respuesta, por último h
no menos importante aprendices del Sena fase práctica. [CITATION Min16 \l
9226 ]
Afiliación a trabajadores dependientes:
La manera en que los trabajadores dependientes deben afiliarse al SGRL es por
medio del empleador, mediante el diligenciamiento del formulario de afiliación a la
ARL en la cual se encuentra afiliada la empresa. El empleador debe hacerse cargo
del pago total de la cotización. [CITATION Min16 \l 9226 ]
Afiliación a trabajadores por prestación de servicios:
Para las personas que tienen contrato por prestación de servicios la afiliación se
hace a través del contratante, el contratista puede escoger su ARL. Cuando el
trabajador cuenta con más de un contrato debe afiliarse a una sola ARL, debe
hacerse el pago anticipado cuando el trabajador independiente realice actividades
con clase de riesgos I, II, III el contratista debe pagar el valor de la cotización a la
ARL. Cuando el trabajador independiente realice actividades de alto riesgo tipo IV
y V el contratante debe hacerse cargo del trámite de liquidación de aportes,
traslado y pago de la cotización a la ARL. Para la cotización se tendrá en cuenta el
mayor riesgo entre: la clase de riesgo del centro de trabajo, la clase de riesgo
propia de la actividad a ejecutar. [CITATION Min16 \l 9226 ]
Cotización: Las cotizaciones colombianas no podrán ser inferior al 0.348% ni
superior al 8.7% del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los empleados. Para los
trabajadores independientes con contrato de prestación de servicios, que
desarrollan actividades de las clases de riesgo del I a III, le corresponde al
contratista el pago del 100% de la cotización. Para los trabajadores dependientes,
al empleador le corresponde el pago del 100% de la cotización. El trabajador no
contribuye en la cotización. Por ejemplo, la tarifa a pagar de la cobertura del
sistema general de riesgos laborales se determina de acuerdo a la actividad
económica o el centro de trabajo de la entidad, como empresa o institución pública
o privada. El caso del trabajador independiente conocido como contratista, es muy
diferente porque la cotización se realizará teniendo en cuenta el mayor riesgo del
centro del trabajo de la entidad o institución y el propio de la actividad ejecutada
por el contratista. [CITATION Min16 \l 9226 ]

DISEÑO METODOLÓGICO

El término metodología está compuesto de los vocablos griegos METHA (mas allá,
al final, llegada) ODOS (sendero, camino, pasaje) y el sustantivo griego LOGOS
(estudio, tratado). Metodología se puede definir como la descripción, el análisis y
la valoración crítica de los métodos para estudiar algo.
La metodología en general significa la forma en que el sujeto se conecta con el
objeto de la investigación (Teórico o Práctico), sin la metodología es imposible
llegar conocer algo, completa o adecuadamente.
También podemos decir que el método es el conjunto de procedimientos lógicos a
través de los cuales se plantean los problemas científicos y se ponen a prueba las
hipótesis y los instrumentos de trabajo investigados. El método es un elemento
necesario en la ciencia; ya que sin él no sería fácil demostrar si un argumento es
válido.

5.1. COMPONENTES INVESTIGATIVOS

5.1.1. Tipo de investigación

El presente trabajo de investigación se realizó mediante un análisis documental,
que, según Pinto y Molina, citados por Tobón et al (2016); consiste en el análisis
de diversas teorías e información, mediante una serie procedimientos de orden
intelectual y mecánico. Para la aplicación de esta técnica se requiere de elegir el
enfoque y la forma de estudiar la información pertinente. Según estos autores, el
enfoque integral es el más adecuado, ya que contempla el análisis interno y
externo que permite extraer de un documento la información suficiente para la
interpretación y comprensión del contenido. Este proceso, requiere de la
aplicación de procedimientos especializadas en la búsqueda, selección,
organización y análisis de un conjunto de producciones escritas, que den
respuesta a una o varias preguntas que se hayan formulado sobre un tema
específico.[CITATION MarcadorDePosición8 \l 3082 ]
Con todo lo anterior, el estudio se hará con diferentes métodos, por lo que se
considera un enfoque multimetódico. Para Hernández, Fernández, y Baptista,
citados por Fuenmayor y Bittar (2018) el enfoque multimetódico es una innovación
en relación con el proceso investigativo surgido desde las ciencias económicas,
pero aplicada en su debida forma a dicho proceso”. [ CITATION Fue18 \l 3082 ]
En términos generales, los estudios cualitativos involucran la recolección de datos
utilizando técnicas que no pretenden medir ni asociar las mediciones con
números, tales como observación no estructurada, entrevista abiertas, revisión de
documentos, discusión en grupos, evaluación de experiencias personales,
inspección de historias de vida, análisis semánticos y de discursos cotidianos,
interacción con grupos o comunidades, e introspección. [CITATION Rob10 \l
3082 ]
La presente investigación requiere consultar diferentes autores y conceptos que
permitan ampliar la información, las fuentes empleadas son de tipo documental,
libros, revistas, sitios web, audiovisuales y otros. Así, por sus fuentes de
información y el lugar en donde se realiza, esta investigación se caracteriza por
ser documental e in situ, esto porque la búsqueda que se realiza se basa en
fuentes documentales. Por otro lado, se investiga el problema en el mismo sitio
donde se presenta la problemática, en este caso se acudirá principalmente a los
sitios web especializados, mediante los buscadores y herramientas digitales
adecuadas.
El control sobre las variables se clasifica en dos ramas (Experimental y no
experimental o ex post-facto), analizando ambas se define que este trabajo es no
experimental o ex post-facto ya que según Giraldo-Ospina (2020), los análisis se
efectúan después de ocurrido el problema y en el presente caso, no habrá
manipulación de las variables de investigación.
El presente trabajo, se adecúa al diseño no experimental, en donde no se
construye ninguna situación, sino que se observan situaciones ya existentes, no
provocadas intencionalmente por el investigador, a partir de esta, se deriva la
investigación transeccional o transversal (sincrónica) la cual se encarga de
recolectar datos en un solo momento, en un tiempo único. Su propósito es
describir variables y analizar su incidencia e interrelación en un momento dado (o
describir comunidades, eventos, fenómenos o contextos). [CITATION Mon15 \l
9226 ]
Se considera transversal (sincrónica) debido a que el estudio se hace en una sola
fase, sin discriminar etapas para hacer estudios parciales comparativos. Es decir
que los resultados del presente trabajo investigativo se conseguirán en un solo
periodo académico.
De acuerdo con el alcance, se denomina que esta es una investigación descriptiva
puesto que se reúnen una serie de conceptos o variables con el fin, precisamente
de, describirlas. Estos estudios buscan especificar las propiedades más
importantes de personas, grupos, comunidades o cualquier otro fenómeno.
[CITATION Balmiro \l 9226 ]

5.1.2. Línea de investigación

Las líneas de Investigación son enfoques multidisciplinarios, interdisciplinarios y
transdisciplinarios que orientan aquellos procesos, prácticas y actividades
tendientes a planificar, organizar y construir sistemáticamente el conocimiento en
un área específica de la ciencia y la tecnología.
Las líneas de investigación formuladas desde la función sustantiva de
investigación del Instituto Técnico Nacional de Comercio INTENALCO, se ajustan
a lo propuesto por la investigación aplicada a las organizaciones públicas y
privadas, y corresponde al objeto de estudio del Grupo de Investigación en
Seguridad y Salud en el Trabajo GISST. Las líneas aportan conocimiento en las
tres funciones sustantivas de la universidad y genera conocimiento valido para la
comunidad académica y empresarial de la región y el país.
El presente trabajo se inscribe en la línea de investigación “Sistemas de Gestión
en Seguridad y Salud en el Trabajo”, formulada desde el programa Técnico
Profesional en Procesos de Seguridad y Salud en el Trabajo de INTENALCO en la
ciudad de Cali, Colombia. En ese sentido, el presente trabajo se direcciona desde
la gestión empresarial, con temáticas que aportan, desarrollan y permiten la
actualización permanente del conocimiento administrativo, en especial en lo
concerniente a la seguridad laboral. La modalidad del trabajo de investigación que
los autores realizan como actualmente se considera un levantamiento de estado
del arte de la investigación, en la categoría de monografía.
5.1.3. Delimitación del objeto de estudio

Dependiendo de lo que se quiere tratar, es indispensable aclarar cuál es la unidad

de análisis que se va a estudiar. En los estudios administrativos, generalmente la
unidad de análisis puede ser un área funcional, un conjunto de personas, en
relación con la organización, o la misma empresa como tal.
La investigación del presente proyecto será llevada a cabo sobre las temáticas de
investigación relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo, especialmente
sobre los Factores de riesgo laboral, sus consecuencias y las formas de prevenir
su ocurrencia. Para el desarrollo del objetivo principal de esta investigación se
estudiarán diferentes documentos y se consultarán diversas fuentes de
información primaria y secundaria como libros, trabajos de investigación, sitios
web, blogs especializados, entre otros.
Académicamente el proyecto se encuentra enmarcado dentro del área del
conocimiento de la Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. El objeto de
estudio de este trabajo es el tema de los Factores de Riesgo Laboral, sus
consecuencias si no se previenen y las medidas de prevención legalmente
aceptadas.
5.1.4. Población y muestra
Este proyecto propone el estudio de las variables que afectan la salud y la
seguridad de los trabajadores en las diferentes actividades económicas. Así
mismo se estudiarán las enfermedades y accidentes laborales con relación a
determinados riesgos laborales.
5.2. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS

Para el análisis documental como técnica de este trabajo investigativo, se empleó

la cartografía conceptual, “…que consiste en la búsqueda y análisis de la
información para comprender o construir un concepto, teoría o metodología,
mediante ocho ejes esenciales: noción, categorización, caracterización,
diferenciación, división, vinculación, metodología y ejemplificación” (Tobón, 2017).
Criterios para la Selección de los Documentos. Se inició el trabajo de
investigación con la consulta, rastreo y selección de los documentos relacionados
con los factores de riesgo laboral, enfermedades laborales consecuentes de los
riesgos laborales estudiados, y las medidas de prevención, utilizando como
principales bases de datos Google Académico, Redalyc, Scielo; acudiendo
también a los repositorios de los trabajos de grado de diferentes universidades
nacionales y de otros países. Esto se llevó a cabo en un periodo de tres meses,
considerando como criterio principal que los documentos fueran recientes y de
producción científica, con una antigüedad no mayor de 5 años a la fecha. La
selección de documentos se realizó a partir de las palabras claves como Riesgos
laborales, enfermedades laborales, medidas de prevención y con los siguientes
criterios: 1) que tuviesen autor, título, fecha de edición; 2) que tuviesen elementos
teóricos metodológicos para abordar alguno de los ocho ejes de la cartografía
conceptual; 3) que tuviesen un enfoque centrado en la gestión para la seguridad y
salud en el trabajo.
Documentos Analizados. En la siguiente Tabla se describen los documentos que
cumplieron con los criterios y propósitos establecidos en las fases de estudio para
el análisis documental:
HACER!!!
Procedimientos.
Procedimientos.
Aquí los estudiantes deben decir como realizaron el trabajo…
Es el paso a paso realizado para realizar cada uno de los objetivos específicos
5.3. MATRIZ DE CONSISTENCIA DE LA INVESTIGACIÓN
 MATRIZ DE CONSISTENCIA DE LA INVESTIGACIÒN
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: OBJETIVO GENERAL: CATEGORIAS DE ANALISIS SUBCATEGOR
Identificación: Definiciones

FACTORES DE RIESGO Clasifi cación

LABORAL Descripción
Posibles causas: (variable independiente) OBJETIVOS ESPECIFICOS: Consecuencia
Factores de riesgo quimico pueden ocasionar
Definiciones

ENFERMEDADES Y ACCIDENTES Clasifi cación

SI NO SE SOLUCIONA EL PROBLEMA: LABORALES RELACIONADOS Descripción
Posibles impactos negativos:
enfermedades y accidentes de trabajo Causas

Definiciones
SI SE SOLUCIONA EL PROBLEMA: Clasifi cación
Posibles impactos positivos si se implmentan MEDIDAS DE PREVENCIÓN
Descripción

E.P.P.
Propuesta: Definiciones
de que trata este trabajo
Clasifi cación
OTROS
Formulación: Descripción

Otros

6. RESULTADOS Y ANÁLISIS

6.1 FACTORES DE RIESGOS FÍSICOS

Son todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas
de los cuerpos, tales como: ruido, vibración, iluminación, radiaciones ionizantes,
radiaciones no ionizantes e iluminación. Que pueden repercutir en la salud de un
individuo durante su hora laboral, generando así un accidente o enfermedad
laboral.
A continuación, describiremos cada riesgo físico de trabajo.
6.1.1 Ruido: El ruido es un sonido desagradable y molesto, por niveles no
necesariamente altos que son potencialmente nocivos para el aparato auditivo y el
bienestar psíquico. Como termino simple, es un sonido no deseado. [ CITATION
Rie \l 9226 ]

Clasificación del ruido:

Continúo o constante, es cuando el nivel de presión sonora es relativamente
uniforme, con muy pocos cambios (± 2 dB) durante un período de tiempo. Ejemplo
de ello es la Bomba de agua, aproximadamente 60-70 dB (A,F).
No Constante (fluctuante), cuando existen variaciones apreciables del nivel de
presión sonora considerando periodos de tiempo relativamente cortos, ejemplo el
tránsito 60-90 dB (A,F).
Intermitente, es cuando se presentan niveles significativos de presión sonora en
períodos no mayores de 15 minutos y con variaciones de ± 3 dB. Ejemplo: el
arranque del motor de motocicleta 80dB (A,F)
Impacto o impulso, aquel de corta duración que presenta pronunciadas
fluctuaciones del nivel de presión y que se produce con intervalos, regulares o
irregulares, superiores a 1 segundo. [ CITATION Isa17 \l 9226 ]

Continuo
Intermitente Impacto

Resolución número 1792 de 1990 ARTICULO 1o. Adoptar como valores límites
permisibles para exposición ocupacional al ruido, los siguientes:

EXPOSICIÓN (HORAS) NIVELES PERMITIDOS EN DB

8 85 dB
4 90dB
2 95dB
1 100dB
1/2 105dB
1/4 110dB
1/8 115dB
PARAGRAFO. Los anteriores valores límites permisibles de nivel sonoro, son
aplicados a ruido continuo e intermitente, sin exceder la jornada máxima laboral
vigente, de ocho (8) horas diarias.
[ CITATION MIN90 \l 9226 ]
La exposición a ruido en el trabajo está demostrado que es perjudicial para la
salud de los trabajadores, siendo el efecto más conocido la pérdida de audición.
Sin embargo, también puede aumentar el estrés y multiplicar un riesgo de sufrir un
accidente laboral.

Ocupaciones y enfermedades [ CITATION ELP5 \l 9226 ]

RIESGO OCUPACIONES ENFERMEDADES

-Trabajos de la industria metalúrgica con Perdida de la audición
percusión, abrasión, proyección, provocada por el ruido ,
perforación de piezas metálicas. (H83.3)
-Laminado, trefilado, estiramiento, corte,
cizallamiento de piezas metálicas. Otras percepciones
-Utilización de herramientas neumáticas auditivas anormales:
RUIDO (perforadores, martillos, taladros). alteraciones temporales
-La operación de maquinarias de hilados del umbral auditivo,
compromiso "de la
y tejidos.
discriminación auditiva e
-Trabajo en motores de aviación, en hipoacusia (H93.2)
especial reactores y todo otro motor de
gran potencia para grupos electrógenos,
hidráulicos, compresores, motores Hipertensión arterial
eléctricos de potencia y turbinas. (110)
-El empleo y destrucción de municiones Síndrome por ruptura
y explosivos. traumática del tímpano
(por el ruido) (809.2)
-La molienda de piedras y minerales.
-La corta de árboles con sierras
mecánicas.
-El empleo de maquinarias de
transformación de la madera, sierra
circulares de cinta, cepillos, tupies,
fresas.
-La molienda de caucho, de plástico y la
inyección de esos materiales para
moldeo.
-El trabajar en imprenta rotativa en la
 industria gráfica.
-El empleo de vibradores para concreto
en la construcción.
-La instalación y prueba de equipos de
amplificación de sonido.
-La recolección de basura doméstica.
-La operación de teléfonos en Centros
de llamadas.
-Todo trabajo que implique exposición a
una intensidad de presión sonora
superior al valor límite permisible de
acuerdo con la jornada laboral.

Medidas preventivas
 Ubicar puestos de trabajo alejados de las fuentes sonoras.
 Limitar el tiempo de trabajo en proximidad a fuentes sonoras.
 Separar equipos que generen altos niveles de ruido con materiales
aislantes.
 Utilizar elementos de protección personal.

6.1.2 Vibración: Se entiende por vibraciones cualquier movimiento oscilante que

efectúa una partícula alrededor de un punto fijo. Este movimiento puede ser
regular o aleatorio en dirección, frecuencia y/o intensidad. Son más habituales
aquellas vibraciones aleatorias. [ CITATION ibe \l 9226 ]

Vía de transmisión de las vibraciones:

Vibración transmitida al sistema mano-brazo: se transmiten por las manos del
trabajador a través generalmente del agarre de herramientas mecánicas y suelen
afectar al sistema mano-brazo, ocasiona riesgos para la salud y la seguridad de
los trabajadores, en particular, problemas vasculares, de huesos o de
articulaciones, nerviosos o musculares.

Vibración transmitida al cuerpo entero: se producen cuando gran parte del peso
del cuerpo humano descansa sobre una superficie vibrante y se transmiten
generalmente a través de los asientos o de los pies, conlleva a riesgos para la
salud y la seguridad de los trabajadores, en particular, lumbalgias y lesiones de la
columna vertebral. [ CITATION ibe \l 9226 ]

Ocupaciones y

enfermedades: los efectos que pueden ocasionar en el organismo de una

persona expuesta dependen de su frecuencia y de si actúan sobre todo el cuerpo
o sobre el sistema mano-brazo:

- Las vibraciones de muy baja frecuencia (menos de 1 Hz) que afectan al cuerpo
entero pueden originar pérdida de equilibrio, mareos o vómitos, como las
originadas por el balanceo de un barco o de otros medios de transporte.

- Las vibraciones de frecuencias comprendidas entre 1 y 80 Hz que afectan a todo

el cuerpo pueden ocasionar lumbalgias, hernias, pinzamientos discales y lesiones
raquídeas, así como síntomas neurológicos tales como dificultad para mantener el
equilibrio. Pueden observarse, por ejemplo, en puestos de trabajo de conductores
de vehículos.

-Las vibraciones de frecuencias comprendidas entre 20 y 1.500 Hz son las típicas

de las herramientas manuales rotativas o alternativas y sus efectos se concentran
en el sistema mano-brazo. Pueden originar lesiones óseas de muñeca y codo y
alteraciones en los nervios de la mano que pueden causar calambres o trastornos
de la sensibilidad. Una de sus posibles manifestaciones es el llamado síndrome de
Raynaud o de dedo blanco. [ CITATION ibe \l 9226 ]

RIESGO OCUPACIONES ENFERMEDADES

Vibraciones -Conductores de Síndrome de Raynaud
vehículos pesados. (173.0)

-Operadores de grúas y Acrocianosis y

equipos pesados. acroparestesias (173.8)

Otros trastornos
articulares no
clasificados en otra
parte: Dolor articular
-Trabajos que implican el (M25.5)
manejo de maquinarias
Vibraciones de cuerpo que trasmiten Síndrome
entero. vibraciones como: Cervicobraquial (M53.1)
martillo neumático,
punzones, taladros, Fibromatosis de la fascia
taladros a percusión, palmar: "Contractura de
pelioradores, pulidores, Dupuytren"(M72.0)
esmeriles, sierras
mecánicas, guadañas Lesiones de hombro
mecanizadas. (M75): Capsulitis
adhesiva de hombro
Utilización de (hombro congelado,
remachadoras y de periartritis de hombro) .
pistolas de sellado. (M75.0); síndrome de
Manguito Rotador o
Trabajos que exponen al transmitidas a la
Vibraciones transmitidas apoyo del talón de la Síndrome de
a la extremidad superior mano en forma Supraespinoso (M75.1);
por maquinarias y reiterativa, percutiendo Tendinitis bicipital
herramientas. sobre un plano fijo y (M75.2) Tendinitis
rígido así como los calcificante de hombro
choques transmitidos a la (M75.3); Bursitis de
eminencia hipotenar por hombro (M75.5); Otras
una herramienta de lesiones de hombro
percusión. (M75.8); Lesiones de
hombro no espécificas
(M75.9) ;.> . Otras
entesopatias (M77):
Epicondilitis medial
 (M77.0); Epicondilitis
lateral (M77.1) ; Mialgia
(M79.1)

-Otros trastornos
específicos de tejidos
blandos (M79,8)

-Osteonecrosis (M87)
Otras osteonecrosis;
secundarias (M87.3) .

-Enfermedad de
KienbOck del adulto
(Osteocondrosis del
adulto del semilunar del
'carpo) (M93.1)

Y otras
osteocondropatias
especificas (M93.8)

[ CITATION ELP5 \l 9226 ]

Medidas preventivas

 Limitar tiempos de exposición,

 Adecuado mantenimiento de equipos de trabajo.
 Descansos cortos y frecuentes.
 Revisiones médicas.
 Adoptar buena postura.
 EPP.

6.1.3 Iluminación: cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de trabajo,

los estándares de iluminación se establecen de acuerdo con el tipo de tarea visual
que el empleado debe ejecutar: cuanto mayor sean los detalles y minucias, más
necesaria la luminosidad.
Por extensión, en el ámbito laboral es indispensable la existencia de una
iluminación correcta que permita ver sin dificultades las tareas que se realizan en
el propio puesto de trabajo o en otros lugares de la empresa (almacén, garaje,
laboratorio, despachos, etcétera), así como transitar sin peligro por las zonas de
paso, las vías de circulación, las escaleras o los pasillos.
Es evidente que una iluminación deficiente puede aumentar la posibilidad de que
las personas cometan errores trabajando y de que se produzcan accidentes. Del
mismo modo, una mala iluminación puede provocar la aparición de fatiga visual,
con los pertinentes perjuicios que esto representa para la salud de las personas:
problemas en los ojos (sequedad, picor o escozor) dolor de cabeza, cansancio,
irritabilidad, mal humor, etc. “la iluminación correcta es la que permite distinguir las
formas, los colores, los objetos en movimientos y apreciar los relieves, y que todo
ello, además, se haga fácilmente y sin fatiga, es decir, que asegure el confort
visual permanentemente.” (NTP nº 211. “Iluminación en el puesto de trabajo”.
Ricardo Chavarría. [ CITATION MIN \l 9226 ]

Clasificación de la iluminación:
Iluminación natural: Es suministrada por la luz diurna procedente de una sola
fuente, se caracteriza por producir menos cansancio visual, permite la apreciación
de los colores en mayor exactitud y su aprovechamiento es económico.
Iluminación artificial: Las dificultades de utilización de la luz natural debido al
horario, condiciones atmosféricas; hace la complementación de luz natural o
empleo de sistemas mixtos (natural y artificial).

Condiciones para el confort visual

Los requisitos que un sistema de iluminación debe cumplir para proporcionar las
condiciones necesarias para el confort visual son los siguientes:

• Iluminación uniforme.
• Luminancia óptima.
• Ausencia de brillos deslumbrantes.
• Condiciones de contraste adecuadas.
• Colores correctos.
• Ausencia de luces intermitentes o efectos estroboscópicos.

Niveles de iluminación

Cada actividad requiere un nivel específico de iluminación en el área donde se

realiza. En general, cuanto mayor sea la dificultad de percepción visual, mayor
deberá ser el nivel medio de la iluminación.

El nivel de iluminación se mide con un luxómetro que convierte la energía

luminosa en una señal eléctrica, que posteriormente se amplifica y permite una
fácil lectura en una escala de lux calibrada. Al elegir un cierto nivel de iluminación
para un puesto de trabajo determinado, deberán estudiarse los siguientes puntos:

• La naturaleza del trabajo.

• La reflectancia del objeto y de su entorno inmediato.
• Las diferencias con la luz natural y la necesidad de iluminación diurna.
• La edad del trabajador. [ CITATION Seg19 \l 9226 ]
Ocupaciones y enfermedades:
Trabajos que impliquen la precisión visual, como manualidades, empresas de
manufactura, carpintería entre otras.
Se ven asociadas enfermedades de pérdida de la agudeza visual, fatiga visual-
muscular, bajo rendimiento visual

Medidas preventivas

 Mantenimiento Pantallas de protección

 Control de luz del área de trabajo
 Exámenes médicos.

6.1.4. Radiaciones.
Dentro de los factores de riesgos físicos se encuentran las radiaciones las cuales
hacen referencia a ondas electromagnéticas y estas se clasifican en ionizantes y
no ionizantes a las cuales pueden estar expuestas la población trabajadora. Las
radiaciones ionizantes se caracterizan por ser altamente energéticas y estas para
que pueda producir ionización necesita pasar por un material o barrera ellas se
clasifican en rayos x, rayos beta, rayos alfa y rayos gamma. Po otra parte las
radiaciones no ionizantes es un tipo de radiación que no requiere de ningún tipo
de soporte material y se clasifican en ultravioleta, infrarrojas y luz visible.
La exposición a este tipo de radiaciones trae consigo una cantidad de efectos
sobre el organismo como: alteraciones en la piel, alteraciones del sistema
hematopoyético, cáncer, lesiones en la medula ósea, lesiones oculares

Y alteraciones en el sistema reproductor de esta manera se hace necesario

mencionar las medidas de control, para las radiaciones ionizantes de deben tener
encuneta el uso de los elementos de protección personales (EPP) como los
delantales plomados, operaciones por control remoto, capacitaciones y
certificaciones en la labor a realizar y fundamental las señalización de las áreas
donde hay radiaciones ionizantes. Para las radiaciones no ionizantes las medidas
preventivas son el uso de gafas, indumentaria con mangas largas sombreros,
filtros solares. [ CITATION Man12 \l 9226 ].
Riesgo Ocupaciones Enfermedades
Radiaciones Ionizantes Extracción y tratamiento Polineuropatía inducida
de minerales por la radiación (G62.8)
radioactivos. Blefaritis (H01.0)
Conjuntivitis (H1 O)
Preparación de
Queratitis (H16) y
compuestos radiactivos
incluyendo los productos queratoconjuntivitis (H
16.2), Catarata (H28)
químicos y farmacéuticos
Neumonitis por radiación
radioactivos.
(J70.0 y J70.1)
Preparación y aplicación Gastroenteritis. y colitis
de productos tóxicas {K52.1}
fosforescentes Radiodermatitis (L58):
radioactivos. Radiodermatitis aguda
Fabricación y uso de (L58.0); Radiodermatitis
equipos de radioterapia y crónica (L58.1 );
de rayos X. Radiodermatitis no
especifica (L58.9);
Todos los trabajos en Afecciones de la piel y
instituciones prestadoras del tejido conjuntivo
de servicios de salud, relacionadas con la
que expongan al radiación (L59.9)
personal de salud a la Osteonecrosis (M87):
acción de los rayos X. Otras osteonecrosis
Radiografías industriales secundarias (M87.3)
utilizando equipos de Infertilidad masculina
rayos X u otras fuentes (N46) Efectos agudos
de. emisión de (no específicos) de la
radiaciones gama. radiación (T66)
Plantas de producción de
isótopos radioactivos.
Radiaciones No Conjuntivitis (H10)
Ionizantes Queratitis (H16) y
Trabajos que exponen a
queratoconjuntivitis
la radiación ultravioleta
(H16.2) Quemadura solar
artificial, soldadura al
(L55) Otras neoplasias
arco.
Ultravioleta malignas de la piel (C44)
Laboratorios Otras alteraciones
bacteriológicos, curado agudas de la piel
de acrílicos en trabajo ocasionadas por la
dental, proyectores de radiación ultravioleta
películas. Trabajos que (L56) Dermatitis de foto
Infrarroja exponen a las contacto (L56.2) Urticaria
radiaciones infrarrojas solar (L56.3) Otras
emitidas por los metales alteraciones agudas
incandescentes en específicas de la piel
Láser trabajos de' forja y debidas a radiación
fundición de metales. ultravioleta (L56.8) Otras
Trabajos en hornos de alteraciones agudas de
vidrio y en los. trabajos la piel debidas a
del vidrio fundido a la radiación ultravioleta, sin
mano, especialmente otra especificación
soplado y moldeado del (L56.9) Catarata (Por
vidrio incandescente. radiaciones) (H26)
Soldadura,
microelectrónica, m
microcirugía, entre otros.

[ CITATION ELP5 \l 9226 ]

6.1.5. Temperatura.
La temperatura se vuelve un factor de riesgo cuando el trabajador esta expuesto a
cambios excesivos de calor o frio, el cuerpo humano maneja una temperatura
constante entre 36°c y 37°.
Entre las causas del riesgo por temperatura:
Ambientes calientes en donde los trabajadores tiene contacto con hornos,
calderas y en general cualquier equipo generador de calor, procesos de fundición,
fabricación de platicos, fabricación de vidrio, también la temperatura ambiente,
pero esta depende de la ubicación geográfica, época del año y hora del día,
sistemas de ventilación inadecuados.

En los ambientes fríos los trabajadores que están expuestos al ingreso a cuartos
fríos, la temperatura ambiental baja depende de la ubicación geográfica, época del
año y hora del día, sistema de ventilación cuya temperatura es baja.
En los seres humanos la exposición al calor causa unos efectos en el organismo
conocida como hipertemia (aumento de la temperatura corporal) y con ella unos
trastornos como calambres, deficiencias circulatorias, deshidratación, perdida de
electrolitos entre otras. Por otra parte, estar expuestos a los ambientes fríos causa
en el organismo hipotermia (disminución del calor corporal) y esta puede
ocasionar vasoconstricción (cierre de los vasos sanguíneos), desactivación de las
glándulas sudoríparas, disminución de la circulación sanguínea periférica,
eliminación de las grasas almacenadas impidiendo la sinterización de los lípidos,
temperaturas inferiores a 28°.
Controles del riesgo la exposición de calor, las instalaciones de sistemas de
inyección de aire, instalaciones de aires acondicionados, suministro de mallas de
traspiración, realizar aislamientos térmicos, reducción del tiempo de exposición,
suministrar alimentación e hidratación en los lugares adecuados y suministro de
ropa adecuada entre otras.
Controles del riesgo a la exposición al frio, el suministro de ropa térmica, instalas
equipos de suministro de aire caliente, suministro de una alimentación adecuada
que se ajuste a las condiciones del trabajo, evitar trabajos con poca actividad
física entre otros.[ CITATION Man12 \l 9226 ]

Riesgo Ocupaciones Enfermedades

Calor Todos los trabajos Golpe de calor e
efectuados en ambientes insolación (T67.0)
donde las condiciones de Síncope por calor (T67,
temperatura,' humedad 1) Calambre por calor
del' aire y actividad física (T67.2) Urticaria debida
sobrepasen los, valores al calor o al frío (L50.2)
límites permisibles (VLP). 'Leucodermía no
clasificada en otra parte
(1 incluye "vitíligo
ocupacional") (L81.5)
Congelamiento
Labores en cámaras superficial (T33)
frigoríficas, sitios de Congelamiento con
almacenamiento en frio. necrosis de tejidos (T34)
frio Hipotermia (T68) Otros
efectos de la, reducción
de la temperatura,(T69).

[ CITATION ELP5 \l 9226 ]

6.2 ENFERMEDADES Y ACCIDENTES LABORALES CAUSADAS POR LOS
RIESGOS FÍSICOS.

Por el ruido:
Pérdida de la audición provocada por el ruido
Otras percepciones auditivas anormales: alteraciones temporales del umbral
auditivo, compromiso de la discriminación auditiva e hipoacusia
Hipertensión arterial
Síndrome por ruptura traumática del tímpano

Por vibraciones:
-Síndrome de raynaud
-Acrocianosis y acroparestesias
-Trastornos articulares no clasificados en otra parte, dolor muscular
-Síndrome Cervicobraquial
-Fibromatosis de la fascia palmar: “Contractura de Dupuytren
-Lesiones de hombro: Capsulitis. adhesiva de hombro (hombro congelado,
periartritis de hombro); Síndrome de Manguito Rotador o Síndrome de
Supraespinoso; Tendinitis bicipital calcificante de hombro; Bursitis de hombro;
Otras lesiones de hombro; Lesiones de hombro no específicas. Otras
enteropatías: Epicondilitis medial; Epicondilitis lateral; Mialgia.
-Otros trastornos específicos de tejidos blandos
-Osteonecrosis
-Enfermedad de Kienbock del adulto

Por la presión
-Otitis media no supurativa
-Laberintitis
-Otros trastornos específicos del ordo
-Osteonecrosis en la enfermedad causada por descompresión
-Otitis causada por barotrauma
-Sinusitis ocasionada por barotrauma
-Enfermedad por descompresión (de los cajones sumergidos)
-Síndrome debido al desplazamiento de aire por una explosión

Por radiaciones
-Neoplasia maligna de cavidad nasal y de los senos paranasales.
-Neoplasia maligna de bronquios y de pulmón
-Neoplasias malignas de hueso y cartílago articular (Incluye sarcoma óseo)
-Otras heoplasias malignas de la piel
-Leucemias
-Síndromes mielodisplásicos; Anemia aplásica debida a otros agentes externos
Hipoplasia medular Púrpura y otras manifestaciones hemorrágicas Agranulocitosis
(Neutropenia tóxica) Otros trastornos específicos de los glóbulos blancos:
Leucocitosis, reacción leucemoide
-Polineuropatla inducida por la radiación
-Blefaritis
-Conjuntivitis
-Queratitis y queratoconjuntivitis
-Catarata
-Neumonitis por radiación
-Gastroenteritis. y colitis tóxicas; Radiodermatitis.
-Radiodermatitis aguda; Radiodermatitis crónica
-Radiodermatitis no específica; Afecciones de la piel y del tejido conjuntivo
relacionadas con la radiación
-Osteonecrosis
-Infertilidad masculina
-Efectos agudos (no específicos) de la radiación
-Queratitis (H16) y queratoconjuntivitis (H16.2)
-Quemadura solar (L55)
- Otras neoplasias malignas de la piel (C44)
-Otras alteraciones agudas de la piel ocasionadas por la radiación ultravioleta
(L56)
- Dermatitis de fotocontacto (L56.2)
- Urticaria solar (L56.3)
-Otras alteraciones agudas específicas de la piel debidas a radiación ultravioleta
(L56.8)
-Otras alteraciones agudas de la piel debidas a radiación ultravioleta, sin otra
especificación (L56.9)
-Catarata (Por radiaciones) (H26)

Por temperaturas extremas calor y frio

-Golpe de calor e insolación (T67.0)
-Síncope por calor (T67, 1)
-Calambre por calor (T67.2)
-Urticaria debida al calor o al frío (L50.2)
-Leucodermía no clasificada en otra parte (1ncluye vitíligo ocupacional) (L81.5)
-Congelamiento superficial (T33)
-Congelamiento con necrosis de tejidos (T34)
-Hipotermia (T68) Otros efectos de la reducción de la temperatura, (T69)
CONCLUSIONES
Debido a las malas administraciones obtenidas hacia el empleador y la falta de
identificación de los riesgos puede perjudicar la salud del empleado y esto lo
podemos observar en la investigación realizada. Cada riesgo expone unas
clasificaciones de acuerdo al trabajo que desempeñe

6.3 MEDIDAS DE PREVENCIÓN PARA RIESGOS FÍSICOS

Ruido
Utilizar los métodos de protección que aíslen y protejan al trabajador del ruido
ambiental.

Eliminar en origen los riesgos derivados de la exposición al ruido o reduciéndolos

al nivel más bajo posible mediante la adopción de las medidas técnicas generales.
Asegurar que la exposición de ningún trabajador sea superior al valor límite de
exposición y adoptar las medidas necesarias en caso de que se superen.

Uso de protectores auditivos.

  Los protectores auditivos son equipos de protección individual que reducen
los efectos del ruido para evitar daños en el oído, solo se deben considerar
una medida complementaria cuando no es técnicamente posible reducir el
nivel sonoro hasta un nivel seguro.

Medidas técnicas de control de ruido.

 Sustituir piezas de metal por piezas de plástico.

 Aislar las piezas de las fuentes que sean particularmente ruidosas.
 Colocar silenciadores en las salidas de aire de las válvulas neumáticas.
 Colocar ventiladores más silenciosos o poner silenciadores en los conductos
de los sistemas de ventilación.
 Disminuir el choque entre piezas de las maquinas.
 Poner silenciadores o amortiguadores en los motores eléctricos.
 Aumentar la distancia entre el trabajador y la fuente.

En resumen, para eliminar los riesgos derivados de la exposición a ruido o

reducirlos al nivel más bajo posible, se deben adoptar medidas que antepongan la
protección colectiva a la individual, recurriendo a los protectores auditivos sólo
cuando las medidas en el foco y en el medio de transmisión no permitan evitar o
limitar suficientemente la exposición a ruido del trabajador.

Vibraciones.
 Las vibraciones se caracterizan por su frecuencia y por su amplitud; la
frecuencia es el número de veces por segundo que se realiza el ciclo
completo de oscilación y se mide en Hertz (Hz), Hercios o ciclos por
segundo. La amplitud es la distancia entre la posición de la partícula que
vibra y su posición de reposo. Desde el punto de vista de la Higiene
Industrial tienen interés las vibraciones cuyas frecuencias están
comprendidas entre 1 y 1.500 Hz.

Medidas de prevención.

 Para disminuir la exposición a vibraciones podemos tomar medidas que

tienden a disminuir la magnitud de la aceleración transmitida, ya sea a la
mano o a todo el cuerpo, o bien disminuir los tiempos de exposición a las
mismas.
 Para disminuir el nivel de vibración de una máquina se deberán tomar
medidas técnicas con el objeto de:
 Establecer otros métodos de trabajo que reduzcan la necesidad de
exponerse a vibraciones mecánicas.
 Evitar la generación de vibraciones en la fuente, debidas a desgaste de
superficies, holguras, cojinetes dañados, giro de los ejes, etc. Programar
acciones de mantenimiento.
 Desintonizar las vibraciones, modificando la frecuencia de resonancia por
cambio de masa o rigidez del elemento afectado.
 Atenuar su transmisión al hombre, interponiendo equipos auxiliares ó
materiales aislantes y/o absorbentes de las vibraciones.
 Se procurará utilizar herramientas anti vibratorias, guantes anti vibratorios
(figura adjunta), métodos de trabajo que favorezcan que las manos estén
calientes.

Frecencia de Maquina, herramienta o

vibracion (HZ) vehiculo que la origina.

Muy baja Transportes: aviones,

trenes, barcos, coches
(moviento de valanceo).
( <1Hz)

Baja Vehiculos de transporte

para pasajeros o
mercancias, vehiculos
(1 a 20 Hz)
insdusttriales, carretillas
e.t.c
Tractores y maquinaria
agricola.
Maquinaria y vehiculos
de obras publicas.

Baja Vehiculos de transporte

para pasajeros o
mercancias, vehiculos
(1 a 20 Hz)
insdusttriales, carretillas
e.t.c
Tractores y maquinaria
agricola.
Maquinaria y vehiculos
de obras publicas.

Alta Herramientas manuales

rotativas, alternativas o
percutoras tales como:
 (20 a 1000 Hz) moledoras, pulidoras,
lijadoras, motocierras,
martillos, picadores,
rompe hormigoneras.

Presión.
 Medidas preventivas que contribuyen a contrarrestar la presión
laboral
 Realizar actividad física diariamente, por lo menos durante 30
minutos
 Mantener una alimentación saludable priorizando la ingesta de frutas
y verduras
 Disminuir el consumo de cafeína y respetar los tiempos de
esparcimiento
 Fortalecer la convivencia social y familiar.

MEDIDAS PREVENTIVAS
Examen físico y antecedente de salud,
radiografía de la cabeza y el cuello,
imágenes de resonancia magnética
(IRM), tomografía axial computarizada
(TAC), Biopsia, Nasos copia,
Laringoscopia.
Gammagrafía ósea, radiografía de tórax,
conteo sanguíneo completo (CSC),
tomografía computarizada de tórax,
resonancia magnética de tórax,
tomografía por emisión de positrones
(TEP), examen de esputo,
toracentesis(muestra de acumulación de
líquido alrededor del pulmón ).
Nivel sanguíneo de fosfatasa alcalina,
Biopsia del hueso, Gammagrafía del
hueso, Radiografía de tórax, Tomografía
computarizada del tórax, Resonancia
magnética del hueso y tejidos
circuncidantes, Radiografía del hueso y
tejido circuncidantes, Tomografía por
emisión de positrones (TEP)
 MEDIDAS PREVENTIVAS
Usa vestimenta holgada y liviana,
protégete contra las quemaduras
solares, bebe mucho líquido, toma
precauciones adicionales con
determinados medicamentos, nunca
dejes a nadie en un automóvil
estacionado, toma las cosas con calma
durante los momentos más calurosos
del día, aclimátate, toma precauciones
si tienes un riesgo mayor.
 7. CONCLUSIONES
1.
2.
3. Se considera importante la evaluación de cada puesto de trabajo, para así
conocer e identificar cuál es el riesgo o riesgos a los que está expuesto el
empleado en su jornada laboral, dando paso a tomar medidas preventivas que se
podrán aplicar en la fuente, medio e individuo, de una manera efectiva y
responsable para con el trabajador. Así no solo se vela por la salud de la persona,
sino también, se beneficia el empleador reduciendo costos en materia de
indemnizaciones o incapacidades. Es importante reconocer el uso de EPP, dando
la materia prima y sobre todo, la respectiva capacitación de cada elemento.
.

a. Importancia de lo aprendido
b. Dificultad que se presento al realizar el trabajo
c. A quien o quienes les sirve este trabajo
C. Este trabajo es de valiosa importancia para los estudiantes de carreras afines a
Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que desglosa cada riesgo físico que
comprende los factores de riesgos laborales, ya que se encontrarán momentos
donde estos deban ser identificados en un puesto de trabajo, esta información les
ayudará como respuesta a su interrogante

8. RECOMENDACIONES
Seguir profundizando en temas de factores de riesgos laborales como una de las
didácticas principales de la carrera, ya que su importancia se verá reflejada en el
excelente proceso de identificación factores que pongan en riesgo la salud física y
mental de los trabajadores.
EL CAPITULO 6 YA LO HICIERON (6.1., 6.2., 6.3. ….)

HACER!!!
7. CONCLUSIONES

Para las CONCLUSIONES nos preguntamos:

¿Ya terminamos los resultados?

¿Ya realizaron el capítulo 6?  6.1, 6.2 y 6.3.?

Se recomienda incluir imágenes alusivas en todos los capítulos de RESULTADOS

Cuando se haya completado lo anterior, entonces las

conclusiones se hacen teniendo en cuenta lo que obtuvieron
como RESULTADOS. Recomiendo hacer las conclusiones en
orden de cada resultado. 

CONCLUSIONES

Debe hacerse teniendo en cuenta lo que se aprendió por cada temática estudiada
o resuelta. Puede ser una síntesis de cada resultado obtenido (6.1, 6.2 6.3. y 6.4.)

Decir la importancia del aprendizaje obtenido para su formación en Seguridad y

Salud en el Trabajo

Enunciar a quien o quienes le puede servir la información obtenida en su trabajo

de investigación,

Las dificultades que se pudieron presentar en el desarrollo del trabajo

investigativo.

Hacer recomendaciones finales para continuar con el trabajo de investigación.

EL TRABAJO SE ENTREGA COMPLETO: TODOS LOS

CAPÍTULOS 
1, 2 ,3, 4, 5, 6, 7, 8 (REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS)
 5. BIBLIOGRAFÍA

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