¿Dónde acaba el poder del “Gran Empleador?

Seudónimo: Orwelliana

Nombre: Cristina Elizabeth Pereyra Celi

Telf. 967540825 -073352141

Universidad de Piura

Correo: cristinapeceli12@hotmail.com

Resumen: El presente trabajo es producto de una preocupación que surgió desde el

comienzo de esta “nueva normalidad”. Hasta la fecha no existe una normativa que
verdaderamente regule el modo de control del empleador a través de dispositivos
electrónicos. Esta problemática estallará en cualquier momento debido a los amplios vacíos
legales. ¿El operador jurídico estará preparado para las repercusiones jurídicas de la
revolución tecnológica? No lo sabemos. El empleador tiene un haz bajo la manga: Aplicativos
móviles, alertas digitales, GPS, correos, video llamadas, big data, la nube, controles
mediante firma electrónica, entre otros. A su vez, el trabajador exige flexibilidad de horarios,
reprograma sus tareas o se ausenta injustificadamente. En medio de la catástrofe
busquemos la oportunidad: A la luz del principio de la buena fe y el análisis de la
subordinación como elemento estructural totalmente adaptable al cambio, no podemos
olvidar que todo poder tiene límites inherentes, en estas páginas descubriremos cuáles.

Contenido: I. Marco jurídico II. Conceptos esenciales III. Desde la óptica del empleador IV. La
otra cara de la moneda V. Conclusiones

Palabras clave: Digitalización, legal tech, apps, intimidad, desconexión

¿Dónde acaba el poder del “Gran Empleador”?

I. INTRODUCCIÓN
En medio de una pandemia, con especial impacto en nuestro país, ha sido necesario adaptar
distintos ámbitos de la vida diaria acorde a las exigencias de comunicación y conectividad.
Por supuesto, las relaciones laborales no han sido la excepción. Sin embargo, a raíz de la
implementación de las nuevas tecnologías, han quedado al descubierto algunas
problemáticas que ya aquejaban al sector laboral desde hace algunos años.

Así, se ha formado una especie de dualismo entre la subordinación y flexibilización laboral,

ya que pareciera que no pueden coexistir. Justamente la subordinación es uno de los
elementos esenciales del contrato de trabajo y que luego se manifiesta durante la relación
laboral por medio de las facultades que ostenta el empleador, en su poder de dirección,
formas de supervisión y todo lo que ello implica. En una aparente contraposición, nos
encontramos con una situación impuesta por la naturaleza: Hasta julio, más de 200,0001

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Agencia Peruana de Noticias. (01 de setiembre de 2020). Obtenido de https://andina.pe/agencia/noticia-trabajo-remoto-
200000-personas-ya-laboran-bajo-esa-modalidad-peru-803983.aspx