Código: PR-033

PROCEDIMIENTO DE REINTEGRO LABORAL Versión:1

Fecha: 05-07-2017

1. OBJETIVO
Establecer los lineamientos para el correcto reintegro del trabajador, permitiendo la recuperación de la
habitualidad del trabajo de las personas que presenten una enfermedad o accidente laboral.

2. ALCANCE
Aplica para cualquier trabajador de Corsalud que vaya a ser reintegrado laboralmente, después de haber
presentado una enfermedad general o accidente laboral que haya generado incapacidad y recomendaciones
médicas por un periodo determinado.

3. RESPONSABILIDAD
La coordinación y el seguimiento del proceso de reintegro laboral estarán a cargo de la Directora de Talento
Humano con apoyo del Líder de SST.

4. DEFINICIONES
 Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
 Enfermedad Común: Se considera a aquella alteración de la salud que no tiene la consideración de
accidente de trabajo ni enfermedad profesional.

5. DISPOSICIONES GENERALES
El trabajador después de su reintegro contará con las siguientes responsabilidades:
- Cumplir con las recomendaciones emitidas por el médico.
- Continuar asistiendo a su tratamiento médico, reportando a la Directora de Talento Humano las
correspondientes constancias de asistencia a las valoraciones médicas y tratamientos de
rehabilitación.
- Reportar a su jefe inmediato y/o a la Directora de Talento Humano cualquier cambio en su estado de
salud que tenga que ver con el evento por el que se realizó gestión de Reintegro, que se presente
durante y después del cumplimiento de las recomendaciones médicas.
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Fecha: 05-07-2017

El jefe inmediato del trabajador reintegrado tendrá las siguientes responsabilidades:

- Realizar seguimiento del caso del trabajador reintegrado, para esto debe diligenciar el formato de
seguimiento laboral del caso. Realizar seguimiento dentro de la primera semana y al finalizar las
recomendaciones
- Notificar de manera oportuna a la Directora de Talento Humano si el trabajador no logra una buena
adaptación, o no sigue las actividades asignadas, incumpliendo las recomendaciones especificadas
en el acta de reintegro. De igual manera si el trabajador le reporta exacerbación de la sintomatología.

El líder de SST, contará con las siguientes responsabilidades:

• Informar a los Jefes de las áreas involucradas cuando se presente un evento de accidente de
trabajo, enfermedad profesional o enfermedad general y que sea objeto de un reintegro laboral.
• Participar en la investigación de los Accidentes y el seguimiento a los planes de acción y las
recomendaciones médicas emitidas.
• Convocar reunión para gestión del proceso de reintegro laboral, en donde se involucra, el jefe del
área, supervisor inmediato y el trabajador. Documentar esta reunión en el formato de acta de
reintegro laboral.
• Realizar seguimiento del caso del trabajador reintegrado, para esto debe diligenciar el formato de
seguimiento laboral del caso.

6. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES
6.1 Reintegro Laboral por Accidente de Trabajo
6.1.1 Reporte del evento de AT
Se informará el evento ocurrido a la ARL por Línea de Atención, se elaborará FURAT para
notificación escrita. Esta actividad se llevará a cabo según lo estipulado en el Procedimiento de
notificación, reporte e investigación de accidentes de trabajo y/o enfermedad laboral.

6.1.2 Atención médica del trabajador

El trabajador es direccionado al centro de atención de la Red Asistencial de la misma. Se le
proporcionará un manejo clínico (valoraciones médicas, exámenes, terapias, cirugías, etc). Los
resultados de las valoraciones, exámenes, etc serán notificados para su registro a la ARL.
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6.1.3 Reintegro Laboral

Una vez se haya definido por parte del área médica el reintegro del trabajador, se recibirá por parte
del área de medicina laboral de la ARL las recomendaciones si es pertinencia para el reintegro.
La Directora de Talento Humano informará al área o sección correspondiente para que se coordine
administrativamente el regreso del trabajador, labores a realizar y se prepare si es del caso al equipo
de trabajo o compañeros para que quede claro que apoyos se deben brindar.

Cuando el trabajador regrese a la empresa una vez terminada la incapacidad, debe presentarse a la
Directora de Talento Humano y al Líder SST, donde realizarán una reunión, se levantará el acta de
reintegro, en donde quedara consignada la información de las nuevas tareas asignadas (y explicarán
que son de manera temporal y /o definitiva de acuerdo con las recomendaciones médicas emitidas) y
darán el visto bueno al reintegro.

La institución formalizará el reintegro del trabajador entregándole copia de las recomendaciones

dadas por la ARL y copia del acta de reintegro en donde se especifican las funciones detalladas a
realizar, el trabajador deberá firmar el recibido de dicha información.

6.1.4 Seguimiento al Reintegro

La Directora de Talento Humano, el Líder de SST y el Jefe inmediato realizarán seguimiento del
trabajador reintegrado, de acuerdo a las recomendaciones realizadas por la ARL, este seguimiento
se efectuará transcurrida una semana a partir del día de reintegro del trabajador y al finalizar el
periodo determinado de reintegro total. El seguimiento quedará registrada en el Formato de
Seguimiento.

6.2 Reintegro por Enfermedad Común

De forma inicial se reciben las incapacidades y/o recomendaciones médicas, las incapacidades se
direccionan al área de Contabilidad y las recomendaciones se reciben en el área de Talento Humano, se
informa al responsable de área a la cual pertenece el trabajador y se procede al ingreso del trabajador.
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7. GESTIÓN DEL RIESGO

CRITERIO/ MÉTODO DE
N. ACTIVIDAD RIESGO RESPONSABLE
CONTROL

Reintegro realizado
sin tener en cuenta
Reintegro Laboral las condiciones de Acta de Reintegro Laboral
llegada del empleado
por Accidente de Directora de Talento
después del AT.
1. Humano
Trabajo Seguimiento al reintegro laboral
Líder SST
No cumplimiento por Recomendaciones hechas por
parte del empleado la ARL
y/o empresa a las
recomendaciones
médicas dadas.

No control en la
Reunión inicial antes de
duración de
Reintegro Laboral incorporarse al puesto de Directora de Talento
incapacidades por
por enfermedad trabajo entre el empleado y el
este tipo. Humano
2. común área de Talento Humano.
Desconocimiento de
Presentación Incapacidades
recomendaciones Líder SST
emitidas por la EPS al área de
médicas emitidas por
Talento Humano.
la EPS

8. DOCUMENTACIÓN RELACIONADA

Nombre del Documento/Registro.

Acta de Reintegro Laboral
Formato de Seguimiento por Reintegro Laboral
Procedimiento de notificación, reporte e investigación de accidentes de trabajo y/o enfermedad laboral.
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PROCEDIMIENTO DE REINTEGRO LABORAL Versión:1
Fecha: 05-07-2017

9. CONTROL DE DOCUMENTOS

VERSIÓN 01

Elaborado/ Nombre: Cargo: Fecha:

Actualizado por: Daniela Lora S Coordinadora SGI 15-03-2017

Nombre: Cargo:
Fecha:
Revisado por: Laura Fortich S Directora de Planeación
21-03-2017
Antonio Pacheco M Líder SST

Nombre: Cargo: Fecha:

Aprobado por:
Luz Stella Gómez L Rectora 05-07-2017