Edith Ortíz Martínez

Psicometría
Psicología Escolarizado
En la psicología actual, contamos con métodos y herramientas que nos hacen más fácil
nuestra labor al momento de atender pacientes o realizar evaluaciones, ya sea en terapia
individual, una comunidad, de manera laboral, etc. La evaluación psicológica, por ejemplo, es
un procedimiento mediante el cual un psicólogo especializado recopila información sobre su
paciente a través de test y entrevistas, registros y observaciones, esto es con el fin de evaluar
el funcionamiento y las capacidades del individuo y predecir su posible comportamiento en el
futuro, podríamos decir en este caso que, la psicoevaluación es un método, y los test,
entrevistas, registros y observaciones son las herramientas utilizadas; pero como se menciona,
esto es en la actualidad, y para llegar a esto, han pasado cientos de años.

• Las primeras evaluaciones, datan del año 2200 a.C en China, donde los funcionarios
de gobierno eran evaluados a petición del emperador para determinar su competencia
profesional. Estas pruebas fueron ampliadas y convertidas en exámenes escritos
durante la dinastía Han.
• Aristóteles, el discípulo de Platón, plantea que hay diferencias en las características
mentales y morales de los individuos, proponía que se analizara el carácter y los
hábitos psicológicos de las personas con base en sus características corporales
(fisionomía).
• Las doctrinas humorales de Hipócrates Establecen que el ser humano está compuesto
por cuatro humores: flemático (apático), colérico (iracundo), sanguíneo (alegre) y
melancólico (triste).
• Rene Descartes consideró que no es posible llevar a cabo evaluaciones objetivas
cuantificadas y subyació en la creación de las pruebas subjetivas y proyectivas.
• Franz Joseph Gall planteó que las facultades psíquicas estaban localizadas en el
cerebro y que podían ponerse al descubierto al analizar las protuberancias craneales.
Pensaba que las funciones mentales se encontraban ubicadas en zonas específicas del
cerebro.
• En 1890 aparece el término “test mental”, el cual acuña James Cattell.
• En 1904 aparece el primer test de inteligencia “Binet-Simon”, escala que fue aceptada
y adaptada en los USA por Terman, a partir de ahí se inicia el uso de los test.
 • Durante la I guerra mundial, se construyen instrumentos para clasificación de
soldados, después de terminada la guerra, los psicólogos intentan constituirse como
profesionales.

• En los años 20’s comienzan los test de Aptitudes Generales y otros dedicados a la
valoración de aptitudes específicas.

Entre los años 1946 y 1965

• Se profesionaliza la psicología clínica, se llega al consenso de que la actividad del

psicólogo clínico debe girar alrededor de 3 polos: evaluación, tratamiento e
investigación.
• Se acuñe el concepto “Evaluación”
• Se replantea el modelo psicométrico para conseguir unos mejores resultados en cuanto
a estudios sobre fiabilidad y validez, y por otro, intentar unificar teoría y práctica en
Psicodiagnóstico.
• Aparece la terapia comportamental y surgen diversos modelos conductistas.
• El apogeo de as pruebas psicológicas se da en estos años, cuando muchas empresas e
instituciones incluían pruebas de inteligencia, personalidad y daños neurológicos.
• De los años 1966 a 1975 impera el conductismo, se perfecciona el modelo
psicométrico.
• En los años 70’s se modifican las estructuras de los test clásicos.

En el nuevo siglo, En cuanto a instrumentación, los test tradicionales se han revelado como
incombustibles. A pesar de haber sido criticados y negada su utilidad, estas pruebas han
sabido adaptarse, modificarse e incluso integrarse con otros modelos dominantes y más
dignos de crédito en ciertos momentos.
Con esto llego a la pregunta:

¿El test puede ser una profesión?

Y a mi punto de vista, no, ya que, para mí es una herramienta utilizada para complementar el
trabajo de un psicólogo, más allá de esto, debe haber un gran conocimiento base para poder
desarrollar la terapia y claro, hacer un buen uso de estas herramientas, pero, si ahora me
pregunto, “¿Puede ser la evaluación psicológica una profesión?”, entonces podría aportar un
poco por el “sí”, no completamente, esto lo fundamento con lo ya mencionado, es necesario
tener conocimientos base y un desarrollo profesional integrado con otras materias para lograr
un buen diagnóstico, a menos que la profesión solo se base en la obtención de resultados
medibles y estos sean interpretados por otro tipo de profesional, entonces podría apostar por
una profesión que solamente se dedique a la medición de este tipo de resultados, sin
involucrarse más allá.

En lo personal, lo pudiera comparar con un médico cirujano y un médico anestesiólogo, pues,

un cirujano debe tener más conocimientos específicos dependiendo de su especialidad, y un
anestesiólogo, se encarga únicamente de administrar la dosis necesaria para que el paciente
pueda entrar a una cirugía, en este ejemplo podría comparar al psicólogo con el cirujano
especialista y la profesión del “test”, como el anestesiólogo.
Referencias
http://psicologia.isipedia.com/tercero/evaluacion-psicologica/02-historia-de-la-evaluacion-
psicologica

http://psitareas.blogspot.com/2017/02/antecedentes-historicos-de-
la.html#:~:text=Las%20primeras%20evaluaciones%20datan%20del,escritos%20durante%20la%20din
ast%C3%ADa%20Han.

https://www.topdoctors.es/diccionario-medico/evaluacion-psicologica