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Las partes en un juicio ordinario laboral son el actor, el demandado y la Inspección General de Trabajo en ciertos casos. El actor es quien inicia el proceso mediante una demanda, mientras que el demandado debe comparecer al juicio para oponerse o aceptar las pretensiones del actor. La Inspección General de Trabajo debe ser parte cuando se discutan intereses de trabajadores menores de edad, despedidos injustificadamente, cuyo contrato haya terminado sin pago de prestaciones o trabajadoras embarazadas.
Las partes en un juicio ordinario laboral son el actor, el demandado y la Inspección General de Trabajo en ciertos casos. El actor es quien inicia el proceso mediante una demanda, mientras que el demandado debe comparecer al juicio para oponerse o aceptar las pretensiones del actor. La Inspección General de Trabajo debe ser parte cuando se discutan intereses de trabajadores menores de edad, despedidos injustificadamente, cuyo contrato haya terminado sin pago de prestaciones o trabajadoras embarazadas.
Las partes en un juicio ordinario laboral son el actor, el demandado y la Inspección General de Trabajo en ciertos casos. El actor es quien inicia el proceso mediante una demanda, mientras que el demandado debe comparecer al juicio para oponerse o aceptar las pretensiones del actor. La Inspección General de Trabajo debe ser parte cuando se discutan intereses de trabajadores menores de edad, despedidos injustificadamente, cuyo contrato haya terminado sin pago de prestaciones o trabajadoras embarazadas.
QUE INTERVIENEN EN EL JUICIO ORDINARIO ORAL LABORAL A INICIATIVA PROPIA, BIEN EN LA CALIDAD DE ACTORES O DEMANDADOS
REGULARMENTE SON DOS PARTES
LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO
SON DOS, Y TRADICIONALMENTE SE LAS HA DENOMINADO PARTE ACTORA Y PARTE DEMANDADA ELEMENTOS QUE DEBEN CONTENER LAS PARTES:
CAPACIDAD: SE REFIERE A LA CAPACIDAD DE
QUIENES SE ENCUENTREN EN EL PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS CIVILES, SIENDO EL DERECHO MATERIAL EL QUE INDICA CUANDO SE ESTA EN ESA CONDICI6N. LEGITIMACI6N: ES LA DETERMINACIÓN QUE NOS ESTABLECE SI EL DEMANDANTE ES EL SUJETO QUE TIENE DERECHO A SERLO EN EL PROCESO QUE SE TRATE, Y EL DEMANDADO LA PERSONA QUE HAYA DE SUFRIR LA CARGA DE ASUMIR TAL POSTURA. POSTULACIDN PROCESAL: ES LA APTITUD QUE SE REQUIEREPARA REALIZAR ACTOS PROCESALES, O PARA SER RECEPTOR DE 10S ACTOS DEL TRIBUNAL. REPRESENTACIÓN: LAS PARTES PUEDEN COMPARECER Y GESTIONAR PERSONALMENTE O POR MEDIO DE MANDATARIO JUDICIAL DE L0S ESTABLECIDOS EN LA LEY. AUXILIARES DE LAS PARTES: SI BIEN POR EL PRINCIPIO DE ANTI FORMALIDAD NO CONSTITUYE UN REQUISITO PARA LAS PARTES, EN LA MAYORÍA DE PROCESOS EL AUXILIAR DE ESTA ES UN ABOGADO, SIENDO ESTA LA PERSONA CON HABILITACIÓN LEGAL, DEDICÁNDOSE A LA DEFENSA JURÍDICA DE OTROS SUJETOS. PARTES DENTRO DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL
ACTOR: SUJETO AL QUE LE CORRESPONDE LA
INICIACI6N PROCESAL, A TRAVÉS DE LA DEMANDA DEMANDADO: PERSONA QUE COMPARECERÁ JUICIO A ADOPTAR LA ACTITUD DE OPOSICIÓN O BIEN LA CONTESTACIÓN AFIRMATIVA DE LAS PRETENSIONES DEL ACTOR. INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO: SEGÚN LA LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE ESTA DEBERÁ SER TENIDA COMO PARTE EN TODOS AQUELLOS JUICIOS ORDINARIOS EN L0S QUE SE DISCUTAN INTERESES DE TRABAJADORES MENORES DE EDAD, INTERESES DE TRABAJADORES DESPEDIDOS INJUSTIFICADAMENTE, INTERESES DE TRABAJADORES CUYA RELACIÓN DE TRABAJO HAYA TERMINADO SIN QUE SE LES HAYA HECHO EFECTIVO EL PAGO DE SUS PRESTACIONES LABORALES E INTERESES DE TRABAJADORAS EN ESTADO DE GRAVIDEZ.