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Elaboraciondeperfilesyvaluaciondepuestos 130326141635 Phpapp01
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• NECESIDAD LEGAL
• El artículo 8º de la Ley Federal del Trabajo expresa que “para
trabajo igual, desempeñado en el puesto y condiciones de eficiencia
también iguales, debe corresponder salario igual”.
• NECESIDAD SOCIAL
• El mayor porcentaje de la población económicamente activa
encuentra su forma de vida mediante la prestación de sus servicios
en las organizaciones por vía de contratos de trabajo.
• NECESIDAD ECONÓMICA
• El empleo y los salarios deben ser la vía por la cual se distribuya
equitativamente la riqueza. No solo con el propósito de prevenir
posibles problemas sino por elemental justicia.
ANALISIS DE PUESTO
• APLICACIÓN Y UTILIZACIÓN:
• Fijar adecuados programas de capacitación y desarrollo.
• Para estructurar sistemas de higiene y seguridad industrial.
• Para planeación de recursos humanos.
• Para posibles sistemas de incentivos.
• Recopilación de la información.
• Salario mínimo.
• Salario del puesto
• Pago al mérito del trabajador en su
puesto.
• Pago a la productividad o eficacia.
MÉTODOS DE VALUACIÓN O VALORACIÓN:
• "Como lo hacen": Recursos que utilizan, métodos que emplean, manera como ejecutan cada tarea.
• "Para qué lo hacen": Objetivos que pretenden conseguir, propósito de cada tarea.
• Como administradores, que tan importante es realizar un perfil para puesto?
• Nos ayudara a especificar los requisitos y cualificaciones necesarias para que el trabajador realice las
tareas con una cierta garantía de éxito.