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Taller No.1
VARIABLES
Capacidad Física, Mano de Obra, Niveles de Inventario, Actividades requeridas para la producción
COSTOS PRINCIPALES
Existen cuatro costos relevantes para el plan de producción conjunta; éstos se relacionan con el
costo de producción mismo, así como con el costo de mantener un inventario y de tener pedidos sin
cubrir. De manera más específica, estos costos son:
· Costos de producción básicos. Son los costos fijos y variables en los que se incurre al
producir un tipo de producto determinado en un periodo definido. Entre ellos se incluyen
los costos de la fuerza de trabajo directos e indirectos, así como la compensación regular
y de tiempo extra.
· Costos asociados con cambios en el índice de producción. Los costos típicos en esta
categoría son aquellos que comprenden la contratación, la capacitación y el despido del
personal. Contratar ayuda temporal es una forma de evitar estos costos.
· Costos de mantenimiento de inventario. Un componente importante es el costo de capital
relacionado con el inventario. Otros componentes son el almacenamiento, los seguros,
los impuestos, el desperdicio y la obsolescencia.
· Costos por faltantes. Por lo regular, son muy difíciles de medir e incluyen costos de
expedición, pérdida de la buena voluntad de los clientes y pérdidas de los ingresos por
las ventas
Cuando sólo se utiliza una de estas variables para absorber las fluctuaciones de la demanda, se
conoce como una estrategia pura; dos o más estrategias utilizadas en combinación constituyen una
estrategia mixta. Como puede imaginar, las estrategias mixtas se aplican con mayor frecuencia en la
industria.
Estrategia de nivel. Mantener una fuerza de trabajo estable con un índice de producción
constante. La escasez y el superávit se absorben mediante la fluctuación de los niveles de
inventario, los pedidos acumulados y las ventas perdidas. Los empleados se benefician con
un horario de trabajo estable a expensas de niveles de servicio a clientes potencialmente
más bajos y un aumento en el costo del inventario. Otra preocupación es la posibilidad de
que los productos inventariados se vuelvan obsoletos.
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Taller No.2
PREGUNTAS PARA DISCUSIÓN
● Primero en llegar, primero en atender (First come, first served, FCFS). El primer trabajo en
llegar al centro se procesa primero.
● Tiempo de proceso más corto (Shortest Processing Time, SPT). Los trabajos de duración
más corta se realizan y terminan primero.
● Fecha de entrega más temprana (Earliest Due Date, EDD). Se elige en primer lugar el trabajo
cuya fecha de entrega sea la más temprana.
● Tiempo de proceso más largo (Longest Processing Time, LPT). Los trabajos más largos son
a menudo muy importantes y se eligen primero.
3. Describa qué se quiere decir con “cargar” los centros de trabajo. ¿De qué dos
maneras se pueden cargar los centros de trabajo?
Por carga de trabajos se entiende la asignación de tareas a centros de trabajo o de proceso. Los
directores de operaciones asignan trabajos a los centros de trabajo de tal forma que los costes, los
tiempos muertos y los tiempos de realización se mantengan al mínimo. La carga de los centros de
trabajo presenta dos formas. Una está orientada a la capacidad y la otra está relacionada con la
asignación de trabajos específicos a los centros de trabajo.
1. Primero en llegar, primero en atender (First come, first served, FCFS). El primer
trabajo en llegar al centro se procesa primero.
2. Tiempo de proceso más corto (Shortest Processing Time, SPT). Los trabajos de
duración más corta se realizan y terminan primero.
3. Fecha de entrega más temprana (Earliest Due Date, EDD). Se elige en primer lugar
el trabajo cuya fecha de entrega sea la más temprana.
4. Tiempo de proceso más largo (Longest Processing Time, LPT). Los trabajos más
largos son a menudo muy importantes y se eligen primero.
5. Índice Crítico.
6. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la regla del tiempo de proceso más
corto (SPT)?
La regla del menor tiempo de proceso (SPT) es generalmente la mejor técnica para minimizar el flujo
de trabajo y para minimizar el número medio de trabajos en el sistema. Su mayor desventaja es que
los trabajos de larga duración son continuamente relegados y la prioridad favorece a los de corta
duración. Los clientes pueden no ver esto con buenos ojos, y deben hacerse ajustes periódicos para
que puedan llevarse a cabo los trabajos más largos.
El índice crítico (critical ratio, CR) en un número índice que se calcula dividiendo el tiempo que falta
hasta la fecha de entrega solicitada por el tiempo de trabajo que queda por hacer. Al contrario que las
reglas de prioridad, el índice crítico es dinámico y fácil de actualizar. Tiende a dar mejores resultados
que la FCFS, el SPT, la EDD y el LPT en el criterio del retraso medio de los trabajos. El índice crítico
da prioridad a los trabajos que deben realizarse para mantener el programa al día. Un trabajo con un
bajo índice crítico (menos de 1,0) lleva retraso con respecto al programa. Si el IC es exactamente
1,0, el trabajo marcha según lo programado. Un IC mayor que 1,0 significa que el trabajo va por
delante del programa y tiene cierta holgura.
Se puede utilizar la regla de Johnson para determinar la secuencia de paso de un grupo de trabajos a
través dos centros de trabajo minimizando el tiempo total de procesos. También minimiza el tiempo
muerto total en las máquinas. La regla de Johnson tiene cuatro pasos:
1. Se debe hacer una lista de todos los trabajos, mostrando el tiempo de proceso que
requiere cada uno en cada máquina.
2. Se selecciona el trabajo con menor tiempo de proceso. Si el menor tiempo
corresponde a la primera máquina, el trabajo se programa el primero. Si el menor
tiempo corresponde a la segunda máquina, el trabajo se programa el último. Los
empates en los tiempos de actividad se pueden romper de forma arbitraria.
3. Una vez que el trabajo está programado se elimina de la lista.
4. Se aplican los pasos 2 y 3 a los trabajos restantes, colocando los trabajos hacia el
centro de la secuencia.
PROBLEMAS
b. Calcule el tiempo promedio de flujo del trabajo por cada uno de los trabajos
en la máquina afiladora
1. ABC Corporation, con sede en Nueva York, desea asignar a tres consultores
que acaba de contratar, Julie Jones, Al Smith y Pat Wilson, a sus oficinas
regionales.Sin embargo, la empresa tiene también una vacante en Nueva York, y
quiere enviar allí a uno de los tres si resulta más económico que enviarlo a
Omaha, Dallas o Miami. Trasladar a Jones a la oficina de Nueva York costaría
1.000 dólares, 800 colocar a Smith, y 1.500 el llevar a Wilson. ¿Cuál es la
asignación óptima de personal a las oficinas?
1. ABC Corporation, con sede en Nueva York, desea asignar a tres consultores que
acaba de contratar, Julie Jones, Al Smith y Pat Wilson, a sus oficinas regionales.Sin
embargo, la empresa tiene también una vacante en Nueva York, y quiere enviar allí a
uno de los tres si resulta más económico que enviarlo a Omaha, Dallas o Miami.
Trasladar a Jones a la oficina de Nueva York costaría 1.000 dólares, 800 colocar a
Smith, y 1.500 el llevar a Wilson. ¿Cuál es la asignación óptima de personal a las
oficinas?
1. Un contratista de defensa en Dallas tiene seis trabajos pendientes de procesamiento.
Los tiempos de proceso y las fechas de entrega comprometidas se muestran a
continuación. Establezca la secuencia de procesamiento según la regla FCFS
(Primero en llegar, primero en atender (First come, first served) y evalúela.
1. La empresa de del problema anterior quiere examinar también la secuencia de
trabajo mediante la regla de prioridad SPT. Aplique SPT a los mismos datos y haga
una recomendación.
1. Mediante la regla de Johnson halle la secuencia óptima para procesar los trabajos
que se muestran a continuación a través de dos centros de trabajo. Los tiempos en
cada centro se dan en horas. Ilustre el tiempo de producción y el tiempo de
inactividad en los dos centros de trabajo construyendo una gráfica en el tiempo.