Eje 3 - RSE Grupo Bimbo Final

Eje 3: Plan de Responsabilidad Social de Bimbo
PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE BIMBO
Módulo: Ética y responsabilidad social

Actividad Evaluativa Eje 3
Estudiante
Docente
Julio de 2021
Fundación Universitaria del Área Andina.

Especialización en Alta Gerencia.
Ética y responsabilidad social
Copyright © 2021 por, Luis Stevens Torres Sanchez

Todos los derechos reservados.
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Tabla de contenido
INTRODUCCIÓN..........................................................................................................................1
1. PRESENTACION DE LA EMPRESA – GRUPO BIMBO....................................................2
2. IDENTIFIQUE LAS ETAPAS CON LAS QUE CUENTA EL PLAN DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL QUE LLEVA A CABO BIMBO...............................................4
3. ANALICE CADA UNA DE LAS ETAPAS DEL PLAN DE RESPONSABILIDAD
SOCIAL..........................................................................................................................................6
4. IDENTIFIQUE LOS ACTORES DE LA ORGANIZACIÓN QUE DEBEN ESTAR A
CARGO DE LA EJECUCIÓN DEL PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL DE BIMBO.........................................................................................................8
5. GRAFIQUE EL PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL QUE
LLEVA A CABO BIMBO, RECUERDE ELEGIR LA PLANTILLA QUE GRÁFICAMENTE
REPRESENTA EL PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.................................................10
6. ANALICE EL GRÁFICO Y ARGUMENTE SU RESPUESTA DE ACUERDO CON LA
BASE TEÓRICA PROPORCIONADA POR LAS BASES TEÓRICAS RELACIONADOS
CON LAS VIRTUDES CÍVICAS, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y DESARROLLO
SOSTENIBLE...............................................................................................................................11
Conclusiones.................................................................................................................................15
Referencias Bibliográficas............................................................................................................16
Índice de Figuras y Tablas
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Figura 1. Grupo Bimbo una empresa responsable………………..…………………………10

Figura 2. Plan de Responsabilidad Social empresarial de Bimbo..…………………………10
INTRODUCCIÓN
Este trabajo lleva como contenido una portada, una tabla de contenido, el desarrollo del
trabajo, las conclusiones y las referencias bibliográficos para la asignatura de ética y
responsabilidad social.
Para el desarrollo económico empresarial existen factores determinantes que permiten o
facilitan logro de los objetivos trazados, la responsabilidad social empresarial (RSE) toma
importancia debido a los problemas ambientales en la ejecución de sus actividades, las
relaciones sociales buscando beneficios para los grupos de interés, generalmente con el objetivo
de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido, la responsabilidad social
corporativa va más allá del cumplimiento de las leyes y las normas, dando por supuesto su
respeto y su estricto cumplimiento.
En el presente trabajo se identificará y graficara el RSE que ejecuta el Grupo Bimbo,
comprendiendo la importancia que tiene para las organizaciones un plan RSE, dando a conocer
las características que conlleva a la RSE, los compromisos individuales a la comunidad y como
introducirán una valoración positiva o negativa para que se tenga impacto social, ya que se
busca una estrategia para la empresa para conducirse éticamente y contribuir al desarrollo
3|Página
económico mientras mejoran la calidad de vida sus empleados, y familias así como la
comunidad local y la sociedad en general.
1. PRESENTACION DE LA EMPRESA – GRUPO BIMBO
El grupo Bimbo es líder a nivel mundial de la industria de la panificación por volúmenes
de producción y ventas. Cuentan con 203 plantas, más de 133 mil colaboradores, más de 2.8
millones de puntos de venta, alcanzan venta anuales de $15.4 mil millones de dólares.
Grupo Bimbo es una empresa Mexicana del sector agroindustrial, cuya actividad principal es la
producción y comercialización de productos de panadería.
a. MISIÓN
Alimentos deliciosos y nutritivos en las manos de todos
b. VISIÓN
En 2020 transformamos la industria de la panificación y expandimos nuestro liderazgo global
para servir mejor a más consumidores.
c. VALORES
 Servimos con pasión. Nos entregamos en todo lo que hacemos.
 Trabajamos en equipo. Colaboramos, sumamos esfuerzos, multiplicamos logros.
 Construimos confianza. Cultivamos cada relación con integridad.
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 Entregamos calidad. Ofrecemos diariamente productos y servicios de calidad superior.
 Operamos con efectividad. Ejecutamos con precisión y excelencia.
 Buscamos la rentabilidad. Obtenemos resultados para seguir creciendo y emprendiendo.
 Valoramos a las personas. Vemos siempre al otro como persona nunca como
instrumento.
d. RESEÑA HISTORICA
Nació en 1943 en la ciudad en la ciudad de México y hoy en día es una de las empresas
de panificación más importante del mundo. En México es la compañía más grande de alimentos
y líder indiscutible en la panificación de ese país. Varias generaciones han crecido con ellos a lo
largo de Latinoamérica, convirtiéndonos en un referente de sus tradiciones. Elaboran y
distribuyen cerca de 5000 productos y cuentan con más de 100 marcas de reconocido prestigio a
lo largo de 18 países en el mundo.
Nació en 1943 en la Ciudad de México y hoy en día es una de las empresas de panificación más
importante del mundo. En México es la compañía más grande de alimentos y líder indiscutible
en la panificación de ese país. Varias generaciones han crecido con ellos a lo largo de
Latinoamérica, convirtiéndonos en un referente de sus tradiciones. Elaboran y distribuyen cerca
de 5000 productos y cuentan con más de 100 marcas de reconocido prestigio a lo largo de 18
países en el mundo.
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Llegó a Colombia hace más veinte años de la mano de Nutresa, una empresa que está en bolsa,
pero administrada por el Grupo Antioqueño, donde un 40% es de Nutresa y un 60% de los
mexicanos. La primera planta de producción fue en Tenjo, Cundinamarca en 1995.
La expansión en Colombia tocó la compra de Pan Guadalupe en 2008 y en 2017a Panettiere. En
Colombia son campeones con el pan tajado, un infaltable en la canasta familiar, y con dos
creaciones criollas, Artesano y Vital.
2. IDENTIFIQUE LAS ETAPAS CON LAS QUE CUENTA EL PLAN DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL QUE LLEVA A CABO BIMBO.
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como un modelo de gestión aplicado a las
empresas permite cumplir con las normativas legales nacionales e internacionales, aunque no es
obligatorio en este momento se considera como una herramienta global necesaria para alcanzar
la competitividad y sustentabilidad empresarial.
Para desarrollar este modelo se debe tener en cuenta las siguientes etapas:
a. Preparación: implica la identificación de los beneficios que la RSE puede
aportar; que los empleados comprendan lo que se espera de ellos, se
comprometan con ello y se disponga de una buena planificación que facilite su
ejecución y control.
b. Diagnóstico: se refiere a la adquisición del conocimiento necesario para
identificar las áreas de intervención y las oportunidades de mejora de la empresa,
para luego elaborar un plan de acción. El análisis del mapa de procesos es crucial
en esta etapa.
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c. Planificación estratégica y operativa: su finalidad es que la empresa pueda
jerarquizar sus áreas de intervención en función de sus líneas estratégicas, de su
impacto y de sus capacidades técnicas y económicas para llevarlas a cabo.
d. Implantación: el objetivo es que la RSE sea integrada en las decisiones y
operaciones diarias de la empresa.
e. Comunicación: se busca cambiar el enfoque de comunicación hacia uno centrado
en la relación entre la empresa y los empleados.
f. Seguimiento y medición: lo que se busca es medir el avance de los procesos y la
obtención de resultados para asegurar que el sistema es eficaz y que se alcanzan
los objetivos.
g. Revisión y mejora: su propósito es aprender de la experiencia para eliminar o
mitigar las debilidades detectadas y potenciar las fortalezas.
La Responsabilidad Social en Bimbo
Su objetivo principal es apoyar actividades encaminadas a incorporar el compromiso social a
favor de las comunidades vulnerables, buscando optimizar el esfuerzo en programas que apoyan
el medio ambiente, la salud, la nutrición, la educación y la cultura de la sociedad, sobre toso de
niños e indígenas. Así como se preocupan por mejorar las operaciones internas, contribuyen al
bienestar general de la sociedad. Trabajan para restaurar bosques y selvas en todo el país, crean
oportunidades de micro-funcionamiento para propietarios de pequeñas empresas y educación de
los niños. En el Grupo Bimbo están conscientes de que a medida que nuestro entorno sea lo más
sano posible y los desafíos sociales sean menores, el crecimiento como empresa continuara
Los objetivos más importantes de responsabilidad social como empresa del Grupo Bimbo
1. Comprometidos con la Salud
7|Página
2. Comprometidos con el medio ambiente
3. Comprometidos con nuestros colaboradores
4. Comprometidos con Nuestra Sociedad
5. Reconocimiento a Dirección de Vehículos
6. Reconocimiento en Materia de Sustentabilidad y cuidado del Medio Ambiente
7. Empresa Socialmente Responsable
3. ANALICE CADA UNA DE LAS ETAPAS DEL PLAN DE RESPONSABILIDAD
SOCIAL.
a. Comprometidos con la Salud
El Grupo Bimbo se preocupa por promover la adopción de un estilo de vida saludable, que
incluye tanto una alimentación correcta como la práctica frecuente de actividad física. A través
del programa “Comprometidos con tu Salud” han realizado acciones concretas en cinco áreas:
Productos, Educación en Salud y Nutrición, Fomento y promoción de la Actividad Física,
Alianzas Estratégicas a Investigación, Empresa Ejemplar.
b. Comprometidos con el medio ambiente
El Grupo Bimbo desde sus inicios han comprometido su responsabilidad hacia el cuidado del
Medio Ambiente y nuestro planeta así como el impacto que sus acciones puedan tener en todos
sus grupos de interés. A través de programa comprometido con el Medio Ambiente dirigen sus
esfuerzos en materia ambiental a 5 líneas de acción: ahorro de energía, reducción de emisores,
ahorro de agua, manejo integral de residuos sólidos y responsabilidad social en materia
ambiental.
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c. Comprometidos con los colaboradores
Su principal valor es la persona. La rama más importante de la estrategia de Responsabilidad
Social del grupo. Es aquella que se refiere a la responsabilidad al interior de la empresa de
contribuir con el bienestar, el desarrollo y la mejora de la calidad de vida de sus colaboradores.
d. Comprometidos con la Sociedad
Su objetivo principal es apoyar actividades encaminadas a incorporar el compromiso social a
favor de las comunidades vulnerables, buscando optimizar el esfuerzo en programas que apoyan
el medio ambiente, la salud, la nutrición, la educación y la cultura de la sociedad, sobre todo de
niños e indígenas.
Se preocupan por mejorar las operaciones internas contribuyen al bienestar general de la
sociedad. Crean oportunidades de micro-financiamiento para propietarios de pequeñas empresas
y educación de los niños.
e. Reconocimiento a Dirección de Vehículos
Recibieron el conocimiento “Transporte Limpio” por parte de la Secretaria del Medio Ambiente
y Recurso Naturales (SEMARNAT).
Durante los últimos años han participado de manera voluntaria en esta iniciativa, entregando
resultado sustanciales con la reducción en el consumo de combustible de sus vehículos lo que
representan dejar de emitir más de 7,200 toneladas de CO2 al medio ambiente.
f. Reconocimiento en Materia de Sustentabilidad y cuidado del Medio
Ambiente
La revista Mundo Ejecutivo los reconoció como la mejor Empresa Sustentable en México. El
medio de comunicación se dio a la tarea de entender el impacto de ellas compañías privadas en
9|Página
materia de calidad de vida, ética empresarial comunidad y medio ambiente, para ello realizo una
evaluación a través de diversos criterios.
También ganaron el Primer Concurso Nacional de Reuso de Agua organizado por la
confederación Patronal de la República Mexicana.
(COPARMEX). Este certamen busca distinguir a las organizaciones que hayan desarrollado
proyectos que incentiven el reuso y reciclaje del agua en México.
g. Empresa Socialmente Responsable
En el Grupo Bimbo cuentan con un Programa de Responsabilidad Social, que tiene por objetivo
apoyar actividades dirigidas a participar activamente en los desafíos en los que la sociedad actual
se encuentra inmersa.
4. IDENTIFIQUE LOS ACTORES DE LA ORGANIZACIÓN QUE DEBEN ESTAR
A CARGO DE LA EJECUCIÓN DEL PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL DE BIMBO.
Grupo Bimbo ha desarrollado una estructura que coordina la sostenibilidad de la compañía y se
encuentra en cabeza de las siguientes áreas:
Dirección global de relaciones institucionales: Encargada de definir la estrategia y gestionar la
Sustentabilidad en Grupo Bimbo. Responsable del pilar Comunidad, a través del cual gestiona el
programa de Donativos, la relación con Asociaciones civiles, el programa Buen Vecino y las
acciones de desarrollo comunitario.(Grupo Bimbo)
10 | P á g i n a
Dirección global de investigación y desarrollo: Gestiona las actividades del Pilar Bienestar, la
innovación de producto, la mejora de perfiles nutrimentales y el etiquetado nutrimental (GDAs).
Comparte responsabilidad con la Dirección de Mercadotecnia para gestionar las actividades de
promoción de estilos de vida saludable. . (Grupo Bimbo)
Dirección global de mercadotecnia: Tiene a su cargo las acciones de promoción de la
activación física y de adopción de estilos de vida saludable. Da a conocer los productos con
mejores perfiles nutrimentales y da cumplimiento a los compromisos de mercadotecnia
responsable que ha firmado Grupo Bimbo. . (Grupo Bimbo)
Dirección global de operaciones: Gestiona el programa de Sustentabilidad Ambiental,
aplicando las acciones de reducción de huella de carbono, reducción de huella hídrica, manejo
integral de residuos y capital natural. . (Grupo Bimbo)
Dirección global de personal: Trabaja en las distintas acciones que contribuyen a crear un
mejor lugar para trabajar. Estas son las áreas que coordinan directamente la Sustentabilidad en
Grupo Bimbo, sin embargo, la participación es general y todos los colaboradores contribuimos y
aportamos valor sustentable. . (Grupo Bimbo)
Dirección global de asuntos corporativos: Es el área que se encarga de mantener una estrecha
relación con organismos gubernamentales, empresariales e internacionales, así como con medios
de comunicación a nivel global. . (Grupo Bimbo)
Adicional a estas áreas, considero que sus programas o planes RSE involucran a todos los que
se relacionan con su actividad económica; por tanto se destaca el compromiso de los siguientes
actores:
Directivos: estos deben ser ejemplo en el cumplimiento del RSE de la compañía y facilitar los
medios y espacios para el desarrollo de las actividades.
11 | P á g i n a
Empleados: lo empleados en general son el motor de estos programas de RSE, sobre todo
aquellos que tienen contacto con la comunidad, como conductores, asesores comerciales.
Proveedores: para grupo Bimbo el cumplimento de estas políticas de RSE son tan importantes,
que los lleva a seleccionar proveedores que compartan esa visión de RSE ya que no sería nada
bueno para su imagen, relacionarse con proveedores que contaminan y que no desarrollan
ningún plan de mitigación de los impactos negativos.
5. GRAFIQUE EL PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL QUE
LLEVA A CABO BIMBO, RECUERDE ELEGIR LA PLANTILLA QUE
GRÁFICAMENTE REPRESENTA EL PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.
Figura 1. Grupo Bimbo una empresa responsable
Fuente.http://www.mzweb.com.br/grupobimbo/web/arquivos/GrupoBimbo_Responsabilidade_Anual_ESP.pdf
Figura 2. Plan de Responsabilidad Social empresarial de Bimbo
12 | P á g i n a
Fuente. Elaboración propia, imágenes tomadas de internet.
6. ANALICE EL GRÁFICO Y ARGUMENTE SU RESPUESTA DE ACUERDO
CON LA BASE TEÓRICA PROPORCIONADA POR LAS BASES TEÓRICAS
RELACIONADOS CON LAS VIRTUDES CÍVICAS, RESPONSABILIDAD
SOCIAL Y DESARROLLO SOSTENIBLE.
Cabe destacar que el Grupo Bimbo se caracteriza por su apoyo a las actividades que buscan
integrar su compromiso con las comunidades más vulnerables, por tal razón han desarrollado su
plan de RSE en cuatro pilares principales.
a. Comprometidos con nuestros colaboradores: Bimbo ha comprendido el valor
de su capital humano, por tanto se ha esforzado por garantizar ambientes
laborales sanos, y por promover el desarrollo del personal y por brindar buenas
condiciones de salud y seguridad para los empleados y sus familias. Esto se
evidencia desde el año 1958, cuando implementaron la cultura del “el ejemplo de
cada jefe” con el cual dejaron por escrito las características de cada jefe y como
debían tratar a sus colaboradores.
13 | P á g i n a
b. Comprometidos con la salud: Grupo Bimbo se ha preocupado por la calidad de
sus productos y de su valor nutricional; además promueven estilos de vida
saludables, el deporte, actividad física, es por ello que realizan actividades
deportivas dirigidas a niños y la sociedad en general.
c. Comprometidos con la sociedad: esta es una de las labores más notorias de
grupo Bimbo, ya que ha logrado integrar a la sociedad con sus programas de
recreación y deporte; además de sus valiosos aportes a la educación y familias
damnificadas por desastres naturales.
d. Comprometidos con el medio ambiente: en temas relacionados con el medio
ambiente, Bimbo ha sido ejemplo de investigación, compromiso e inversiones
para contribuir con la reducción del impacto ambiental causado por sus
operaciones; y es por esta razón que se han esforzado por ejecutar acciones para
el ahorro de energía, reducción de emisores, ahorro de agua y manejo integral de
residuos sólidos. El compromiso con el medio ambiente se vio fortalecido desde
el año 1990 cuando realizaron el patrocinio de la revista Ecologito, y con su
campaña de reforestación en sus fábricas, en la cual plantaron 12,224 árboles.
Desde entonces Grupo Bimbo no ha escatimado en invertir en investigación y
desarrollo de energías renovables, ahorro de agua y todas las actividades
relacionadas con la conservación del medio ambiente.
Analizando el grafico realizado se evidencia que el Grupo Bimbo esta comprometido con su
responsabilidad social y la sustentabilidad, llevando la organización a minimizar los impactos
ambientales generados por sus propios procesos y servicios. Han tomado medidas serias de
reciclaje de residuos y reducción de consumo de energía y agua, han realizado esfuerzos para
14 | P á g i n a
ayudar a sus colaboradores a alcanzar su pleno potencial, en el grupo Bimbo consideran que sus
colaboradores son el corazón que les hace ser una gran empresa y por ultimo son conscientes de
que a medida que su entorno sea lo más sano posible y los desafíos sociales sean menores, el
crecimiento como empresa continuara.
Grupo Bimbo es la empresa con mejor responsabilidad social y gobierno corporativo de México.
Mantiene la primera posición respecto a 2019, al igual que hace Walmart con el segundo puesto
en el ranking elaborado anualmente por Merco.
Merco ha dado a conocer en el mes de diciembre, en un evento online presentado por José María
San Segundo, CEO de Merco, e Itzel Torres, directora de Merco México, cuáles son las 100
empresas con mejor Responsabilidad Social y Gobierno Corporativo en México en 2020.
En 2020, Grupo Bimbo es la empresa con mejor Responsabilidad Social y Gobierno Corporativo
de México. Mantiene su primera posición respecto a 2019, al igual que hace Walmart con el
segundo puesto en el ranking. Grupo Modelo sube de la quinta a la tercera posición
y Google ocupa la cuarta.
Está claro que las compañías que han manifestado más compromiso en la pandemia son las
líderes en responsabilidad y reputación. Y eso no es una casualidad. Además, queda patente que
las más reputadas son las que mejor capitalizan los esfuerzos realizados en el tiempo en la
pandemia.
A lo largo de su desarrollo, Grupo Bimbo siempre ha puesto en práctica los principios de ética
empresarial. Grupo Bimbo se adhiere al Código de Mejores Prácticas Corporativas, iniciativa de
la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), cuyo objetivo es establecer las bases de Gobierno
Corporativo para las empresas que operan en el país, sobre todo las que cotizan en la BMV y
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respaldar con ello la confianza de los inversionistas. En Grupo Bimbo, estos principios, para el
buen manejo de los negocios, se ejercen a través del Consejo de Administración, que entre otras
funciones tiene la de apoyar a la administración en la definición de políticas y estrategias, así
como la de recomendar esquemas que incrementen la eficiencia de su gestión en beneficio de los
intereses de los accionistas. Además, participa en las decisiones relativas a la asignación eficaz
de recursos del Grupo, específicamente en inversiones o des-inversiones.
Se resalta principalmente su Código de Ética que cuenta, de manera adicional, con medidas auto-
regulatorias que rigen sus prácticas de negocios, como es el caso del Código de Ética, el cual
incluye aspectos generales y políticas para interactuar con los distintos grupos de su entorno:
Con los colaboradores, para garantizar el respeto a su dignidad, a su individualidad y facilitar un
ambiente para su bienestar y desarrollo.
 Con los accionistas, para proporcionar una rentabilidad razonable de manera sostenida.
 Con los proveedores, para mantener relaciones cordiales y propiciar su desarrollo.
 Con los clientes, para brindar un servicio ejemplar y apoyarlos en su crecimiento y
desarrollo, a través del valor de nuestras marcas.
 Con los competidores, para contender de manera vigorosa y objetiva, basándonos en
prácticas de comercio leales.
 Con los consumidores, para garantizar alimentos sanos y variedad en nuestros productos,
mediante la mejora continua de los mismos.
 Con la sociedad, para promover el fortalecimiento de los valores éticos universales, y
apoyar el crecimiento económico y social de las comunidades donde nos encontramos.
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Conclusiones
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es la contribución al desarrollo humano
sostenible, a través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus colaboradores y las
familias de éstos, hacia la sociedad en general y hacia la comunidad local, en pos de mejorar el
capital social y la calidad de vida de toda la comunidad.
El objetivo principal de la RSE es que el impacto positivo que causan estas prácticas en la
sociedad se traduzca en una mayor competitividad y sostenibilidad para las organizaciones. Ser
responsable socialmente generará automáticamente más productividad, puesto que una mejora
en las condiciones para los colaboradores y optimizará su eficacia.
Con el trabajo se presentado se puede observar que el Grupo Bimbo es una empresa socialmente
responsable que avanza con pasos firmes el camino de construir una organización sustentable,
altamente productiva y plenamente humana.
El eje fundamental que constituye la implementación de la RSE son los valores, la transparencia
y la gobernabilidad, ya que son catalogados como un grupo de interés mediante el cual la
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organización en todo su conjunto, se compromete a cumplir de manera ética con todas sus
actuaciones en la empresa.
El grupo Bimbo realiza grandes esfuerzos para ayudar a sus colaboradores a alcanzar su
potencial, y si las organizaciones y nosotros mismo como personas siguiéramos los pasos que el
Grupo Bimbo nos ha demostrado, podremos hacer realidad esta transformación hacia un futuro
sustentable para nuestra sociedad y para el mundo.
Referencias Bibliográficas
Adriana Arcila. 9 de enero de 2018. Las 2 Orillas. Los dueños de Bimbo en Colombia. Tomado
de https://www.las2orillas.co/los-duenos-de-bimbo-en-colombia/
Blog Sé Responsable. 2021. Bimbo empresa socialmente responsable. Tomado de
https://seresponsable.com/bimbo-mexico/
El Heraldo. Informes comerciales. Agosto 15 de 2019. ¿Por qué es importante la
Responsabilidad Social en las empresas hoy? Tomado de
https://www.elheraldo.co/informes-comerciales/por-que-es-importante-la-
responsabilidad-social-en-las-empresas-hoy-657997
Grupo Bimbo. www.Bimbo.com
18 | P á g i n a
Grupo Bimbo. Informe de responsabilidad social y sustentabilidad 2010. Tomado de
http://www.mzweb.com.br/grupobimbo/web/arquivos/GrupoBimbo_Responsabilidade_A
nual_ESP.pdf
Informe anual Grupo Bimbo. 2020. Tomado de https://informe-anual-grupobimbo.com/2020/es/
19 | P á g i n a

Eje 3 - RSE Grupo Bimbo Final

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Eje 3: Plan de Responsabilidad Social de Bimbo

PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE BIMBO

Módulo: Ética y responsabilidad social

Fundación Universitaria del Área Andina.

Copyright © 2021 por, Luis Stevens Torres Sanchez

1. PRESENTACION DE LA EMPRESA – GRUPO BIMBO....................................................2

2. IDENTIFIQUE LAS ETAPAS CON LAS QUE CUENTA EL PLAN DE

RESPONSABILIDAD SOCIAL QUE LLEVA A CABO BIMBO...............................................4

3. ANALICE CADA UNA DE LAS ETAPAS DEL PLAN DE RESPONSABILIDAD

4. IDENTIFIQUE LOS ACTORES DE LA ORGANIZACIÓN QUE DEBEN ESTAR A

CARGO DE LA EJECUCIÓN DEL PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

5. GRAFIQUE EL PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL QUE

LLEVA A CABO BIMBO, RECUERDE ELEGIR LA PLANTILLA QUE GRÁFICAMENTE

REPRESENTA EL PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.................................................10

6. ANALICE EL GRÁFICO Y ARGUMENTE SU RESPUESTA DE ACUERDO CON LA

BASE TEÓRICA PROPORCIONADA POR LAS BASES TEÓRICAS RELACIONADOS

CON LAS VIRTUDES CÍVICAS, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y DESARROLLO

Índice de Figuras y Tablas

Figura 1. Grupo Bimbo una empresa responsable………………..…………………………10

trabajo, las conclusiones y las referencias bibliográficos para la asignatura de ética y

Para el desarrollo económico empresarial existen factores determinantes que permiten o

importancia debido a los problemas ambientales en la ejecución de sus actividades, las

de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido, la responsabilidad social

respeto y su estricto cumplimiento.

En el presente trabajo se identificará y graficara el RSE que ejecuta el Grupo Bimbo,

comunidad local y la sociedad en general.

1. PRESENTACION DE LA EMPRESA – GRUPO BIMBO

El grupo Bimbo es líder a nivel mundial de la industria de la panificación por volúmenes

producción y comercialización de productos de panadería.

Alimentos deliciosos y nutritivos en las manos de todos

En 2020 transformamos la industria de la panificación y expandimos nuestro liderazgo global

para servir mejor a más consumidores.

 Servimos con pasión. Nos entregamos en todo lo que hacemos.

 Trabajamos en equipo. Colaboramos, sumamos esfuerzos, multiplicamos logros.

 Construimos confianza. Cultivamos cada relación con integridad.

 Entregamos calidad. Ofrecemos diariamente productos y servicios de calidad superior.

 Operamos con efectividad. Ejecutamos con precisión y excelencia.

 Buscamos la rentabilidad. Obtenemos resultados para seguir creciendo y emprendiendo.

largo de Latinoamérica, convirtiéndonos en un referente de sus tradiciones. Elaboran y

lo largo de 18 países en el mundo.

Latinoamérica, convirtiéndonos en un referente de sus tradiciones. Elaboran y distribuyen cerca

mexicanos. La primera planta de producción fue en Tenjo, Cundinamarca en 1995.

La expansión en Colombia tocó la compra de Pan Guadalupe en 2008 y en 2017a Panettiere. En

creaciones criollas, Artesano y Vital.

2. IDENTIFIQUE LAS ETAPAS CON LAS QUE CUENTA EL PLAN DE

RESPONSABILIDAD SOCIAL QUE LLEVA A CABO BIMBO.

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como un modelo de gestión aplicado a las

la competitividad y sustentabilidad empresarial.

a. Preparación: implica la identificación de los beneficios que la RSE puede

aportar; que los empleados comprendan lo que se espera de ellos, se

comprometan con ello y se disponga de una buena planificación que facilite su

b. Diagnóstico: se refiere a la adquisición del conocimiento necesario para

identificar las áreas de intervención y las oportunidades de mejora de la empresa,

c. Planificación estratégica y operativa: su finalidad es que la empresa pueda

jerarquizar sus áreas de intervención en función de sus líneas estratégicas, de su

impacto y de sus capacidades técnicas y económicas para llevarlas a cabo.

d. Implantación: el objetivo es que la RSE sea integrada en las decisiones y

operaciones diarias de la empresa.

e. Comunicación: se busca cambiar el enfoque de comunicación hacia uno centrado

en la relación entre la empresa y los empleados.

f. Seguimiento y medición: lo que se busca es medir el avance de los procesos y la

obtención de resultados para asegurar que el sistema es eficaz y que se alcanzan

g. Revisión y mejora: su propósito es aprender de la experiencia para eliminar o