BATERÍA DE INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

Tabla 5. Variables socio-demográficas y ocupacionales que se indagan con la batería

de instrumentos para la evaluación de los factores psicosociales.

CONSTRUCTO VARIABLES

Sexo
Edad (calculada a partir del año de nacimiento)
Estado civil
INFORMACIÓN Grado de escolaridad (último nivel de estudios alcanzado)
SOCIO-DEMOGRÁFICA Ocupación o profesión
Lugar de residencia actual
Estrato socioeconómico de la vivienda
Tipo de vivienda (propia, familiar o en arriendo)
Número de personas a cargo (se refiere al número de personas
que de forma directa dependen económicamente del trabajador).
Lugar actual de trabajo
Antigüedad en la empresa
Nombre del cargo
INFORMACIÓN Tipo de cargo (jefatura, profesional, auxiliar u operativo)
OCUPACIONAL Antigüedad en el cargo actual
Departamento, área o sección de la empresa donde se trabaja
Tipo de contrato
Horas de trabajo diarias contractualmente establecidas
Modalidad de pago

Dado que la Resolución 2646 de 2008, en el artículo 8, literal b del capítulo II, establece que los
empleadores deben contar con información sobre características de personalidad y estilos de
afrontamiento mediante instrumentos psicométricos y clínicos aplicados por expertos, y en
virtud de que el alcance de esta batería no comprende la construcción de instrumentos con
tales fines, se incluyen en los anexos 1 y 2 de este manual unas orientaciones técnicas que
pueden ser de utilidad para quienes hagan la evaluación de las características individuales.

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4. ALCANCE DE LA BATERÍA

El alcance de esta batería de instrumentos es el de evaluar los factores de riesgo psicosociales,

entendidos como las “condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra
efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo”.

La aplicación de los instrumentos que conforman la batería permite recolectar los datos socio-
demográficos y ocupacionales de los trabajadores, y establecer la presencia o ausencia de
factores de riesgo psicosocial intra y extralaboral. Así mismo, cuando aplique, permite determinar
el grado de riesgo en una escala de cinco niveles: sin riesgo o riesgo despreciable, riesgo bajo,
riesgo medio, riesgo alto y riesgo muy alto.