OBJETIVOS Y METAS Código: FTHSE-01 / Versión: 01 / Fecha: 10/12/2019

DEL SG-SST

INSTRUCCIÓN EVALUACIÓN
DE LA POLÍTICA OBJETIVOS META RESPONSABLE INDICADOR FRECUENCIA DEL CUMPLIMIENTO

Es también parte del Verificación de los

compromiso la Identifica- controles definidos en
ción de los peligros y la matriz de peligros y
evaluación de riesgos 1. Gestionar los respecti- valoración del riesgo.
derivados del trabajo, vos controles con el fin Gerente (Rector),
Por cada riesgo # Controles Ejecuta-
adoptando medidas de mitigar el impacto de Director Administrativo &
evaluado mínimo un dos / # Controles Semestral
efectivas de control, financiero y Líder de Los programas de
los riesgos asociados a control ejecutado Programados * 100
aplicando procedimien- Calidad & SST Gestión del riesgo
las actividades del
tos seguros de trabajo y colegio
detectando de manera
oportuna actos y condi- Los programas de
ciones inseguras. Vigilancia Epidemiológica

La evaluación anual y las 2. Monitorear el desem- # Requisitos cumplidos Auditoria interna del
Alcanzar mínimo el 85%
actividades encaminadas peño y la mejora conti- por el decreto 1072 de SG-SST
en la calificación de la
a la mejora continua de nua del Sistema de Líder de Calidad & SST 2015 / # Requisitos
implementación de los Anual
nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y exigidos por el decreto
requisitos del decreto
Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo Autoevaluación del
1072 de 2015 1072 de 2015 * 100
Salud en el Trabajo. SG-SST. SG-SST

3. Gestionar estrategias
En la alta dirección Cumplir mínimo con el # Requisitos legales
por el cumplimiento de Cumplimiento y
estamos comprometidos 85% de los requisitos Gerente (Rector), cumplidos por el
los requisitos legales que medición de la Matriz
con hacer cumplir la exigidos por la normati- Director Administrativo & colegio / # Requisitos Trimestral
en materia de seguridad de requisitos legales
normatividad legal vidad legal vigente financiero legales exigidos al
y salud en el trabajo del colegio
vigente aplicada a la institución colegio * 100
apliquen a la institución
 INSTRUCCIÓN
DE LA POLÍTICA
En el GIMNASIO DEL NORTE
VALLEDUPAR S.A.S, estamos
comprometidos con la prevención,
promoción y protección en la
ocurrencia de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales,
adoptamos como políticas propias
el fomento de la medicina preven-
tiva y del trabajo, higiene y
seguridad industrial, buscando
prevenir todo el daño a la salud
de sus trabajadores, contratistas,
visitantes y demás partes intere-
sadas en las áreas de trabajo de la
institución.
Gestionamos la calidad de vida
laboral, la prevención de lesiones
personales y accidentes laborales,
prevención de enfermedades
laborales y el ausentismo.
Los empleados, contratistas y
temporales del GIMNASIO DEL
NORTE VALLEDUPAR S.A.S,
estarán familiarizados, comprome-
tidos con conocer y cumplir sus
responsabilidades, las políticas
definidas por el colegio, los
objetivos y metas del sistema, con
participar en actividades de
entrenamiento y capacitación y
con mantener buen desempeño
en estrategias para alcanzar bajos
índices de accidentalidad.
EVALUACIÓN
OBJETIVOS META RESPONSABLE INDICADOR FRECUENCIA DEL CUMPLIMIENTO
Plan Anual de trabajo
Cronograma de
capacitación y
4. Promover diferentes entretenimiento
estrategias de preven-
ción, concientización y Cumplir mínimo con el # Actividades Ejecuta- Cronograma de
Todos los líderes de
protección en materia de 85% del plan de trabajo das / # Actividades Mensual Inspección
procesos
higiene, salud y seguri- del año 2020 Programadas * 100 Cronograma de
dad industrial relaciona-
actividades
das con las actividades
del colegio. Plan de Mejoramiento
Programas
de vigilancias
epidemológicas
# Reintregos efectivos
5. Vigilar la recuperación
Cumplir al 100% de las con aplicación de
del trabajador y su Coordinador de Gestión
recomendaciones recomendaciones Programa de
calidad de vida mediante humana y Líder de Trimestral
médicas de los trabaja- médicas / # de perso- reintegro laboral
el proceso de reintegro Calidad & SST
dores con reintegro nal con reintegro
laboral.
laboral * 100
Participación y consulta
6. Gestionar la de los trabajadores
participación y consulta
activa de nuestros
Plan de Mejoramiento
trabajadores, comités y
Lograr la participación y # población participan-
contratistas en la
consulta mínima de un Líder de Calidad & SST do en el SG-SST / #
prevención e Trimestral Copasst, Convivencia,
60% de la población Total de población
identificación de peligros Brigadistas, Cronogra-
trabajadora trabajadora
y valoración del riesgo ma de inspecciones
de exposición en sus
labores rutinarias y no
rutinarias en el colegio. Rendición de cuentas
de los trabajadores
JORGE EDUARDO ÁVILA URREA
Representante legal