INDICADORES DE

GESTION EN SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
DANIELA PUENTES DOMINGUEZ
ANDREA CARVAJAL
JAMES ANDRES MONTOYA ZABALA
RONALD ESTEBAN GARZON ALGARRA
LINA MARCELA RUBIANO ACOSTA
 DECRETO 1072
ART. 2.2.4.6.19
INDICADORES DEL SG-SST :
el empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se
evalúen la estructura, el proceso y los resultados del SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos. Estos
indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo .
Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las siguientes variables:
- Definición del indicador
- Interpretación del indicador
- Limite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado
- Método de calculo
- Fuente de la información para el calculo
- Periodicidad del reporte
- Personas que deben conocer el resultado
 ART. 2.2.4.6.20
INDICADORES QUE EVALUAN LA ESTRUCTURA DEL SG-SST:
para la definición y construcción de los indicadores que evalúan la estructura, el empleador debe considerar entre otros, los
siguientes aspectos:
1. la política de seguridad y salud en el trabajo y que este comunicada
2. Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo
3. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma
4. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al desarrollo del SG-SST
5. La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridos para la implementación del SG-SST
6. La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificar los riesgos en el que se incluye un
instrumento para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas
7. La conformación y funcionamiento del comité paritario o vigía de seguridad y salud en el trabajo
8. Los documentos que soportan el SG-SST
9. La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnostico de las condiciones de la salud de los trabajos para la
definición de las prioridades de control e intervención
10. La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias en la organización
11. Definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
 ART. 2.2.4.6.21
INDICADORES QUE EVALUAN EL PROCESO DEL SG-SST:
para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el proceso, el empleador debe considerar entre otros, los
siguientes aspectos:
1. Evaluación inicial (línea base)
2. Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma
3. Ejecución del plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados
5. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la empresa realizada en el ultimo año
6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones generadas en las
investigaciones de los incidentes y enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las inspección de
seguridad
7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupaciones y sus resultados si aplica
8. Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis de las condiciones de salud y de trabajo y
a los riesgos priorizados
9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los incidentes, accidentes y de trabajo y enfermedades laborales
10. Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad
11. Ejecución del plan para la prevención y atención de emergencias
12. La estrategia de conservación de los documentos
 ART. 2.2.4.6.22
INDICADORES QUE EVALUAN EL RESULTADO DEL SG-SST:
para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el resultado, el empleador debe considerar entre otros, los
siguientes aspectos:
1. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables
2. Cumplimiento de los objetivos en SST
3. El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma
4. Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo
5. Las evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones generadas en las investigaciones de
los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de
seguridad
6. El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, acorde con las características,
peligros y riesgos de la empresa
7. La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores
8. Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad
9. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los riesgos
priorizados
10. Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados si aplica
INDICADORES DE ESTRUCTURA

• Disponibilidad Recurso Horas disponibles Equipo Humano S.O. en el año

Humano para S.O. No. promedio de trabajadores año

• Disponibilidad Total Recursos Financieros ($) Disponibles (presupuesto) SO

Recurso Financiero No. promedio de trabajadores año
INDICADORES DE PROCESO/EJECUCION

• Cumplimiento Cronograma Actividades Ejecutadas * 100

Actividades Programadas

• Capacitación en SO No. Horas hombre de capacitación en SO en el año

No. promedio de trabajadores en el año
 INDICADORES DE IMPACTO/RESULTADO
• Pa­ra evaluar la efectividad del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo se analiza la situación antes y
después de ejecutarlo. Esto se hace a través de la comparación de los Índices de Accidenta­lidad, Ausentismo y las
Tasas de Incidencia y Prevalencia de Morbi­lidad Profe­sional y General, etc.

ACCIDENTES DE TRABAJO
1. ÍNDICE DE FRECUENCIA DE INCIDENTES. Es la relación entre número de Incidentes registrados o notificados
en un año, y el total de horas hombre trabajadas durante el año, multiplicado por K, que es igual a 200.000
(constante que resulta del producto de 100 trabajadores que laboran 40 horas semanales por 50 semanas que
tiene el año).

IF Incidentes No. de Incidentes en el año x K

No. HHT año
2. ÍNDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO. Es la relación entre el número de Accidentes de
Trabajo, con o sin incapacidad, registrados, y el total de horas hombre trabajadas durante un año, multiplicado por K,
que es igual a 200.000 (constante que resulta del producto de 100 trabajadores que laboran 40 horas semanales por
50 semanas que tiene el año).

El resultado se interpretará como el número de Accidentes de Trabajo ocurridos durante el último año por cada
100 trabajadores de tiempo completo.

IF AT No. Total de AT en el año x K

No. HHT año
3. Índice de Frecuencia de Accidentes de Trabajo con Incapacidad. Es la relación entre el número de
Accidentes con Incapacidad en un periodo, y el total de las horas hombre trabajadas durante el periodo considerado
multiplicado por K. Expresa el total de accidentes de trabajo incapacitantes ocurridos durante el último año por cada
100 trabajadores de tiempo completo.

El resultado se interpretará como el número de Accidentes de Trabajo con Incapacidad ocurridos durante el
último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo.

Si se tienen buenos registros, el número de horas-hombre trabaja­das (No. HHT) se obtiene mediante la sumatoria
de las horas que cada funcionario efectiva­men­te laboró durante el período evaluado, incluyendo horas extras y
cualquier otro tiempo suplementario.

IFI AT No. de AT con Incapacidad en el año x K

No. HHT año
4. PROPORCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO CON INCAPACIDAD. Expresa la relación porcentual existente
entre los Accidentes de Trabajo con Incapacidad y el total de accidentalidad de la empresa.

% IFI AT No. de AT con Incapacidad en el año x 100

No. total de AT año
5. ÍNDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO. Se define como la relación entre el número de días
perdidos y cargados por los accidentes durante un año, y el total de horas hombre trabajadas durante el año
multiplicado por K.

IS AT No. Días Perdidos y Cargados por AT en el año x K

No. HHT año

Expresa el número de días perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante el año por cada 100 trabajadores
de tiempo completo.
Días cargados: Corresponde a los días equivalentes según los porcentajes de pérdida de capacidad laboral (Norma
ANSI).
7. ÍNDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTE DE TRABAJO. Corresponde a la relación entre los
Índices de Frecuencia y Severidad de Accidentes de Trabajo con incapacidad. Es un índice global del comportamiento
de lesiones incapacitantes, que no tiene unidades. Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones
de la misma empresa, con ella misma en diferentes periodos, con diferentes empresas o con el sector económico a la
que pertenece.

ILI AT IFI AT x IS AT
1000
8. PROPORCIÓN DE LETALIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO. Expresa la relación porcentual de Accidentes
Mortales ocurridos en el período en relación con el número total de Accidentes de Trabajo ocurridos en el mismo
período.

Letalidad AT No. de AT Mortales en el año x 100

No. total de AT año
 ENFERMEDAD COMUN
1. Tasa de Incidencia Global de Enfermedad Común
Se relaciona el número de casos nuevos por todas las causas de Enfermedad General o Común ocurridos durante un
año con el número promedio de trabajadores en el mismo período

T.I.G. EC Nº de casos nuevos de E.C en un año x 1000

­ o. promedio de trabajadores año
N

2. TASA DE PREVALENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMÚN

La tasa de prevalencia de Enfermedad Común mide el número de personas enfermas, por causas no relacionadas
directamente con su ocupación, en una población y en un año. Se refiere a los casos (nuevos y antiguos) que
existen en este mismo periodo.

T.P.G. EC Nº de casos nuevos y antiguos por E.C en un año x K

Nº promedio de trabajadores año
3. PROPORCIÓN DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD LABORAL. Es la proporción de casos de
Enfermedad Laboral (nuevos y antiguos) existentes en una población en un período determinado.

P.P.G. EP No. Casos existentes reconocidos (Nuevos y antiguos) de EP año x K

No. promedio de funcionarios año

La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo del tamaño de la empresa. Si K es igual a 1000, el
resultado expresa el número de casos existentes de Enfermedad Laboral en el último año por cada 1000 trabajadores

4. PROPORCIÓN DE PREVALENCIA ESPECÍFICA DE ENFERMEDAD LABORAL. Se debe calcular para cada una
de las EL existentes en el período (año). Para calcularlas se utiliza la misma fórmula anterior, considerando en el
numerador el número de casos nuevos y antiguos de la Enfermedad de interés y en el denominador el número de
trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma Enfermedad.
P.P.E.EP No. Casos existentes reconocidos (Nuevos y antiguos) de EL específica año x K
No. Prom. de trabajadores expuestos al F.R. asociado con la E.L. específica año
5. PROPORCIÓN DE INCIDENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD LABORAL. Mide la proporción de personas que
desarrollan cualquier tipo de Enfermedad Laboral y se refiere al número de casos nuevos en un año.

P.I.G. EL No. Casos Nuevos de EL reconocidas año x 1000

No. promedio de trabajadores año

6. PROPORCIÓN DE INCIDENCIA ESPECÍFICA DE ENFERMEDAD LABORAL. Se debe calcular las tasas de

incidencia de una enfermedad profesional específica, se tomará en el numerador de las relaciones operativas
respectivas el número de casos nuevos reconocidos de la enfermedad de interés y en el denominador el número de
trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad.

P.I.Esp. EL No. Casos existentes reconocidos EL específica año ___ xK

No. Promedio de Trabaj. expuestos al FR asociado con la EL específica año

 AUSENTISMO
ÍNDICE DE FRECUENCIA DE AUSENTISMO (I.F.A.). Los eventos de Ausentismo por causas de Salud inclu­yen toda
ausencia al trabajo atribuible a Enferme­dad Común, Enferme­dad Laboral, Accidente de Trabajo y con­sulta de salud.
Las prórrogas de una incapaci­dad no se suman como eventos separa­dos.

IFA Numero eventos de ausencia por causas de salud durante un añ­­o x 200.000
Número de horas-hombre programadas en el mismo perío­do

ÍNDICE DE SEVERIDAD DEL AUSENTISMO (I.S.A.)

ISA Número de días de ausencia por causas de salud durante un año x 200.000
Número de horas-hombre programadas en el mismo perío­do
3. PORCENTAJE DE TIEMPO PERDIDO

% TP Nº de Días (u horas) perdidos en un año x 100

Nº. Días (u horas) programadas en el período

Para determinar la variación de cada Indicador se procede así:

El resultado del año anterior multiplicado por el resultado del período actual, dividido por el resultado del año anterior y
multiplicado por 100. El valor obtenido equivale a la variación del Indicador.
NTC 3701: GUIA PARA LA CLASIFICACION, REGISTRO Y
ESTADÍSTICA DE A.T Y E.P (TABLA DE DÍAS
CARGADOS)
GRACIAS