¿Qué es ser reactivo y proactivo?

Ser proactivo significa preguntarnos qué queremos hacer, actuar en consecuencia y

lograrlo. El término opuesto es reactividad, que implica una actitud pasiva e
indiferente, situación que nos envuelve y nos lleva a ser víctima de las circunstancias.

¿Cuáles son las características de una persona reactiva?

Características de las personas reactivas

Las personas reactivas tienen dificultades para posicionarse ante las circunstancias.

Sus características son: – Se desbordan emocionalmente ante las situaciones
externas adversas.

¿Cómo actúa una persona proactiva?

Cualidades de una persona proactiva
 Es responsable de sus actos.
 Antepone los valores a sus sentimientos y se hace cargo positivamente de sus
emociones y su actitud.
 Busca respuesta a los problemas en lugar de esperar a que lo hagan otros. ...
 Crea oportunidades buscando información.
 Tiene capacidad de autorregulación.
¿Qué es un enfoque proactivo?
Una estrategia proactiva en un negocio implica anticiparse a la dinámica del mercado
y los cambios probables en la competencia, con suficiente antelación.
Un enfoque reactivo es equivalente a dar una reacción, una vez que se ha producido
un cambio importante en el mercado. ... 20 Ene 2016

¿Cómo dejar de ser reactivo y ser proactivo?

Herramientas para lograrlo: salir de la zona de confort; pensar fuera de la caja; analizar
el propósito mayor de lo que desea ser resuelto; tomar conciencia del estado interno en
estado de reacción, y cómo quisiera estar en modo proactivo (seguramente, más
sereno, calmo, abierto y empático).

Aquí van algunas recomendaciones:

1. Identifica lo que estás sintiendo en cada momento. Puedes ir mucho más
allá de saber que estás bien o mal. ...
2. Escucha tu cuerpo. ...
3. Entrena tus emociones positivas. ...
4. Escoge pensamientos para sentirte bien. ...
5. Medita. ...
6. Pon orden en tu vida. ...
7. Entrena la frustración.

¿Por qué debo ser proactivo?

Ser proactivo es una actitud, un compromiso para actuar de forma directa y activa en
la vida. Además de poseer iniciativa y capacidad para anticipar problemas,
oportunidades o necesidades futuras.

¿Qué es una actitud proactiva y sus ventajas?

La proactividad es un concepto de psicología del trabajo y de las organizaciones
definido como la actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control
de su conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de
acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo ...

GESTIÓN TALENTO

10 formas de ser proactivo en el trabajo

25 DE MAYO DE 2016

 349SHARES
 35
 155
 159




En muchas ofertas de empleo vemos que se pide como requisito ser proactivo; en varios cursos he
tenido la sensación de que se confundía el significado de esta habilidad o competencia.

Ser proactivo no es ser rápido actuando, ni de cualquier manera ni tener un carácter impulsivo.

La RAE define proactivo de la siguiente manera:

adj. Psicol. Que toma activamente el control y decide qué hacer en cada
momento, anticipándose a los acontecimientos.

La proactividad es un concepto de psicología del trabajo y de las organizaciones definido como la actitud

en la que el sujeto u organización asume el pleno control de su conducta de modo activo, lo que implica
la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo
prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias del contexto.

El término proactividad lo acuñó el neurólogo y psiquiatra austriaco Victor Frankl, que sobrevivió a los
campos de concentración nazis, en su libro El hombre en busca de sentido(1946).

Hay dos tipos de personas y por lo tanto dos tipos de trabajadores; los reactivos y los proactivos:
Las personas “reactivas” son personas que reaccionan ante un determinado estímulo. Esta reacción
puede ser favorable o desfavorable para la persona o grupo

Las personas proactivas Se mueven por valores cuidadosamente meditados y seleccionados: pueden
pasar muchas cosas a su alrededor pero son dueñas de cómo quieren reaccionar ante esos estímulos.

Las personas y trabajadores proactivos se caracterizan por tener una serie de cualidades, entre ellas
podemos destacar:

 Responsabilidad ante su vida.

 Antepone los valores a sus sentimientos.
 Son tan felices como ellos quieren.
 Autorregulación.
 Responsabilidad para cumplir metas y objetivos.
Es bueno por lo tanto cuando nos enfrentemos a una entrevista de selección que tengamos claro que es
ser proactivo y de que manera podemos serlo en nuestro trabajo.

10 formas de ser proactivo en el trabajo

Se puede ser proactivo de varias formas y es por eso que hoy aquí os dejo 10 formas de poder serlo sin
temor a equivocarnos:

1. Transformar las ideas en acciones

2. Actuar, no esperar a ver qué pasa; buscar nuevas oportunidades
3. Anticipar, prevenir y resolver problemas
4. Actuar de forma diferente en función de cómo deban hacerlo
5. Perseverar, no rendirse
6. Ser flexibles
7. Ser responsables de sus actos
8. Ser libres de su propia conducta
9. Ser positivos
10. No limitarse a cumplir órdenes o desempeñar sus funciones sin más
Los líderes de grupos o los mandos intermedios en las organizaciones pueden fomentar la proactividad
en sus trabajadores de las siguientes formas:

 Involucrando a los profesionales en las metas de la empresa

 Incentivándolos a imponerse desafíos
 Siendo receptivos a las diferencias, viéndolas como una oportunidad para encontrar múltiples
soluciones y puntos de vista
 Incentivando la toma de decisiones, alejando el miedo a cometer errores
Redundando en la idea de esta entrada y tomando como referencia los resultados obtenidos en
entrevistas realizadas a emprendedores y presidentes de distintas compañías americanas, europeas y
asiáticas, Bateman y Crant consideran que las personas proactivas se caracterizan por lo siguiente:
  Buscan continuamente nuevas oportunidades
 Tienen objetivos efectivos orientados al cambio
 Anticipan y prevén problemas
 Actúan de forma diferente
 Emprenden la acción y se aventuran a pesar de la incertidumbre
 Perseveran y persisten en sus esfuerzos
 Consiguen resultados tangibles
El comportamiento proactivo puede ser una ventaja competitiva para competir y sobrevivir en un entorno
tan cambiante y competitivo como el actual. Las empresas buscan personas flexibles que se adapten a
lo inesperado y que sepan gestionar la incertidumbre.

ACTITUDES PROACTIVAS EN SEGURIDAD INDUSTRIAL

Para muchos el concepto de ser “Proactivo o Proactiva” es una actitud más que una aptitud, es la
forma en como enfrentamos la vida en todos los ámbitos, tanto personales como laborales. Por lo
general es algo que se trae, pero también puede ser un cambio de actitud beneficioso, en donde es
necesario trabajar en comportamientos específicos; los cuales al practicarse en forma sistemática,
logran convertirse en hábitos y esos hábitos finalmente en actitudes. Pero la Proactividad no
significa solo tomar la iniciativa, sino asumir también la responsabilidad de hacer que las cosas
sucedan; decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer.
En materia de seguridad industrial, también existe el concepto de “Seguridad Proactiva” que se
refiere directamente al esfuerzo conjunto por conservar y mantener la salud física, mental y social
del trabajador en condiciones adecuadas de funcionamiento. Si bien, la seguridad industrial se
define a la anticipación como acción preventiva en contraposición a la correctiva, en términos
concretos,  es evitar el accidente laboral antes de que ocurra, eliminar el riesgo o el incidente antes
que se materialice en un accidente que genere pérdidas humanas y/o materiales.
En terminos de Seguridad industrial existen tres factores a considerar que son: la prevención, la
responsabilidad y  la protección. La prevención como primer paso, evitando riesgos, evaluando los
riesgos que no pueden ser evitados, combatiendo los riesgos en la fuente y adaptando el trabajo al
hombre. La responsabilidad como una función en conjunto, la responsabilidad es de todos:
trabajadores y empleadores, al interior de una empresa y finalmente la protección controlando el
riesgo en el trabajador expuesto.
En lo que en a seguridad industrial se refiere, las personas proactivas se caracterizan por lo
siguiente:
1. Están buscando continuamente las mejoras en cuanto a condiciones laborales.
2. Se marcan objetivos efectivos orientados a la gestión de seguridad.
3. Anticipan y previenen los accidentes laborales, atacando los focos de riesgos.
4. se esfuerzan en mejorar las estrategias de detección de riesgos.
5. Emprenden la acción y se aventuran a pesar de la incertidumbre.
6. Perseveran y persisten en sus esfuerzos y metas.
7. Consiguen resultados tangibles, puesto que están orientadas a resultados.
8. Conocen y saben lo que quieren.
9. Trabajan en base de motivación e incentivos para conseguir mejorar la conducta humana.
10. trabajan en equipo y saben escuchar críticas constructivas.
Estas características del comportamiento proactivo pueden fácilmente hacerse extensivas a otros
ámbitos de la vida, no hay que aprender ningún método nuevo,  sólo se debe tener la clara
convicción de querer ser parte de la solución de un problema, no parte del problema.