BLOG: CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO

HUMANO

La administración del personal es el pilar más importante dentro de la empresa, por ello es
de sumo valor que esta gestión se realice de la manera correcta acorde con las políticas y
los procedimientos utilizados en pro de conseguir los objetivos trazados por la compañía,
esto se puede lograr promoviendo un desempeño eficiente que nos permita aprovechar al
máximo los potenciales de cada colaborador como las bases de una compañía exitosa que
crece a tiempo con su capital humano.

“La gestión del talento humano como el conjunto de políticas y prácticas

necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados
con las personas o recursos, incluido reclutamiento, selección, capacitación,
recompensas y evaluación de desempeño” (Chiavenato. 2009).
En pocas palabras la Administración de los recursos humanos son un
conjunto de políticas y procedimientos para manejar el personal de la
organización con el objetivo de desarrollar todo el potencial para el beneficio
de la compañía y del empleado mismo, esto se lleva a cabo cuando se siguen
procesos permanentes para tener personal en el cargo adecuado dentro de la
organización.
El área de recursos humanos se compone de las siguientes dependencias:
Reclutamiento
Selección
Contratación
Inducción
Capacitación
Evaluación y desempeño
Motivación
Nomina
Bienestar Laboral
Proceso de desvinculación
Algunas de las funciones de recursos humanos son:
Planeación
Organización
Dirección y liderazgo
Control
Esto con el objetivo de promover el desempeño eficiente en una
organización, la gestión de recursos humanos es fundamental al momento de
brindar un servicio, o varios, cuyas funciones van a variar dependiendo de la
dependencia del área de recursos humanos.
Gestión de recursos humanos también debe definir el contenido del cargo a
ocupar, tareas, funciones de las cuales el empleado deberá hacerse
responsable, de esta forma la determinación de los requisitos del cargo, sean
estos físicos, técnico o intelectuales son fundamentales.
 Para concluir cabe resaltar que el área de talento humano es primordial
dentro de una organización, la gestión de recursos humanos dentro de una
compañía debe ser correctamente llevada a cabo para que de esta manera
puedan desarrollarse las oportunidades de progreso y a su vez los empleados,
puedan desarrollar al máximo su capacidad intelectual para de esta forma
lograr un mejor desempeño en su actividad.

Tomado de http://adm-recursoshumanos.blogspot.com/2016/08/caracteristicas-de-administracion-
de.html