AUXILIAR DE CONTABILIDAD

MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unida 2 –Modulo 1

10 puntos

1- ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES PSICOSOCIALES?

Resultado de imagen para Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES
PSICOSOCIALES.

El concepto de factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones presentes en

una situación laboral que están directamente relacionadas con la organización, el
contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar
tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) ...

2- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar

Pero los contratos de trabajos pueden ser orales y escritos

La duración del contrato depende del contratista y el tiempo que se estipule en el
contrato su duración
Hay contratos a largo y a corto plazo hay otros sin término fijo.

3- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la Privada?

¿Cuál?

Las empresas públicas pertenecen al sector público o (Administración central o local), y las
empresas privadas pertenecen a individuos particulares y pueden vender sus acciones en
bolsa.

Las empresas públicas a veces venden parte de sus acciones a individuos particulares,
pero se consideran públicas siempre y cuando el 51% de las acciones estén en manos del
sector público.
 A diferencia de la empresa privada, la empresa pública no busca la maximización
de sus beneficios, las ventas o la cuota de marcado, sino que busca el interés
general de la colectividad a la que pertenece.

4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?

El artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo establece que el empleado tiene derecho
a 15 días hábiles (no se cuentan fines de semana ni festivos) continuos de vacaciones por
cada año de trabajo.
5- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja
en las empresas?

El derecho de libertad de asociación y libertad sindical24 ha sido proclamado en la

Declaración Universal de Derechos Humanos (1948) 25 . Es el derecho habilitante que
permite la participación efectiva de los actores no estatales en la política económica y
social, y que constituye el núcleo de la democracia y del estado de derecho. Por
consiguiente, garantizar la participación y la representación de los trabajadores y de los
empleadores es esencial para asegurar el funcionamiento eficaz, no solo de los mercados
de trabajo, sino también de las estructuras generales de gobernanza a escala nacional.

El derecho de los trabajadores y de los empleadores a constituir las organizaciones que

estimen convenientes o de afiliarse a las mismas es parte integral de una sociedad libre y
abierta. En muchos casos, estas organizaciones han tenido una función significativa en la
transformación democrática de sus países.