MINERÍA Y

METALURGIA

“Decretos, Leyes, empresas

proveedoras, subcontratistas y
organizaciones en minería”

INTEGRANTES: SHNAYA DANAE GÓMEZ SUÁREZ

FELIPE IGNACIO SÁNCHEZ LOPÉZ
TOMÁS IGNACIO ÁLVAREZ VIEDMA
CARRERA: INGENIERÍA EN MINAS
ASIGNATURA: TALLER MINERO I
PROFESOR: SR. GUBIER CORTÉS ESPINOZA
SECCIÓN: IEN34
FECHA: 08/04/2019

Copiapó, Chile
2019
Contenido

1 TABLA DE ILUSTRACIONES ....................................................................................................... 5

2 TABLA DE GRÁFICOS .................................................................................................................. 6
3 TABLAS ........................................................................................................................................... 7
4 INTRODUCCIÓN............................................................................................................................. 9
4.1.1 Objetivo Principal ........................................................................................................... 10
4.1.2 Objetivos secundarios o específicos ............................................................................ 10
5 DESARROLLO.............................................................................................................................. 11
5.1 Empresas proveedoras de la minería según su tamaño.............................................. 11
5.1.1 Definición y características de una microempresa ...................................................... 11
5.1.2 Definición y características de una pequeña empresa ............................................... 12
5.1.3 Definición de mediana empresa y características ....................................................... 14
5.1.4 Definición de grande empresa y características ......................................................... 15
5.2 Empresas proveedoras según su rubro (Contratistas, servicios de soporte,
servicios de ingeniería y consultoría, equipos y provisión, etc.) .......................................... 16
5.2.1 Empresas Contratistas: ................................................................................................. 16
5.2.2 Empresas de servicio de soporte: ................................................................................ 18
5.2.3 Empresas de servicios de ingeniería y consultoría ..................................................... 19
5.2.4 Empresa de equipos y provisiones............................................................................... 22
5.2.5 Empresa N°8, Servicios y productos salas hermanos Ltda. ...................................... 22
5.3 Empresas proveedoras de la minería según su ubicación geográfica a nivel
nacional............................................................................................................................................. 24
5.3.1 Ubicación de las empresas proveedoras a nivel nacional según su casa matriz .... 24
5.3.2 Ubicación de las empresas proveedoras a nivel nacional según región .................. 25
5.4 Empresas proveedoras de la minería según nivel de ventas ..................................... 25
5.5 Empresas proveedoras de la minería según grado de profesionalización de
trabajadores (Profesionales, Técnicos, otros) .......................................................................... 28
5.6 Empresas proveedoras de la minería según dotación propia de trabajadores....... 30
5.7 Empresas proveedoras de la minería según horas de capacitación de trabajadores
33
5.8 Descripción de servicios de ingeniería y consultoría en la minería nacional ......... 34
5.9 Descripción de servicios de construcción y montaje en la minería nacional ......... 35
5.10 Descripción de los servicios generales y mantención en la minería nacional........ 37
5.11 Legislación aplicada a empresas subcontratistas (Ley N° 20.123)............................ 39

TALLER MINERO I 2
5.12 Descripción de la mano de obra en minería (operadores, ayudantes, técnicos,
ingenieros, etc.) ............................................................................................................................... 45
5.12.1 Ingenieros ....................................................................................................................... 45
5.12.2 Técnicos .......................................................................................................................... 46
5.12.3 Operadores ..................................................................................................................... 47
5.12.4 Ayudantes ....................................................................................................................... 48
5.12.5 Manipuladores de explosivos ........................................................................................ 48
5.13 Descripción del sistema de turnos de mano de obra, utilizado en la industria minera
49
5.14 Remuneraciones de mano de obra utilizados en la industria minera ....................... 52
5.15 Procesos de licitación pública y privada de empresas proveedoras de bienes y
servicios en la minería nacional................................................................................................... 53
5.16 Empresas subcontratistas vinculadas a la minería ...................................................... 56
5.16.1 Empresa N°1, ICEM....................................................................................................... 56
5.16.2 Empresa N°2, ENAEX ................................................................................................... 58
5.16.3 Empresa N°3, KOMATSU ............................................................................................. 58
5.16.4 Empresa N°4, ME Elecmetal......................................................................................... 59
5.16.5 Empresa N°5, FINNING ................................................................................................ 59
5.16.6 Empresa N°6, Atlas Copco............................................................................................ 60
5.16.7 Empresa N°7, ZUBLIN STRABAG ............................................................................... 61
5.16.8 Empresa N°8, APRO S.A .............................................................................................. 61
5.16.9 Empresa N°9, Vecchiola S.A ........................................................................................ 62
5.17 Características y funciones de APRIMIN ........................................................................ 63
5.17.1 Misión / visión de APRIMIN: .......................................................................................... 65
5.17.2 Pilares estratégicos de APRIMIN ................................................................................. 66
5.18 Objetivos, campo de aplicación y atribuciones del servicio de acuerdo al D.S N°132
67
5.18.1 Objetivos, Capitulo primero, Propósito y alcances ...................................................... 67
5.18.2 Campo de aplicación, Capitulo segundo...................................................................... 68
5.18.3 Atribuciones del servicio ................................................................................................ 69
5.19 Reglamento de seguridad minera asociado a los procesos de Perforación y
Tronadura en minería a rajo abierto y subterránea .................................................................. 72
5.19.1 Reglamento asociado a P y T en minería subterránea .............................................. 72
5.19.2 Reglamento asociado a P y T en minería a cielo abierto ........................................... 74
5.20 Descripción de infracciones al D.S N°132 ...................................................................... 77
5.21 Descripción de SERNAGEOMIN ....................................................................................... 78
5.21.1 Acciones que efectúa SERNAGEOMIN explícitamente en MINERIA ....................... 80

TALLER MINERO I 3
 5.21.2 Acciones que efectúa SERNAGEOMIN explícitamente en Geología y área volcánica
81
5.22 Aspectos fundamentales del Reglamento sobre Prevención de riesgos
profesionales D.S N°40 .................................................................................................................. 82
5.22.1 Aspectos fundamentales del Título I, Disposiciones generales ................................. 84
5.22.2 Aspectos fundamentales del Título II, de las mutualidades de los empleadores y
empresas de administración delegada ........................................................................................ 84
5.22.3 Aspectos fundamentales del Título III, Departamentos de Prevención de Riesgos 85
5.22.4 Aspectos fundamentales del Título IV, Estadísticas de los accidentes .................... 87
5.22.5 Aspectos fundamentales del Título V, Reglamentos internos.................................... 88
5.22.6 Aspectos fundamentales del Título VI, Obligación de informar los riesgos laborales
89
6 CONCLUSIÓN............................................................................................................................... 90
7 BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................................................. 92

TALLER MINERO I 4
1 TABLA DE ILUSTRACIONES
Ilustración 3, Ventas según margen en UF ...................................................................... 26
Ilustración 4, Grado de profesionalización ....................................................................... 28
Ilustración 5, Promedio de trabajadores subcontratados ................................................. 32
Ilustración 6, Capacitar .................................................................................................... 33
Ilustración 7, Horas de Capacitación según empresas .................................................... 33
Ilustración 8, Empresas de servicios de construcción ..................................................... 36
Ilustración 9, Logo empresa AVA Montajes ..................................................................... 36
Ilustración 10, Empresa BROTEC de Construcción y montajes ...................................... 37
Ilustración 11, Objetivos y responsabilidades de los servicios de mantención ................ 38
Ilustración 12, Empresas de mantención ......................................................................... 39
Ilustración 13, Análisis empresa mandante, contratistas y sub contratistas .................... 40
Ilustración 14, Mapa conceptual Ley N° 20.123 .............................................................. 41
Ilustración 15, Actividades y/o responsabilidades en común de los ingenieros ............... 46
Ilustración 16, Actividades y/o responsabilidades en común de los técnicos .................. 46
Ilustración 17, Operador de camión de extracción y pala electromecánica ..................... 47
Ilustración 18, Funciones de los ayudantes ..................................................................... 48
Ilustración 19, Manipulador de explosivos ....................................................................... 49
Ilustración 20, Significado del sistema de turnos ............................................................. 50
Ilustración 21, Factores influyentes en la elección del sistema de turnos........................ 51
Ilustración 22, Características Licitación pública y privada .............................................. 53
Ilustración 23, Actividades básicas de subcontratación ................................................... 55
Ilustración 24, Logo APRIMIN ......................................................................................... 64
Ilustración 25, Misión y visión APRIMIN .......................................................................... 65
Ilustración 26, Pilares estratégicos de APRIMIN ............................................................. 66
Ilustración 27, Campo de aplicación en la industria extractiva minera ............................ 68
Ilustración 28, Campo de aplicación en faenas mineras.................................................. 68
Ilustración 29, Artículos de P y T en minería subterránea ............................................... 73
Ilustración 30, Aprobación de P y T ................................................................................. 73
Ilustración 31, Correspondiente a perforación subterránea ............................................. 74
Ilustración 32, Artículos de P y T en minería a cielo abierto ............................................ 75
Ilustración 33, Equipo de perforación operando en correcta posición ............................. 76
Ilustración 34, Equipo de perforación operando en incorrecta posición .......................... 76

TALLER MINERO I 5
Ilustración 35, Artículos correspondiente a sanciones del D.S. N°132 ............................ 77
Ilustración 36, Posibles cierres de una faena .................................................................. 78
Ilustración 37, Logo SERNAGEOMIN.............................................................................. 79
Ilustración 38, Sectores controlados por SERNAGEOMIN .............................................. 79
Ilustración 39, Normativas que aplica SERNAGEOMIN en minería ................................ 81
Ilustración 40, dependencias de SERNAGEOMIN .......................................................... 82
Ilustración 41, Contenidos del D.S N°40 sobre prevención de riesgos profesionales ..... 83
Ilustración 42, Obligaciones de las mutualidades ............................................................ 84
Ilustración 43, Funciones del departamento de prevención de riesgos ........................... 85
Ilustración 44, Ejemplo de estadística de accidentes ...................................................... 87
Ilustración 45, Obligación de las empresas a tener un reglamento interno ..................... 88
Ilustración 46, Capítulos obligatorios en el reglamento interno ....................................... 89

2 TABLA DE GRAFICOS
Grafico 1, Porcentaje de empresas proveedoras según su rubro .................................... 16
Grafico 2, Ubicación de empresas proveedoras según casa matriz ................................ 24
Grafico 3, Empresas proveedoras a nivel nacional según región .................................... 25
Grafico 4, Rango de ventas de las empresas proveedoras en un año calendario........... 26
Grafico 5, Porcentaje de exportaciones de empresas proveedoras según tamaño de estas
........................................................................................................................................ 27
Grafico 6, Nivel de ventas según empresa privada o pública (Orden respectivo en el
gráfico)............................................................................................................................. 27
Grafico 7, Porcentaje de trabajadores en empresas proveedoras según su
profesionalización y tamaño año 2012 ............................................................................ 29
Grafico 8, Porcentaje de trabajadores en empresas proveedoras según su
profesionalización año 2014 ............................................................................................ 29
Grafico 9, Porcentaje de trabajadores en empresas proveedoras según su
profesionalización y rubro ................................................................................................ 30
Grafico 10, Numero de trabajadores en empresas proveedoras durante el año 2010 – 2012
........................................................................................................................................ 30
Grafico 11, Dotación de trabajadores según tamaño de la empresa ............................... 31
Grafico 12, Dotación de trabajadores según rubro .......................................................... 31
Grafico 13, Comparación en porcentajes del crecimiento y decrecimiento de dotación .. 32
TALLER MINERO I 6
Grafico 14, Promedio de horas de capacitación según nivel de empresas ..................... 34

3 TABLAS
Tabla 1, Clasificación de las empresas según su tamaño ............................................... 11
Tabla 2, Características de una microempresa ............................................................... 12
Tabla 3, Características de una pequeña empresa ......................................................... 13
Tabla 4, Características mediana empresa ..................................................................... 14
Tabla 5, Características de las grandes empresas .......................................................... 15
Tabla 6, Empresa N°1, Boart Longyear ........................................................................... 17
Tabla 7, Empresa N°2 Socopel LTDA. ............................................................................ 18
Tabla 8, Empresa N°3 Sigma S.A ................................................................................... 18
Tabla 9, Empresa N°4 AMECO ....................................................................................... 19
Tabla 10, Empresa N°5 SEPRO MINERAL SYSTEMS ................................................... 20
Tabla 11, Empresa N°6 Geoequipos ............................................................................... 20
Tabla 12, Empresa N°7 Alquimia S.A .............................................................................. 21
Tabla 13, Empresa N°8, Servicios y productos salas hermanos Ltda ............................. 22
Tabla 14, Empre N°9 Bombas de pozo ........................................................................... 23
Tabla 15, Empresa N°10 Mine cable services Chile SPA ................................................ 23
Tabla 16, Distribución de gastos de bienes y servicios año 2014 ................................... 38
Tabla 17, Causales de requerimiento para contratar a una empresa de servicios
transitorios ....................................................................................................................... 43
Tabla 18, Normativas generales de la ley 20.123 ............................................................ 45
Tabla 19, Cantidad de horas trabajadas en una semana respecto al sistema de turno .. 51
Tabla 20, Remuneraciones según mano de obra ............................................................ 52
Tabla 21, Etapas de la licitación pública y privada .......................................................... 53
Tabla 22, Ejemplo de licitación real ................................................................................. 56
Tabla 23, Empresa N°1 ICEM ......................................................................................... 57
Tabla 24, Empresa N°2 ENAEX ...................................................................................... 58
Tabla 25, Empresa N°3 KOMATSU ................................................................................. 59
Tabla 26, Empresa N°4 ME Elecmetal ............................................................................ 59
Tabla 27, Empresa N°5 FINNING .................................................................................... 60
Tabla 28, Empresa N°6 Atlas Copco ............................................................................... 61
Tabla 29, Empresa N°7 ZUBLIN STRABAG.................................................................... 61
TALLER MINERO I 7
Tabla 30, Empresa N°8 APRO S.A ................................................................................. 62
Tabla 31, Empresa N°9 Vecchiola S.A ............................................................................ 63
Tabla 32, Atribuciones del servicio SERNAGEOMIN ...................................................... 70
Tabla 33, Categoría de expertos en la materia de Prevención de riesgos ...................... 70
Tabla 34, Otras atribuciones del servicio SERNAGEOMIN ............................................. 71
Tabla 35, Cursos que imparte SERNAGEOMIN a la fecha ............................................. 82

TALLER MINERO I 8
4 INTRODUCCIÓN
“Empresas proveedoras, un pilar fundamental en el desarrollo de la minería”. La minería
en Chile representa una labor con muchas áreas de trabajo, por ende, se requieren
variadas empresas proveedoras por faena para que estas puedan alcanzar sus metas de
producción y objetivos anuales, actualmente existen cientos de empresas que proveen o
asisten en distintos procesos o actividades que se desarrollan dentro de una faena, es por
eso que en este informe se darán a conocer las principales y más importantes empresas
proveedoras que son reconocidas en nuestro país, estas serán clasificadas según su rubro
(Perforación, tronadura, carguío, mantención, aseo y ornato, servicios generales, etc.),
nivel de ventas mensuales y anuales, según la cantidad de trabajadores que estas
contengan y algunas otras clasificaciones que se darán a conocer durante el desarrollo
del informe.

Es necesario que el lector pueda ya comprender de manera clara y transparente de lo que

va a consistir el informe específicamente, por ende, a continuación, se listaran los
contenidos más importantes y relevantes de esta investigación bibliográfica:

I. Empresas proveedoras de la minería, según su:

- Tamaño
- Nivel de ventas
- Dotación de trabajadores
- Rubro
- Ubicación geográfica
- Grado de profesionalización
- Horas de capacitación
II. Descripción de servicios de ingeniería, consultoría, construcción, montaje y
mantención.
III. Legislación aplicada a empresas subcontratistas, Ley N°20.123.
IV. Procesos de licitación y descripción del sistema de turnos.
V. Funciones de APRIMIN y consideraciones del D.S. N°132.
VI. Descripción de SERNAGEOMIN
VII. Consideraciones del D.S. N°40

TALLER MINERO I 9
Ya listados los contenidos más relevantes a ver en este trabajo de investigación,
consideramos como equipo de trabajo, que es muy importante establecer un objetivo
general o principal y algunos secundarios o específicos que nos ayuden a cumplir el
primero de estos, como grupo hemos establecido lo siguiente:

4.1.1 Objetivo Principal

Cumplir con la pauta de cotejo en un cien por ciento, considerando los aspectos y
parámetros necesarios para realizar un informe de acuerdo a las exigencias dadas
en un principio.

4.1.2 Objetivos secundarios o específicos

Realizar un trabajo dinámico, representando los temas con diagramas SmartArt y
diagramas de flujo acorde a la información recolectada.
Considerar los aspectos principales y más importantes de cada tema.
Representar parámetros en tablas.
Representar las clasificaciones con diagramas SmartArt de tipo ciclo.

Establecidos los objetivos que nos llevaran a cumplir con la pauta de cotejo, también se
considerara al final de esta investigación todo lo aprendido en el capítulo de conclusión,
pero además también se dará respuesta a nuestros objetivos, detallando si estos fueron
cumplidos, en caso contrario se especificara el por qué no se dio cumplimiento a estos.

Finalmente detallamos como equipo de trabajo, que toda la información representada en

este informe fue obtenida de fuentes primarias, esto quiere decir que es información
legitima y no son datos e información recolectada de una fuente derivada de la original,
esto se podrá comprobar en la bibliografía en formato APA diseñada en la página 92 y 93.

TALLER MINERO I 10
5 DESARROLLO
5.1 Empresas proveedoras de la minería según su tamaño
En minería existen cientos de empresas proveedoras que ayudan en cada proceso y
actividad que se desarrolla dentro de una faena minera, existen empresa proveedoras de
explosivos, de mantención, de prestación de servicios específicos, etc. Estas empresas,
se pueden clasificar según la cantidad de trabajadores, según su rubro y según su tamaño,
en esta sección del informe las empresas proveedoras que se darán a conocer serán
clasificadas según su tamaño.

De manera general, las empresas se clasifican de acuerdo a lo siguiente:

Microempre
sa

Clasificación
Grandes Pequeña
empresas de las empresa
empresas

Mediana
empresa

Tabla 1, Clasificación de las empresas según su tamaño

Es necesario en esta sección del informe, definir cada una de las empresas según su
tamaño y caracterizar cada una, el orden que se le dará a la descripción de estas será en
conformidad de su tamaño.

5.1.1 Definición y características de una microempresa

Es una empresa de tamaño pequeño que cuenta con un máximo de 10 empleadores, por
ende, contiene una facturación totalmente acotada en comparación con empresas de
mayor tamaño.

TALLER MINERO I 11
Características de una microempresa:

Características

a. Al ser una empresa con pocos


trabajadores se toman las
decisiones de forma más rápida.
b. El dueño de la empresa es el que

dirige constantemente.
c. La estructura de la empresa puede

ser modificada sin mayores
procedimientos.
d. Tiende a transformarse en una

fuente de ingresos.
e. No inciden o afectan notablemente

en la economía a nivel nacional.
f. Al tener una facturación limitada, su

crecimiento se hace más difícil.
g. Generalmente el dueño se cuenta

dentro de los trabajadores.
h. Deme llevar sus servicios contables

al día.
Tabla 2, Características de una microempresa

5.1.2 Definición y características de una pequeña empresa

La pequeña empresa es una identidad independiente, idealmente es creada para ser
rentable, esta no predomina en la industria a la que pertenece, cuya venta anual no excede
un determinado tope y el número de personas que la conforma no excede un determinado
limite.

TALLER MINERO I 12
Características de una pequeña empresa:

Características

a. Requiere mayor organización y


planificación en comparación con la
microempresa, ya sea en
departamento de aseo,
administración, recursos
materiales, etc.
b. Tiene mayor división de trabajo y

actividades entre sus trabajadores.
c. El ritmo de crecimiento de las

pequeñas empresas en
comparación con la microempresa
es mayor.
d. Para que se determine como

empresa pequeña la dotación de
trabajadores debe estar en un rango
de 11 a 30 trabajadores.
e. Una empresa pequeña está en

plena y constante competencia con
empresas similares.
f. Sus ventas anuales van desde 4

millones hasta 100 millones.
g. Las pequeñas empresas producen
más del 14% producto interno bruto 
PIB.
Tabla 3, Características de una pequeña empresa

TALLER MINERO I 13
5.1.3 Definición de mediana empresa y características
En este tipo de empresas intervienen varias personas generalmente tienen sindicato con
áreas definidas con responsabilidades y funciones específicas con sistemas y
procedimientos automatizados.

Estas empresas en muchas ocasiones sirven de ayuda para las grandes empresas ya que
son contratadas para realizar servicios específicos, en este caso se aplica la ley N°20.123,
esta ley se verá en los capítulos posteriores.

Características de una mediana empresa:

Características

a. La dotación es de 31 a 100

trabajadores.
b. Sus ingresos anuales van desde las

25.000 UF a 100.000 UF.
c. El capital de estas empresas es

proporcionado por una o dos
personas que establecen una
sociedad.
d. Tienen un grado de mayor

complejidad en términos de
organización y control de sus
trabajadores, en comparación con
una micro o pequeña empresa.
e. Representan casi el 1% de las

empresas del país.
f. Generan más del 22% del producto

interno bruto PIB.
g. Requiere tener una buen
organización dentro de su 
administración y procedimientos a
ejecutar.
Tabla 4, Características mediana empresa

TALLER MINERO I 14
5.1.4 Definición de grande empresa y características
Las grandes empresas de nuestro país se destacan por manejar grandes capitales y
financiamientos, por lo general tienen instalaciones, sus ventas son de varios millones de
dólares, tienen una gran variedad de empleados, estos están categorizados en una línea
de mando o categorización jerárquica, cuentan con sindicatos dentro de sus
dependencias, con un gran sistema de administración y operación, estas son de un nivel
totalmente avanzado.

Características

a. La dotación es de 101 trabajadores


hacia adelante.
b. Sus ingresos anuales son mayores

a 250 millones de pesos.
c. El capital es aportado por varios

socios que organizan en sociedad.
d. Cuentan con grandes recursos de

capital que les permite estar
actualizados en la parte
tecnológica, mecánica y en el área
de automatización de sus procesos.
e. Tienen mayores facilidades para

acceder a las diversas fuentes y
formas de financiamiento.
f. Contiene un nivel de administración

totalmente mecanizado y avanzado.
g. Cuenta con distintas áreas o
departamentos, ya sea de 
mantención, seguridad, aseo y
ornato, etc.
Tabla 5, Características de las grandes empresas

TALLER MINERO I 15
5.2 Empresas proveedoras según su rubro (Contratistas, servicios de soporte,
servicios de ingeniería y consultoría, equipos y provisión, etc.)
Para dar comienzo a este punto, es necesario comprender de manera clara y concisa el
concepto “proveer”, este término abarca varios puntos importantes y se puede definir
como prevenir, juntar y preparar todas las cosas necesarias para un determinado fin, si
llevamos esta definición a minería, se podría dar el ejemplo de una empresa proveedora
o empresa externa que este cargo del carguío de explosivos, en este caso, esta empresa
tendrá que prevenir ciertas acciones, deberá juntar ciertos materiales y tendrá la
obligación de preparar la zona para que se pueda llevar a cabo el proceso de tronadura.
Según la información recolectada y analizada por los integrantes del grupo, hemos
determinado los siguientes parámetros en el grafico que se muestra a continuación:

Grafico 1, Porcentaje de empresas proveedoras según su rubro

En chile existen cientos de empresas, están proveen de manera eficiente a las empresas
mandantes o principales, ofreciendo distintos servicios que se pueden clasificar según su
rubro, a continuación, se darán a conocer algunas empresas proveedoras de nuestra
minería.

5.2.1 Empresas Contratistas:

5.2.1.1 Empresa N°1, Boart Longyear

a) Logo empresa

TALLER MINERO I 16
 b) Rubro Ofrece servicios de perforación, equipos
de sondajes y herramientas de
productividad para compañías mineras y
de servicios de sondajes a nivel global.
También cuenta con una importante
presencia en el mercado de repuestos y
servicios de postventa, energía, desagües
mineros, exploración de arenas
bituminosas y perforación de producción.
c) Ubicación casa central Av. Los Libertadores 16.500, Sitio 1-A-2
Colina
Santiago
d) Tipo Perforación, sondaje y herramientas.
Tabla 6, Empresa N°1, Boart Longyear

5.2.1.2 Empresa N°2, Socopel Ltda

a) Logo empresa

b) Rubro Excavación vertical mecanizada

Raiseboring/Blindhole/Down Ream
Fabricante de la familia de perforadoras
Redbore
Construcción de Pozos
Excavación de Túneles para desarrollo de
Minas y Minería por contrato
Perforación de Chimeneas con método
Alimak y Servicios Técnicos

TALLER MINERO I 17
 Ingeniería y Servicios Técnicos
En todo el Mundo
c) Ubicación casa central Dirección: COVADONGA 1197
Comuna: SAN BERNARDO - SANTIAGO

d) Tipo Preparación del terreno, excavaciones y

movimientos de tierras.
Tabla 7, Empresa N°2 Socopel LTDA.

5.2.2 Empresas de servicio de soporte:

5.2.2.1 Empresa N°3, Sigma S.A

a) Logo empresa

SIGMA S.A. está formada por un amplio

equipo, integrado por prestigiosos
profesionales del área minera, civil,
industrial, legal y de otras especialidades
b) Rubro como el aseguramiento de la calidad,
seguridad y salud ocupacional y, cuidado
del medioambiente.

Estos profesionales cuentan con una vasta

experiencia en el campo del desarrollo de
proyectos de servicios del rubro minero,
civil, industrial, construcción y geo
mensura.

c) Ubicación (Casa central) Diagonal Ote 5170, Ñuñoa, Región

Metropolitana
Tabla 8, Empresa N°3 Sigma S.A

TALLER MINERO I 18
5.2.2.2 Empresa N°4, AMECO

a) Logo empresa

b) Rubro Contratación, adquisición, entrega,

administración y mantenimiento de
equipos de construcción, vehículos,
herramientas, suministros y consumibles
les permite a nuestros clientes enfocarse
en sus proyectos en lugar de tener que
administrar los servicios en el proyecto.
c) Ubicación, Casa central Avenida Del Valle Sur 650 Piso 4
Huechuraba.
Tabla 9, Empresa N°4 AMECO

5.2.3 Empresas de servicios de ingeniería y consultoría

5.2.3.1 Empresa N°5, Sepro mineral systems

a) Logo empresa

b) Rubro Investigación y desarrollo.

c) Ubicación, casa central VERNE Spa Apoquindo 2818 of. 31
d) Servicios El equipo de ingeniería de Sepro
desempeña un papel clave en la
investigación y el desarrollo continuo de la
empresa y contribuye al crecimiento de la
oferta de línea de productos y procesos de
la empresa.

TALLER MINERO I 19
 Como pionera en la adopción de software
de modelado en 3D y de otras
herramientas de desarrollo, Sepro ha
desarrollado una posición avanzada en la
ingeniería a través del aumento de la
productividad y creación rápida de
prototipos que ofrecen estas tecnologías
únicas.
Tabla 10, Empresa N°5 SEPRO MINERAL SYSTEMS

5.2.3.2 Empresa N°6, Geoequipos

a) Logo empresa

b) Rubro Materia de topografía

c) Ubicación Miguel Claro 786, Providencia Región
Metropolitana.
d) Servicios Proveer equipos, accesorios e insumos
para la topografía como también para la
exploración minera.
Tabla 11, Empresa N°6 Geoequipos

TALLER MINERO I 20
5.2.3.3 Empresa N°7, Alquimia conceptos S.A

a) Logo empresa

b) Rubro Prestación de servicios relacionadas a los

procesos.
c) Ubicación en Santiago Miguel Claro 786, Providencia, Región
Metropolitana.
d) Servicios El negocio de Alquimia Conceptos S.A. es
prestar servicios profesionales en todos los
campos de la ingeniería, focalizado en la
consultoría especializada de procesos. La
empresa ofrece productos “a la medida”
para las diferentes fases de los proyectos
de plantas de procesamiento de minerales,
desde la conceptualización de un proceso
hasta el diseño industrial del mismo,
incluyendo la definición y análisis de
pruebas, auditorías técnicas, análisis de
riesgos e ingeniería de valor,
optimizaciones y apoyo a faenas en
operación.
Tabla 12, Empresa N°7 Alquimia S.A

TALLER MINERO I 21
5.2.4 Empresa de equipos y provisiones
5.2.5 Empresa N°8, Servicios y productos salas hermanos Ltda.

a) Logo empresa

b) Rubro Maquinarias, pilotajes y producción.

c) Ubicación en Santiago Las Araucarias 9061, Quilicura, Región

Metropolitana.
d) Servicios Es una empresa familiar con más de 60
años de presencia en el mercado,
actualmente provee a la pequeña y gran
minería, desde maquinarias de laboratorio,
pilotajes y producción, hasta servicios de
mantención y reparación general, así como
todo tipo de apoyo logístico en el proceso
de implementación y creación de plantas
piloto, laboratorios y plantas industriales.

Tabla 13, Empresa N°8, Servicios y productos salas hermanos Ltda

5.2.5.1 Empresa N°9, Bombas de pozo

a) Logo empresa

TALLER MINERO I 22
 b) Rubro Bombeo de pozos

Los Arrayanes 668, Colina, Región

c) Ubicación en Metropolitana
Bombas de Pozo se ha especializado en la
representación de sólidas marcas de
equipos de bombeo profundo y tuberías de
d) Servicios impulsión flexible, con la responsabilidad
de cubrir el servicio y la aplicación del
producto en terreno.
Tabla 14, Empre N°9 Bombas de pozo

5.2.5.2 Empresa N°10, Mine cable services Chile SPA

a) Logo empresa

b) Rubro
Diseño eléctrico

Alcántara 200, piso 6 Las condes,

c) Ubicación en
Santiago.
Diseño y fabricación de sistemas de
d) Servicios conexión de medio y alto voltaje para la
minería.
Tabla 15, Empresa N°10 Mine cable services Chile SPA

TALLER MINERO I 23
5.3 Empresas proveedoras de la minería según su ubicación geográfica a nivel
nacional
Generalmente las empresas proveedoras tienen distintas sucursales a lo largo de nuestro
país, según conclusiones del estudio de proveedores de la minería chilena del año 2014,
un 62% tiene su casa matriz en la ciudad de Santiago, un 12% en la región de Antofagasta,
8% para la región de Valparaíso y el 18% restante tiene su casa matriz en las distintas
regiones mineras de nuestro país, tal cual esta expresado en el grafico siguiente:

5.3.1 Ubicación de las empresas proveedoras a nivel nacional según su casa matriz

Ubicación de las empresas según casa matriz

Regiones mineras 18%

Región de Valparaiso 8%

Región de Antofagasta 12%

Región Metropolitana 62%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Grafico 2, Ubicación de empresas proveedoras según casa matriz

A continuación, se podrán visualizar los porcentajes correspondientes a las empresas

proveedoras existentes en nuestro país, es necesario destacar y recordar que estos datos
son de total legitimidad ya que la información expuesta en esta sección del informe está
apoyada y guiada por un estudio denominado “Empresas proveedoras de la minería
chilena”, realizado el año 2014, esto quiere decir que ninguno de estos datos son
estimados, ya que se realizó un estudio tomando en cuenta los parámetros y estándares
correspondientes.

TALLER MINERO I 24
5.3.2 Ubicación de las empresas proveedoras a nivel nacional según región

Grafico 3, Empresas proveedoras a nivel nacional según región

Recordar que algunos ejemplos de las empresas proveedoras que conforman estos
porcentajes fueron vistos en la sección anterior.

De acuerdo al análisis, el 43% de las empresas existentes en el país se ubica

geográficamente en la región metropolitana, y un 15% en las regiones I. II, III, IV Y VII.

5.4 Empresas proveedoras de la minería según nivel de ventas

Para poder comprender de manera efectiva este capítulo es necesario clasificar las
empresas según el nivel de ventas que estas contengan, de manera general estas se
pueden clasificar de la siguiente forma:

Microempresas: Empresas cuyos ingresos anuales por ventas y servicios y otras

actividades del giro, no hayan superado las 2.400 UF en el último año calendario.

Pequeñas empresas: Empresas cuyos ingresos anuales por ventas y servicios y otras
actividades del giro, sean superiores a 2.400 UF, pero inferiores a 25.000 UF en el
último año calendario.

TALLER MINERO I 25
Medianas empresas: Empresas cuyos ingresos anuales por ventas y servicios y otras
actividades del giro, sean superiores a 25.000 UF, pero inferiores a 100.000 UF en el
último año calendario.

Grandes empresas: Empresas cuyos ingresos anuales por ventas y servicios y otras
actividades del giro sean superiores a 100.000 UF en el último año calendario.
De acuerdo a la información obtenida se puede definir lo siguiente:

• Menos de 25.000 UF en
44% ventas.

• Entre 25.001 - 100.000 UF

21% en ventas.

• Superiores a 100.000 en
35% ventas.

Ilustración 1, Ventas según margen en UF

A continuacion, se pueden visualizar los porcentajes correspondientes a las empresas

proveedoras según el nivel de ventas que tienen durante un año calendario:

Grafico 4, Rango de ventas de las empresas proveedoras en un año calendario

TALLER MINERO I 26
El año 2016, los proveedores de bienes y servicios para la minería exportaron US$471
millones. Esta cifra corresponde a la suma de los envíos de 445 empresas, a un total de
79 mercados y, además, representa un 0,81% de las exportaciones totales y un 1,6% de
las exportaciones mineras.

En Chile existen 6.334 proveedores mineros, de los cuales sólo el 7% exporta. De las 445
proveedoras mineras exportadoras, el 73% corresponde a empresas “Grandes” y un 27%
a empresas “Pequeñas y Medianas”, como se puede distinguir en el siguiente gráfico:

445 EMPRESAS PROVEEDORAS DE

EXPORTACIÓN
80% 73%
70%
60%
50%
40%
30% 23%
20%
10%
0%
1
Medianas y Pequeñas
23%
empresas
Grandes empresas 73%

Grafico 5, Porcentaje de exportaciones de empresas proveedoras según tamaño de estas

Grafico 6, Nivel de ventas según empresa privada o pública (Orden respectivo en el gráfico)

TALLER MINERO I 27
5.5 Empresas proveedoras de la minería según grado de profesionalización de
trabajadores (Profesionales, Técnicos, otros)
Las empresas proveedoras de nuestro país requieren de distintos profesionales para
poder llevar a cabo sus tareas, generalmente los grados que tienen la mayoría de las
empresas son los siguientes:

Técnicos (Area de
Profesionales (Ingenieros de
mantencion, electrica,
ejecución, civiles, etc.)
minera, etc.)

Operadores (Equipos de
Ayudantes (En procesos
carguio, transporte,
productivos y etapas de
manipuladores de
desarrollo, mano de obra)
explosivos, etc.)

Otros (Cualquier otro

trabajador que no haya
tenido estudios pero si
constantes capacitaciones
impartidas por parte de la
empresa)

Ilustración 2, Grado de profesionalización

Este capital humano es de vital importancia para el desarrollo continuo de cualquier

empresa proveedora, ya que finalmente los empleadores son los que ejecutan los trabajos
y tareas propuestas por una empresa x. Actualmente las empresas de ingeniería y
consultoría son las que tienen un mayor porcentaje en trabajadores con grados
profesionales y técnicos, los datos son los siguientes:

a. 62% de profesionales (Ingenieros de ejecución, civiles, etc.)

b. 21% de Técnicos (distintas especialidades)
c. 17% restante (otras disciplinas)

A continuación, se presenta un gráfico, acorde al grado de profesionalización de las

empresas proveedoras de nuestro país, en este caso los grados están clasificados en
Profesionales, técnicos y otros.

TALLER MINERO I 28
 Grafico 7, Porcentaje de trabajadores en empresas proveedoras según su profesionalización y tamaño año 2012

Grafico 8, Porcentaje de trabajadores en empresas proveedoras según su profesionalización año 2014

También se podrá visualizar un segundo grafico acorde al grado de profesionalización y

rubro.

TALLER MINERO I 29
 Grafico 9, Porcentaje de trabajadores en empresas proveedoras según su profesionalización y rubro

5.6 Empresas proveedoras de la minería según dotación propia de trabajadores

Según la categorización de la empresa, esta requerirá mayor o menor cantidad de
trabajadores, generalmente las empresas proveedoras manejan un buen número de
dotación de trabajadores dentro de sus filas ya que cuando asisten a empresas de gran
escala requieren y necesitan un gran número de personal para dar cumplimiento a las
distintas exigencias a las que se someten.

Grafico 10, Numero de trabajadores en empresas proveedoras durante el año 2010 – 2012

TALLER MINERO I 30
Respecto a la dotación de los trabajadores en las empresas proveedoras de nuestro país,
consideramos como equipo de trabajo que también es necesario destacar los siguientes
gráficos:

Grafico 11, Dotación de trabajadores según tamaño de la empresa

Grafico 12, Dotación de trabajadores según rubro

TALLER MINERO I 31
Según estudios realizados en años posteriores se llegó a la siguiente conclusión:

Cada 1 empleado
Hay 1.6
propio de una
empleados
empresa
subcontratados
proveedora

Ilustración 3, Promedio de trabajadores subcontratados

Al paso del tiempo, el porcentaje de crecimiento y decrecimiento va variando, esto se

produce debido a la cantidad de trabajos y funciones que se le asigne a una empresa
proveedora, su número en dotación será mayor en caso de que exista una gran agenda
de proyectos en ejecución, será todo lo contrario si no los hubiera. Esta variación será
representada en el siguiente gráfico:

Grafico 13, Comparación en porcentajes del crecimiento y decrecimiento de dotación

TALLER MINERO I 32
5.7 Empresas proveedoras de la minería según horas de capacitación de
trabajadores
Para comprender de manera clara y efectiva este capítulo del informe, es necesario
conocer el concepto de capacitación, este se entiende como un conjunto de actividades
didácticas orientadas a suplir necesidades de la empresa, orientándose hacia una
ampliación de los conocimientos, habilidades y aptitudes de los empleados la cual les va
a permitir desarrollar sus actividades de manera totalmente eficiente.

Ilustración 4, Capacitar

Capacitar es relevante, incide en el desarrollo estratégico de una empresa y permite el

fortalecimiento de los recursos disponibles, mediante la definición de los conocimientos,
actitudes y destrezas que deben tener los trabajadores en las distintas competencias
dentro de las organizaciones.

Al analizar según tamaño, las empresas que menos capacitan son las micro, con 6 horas
al año por trabajador, seguidas por las grandes empresas con 11 horas por trabajador al
año. Los proveedores medianos y pequeños son los que poseen mayores niveles, con 16
y 19 horas al año por trabajador, respectivamente.

Microempresas Grandes empresas Mediana y pequeñas

empresas

•6 Horas al año por •11 Horas al año •16 y 19 Horas al

trabajador por trabajador año por trabajador

Ilustración 5, Horas de Capacitación según empresas

TALLER MINERO I 33
Promedio de horas de capacitación al año por trabajador en empresas proveedoras, según
tamaño:

Grafico 14, Promedio de horas de capacitación según nivel de empresas

5.8 Descripción de servicios de ingeniería y consultoría en la minería nacional

Servicios de ingeniería: Tiene por objetivo llevar a cabo actividades de mantenimiento
integral con el objetivo de optimizar los recursos de la empresa tanto en la gestión de
medios como en la automatización de la gestión de consumos. Ofreciendo servicios
especializados en el análisis, diseño, estudio y ejecución de proyectos de obra e
instalaciones, contando para ello con todos los medios técnicos y materiales necesarios.
Ejemplo de tipos de servicios que presta Grupo Eulen.

 Servicio de estudio, diseño y ejecución de obra civil.

 Diseño de proyectos e instalación de calefacción y refrigeración de edificios.
 Diseño y ejecución de instalaciones eléctricas de BT.
 Ejecución de proyectos de instalación de alumbrado público.
 Diseño e instalación de sistemas de protección contra incendios, redes de agua
para BIE’s e hidrantes, detectores de incendios y extintores.
 Instalación de sistemas de control.

Servicios de consultoría: Los servicios de consultoría en minería cubren una amplia

variedad de áreas específicas a las necesidades de cada fase en el ciclo de vida de un

TALLER MINERO I 34
proyecto, desde la evaluación preliminar hasta el alcance, la prefactibilidad, la factibilidad.
Se puede decir que asesoran los proyectos de la minería.

Ejemplo de servicios de consultoría minera

 Evaluación de proyectos mineros

 Recursos y exploración
 Optimización de la producción

5.9 Descripción de servicios de construcción y montaje en la minería nacional

Los servicios de construcción son aquellas obras de infraestructura que son
indispensables en las etapas de minería, ya que permiten un normal funcionamiento de
las labores de apoyo que existen en la empresa minera. Es necesario tener en cuenta el
objetivo que tienen los servicios de construcción, según nuestro criterio y la información
indagada concluimos que estos servicios cumplen el siguiente objetivo:

Asegurar la continuidad operacional ya sea diseñando y ejecutando obras de construcción

en distintas áreas.

En Chile existen muchas empresas de servicios de construcción, pero generalmente las

funciones y obras que llevan a cabo estas empresas son las siguientes:

a) Elaboración de planos de arquitectura y estructuras

b) Construcción de cierres perimetrales y obras menores
c) Confección, montaje y soldadura de estructuras metálicas
d) Fabricación de piezas
e) Instalación de estructuras de hormigón prefabricado
f) Construcción de estructuras de hormigón armado
g) Automatización de equipos, instalaciones y regularizaciones eléctricas

Algunas empresas que ofrecen servicios de construcción son las siguientes:

TALLER MINERO I 35
 Ingenieria y Contrucción Ingenieria y servicios

Empresa RMC Servicios Empresa EMIN HH Constructora

Ilustración 6, Empresas de servicios de construcción

Por otro lado, el montaje minero consiste en la preparación de los frentes mineros,
instalación de obras, servicios, equipos, maquinarias, entre otras. Los montajes deben
tener las características, dimensiones y calidades señaladas en el programa de trabajos
y obras, esto también se les aplica a los servicios de construcción. Generalmente las
empresas de montaje son del área de construcción, están muy ligadas ya que después
del proceso de obras de este tipo comienza la labor de montaje, ya sea en estructuras,
edificaciones, etc.

Algunas empresas de montaje que trabajan con faenas mineras son las siguientes:

Ilustración 7, Logo empresa AVA Montajes

Esta empresa en la actualidad tiene distintos trabajos con algunas faenas importantes de
nuestro país, las cuales se mencionan las siguientes:

a) CODELCO, División Chuquicamata, Radomiro Tomic, Andina, Ministro Hales,

Gabriela Mistral.
b) Candelaria
c) El Abra
d) Collahuasi
e) Cierra Gorda

TALLER MINERO I 36
 f) Minera Escondida
g) Entre otras relevantes.

Ilustración 8, Empresa BROTEC de Construcción y montajes

5.10 Descripción de los servicios generales y mantención en la minería nacional

Los servicios generales en minería son de gran importancia, ya que cumplen diversas
funciones y abarcan distintas áreas, ya sea de construcción, montaje, ingeniería, mano de
obra directa, etc. Como su nombre lo dice, las especificaciones de los servicios generales
se pueden comprender como:

Abastecimiento de insumos y materiales, como los siguientes:

- Aire
- Agua
- Explosivos
- Energía
- Combustibles
- Aceros
- Reactivos
- Etcétera

TALLER MINERO I 37
 Tabla 16, Distribución de gastos de bienes y servicios año 2014

Por otro lado, los servicios de mantención abarcan procedimientos específicos,

generalmente estos servicios son del área de mecánica y eléctrica, de acuerdo a la
información recolectada por el grupo de trabajo, hemos considerado que los servicios de
mantención tienen y cumplen con los siguientes objetivos y responsabilidades:

Garantizar la seguridad del personal, las

instalaciones y la conservacion del medio ambiente.

Optimizar tiempos.

Optimizar costos de operación.

Respaldar operaciones.

Asegurar la maxima disponibilidad de los equipos.

Prolongar la vida util de los equipos y sistemas.

Ilustración 9, Objetivos y responsabilidades de los servicios de mantención

TALLER MINERO I 38
Algunas empresas ligadas a los servicios de mantención son las siguientes:

Mantención, proyectos y
Empresa SCHWAGER
montajes

Ilustración 10, Empresas de mantención

5.11 Legislación aplicada a empresas subcontratistas (Ley N° 20.123)

Para comprender de manera efectiva y eficaz este capítulo, que trata específicamente de
las normativas que dispone la ley N° 20.123, es necesario comprender y conocer en
términos generales el objetivo y propósito de esta ley. Esta normativa es la que regula el
trabajo en régimen de subcontratación, además del funcionamiento de las empresas de
servicios transitorios y el contrato que respecta a estas empresas.

Es necesario definir de manera clara y transparente los siguientes conceptos, para poder
comprender la legislación aplicada a las empresas subcontratistas:

a) Empresa principal
- Es aquella que contrata a la empresa contratista y que es dueña de la obra o
faena.
- Tiene que aplicar la normativa legal vigente.
- Establecer responsabilidades
- Puede retener el pago de remuneraciones a las empresas contratistas debido
al no cumplimiento.
- Entre otras.
b) Empresa contratista
- Es aquella que ejecuta las labores externalizadas por la empresa principal.
- Tiene que entregar información y e informes por los trabajos realizados.
- Debe otorgar total cumplimiento a los trabajados que se le soliciten realizar.
- Entre otras.

TALLER MINERO I 39
 c) Empresa subcontratista
- Tiene contrato con una empresa principal o empresa mandante.
- Se encarga de ejecutar obras específicas y de prestar servicios particulares.
- Cuenta con su propia dependencia de trabajadores.
- Las actividades que ejecutan las empresas sub contratistas son realizadas en
una obra, empresa o faena, en la que el dueño de esta, es la empresa
mandante.
- Tiene que entregar información e informes por los trabajos realizados.
- Entre otras.

Empresa sub
contratista 1
Empresa
contratista 1
Empresa sub
Empresa
contratista 2
principal o
mandante
Empresa Empresa sub
contratista 2 contratista 3

Ilustración 11, Análisis empresa mandante, contratistas y sub contratistas

Introduciéndonos netamente en la aplicación de las normativas a empresas contratistas,

se puede desglosar la ley N° 20.123 de la siguiente manera:

TALLER MINERO I 40
 Ilustración 12, Mapa conceptual Ley N° 20.123

Para explicar en líneas generales la ley 20.123, es necesario llevar a cabo un orden en
cierta explicación, así que se comenzara con el Párrafo N°1 que habla del trabajo en
régimen de subcontratación, este va desde el artículo 183 – A al 183 – E, como se puede
visualizar en la ilustración anterior correspondiente a esta ley.

El trabajo en régimen de subcontratación habla de que cualquier empresa que se someta

a otra para realizar servicios y ejecutar obras pasa a ser parte de este régimen
directamente, así está estipulado en el artículo 183 – A. Por otro lado, también se dispone
que la empresa mandante o empresa principal es la única responsable de las obligaciones
laborales y previsionales que estás tengan por derecho, y en caso de que las empresas
contratistas contraten a otra empresa (empresa subcontratista) para ejecutar ciertas
labores, estas serán las responsables de dichas empresas.

Cuando la empresa principal o empresa mandante lo requiera, podrá solicitar el monto y

estados de las labores que se encuentran realizando las empresas contratistas, de la

TALLER MINERO I 41
misma forma estas podrán hacerlo con las empresas subcontratistas. Sim embargo,
también se deberá dejar constancia de las actividades que tenga que ejecutar una
empresa contratista o subcontratista, en caso de que no se cumplan dichas tareas la
empresa principal podrá retener las funciones de la empresa contratista, este mismo
derecho lo tendrán las empresas contratistas con las subcontratistas.

En este párrafo también se considera y menciona que la empresa mandante tendrá la

estricta obligación de velar por el cuidado y salud de los trabajadores de empresas
contratistas, así está estipulado según la ley N° 16.744. Sin embargo, los empleadores
independientemente de la empresa en la cual ejecuten tareas, estos podrán gozar de
todos los derechos que las leyes de trabajo reconocen en este aspecto de contratación a
empresas externas.

El párrafo numero 2 corresponde a las empresas de servicio transitorio, el contrato que se

pone a disposición de los trabajadores y el contrato de trabajo correspondiente a servicios
transitorios.

Se menciona que cada empresa de servicio transitorio deberá constituir y tener una
garantía legal y permanente a nombre de la dirección del trabajo, el monto de esta garantía
se ajustará anualmente considerando el número de trabajadores que contenga la
empresa. Esta garantía tendrá la misión de a responder en caso del no cumplimiento de
las tareas a ejecutar por parte de la empresa contratista o subcontratista dependiendo el
caso. Al finalizar las tareas que contengan las empresas contratistas, estas podrán pedir
la devolución de la garantía, esta devolución deberá estar aprobada por el director del
trabajo.

Según el artículo 183 – K, las empresas de servicios transitorios deberán estar inscritas
en un registro especial y totalmente público, esta será guiada y aprobada por la dirección
del trabajo, en esta inscripción se deberá acreditar la personalidad jurídica y objeto social
de la empresa, en caso de no ajustar su constitución y funcionamiento en los tiempos
respectivos, dichas empresas contratistas serán sancionadas con una multa que va desde
80 a 500 unidades tributarias mensuales.

Una vez aprobada la inscripción, el director del trabajo podrá cancelar dicha resolución
por las siguientes causales:

Incumplimientos reiterados

TALLER MINERO I 42
 Incumplimiento a la legislación laboral vigente
Quiebre de la empresa que ofrece servicios transitorios

En casos extremos en donde las empresas contratistas sean ex sueltas de su inscripción,

están tendrán un plazo determinado para evaluar su situación.

La disposición del contrato hacia los trabajadores es un punto que también destaca en el
párrafo número 2, ya que las empresas principales deberán justificar por escrito las
causales del requerimiento de una empresa de servicios transitorios, este escrito deberá
tener lo siguiente:

Causal
a. Puestos de trabajo para los cuales
se realiza. 
b. Duración del servicio. 
c. Precio convenido o acordado. 
d. El contrato deberá mencionar si los
trabajadores tendrán derecho a la
utilización del transporte e
instalaciones de la faena o lugar en
cuestión.

Tabla 17, Causales de requerimiento para contratar a una empresa de servicios transitorios

De acuerdo al contrato de trabajo de servicios transitorios, se podrá definir como una

obligación reciproca a ejecutar labores especificas dentro de la faena por parte de la
empresa transitoria y esta otra a otorgarle una remuneración acordada en el mismo
contrato por la prestación de dichos servicios.

En caso de que el servicio haya expirado, el plazo del contrato de trabajo pasa a ser
indefinido para la empresa contratista o subcontratista dependiendo el caso. Algunas otras
características que definen este contrato de trabajo son las siguientes:

a) Si una empresa contratista ya había prestado servicios durante a lo menos 30

días en los doce meses siguientes a la fecha del primer contrato, esta tendrá
derecho a una indemnización compensatoria del feriado.

TALLER MINERO I 43
 b) La remuneración anterior se determinará considerando el promedio de lo
devengado por el trabajador durante los últimos 90 días efectivamente
trabajados.
c) Sera obligación de la usuaria controlar la asistencia del trabajador de servicios
transitorios.
d) En la remuneración convenida, se considerarán aspectos como:

- Gratificación legal

- Desahucio

- Indemnización por años de servicios

- Entre otros.

En la sección de normas generales y otros, nos encontramos con artículos que van desde
el 183 – AC al 183 – AE, los más relevantes de esta sección de la ley 20.123 son los
estipulados en la siguiente tabla:

Normativa
a. Las empresas de servicio transitorio
están obligadas proporcionar 
capacitación cada año calendario.
b. Las trabajadoras contratadas bajo
esta ley tendrán derecho al fuero 
maternal.
c. La dirección del trabajo tendrá
estricta obligación de dar 
conocimiento de aquellas
infracciones o o deficiencias.
d. De igual manera se deberán
informar de las medidas correctivas 
aplicadas.
e. A empresas que contengan menos
de 25 trabajadores la dirección del
trabajo podrá autorizar la sustitución

TALLER MINERO I 44
 de la multa impuesta por higiene y 
seguridad, esta se podrá realizar
solo una vez al año.
f. Se sancionara con 5 a 100 UTM a
empresas que simulen contratación 
de trabajadores.
g. La empresa mandante deberá velar
por el cumplimiento de las tareas 
asignadas a la empresa contratista.
h. Otras. 
Tabla 18, Normativas generales de la ley 20.123

5.12 Descripción de la mano de obra en minería (operadores, ayudantes, técnicos,

ingenieros, etc.)
En la minería, ya sea a nivel nacional o internacional la mano de obra es muy vasta, ya
que siempre se están requiriendo distintos profesionales de variadas áreas que rodean a
la minería. En esta sección del informe se va a describir de manera clara a la mano de
obra más importante de la minería, como equipo de trabajo hemos considerado a los
siguientes:

a) Ingenieros (De cualquier especialidad)

b) Técnicos (De Cualquier especialidad)
c) Operadores (De cualquier ámbito)
d) Ayudantes
e) Manipuladores de explosivos

5.12.1 Ingenieros
Los ingenieros juegan un papel fundamental dentro de la planificación, organización y
ejecución de todos los procedimientos que se efectúen en minería. En la industria se
pueden encontrar múltiples ingenieros de distintas especialidades y aunque tengan que
realizar procedimientos diferentes según su especialidad, todos aplican conocimientos
científicos y tecnológicos para el alcance de los objetivos que tengan. De acuerdo a la
información recolectada, como equipo de trabajo hemos considerado que las actividades
y responsabilidades de los ingenieros son las siguientes:

TALLER MINERO I 45
 Planificar Organizar Controlar

Direccionar Resolver problemas Administrar

Diseñar Investigar

Ilustración 13, Actividades y/o responsabilidades en común de los ingenieros

5.12.2 Técnicos
Los técnicos, al igual que los ingenieros, independiente de su especialidad son muy
requeridos también, en minería estos realizan labores directas en las distintas operaciones
que existen. Los técnicos que desempeñan labores en minería están categorizados y
dividas según áreas requeridas, generalmente en las áreas de mantenimiento, eléctrica,
mecánica, prevención, entre otras, se desempeñan una gran variedad de técnicos que
tienen algunas funciones específicas. Con lo investigado, podemos determinar que los
técnicos tienen las siguientes funciones:

Supervisar (En algunos Aplicar conocimientos

Ejecutar
casos) especificos

Respetar y aplicar
Solucionar problemas
normativas

Ilustración 14, Actividades y/o responsabilidades en común de los técnicos

TALLER MINERO I 46
Como se mencionaba anteriormente, los técnicos cumplen funciones específicas de un
área determinada, por ejemplo, un técnico del área de mantenimiento tiene que aplicar
conceptos y conocimientos específicos de ese ámbito para solucionar distintos problemas
que se le puedan presentar en equipos, sistemas, etc.

5.12.3 Operadores
Son muy requeridos en minería superficial y subterránea, cumplen labores muy
importantes dentro de los procesos que se lleven a cabo en una faena, se destacan
principalmente por cumplir y abarcar actividades específicas, raramente cumplen distintas
funciones dentro de la faena. Los operadores al igual que técnicos e ingenieros, están
especializados en distintas áreas, funciones o equipos, los más conocidos son los
siguientes:

1) Operadores de equipos como:

- Camión de extracción
- Camiones fabrica, aljibe, etc.
- Motoniveladora
- Cargador frontal
- Retroexcavadora
- Bulldózer
- Etcétera

Ilustración 15, Operador de camión de extracción y pala electromecánica

TALLER MINERO I 47
 2) Operadores de planta
3) Operadores de procesos

Como se puede concluir, existen variados operadores de distintas áreas de trabajo, se

destaca que los más requeridos son los operadores de equipos mineros.

5.12.4 Ayudantes
El objetivo principal de los ayudantes en minería es colaborar de manera permanente en
los procesos que se estén desempeñando, usualmente los ayudantes son asistentes de
técnicos e ingenieros en terreno.

De acuerdo a lo indagado por el grupo de trabajo, concluimos que los ayudantes de

manera general cumplen las siguientes funciones:

Colaborar en los procesos

Asistir a técnicos e Ingenieros
productivos

Auxiliar en las operaciones que Beneficiar de manera efetiva los

se le requiera objetivos

Ilustración 16, Funciones de los ayudantes

5.12.5 Manipuladores de explosivos

Los trabajadores calificados como manipuladores de explosivos son una mano de obra
directa en la operación unitaria de tronadura, estos requieren de una previa calificación
para manejar los explosivos en minería. En este caso, esta mano de obra tiene y cumple
funciones específicas como muchos otros empleadores, las funciones de estos son las de
transportar, manipular y cargar los pozos perforados con explosivos debidamente
certificados ya sea en minería superficial o subterránea.

TALLER MINERO I 48
 Ilustración 17, Manipulador de explosivos

Como se mencionó en un comienzo, en esta sección del informe solo se destacaron de

manera general las descripciones de la mano de obra más importante en minería, según
el criterio de los diseñadores del informe, por otro lado, recalcamos que existen variados
puestos de mano de obra no mencionados en este trabajo, ya sea funcionarios,
administrativos, etc.

5.13 Descripción del sistema de turnos de mano de obra, utilizado en la industria

minera
La minería chilena se destaca bastante por la particularidad que se tienen en los turnos,
generalmente estos turnos son rotativos para los trabajadores, muchas veces depende
del tipo de trabajo (Labor en terreno o administrativa) que tengan los empleadores, de
acuerdo a la labor que estos vayan a ejecutar tienen turnos asignados.

En minería los sistemas de turno más utilizados son los siguientes:

a) 7x7
b) 4x3
c) 5x2
d) 10x4

También existen otros que no son tan utilizados, como los siguientes:

a) 6x2
b) 9x3
c) 8x4

TALLER MINERO I 49
Para aclarar el sistema de turnos, es necesario explicar en qué consiste y a que se refieren
las modalidades de turnos mencionadas previamente. Sin mayor complejidad, esto
significa lo siguiente:

Ilustración 18, Significado del sistema de turnos

Generalmente los sistemas de turno están ligados directamente con el campamento

minero, ya que cuando la faena está a gran distancia de una ciudad, es necesario que
durante los días de trabajo los empleadores pernocten en el campamento. Por ejemplo, si

un trabajador esta con un turno 7x7 en una faena del norte del país, y su domicilio es en
la zona centro, lo más obvio y conveniente para este empleador es pernoctar los 7 días
correspondiente a “días trabajados” en el campamento de la mina.

Como se mencionaba en un comienzo, definir un sistema de turno depende de varios

factores, como se recalcó, uno de ellos es el tipo de trabajo que efectúen los trabajadores,
pero además de este punto en particular, también depende de otros factores:

TALLER MINERO I 50
 Tipo de
operación

Rol a
Distancias
desarrollar
Factores
influyentes
en la elección
del sistema
de turnos

Numero de
Plazos de
trabajadores
ejecución
disponibles

Ilustración 19, Factores influyentes en la elección del sistema de turnos

Otro punto importante que es totalmente necesario destacar dentro del punto de sistema
de turnos, es la cantidad de horas que dura una jornada laboral, generalmente las horas
equivalentes a una jornada son de 12 y 8 horas. Tomando en cuenta estos datos podemos
calcular la cantidad de horas que se trabaja de forma semanal en los turnos mineros.

Turno Horas Horas trabajadas en una

semana
7x7 12 y 8 por jornada (depende 12h x 7 días: 84 horas
del tipo de trabajo) 8h x 7 días: 56 horas
4x3 12 y 8 por jornada (depende 12h x 4 días: 48 horas
del tipo de trabajo) 8h x 4 días: 32 horas
5x2 12 y 8 por jornada (depende 12h x 5 días: 60 horas
del tipo de trabajo) 8h x 5 días: 40 horas
Tabla 19, Cantidad de horas trabajadas en una semana respecto al sistema de turno

TALLER MINERO I 51
5.14 Remuneraciones de mano de obra utilizados en la industria minera
En esta sección del informe se darán a conocer los valores de las remuneraciones que
reciben los trabajadores de acuerdo a su grado de profesionalización. Es necesario
comprender antes de dar a conocer los valores correspondientes a cada trabajador según
su área, el concepto de remuneración, este se entiende como “la contraprestación que
recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo,
esto es por causa del contrato de trabajo”, también se comprende como “el monto
económico que recibe el trabajador como contraprestación a cambio de los servicios
prestados a favor del empleador.”

Comprendido el concepto, se presenta a continuación las remuneraciones de los

trabajadores de acuerdo a su área de trabajo, ya sea de mantención, mano de obra,
operadores, ingenieros, etc.

Grado de especialización Monto

a. Operador (Camión, pala, cargador, De $500.000 a 1.500.000
etc.)
b. Ingenieros Civiles (Área de minería, De $1.700.000 a 3.900.000
metalurgia, Eléctrica, mecánica,
etc.)
c. Geología De $1.500.000 a 3.700.000
d. Ingenieros (Área de minería, De $900.000 a 2.500.000
mecánica, metalurgia, eléctrica,
etc.)
e. Técnicos (Área de minería, De $800.000 a 1.500.000
metalurgia, eléctrica, mecánica,
etc.)
f. Otros (Ayudantes, personas con De $301.000 a 900.000
capacitación en empresas, M1, M2,
etc.)
Tabla 20, Remuneraciones según mano de obra

Es necesario destacar que generalmente estas remuneraciones varían según las

constantes capacitaciones que las empresas van realizando a sus trabajadores, por
ejemplo, CODELCO continuamente capacita a sus trabajadores en el área técnica, estas

TALLER MINERO I 52
capacitaciones constan de clases presenciales con una prueba final que tienen que
aprobar, estas tienen el objetivo de categorizar y diferenciar de alguna manera a los
profesionales de la misma área.

5.15 Procesos de licitación pública y privada de empresas proveedoras de bienes y

servicios en la minería nacional
Para comprender este capítulo es necesario conocer en líneas generales el concepto de
licitación, este se define como un “proceso administrativo que consiste en una
invitación a contratar un servicio de acuerdo a bases previamente establecidas con
la finalidad de obtener la oferta más beneficiosa para la administración”.

Licitacion publica Licitacion privada

Procedimiento administrativo. Procedimiento de contratacion en

el que intervienen los invitados
Procedimiento para escoger una por el estado.
persona fisica o moral para Pueden presentarse proponentes
determinar un contrato. no invitados.
Seleccion en quien ofrezca las
Se publica en la pagina web.
mejores condiciones.

Ilustración 20, Características Licitación pública y privada

Tabla 21, Etapas de la licitación pública y privada

En los últimos años la mayoría de las empresas de la gran y mediana minería en Chile,
han tratado de reducir sus costos y mejorar los resultados, por la vía de licitar una serie

TALLER MINERO I 53
de trabajos, especialmente proyectos de construcción y preparación mina, que las
empresas contratista han demostrado realizar en forma eficiente, segura con la calidad
establecida por el mandante y a costos aceptables. Con ello se ha incrementado
fuertemente la demanda por servicios, lo que ha generado a su vez el nacimiento de
empresas contratistas de distintos tamaños, orientadas a satisfacer esta necesidad. En la
actualidad los desafíos que las empresas mineras enfrentan están centrados en el
aumento de la productividad y la mejor eficiencia de sus procesos productivos, esto como
una manera de controlar y mitigar el incremento de sus costos de producción, originados
principalmente, por la baja de leyes de los yacimientos, nuevas exigencias ambientales,
reformas tributarias, reformas laborales, alto precio de la energía, aumento del costos de
mano de obra y dificultades para obtener el agua necesaria para el proceso entre otros.
Las empresas de servicios del sector, de una u otra forma se ven envueltas dentro del tal
escenario, teniendo que hacer frente a estos desafíos al igual que la empresa, a las cuales
prestan servicios.

Para la Contratación de Servicios, la mayoría de las empresas mineras, dentro de sus

procesos bases para asegurar la eficaz planificación, operación y control de los contratos
de servicios, se identifican tres grupos de actividades básicas para la subcontratación
siendo estas las siguientes:

TALLER MINERO I 54
 Elaboración del
requerimiento

Actividades
basicas de
subcontrataci
ón

Proceso de
Adjudicación
contratación

Ilustración 21, Actividades básicas de subcontratación

a) Elaboración del Requerimiento: es en donde se efectúa un análisis de la real necesidad,

se cuestiona la demanda que el usuario quiere del servicio y se emite el requerimiento
formal.

b) Proceso de Contratación: considera la elaboración de la estrategia de contratación, la

preparación de los antecedentes del proceso y la salida al mercado.

c) Adjudicación: proceso administrativo que consiste en el análisis de las ofertas, la

decisión formalización de la adjudicación del contrato.

Cuando no es posible efectuar un proceso de licitación, dado que existen condiciones

técnicas o económicas justificadas, las áreas de contratación de Abastecimiento pueden
utilizar las siguientes alternativas:

A continuación, se mostrará un ejemplo de licitación real:

TALLER MINERO I 55
 Tabla 22, Ejemplo de licitación real

5.16 Empresas subcontratistas vinculadas a la minería

En esta sección del informe de investigación se darán a conocer algunas de las empresas
subcontratistas más importantes de nuestro país, estas estarán caracterizadas
mayoritariamente según lo siguiente:

a) Rubro
b) Ubicación
c) Tipo
d) Servicios
e) Logo
f) Dotación de trabajadores
g) Nivel de ventas

5.16.1 Empresa N°1, ICEM

e) Logo empresa

f) Rubro Empresa con más de 28 años de

experiencia a nivel nacional con un sólido

TALLER MINERO I 56
 respaldo financiero, su rubro se especifica
en materia de ingeniería, construcción y
equipos mineros.
g) Ubicación Casa central Av. Presidente Riesco
5335,Las condesas, Santiago, Chile.
h) Tipo Perforación y tronadura para minería,
obras civiles, infraestructura y obras viales.
i) Servicios de tronadura - Pre-striping.
- Perforación y tronadura
submarinas.
- Excavación en rocas con
tronaduras controladas en
proyecciones y vibraciones.
- Perforación para minería en gran
diámetro.
- Excavaciones en rocas para obras
civiles e infraestructuras.
- Excavaciones en rocas masivas
para minería .
j) Servicios de perforación - Perforación con sistemas de
diamantina para recuperación de
muestras en base a testigos o
núcleo.
- Perforaciones con sistema de aire
reverso o Rotary convencional para
recuperación de muestras en base
a cuttings.

k) Personas 100 – 500 trabajadores

l) Ventas US $215.791.278
Tabla 23, Empresa N°1 ICEM

TALLER MINERO I 57
5.16.2 Empresa N°2, ENAEX

a) Logo empresa

b) Rubro Manipulación de explosivos. Es una

compañía que produce, distribuye,
manipula, explosivos y da asesoría técnica
y lógica en cada proceso. Son productores
de materia prima para explosivos, agentes
de voladura, altos explosivos, sistema de
irisación accesorios.
c) Ubicación en Copiapó Av. Copayapu 2210, Copiapó, Región de
Atacama

d) Ventas US $ 10.317.296
Tabla 24, Empresa N°2 ENAEX

5.16.3 Empresa N°3, KOMATSU

a) Logo empresa

Empresa de origen japonés, proveedora

de equipos y servicios para las industrias
de la minería, construcción y forestal. Con
presencia de Arica a punta arenas, se ha
b) Rubro consolidado como uno de los principales
socios estratégicos en proveer equipos de
extracción y de carga para pequeña,
mediana y gran minería además de
soporte en las operaciones y soluciones
tecnológicas para sus clientes.

TALLER MINERO I 58
 c) Ubicación (Casa central) Avenida américo Vespucio 0631 Quilicura,
Santiago de chile.

d) Ventas 17,8 miles de millones USD

e) Trabajadores 3 mil trabajadores

Tabla 25, Empresa N°3 KOMATSU

5.16.4 Empresa N°4, ME Elecmetal

a) Logo empresa

b) Rubro ME Elecmetal es un proveedor líder de

soluciones integrales de conminución para
la minería y otras industrias a nivel
mundial.
c) Ubicación en Copiapó COPIAPÓ
Interior Minera Candelaria
d) Servicios Con modernas instalaciones e ingenieros
de venta altamente capacitados, están
enfocados y comprometidos en proveer
soluciones efectivas para el procesamiento
de minerales, las cuales integran piezas de
desgaste para chancadores, revestimiento
para molinos, bolas de molienda y
herramientas para movimiento de tierra,
entre otros.
e) Año de inicio 1917
Tabla 26, Empresa N°4 ME Elecmetal

5.16.5 Empresa N°5, FINNING

TALLER MINERO I 59
 a) Logo empresa

b) Rubro Venta, arriendo, repuestos y servicios de

equipos para minería.
c) Ubicación en Copiapó Plaza Comercio Local 28, Copiapó,
Copiapó
d) Servicios Finning es el distribuidor Caterpillar más
grande del mundo y ha ofrecido un servicio
sin igual. Vende, arrienda y entrega
repuestos y servicios para equipos y
motores a clientes de diversas industrias,
incluyendo minería, construcción, petróleo,
silvicultura y una amplia gama de
aplicaciones en sistemas de energía.
e) Año de inicio 1933
Tabla 27, Empresa N°5 FINNING

5.16.6 Empresa N°6, Atlas Copco

a) Logo empresa

b) Rubro Atlas Copco es un proveedor líder mundial

de soluciones de productividad
sustentable.
c) Ubicación Casa Matriz Santiago
Panamericana Norte N° 5001, Conchalí
Santiago
Chile

TALLER MINERO I 60
 d) Servicios El Grupo presta servicios a los clientes a
través de sus innovadores compresores,
soluciones de vacío, generadores,
bombas, herramientas eléctricas y
sistemas de ensamblaje. Atlas Copco
desarrolla productos y servicios centrados
en la productividad, la eficiencia
energética, la seguridad y la ergonomía.
e) Año de inicio 1873
Tabla 28, Empresa N°6 Atlas Copco

5.16.7 Empresa N°7, ZUBLIN STRABAG

a) Logo empresa

b) Rubro Especialista en servicios de construcción,

procesos y explotación de minería
subterránea.
c) Ubicación en Santiago Calle Los Militares #5001
Oficina 903
Las Condes, Santiago, Chile

d) Servicios Desarrollos mineros, Túneles, desarrollos

verticales, galerías. Explotación de Mina
Subterránea, Reparaciones y
Mantenimiento de construcciones e
infraestructura minera. Montajes
e) Año de inicio 1835
Tabla 29, Empresa N°7 ZUBLIN STRABAG

5.16.8 Empresa N°8, APRO S.A

a) Logo empresa

TALLER MINERO I 61
 b) Rubro Comercialización de Elementos de
Protección Personal y Artículos de
Seguridad Industrial

c) Ubicación en Santiago y Copiapó APRO Copiapó Los Carreras N° 4133

Casa matriz Silva Vildosola 950, San
Miguel, Santiago.
d) Servicios Entregar elementos de protección personal
(protección respiratoria, ropa de seguridad,
calzado de seguridad, etc) cumpliendo con
las especificaciones de los productos
requeridos.

e) Año de inicio 1980

Tabla 30, Empresa N°8 APRO S.A

5.16.9 Empresa N°9, Vecchiola S.A

h) Logo empresa

Prestar servicio a la minería ofreciendo las

i) Rubro herramientas necesarias para lograr un
proceso de explotación eficaz, eficiente y
exitoso.

Casa Matriz:
Panamericana Norte Km 809, Copiapó

TALLER MINERO I 62
 j) Ubicación en Santiago y Copiapó Providencia:
Santa Beatriz 170 Oficina 1101, Santiago

a) Explotación integral de mina a rajo

abierto.
b) Ingeniería y planificación de
k) Servicios proyectos mineros.
c) Evaluación económica de proyectos
mineros.
d) Perforación.
e) Tronadura.
f) Pre-Stripping.
g) Carguío de alto tonelaje.
h) Transporte.
i) Chancado y Selección.
j) Beneficio de Minerales.
k) Hormigones mineros.
l) Arriendo de equipos.

l) Año de inicio
1939

Tabla 31, Empresa N°9 Vecchiola S.A

5.17 Características y funciones de APRIMIN

La asociación de proveedores industriales de la minería, fue fundada en el año 2003, con
un objetivo claro y transparente dentro de la industria minera, la finalidad de APRIMIN es
promover los siguientes puntos:

a) Racionalización
b) Desarrollo
c) Protección
d) Progreso
e) Perfeccionamiento
f) Otorgar información de las industrias proveedoras de la minería

TALLER MINERO I 63
Definido su objetivo, es muy necesario tener claro el propósito en términos generales, de
acuerdo a la investigación se redacta que APRIMIN estudia, analiza y propone soluciones
a los distintos problemas e interrogantes que se presentan en la industria minera, de
acuerdo a esto, también se encarga de recopilar y otorgar información legal, reglamentaria
y científico – técnica relacionada con el sector de la industria minera. Se puede mencionar
que la asociación de proveedores industriales de la minería vela por el estricto
cumplimiento de las normas éticas, comerciales y de libre competencia que rigen la
actividad de los asociados de APRIMIN, por otro lado, también genera publicaciones,
estudios, seminarios y conferencias respecto a los momentos que vive la industria minera
y sus proveedores.

Ilustración 22, Logo APRIMIN

TALLER MINERO I 64
5.17.1 Misión / visión de APRIMIN:

Ilustración 23, Misión y visión APRIMIN

Como toda asociación existente en nuestro país, escucha opiniones de sus principales
proveedores, a partir de algunas declaraciones de los proveedores más importantes de
APRIMIN, la asociación ha decidido focalizar su accionar en 4 grandes temáticas, estas
abordan una diversidad de temas a tratar. La focalización esta puesta directamente en los
siguientes aspectos:

Estándares
Capital intelectual
Gestión de valor
Asociatividad

Cada una de estas temáticas tiene una finalidad dentro de la industria de proveedores de
la industria minera, siempre teniendo en cuenta que es necesario seguir potenciando la
minería para tener un Chile desarrollado.

La primera temática, apunta en líneas generales a establecer, posibles normativas con las
que los proveedores puedan apoyarse directamente en sus procedimientos. Por otro lado,
el punto de capital intelectual, es fundamental dentro de las empresas proveedoras, esta
es una temática que ha tomado mucha fuerza dentro del último tiempo, se considera con

TALLER MINERO I 65
mucha importancia las habilidades y competencias que el empleador tenga y aplique
dentro de la empresa en cuestión. Se destaca que el capital humano es el pilar
fundamental para para los otros dos capitales (Capital relacional y estructural), es la base
para crear y proporcionar procedimientos de calidad y distinción frente a la competencia.

Sim embargo los otros dos puntos, tendrán el mismo grado de importancia en comparación
con los puntos previamente mencionados, ya que llevar a cabo una buena gestión y
asociatividad dentro de cualquier asociación es vital para forjar buenos y positivos
resultados, además está ligado directamente al cumplimiento de objetivos.

5.17.2 Pilares estratégicos de APRIMIN

Cada asociación contiene distintos métodos y pilares estratégicos para mantener y
alcanzar buenos procedimientos a lo largo de su desarrollo, en el caso de la asociación
de proveedores industriales de minería estos pilares son los siguientes:

Organización Representación Asegurar Participación

externa e activa acciones activa
interna • Frente a • En favor del • En la formación
• Asegurar la autoridades crecimiento, del capital
representatividad gubernamentales, competitividad, y humano.
y reputación del politicas, sustentabilidad • En la promoción
sector. legislativas, etc. de la industria de la industria.
• Elaboración de minera. • en la integración
politicas de la mujer al
generales sector.
respecto al sector.

Ilustración 24, Pilares estratégicos de APRIMIN

TALLER MINERO I 66
5.18 Objetivos, campo de aplicación y atribuciones del servicio de acuerdo al D.S
N°132
Como todo reglamento o decreto supremo constituido en nuestro país, contiene y expresa
un claro y definido objetivo, que cumple con las necesidades que surgen dentro de los
lugares de trabajo. En este caso, el reglamento de seguridad minera o Decreto Supremo
N°132 también los tiene, de acuerdo al Título I, que corresponde específicamente a los
objetivos, campo de aplicación y atribuciones de servicio, se desglosan 3 capítulos que
contienen variados artículos a aplicar, los capítulos que se dan a conocer son los
siguientes:

Capitulo primero, Propósito y alcances

Capitulo segundo, Definiciones y campo de aplicación
Capítulo tercero, Funciones y atribuciones del servicio

5.18.1 Objetivos, Capitulo primero, Propósito y alcances

De acuerdo a lo señalado en el reglamento, el objetivo que tiene este es el siguiente:

Establecer un marco regulatorio legal y amplio, al que deberán someterse todas faenas
correspondientes a la industria minera nacional, con el deseo de proteger la vida e
integridad física de cada uno de los empleadores que estén ligadas a la industria, además
será de vital importancia, proteger todo tipo de instalación o infraestructura que contenga
una faena minera.

El alcance que tendrá dicho reglamento será aplicable a todas las operaciones y/o
actividades que se desarrollen dentro de una faena minera, ya sea operaciones como las
siguientes:

i. PyT
ii. Carguío y transporte de mineral
iii. Operaciones auxiliares (fortificación, acuñadora, drenaje, carguío de explosivos)
iv. Etc.

El cumplimiento y fiscalización de las normas estipuladas en el reglamento de seguridad

minera nacional, corresponderá al servicio Nacional de Geología y Minería, también
conocido como SERNAGEOMIN.

TALLER MINERO I 67
5.18.2 Campo de aplicación, Capitulo segundo
Según lo estipulado en el reglamento de seguridad minera, las normativas descritas en el
decreto son aplicables a toda industria y faena minera, las etapas que conlleva cada una
de estas son las siguientes:

5.18.2.1 Campo de aplicación en la industria extractiva minera:

Ilustración 25, Campo de aplicación en la industria extractiva minera

5.18.2.2 Campo de aplicación en Faenas mineras

Una faena minera comprende todas las labores que se realizan, desde las etapas de
construcción, del conjunto de instalaciones y lugares de trabajo de la industria minera
extractiva.

Reconocimiento geólogico Obras de desarrollo

Prospección al trabajo geológico Labores en zona de producción

Construccion ligada a mineria Cierre de faenas mineras

Ilustración 26, Campo de aplicación en faenas mineras

TALLER MINERO I 68
Existen algunas faenas a las cuales no se les aplica el reglamento de seguridad minera,
estas son las siguientes:

a) Refinerías de petróleo
b) Industrias metalúrgicas no extractivas
c) Fábricas de vidrio, cemento, ladrillos y similares
d) Salinas artificiales
e) Faenas ligadas a la construcción de materiales de construcción (arenas, arcilla,
rocas, etc.)

5.18.3 Atribuciones del servicio

Antes de dar a conocer las atribuciones que tiene el servicio, se recordara que cuando se
hable de “servicio” se está indicando explícitamente al servicio nacional de Geología y
Minería de nuestro país, también conocido como SERNAGEOMIN, de manera exclusiva
las funciones y atribuciones que le corresponden a este servicio son las siguientes:

Atribución
a. Total control y fiscalización de las
normativas escritas en el

reglamento de seguridad minera
nacional.

b. Investigación de los accidentes de


trabajo de carácter grave y fatal.
c. Derecho a tomar declaraciones a
los trabajadores o funcionarios de
una faena en donde haya ocurrido 
un accidente.
d. Exigir en un 100% el total
cumplimiento a las acciones
correctivas que se efectúen dentro 
de una faena.

TALLER MINERO I 69
 e. Proponer la dictación de normas,

circulares e instructivos en función
de la prevención de riesgos.
f. Desarrollar actividades de carácter
educativo en relación a la seguridad
dentro de la faena. 
Tabla 32, Atribuciones del servicio SERNAGEOMIN

De manera determinada en ciertos casos, no se fiscalizará bajo ninguna circunstancia

obras civiles como las siguientes:

a) Cualquier obra civil que no esté ligada de manera directa con una faena minera
b) obras publicas desarrolladas y controladas por otros entes.

El servicio será el encargado de otorgar la calificación a los expertos en la materia de

prevención de riesgos, estos serán sub divididos por las siguientes categorías:

a. Categoría “A” Solo Ingenieros Civiles de Minas .

b. Categoría “B” Ingeniero Civil, ejecución o constructor

civil.

c. Categoría “C” Técnicos titulados en una institución

reconocida por el estado

Toda persona que haya aprobado un curso

d. Monitor impartido por el servicio de
SERNAGEOMIN.

Tabla 33, Categoría de expertos en la materia de Prevención de riesgos

TALLER MINERO I 70
Otras atribuciones:

Atribución:

a. Inspeccionar y evaluar las


condiciones de funcionamiento de
la faena.

b. Registrar en el “Libro del

SERNAGEOMIN” las

observaciones y requerimientos
necesarios.

c. Otorgar y definir medidas


correctivas.

El servicio podrá motivar la

participación de los trabajadores en

actividades de prevención de
riesgos.

d. Publicar y difundir total o

parcialmente información y

conclusiones de acuerdo a
inspecciones realizadas por el
servicio.

e. Verificar que los explosivos y

accesorios hayan sido debidamente
controlados y aprobados por el

Instituto de Investigaciones y
Control de Ejercito u otro organismo
o ente autorizado por dicho Instituto.
Tabla 34, Otras atribuciones del servicio SERNAGEOMIN

TALLER MINERO I 71
5.19 Reglamento de seguridad minera asociado a los procesos de Perforación y
Tronadura en minería a rajo abierto y subterránea
Las operaciones unitarias de perforación y tronadura se pueden definir en términos
generales como lo siguiente:

Conocemos como perforación, a crear un agujero en el macizo rocoso para almacenar

explosivos dentro de esta, esta etapa se lleva a cabo con equipos especializados, pueden
ser maquinas manuales y equipos eléctricos de mayor dimensión. La esencia del proceso
perforación es el movimiento de rotación, empuje y barrido.

Por otro lado, el proceso de tronadura, se entiende como el primer proceso de reducción
de tamaño del mineral, esta se realiza con el objetivo de obtener un tamaño dentro de un
margen correspondiente que sea efectivo para el primer proceso de conminución. La
reducción del material se efectúa mediante el uso y manejo de explosivos.

Se ha estimado muy necesario recordar los conceptos de perforación y tronadura en esta

parte del capítulo, ya que, mediante estas, podemos apuntar al reglamento que se debe
ejecutar en estos procesos unitarios de una mina, independiente de que sea subterránea
o a cielo abierto.

5.19.1 Reglamento asociado a P y T en minería subterránea

El decreto supremo N°132 consta de varios ítems y capítulos desglosados con artículos
totalmente definidos que ayudan y guían a los encargados del departamento de
prevención de riesgos a cumplir con las normativas que se le exigen. En el Titulo III,
correspondiente a Explotación en minería subterránea, en el capítulo quinto nos
encontraremos con los artículos que les competen a estas operaciones, cuenta con 5
artículos que van desde el 152 hasta el 156.

TALLER MINERO I 72
 Artículo
152

Artículo Artículos de Artículo

156 153
P y T en
Minería
Subterránea
Artículo Artículo
155 154

Ilustración 27, Artículos de P y T en minería subterránea

Cada uno de estos artículos, hace mención a explicitas disposiciones que se tienen que
aplicar dentro de los procesos de perforación y tronadura en minería subterránea, por
ejemplo, el artículo 152 se rige directamente de lo dispuesto en el Titulo XI del Decreto
supremo 132, que dispone sobre las generalidades de los explosivos en minería, este
título se divide en 3 capítulos, los cuales son los siguientes:

Capitulo primero, Construcción de polvorines y transporte de explosivos

Capitulo segundo, manipulación de explosivos
Capítulo tercero, P y T

El capítulo 153, hace referencia a que las operaciones de perforación y tronadura deben
estar estrictamente regularizadas por los procedimientos de trabajo correspondientes a
esta, además estas deben estar aprobadas por la administración de la faena en cuestión.

Aprobadas por
P y T deben la
estar: administración
de la faena

Ilustración 28, Aprobación de P y T

TALLER MINERO I 73
El siguiente capítulo hace referencia a que el proceso de perforación se debe realizar
mediante el método de perforación húmeda, es indispensable que se lleve a cabo de esta
forma ya que garantiza un ambiente de trabajo con menos exposición a la polución
provocado por el mismo proceso de perforación, en caso que no se pudiese llevar a cabo
este método, la faena tendrá la opción de solicitar una debida autorización para poder
ejecutarla en seco, obviamente tomando las medidas preventivas correspondientes al
proceso en cuestión.

Ilustración 29, Correspondiente a perforación subterránea

Los últimos artículos, direccionan su énfasis al uso de H20 para disminuir el humo, gases
y polvo dentro de la mina, por otro lado, también se considera que será estrictamente
obligatorio el uso de instrumentos de medición de gases nocivos en el área de tronadura,
estos deberán ser utilizados por personal y equipo especializado en condiciones de
evaluación ambiental.

5.19.2 Reglamento asociado a P y T en minería a cielo abierto

En el Titulo IV, correspondiente a explotación de minas en cielo abierto, se desglosan
varios capitulas ligados a la denominación previa, estos son los siguientes:

Capitulo primero, Generalidades

Capitulo segundo, P y T en minería a cielo abierto
Capítulo tercero, Carguío y transporte
Capitulo cuarto, instalaciones de servicios
Capitulo quinto, servicios eléctricos

TALLER MINERO I 74
Como se mencionaba, en esta sección del informe, apuntaremos al reglamento asociado
al capítulo segundo de P y T en minería a cielo abierto, este capítulo cuenta con 6 artículos
que van desde el 248 al 253.

Artículo
248

Artículo Artículo
253 249
Artículos de
P y T en
Minería a
Artículo cielo abierto Artículo
252 250

Artículo
251

Ilustración 30, Artículos de P y T en minería a cielo abierto

Al igual que en minería subterránea, para el transporte, almacenamiento y manipulación

de explosivos en las faenas a rajo abierto, serán totalmente aplicables los artículos
dispuestos en el titulo XI del decreto supremo N° 132, correspondiente a generalidades
de los explosivos en minería, también se hace mención que en minas a rajo abierto será
aplicable el artículo 539 del reglamento de seguridad minera, este articulo dispone que la
perforación se debe llevar a cabo con un método de perforación húmeda.

Posterior a los enunciados anteriores, el capítulo de P y T también hace referencia al

tapado de hoyos o colocación de taco, este procedimiento se podrá llevar a cabo de
manera manual o con un equipo especializado es esta tarea, en caso de que se efectué
con un equipo, este deberá tener un procedimiento de trabajo el cual deberá ser manejado
por el personal y operador del equipo.

El siguiente articulo (251), dispone que los equipos mecanizados no podrán estar en
funcionamiento dando la espalda al borde del banco y deberán estar a una distancia de

TALLER MINERO I 75
por lo menos 20 metros de los equipos de carguío o zonas en donde se realice el carguío
de explosivos.

Ilustración 31, Equipo de perforación operando en correcta posición

Ilustración 32, Equipo de perforación operando en incorrecta posición

Los últimos dos artículos (252 - 253) hacen mención a que, en caso de verse enfrentado
a un clima fuerte, con características que no permitan llevar a cabo procedimientos
seguros, se deberá suspender la operación de carguío de explosivos y cualquier manejo
relacionado a este procedimiento. En caso de que una zona ya se encuentre cargada,
esta deberá ser aislada de la misma manera en que se tratara de una iniciación de un
proceso de tronadura,

TALLER MINERO I 76
Finalmente, se recalca que la tronadura se debe realizar estrictamente de día, en cambio
el proceso de carguío y transporte podrá ser efectuado con luz artificial, indicando de
manera clara los botaderos y depósitos correspondientes.

5.20 Descripción de infracciones al D.S N°132

El capítulo de sanciones en el reglamento de seguridad minera de nuestro país, lo
encontramos en la página número 156, correspondiente al Título XIII, Sanciones.
Esta sección del reglamento está compuesta por 3 importantes artículos, los cuales son
los siguientes:

Artículo
590

Artículo
591

Artículo
592

Ilustración 33, Artículos correspondiente a sanciones del D.S. N°132

De acuerdo a lo estipulado en estos artículos, se puede considerar lo siguiente:

i. De acuerdo a cualquier controversia por parte de las empresas mineras al

reglamento de seguridad minera número 132, estas serán sancionadas con multas
que pueden ir desde 20 a 50 Unidades Tributarias mensuales por cada infracción
cometida dentro de una faena.
ii. En caso de que las empresas mineras repitan sus infracciones, estas serán
nuevamente sancionadas con el doble de la multa propuesta en un comienzo.
iii. Los incumplimientos o infracciones cometidas, serán categorizadas por el servicio,
de acuerdo a esta categorización se podrán establecer las multas
correspondientes.

TALLER MINERO I 77
 iv. En caso de que la empresa decida realizar reclamaciones, esta deberá regirse
según el procedimiento establecido en el artículo N°474 del DFL N°1, del año 1994,
del ministerio de trabajo y previsión social.

En caso de
reincidencias se
puede
determinar un:

Cierre parcial Cierre temporal

Cierre total Cierre indefinido

Ilustración 34, Posibles cierres de una faena

Esta medida es extrema, y se aplicara en caso de reiteradas faltas e infracciones al

Decreto supremo N°132, también se puede aplicar en caso de faltas graves, así está
estipulado en el artículo 592, correspondiente al capítulo de Sanciones del reglamento de
seguridad minera.

5.21 Descripción de SERNAGEOMIN

El servicio nacional de Geología y minería de nuestro país, también conocido como
SERNAGEOMIN, fue creado en 1980 con diferentes objetivos, a continuación, se listan
los siguientes:

Generar y disponer de información geológica básica de nuestro territorio.

Generar y disponer de información de nuestros recursos naturales.
Entregar información y controlar los peligros geológicos que se presentan en
nuestro país.

TALLER MINERO I 78
 También regular y fiscalizar el cumplimiento de estándares y normativas en materia
de seguridad y propiedad minera.
Por último, elabora cartas geológicas de acuerdo a las distintas temáticas que
existen.

Ilustración 35, Logo SERNAGEOMIN

Como se mencionaba, SERNAGEOMIN cuenta con diversas funciones en nuestro país, y

controla distintas áreas de trabajo, ya sea en el área geológica, minera o actividad
volcánica, cada una de estas áreas de trabajo contempla distintos ítems en donde
Sernageomin asiste de manera efectiva, por ejemplo, en el área o sector minero, el
servicio nacional de geología y minería cumple funciones ya sea aplicando la normativa
existente, en proyectos mineros, propiedad minera, estadísticas mineras, gestión
ambiental, cierre de faenas, entre otros.

Area de
mineria

Areas que
controla
SERNAGEOMIN

Actividad Area
volcanica geologica

Ilustración 36, Sectores controlados por SERNAGEOMIN

TALLER MINERO I 79
Como todo ente o servicio que regularice o aplique normativas en nuestro territorio, debe
contener en su sistema organizacional una misión y objetivos estratégicos que le permitan
distinguirse dentro de su entorno. SERNAGEOMIN cuenta con una misión clara y
transparente frente a lo que se le exige, esta misión habla de ser un organismo público
totalmente responsable al momento de cumplir sus objetivos (mencionados previamente)
y transmitir la información correspondiente.

5.21.1 Acciones que efectúa SERNAGEOMIN explícitamente en MINERIA

Si apuntamos a las acciones que efectúa SERNAGEOMIN explícitamente en minería,
podemos encontrar distintos roles que cumple este servicio respecto a esta área, a
continuación, se dan a conocer las siguientes:

i. Normativa aplicable
ii. Propiedad minera
iii. Proyectos mineros
iv. Depósito de relaves
v. Guías, manuales y formularios correspondientes
vi. Estadísticas mineras
vii. Monitoreo en seguridad minera
viii. Gestión ambiental y cierre de faenas mineras

Estos son todos los ítems respecto al sector minero, se destaca que el servicio nacional
de geología y minería da un gran énfasis a la seguridad de cada una de las faenas
existentes en nuestro país, por ende, se desglosará en términos generales el punto
número 1, correspondiente a la normativa aplicable en minería.

TALLER MINERO I 80
Normativa aplicable:

CODIGO DE MINERÍA

REGLAMENTO DE SEGURIDAD MINERA

D.S. 248 DEPOSITO DE RELAVES

LEY N° 20.551 DE CIERRE DE FAENAS E INSTALACIONES MINERAS

CURSO HOMOLOGADO DS 99

CONCESIONES DE ENERGIA GEOTERMICA

Ilustración 37, Normativas que aplica SERNAGEOMIN en minería

5.21.2 Acciones que efectúa SERNAGEOMIN explícitamente en Geología y área

volcánica
Si se direcciona cada una de las funciones que tiene el servicio nacional de geología y
minería a la geología de nuestro país se pueden encontrar distintos ítems que son de vital
importancia para este sector. Algunos puntos que se pueden mencionar respecto a esta
área son los siguientes:

i. Cartografía
ii. Geología aplicada
iii. Monitoreo volcánico
iv. Publicaciones y recomendaciones generales respecto al área
v. Análisis químico
vi. Proyectos de exploración
vii. Geopatrimonio

El servicio nacional de Geología y Minería cuenta con diversos centros de capacitación y

laboratorios a lo largo de nuestro país, contiene dependencias como las siguientes:

TALLER MINERO I 81
 Laboratorio Laboratorio Laboratorio
Laboratorio
de de de Geología
quimico
mineralogía microscopía Isotópica

Ilustración 38, dependencias de SERNAGEOMIN

Por otro lado, también cuenta con centros de capacitación, que brinda una oportunidad a
los profesionales ligados al área de geología y minería a perfeccionarse en estas áreas,
actualmente se encuentran los siguientes cursos disponibles impartidos por
SERNAGEOMIN:

a. Técnicas de Prevención de Riesgos para la Industria Extractiva Minera Nacional

b. Curso monitor (a) de seguridad minera

Tabla 35, Cursos que imparte SERNAGEOMIN a la fecha

5.22 Aspectos fundamentales del Reglamento sobre Prevención de riesgos

profesionales D.S N°40
El Decreto supremo N°40 aprueba el reglamento de prevención de riesgos profesionales
presentes en las áreas de trabajo, este tuvo una fecha de publicación el día 7 de marzo
del año 1969, Santiago, Chile.

El reglamento sobre prevención de riesgos profesionales cuenta con varios ítems y

artículos relacionados a cada uno de ellos, pero para poder comprender de manera
efectiva este reglamento estipulado en nuestro país, es necesario conocer el concepto de
decreto. Decreto se define como una normativa reglamentaria que puede apuntar a

TALLER MINERO I 82
una temática específica, siendo desglosada dentro de esta todos los aspectos que
conlleva.

Este reglamento establece normas que se rigen directamente de la aplicación del título
VII, sobre prevención de riesgos profesionales y de las otras disposiciones que se
estipulan en la ley 16.744 (Ley que establece las normas sobre los accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales).

Como se mencionaba anteriormente, el reglamento sobre prevención de riesgos

profesionales D.S N°40, contiene varios ítems, a continuación, se dan a conocer estos:

Titulo I

Disposiciones generales

Titulo II

De las Mutualidades de empleadores y

empresas de Administración Delegada

Titulo III

De los Departamentos de Prevención de

Riesgos

Titulo IV

De las estadísticas de accidentes

Titulo V

De los Reglamentos Internos

Titulo IV

De las obligaciones de informar los Riesgos

Laborales

Articulos transitorios

Ilustración 39, Contenidos del D.S N°40 sobre prevención de riesgos profesionales

TALLER MINERO I 83
5.22.1 Aspectos fundamentales del Título I, Disposiciones generales
i. Uno de los aspectos a considerar en este capítulo, es la mención que se realiza al
Servicio Nacional de Salud, ya que tiene el objetivo de fiscalizar las actividades de
prevención que se apliquen en las distintas empresas que se rigen al reglamento.
No esta demás mencionar que este ente puede delegar a funcionarios respectivos
a realizar el control y fiscalización de los artículos que se presentan en dicho
reglamento.
ii. Otro punto fundamental que se destaca en este capítulo es lo que se entiende por
riesgo profesional, este se describe como posibles atinentes a accidentes en el
trabajo o a enfermedades profesionales.

5.22.2 Aspectos fundamentales del Título II, de las mutualidades de los empleadores y
empresas de administración delegada
i. Toda mutualidad de empleadores existente en nuestro país tiene la estricta
obligación de impartir actividades / programas permanentes sobre la prevención de
accidentes y posibles enfermedades profesionales que se puedan presentar en el
área de trabajo de los empleadores. Además, el personal que imparta estos
programas debe estar capacitado totalmente en el área de prevención de riesgos.
ii.

Ilustración 40, Obligaciones de las mutualidades

TALLER MINERO I 84
 iii. Cuando las empresas apliquen estas actividades o programas sobre prevención de
accidentes y posibles enfermedades profesionales deberán dar a conocer una
memoria o informe sobre estas, que contengan al menos lo siguiente:
Información completa de la organización
Personal técnico a cargo
Recursos a utilizar
Programa de trabajo a efectuar
Dar a conocer el sistema de evaluación de resultados o productos obtenidos

5.22.3 Aspectos fundamentales del Título III, Departamentos de Prevención de Riesgos

i.

Departamento de prevención de riesgos:

Tienen el objetivo de:

Planificar, organizar, asesorar, ejecutar,

supervisar y promover acciones
permanentes para evitar accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.

Ilustración 41, Funciones del departamento de prevención de riesgos

ii. En esta parte del reglamento también se destaca que toda empresa con más de
100 trabajadores tendrá la estricta obligación de contar con un departamento
de prevención de riesgos dentro de sus dependencias, con personal totalmente
calificado para llevar a cabo los procedimientos pertinentes.
El departamento de prevención de riesgos tendrá las siguientes funciones:
a. Detectar y evaluar posibles riesgos dentro de los lugares de trabajo
b. Educar a cada uno de los trabajadores que, conforme a la empresa, de
acuerdo con los sistemas y estrategias de prevención correspondientes
c. Informar de los riesgos a cada uno de los trabajadores
TALLER MINERO I 85
 d. Llevar estadísticas y registros de los accidentes ocurridos dentro de la
empresa
e. Asesorar y guiar a los comités paritarios que existan dentro de la empresa
iii. Categorización de los profesionales que serán parte del departamento de
prevención de riesgos:

Categoría Profesional Categoría Técnico

a. Ingenieros cuyas especialidades a. Técnicos egresados del área

sean directas al área de de prevención de riesgos
seguridad, higiene de trabajo y
constructores civiles, que
posean un post – título en
prevención de riesgos.

b. Ingenieros que contengan

alguna mención relacionada al
área de prevención de riesgos.

iv. El departamento de prevención de riesgos deberá estar a cargo de un experto de

las categorías señaladas previamente.

TALLER MINERO I 86
5.22.4 Aspectos fundamentales del Título IV, Estadísticas de los accidentes
i. Todo departamento de prevención de riesgos tendrá la estricta obligación de llevar
estadísticas de carácter mensual y anual como mínimo, sobre los accidentes y
enfermedades profesionales que se presenten en el lugar de trabajo.
ii. Deberán realizar la tasa mensual y semestral de la frecuencia y gravedad de los
accidentes ocurridos en la empresa, están deberán tener un estilo como la
siguiente:

Ilustración 42, Ejemplo de estadística de accidentes

iii. En caso de que alguna empresa no esté obligado a tener un departamento de

prevención de riesgos, deberá llevar la tasa de frecuencia y gravedad de igual
manera, pero realizada de manera más básica en comparación con las empresas
que si cuentan con un departamento de prevención.

TALLER MINERO I 87
5.22.5 Aspectos fundamentales del Título V, Reglamentos internos
i.

Ilustración 43, Obligación de las empresas a tener un reglamento interno

ii. El reglamento interno deberá contar con algunos aspectos indispensables, se

estiman los siguientes:
a. Preámbulo (explicación o advertencia)
b. 4 capítulos destinados a:
- Disposiciones generales
- Obligaciones
- Prohibiciones
- Sanciones
c. Objetivos del reglamento

TALLER MINERO I 88
 d. Llamado a la cooperación por parte de los integrantes que conforman la
empresa

Disposiciones
Obligaciones Prohibiciones Sanciones
generales
• Procedimiento • Normas de • Enumeración • Multas de
s medicos caracter de actos que acuerdo a
• Procedimiento obligatorio no se deben aquellas
s de • Conocimiento realizar normativas que
investigacion de tal • Mencion a no se respeten
de accidentes normativa aquellos actos
• Entre otros. • Otras que son
exigencias catalogados
graves dentro
de la empresa

Ilustración 44, Capítulos obligatorios en el reglamento interno

5.22.6 Aspectos fundamentales del Título VI, Obligación de informar los riesgos laborales
i. Los empleadores tienen la obligación de informar a sus trabajadores lo siguiente:
- Riesgos presentes en cada una de las labores
- Medidas preventivas y correctivas
- Métodos de trabajo correctos
ii. Especialmente, se deben dar a conocer los elementos, productos y sustancias a
utilizar en procesos específicos, como por ejemplo producción.
iii. En caso de que los empleadores cometan infracciones, estas serán sancionadas
en conformidad con lo dispuesto en los artículos 11 y 13 del D.S N°173 de 1970.

TALLER MINERO I 89
6 CONCLUSIÓN
Como primera conclusión o determinación final, hemos considerado y definido que las
empresas externas o subcontratistas que prestan servicios a la minería, juegan un rol
fundamental dentro de los procesos productivos, ya que tienen funciones relativamente
importantes dentro de todas las actividades que se desarrollan, por otro lado, también se
recalca la importancia de la ley de subcontratación, ya que esta es la que permite que las
empresas se puedan mantener y regir mediante normativas justas para ambos lados
(empresa mandante – empresa contratista y subcontratista). Sin embargo, también se
destaca que cualquier empresa proveedora, independiente de su rubro, cumple la función
de asistir de la mejor manera posible a las actividades que se les designen por la empresa
mandante.

De lo anterior, también podemos detenernos en el papel que juegan las normativas

vigentes en relación a la minería, en este trabajo de investigación hemos señalado dos, el
D.S. N°132 y el D.S. N°40, respecto a estas legislaciones, determinamos que son de vital
importancia en el desarrollo de la minería chilena, ya que estipulan normativas realmente
muy necesarias que se deben aplicar en las distintas etapas y procesos de una faena
minera, Siguiendo con este tema también concluimos que SERNAGEOMIN cumple una
de las funciones más importantes en torno a nuestra minería, ya que el rol de fiscalizar
que las empresas mineras cumplan con las normativas vigentes es de vital importancia
para realizar procedimientos de trabajo totalmente seguros, además de cuidar la
integridad física de los trabajadores que se desempeñen en una faena.

Concluidos algunos aspectos importantes de nuestro trabajo de investigación, se estima

conveniente responder a nuestros objetivos señalados en el capítulo de introducción,
apuntamos como equipo de trabajo que se ha dado a nuestro parecer total cumplimiento
a nuestro objetivo principal, nos hemos guiado estrictamente por cada punto señalado en
la pauta de cotejo y la información propuesta a cada punto ha sido previamente analizada
por cada uno de los integrantes de este trabajo, siempre con la idea de llevar a cabo un
eficiente informe.

Por otro lado, consideramos que el trabajo presentado ha sido totalmente dinámico, se
han representado variados puntos de una forma distinta, ya sea con diagramas de flujo,
SmartArt o tablas dinámicas correspondiente a cada tema en cuestión. Sin embargo,
también se consideraron los aspectos más relevantes de cada tema a investigar y se ha

TALLER MINERO I 90
dado una clasificación a algunos temas que lo requerían, siempre acorde a las exigencias
presentadas en la pauta de cotejo.

Finalmente, esto nos hace concluir de manera más general, que hemos respondido y dado
cumplimiento a todos nuestros objetivos propuestos anteriormente, destacamos que se
ha realizado un trabajo totalmente en equipo y siempre tomando en cuenta los parámetros
necesarios para llevar a cabo y presentar un informe eficiente y eficaz.

TALLER MINERO I 91
7 BIBLIOGRAFÍA
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TALLER MINERO I 93
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