TERMINACIÓN DE CONTRATO

¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato

vigente en la empresa?

Primeramente, se da un despido con justa causa, porque la asesora Martha

ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la
atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado
la decisión de retirar del cargo a Martha. Entonces para la terminación del
contrato el empleador le deberá dar preaviso al empleado de su decisión en
el tiempo no menor a 15 días.
Es por eso que la Empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación
y Liquidación del Contrato Laboral de la empleada Martha Marín,
acobijándonos bajo la Ley, en la que el empleador puede dar por terminado el
contrato por Justa Causa, como lo estipula el Código Sustantivo del Trabajo en
el Art.62 literal numeral 09.

Se procede a cálculo laboral

1. Devengado
2. deducciones
3. prestaciones sociales
4. aportes parafiscales
5. aportes a seguridad social

Prima de servicios: salario mensual multiplicado por los días trabajados en

el semestre, y ese resultado lo divide en 360.
Valor de cesantías: salario mensual multiplicado por los días trabajados, y
los divide en 360.
Intereses de cesantías: se calculan con el valor de las cesantías
multiplicado por los días trabajados, y ese resultado lo multiplica por 0,12, y
luego lo divide en 360.
Vacaciones: se calculan con el salario mensual básico multiplicado por los
días trabajados y divididos en 720.