DIPLOMADO: SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL

Y MEDIO AMBIENTE

MODULO 1:
La Legislación en Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Clase 2.

Preparado por : Ing. María Alexandra Pérez

REQUISITOS DE LA LEY
29783 Y SU REGLAMENTO
De las Responsabilidades y Obligaciones del Empleador

• Implementar el Sistema de Gestión de SST: política, planes, programas,

recursos
• Organizar un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Garantizar la Constitución del Comité de SST o elección del Supervisor de

SST

• Asegurar la participación y consulta de los

trabajadores y de sus representantes
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De las Responsabilidades y
Obligaciones del Empleador

• Garantizar formación y capacitación* en el puesto de

trabajo y asuntos de SST
• Identificar los peligros, evaluar y gestionar los riesgos,
con participación de los trabajadores y del CSST

• Considerar factores de riesgos para las mujeres

gestantes y personas con discapacidad

*Nota: Según el D.S. N° 020-2019-TR Las capacitaciones de SST deberán ser presenciales
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De las Responsabilidades y Obligaciones
del Empleador
• Establecer procesos de comunicación de:
responsabilidades en SST, reglamento interno de SST,
respuesta a comunicaciones internas, sugerencias e
inquietudes y recomendaciones SST

• Practicar, a su costo, exámenes médicos antes, durante

y al término de la relación laboral a los trabajadores:
informar a los trabajadores sobre la realización de los
mismos y los resultados obtenidos.
• Realizar los exámenes médicos acorde a las labores
desempeñadas por el trabajador
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De las Responsabilidades y
Obligaciones del Empleador
• Identificar las modificaciones en las
condiciones de trabajo, operaciones y
procesos y adoptar las medidas de
prevención de los riesgos laborales,
garantizando la consulta a los
trabajadores.
• Orientar el diseño de los puestos, • Considerar las competencias
ambientes, métodos de trabajo, la personales, profesionales y
selección de equipos, la atenuación de género de los
del trabajo monótono y repetitivo, trabajadores, al momento de
hacia la garantía de la SST asignar las labores
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De las Responsabilidades y Obligaciones del Empleador

• Realizar una investigación cuando se hayan producido

daños en la salud de los trabajadores o cuando
aparezcan indicios de que las medidas de prevención
resultan insuficientes
• Proporcionar a sus trabajadores equipos de
protección personal adecuados y atender a las
medidas antropométricas
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De las Responsabilidades y
Obligaciones del Empleador
• Establecer las medidas y dar las instrucciones
necesarias para que, en caso de un riesgo
importante o intolerable para la seguridad y
salud de los trabajadores, estos puedan
interrumpir sus actividades o abandonar el lugar
donde realizan las actividades.
• Velar por que los contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores,
garantice el cumplimiento de los
requerimientos del SGSST.
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De los Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
Los trabajadores (o sus representantes cuando aplique) tienen los
siguientes derechos:
• Comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, aun sin la
presencia del empleador.

• Estar protegidos contra cualquier acto de hostilidad y medidas

coercitivas que se originen como consecuencia del cumplimiento
de sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
• Participar en la identificación de los peligros y en la evaluación de
los riesgos en el trabajo, solicitar al empleador los resultados de las
evaluaciones, sugerir las medidas de control y hacer seguimiento
de estas.
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De los Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
• Ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro, sin menoscabo de sus derechos remunerativos
y de categoría.
• Los trabajadores de las contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios o cooperativas de trabajadores o bajo
modalidades formativas o de prestación de servicios, tienen
derecho al mismo nivel de protección en materia de SST

• Los trabajadores y los representantes de las organizaciones

sindicales tienen el derecho de consultar los registros del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción de
la información relativa a la salud del trabajador que sólo será
accesible con su autorización escrita.
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De los Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
Los trabajadores (o sus representantes cuando aplique) tienen las
siguientes obligaciones:
• Revisar los programas de capacitación y entrenamiento
• Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de SST.
• Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así
como los equipos de protección personal y colectiva.
• No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
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De los Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

• Cooperar y participar en el proceso de investigación de los

accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales.
• Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por
norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad
del acto médico.

• Participar en los organismos paritarios, en los programas de

capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos
laborales, dentro de la jornada de trabajo.
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De los Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
• Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o
pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones
físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las
medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún
tipo.
• Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de
trabajo o enfermedad profesional.

• Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que

se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave sin
perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
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Del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Funciones
• Promover la SST, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto
por el Reglamento Interno de SST y la normativa nacional.
• Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de
trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus
funciones, así como los procedentes de la actividad del Servicio de
SST.
• Aprobar el Reglamento Interno y Programa Anual de SST
• Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de SST
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Del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Funciones

• Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y

evaluación de las políticas, planes, programas de promoción
y de capacitación de la SST.
• Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una
adecuada formación, instrucción y orientación sobre
prevención de riesgos.
• Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas,
reglamentos internos y las especificaciones técnicas del
trabajo relacionadas con la SST.
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Del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Funciones

• Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos,

instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y
demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
• Promover el compromiso, la colaboración y la participación
activa de todos los trabajadores en la materia.
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Del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Funciones

• Realizar inspecciones periódicas en las diferentes áreas de la

organización.
• Participar en la investigación todos los incidentes, accidentes y
de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo.

• Hacer recomendaciones en materia de SST y verificar el

cumplimiento y eficacia, incluidas las emanadas de la
investigación de los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales.
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Del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Funciones

• Analizar y emitir informes de las estadísticas de los

incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
ocurridas en el lugar de trabajo.
• Colaborar con los servicios médicos y de primeros
auxilios.

• Supervisar los servicios de seguridad y salud en el

trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al
trabajador.
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Del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Funciones
Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente
información:
• El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera
inmediata.
• La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
• Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
• Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
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Del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Constitución

• El número de personas que componen el CSST es definido por acuerdo

de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12)
miembros.
• A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de
seis (6) en los empleadores con más de cien (100) trabajadores,
agregándose al menos a dos (2) miembros por cada cien (100)
trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce (12) miembros.
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Del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Constitución

• El CSST realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Para ser integrante del CSST o Supervisor de SST se requiere:
₋ Ser trabajador del empleador.
₋ Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
₋ De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y
salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre riesgos laborales.
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Del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Constitución

• El empleador designa a sus representantes, titulares y suplentes

ante el CSST, entre el personal de dirección y confianza.
• Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes,
ante el CSST, con excepción del personal de dirección y de
confianza.

• La elección se realiza mediante votación secreta y directa. Este

proceso electoral está a cargo de la organización sindical
mayoritaria.
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Constitución

• El mandato de los representantes de los trabajadores en el CSST o del

Supervisor de SST dura un (1) año como mínimo y dos (2) años como
máximo.
• Los representantes del empleador ejercerán el mandato por plazo que
éste determine.
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Del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Constitución
• El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o
del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo vaca por alguna de
las siguientes causales:
₋ Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo
(representantes de los trabajadores)
₋ Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del CSST o
a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia.
₋ Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
₋ Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
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Constitución

• Los cargos vacantes en el CSST son suplidos por el representante

alterno correspondiente, hasta la conclusión del mandato.
• En caso de vacancia del cargo de Supervisor de SST debe ser cubierto
a través de la elección por parte de los trabajadores.
• La convocatoria a la instalación del CSST corresponde al empleador.
Dicho acto se lleva a cabo en el local de la empresa, levantándose el
acta respectiva.
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Del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Constitución
• El Comité está conformado por:
₋ El Presidente: elegido por el propio Comité: encargado de convocar,
presidir, dirigir las reuniones y facilitar la aplicación y vigencia de los
acuerdos de éste. Representa al comité ante el empleador.
₋ El Secretario: el responsable de los Servicios de SST o uno de los miembros
del Comité elegido por consenso: encargado de las labores administrativas.
₋ Los miembros, que son los demás integrantes del CSST
₋ El observador (un representante del sindicato mayoritario), podrá participar
en las reuniones del Comité, sin voz ni voto, y solicitar información a pedido
de las organizaciones sindicales que representa
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Del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Funcionamiento
• El CSST debe:
₋ Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los
acuerdos.
₋ Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar
el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en
forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan
gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
• Las reuniones del CSST se realizan dentro de la jornada de trabajo,
forma ordinaria una vez por mes, en día previamente fijado. En forma
extraordinaria, el Comité se reúne a convocatoria de su Presidente, a
solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, o en caso de ocurrir
un accidente mortal.
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Del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Funcionamiento
• El quórum mínimo para sesionar del CSST es la mitad más uno de sus
integrantes. Caso contrario, dentro de los ocho (8) días subsiguientes,
el Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el
número de asistentes que hubiere, levantándose en cada caso el acta
respectiva.
• Los acuerdos deberían ser adoptados por consenso y no por el
sistema de votación. En el caso de no alcanzar consenso, se requiere
mayoría simple. En caso de empate, el Presidente tiene el voto
dirimente.
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Del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Funcionamiento
• Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será
asentada en el correspondiente Libro de Actas. Una copia de ésta se
entrega a cada uno de los integrantes del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo y a la máxima instancia de gerencia o decisión del
empleador.
• Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo redactan un informe
resumen de las labores realizadas.
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Del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo –
Competencias adicionales
• Solicitar asesoría de la Autoridad Competente para resolver los
problemas relacionados con la prevención de riesgos.
• Solicitar a la autoridad competente la información y asesoría técnica
que crean necesaria para cumplir con sus fines.
• Recurrir a profesionales con competencias técnicas en seguridad y
salud en el trabajo, en calidad de consejeros.
• El CSST, puede crear comisiones técnicas para el desarrollo de tareas
específicas dentro del SGSST.