Título: Oscilaciones en los rendimientos del trabajo industrial

Estudiante: Samaniego Quispe Gabriela Médaly

Curso: Sociología de la empresa y el trabajo
Resumen
a. Durante la jornada laboral

El grado de precisión de los controles de las oscilaciones tiene, naturalmente,

bastante diferente costo, según se hagan éstos atendiendo al reparto de la
producción de una jornada o atendiendo a la observación del desarrollo del
trabajo de parte de los profesores o, al final, a los datos de los propios obreros.
Empero en este punto, la duración de la jornada gremial habitual no nos da
ningún criterio, ya que comúnmente una vez que se labora a destajo el
rendimiento es más profundo con una jornada más breve que con una jornada
más extensa, y no solamente una vez que se labora a destajo, según parece
con bastante estabilidad. Y se entiende por sí mismo que, de esa manera, un
más grande trabajo en una jornada gremial más breve no resulta precisamente
más llevadero que en una jornada más extensa.

b. Entre distintas jornadas laborales

Podemos entonces deducir que el punto más bajo del rendimiento se da por
supuesto por condiciones laborales contraproducentes, puesto que muchos
trabajadores en su jornada laboral necesitan de un espacio en donde puedan
desenvolverse con entusiasmo.

c. ENTRE PERIODOS DE TIEMPO MÁS LARGOS. COYUNTURA ECONÓMICA

COYUNTURA SOCIAL: “LA «AUTO RESTRICCIÓN DEL RENDIMIENTO»

Sobre las oscilaciones de los rendimientos según la estación del año existen
algunas manifestaciones al respecto; esto ocurre en épocas de depresión
cuando la reducción de las temporadas de trabajo no genera la deseada
reducción de la producción, pues los obreros a destajo se resarcen con un
trabajo más intensivo, mientras que baja la calidad a consecuencia de ese
trabajar demasiado precipitado. Por otro lado, las posibilidades que tienen los
obreros en numerosas industrias manufactureras de mejorar su rendimiento y
sus ganancias a destajo están ligadas a la calidad de la materia prima o del
producto semimanufacturado que ellos procesan.

La «auto restricción» intencionada y consciente, no sólo la involuntaria y

dependiente del estado de ánimo, se da en todos los sitios en los que exista
algún sentimiento de solidaridad entre los obreros o en una parte significativa
de ellos, aunque no exista una organización sindical. Si se trata de unos pocos
nuevos géneros, resulta más fácil presionar sobre los destajos calculados al
principio «demasiado favorablemente» para los obreros, cambiando los
géneros a otro telar que tenga otros precios distintos. El despido de un obrero
notoriamente eficiente por una supuesta «auto restricción» sin estar fundado
desde el punto de vista formal significaría 'para el empresario, cuando los
obreros no carecen de algún poder, cargar con un odio que no se soporta a
gusto. El círculo de obreros a los que abarca en el caso concreto y, por
consiguiente, su alcance puede ser muy distinto.

Crítica:

Es necesario tener en cuenta que existen muchos factores que influyen en el

rendimiento de trabajadores, antes, durante y después de la jornada laboral
cotidiana, por ello es importante plantear estudios que nos permitan mejorar el
déficit en el sistema laboral, ahí podríamos abarcar despidos innecesarios o
falta cumplimiento del contrato laboral, además de que en el país no contamos
con una cultura de trabajo formal, lo que nos obliga en parte a querer ser
nuestro propio jefe y uno de los motivos a parte de lo mencionado, es el tener
que estar debajo de alguien y recibir órdenes, aún más si es que son
infundadas o imperativas. A esto se le puede agregar el caso del incendio de
las galerías Nicolini, en donde se encerraba a los trabajadores y por no contar
con las medidas necesarias par aun buen desempeño, terminaron falleciendo
jóvenes desorientados en sus derechos laborales.
Entonces, a modo de conclusión, firmemente creo que la jornada laboral debe
ser un espacio y tiempo que favorezca al empleado para que el empleador
goce del beneficios de su buen trabajo.