Pruebas Proyectivas en el Área Organizacional

Prueba proyectiva del Test de Murray

En esta técnica proyectiva el aspirante recibe una treintena de láminas de pequeño

tamaño que incluyen diferentes imágenes y tiene que construir una historia lógica
dejando fuera diez de esas láminas. Es una prueba que se centra en comprobar cómo
gestiona el candidato la selección de información y cómo descarta los elementos que
considera innecesarios.

Test de figuras humanas

También conocido como Test de Machover, se trata de una de las técnicas proyectivas
más sencillas de ejecutar. Se limita a pedir al candidato que dibuje una figura
humana. La clave está en el proceso de dibujo, observando qué partes son dibujadas en
primer lugar, cuántos trazos realiza en cada sección o si se utiliza o no la goma de borrar
(y en qué proporción).

Test del árbol

El test del árbol es una variante del test anterior, puesto que consiste en que el candidato
dibuje un árbol mientras se observa qué patrón sigue. La gran diferencia respecto al
dibujo de formas humanas es que el árbol se presta a una mayor libertad creativa por
parte del aspirante (número de ramas, tipo de árbol, si dibuja o no las raíces…). Se trata
de una de las técnicas proyectivas más usadas. No solo en el ámbito laboral.

Test proyectivo de Roscharch

Es uno de los métodos proyectivos más antiguos, dado que se lleva utilizando desde
1921. El aspirante se sienta frente al responsable del test y este le va mostrando diez
láminas distintas. Cada una de estas láminas incluye figuras simétricas, abriendo la
puerta a múltiples interpretaciones por parte del candidato. Dependiendo de las
respuestas proporcionadas, el aspirante irá mostrando diferentes rasgos de su
personalidad.

Test de Luscher
Referido ocasionalmente como Test de los colores, esta prueba proyectiva pide al
aspirante que ordene ocho tarjetas de colores en función de sus preferencias.
Posteriormente, se utiliza una tabla con las implicaciones de haber situado un color en
una posición determinada. Los colores en cuestión son azul, verde, rojo, amarillo,
violeta, marrón, gris y negro.

Test de Wartegg
En este test proyectivo el aspirante recibe una hoja en blanco en la que figura una
cuadrícula con ocho casillas. Cada una de estas casillas incluye una pequeña sección de
un dibujo que el candidato debe completar. Las casillas están numeradas y cada una de
ellas se ocupa de un rasgo de la personalidad (existe una tabla con el significado de cada
casilla).

Pruebas Proyectivas en el Área Clínica

TEST DE SZONDI

Pertenece al grupo de los Tests Proyectivos Temáticos. Consiste en presentar al sujeto

48 fotografías, en 6 series de 8 fotografías cada una de enfermos mentales, homicidas,
sádicos, epilépticos, catatónicos, paranoicos, melancólicos, maníacos y homosexuales, y
solicitar del sujeto que clasifique las fotografías de cada serie según el orden de más
simpático hasta el más antipático. El test de Szondi proyecta las pulsiones en la elección
de fotografías más o menos “simpáticas”.

TEST DE FRUSTRACIÓN DE ROSENZWEIG

La prueba de Saul Rosenzweig llamada en su presentación original Picture Frustration

Study es una técnica proyectiva que estudia las reacciones personales frente a
situaciones que usualmente son causa de tensión frustrante, con el objeto de determinar
el grado de adaptación social de las personas.

TEST DE ASOCIACIÓN DE PALABRAS

Su autor fue Karl Gustav Jung. Es la primera técnica proyectiva. Pertenece al grupo de
los Tests Proyectivos Temáticos. Consiste en pronunciar una serie de palabras
inductoras. El sujeto debe pronunciar lo más rápidamente posible la primera palabra
inducida por cada palabra inductora. Cuánto mayor sea para el sujeto el valor afectivo
de la palabra propuesta, mayor será la tendencia del sujeto a reemplazar la palabra
inducida por una neutra. Esto se traduciría en una modificación de la respuesta
(“indicación de complejo”), en particular por: alargamiento del tiempo de reacción, por
una respuesta de varias palabras, por una respuesta en lengua extranjera, etc. Jung
propone hacer repetir la prueba una vez terminada, después de indicar a sujeto que
produzca las primeras respuestas, pudiéndose manifestarse entonces trastornos
mnésicos.

TEST PATA NEGRA El Test de PATA NEGRA

(Corman, 1961), es un test de personalidad que investiga los conflictos inconscientes

infantiles especialmente los relacionados con la problemática edípica y la rivalidad
fraterna por el método original de la narración de cuentos, de Preferencias/
Identificaciones.

Pruebas Proyectivas en el Área Educativa

TEST DE LAS FÁBULAS DE DÜSS

Las Fábulas de Düss es un test propuesto por la psicóloga Louise DÜSS en 1940 para
niños de 3-8 años. Es una técnica de completamiento o acabado de relatos. Consta de 10
láminas y pretende explorar complejos inconscientes y fijaciones infantiles en las etapas
del desarrollo instintivo. Se fundamenta en la identificación y transferencia del niño con
el héroe, busca descubrir los conflictos y ansiedades que subyacen bajo las respuestas.

TEST DE APERCEPCIÓN TEMÁTICA

Este test fue publicado en 1935 por Morgan y Murray, consiste en la interpretación de
una serie de imágenes (láminas). El T.A.T utiliza la técnica de “inventar historias” en
base a la interpretación de láminas con escenas de variado tipo, algunas de ellas
configuradas vagamente, con el fin de que el sujeto proyecte sus tendencias, conflictos y
temática predominante.
TEST DE LA FAMILIA

El Test del Dibujo de una FAMILIA (Corman, 1964) permite la evaluación de la

personalidad del niño, de los conflictos y ansiedades que provienen del ámbito familiar.
Valora la percepción cognitiva-emocional que tiene de su familia. Identifica
sentimientos de valoración, desvaloración, rivalidad, celos, agresión, dependencia,
identificaciones, etc.