UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE AREQUIPA

E.P. DE RELACIONES INDUSTRIALES Trabajo

FUNDAMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO Teórico / Practico

Apellidos y Nombres:

Torres Hincho, Drany Oscar Capitulo N° 6

I.PARTE TEÓRICA

CAPÍTULO VI. - LA VIGENCIA Y/O APLICACIÓN DE LAS NORMAS

LABORALES EN EL ESPACIO Y EN EL TIEMPO.

6.1 Que y como es la vigencia en el espacio.

 Estaremos ante un caso de Derecho del Trabajo Internacional -materia de conexión

entre el Derecho Internacional Privado y el Derecho del Trabajo-, cuando una
relación de trabajo tuviere elementos internacionales o ex trasnacionales (Ermida
Uriarte). Ubicándonos en nuestro país, el fenómeno descrito ocurriría si un contrato
de trabajo se celebrara y ejecutara total o parcialmente dentro y fuera del Perú. La
situación se presentará con frecuencia en las empresas o grupos de empresas
transnacionales. en las que hubiere desplazamiento de trabajadores de un Estado a
otro. (Javier Neves Mujica)

 Según el artículo 54° de la Constitución el territorio peruano comprende el suelo,

subsuelo el dominio marítimo y el espacio aéreo que lo cubre. La ley laboral
peruana se aplica a las relaciones laborales desarrolladas en el territorio nacional
como consecuencia de contratos de trabajo celebrado en el Perú.

6.2 Que y como es la Vigencia en el tiempo.

 El criterio general en es1a materia es la irretroactividad de las normas (art. 187

Const.). Las normas rigen normalmente desde su promulgación y publicación hacia
adelante y no hacia atrás: a) la ley y el decreto legislativo, desde el décimo sexto día
ulterior a su publicación, salvo disposición contraria (arts. 195 y 188 Const. y 3 inc.
1 Dec. Leg. 217); y b) el reglamento, desde el día que él mismo indique o, de no
 hacerlo, desde el día siguiente a su publicación (art. 3 inc. 2 Dec. Leg. 217). En el
caso del convenio colectivo, como veremos después, la aplicación retroactiva ha
sido generalizada. (Javier Neves Mujica)

 La vigencia de la ley se relaciona fundamentalmente con la regulación de la vida

social y con la temporalidad, es decir cuál es la época que debe regir o sea dentro de
qué tiempo la ley le es útil a la sociedad. Concretamente dentro qué tiempo debe
acatarse el mandato de la ley.

Para los efectos de la lógica aplicación de la ley en el tiempo, es decir, para resolver
el conflicto de las leyes en el tiempo, se debe tener presente, dos criterios:

La teoría de los derechos adquiridos. - Conforme a esta teoría, la ley nueva no tiene
facultades para dejar sin efectos aquellos derechos que la persona los adquirió antes
de la nueva ley, es decir la nueva ley resuelve conflictos posteriores a su vigencia. A
nuestro criterio esta teoría garantiza la seguridad jurídica de la sociedad,
entendiéndose que el Orden Público debe proteger a la sociedad fundamentalmente,
respecto a su derecho. El Código Civil de 1936 adoptó esta teoría para los efectos de
la aplicación de la ley en el tiempo.
La teoría de los hechos consumados o cumplidos. - Debe entenderse como hecho
consumado o cumplido, cuando acto o hecho producido o vigente al
momento que regía la ley antigua quedó terminado. Es decir que el acto se resolvió
conforme a los presupuestos de ley antigua porque el conflicto quedó resuelto
(hecho consumado o cumplido). El hecho está consumado o cumplido. El Código
Civil de 1984, adopta la teoría de los hechos consumados. (Aníbal Torres
Vásquez)

II.PARTE PRÁCTICA

En el espacio:

Ejemplo:

El acuerdo de voluntades y el inicio del intercambio efectivo de prestaciones ocurren en el

Perú, pero este último prosigue en chile y Argentina, donde el trabajador es trasladado en el
marco de una única relación laboral.

En el tiempo

Ejemplo:

El artículo 109º de la constitución: “La ley es obligatoria desde el día siguiente de su

publicación el Diario oficial, salvo disposición contraria de la misma ley que posterga su
vivencia. Esto también está incluido en el ámbito del Derecho del trabajo.
Es propio del estado de derecho establecer como regla la irretroactividad de las normas,
aunque comúnmente se admita como excepción su retroactividad.

El fundamento de la primera se encuentra en la seguridad jurídica, que impide alterar en el

futuro las bases sobre las que se configuraron las relaciones jurídicas en el pasado, y
la segunda en la protección de sujetos que están en situación de desventaja en ciertas
áreas jurídicas regidas por los intereses públicos o sociales.

De esto resulta que la retroactividad solo cabe cuando es benigna para el sujeto tutelado por
determinada área del derecho.

III. WEBGRAFÍA

 NEVES MUJICA, Javier Fuentes y principios laborales en la Constitución, en:

Trabajo y Constitución, Lima, Cultural Cuzco S.A., Editores, 1989. Determinación
de la norma más favorable, ponencia presentada al X Congreso Iberoamericano de
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Montevideo, abril de 1989.
 https://www.studocu.com/pe/document/universidad-peruana-los-andes/peritaje-
contable-judicial/trabajo-tutorial/la-aplicacion-de-la-ley-laboral-en-el-espacio-y-
tiempo/5078057/view