Objetivo construido bajo metodología SMART

S
Specific (Específico) Preciso y concreto para que sea más fácil
alcanzarlo
¿Qué?

M
Measurable (Medible) Para verificar cumplimiento, identificar
desviaciones y definir medidas correctivas
¿Cuánto?

A
Achievable (Alcanzable) Debe estar definido en función de las
características del equipo, los resultados
¿Cómo? anteriores y la media de resultados empresa

R
Realistic (Realista) Debe estar dentro de las posibilidades de
la empresa (medios y recursos) y definir
¿Por qué? unas acciones para llevarlo a cabo

T Time-Oriented (Limitado en
el Tiempo) ¿Cuándo?
Debe evitar caer en la relajación y
procrastinar el objetivo de manera infinita
 Ejemplo de objetivo bajo metodología SMART

Obtener al menos el 85% en el nivel de favorabilidad laboral en nuestros 1300

colaboradores con corte a 31 de diciembre de 2020, como mecanismo para monitorear
su componente motivacional.

Specific Measurable Achievable Realistic Time-Oriented

(Limitado en el
(Específico) (Medible) (Alcanzable) (Realista) Tiempo)

¿Qué? ¿Cuánto? ¿Cómo? ¿Por qué? ¿Cuándo?