Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa

Todas las empresas tienen que cumplir con ciertas obligaciones con sus empleados como por
ejemplo: el cumplimiento de las disposiciones de las normas de trabajo, brindarles un trato
cordial y respetuoso, proporcionar útiles, materiales e instrumentos necesarios para la
ejecución de su trabajo, y pagarles sus salarios e indemnizaciones en conformidad con las
normas vigentes.

Asimismo, según el Decreto Legislativo 892, este regula el derecho de los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada, a participar en las utilidades de las
empresas que cuenten con más de veinte trabajadores y que desarrollen actividades
generadoras de rentas de tercera categoría. Ahora bien, las empresas que no tienen derecho a
participar de las utilidades son las cooperativas, las empresas autogestionarias, las sociedades
civiles, las empresas que no excedan de 20 trabajadores, las empresas establecidas en la zona
franca de Ilo, las empresas usuarias de Servicios de Intermediación o Tercerización, de igual
modo, no participan del reparto los trabajadores sujetos a regímenes laborales especiales, los
que se rigen por sus propias normas, las personas que prestan servicios en una empresa
mediante modalidades formativas laborales y las personas que brindan servicios a una
empresa por medio de contratos de locación de servicios.

La aplicación de distintos porcentajes de la renta anual antes de impuestos para los

trabajadores de las empresas comprendidas en el presente Decreto Legislativo que participan
en las utilidades de la empresa son las siguientes:

- Empresas Pesqueras 10%

- Empresas de Telecomunicaciones 10%
- Empresas Industriales 10%
- Empresas Mineras 8%
- Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8%
- Empresas que realizan otras actividades 5%

De los porcentajes mencionados anteriormente, el 50% será distribuido en función a los días
laborados por cada trabajador, es decir, los días efectivamente trabajados, considerando los
días de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora como días laborados, dicho monto se
divide entre la suma total de días laborados por todos los trabajadores y dicho resultado se
multiplica por el número de días efectivamente laborados por cada trabajador. Por otro lado,
el otro 50% se distribuirá en proporción a las remuneraciones de cada trabajador, dicho
monto se dividirá entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que
correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicará por el total de las
remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.

Reparto de las utilidades según los días laborados

Fuente: AGM Consultoría y Capacitación.

Reparto de las utilidades según las remuneraciones percibidas.

Fuente: AGM Consultoría y Capacitación.

Se puede observar que este derecho que tienen los trabajadores puede ayudar a que se
mantengan motivados y, por ende, aumentar su productividad, beneficiando tanto a los
empleadores como a los empleados, los trabajadores al sentirse respaldados por el
cumplimiento de sus derechos, disminuye la rotación de personal, y al mismo tiempo se crea
un sentimiento de lealtad hacia la empresa, lo que resulta en más y mejores resultados,
además, la empresa se puede evitar un problema jurídico. Ahora bien, recomendaría que esta
ley también debería implementarse al sector público, obviamente, cambiando la distribución
de los porcentajes.
Bibliografía

1. Reglamento del Derecho Legislativo N° 892. (2020). El Peruano.

https://diariooficial.elperuano.pe/pdf/0061/LEY_DEL_DERECHO_TRABAJADORE

S_PARTICIPAR_UTILIDADES_EMPRESA.pdf

2. R. (2017, 21 julio). Distribución de la Participación de Utilidades. Libros de

Contabilidad Administrativa, Costos, Financiera.

https://contabilidadparatodos.com/distribucion-de-la-participacion-de-utilidades/

3. AGM Consultoría y Capacitación. (2020, 10 octubre). Cálculo de Utilidades en el

Perú.

https://agmconsultoriaperu.com/beneficios-sociales/calculo-de-utilidades-peru/

la vida no vale nada :(