El trabajador se compromete a realizar el trabajo de confianza, de Encargado de Local o cualquiera otra labor

que le encomiende el empleador o los jefes de la empresa.

Se eleva a la calidad de esencial de este contrato, la circunstancia que el trabajador aparece como de la más
intachable conducta, debido a la responsabilidad que tendrá, de importantes bienes de la empresa, de modo
que la más leve falta de honestidad o responsabilidad, hará perder esta confianza y se considerará una falta
ética de carácter grave, pues se ha seleccionado al Encargado, precisamente, por sus condiciones éticas,
morales, técnicas y de expertis como para entregarle el cargo de encargado del local comercial y de su
personal, sin vigilancia superior permanente.

Por lo mismo, él deberá acatar, estrictamente, todas las instrucciones de su empleador, acerca de ventas,
descuentos, contratación y término de servicios del personal, cumplimiento de leyes tributarias y laborales y
demás disposiciones.

a) cumplir la jornada de trabajo;

b) cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros bienes de la empresa;
c) cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus superiores;
d) en casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá justificarla - únicamente- con el
correspondiente licencia médica, dentro del plazo de 24 horas, desde que aquél dejó de asistir al trabajo;
e) colaborar, activamente, en la facción de inventarios;
h) controlar el correcto desempeño del personal a su cargo y dar cuenta a la Gerencia de los inconvenientes
que se presentaren. En especial, deberá velar por la puntualidad y honestidad de los empleados.

PRIMERO. El trabajador se compromete a realizar el trabajo de confianza de Jefe de Bodega del

establecimiento industrial/comercial, ubicado en calle .................... Nº ........., de ésta; o cualquier otra labor
afín que le encomiende el empleador o los jefes de la empresa. Se eleva a la calidad de esencial de este
contrato, la circunstancia que se ha elegido al Jefe de Bodega señor ......................., por sus condiciones
especiales de eficiencia, dedicación y honorabilidad, y que el trabajador aparece como de la más intachable
conducta, debido a la responsabilidad que tendrá, de importantes bienes de la empresa; de modo que la más
leve falta de honestidad o responsabilidad, hará perder esta confianza y será causal de término inmediato del
mismo. Asimismo, se entiende que el Jefe, en su Area, tendrá la suficiente iniciativa, para llevar a cabo el
cuidado de las materias primas, insumos y mercaderías, debiendo ceñirse, además, estrictamente, a las
instrucciones que se le den, por parte de su Jefe Directo, del Gerente General, del Gerente de ................, del
Presidente y/o del Directorio de la Empresa. Será responsabilidad del trabajador, la existencia de todo lo que
se encuentra en la bodega y no será excusa el que el personal es responsable, sea el que existe o el que se
contrate a proposición suya. Además, estarán a su cargo los trabajadores que laboren en la bodega, respecto
de los cuales actuará como Jefe de Personal, cuidando, en todo momento, el correcto y responsable
desempeño de sus labores.

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a) cumplir, integramente, la jornada de trabajo;
b) cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, vehículos, útiles, materias primas y
elaboradas y otros bienes de la empresa y tomar medidas preventivas de aseo, cuidado, pintura y demás,
para evitar el deterioro o disminución del valor de los bienes. Mantener al día los controles de existencia de
todos los bienes que están o deben estar en la bodega a su cargo; e informar, oportunamente, con la
anticipación debida, a la Gerencia, acerca de las existencias que deban renovarse o completarse y
preocuparse, en tiempo oportuno, de los bienes que tengan fecha de vencimiento para evitar su pérdida.
Realizar inventarios mensuales y dar cuenta de aquellos rubros que no tengan movimiento o lo tengan en
pequeña escala. No será excusa, el informar que materiales, herramientas y otros están en poder de algún
Jefe, si no tiene las anotaciones y los recibos del caso; además, le corresponde recuperar e inventariar toda
herramienta que haya salido de bodega; c) cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera
de sus superiores; d) en casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá justificarla -
únicamente- con el correspondiente certificado médico, otorgado por un Facultativo de .............., dentro del
plazo de 24 horas, desde que aquél dejó de asistir al trabajo; y e) cuidar del correcto desempeño del personal
que trabaje en la Bodega a su cargo y solucionar los problemas de índole laboral que se presenten, debiendo
informar, de ello, a la Gerencia. En especial, deberá velar por la puntualidad y la honestidad de los
empleados.