CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO DE CINCO (5) MESES

INGENIERO DE APOYO ADMINISTRATIVO Y TÉCNICO

N° CUV

Entre las sociedades: ------------------, quienes conforman el -----------------------, y el cual se

encuentra representado legalmente por el señor -----------------, o quien haga sus veces,
quienes para efectos legales se denominaran EL EMPLEADOR, y el señor -----------------,
identificado como aparece al pie de la respectiva firma, que en adelante se denominará EL
TRABAJADOR, el segundo, el empleador solicita los servicios profesionales, del trabajador
para que se desempeñe en el cargo de INGENIERO DE APOYO ADMINISTRATIVO Y
TÉCNICO labor que desarrollará el trabajador en pleno usos de sus facultades y
conocimientos profesional, regido por las siguientes clausulas:
CLÁUSULA PRIMERA: OBJETO. EL TRABAJADOR se obliga a realizar de manera
exclusiva a favor del empleador las funciones inherentes a su cargo de INGENIERO DE
APOYO ADMINISTRATIVO Y TÉCNICO, para lo cual cuenta con suficiente capacidad,
responsabilidad, e idoneidad para la ejecución de la tarea encomendada, de conformidad con
los reglamentos, órdenes e instrucciones que le impartan sus superiores. Así como a las
demás anexas y complementarias a éste. Tales labores deberá ejecutarlas de conformidad
con las directrices, órdenes, reglamentos, políticas, instrucciones verbales o escritas y demás
lineamientos que le indique el empleador o sus representantes. A lo cual el trabajador se
obliga:
a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las
labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes.
b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
CLAUSULA SEGUNDA: las partes declaran que en el presente contrato se entienden
incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre
empresa y sus trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para el oficio que se
suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en el reglamento interno de trabajo, y de
higiene y seguridad industrial de la empresa.
CLAUSULA TERCERA: FUNCIONES Serán funciones del INGENIERO DE APOYO
ADMINISTRATIVO Y TÉCNICO las siguientes:
Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de la labor a que
se refiere el presente contrato. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la
empresa, de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su
trabajo, y que sean por naturaleza privada. Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y
cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quien la
represente, respecto del desarrollo de sus actividades. Cuidar permanentemente los intereses
de la empresa. Dedicar la totalidad de su jornada laboral a cumplir a cabalidad con sus
funciones. Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que
efectué la empresa a las cuales hubiera sido citado. Observar completa armonía y
comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones
personales y en la ejecución de su labor. Cumplir permanentemente con el espíritu de lealtad,
colaboración y disciplina con la empresa. Avisar oportunamente por escrito, a la empresa todo
cambio en su dirección, teléfono o ciudad de residencia. Es responsable directo de la
ejecución y manejo de la obra a su cargo, en los aspectos técnicos y administrativos. Controlar
el buen estado de operatividad y el buen uso del equipo mecánico asignado así como el
aprovisionamiento oportuno de los insumos necesarios. velar por la adecuada ejecución de la
obra en concordancia con los Planos de Proyecto, con las normas Técnicas de Construcción
vigentes, con la Planificación estipulada para la ejecución y, en general, con las condiciones
acordadas legalmente con el Contratante de la obra en cuestión. Mantener y custodiar en
Obra los documentos que sean requeridos durante la ejecución (Planos, Actas, Memorias,
Especificaciones, Comunicaciones, etc.) Asimismo, en esta parte, las Funciones del Ingeniero
Residente se deben centrar en la revisión de los Planos de Proyecto así como las
cantidades de obra de forma tal de informar, de ser el caso, a Contratista y Contratante de
las anomalías detectadas. Mantener la adecuada comunicación con el representante del
Contratante en la Obra, elaborando las actas y solicitudes requeridas por las condiciones de
contratación aplicables. El Ingeniero Residente debe dar respuesta, dentro de los tiempos
previstos legalmente, a cualquier observación o solicitud que realice en relación con las
actividades de la obra. Velar por el cumplimiento estricto de las normas de higiene y
seguridad laboral en la obra. Llevar y Actualizar la Planificación de la obra, informando a
tiempo a sus superiores de situaciones tales como: requerimiento de material, equipos y
personal, retrasos en la ejecución, gastos no previstos, pagos a subcontratistas y personal,
entre otros. Llevar el Libro o Bitácora de la obra, en el cual se indiquen las novedades día a
día del seguimiento de la obra. Supervisar la Calidad de los Materiales y Equipos a utilizar
en la obra, asegurándose de su adecuado almacenamiento y control de uso. En caso de que
el material o equipo no sea idóneo para los trabajos a realizar se deberán rechazar por parte
del ingeniero Residente. Asegurarse que el Personal contratado para la obra cumple con
las condiciones requeridas no sólo desde el punto de vista de la calificación para la
ejecución del trabajo sino desde el punto de vista legal. Asegurándose por el estricto
cumplimiento de las normas laborales respectivas. Asegurarse que los materiales que
ingresan a la obra satisfacen las Especificaciones respectivas y que el suplidor de estos
materiales esté adecuadamente certificado por los organismos o institutos correspondientes.
Adicionalmente, asegurarse que en la obra se cuenta con los espacios adecuados para el
correcto almacenamiento de los materiales. Mantener un estricto control en la calidad de
ejecución y dosificación en las labores como compactación y excavación, trabajos con
concreto u hormigón y, en general, en aquellas tareas que involucren cierto nivel de
complejidad en la elaboración y colocación del componente de la obra. Prever y ordenar los
ensayos de materiales y pruebas de resistencia de los elementos que sean pertinentes, en
función del tipo y de la normativa del sector. Garantizar que los elementos terminados
dentro de la obra no sufrirán deterioro por factores tales como: el tránsito no previsto de
vehículos y maquinarias, la falta de protección o por el inadecuado mantenimiento mientras se
finaliza la obra. Autorizar, controlar y evaluar el gasto de planillas, combustibles, lubricantes
repuestos, viáticos, y otros rubros inherentes a las actividades administrativas del proyecto,
Diligenciar y llevar a cabo el formato de control semanal de obrero, Diligenciar y llevar a cabo
el formato de control de vehículo, si le es asignado algún vehículo de la empresa. Reportar
ante Recursos Humano de la empresa los accidentes laborales ocurridos en obra, momentos
previos a lo sucedido, hacer entrega de incapacidades del personal a cargo. Estudia los
planos, normas, especificaciones, contratos, presupuestos, programas, estudio de suelos, etc.
Solicita oportunamente al Coordinador o Jefe de Obras los documentos que considere
necesario y señalar las fallas, omisiones o contradicciones que se encuentre en ellos. Verifica
el cumplimiento de las metas señaladas por la programación. Organiza y controla el
funcionamiento del Almacén y/o Bodega, Mide la obra ejecutada en cada período y elabora el
acta correspondiente. Compara el comportamiento real de la obra ejecutada y el estimado en
el presupuesto y en el programa de construcción. Hace entrega parcial o total de la obra.
Elabora un informe final de la obra. Coordina las sesiones periódicas del comité de obra.
Analiza las sugerencias y observaciones de la Interventoría y toma las medidas correctivas
necesarias. Diseña la formaletería requerida y racionaliza su uso; define el equipo necesario.
Planifica su utilización y coordina el suministro y la devolución oportuna del mismo. Consigna
en el libro de la obra y en el memorando los cambios efectuados por los Arquitectos,
Ingenieros y Diseñadores. Efectúa reuniones periódicas con el personal auxiliar para discutir
los problemas y las soluciones y, en general, el avance de las obras y compartir las
experiencias y nuevos conocimientos adquiridos. Realizar Requisiciones de insumos y
servicios, el cual deben ser enviadas con tiempo para poder realizar el proceso de compras a
cabalidad. Los materiales que requieran fabricación deben ser solicitados con un mayor
tiempo de anticipación a las actividades programadas para poder cumplir con la entrega. Toda
requisición deben venir especificada con sus características según sea el tipo de solicitud. las
requisiciones que no sea enviada con estas especificaciones será devuelta lo cual ocasionara
retraso en la entrega y estas deben ser enviadas con un número consecutivo. Todo
mantenimiento y/o arreglo de equipos o vehículos deben ser solicitados por medio de una
requisición y los gastos necesarios que deban pagarse por medio de la caja menor debe ser
informado al Departamento de compras para la aprobación de este. Se debe informar de
manera oportuna el recibido de materiales entregados directamente por el proveedor (con una
llamada). Para todo material recibido debe elaborarse una entrada y/o salida de almacén y
enviar las originales en físico semanalmente a la oficina; dado que este es un requisito para
constar el recibido de los materiales y así realizar el proceso contable. En el caso de que los
materiales sean entregados por el proveedor directamente debe darse una copia de la entrada
de almacén a la persona que les realiza la entrega. Las entradas de almacén deben venir
firmadas por el almacenista (si lo hay), el residente y el Director de Obra para que pueda tener
validez. Realizar Informe diario de la obra y enviarlo al departamento de control presupuestal.
Realizar informe mensual de las actividades (Avance de obra) y enviarlo al departamento de
control presupuestal.

CLAUSULA CUARTA: OBLIGACIONES ESPECIALES.- Son obligaciones especiales del

TRABAJADOR, desarrollar dentro de las mejores condiciones y colocar toda su capacidad
Profesional de trabajo, en el desempeño de la labor para cual fue contratado, es decir,
INGENIERO DE APOYO ADMINISTRATIVO Y TÉCNICO, y las labores conexas y
complementarias del mismo, en consideración con las instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR o su representante, siguiendo las instrucciones técnicas recibidas y las
prescripciones establecidas en materia de seguridad y salud ocupacional. Así como también
las preestablecidas en el art. 58 del código sustantivo del trabajo: Realizar personalmente la
labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir
las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus
representantes, según el orden jerárquico establecido. No comunicar con terceros, salvo la
autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las
cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al
empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las
normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. Conservar y restituir un buen
estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las
materias primas sobrantes. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus
superiores y compañeros. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que
estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. Prestar la colaboración posible en casos de
siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o
establecimiento. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del
patrono o por las autoridades del ramo; y Observar con suma diligencia y cuidado las
instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
PARÁGRAFO: El empleado se compromete y obliga expresamente a cumplir las
instrucciones que le sean impartidas por el empleador a través de los jefes inmediatos y a
respetar las normas contenidas en el Reglamento Interno, que declara conocer.

SERÁN PROHIBICIONES ESPECÍFICAS DEL EMPLEADO LAS SIGUIENTES:

• No presentarse a trabajar cuando se le sea solicitado; Ingerir y Transportar bebidas

embriagantes en la jornada laboral; Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los
útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del
empleador. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcóticos o drogas enervantes. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del
trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores
(D.2478/48). Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del
empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar
del trabajo. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender
labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que participe o nó en ellas. Hacer colectas, rifas y suscripciones o
cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo. Coartar la libertad para
trabajar o no trabajar, o para afiliarse o nó a un sindicato o permanecer en él o
retirarse. Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos
distintos del trabajo contratado.

CLAUSULA QUINTA: SALARIO. - El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la

prestación de sus servicios un valor de UN MILLÓN TRESCIENTOS CINCUENTA MIL
PESOS MCTE ($1.350.000), más el AUXILIO DE TRANSPORTE, la suma de: CIENTO
CINCUENTA MIL PESOS MCTE ($150.000) MENSUALES, pagadero en las oportunidades
también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I, II y III del Título VII del C.S.T.
así como también las horas extras que haya lugar durante de sus funciones. Se aclara y se
conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra
modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria
y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos
que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo. PARÁGRAFO
PRIMERO. Las partes hacen constar que en esta remuneración queda incluido el pago de los
servicios que EL EMPLEADO, se obliga a realizar durante el tiempo estipulado en el presente
contrato, y que los periodos de pago de la remuneración son (MENSUAL) los cuales podrán
ser modificados por parte del EMPLEADOR de conformidad con las necesidades objetivas del
contrato. PARÁGRAFO SEGUNDO: PAGOS QUE NO SON SALARIO de acuerdo a lo
establecido en el último inciso del artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado
por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990, las partes suscritas en el presente contrato LA
EMPRESA y EL TRABAJADOR acuerdan expresamente de manera libre y voluntaria que todo
lo que reciba el trabajador o llegue a recibir en el futuro adicionalmente a su salario ordinario,
sea en dinero o especie, de manera habitual u ocasiónala como beneficios, auxilios,
habitación, alimentación, vestuario transporte, seguros, bonos, primas, beneficios extralegales
de cualquier índole o cualquier otro que se asemejen en cuanto a su origen y finalidad o
naturaleza, que provengan de la libertad del empleador, del contrato de trabajo, de cualquier
acuerdo verbal o escrito, sin importar que se reciban periódicamente, y en general, no
constituyen salario, ni factor salarial para ningún efecto, en dinero o en especie, pagos o
reconocimientos que se realizan por los conceptos que a continuación se enuncian, ya que se
entiende que dichos pagos constituyen un medio para facilitar la prestación del servicio y para
desempeñar a cabalidad las funciones y no tienen el carácter de retribución del trabajo. Las
sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad se le cancelen a EL TRABAJADOR como
primas gratificaciones, o bonificaciones ocasionales, las propinas, los elementos de trabajo, la
indemnización por terminación del contrato de trabajo. Lo que recibe EL TRABAJADOR en
dinero o en especie no para su beneficio o enriquecimiento personal sino para desempeñar a
cabalidad sus funciones, como gastos de representación, auxilio de medio de transporte,
auxilio por telecomunicaciones y celulares, vivienda, auxilios por elementos de trabajo, auxilio
por internet u otros semejantes. Los viáticos ocasionales o accidentales. Los viáticos
permanentes no son salario en la parte destinada a pagar los gastos de transporte y gastos de
representación. Los beneficios o auxilios habituales u ocasionales otorgados en forma
extralegal por EL CONSORCIO, tales como las primas extralegales, de vacaciones, de
servicios, de antigüedad o de navidad etc. Los pagos o suministros en especie como
alimentación, alojamiento, vestuario, gastos de gasolina, gastos odontológicos o médicos. Los
premios, bonificaciones o reconocimientos por concursos de ventas que reconozca la empresa
u otras compañías a la fuerza comercial, el Auxilio de rodamiento u otras de naturaleza
semejante que existan o llegaren a existir. PARAGRAFO TERCERO: las partes acuerdan de manera
libre y voluntaria que EL EMPLEADOR cuando entrega al TRABAJADOR, las siguientes sumas de dinero o
en especies habituales u ocasionales estas no tendrán el carácter de salarial, toda vez que las mismas
están destinada para desempeñar a cabalidad las funciones del objeto del presente contrato, esto en
virtud a lo establecido en el art. 128 del código sustantivo del trabajo y modificado por el art. 15 de la
ley 50 de 1990. Y en concordancia con lo establecido en el art 30 de la ley 1393 del 2010, El siguiente
concepto:

• BONIFICACIÓN DE ALIMENTACIÓN:
la suma de: TRESCIENTOS MIL PESOS MCTE ($300.000) MENSUALES

• AUXILIO DE RADICACION:
la suma de: TRESCIENTOS MIL PESOS MCTE ($300.000) MENSUALES

• AUXILIO DE MOVILIDAD:
la suma de: DOSCIENTOS MIL PESOS MCTE ($200.000) MENSUALES

PARÁGRAFO CUARTO: El TRABAJADOR autoriza en este momento al EMPLEADOR

descontar de su salario y demás acreencias laborales, el valor de las sumas que le adeude a
éste, así como también el valor que representan los bienes, documentos y herramientas de
trabajo que no haya devuelto o destruya sin justa causa, y que diere a lugar. El TRABAJADOR
una vez terminada su relación laboral se le entregara el correspondiente PAZ Y SALVO.
PARÁGRAFO QUINTO: Las PARTES acuerdan que el medio de pago de las acreencias
laborales es la transferencia electrónica por medio de la cuenta bancaria establecida para el
efecto al inicio de la relación laboral, o el medio idóneo que las partes pacten de manera libre
y espontánea.

CLAUSULA SEXTA: HORARIO DE TRABAJO: podrán las partes convenir, expresa o

tácitamente, repartir las horas de la jornada ordinaria en la forma permitida por el artículo 164
del Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que las secciones de descanso entre
las jornadas de trabajo no se computan dentro de la misma, conforme lo prescribe el artículo
167 del mismo código.

CLAUSULA SEPTIMA: DURACIÓN la duración del presente contrato será de cinco (5) meses
a partir del 11 de JULIO del 2023, término que podrá ser prorrogado por las partes.

CLAUSULA OCTAVA: PERIODO DE PRUEBA de acuerdo a lo establecido en los artículos

76 y 77 del código sustantivo del trabajo, y en el artículo 3 del decreto 617 del 1954, el
trabajador ingresa al servicio de la empresa en periodo de prueba de los primeros TREINTA Y
CINCO (35) DÍAS de labores. Tomados a partir de la fecha de iniciación de labores acordadas
en el presente contrato, Significa lo anterior que durante este lapso empleador y/o empleado
pueden darlo por terminado unilateralmente, pero vencido el mismo, la duración del contrato
será la prevista en el inciso anterior.

CLAUSULA NOVENA: CONFIDENCIALIDAD: Según lo establecido por la legislación laboral,

el TRABAJADOR se obliga a no divulgar la información confidencial del EMPLEADOR en
beneficio Propio o de terceros que lo puedan afectar directa o indirectamente. Así, la copia de
cualquier documento o información confidencial (sin importar la manera en la que está
contenida por ej. medio físico, video, grabación, USB, CD, etc.) del EMPLEADOR está
prohibida salvo que medie autorización por parte de éste o sus representantes y su finalidad
no atente contra los intereses del EMPLEADOR. El incumplimiento de esta cláusula constituye
una FALTA GRAVE al contrato de trabajo, sin perjuicio de las acciones legales que el
EMPLEADOR pueda iniciar por los daños padecidos por esta falta.

CLAUSULA DECIMA: TERMINACIÓN O SUSPENSIÓN DEL CONTRATO. Habrá lugar a la

suspensión o terminación de éste contrato por las causales previstas en el Código Sustantivo
del Trabajo o en las disposiciones que sobre la materia se dicten en el futuro o por la
aplicación de las normas del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial de la empresa, así mismo se podrá dar por terminado el presente
contrato, siempre y cuando, no subsista la necesidad que dieron origen a este. En el evento
de que la obra se suspenda por causas ajenas a la empresa, el contrato se entenderá
suspendido por el mismo término. EL EMPLEADOR notificará a EL EMPLEADO la fecha de
reanudación de labores en los términos del Artículo 66, Ordinal Segundo de la Ley 50 de
1.990 y Artículo 52 del Código Sustantivo del Trabajo. Dada la complejidad técnica de la obra
y/o el hecho de que la continuidad y terminación de la misma depende de la liquidez y
necesidad del beneficiario o dueño de la obra, así como de las circunstancias sociales y de
seguridad, las cuales son conocidas por EL EMPLEADO, el presente contrato puede
suspenderse o terminarse si el beneficiario suspende o reduce la provisión de recursos
económicos o si las situaciones de orden público o de seguridad de los bienes o de las
personas impiden la continuidad del trabajo. En la suspensión del contrato el trabajador cesa
la prestación del servicio y al empleador se extingue la responsabilidad de remuneración, y el
tiempo en el que se encuentre el contrato suspendido se puede descontar para los cálculos de
liquidación de las prestaciones sociales como vacaciones, cesantías, prima de servicios y,
además, para la pensión de jubilación. En caso de ser superados estos factores, EL
EMPLEADO será citado nuevamente a laborar, reiniciándose la ejecución de su contrato.
CLAUSULA DECIMA PRIMERA: TERMINACION POR JUSTA CAUSA: son justas causa
para terminar el contrato de trabajo de término por la duración de obra o la labor contratada,
de manera unilateral y por justa causa por parte del EMPLEADOR, sin previo aviso y sin pago
de indemnización, las contempladas en el artículo 60, 62 y 63 del código sustantivo de trabajo
modificadas por el artículo 7º del decreto 2351 de 1965, las establecidas o que se establezcan
por el empleador como faltas graves en el reglamento interno de trabajo, además las
siguientes faltas del trabajador que para efectos legales y de manera conjunta las partes
interviniente en este contrato, de común acuerdo, de manera libre y espontaneas consideran
como faltas graves: La violación a juicio del EMPLEADOR, de cualquiera de sus obligaciones,
legales, contractuales o reglamentarias o el incumplimiento de las políticas y/o procedimientos
de la empresa o de las ordenes que le imparta esta, sus representantes y/o superiores
jerárquico. Cualquier incumplimiento y/o violación de las obligaciones y deberes legales
contractuales o reglamentarias. El hecho de que el TRABAJADOR preste directa o
indirectamente sus servicios laborales a otra u otras personas o cuando trabaje por cuenta
propia, a menos que exista permiso escrito de la empresa. El que el TRABAJADOR use su
posición laboral o el buen nombre del CONTRATANTE para afirmar o acreditar de cualquier
manera una actividad o negocio personal. El hecho de que el TRABAJADOR llegue
embriagado o bajo los efectos del alcohol, drogas alucinógenas o narcóticas a su trabajo o los
ingiera en el lugar de trabajo sea o no durante el desempeño de sus funciones. La inasistencia
a una sesión o más de la jornada de trabajo, sin justa causa suficiente a juicio del
EMPLEADOR. Que el TRABAJADOR, use su posición laboral o el buen nombre de la
empresa para afirmar o acreditar de cualquier manera una actividad o negocio personal. La
no asistencia puntual a su lugar de trabajo o al cumplimiento de sus obligaciones, sea en la
sede principal del mismo o en los lugares a donde deba desplazarse para cumplir con sus
labores, sin justificación suficiente a juicio del empleador. Desobedecer órdenes directas del
empleador o quien haga sus veces. Las desavenencias o peleas con sus superiores,
compañeros de trabajos, clientes, etc. Abandonar el sitio de trabajo sin autorización de la
empresa o el no trasladarse oportunamente cuando la empresa se lo haya solicitado.
Desatender o negarse a cumplir medidas de control establecidas por el EMPLADOR, para
prevenir accidentes, hurtos, estafas, o cualquier otro tipo de ilícito que puedan atentar en
contra del patrimonio del EMPLEADOR. Desacreditar en alguna forma al EMPLEADOR, con
manifestaciones o actos encaminados a tal fin. Sustraer o intentar sustraer artículos, equipos
de trabajo, aplicaciones de sistemas, productos, materia prima, enseres o mercancías del
EMPLEADOR, de los clientes o de los compañeros de trabajo.
CLAUSULA DECIMA SEGUNDA: las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar
distinto del inicialmente contratado, siempre que tal traslado no desmejore las condiciones
laborales o de remuneración del trabajador, o implique perjuicios para él. Los gastos que se
originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el número 8º del
artículo 57 del código sustantivo del trabajo. El trabajador se a aceptar los cambios de oficios
que decid el empleador dentro de su poder subordinante siempre que represente las
condiciones laborales del trabajador, y no se causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el
honor, la dignidad, y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23
del código sustantivo del trabajo, modificado por el artículo 1º de la ley 50 de 1990.
CLAUSULA DÉCIMA TERCERA: este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo
con la ley, y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el código
sustantivo del trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las
relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.
CLAUSULA TRIDECIMA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro
contrato, verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad. La
modificación que se acuerden al presente contrato se anotara a continuación de su texto.
Para constancia se firma en dos (2) ejemplares del mismo tenor y valor en la ciudad de
Valledupar, departamento del Cesar, a los ONCE (11) DIAS DEL MES DE JULIO 2023
EMPLEADOR TRABAJADOR

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Representante legal C.C No.