UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FAU
ESTUDIANTE: Camila Gualoto Chamba
LECTURA: Trabajo útil vs. trabajo inútil - William Morris
CURSO: Tercero 04
FECHA: 2021/06/28

Lucha por un trabajo digno

Es importante saber que un trabajo digno es aquel que origina un salario honesto, protege
los derechos, garantiza igualdad de género o asegura protección laboral, es decir, permite
vivir a la persona y a su familia en condiciones decentes, cubriendo sus necesidades
básicas como alimentación o sanidad.

El trabajo es una necesidad imprescindible para cualquier persona. A través de él nos

planteamos vivir dignamente, favorecer y desarrollar nuestras capacidades y nuestra
humanidad. En estos años de recortes y reformas laborales, ha pasado de ser un bien para
la vida a ser un instrumento para la producción. Se ha degradado de tal manera que es
difícil reconocerlo. Muchos trabajadores y trabajadoras están sufriendo una gran
precariedad. Muchos de ellos no pueden optar al tipo de trabajo para el que se han
formado ni participar en la decisión de sus condiciones laborales, el horario, el sueldo, la
duración del contrato, el tipo de jornada, etc. Estamos padeciendo una precarización que
supone también la degradación de la empresa y de la economía, por lo que estamos
llamados a repensar el sentido y la función que realmente deben tener para que sirvan al
bien común.

Esta reflexión implica necesariamente condiciones respetuosas, así como una economía
orientada a fortalecer la dignidad de los trabajadores y la colocación de la persona en el
centro de la actividad laboral, económica y política. El trabajo debe ser para la vida, para
una vida plena, alejada de la desigualdad, el empobrecimiento y la miseria. Hemos de
repensar el sentido del trabajo, la economía y la empresa, devaluado en nuestra sociedad.
Es necesario exigir a los políticos, gobernantes y poderes económicos unos derechos que
son básicos y fundamentales y que deben promoverse siempre, y que a menudo no son
respetados: el derecho a un trabajo que no atente contra la salud del trabajador, el derecho
al descanso, el derecho de reunión y asociación, a la negociación colectiva, a la huelga, a
la participación en la organización laboral
Ninguna sociedad está libre de discriminación. En efecto, la discriminación en el empleo
y la ocupación es un fenómeno universal y en permanente evolución. En todo el mundo,
se niega el acceso al trabajo y a la formación a millones de mujeres y de hombres, reciben
salarios bajos o se ven confinados a determinados puestos de trabajo simplemente por
motivos de género, color de la piel, origen étnico o creencias, sin tener en cuenta sus
capacidades y cualificaciones.

La necesidad de poder se refiere al grado de control que se quiere tener sobre una
determinada situación, influyendo en la forma de actuar de otras personas. Ejercer
adecuadamente el poder es un elemento esencial para aquellos que dirigen algún tipo de
actividad. Esta necesidad no solo incluye a aquellos que desean tener ese poder, sino
también a quienes lo evitan. Es decir, hay quienes están orientados a luchar por aquello
que deseen por encima de todos, y quienes se sienten muy incómodos con el ejercicio de
poder. Las personas que tienen una alta necesidad de tener poder, tienen unos rasgos de
comportamiento muy marcados; son personas que aspiran a alcanzar las posiciones más
prestigiosas en cualquier aspecto de sus vidas y normalmente se convierten en los líderes
de su equipo de trabajo.

Un mal uso del poder, puede desembocar en un mal directivo. Estos se caracterizan por
querer obtener algo de forma personalizada y poco constructiva, suelen tener un carácter
autoritario, dominante e impaciente. No saben trabajar en equipo, ya que no saben delegar
tareas en los demás trabajadores. Tienen miedo de que alguno de sus trabajadores le haga
sombra.

Sin embargo, hay quienes, a pesar de poseer una alta necesidad de poder, saben
gestionarla bien; y ese poder lo utilizan como una herramienta fundamental para alcanzar
los objetivos del conjunto de la empresa, y no como aspiración personal. Delegan el poder
que tienen en otros creando así un organigrama de trabajo que permite abarcar mayores
metas. Saben gestionar el poder como parte del liderazgo empresarial, y al final esto se
transforma en la creación de grandes instituciones. Al final, lo que se pretende conseguir
a través del ejercicio del poder, es liderar; con el fin único de alcanzar altos resultados.
Las instituciones necesitan alcanzar este liderazgo, y paradójicamente cuanto más se
delegue este poder, más liderazgo se alcanza.
Conclusiones

Es importante seguir luchando por tener un trabajo digno ya que todos tenemos derecho
a vivir mejor por el trabajo que realizamos, sin necesidad de ser explotados por las
grandes empresas que pagan una miseria por la gran labor que se realiza a diario.

El trabajo que realizamos no deber ser una explotación sino que debemos disfrutar los
que se realiza ya que para poder vivir mejor se dice q se debe trabajar mucho, pero a
costilla de enriquecer a muchas personas de las grandes empresas es por eso que se debe
luchar por la libertad laboral, por un trabajo justo y digno.