Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
PLANTEL DE BACHILLERATO
TECNOLÓGICO AGROPECUARIO O
FORESTAL TIPO
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DIRECCIÓN GENERAL DE
EDUCACIÓN TECNOLÓGICA
AGROPECUARIA.
Marzo de 2015
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
VALIDACIÓN
Elaboró Revisó
(4) (4)
(2) (3)
Autorizó
(4)
(4)
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
El cambiante contexto socioeconómico, cultural y ambiental del mundo, afecta todos los
ámbitos de desarrollo de cada país, incluido lo educativo que no es ajeno a los impactos
negativos derivados, por lo que es más urgente en la actualidad considerarlos para poder
cumplir con la función social encomendada, sobre todo en países en vías de desarrollo
como México.
Esta encomienda incluye, según múltiples foros y documentos rectores, el que los
individuos y los pueblos tengan una participación exitosa en la sociedad del conocimiento;
para ello se implementan continuamente nuevos Modelos y Reformas Educativas en todo
el mundo.
En este contexto se suscribe la necesidad de actualizar los esquemas orgánicos, tal como
el Manual de Organización del Plantel del Bachillerato Tecnológico Agropecuario y
Forestal, tipo “B” con más de 600 Estudiantes, a fin de propiciar un mejor funcionamiento
y facilitar una adecuada delimitación de funciones y responsabilidades que conlleven a las
unidades educativas a enfrentar los retos de la transformación de la sociedad mexicana.
Para lograr el cumplimiento del objetivo para el que fue elaborado este manual, se
recomienda su revisión periódica por lo que cualquier sugerencia, aportación o comentario
a su contenido, podrá enviarse a la Dirección General de Educación Tecnológica
Agropecuaria.
Este manual forma parte del activo fijo de la Secretaría de Educación Pública, por lo
consiguiente deberá permanecer en el Plantel de Bachillerato Tecnológico Agropecuario o
Forestal para la consulta de sus diversos integrantes.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
1. GLOSARIO
Término Definición
(1) : (2)
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
2. MARCO NORMATIVO
Documentos jurídico-administrativos:
(1)
Facultades:
(2)
Atribuciones: )
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DIRECCIÓN
ASESOR TÉCNICO
CONSEJO TÉCNICO PEDAGÓGICO
ACADÉMICO
SUBDIRECCIÓN SUBDIRECCIÓN
ACADÉMICA ADMINISTRATIVA
OFICINA DEL
OFICINA DE OFICINA DE OFICINA DE
COMPONENTE OFICINA DE OFICINA DE
DESARROLLO CONTROL ESCOLAR CONTROL Y OFICINA DE
OFICINA DE BÁSICA Y CAPACITACIÓN Y PROGRAMACIÓN Y
INSTITUCIONAL Y CERTIFICACIÓN ASISTENCIA DEL INGRESOS
INVESTIGACIÓN PROPEDÉUTICO ACTUALIZACIÓN EVALUACIÓN
DOCENTE PERSONAL PROPIOS
(1) Identificación
Nombre: Director
Ubicación Física del puesto o administrativa: Plantel de Bachillerato Tecnológico Agropecuario o Forestal
Planear, gestionar, dirigir, coordinar y controlar las actividades del Centro de Bachillerato
Tecnológico Agropecuario y/o Forestal, de acuerdo con los objetivos, normas, lineamientos y
políticas educativas establecidas por la Dirección General de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Dirigir y coordinar la elaboración del Plan Académico de Mejora Continua del plantel.
Dirigir los procesos de mejora continua del plantel para el ingreso, permanencia y promoción al
Sistema Nacional de Bachillerato.
Propiciar y Fomentar la comunicación fluida del plantel con organismos públicos, privados, padres
de familia, tutores u otros agentes de participación comunitaria que realicen actividades que
fortalezcan un ambiente escolar conducente al aprendizaje en el Plantel.
Convocar la integración del Consejo Técnico Académico y del Comité Técnico Consultivo.
Establecer el plan de trabajo conjunto con las Brigadas de Educación para el Desarrollo Rural y los
diferentes sectores para llevar a cabo: prácticas educativas, científicas y tecnológicas, desarrollo
del servicio social, realización de proyectos, campañas de diversa índole, entre otras, tendientes a
coadyuvar en la formación del educando.
Certificar la documentación que acredite la escolaridad de los estudiantes, conforme a las normas
establecidas.
Proponer a la Subdirección de Coordinación de Enlace Operativo, acciones orientadas a mejorar la
operación del Plantel.
Coordinar la administración de los recursos humanos, financieros y materiales del Plantel, así
como la prestación de los servicios generales.
Proponer al personal administrativo conforme a los lineamientos vigentes y plantear los perfiles
idóneos requeridos por el Plantel conforme a la Ley del Servicio Profesional Docente.
Expedir los documentos probatorios del desempeño del personal del Plantel.
Validar las actas administrativas del personal del plantel con la normatividad vigente.
Rendir cuentas a la sociedad sobre el uso óptimo de los recursos Financieros, Académicos,
Humanos, Materiales y Tecnológicos asignados.
Remitir a la Subdirección de Coordinación de Enlace Operativo, las altas de los bienes adquiridos
mediante los ingresos propios, solicitar la baja de los bienes del activo fijo en desuso,
Aprobar y verificar las compras del Plantel de acuerdo a lo programado y a la normatividad vigente.
Vigilar que el uso y aprovechamiento de los bienes muebles e inmuebles con que cuenta el Plantel,
se realicen con apego a las normas establecidas.
Realizar aquellas funciones afines a las anteriores y las inherentes que propicien un ambiente
escolar conducente a la mejora continua del plantel y a las que le encomiende los superiores
jerárquicos.
Participar activamente en el uso y manejo de las TIC´s, aplicadas en los diferentes procesos
establecidos por instancias superiores.
Identificar, atender y dar seguimiento en forma diferenciada, las necesidades educativas de los
estudiantes.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
(6) Responsabilidades
Respetar las leyes, reglamentos, lineamientos, circulares y acuerdos secretariales que en materia
educativa regulen la actividad del director de plantel.
Respetar la observancia del código de ética.
Respetar y coadyuvar para la observancia de las normas y reglamentos internos del plantel.
Respetar las funciones y responsabilidades específicas al puesto que desempeña.
(8) Especificaciones
Escolaridad: Titulado en Licenciatura, Maestría o Doctorado
Experiencia: Dos años ininterrumpidos en el servicios docente dentro del Sistema de Educación
Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Comunicación, Toma de decisiones Manejo de Conflictos,
Motivación, Administración por objetivos.
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Subdirección Académica
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Dirección
Ámbito de operación del puesto: Subdirección Académica
Puestos a los que supervisa: Jefes de los Departamentos, Sistemas de Producción e Investigación,
Vinculación y Desarrrollo Institucional, Académico y de Competencias, Servicios Escolares y
Formación Docente.
Supervisar que los planes y programas de estudios actualizados sean entregados a los docentes,
oportunamente.
Sistematizar y analizar los resultados de los indicadores técnico académicos
Proponer estrategias de Mejora Continua con base en el análisis de los indicadores técnico
académicos.
Verifica la operación de los programas de tutorías y orientación educativa.
Presentar en el Consejo Técnico Académico los asuntos que requieran atención especial.
Supervisar que los programas de prácticas y visitas escolares sean congruentes con los
programas de estudio vigentes.
Promover y verificar el uso adecuado de la infraestructura, apoyos didácticos y las técnicas
pedagógicas que contribuyan al proceso de enseñanza aprendizaje que ofrece el Plantel.
Coordina los estudios de factibilidad para la autorización de carreras, cursos de capacitación y
extensión.
Valida la operación de programas institucionales que emitan las instancias superiores y vigilar su
cumplimiento.
Coadyuvar en la realización de las actividades paraescolares del plantel que contribuyan a la
formación integral del educando.
Proponer a la Dirección los acuerdos de colaboración con instituciones, dependencias y
asociaciones de los Sectores: productivo, social, educativo y de Bienes y Servicios, en que
participen docentes y/o estudiantes a fin de fortalecer el programa de vinculación del plantel.
Vigilar la participación de los Departamentos a su cargo en las actividades de vinculación,
capacitación, extensión y difusión como lo determina la normatividad.
Supervisar y controlar el proceso de tutorías del servicio profesional docente a los docentes de
nuevo ingreso.
Promover e impulsar el desarrollo de los programas de actualización, capacitación y evaluación
para el personal docente y técnico del plantel.
Expedir documentos para la promoción, permanencia, reconocimiento y sanción del personal
docente.
Supervisar la operación de los tutores del servicio profesional docente.
Participan en la redición de cuentas a la comunidad.
Representar al director del plantel de acuerdo a las necesidades del servicio.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
Participar en las reuniones de trabajo convocadas por la Dirección del plantel y presidir aquellas
que sean competencia de la Subdirección.
Participar activamente en el fortalecimiento de una cultura inclusiva y de colaboración en la que
todos los individuos son tratados de forma equitativa y justa, con dignidad y respeto que marcan
los derechos humanos.
Utilizar efectivamente las TIC´s en los diferentes procesos establecidos.
Identificar, atender y dar seguimiento en forma diferenciada, las necesidades educativas de los
estudiantes.
Entregar en términos y plazos establecidos, la información requerida por las instancias
superiores.
Estas funciones son enunciativas no limitativas.
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura y titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TIC´s, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos. Administración, educación, agronomía,
informática, economía, pedagogía
Aspectos personales: Responsabilidad,honestidad, capacidad para dirigir y organizar
personal, tomar decisiones, resolver situaciones conflictivas, facilidad de expresión oral y
escrita, análisis y síntesis, disposición para establecer y mantener buenas relaciones,
espíritu de colaboración, trasparencia y rendición de cuentas.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe del Departamento de Sistemas de Producción e Investigación.
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura, titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
resolución de conflictos y toma de decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe de la Oficina de Investigación.
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Departamento de Sistemas de Producción e Investigación
Ámbito de operación del puesto: Oficina de Investigación
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura, titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
resolución de conflictos y toma de decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe de la Oficina de Producción Agrícola y/o Forestal
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Departamento de Sistemas de Producción e Investigación
Ámbito de operación del puesto: Oficina de Producción Agrícola y/o Forestal
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura, titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
resolución de conflictos y toma de decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Auxiliar de Campo.
Número de puestos existentes: Variable
Ubicación Física del puesto o administrativa: Oficina de Producción Agrícola y/o Forestal
Ámbito de operación del puesto: Oficina de Producción Agrícola y/o Forestal
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Técnico agropecuario o forestal.
Experiencia: Un año de experiencia laboral.
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe de la Oficina de Producción Agroindustrial
Número de puestos existentes: Una hasta cuatro
Ubicación Física del puesto o administrativa: Departamento de Sistemas de Producción e Investigación
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura, titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
resolución de conflictos y toma de decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Auxiliar de Taller
Número de puestos existentes: Variable
Ubicación Física del puesto o administrativa: Taller agroindustrial
Ámbito de operación del puesto: Oficina Agroindustrial
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Técnico agropecuario, Agroindustrial, Hortícola, pecuario, apícola o forestal.
Experiencia: Un año de experiencia laboral.
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe de la Oficina de Producción Pecuaria
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Una
Ámbito de operación del puesto: Departamento de Sistemas de Producción e Investigación
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura, titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
resolución de conflictos y toma de decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Auxiliar del sector pecuario
Número de puestos existentes: Variable
Ubicación Física del puesto o administrativa: Oficina del sector pecuario
Ámbito de operación del puesto: Oficina del sector pecuario
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Técnico agropecuario, pecuario o apícola
Experiencia: Un año de experiencia laboral.
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe del Departamento de Vinculación y Desarrollo Institucional
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Subdirección Académica
Ámbito de operación del puesto: Departamento de Vinculación y Desarrollo Institucional
Puestos a los que supervisa: Jefe de la Oficina de Desarrollo Institucional, Capacitación productiva,
Jefe de la Oficina de Extensión y Difusiòn, Jefe de la oficina de Servicio Social y Seguimiento de
Egresados, Jefe de Oficina de Actividades Paraescolares.
tecnológica con los diferentes Sectores de la región, de acuerdo con las normas y lineamientos
emitidos por la Dirección General de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Identificar y proponer los sitios de inserción para el desarrollo de las prácticas externas al plantel
y la prestación del servicio social de los estudiantes.
Proponer y dar seguimiento a los acuerdos de colaboración con instituciones, dependencias y
asociaciones de los Sectores: Productivo, Social, Educativo y de Bienes y Servicios a fin de
fortalecer el programa de vinculación del Plantel.
Vigilar el avance y cumplimiento de los programas de vinculación y desarrollo institucional que
realice el Plantel.
Verificar el cumplimiento de convenios y acuerdos de colaboración del Plantel, suscritos por la
Dirección General de Educación Tecnológica Agropecuaria, con los diferentes Sectores.
Proponer acciones orientadas al mejoramiento de la vinculación entre el Plantel y los sectores de
la región.
Realizar la gestión para identificar las áreas de oportunidad para el desarrollo institucional.
Proponer a la Subdirección Académica, la asignación de personal docente y técnico para el
cumplimiento de los programas de vinculación y desarrollo Institucional.
Proponer las acciones de actualización para el personal docente y técnico del departamento.
Establecer comunicación y coordinación con la población objetivo, así como con los organismos
públicos, sociales, privados y de servicios, que tengan relación con las carreras que ofrece el
Plantel.
Proponer el intercambio de tecnologías agropecuarias, forestales y de servicios con instituciones
y sectores productivos.
Difundir las disposiciones administrativas que competen a las áreas correspondientes emitidas
por las autoridades competentes.
Utilizar efectivamente las TIC´s en los diferentes procesos establecidos.
Identificar, atender y dar seguimiento en forma diferenciada a los servicios y necesidades que
demanda la comunidad escolar.
Participar activamente en el fortalecimiento de una cultura inclusiva y de colaboración en la que
todos los individuos son tratados de forma equitativa y justa, con dignidad y respeto que marcan
los derechos humanos.
Organizar, evaluar y controlar las actividades paraescolares.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura y titulado
Experiencia: Dos años en el ejercicio profesional o docente dentro del Sistema de Educación
Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
resolución de conflictos y toma de decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Oficina de Desarrollo Institucional
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Departamento de Vinculación y Desarrollo Institucional
Ámbito de operación del puesto: Desarrollo Institucional
Ejecutar estrategias de acción que permitan el cumplimiento de las metas del Plan Académico de
Mejora Continua del Plantel.
Utilizar efectivamente las TIC´s en los diferentes procesos establecidos.
Identificar, atender y dar seguimiento en forma diferenciada a los servicios que demanda la
comunidad escolar.
Participar activamente en el fortalecimiento de una cultura inclusiva y de colaboración en la que
todos los individuos son tratados de forma equitativa y justa, con dignidad y respeto que marcan
los derechos humanos.
Estas funciones son enunciativas no limitativas.
(6) Responsabilidades
Conocer e implantar las leyes, reglamentos, lineamientos, circulares y acuerdos secretariales que
en materia educativa regulen la actividad de la Subdirección.
Respetar y coadyuvar para la observancia de las normas y reglamentos internos del plantel.
Respetar las funciones y responsabilidades específicas al puesto que desempeña.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura titulado
Experiencia: Dos años en el ejercicio profesional con actividades de apoyo técnico pedagógico o
docente dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Trabajo en equipo, Gestión de proyectos,
Comunicación, Motivación, Administración por objetivos.
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
resolución de conflictos y toma de decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe de la Oficina de Capacitación Productiva
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Departamento de Vinculación y Desarrollo Institucional
Ámbito de operación del puesto: Oficina de Capacitación Productiva
incubación.
Informar a su superior sobre los avances que se tienen acerca de los procesos de incubación.
Establecer líneas de comunicación permanente con el sector productivo local, en materia de
investigación y tecnología.
Coadyuvar en la creación de acuerdos de colaboración y apoyo tecnológicos con el sector
público y privado.
Realizar el programa de asesoría técnica referente a la administración, producción y tramitación
de una microempresa.
Utilizar efectivamente las TIC´s en los diferentes procesos establecidos.
Identificar, atender y dar seguimiento en forma diferenciada a los servicios que demanda la
comunidad escolar.
Participar activamente en el fortalecimiento de una cultura inclusiva y de colaboración en la que
todos los individuos son tratados de forma equitativa y justa, con dignidad y respeto que marcan
los derechos humanos.
Entregar en términos y plazos establecidos, la información requerida por las instancias
superiores.
Estas funciones son enunciativas no limitativas.
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura, titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
resolución de conflictos y toma de decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe de la Oficina de Extensión y Difusión
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Departamento de Vinculación
Ámbito de operación del puesto: Oficina de Extensión y Difusión.
Llevar a cabo diferentes estrategias de difusión de los diferentes programas institucionales que
opera el plantel.
Utilizar efectivamente las TIC´s en los diferentes procesos establecidos.
Identificar, atender y dar seguimiento en forma diferenciada a los servicios que demanda la
comunidad escolar.
Participar activamente en el fortalecimiento de una cultura inclusiva y de colaboración en la que
todos los individuos son tratados de forma equitativa y justa, con dignidad y respeto que marcan
los derechos humanos.
Entregar en términos y plazos establecidos, la información requerida por las instancias
superiores.
Estas funciones son enunciativas no limitativas.
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura, titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
resolución de conflictos y toma de decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe de la Oficina de Servicio Social y Seguimiento de Egresados
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Departamento de Vinculación y Desarrollo Institucional
Ámbito de operación del puesto: Oficina de Servicio Social y Seguimiento de Egresados
Supervisar el desarrollo de los trabajos e informes de los prestadores de servicio social en las
instituciones públicas, organizaciones o comunidades asignadas de acuerdo a la normatividad
vigente.
Coordinar la participación del personal docente del plantel y brigadas en las actividades
relacionadas con el servicio social de los estudiantes del Plantel.
Aplicar los programas de seguimiento de egresados del Plantel, e informar de los resultados a su
jefe inmediato.
Proporcionar en los términos y plazos establecidos, la información requerida por el
Departamento.
Utilizar efectivamente las TIC´s en los diferentes procesos establecidos.
Identificar, atender y dar seguimiento en forma diferenciada a los servicios que demanda la
comunidad escolar.
Participar activamente en el fortalecimiento de una cultura inclusiva y de colaboración en la que
todos los individuos son tratados de forma equitativa y justa, con dignidad y respeto que marcan
los derechos humanos.
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura.
Experiencia: Dos años como profesional o como docente en el Sistema de Educación Tecnológica
Agropecuaria
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
Aspectos personales: Iniciativa y dinamismo, asertividad, capacidad de análisis y síntesis, honestidad y sentido
responsabilidad.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe de la Oficina de Actividades Paraescolares
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Departamento de Vinculación y Desarrollo Institucional
Ámbito de operación del puesto: Oficina de Actividades Paraescolares
(6) Responsabilidades
Cumplir con las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en
cada una de las áreas de la unidad educativa.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Cumplir con las funciones específicas propias del puesto.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Impulsar el desarrollo educativo, productivo.
Respetar el código de ética.
Respetar usos y costumbres de la cultura prevaleciente, sin menoscabo de la educación
agropecuaria.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura, titulado y/o técnico
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe del Departamento Académico y de Competencias
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Subdirección Académica
Ámbito de operación del puesto: Jefe del Departamento Académico y de Competencias
Verificar que las estrategias centradas en el Aprendizaje que presentan los docentes cumplan
con los lineamientos vigentes
Detectar las inconsistencias presentadas en la planeación del docente e instruir las adecuaciones
necesarias
Vigilar el cumplimiento de la planeación del docente en el aula y el avance programático de la
misma
Recabar los informes de los resultados obtenidos en el cumplimiento de los planes y programas
de estudios y la aplicación de las técnicas pedagógicas basadas en competencias.
Verificar que las actividades de las Oficinas de los Componentes Básico y Propedéutico,
Coordinación del Componente Profesional, Jefatura de Laboratorios, Tutorías y Orientación
Educativa coadyuven al desarrollo de competencias.
Supervisar la aplicación de los instrumentos para la evaluación del aprendizaje afines con los
componentes básico, propedéutico y profesional.
Participar con el Consejo Técnico Académico y el Departamento de Servicios Escolares del
Plantel, en la instrumentación de las propuestas para la mejora continua del plantel.
Organizar al personal del Departamento de acuerdo a la estructura ocupacional autorizada y los
horarios establecidos.
Presentar a la Subdirección Académica, la estructura ocupacional del personal docente y técnico
docente para su aprobación.
Elaborar en coordinación con la Subdirección Académica los horarios de clases de grupos y
carreras y proponer la distribución de la carga académica del personal docente y técnico docente
para su autorización.
Vigilar el cumplimiento del calendario escolar y horario de clases establecidos.
Elaborar propuestas de actualización de las carreras ofertadas en el plantel, considerando las
políticas educativas nacionales, las necesidades de desarrollo integral regional y local.
Promover y validar proyectos de investigación educativa con relación a la problemática derivada
del proceso de enseñanza aprendizaje.
Participar en la integración y funcionamiento del Consejo Técnico Académico y en las reuniones
requeridas.
Participar en la designación de las asignaturas, módulos y submódulos, de acuerdo a los perfiles
requeridos y disponibilidad de recursos.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
Informar al personal docente sobre las disposiciones técnico-pedagógicas que al respecto emitan
las autoridades superiores.
Establecer comunicación con las demás áreas de la Subdirección, para el desarrollo de las
funciones del Departamento.
Coadyuvar en la aplicación de las evaluaciones estandarizadas a estudiantes y docentes bajo los
esquemas que para estos fines determinen las instancias correspondientes.
Coordinarse con la Oficina de Evaluación Docente para emitir los informes del seguimiento a la
actividad docente.
Identificar, atender y dar seguimiento en forma diferenciada, las necesidades educativas de los
estudiantes.
Utilizar efectivamente las TIC´s en los diferentes procesos establecidos.
Representar al Director del Plantel en los actos y comisiones oficiales que le encomienden.
Identificar, atender y dar seguimiento en forma diferenciada a los servicios que demanda la
comunidad escolar.
Participar activamente en el fortalecimiento de una cultura inclusiva y de colaboración en la que
todos los individuos son tratados de forma equitativa y justa, con dignidad y respeto que marcan
los derechos humanos.
Entregar en términos y plazos establecidos, la información requerida por las instancias
superiores.
Estas funciones son enunciativas no limitativas.
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura, titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
resolución de conflictos y toma de decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe de la Oficina del Componente Básico y Propedéutico
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Departamento Académico y Competencias
Ámbito de operación del puesto: Oficina del Componente Básico y Propedéutico
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura, titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
resolución de conflictos y toma de decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Coordinación del Componente Profesional
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Departamento Académico y de Competencias.
Ámbito de operación del puesto: Coordinación del Componente Profesional
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura, titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
resolución de conflictos y toma de decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefatura de Laboratorio (química, biología, física, suelos, idiomas, informática,
administración, ecología y aula interactiva)
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Departamento Académico y de Competencias
Ámbito de operación del puesto: Laboratorio
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura, titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
resolución de conflictos y toma de decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe de la Oficina de Tutorías Educativas
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Departamento Académico y de Competencias
Ámbito de operación del puesto: Oficina de Tutorías Educativas
Participar en la integración de los expedientes con datos personales y académicos del estudiante
de manera conjunta con la Oficina de Orientación Educativa, a fin de establecer acciones que
posibilite una atención diferenciada.
Difundir los programas de prevención, seguridad e higiene escolar.
Difundir y promover el programa de Género, Sexualidad y Adicciones, así como los que de éste se
deriven.
Canalizar al estudiante con problemas socioemocional que afecten su rendimiento escolar.
Participar en el programa contra el abandono escolar, para aumentar el índice de eficiencia
terminal y la formación integral del estudiante.
Desarrollar un programa de capacitación en competencias específicas de Tutores donde participen
todos los docentes del Plantel.
Proporcionar la información que le requieran como producto de supervisiones y auditorias que se
practiquen en el Plantel.
Realizar visitas domiciliarias a los familiares del estudiante cuando el caso así lo requiera.
Entregar en tiempo y forma la documentación requeridad por su jefe inmediato e instancias
superiores.
Utilizar efectivamente las TIC´s en los diferentes procesos establecidos.
Identificar, atender y dar seguimiento en forma diferenciada a los servicios que demanda la
comunidad escolar.
Participar activamente en el fortalecimiento de una cultura inclusiva y de colaboración en la que
todos los individuos son tratados de forma equitativa y justa, con dignidad y respeto que marcan
los derechos humanos.
Estas funciones son enunciativas no limitativas.
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura titulado
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe de la Oficina de Orientación Educativa
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Departamento Académico y de Competencias
Ámbito de operación del puesto: Oficina de Orientación Educativa
(6) Responsabilidades
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
Cumplir y hacer cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias
superiores.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Impulsar el desarrollo de los diferentes programas institucionales.
Respetar el código de ética.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe de la Oficina de Opciones Educativas no escolarizadas
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Departamento Académico y de Competencias.
Ámbito de operación del puesto: Oficina de Opciones Educativas no escolarizadas
de la misma.
Supervisar los procesos de asesoría académica a los estudiantes de la opción educativa
autorizada.
Verificar que los docentes entreguen con oportunidad las evaluaciones de los estudiantes al
departamento de control escolar.
Identificar y notificar al superior inmediato las necesidades de formación y actualización docentes
para la opción educativa autorizada.
Establecer entre los asesores académicos el uso de técnicas de enseñanza y métodos educativos
para optimizar el logro de los objetivos de las modalidades educativas.
Coordinar la programación de los módulos, materiales didácticos y asesorías.
Proporcionar a los asesores la información de los diferentes módulos, antologías, materiales
autoinstruccionales, materiales didácticos, impresos y audiovisuales, autorizados por el Consejo
Técnico Académico.
Detectar las necesidades de laboratorio, talleres, conferencias, prácticas de campo y otros apoyos
para dar cumplimiento a los programas a fin de solicitarlos a la instancia correspondiente.
Coordinar a los asesores académicos y tutores que apoyarán a los estudiantes en planeación y
elaboración de su trayectoria curricular de las modalidades educativas.
Supervisar y controlar las actividades de asesoría que ofrecen los docentes adscritos a las
modalidades educativas del Plantel.
Instrumentar y ejecutar los procesos de evaluación de asesores y asesorías conforme a la
planeación y organización de las actividades de la oficina y presentarlas para lo conducente.
Planear y organizar las actividades de la oficina y presentarlas al jefe del Departamento de
Desarrollo Académico y de Competencias para lo procedente.
Presentar las actividades de recursos humanos y materiales de apoyo administrativo al Jefe del
Departamento.
Utilizar efectivamente las TIC´s en los diferentes procesos establecidos.
Identificar, atender y dar seguimiento en forma diferenciada a los servicios que demanda la
comunidad escolar.
Participar activamente en el fortalecimiento de una cultura inclusiva y de colaboración en la que
todos los individuos son tratados de forma equitativa y justa, con dignidad y respeto que marcan
los derechos humanos.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
Entregar en términos y plazos establecidos, la información requerida por las instancias superiores.
Estas funciones son enunciativas no limitativas.
(5) Límites de autoridad
Las que establezcan sus funciones.
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura, titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
resolución de conflictos y toma de decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe del Departamento de Servicios Escolares
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Subdirección Académica
Ámbito de operación del puesto: Departamento de Servicios Escolares
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura y titulado
Experiencia: Dos años en el ejercicio profesional o docente dentro del Subsistema de Educación
Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, lealtad institucional, iniciativa, facilidad de expresión ora
escrita, resolución de conflictos y tomar decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe de la Oficina de Control Escolar y Certificación.
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Departamento de Servicios Escolares
Ámbito de operación del puesto: Oficina de Control Escolar y Certificación.
Tecnológica Agropecuaria.
Informar a los estudiantes los requisitos, tipos y periodos de evaluación.
Proporcionar información al Departamento de Servicios Escolares sobre la situación escolar de
los estudiantes que ameriten el otorgamiento de reconocimientos o suspensión de derechos.
Proporcionar a la Oficina de Orientación Educativa los resultados académicos de los estudiantes.
Elaborar los cambios de adscripción, de carrera, convalidación, revalidación, equivalencias,
certificados de estudios parciales, diplomas de competencia y de tránsito entre los subsistemas,
cuando lo solicite el interesado.
Difundir el reglamento escolar interno del Plantel con la comunidad escolar.
Proporcionar la información acerca de los estudiantes cuya situación escolar sea requerida.
Orientar a los estudiantes para realizar los trámites de revalidación o equivalencia de estudios.
Proporcionar la información relativa al registro de calificaciones de los estudiantes en el sistema
de control escolar.
Elaborar la documentción oficial solicitada por los estudiantes y egresados de acuerdo a
su situación escolar y la normatividad vigente.
Utilizar efectivamente las TIC´s en los diferentes procesos establecidos.
Identificar, atender y dar seguimiento en forma diferenciada a los servicios que demanda la
comunidad escolar.
Participar activamente en el fortalecimiento de una cultura inclusiva y de colaboración en la que
todos los individuos son tratados de forma equitativa y justa, con dignidad y respeto que marcan
los derechos humanos.
Proporcionar en los términos y plazos establecidos, la información requerida por el Departamento
de Servicios Escolares y autoridades superiores.
Estas funciones son enunciativas no limitativas.
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciaturas tiltuado y/o tecnico
Experiencia: Dos años como profesional o como docente en el Sistema de Educación Tecnológica
Agropecuaria
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos.
Aspectos personales: Iniciativa, asertividad, capacidad para tomar decisiones, honestidad y discreción y sentido
responsabilidad.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe de la Oficina de Titulación.
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Departamento de Servicios Escolares
Ámbito de operación del puesto: Oficina de Titulación.
(7) Responsabilidades
(8) Especificaciones
Escolaridad: Licenciaturas tiltuado y/o tecnico
Experiencia: Dos años como profesional o como docente en el Sistema de Educación Tecnológica
Agropecuaria
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
Aspectos personales: Iniciativa, asertividad, capacidad para tomar decisiones, honestidad y discreción y sentido
responsabilidad.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe de la Oficina del Centro de Información
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Departamento de Servicios Escolares.
Ámbito de operación del puesto: Oficina del Centro de Información
(6) Responsabilidades
Cumplir y hacer cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias
superiores.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Impulsar el desarrollo de los diferentes programas institucionales.
Respetar el código de ética.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe de la Oficina de Gestión Académica.
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Departamento de Servicios Escolares
Ámbito de operación del puesto: Oficina de Gestión Académica.
estudiantes.
Entregar en términos y plazos establecidos, la información requerida por las instancias
superiores.
Estas funciones son enunciativas no limitativas.
(6) Responsabilidades
Cumplir y hacer cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias
superiores.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Impulsar el desarrollo de los diferentes programas institucionales.
Respetar el código de ética.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe del Departamento de Formación Docente
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Subdirección Académica
Ámbito de operación del puesto: Departamento de Formación Docente
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia.
Respetar el código de ética
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel o instancias
superiores.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura y titulado
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TIC´s, Liderazgo, Comunicación, Toma de decisiones, Motivación,
Administración por Objetivos.
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
madurez de criterio, capacidad para: dirigir y organizar personal, tomar decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe de la Oficina de Capacitación y Actualización Docente
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Departamento de Formación Docente
Ámbito de operación del puesto: Oficina de Capacitación y Actualización Docente
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura, titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
resolución de conflictos y toma de decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe de la Oficina de Evaluación Docente
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Departamento del Formación Docente
Ámbito de operación del puesto: Oficina de Evaluación Docente
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura, titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
resolución de conflictos y toma de decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe de la Oficina de Tutores del Servicio Profesional Docente
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Departamento del Formación Docente
Ámbito de operación del puesto: Oficina de Tutores del Servicio Profesional Docente
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura, titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
resolución de conflictos y toma de decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Subdirección Administrativa
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Dirección del Plantel.
Ámbito de operación del puesto: Subdirección Administrativa
Puestos a los que supervisa: Jefe de Departamento de Planeación, Jefe de Departamento de Recursos
Humanos, Jefe de Departamento de Recursos financieros, Materiales y Servicios.
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura, titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
resolución de conflictos, toma de decisiones, transparencia y rendición de cuentas.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe del Departamento de Planeación.
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Subdirección Administrativa
Ámbito de operación del puesto: Departamento de Planeación
Integrar e informar del ejercicio de los programas de operación e inversión de acuerdo a las
normas y lineamientos establecidos.
Aplicar los procedimientos y determinar el avance y cumplimiento de los proyectos en ejecución
de acuerdo a lo programado y elaborar el informe correspondiente.
Elaborar la cedulas de información básica y SIIDGETA del Plantel.
Recabar los indicadores de gestión del plantel.
Mantener actualizados los sistemas de información del Plantel.
Entregar en términos y plazos establecidos, la información requerida por las instancias
superiores.
Identificar, atender y dar seguimiento en forma diferenciada, las necesidades educativas de los
estudiantes.
Participar activamente en el fortalecimiento de una cultura inclusiva y de colaboración en la que
todos los individuos son tratados de forma equitativa y justa, con dignidad y respeto que marcan
los derechos humanos.
Estas funciones son enunciativas no limitativas.
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura, titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
Resolución de conflictos y toma de decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe de la Oficina de Programación y Evaluación.
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa Departamento de Planeación
Ámbito de operación del puesto: Oficina de Programación y Evaluación.
(6) Responsabilidades
Cumplir y hacer cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias
superiores.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Impulsar el desarrollo de los diferentes programas institucionales.
Respetar el código de ética.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe de la Oficina de Infraestructura física y equipamiento.
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa Departamento de Planeación
Ámbito de operación del puesto: Oficina de Infraestructura física y equipamiento.
establecidos.
Atender las acciones preventivas y correctivas, derivadas de los resultados del sistema de
gestión de la calidad en el Plantel.
Participar activamente en el fortalecimiento de una cultura inclusiva y de colaboración en la que
todos los individuos son tratados de forma equitativa y justa, con dignidad y respeto que marcan
los derechos humanos.
Utilizar efectivamente las TIC´s en los diferentes procesos establecidos.
Identificar, atender y dar seguimiento en forma diferenciada, las necesidades educativas de los
estudiantes.
Entregar en términos y plazos establecidos, la información requerida por las instancias
superiores.
Estas funciones son enunciativas no limitativas.
(6) Responsabilidades
Cumplir y hacer cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias
superiores.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Impulsar el desarrollo de los diferentes programas institucionales.
Respetar el código de ética.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe de Departamento de Recursos Humanos.
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Subdirección Administrativa.
Ámbito de operación del puesto: Departamento de Recursos Humanos.
Puestos a los que supervisa: Jefe de Oficina de Control y Asistencia del Personal.
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura, titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
resolución de conflictos y toma de decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe de Oficina de Control y Asistencia del Personal
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Departamento de Recursos Humanos
Ámbito de operación del puesto: Oficina de Control y Asistencia del Personal
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura, titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
resolución de conflictos y toma de decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe de Departamento de Recursos Financieros, Materiales y Servicios
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Subdirección Administrativa
Ámbito de operación del puesto: Departamento de Recursos Financieros Materiales y Servicios
Verificar y controlar que la documentación comprobatoria del gasto ejercido contenga los
requisitos legales establecidos.
Integrar y presentar a la Subdirección Administrativa la documentación comprobatoria del gasto
ejercido en el Plantel.
Participar en la determinación de los costos de operación de programas que se realicen en el
Plantel.
Operar los sistemas de contabilidad y control presupuestario para el manejo de los recursos
financieros del Plantel, establecidos por las autoridades competentes.
Elaborar los estados financieros, balances e informes mensuales, de acuerdo con las normas y los
lineamientos establecidos por la Dirección General de Recursos Financieros y en particular por la
Dirección General de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Efectuar el pago de la compra de bienes y servicios.
Expedir los recibos oficiales por concepto de ingresos propios, de acuerdo a la normatividad
vigente.
Remitir a la Subdirección de Coordinacion de Enlace Operativo, la documentación comprobatoria
del presupuesto asignado e ingresos propios del plantel.
Organizar y coordinar los movimientos de resguardo, transferencias, alta y baja de bienes de
activo fijo en el sistema de información.
Organizar y coordinar la elaboración y manejo del inventario de bienes muebles e inmuebles del
Plantel de acuerdo con las disposiciones vigentes.
Organizar y supervisar los procesos de adquisición, recepción, almacenaje y suministro de los
materiales y equipo que requiera el Plantel para su funcionamiento.
Verificar y controlar el registro de las entradas, existencias y salidas de material y equipo del
almacén del Plantel.
Vigilar que los materiales y equipos que se reciban cumplan con las normas de calidad
establecidas y correspondan a las cantidades requeridas.
Promover en la comunidad escolar el uso adecuado de los materiales, equipo e instalaciones con
que cuente el Plantel.
Organizar y supervisar los servicios de mantenimiento, vigilancia, transporte, compras y
comercialización que se realicen en el Plantel.
Elaborar y mantener actualizado el catálogo de proveedores y de servicios especializados
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura, titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe de Oficina Materiales y Servicios
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Departamento de Recursos Financieros, Materiales y Servicios.
Ámbito de operación del puesto: Oficina de Materiales y Servicios
asignados al Plantel.
Elaborar los vales de resguardo por usuario y las tarjetas de control de cada uno de los bienes
instrumentales asignados al Plantel.
Promover en la comunidad escolar el uso adecuado de los materiales, equipo e instalaciones con
que cuente el Plantel.
Tramitar e integrar conjuntamente con el departamento y la Subdirección Administrativa los
expedientes de movimientos de alta, baja y transferencia del activo fijo del Plantel para su envío a
la Subdirección de Coordinación de Enlace Operativo.
Operar los servicios de aseo, vigilancia y transporte que se realicen en el Plantel.
Verificar que el personal a su cargo, cuente con el material y equipo necesarios para el desarrollo
de sus funciones.
Informar al personal a su cargo, acerca de las disposiciones de carácter técnico y administrativo,
que emitan las autoridades superiores, y vigilar su cumplimiento
Utilizar efectivamente las TIC´s en los diferentes procesos establecidos.
Identificar, atender y dar seguimiento en forma diferenciada a los servicios que demanda la
comunidad escolar.
Participar activamente en el fortalecimiento de una cultura inclusiva y de colaboración en la que
todos los individuos son tratados de forma equitativa y justa, con dignidad y respeto que marcan
los derechos humanos.
Entregar en términos y plazos establecidos, la información requerida por las instancias superiores.
Estas funciones son enunciativas no limitativas.
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura, titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
resolución de conflictos y toma de decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe de Oficina de Almacén.
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Departamento de Recursos Financieros, Materiales y Servicios
Ámbito de operación del puesto: Oficina de Almacén.
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura, titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
resolución de conflictos y toma de decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Auxiliar de Almacén
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Oficina de almacén
Ámbito de operación del puesto: Almacén
(6) Responsabilidades
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Bachillerato terminado y/o Carrera técnica
Experiencia: Dos años de experiencia
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe de Oficina de Mantenimiento
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Departamento de Recursos Financieros, Materiales y Servicios
Ámbito de operación del puesto: Oficina de Mantenimiento
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura, titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
resolución de conflictos y toma de decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Auxiliar de Mantenimiento
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Oficina de Mantenimiento
Ámbito de operación del puesto: Oficina de Mantenimiento
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Bachillerato terminado y/o Carrera técnica
Experiencia: Dos años de experiencia