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Este documento presenta las respuestas de un estudiante a preguntas sobre un caso de comportamiento organizacional. Brevemente, el estudiante indica que el grupo es un equipo porque trabajan juntos hacia un objetivo común, compartiendo conocimientos. Un miembro actuó sin ética al compartir información del equipo con otros. Finalmente, el líder del grupo debería hablar con su equipo sobre lo sucedido para enfrentar las consecuencias y prevenir que vuelva a ocurrir.
Este documento presenta las respuestas de un estudiante a preguntas sobre un caso de comportamiento organizacional. Brevemente, el estudiante indica que el grupo es un equipo porque trabajan juntos hacia un objetivo común, compartiendo conocimientos. Un miembro actuó sin ética al compartir información del equipo con otros. Finalmente, el líder del grupo debería hablar con su equipo sobre lo sucedido para enfrentar las consecuencias y prevenir que vuelva a ocurrir.
Este documento presenta las respuestas de un estudiante a preguntas sobre un caso de comportamiento organizacional. Brevemente, el estudiante indica que el grupo es un equipo porque trabajan juntos hacia un objetivo común, compartiendo conocimientos. Un miembro actuó sin ética al compartir información del equipo con otros. Finalmente, el líder del grupo debería hablar con su equipo sobre lo sucedido para enfrentar las consecuencias y prevenir que vuelva a ocurrir.
1. ¿Por qué este grupo es un equipo? Por que todos trabajan en conjunto para conseguir un objetivo en común, compartiendo sus conocimientos y retroalimentándose entre sí.
2. ¿Alguien en este caso actuó sin ética?
Si, el integrante que compartió la información de su equipo con los demás y por ende provoco la problemática.
3. ¿El líder de este grupo es eficaz?, ¿por qué?
Si, debido a que marco la diferencia en la tarea sin dejar de cumplir con su trabajo, en cambio encontró la manera de hacerlo de una manera más rápida sin importar los medios.
4. ¿Qué debía de hacer el líder de este grupo ante lo sucedido?
Hablar con su equipo de trabajo sobre lo sucedido, para así poder afrontar las consecuencias de lo sucedido y no se repita una situación similar.