4.

5 En principio, es preciso señalar que mediante el Decreto Legislativo Nº 1405, vigente desde
el 13 de setiembre del 2018 y su Reglamento aprobado por decreto supremo Nº 013-2019-
PCM, se establecieron las disposiciones para el disfrute del descanso vacacional remunerado,
cuyo ámbito de aplicación se encuentran los servidores del estado, bajo cualquier régimen de
contratación laboral, especial o de carrera, incluyendo al Cuerpo de Gerentes Públicos, salvo
que se regulen por normas más favorables. En tal sentido, desde el 13 de setiembre del 2018,
el derecho al descanso vacacional de los servicios del estado bajo cualquier régimen de
contratación laboral, especial o de carrera, salvo norma más favorable se rige por el DL. Nº
1405 y su Reglamento. Cabe precisar que, la Primera Disposición Complementaria Transitoria
del Reglamento, establece que: “El presente reglamento resulta de aplicación al descanso
vacacional que aún se encuentra pendiente de goce, siempre que se verifiquen los supuestos
requeridos para ello.” Es preciso remitirnos a lo expresado en los Informes Legales Nº 125-
2010-SERVIR/GGOAJ y Nº102-2012.SERVIR/GPGRH, respecto a que, en materia de derecho a
las vacaciones, no cabe distinción entre los servidores de carrera, los contratados y los
funcionarios. En esta línea, los funcionarios públicos, los servidores de carrera y los servidores
contratados tienen derecho al goce del descanso vacacional, así como al pago de vacacione no
gozadas y vacaciones truncas. Ahora, existen dos (2) formas alternativas de hacer efectivo el
derecho de vacaciones:

a) Goce Físico: Es el descanso físico remunerado, cuya oportunidad se programa en el mes de

noviembre de cada año.

b) Pago de una remuneración: Cuando el trabajador no hiciera uso del goce físico, tiene
derecho al pago respectivo equivalente a una remuneración mensual por cada treinta (30)
días de vacaciones.

Por lo expuesto, debemos señalar que a “remuneración vacacional” constituye el pago que se
hace al servidor con ocasión del goce efectivo de su derecho a vacaciones; mientras que, la
“compensación vacacional” es el pago que se hace al servidor que cesa antes de hacer uso de
sus vacaciones, esto es, luego de haber alcanzado el derecho a ellas (vacaciones no gozadas,
en cuyo caso equivale a una remuneración mensual por el ciclo laboral acumulado), o el que
corresponde al servidor que cesa antes de haber alcanzado dicho derecho (vacaciones truncas,
situación en la que corresponde un pago proporcional al tiempo trabajado).