DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO

ÁREA DE DESARROLLO HUMANO

Grupo Evaluación y Clasificación

2018
 PROCESO DE EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO POLICIAL ARTÍCULO 2 – DECRETO 1800 del 2000

Autoridad Evaluadora

Continuo Permanente Personal a Cargo

Proceso

Anotaciones en los
Documentos de la Evaluación
Desempeño Comportamiento
Profesional Personal

80% 20%
 PRINCIPIOS DE EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO POLICIAL
ARTÍCULO 3 – DECRETO 1800 del 2000
2 - Equidad 3 - Oportunidad

1 - Continuidad 4 - Publicidad

8 - Celeridad 5 - Integralidad

7 - Objetividad 6 - Transparencia
 OBJETIVOS DE EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO POLICIAL
ARTÍCULO 4 – DECRETO 1800 del 2000

Valorar los logros de la gestión desarrollada por el personal en

servicio activo de la Policía Nacional, en un período determinado
para:
Asignar
Decidir sobre la
cargos
permanencia en
Requisito la institución
para ascensos

Establecer planes Facilitar la

de capacitación reubicación laboral
Otorgar
estímulos

Formular perfiles ocupacionales

y profesionales
 IMPEDIMENTOS DENTRO DE LA
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POLICIAL
ARTÍCULO 5 – DECRETO 1800 del 2000

Ninguna Autoridad Evaluadora

podrá hacer seguimiento al
desempeño policial a otro de
mayor jerarquía.
 OBLIGATORIEDAD DENTRO DE LA
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POLICIAL
ARTÍCULO 6 – DECRETO 1800 del 2000

El evaluado la obligación
de notificarse por
Notificar los resultados del
documentos públicos
proceso de evaluación.
autorizados o suscritos
por medios electrónicos.

Todo documento relacionado Su inobservancia constituye falta

con las evaluaciones tiene disciplinaria de acuerdo con lo
carácter personal y oficial. establecido en la Ley 1015 del
2006
 FALTA DISCIPLINARIA GRAVÍSIMA
ARTÍCULO 34 – LEY 1015 del 2006

30. Respecto de documentos:

FALTA GRAVÍSIMA
a) Proporcionar datos inexactos, omitir, suprimir o alterar información que
tenga incidencia en la vinculación o permanencia en el cargo o la carrera,
así como para ascensos y cualquier novedad atinente a la administración
del talento humano o a la función encomendada, con el propósito de
obtener provecho para sí o para un tercero; DOLO CULPA

c) Sustituirlos, alterarlos, sustraerlos, mutilarlos, destruirlos, ocultarlos,

suprimirlos o falsificarlos en beneficio propio; o en beneficio o perjuicio de
un tercero;

d) Dar motivo intencionalmente a la pérdida de expediente judicial o DESTITUCIÓN GRAVÍSIMA

administrativo, puesto bajo su responsabilidad, así como a documentos o (INHABILIDAD GENERAL DE GRAVE
diligencias que hagan parte del mismo; 10 A 20 AÑOS)

e) Abstenerse intencionalmente de registrar los hechos y circunstancias que

el deber le impone por razón del servicio, cargo o función o registrarlos de
manera imprecisa o contraria. SUSPENSIÓN
(INHABILIDAD ESPECIAL DE
6 A 12 MESES)
 FALTA DISCIPLINARIA GRAVE
ARTÍCULO 35 – LEY 1015 del 2006

1. Respecto de documentos:
FALTA GRAVE
a) Permitir el acceso o exhibir expedientes, documentos,
archivos o información que tenga la calidad de
clasificada, a personas no autorizadas; DOLO CULPA

b) Dar motivo con culpa a la pérdida de expediente

judicial o administrativo, puesto bajo su responsabilidad,
así como a documentos o diligencias que hagan parte
del mismo; SUSPENSIÓN GRAVÍSIMA
(INHABILIDAD ESPECIAL 6 a 12
MESES) GRAVE
c) Abstenerse de registrar los hechos y circunstancias a
que se esté obligado por razón del servicio, cargo o
función o registrarlos de manera imprecisa o contraria. SUSPENSIÓN
(INHABILIDAD ESPECIAL UN MES MULTA (DE 10
A 179 DIAS) HASTA 180 DIAS)
 FALTA DISCIPLINARIA LEVE
ARTÍCULO 36 – LEY 1015 del 2006

1.Incumplir los deberes como evaluador o

revisor del desempeño del personal bajo su FALTA LEVE
mando, de acuerdo con las normas que regulen
la materia:
DOLO CULPA
8. Proceder con negligencia o desinterés en los
deberes relacionados con el bienestar, la
atención y orientación del personal bajo su
mando.

13. Abstenerse de tramitar oportunamente la MULTA AMONESTACIÓN

documentación, cuando le corresponda. (DE 10 HASTA 180 DIAS)
 NIVELES DE GESTIÓN
ARTÍCULO 8, 9, 10, 11 y 12 – DECRETO 1800 del 2000

Nivel Categoría Responsabilidad

ETAPAS DE LA EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO POLICIAL
ARTÍCULO 13, 14, 15, 16, 17 y 18 – DECRETO 1800 del 2000

EXCEPCIONAL

SUPERIOR INCOMPETENTE
 ETAPAS DEL DESEMPEÑO
“CONCERTACIÓN DE LA GESTIÓN”
Decreto Ley 1800 del 2000 en su artículo 14. se
realiza a partir del conocimiento de las políticas,
metas institucionales y estratégicas, definen la
participación del evaluado en los procesos
inherentes a su cargo.
Resolución 04089 del 2015, en su artículo
10. se refiere a SECCIÓN II.
CONCERTACIÓN DE LA GESTIÓN. llegan
a un acuerdo sobre metas en función de las
prioridades de la Institución, del Área y de
los procesos respectivos determinados en
cada factor del desempeño profesional
Artículo 18. El período de
evaluación para el personal
uniformado en servicio activo de la
Policía Nacional, será del 1° de
enero al 31 de diciembre de cada
año. Decreto 1800 del 2000
Artículo 15 que según el seguimiento, se
podrán adicionar nuevos acuerdos a la actual
concertación, con el fin de reorientar
esfuerzos, corregir desviaciones dentro de un
periodo evaluable con la misma autoridad
evaluadora, dejando la constancia de la
adición en el formulario número II de
seguimiento. Decreto 1800 del 2000
 ANOTACIONES
ARTÍCULO 21, 22, 23, y 24 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015

ANOTACION
ACLARATORIA
 FACTORES DEL
DESEMPEÑO PROFESIONAL
ARTÍCULO 28 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015

Desempeño profesional:
corresponde al rendimiento
del funcionario en el
desempeño de las
funciones, tareas y
actividades principales que
exige su cargo dentro del
contexto laboral específico,
permitiendo demostrar
su idoneidad al cumplir con
lo concertado.
 ETAPAS DEL DESEMPEÑO
“SEGUIMIENTO”
ARTÍCULO 15 – DECRETO 1800 del 2000

EFICIENTES, EFICACES Y EFECTIVOS

Es la observación al
comportamiento y desempeño
Desempeño profesionales
del evaluado, a través de Condiciones personales
registros periódicos sobre las
acciones que inciden en el
proceso.

Anotando los aspectos

relevantes que incidan en la
ANOTACIÓN AUTOMÁTICA
evaluación en forma
cronológica de aquellos
eventos que afectan  Vacaciones
determinado factor - subfactor  Excusas medicas
y que tienen incidencia directa
con la evaluación.
 Felicitaciones
 Condecoraciones
 SIJUR
 Otras

Ante desacuerdo procederá reclamación ante

autoridad evaluadora y revisora
 FACTORES DEL
DESEMPEÑO PERSONAL
ARTÍCULO 11 – RESOLUCIÓN 04089 DEL 2015

Estos comportamientos se
constituyen en factores no
concertables, hacen parte de
una conducta asumida por el
evaluado ajustada al
comportamiento ético de los
uniformados garantizando que
tengan una formación
personal acorde con los
postulados policiales
ACCIONES QUE DISMINUYEN LOS
SUB-FACTORES
ARTÍCULO 18 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015
 ETAPAS DEL DESEMPEÑO
“EVALUACIÓN”
ARTÍCULO 16 – DECRETO 1800 del 2000

Se realiza a través de la aplicación de Parágrafo artículo 14: para los estudiantes,

indicadores de gestión en cada uno la evaluación final corresponde al 20% del
de los factores de evaluación, factor 3.1 Comportamiento y el 80% restante
Corresponde a la valoración
al subfactor de “rendimiento como alumno”
cuantitativa de cada subfactor
que trata el factor 3.5 (Gestión
Docente).Resolución 04089 del 2015

Artículo 57: Cuando un

subfactor no sea objeto de Artículo 17:
evaluación, se asignará la letra 1- Concreten proyectos de alto impacto que aporten a la
“D” (Desconocido) y no se misionalidad.
promediará para el cómputo del
2- Realicen acciones valerosas destacadas que resalten
subtotal del correspondiente
el servicio de policía.
Factor. Decreto 1800 del 2000
3- Ejecuten acciones de repercusión internacional que
dejen en alto el buen nombre de la institución.
Resolución 04089 del 2015
 ETAPAS DEL DESEMPEÑO
“REVISIÓN”
ARTÍCULO 17 – DECRETO 1800 del 2000

Artículo 16: Únicamente se diligencia y

Es la verificación que realiza la tramita cuando el evaluado manifieste su
Autoridad Revisora para ratificar o inconformidad con la decisión de primera
modificar la evaluación y la instancia. En caso de modificación debe
clasificación, con relación a lo notificarse el nuevo resultado al evaluado
concertado, lo ejecutado y lo y señalar en la casilla de sustentación las
evaluado. razones que motivaron la decisión.
Decreto 1800 del 200

Parágrafo: La Junta de Evaluación y

Clasificación, cuando de la revisión y
análisis se encuentren inconsistencias, la
junta modificará la evaluación, la cual debe
ser notificada al evaluado.
 ETAPAS DEL DESEMPEÑO
“CLASIFICACIÓN”
ARTÍCULO 18 – DECRETO 1800 del 2000

Artículo 39 Es el resultado del promedio Artículo 42: La escala de medición es

aritmético de la evaluación al culminar el el instrumento a través del cual se
periodo anual, la clasificación final se ubica al evaluado dentro del rango de
clasificación, con base en el valor
consolidará de la suma de las evaluaciones
numérico asignado a su desempeño
obtenidas para así ubicar al evaluado dentro por el período de evaluación
de los rangos de la escala de medición. respectivo. Decreto 1800 del 2000
Resolución 04089 del 2015
 ESCALA DE MEDICIÓN
ARTÍCULO 42 – DECRETO 1800 del 2000

000-599 PUNTOS 800-1000 PUNTOS

INCOMPETENTE: El personal que sea clasificado SATISFACTORIO: El personal amerita mejoramiento
en este rango deberá ser retirado de la institución continuo y podrá ser tenido en cuenta para participar en
los planes de mejoramiento individual de capacitación que
determine el Grupo de Talento Humano de la Unidad
600-699 PUNTOS
DEFICIENTE: El personal deberá participar en los planes
de mejoramiento individual de capacitación que determine la 1001-1200 PUNTOS
Dirección General de la Policía Nacional, si vuelve a reincidir
en este rango será retirado de la Institución. SUPERIOR: El personal debe ser tenido en
cuenta para participar en los planes de
estímulos que determine la Dirección General de
700-799 PUNTOS la Policía Nacional.
ACEPTABLE: El personal amerita observación y refuerzo por
parte del evaluador para participar en los planes de
mejoramiento individual de capacitación que determine el 1201-1400 PUNTOS
Grupo de Talento Humano de la Unidad o la Dirección
General de la Policía Nacional. EXCEPCIONAL: El personal debe ser tenido en
cuenta para participar en los planes de estímulos
que determine la Unidad donde labora y la Dirección
General de la Policía Nacional..
 PLAN DE MEJORAMIENTO
INDIVIDUAL
ARTÍCULO 29 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015

Talento Humando de cada

TH, consolida los PMI,
unidad identifica el uniformado
durante los quince (15)
que haya obtenido como
primeros días del mes de
resultado entre (600) y mil
enero de la vigencia.
(1.000) puntos.

La DINAE, será la responsable

El PMI, se elabora de implementar programas y
conjuntamente por el evaluador
metodologías para atender el
y el evaluado, con la supervisión
del Jefe del Grupo de Talento desarrollo de los PMI, con el
Humano de la unidad. objeto de ser incluidos en el plan
anual de educación a más tardar
los quince (15) primeros días del
mes de febrero.
 CLASES DE EVALUACIÓN
ARTÍCULO 20 – DECRETO 1800 del 2000

Cuando el evaluado deba cumplir comisión

dentro o fuera del país por un término
superior a 90 días

Artículo 19: Periodo de Evaluación.

Desde el 1° de enero al 31 de diciembre de Al ser convocado a curso para ascenso en la
cada año. Decreto 1800 del 2000 modalidad presencial

Cuando el evaluado se desvincule de su

proceso operativo, administrativo o docente por
Se realiza anualmente a todo el un período superior a 60 días, motivado por
personal que por razón del cargo vacaciones, licencias, excusas de servicio,
deba ser evaluado en el lapso suspensiones, hospitalizaciones, separaciones
establecido en este Decreto. y retiros

Al realizarse traslado del Evaluador o

Evaluado o producirse cambio de cargo

60 días antes de la fecha de

ascenso

Al termino del curso para ascenso en la modalidad presencial

 AUTORIDAD EVALUADORA
ARTÍCULO 21 – DECRETO 1800 del 2000
Artículo 6 y 7 Los Oficiales que se
desempeñan como Directores,
Comandantes de Departamentos, Policías
Metropolitanas y Directores de las
Seccionales de la Escuela Nacional de
Policía "General Santander son evaluados
por una Junta de Calificación de la Gestión.
Resolución 04089 del 2015
Artículo 26 COMISIONES EN ENTIDADES
PÚBLICAS O PRIVADAS. Si el personal
cuenta con Jefe Policial directo, será evaluado
por este. Sino lo tiene, por el Director de
Recursos Humanos. Decreto 1800 del 2000
Artículo 27 COMISIONES EN EL EXTERIOR.
es evaluado así:
* Por tratamiento médico: Por el Director de
Es el directo responsable Sanidad.
del empleo, dirección y * Deportivas y de Estudio: Por el Director de la
control del desempeño Escuela Nacional de Policía "General
personal y profesional del Santander".
evaluado. * Diplomáticas o en la Administración Pública:
Por el Subdirector General de la Policía
Nacional o su delegado; con base en el
concepto emitido por el Embajador o jefe
donde se cumpla la comisión. Decreto 1800
del 2000
Artículo 28 PERSONAL EN LICENCIA
REMUNERADA. Este personal será evaluado
por el Director de la Dirección a la cual
pertenece la última unidad donde laboró el
evaluado, previo concepto escrito del jefe de
la representación diplomática o consulado del
país donde se realice la comisión. Decreto
1800 del 2000
Artículo 36 CASOS ESPECIALES. En los
casos no contemplados en el presente
decreto, el Subdirector General de la Policía
Nacional designa las autoridades evaluadoras
y revisoras. Decreto 1800 del 2000
Artículo 22 ATRIBUCIONES DE LA AUTORIDAD EVALUADORA.
1. Diligenciar los formularios de evaluación con sujeción a este
Decreto.
2. Notificar al evaluado el contenido de la evaluación y la clasificación.
3. Resolver en primera instancia las reclamaciones que presente el
evaluado.
4. Tramitar ante la autoridad revisora las reclamaciones del evaluado.
5. Enviar la evaluación y sus soportes a la autoridad revisora para lo
de su competencia.
6. Remitir a la nueva Unidad del evaluado trasladado la evaluación y
sus soportes, diligenciándolos en su totalidad. Decreto 1800 del 2000
 AUTORIDAD REVISORA
ARTÍCULO 33 – DECRETO 1800 del 2000

Artículo 33 IMPEDIMENTO DE LA AUTORIDAD REVISORA. Cuando el revisor ordene

una anotación al evaluado, deberá declararse impedido al generarse la reclamación y
tramitará el recurso de su competencia al superior inmediato, quien asumirá las funciones
de autoridad revisora. Resolución 04089 del 2015

Artículo 34 DEBERES Y ATRIBUCIONES DE LA AUTORIDAD REVISORA

1. Comprobar que los documentos se elaboren con sujeción a las normas de

este Decreto y corregir los errores que se produzcan en el diligenciamiento
del formulario, dejando constancia de la modificación en la casilla de
sustentación.

2. Modificar o confirmar la evaluación.

Revisor Evaluador Evaluado
3. Notificar al evaluado la modificación de la evaluación.

Artículo 35 AGOTAMIENTO VIA GUBERNATIVA. La
vía gubernativa se agota en la decisión de la Autoridad
Revisora, salvo lo dispuesto en el artículo 50,
numerales 2 y 3 del presente decreto.
4. Resolver en segunda instancia las reclamaciones relacionadas con la
evaluación.
5. Remitir la evaluación al grupo de Talento Humano, dentro de los diez (10)
días siguientes al término del período de evaluación. Decreto 1800 del 2000
 JUNTA DE CALIFICACIÓN DE LA
GESTIÓN
ARTÍCULO 5 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015

Presidida por el SUDIR, e integrada por el Su evaluación mide:

INSGE y los Directores de DIRAF, DINAE
y OFPLA.  Cumplimiento plan estratégico
 Planes de acción a través de
indicadores de gestión
DIRECTORES DE ESCUELA POLICIA
DE LOS DIRECTORES QUE INTEGRA LA
Su evaluación mide: DIRECCION GENERAL, DE LOS
COMANDANTE DE REGION,
 Cumplimiento plan estratégico DEPARTAMENTOS Y METROPOLITANAS
 Planes de acción a través de DE POLICIA
indicadores de gestión.

Presidida por el SUDIR, e integrada por el

INSGE y los Directores de DISEC, DIRAF,
DIRAN, DIASE, DIJIN, DIPOL y OFPLA.
JUNTA DE CLASIFICACIÓN Y
EVALUACIÓN
ARTÍCULO 49 – DECRETO 1800 del 2000

Artículo 50 ATRIBUCIONES

1.Realizar la clasificación para ascenso y la ubicación en el escalafón por

cambio de grado.

2. Determinar el retiro del personal clasificado en el rango de

"Incompetente", previo análisis de los antecedentes y soportes de la
evaluación.

3. Determinar el retiro del personal clasificado en el rango de "Deficiente"

durante dos (2) períodos consecutivos, previo análisis de los antecedentes
y soportes de la evaluación.

PARAGRAFO. Cuando de la revisión y análisis de que tratan los numerales

anteriores se encuentren inconsistencias, la junta modificará la evaluación, la cual
debe ser notificada al evaluado. Decreto 1800 del 2000
 DOCUMENTOS DEL PROCESO DE
EVALUACIÓN
ARTÍCULO 37 – DECRETO 1800 del 2000

Formulario III
Artículo 39 Formulario I De
Son instrumentos Formulario II Evaluación del Desempeño
diligenciados por las Policial: se diligencia para
autoridades evaluadoras y
revisoras, en los que se
consignan informaciones,
Evaluación todo el personal a evaluar.

juicios de valor y factores Formulario I

de Gestión, acerca de las
condiciones personales y
desempeño profesional del
personal uniformado en
servicio activo de la Policía
Nacional.

Artículo 41 Formulario III De Registro de
datos y hechos: se diligencia por el
evaluado de la Categoría Básica del Nivel de
Gestión Operativa, en el cual registra las
acciones diarias de su desempeño
profesional.
Artículo 40 Formulario II De
Seguimiento: se diligencia por el
evaluador, para todo el personal
a evaluar, anotando los aspectos
relevantes que incidan en la
evaluación.
DOCUMENTOS DEL PROCESO DE
EVALUACIÓN
Se aplica a todo el personal uniformado en servicio activo de la Policía Nacional.
Sobre su alcance, diligenciamiento y trámite se observarán los parámetros que para
el efecto disponga la Dirección General de la Policía Nacional, teniendo en cuenta
factores de desempeño personal y profesional, evaluación final, revisión y
clasificación y notificaciones.

Promedio Evaluación
Factores Calificados

Notificación del resultado de

la Evaluación y sustentación
Evaluación Factores
de las reclamaciones
Concertados
 DOCUMENTOS DEL PROCESO DE
EVALUACIÓN

Se aplica a todo el
personal uniformado. Sobre
su alcance, diligenciamiento
y trámite se observarán los
parámetros que para el
efecto disponga la Dirección
General de la Policía
Nacional, teniendo en cuenta
anotaciones que consignen
hechos o circunstancias
que incidan o afecten la
evaluación, periodicidad de
la misma y los avances o
resultados parciales de la
gestión.
 DOCUMENTOS DEL PROCESO DE
EVALUACIÓN

Se diligencia por el
personal evaluado de la
categoría básica del
nivel de gestión
operativa y debe contener
los registros
correspondientes a las
anotaciones de las
acciones diarias del
desempeño profesional
del evaluado.
 CLASIFICACIÓN ANUAL
ARTÍCULO 39 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015

Artículo 44 Es el resultado del promedio aritmético de la evaluación al culminar el periodo

anual, la clasificación final se consolidará de la suma de las evaluaciones obtenidas para así
ubicar al evaluado dentro de los rangos de la escala de medición. Decreto 1800 del 2000

1201-1400 PUNTOS EXCEPCIONAL

1001-1200 PUNTOS SUPERIOR

800-1000 PUNTOS SATISFACTORIO:

700-799 PUNTOS ACEPTABLE:

2. Quien sea clasificado en la
escala de medición en el rango
de "Deficiente", queda en
600-699 PUNTOS DEFICIENTE observación durante un (1) año,
al término del cual deberá
obtener como mínimo una
000-599 PUNTOS INCOMPETENTE clasificación en el rango de
aceptable; en caso contrario,
será retirado de la Institución.

3. El personal que sea clasificado en

el rango de “Incompetente” será
retirado de la Institución.
 ACTA PARA LA CLASIFICACIÓN
ANUAL
ARTÍCULO 41 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015

El Grupo TH recepciona los

datos enviados por los
Revisores dentro de los
diez días siguientes a la
finalización del periodo
evaluable.
Los grupos de TH deberán
comparar, consolidar y
VIGENCIA
digitalizar los datos que se
ACTUAL
suministren de la
herramienta tecnológica
“módulo de evaluación y
3 clasificación” para la
elaboración de las actas de
2 clasificación anual.
El Jefe del Grupo de Talento
Humano elabora el Acta de
Clasificación Anual, suscrita por
éste, el Director, Comandante,
Subcomandante Administrativo o
sus equivalentes. Donde no exista
Grupo de Talento Humano, el
Director o Comandante de la unidad
designará al responsable de este
proceso. Copia del acta debe
enviarse a la Dirección de Recursos
Humanos, a más tardar el último día
del mes de enero.

1
 CLASIFICACIÓN PARA ASCENSO
ARTÍCULO 45 – DECRETO 1800 del 2000

Es el promedio de las evaluaciones anuales durante el tiempo de permanencia en el

grado respectivo; determina la nueva ubicación del evaluado dentro de la disposición
para ascenso y, por consiguiente, su posición dentro del escalafón en el nuevo grado.

1 Quien quede clasificado en la 3 El evaluado que se encuentre detenido, que

escala de medición en el rango de tenga pendiente resolución acusatoria dictada
"Deficiente", en el último año de su por autoridad judicial competente o que esté
grado para ascenso, no podrá sometido a investigación disciplinaria por
ascender y quedará en observación faltas, que de conformidad con las normas de
durante un (1) año, al término del Disciplina y ética de la Policía Nacional tengan
cual deberá obtener como mínimo naturaleza de gravísimas, no se clasifica para
una clasificación en el rango de ascenso; en este último evento, en caso de
"Aceptable" para poder ascender. resultar absuelto, previa clasificación y reunir
los demás requisitos, podrá ascender con la
2 Cuando el promedio aritmético misma antigüedad.
de las evaluaciones para ascenso
ubique al evaluado en la escala de 4 El ascenso de los clasificados debe hacerse
medición en el rango de "Deficiente",
en estricto orden numérico, tomando como
no podrá ascender y quedará en
base el promedio de las evaluaciones anuales
observación durante un (1) año, al
durante la permanencia en el grado. En caso de
término del cual deberá obtener
existir igualdad en promedios, su ubicación en
como mínimo una clasificación en el
el escalafón seguirá el orden del último
rango de "Aceptable".
ascenso.
 ACTA PARA LA CLASIFICACIÓN
PARA ASCENSO
ARTÍCULO 41 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015

El Jefe de Tahum elabora el Cuando en el SIATH no

Acta de Clasificación Anual, repose el resultado de la El responsable de Evaluación
Los grupos de TH deberán y Clasificación realizara la
suscrita por éste, el Director, evaluación, se asignará cero
consolidar las evaluaciones planilla para ascenso con las
Comandante, Subcomandante (0) como puntaje cuantitativo,
que se suministre la evaluaciones de los años de
Administrativo o sus para efectos de la propuesta
herramienta tecnológica permanencia en el grado de
equivalentes. Donde no exista de clasificación para ascenso
“módulo de evaluación y los señores Suboficiales,
Grupo Tahum, el Director o y este a su vez será
clasificación” para la miembros del Nivel Ejecutivo
Comandante de la unidad promediado con las demás
elaboración del acta de y Patrulleros, teniendo en
designará al responsable de evaluaciones de permanencia
clasificación para ascensos. cuenta su ultima fecha de
este proceso. Copia del acta en el grado.
debe enviarse a la Dirección ascenso, enviando copia de la
Talento Humano. misma al Grupo Evaluación y
GTH SIATH EVA Clasificación.

ACTA
 RECLAMOS
ARTÍCULO 51 – DECRETO 1800 del 2000

Es la manifestación de inconformidad del evaluado por:

1. Desacuerdo con las anotaciones en el formulario No. 2, "De seguimiento".

2. Desacuerdo con las anotaciones del revisado en el formulario No. 3, "Registro de Datos y Hechos".
3. Desacuerdo con la evaluación y/o con la clasificación anual.

Inconformidad del Reclamación Término para Término para decidir Decide en forma
Resuelve Evaluador Mantiene Decisión
Evaluado frente a: ante reclamar Evaluador definitiva Revisor
A partir de Remite al Revisor A partir de recibir lo
A partir del Reclamo
Anotación Evaluador notificarse tiene Notifica al Evaluado en un termino de actuado por el Evaluador
tiene 24 horas
24 horas 24 horas cuenta con 48 horas

Inconformidad del Reclamación Término para Término para decidir Término para remitir lo
Decide en forma definitiva Revisor
Evaluado frente a: ante reclamar Evaluador actuado al Revisor
A partir del Reclamo A partir de pronunciarse 48 A partir de la pronunciación de la
A partir de notificarse
Evaluación Evaluador tiene 72 horas para horas para enviar lo actuado al Autoridad Evaluadora 72 horas para
tiene 24 horas
pronunciarse Revisor decidir
NOTIFICACIONES
ARTÍCULO 53 – DECRETO 1800 del 2000

1
3
De la renuencia o
imposibilidad para notificar, se
levantará un acta en la que se
consigne tal circunstancia,
suscrita por el notificador y un
testigo.

2
En forma inmediata se envía la
comunicación por correo certificado,
citándolo a la dirección que aparezca
registrada en las bases de datos o en la
hoja de vida. La constancia del envío de 4 Si dentro de los cinco (5) días
la notificación se anexará a los
documentos de evaluación. siguientes al envío de la citación por
correo certificado no comparece a
notificarse del resultado de la
evaluación, se fijará edicto en lugar
público de la unidad por cinco (5) días;
una vez vencido este término, se
entenderá surtida la notificación.
 MEDIOS ELECTRÓNICOS
ARTÍCULO 34 – RESOLUCIÓN 04089 del 2015

Artículo 35 El uso de las tecnologías de la información y la
comunicación será empleado en la gestión y el trámite de las
diferentes etapas del proceso de evaluación; para tal efecto la
herramienta tecnológica se denominará “Sistema de
Evaluación del Desempeño Policial”, permitiendo consolidar
expedientes digitales, asegurando su autenticidad, integridad y
disponibilidad. Resolución 04089 del 2015
Parágrafo Los documentos públicos autorizados o
suscritos por medios electrónicos, tienen la validez y
fuerza probatoria que le confieren las disposiciones
legales vigentes. Las reproducciones efectuadas a
partir de los respectivos archivos electrónicos se
reputarán auténticas para todos los efectos legales.
Resolución 04089 del 2015
 NOTIFICACIONES
ARTÍCULO 53 – DECRETO 1800 del 2000

Artículo 15: Es el procedimiento realizado por el evaluador, donde En caso de reclamo se procede de acuerdo con lo
da a conocer al evaluado el resultado de su calificación, éste establecido en el artículo 52 del Decreto Ley 1800 de 2000 y
último manifiesta su conformidad o inconformidad con la misma por consiguiente el evaluador sustentará su decisión en la
marcando con una ”X” la casilla correspondiente dentro del casilla “Trámite Reclamación Primera Instancia”.
Portal de Servicios Interno (PSI) en la herramienta tecnológica
denominada “Sistema de Evaluación del Desempeño del
Policial”. Resolución 04089 del 2015

En las unidades donde los formularios de evaluación del

desempeño policial se elaboren por escrito, el evaluado deberá
firmar la notificación, así no esté de acuerdo con la evaluación o
clasificación, anotando su grado, postfirma, firma, lugar y fecha.
 GRACIAS

www.policia.gov.co