8/5/2021 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO B02]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 31 de mayo en 23:55 Puntos 100 Preguntas 10

Disponible 8 de mayo en 0:00 - 31 de mayo en 23:55 24 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Entregado el 8 de mayo en 16:04
Este intento tuvo una duración de 12 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

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Este concepto salarial corresponde a aquellas labores que se realizan

fuera del horario laboral.

Trabajo suplementario.

Concepto de prima.

Viáticos.

Descanso remunerado

Pregunta 2 10 / 10 pts

Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las

cuales el empleador debe pagar a su trabajador, para obtener este
beneficio se requiere cumplir con:

Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.

Gozar de un salario integral.

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho

meses.

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.

Pregunta 3 10 / 10 pts

Para poder hablar de la existencia de un contrato de trabajo, es

necesario que este cumpla con los siguiente elementos:

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La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración

o salario y la existencia de la subordinación.

La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración

o salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por

escrito.

Jornada laboral, duración del contrato y salario.

Pregunta 4 10 / 10 pts

Son factores a tener en cuenta al momento de la fijación del salario

mínimo legal mensual vigente:.

Todas son correctas.

Las condiciones y actividades económicas de cada región.

El costo de vida.

La capacidad económica de las empresas y los empleadores.

Pregunta 5 10 / 10 pts

Es el tiempo en el que el empleador debe pagar al trabajador los

dineros por concepto de prima de servicios.

Cualquier día del mes de diciembre.

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En cualquier tiempo durante los meses de junio y diciembre.

Cualquier día del mes de junio y durante los primeros 20 días del mes
de diciembre.

Los primeros 20 días de junio.

Pregunta 6 10 / 10 pts

El Derecho Laboral está regido por una serie de principios, los cuales
aportan garantías y mayor seguridad jurídica al trabajador. El principio
de la primacía de la realidad establece que:

Prima la realidad sobre las formalidades.

Prima el contrato de trabajo en la relación laboral.

Se deben respetar los derechos adquiridos por el trabajador.

Es más importante lo pactado entre el trabajador y el empleador.

Pregunta 7 10 / 10 pts

La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna,

así mismo, también establece el porcentaje de recargo para las horas
extras, los cuales son:

Horario de 08:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Horario de 06:00 a. m. a 06:00 p. m. y recargo de hora extra del 75 %.

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Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 35 %.

Pregunta 8 10 / 10 pts

Son prohibiciones hacia el salario laboral

Estipular el salario bajo moneda extranjera y local.

Realizar un trueque sobre el salario completo del trabajador.

Pagar la remuneración laboral directamente al trabajador.

La remuneración laboral se realizar por periodos de tiempo iguales

vencidos.

Pregunta 9 10 / 10 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a

aun año y máximo:

Tres años sin prorroga.

Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Cuatro años sin prorroga.

Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

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Pregunta 10 10 / 10 pts

El salario integral es aquella remuneración que integra de forma

completa los siguientes pagos:

Prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo

suplementario y recargos dominicales.

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario, recargos

dominicales, prestaciones sociales y vacaciones.

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos

dominicales.

Prestaciones sociales y recargo por trabajo nocturno.

Puntaje del examen: 100 de 100

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