Actividad 3.1.1.

Estimado aprendiz, Existen diferentes situaciones en la vida de las personas que las acerca a tener

comportamientos aceptables, los cuales pueden permitir que el individuo sea aceptado o no en
ciertos

entornos.

Después de revisar el video Just Office Stress - COMPILATION https://www.youtube.com/watch?

v=wXaPB7slzNE

establezca lo siguiente:

1. ¿Cuántas situaciones observó?

 Hay 10 casos en el video

2. ¿Cuáles fueron los desencadenantes de las situaciones observadas?

 En el primer caso el desencadenante fu el computador ya que por suposición estaba lento

 En el segundo caso el desencadenante fue la falla de la impresora
 En el tercer caso el motivo también fue la impresora
 En el cuarto caso el desencadenante fue la compañera ya que no estaba trabajando si no
hablando por el teléfono
 En el quinto caso el desencadenante fue el despido
 En este caso el desencadenante fue por querer regular la temperatura del ambiente
 En este caso fue por que un compañero estaba fumando en el baño y al compañero no le
gusto
 En este caso fue por que el compañero estaba trabajando normalmente y la otra persona
lo empezó a molestar tirándole cosas
 En esta situación el desencadénate fue que el compañero en vez de ponerle cuidado a la
exposición se ponía a hablar por teléfono como si no le importara
 En este caso el desencadénate fue que el usuario que se montó primero creería que tenía
afán y preciso empezaron a llegar cada vez mas personas y se empezaron a montar

3. ¿Qué propuestas usted haría para evitar dichas situaciones?

 Lo que yo aria para evitar todas las situaciones pasadas seria poner unas reglas claras de
manejo de los equipos o una capacitación para aprender mejor arreglar los equipos
brindados por la empresa
 Poner reglas para el ingreso a las oficinas para que no ocurran inconvenientes por el
células o teléfonos de la oficina

Después de ver el vídeo Nuggets https://www.youtube.com/watch?v=HUngLgGRJpo establezca lo

siguiente:

1. Describa al personaje
 El personaje es un animal con un pico largo dos patas un poco flacas con cuerpo mas o
menos como un ovalo raro
2. ¿Cuál cree usted que es la sensación percibida por el personaje?
 La sensación del personaje al principio es divertida por lo que es algo raro que esta
probando y a medida que lo va repitiendo se va asustando y va perdiendo energías,
hasta que ya no da mas
3. Narre con sus propias palabras lo visto en el vídeo.
 El personaje camina por un sendero donde ve algo raro a lo cual no le pone cuidado,
sigue su trayecto y vuelve a encontrárselo pero esta vez si le pone cuidado lo observa
juega un poco con el hasta que lo absorbe y le da una sensación de poder volar
durante poco tiempo, el personaje después de volar cae de pie y sigue su camino y
vuelve y se encuentra esa cosa rara y la vuelve absorber pero esta vez cuando se le
paso el efecto no cayo de pie sino sentado, a el se le hace raro pero lo sigue haciendo
cada vez que se lo encuentra pero cada vez va siendo peor la caída del personaje,
hasta que llega el tiempo donde ya el se siente degastado (viejo) pero aun lo sigue
haciendo aun sabiendo que la caída siempre va empeorando, ya todo golpeado vuelve
a pasar por el mismo lado y no lo hace más.
 Esto se me hace parecido a cualquier tipo de vicio

3.3.2.

De acuerdo con la instrucción brindada por su Instructor, elabore una presentación sobre la Ley
1010 de

2006, Resolución 562 y 1356 de 2012, en donde usted brinde respuesta a los siguientes
planteamientos:

1.¿Qué es acoso laboral?

 El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por el
empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros, por cualquier medio,
y que tenga como resultado para el o los afectados menoscabo, maltrato o humillación, o
bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo,
siempre que todas estas conductas se practiquen en forma reiterada.

2.¿Qué NO es acoso laboral?

 Concretamente, no constituye acoso laboral o mobbing las siguientes acciones que se dan
en el trabajo.

• Se trata de un hecho aislado

• Hecho colectivo organizado
• Presión legitima
• Discusiones legítimas
• Recibir críticas constructivas
• Revisión correcta por parte de un superior
3.¿Cuáles son las modalidades de acoso laboral?

 Maltrato laboral -
 Persecución laboral.
 Discriminación laboral.
 Inequidad laboral.
 Entorpecimiento laboral.
 Desprotección laboral.

4.¿Cuáles son las conductas agravantes y atenuantes en materia de acoso laboral?

Artículo 3°. Conductas atenuantes. Son conductas atenuantes del acoso laboral:

a) Haber observado buena conducta anterior.

b) Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso
dolor.

c) Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta, disminuir o anular sus

consecuencias.

d) Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no sea en forma total.

e) Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas
que hayan influido en la realización de la conducta.

f) Los vínculos familiares y afectivos.

g) Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte del superior, compañero o
subalterno.

h) Cualquier circunstancia de análoga significación a las anteriores.

5.¿Cuáles son las medidas preventivas en acoso laboral?

1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever

mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un

procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran

en el lugar de trabajo. Los comités de empresa de carácter bipartito, donde existan,

podrán asumir funciones relacionados con acoso laboral en los reglamentos de trabajo.

2. La víctima del acoso laboral podrá poner en conocimiento del Inspector de Trabajo con

competencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores Municipales de Policía, de los

Personeros Municipales o de la Defensoría del Pueblo, a prevención, la ocurrencia de una

situación continuada y ostensible de acoso laboral. La denuncia deberá dirigirse por

escrito en que se detallen los hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria de

los mismos. La autoridad que reciba la denuncia en tales términos conminará

preventivamente al empleador para que ponga en marcha los procedimientos

confidenciales referidos en el numeral 1 de este artículo y programe actividades

pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre quienes

comparten una relación laboral dentro de una empresa. Para adoptar esta medida se

escuchará a la parte denunciada.

3. Quien se considere víctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las

modalidades descritas en el artículo 2° de la presente ley podrá solicitar la intervención de

una institución de conciliación autorizada legalmente a fin de que amigablemente se

supere la situación de acoso laboral.

6.Establezca el mecanismo de denuncia en acoso laboral

La víctima en primera medida lo puede hacer en los comités de convivencia, a jefe superior del
acosador con el fin de que se corrija la situación. Si tomando la medida anterior, la situación o la
conducta persiste, se debe dirigir denuncia ante el inspector de trabajo, los inspectores
municipales de policía, de los personeros municipales o la defensoría del pueblo. En todo caso
quien deberá investigar será el Ministerio del Trabajo.

Cabe anotar que se puede intentar antes de llegar a instancias judiciales la conciliación para
terminar amigablemente el conflicto. Si subsiste pese a las anteriores el procedimiento que se
debe seguir es el siguiente ante el juez laboral competente:

1) Realizar denuncia por escrito en que se detallen los hechos denunciados y al que se anexa
prueba sumaria de los mismos
2) La autoridad que tenga conocimiento obligará preventivamente al empleador para que
ponga en marcha los procedimientos confidenciales de análisis y corrección, programe
actividades pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre
quienes comparten una relación laboral dentro de la empresa
3) Se procederá a escuchar a la parte denunciada
4) A partir del cruce de información entre demandante y demandado el juez competente
tomará la decisión que tendrá el carácter de obligatorio cumplimiento por parte de los
involucrados en el proceso.
WEBGRAFIA

https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-99176.html

https://www.fontelles.com/que-no-es-acoso-laboral/

http://www.ambientebogota.gov.co/web/intranet/23

https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2006/C-898-06.htm#:~:text=Son%20conductas
%20atenuantes%20del%20acoso,disminuir%20o%20anular%20sus%20consecuencias.

https://bogota.unal.edu.co/fileadmin/noticias/LEY_1010_DE_2006.pdf

https://www.misabogados.com.co/blog/como-se-denuncia-el-acoso-laboral

CONCLUSIÓN

Como grupo, damos la importancia de no tener un ambiente laboral denso ya que el estrés laboral
es un fenómeno, cada vez más frecuente, que está aumentando en nuestra sociedad,
fundamentalmente porque los tipos de trabajo han ido cambiando en las últimas décadas. Afecta
al bienestar físico y psicológico del trabajador y puede deteriorar el clima organizacional. Para
nosotros como empresa es fundamental que el trabajador se sienta cómodo con el desarrollo de
su labor para así, no tener los cambios negativos para el trabajador.