8/5/2021 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO/GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO B11]

Puntaje para este intento: 125 de 125

Entregado el 8 de mayo en 9:46
Este intento tuvo una duración de 20 minutos.

Pregunta 1 12.5 / 12.5 pts

En las organizaciones hoy se cree en el valor de las personas, porque

marcan las diferencias y el talento humano es algo que distingue a las
organizaciones excelentes haciendo ventaja diferencial competitiva. Por
lo anterior, el capital humano está compuesto por dos aspectos
fundamentales, que son:

Talento y contexto.

Remuneración y competencias.

Creencia y proactividad.

Selección y diseño de cargos.

Pregunta 2 12.5 / 12.5 pts

Periódicamente se deben revisar los análisis, descripción y diseño de

cargos en una organización, entre otras razones, ¿por qué?

El Ministerio de Trabajo obliga a llevar este record para asegurar la

empleabilidad.

La tecnología, los procedimientos, los cambios constantes en el entorno

obligan a modificar y actualizar las bases de datos de los cargos.

Las responsabilidades deben ser reasignadas frecuentemente y sus

trabajadores deben tener claridad al respecto.

Pregunta 3 12.5 / 12.5 pts

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El propósito fundamental del análisis de puestos, consiste en:

Conseguir información objetiva y comprobable respecto a los verdaderos

requerimientos de un puesto.

Dar instrucciones necesarias a los empleados para su buen desempeño.

Definir por escrito las obligaciones de los empleados.

Hacer entrevistas y cuestionarios para que las respondan los empleados.

Pregunta 4 12.5 / 12.5 pts

Proceso de reclutamiento y selección de personal

El area de Gestión del Talento humano presta asesoría a las otras areas,
en el proceso de selección de personal la responsabilidad es compartida
con los jefes de linea, acontinuación determine que responsbailidad es
puntualmente de los gerentes de linea:

Escoger el candidatp final para el cargo

El área de Gestión del Talento humano presta asesoría a las otras

áreas, en el proceso de selección de personal la responsabilidad es
compartida con los jefes de linea, Gestion del talento aplica pruebas
científicas para evaluar a los candidatos y llegar a resultados, sin
embargo quien toma la decisión de selección del candidato elegido
es el jefe de área que realizó la requisición de personal

Recurrir a pruebas de selección y su aplicación

Revisar el archivo de candidatos y/o llevar a cabo el proceso de

reclutamiento

Hacer las entrevistas para filtrar a los candidatos que se presentan

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Pregunta 5 12.5 / 12.5 pts

La directora de Gestión de Talento Humano tiene bastantes problemas en

la atención al público; se presentan muchas peticiones, quejas y
reclamos que se van acumulando, lo cual incide altamente en la gestión
de la organización y muestra bajos resultados en la productividad y
atención al cliente. De acuerdo con la anterior situación, estos resultados
podrían identificarse y medirse con indicadores, tales, como:

Estrategia competitiva diferenciada por liderazgo y disminución de

ausentismos.

Estrategia competitiva diferenciada por agilidad y oportunidad de entrega.

Estrategia competitiva diferenciada por calidad en peticiones, quejas y

reclamos.

Estrategia competitiva para incrementar el nivel de producción servicios.

Pregunta 6 12.5 / 12.5 pts

Inducción, capacitacion, y desarrollo del talento humano.

El propósito del proceso de inducción del talento humano es ayudar en la
adaptación, socialización y orientación, tendiente a la familiarización de
los nuevos empleados con su entorno específico y su ambiente de
trabajo. En ese sentido, la información que se debe divulgar en este
proceso es:

Información relativa a gestión humana: prestaciones, beneficios legales,

extralegales, reglamentos internos, costumbres de la compañía.

La planeación estratégica de la organización.

Todas las opciones son correctas.

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La Inducción permite conocer la información general de la estrategia

organizacional, sus procesos, procedimientos, políticas, normas y
reconocer nuestros derechos y beneficios como trabajdores.

Los procedimientos, políticas, normas y reglamentos institucionales.

Pregunta 7 12.5 / 12.5 pts

La empresa Distral S.A., compañía de ingeniería de construcción en

proyectos, especializada en petróleos está interesada en presentar una
licitación a Ecopetrol, para llevar a cabo la obra del oleoducto central que
traerá obras importantes al país. Junto con las especificaciones técnicas
hacen presentación de todas las hojas de vida del I
ingeniero a cargo del proyecto y su equipo de trabajo, con el fin de
prevenir, anticipar el movimiento de las personas dentro de la
organización, y hacia afuera.
En el anterior contexto, el equipo de la licitación del proyecto está
pensando en:

Planeación estratégica de recursos humanos.

Desarollo del programa de selección.

Contratación por competencias.

Proceso de reclutamiento y selección de personal.

Pregunta 8 12.5 / 12.5 pts

Seguridad y accidentes laborales

Pedro Pérez trabaja en una empresa y tiene un accidente que le deja una
pierna fracturada que lo deja incapacitado por 15 días. Ese suceso es
considerado accidente laboral sólo si:

Pasó volviendo del cine con su novia

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Aconteció en un paseo familiar

Ocurrió haciendo su trabajo

Respuesta correcta

Sucedió haciendo deporte en un parque

Pregunta 9 12.5 / 12.5 pts

Salario básico de remuneración está compuesto por:

Comisiones, acciones de la compañía, primas legales.

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones.

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones, aportes a

seguridad social.

Primas, seguro de vida, seguro salud.

Pregunta 10 12.5 / 12.5 pts

La señora Gloria ha trabajado durante 15 años para la misma compañía,

ella quiere ascender y ganar más dinero para su sustento. Gestión de
Talento Humano convoca para el área de sistemas que le gusta mucho.
¿Cuál de las siguientes condiciones que se encuentran en la
convocatoria con la especificación del cargo “¿Analista de sistemas”, son
adversas a ella?

Debe ser capaz de levantar 25 kilogramos.

Se requiere certificado de bachillerato.

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Debe ser capaz de guardar información y catalogarla en software

especializado.

Debe tener habilidad con los diferentes sistemas y necesidades de

comunicación organizativa.

Puntaje del examen: 125 de 125

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