Presentación de Trabajo de Titulo KARINA RYES

AUTÓNOMO
Instituto Profesional Diego Portales

Ingeniería en Prevención de Riesgos
SISTEMA DE GESTION SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

PARA LA EMPRESA
CONSTRUCTORA CAPREVA S.A
PARA OPTAR AL TÍTULO DE

INGENIERO EN PREVENCION DE RIESGOS
ALUMNA: KARINA ANDREA REYES SILVA
SANTIAGO-NOVIEMBRE- 2020
INSTITUTO PROFESIONAL DIEGO PORTALES 1
INGENIERIA EN PREVENCIÓN DE RIESGO
DEDICATORIA
Este informe de título está dedicado a mi Esposo Hernán Rozas Cárdenas y a mis hijas
Antonia Rozas Reyes y Josefa Rozas Reyes.
KARC
NOVIEMBRE-2020
AGRADECIMIENTOS
Agradecimiento a mi familia mi principal pilar que siempre me ha dado el apoyo necesario

para lograr terminar mi carrera y al Instituto Profesional Diego Portales para brindarme las
herramientas y el aprendizaje.
KARC
NOVIEMBRE-2020
ÍNDICE
Materia Página
RESUMEN 11
ABSTRACT 12
1. INTRODUCCIÓN 13
2. OBJETIVOS 14
2.1 Objetivo General 14
2.2 Objetivos Específicos 14
3. ANTECEDENTES GENERALES
3.1 Constructora Capreva S.A 15
3.2 ¿Que es un sistema de Gestión de Seguridad y Salud
16
Ocupacional?
3.3 Importancia de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud 16
Ocupacional.
3.4 Conclusión 17
4. METODOLOGÌA 18
4.1 Diagnostico de cumplimiento en la Empresa Capreva S.A. 20
4.2 Propuesta del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional según los resultados de diagnostico arrojados en la 21
Empresa Capreva S.A.
4.3 Costo de Implementación del Sistema de Gestión y Salud
22
Ocupacional de la Empresa Capreva S.A.
KARC
NOVIEMBRE-2020
5. RESULTADOS
5.1 Resultados Diagnostico de cumplimiento de la Empresa Capreva
23
S.A.
5.1.1 Modulo 1, Comité Ejecutivo 23
5.1.2 Modulo 2, Comité Paritario de Higiene y Seguridad. 24
5.1.3 Modulo 3, Supervisores. 25
5.1.4 Modulo 4, Capacitación Ocupacional. 26
5.1.5 Modulo 5, Condiciones de Trabajo en la construcción. 27
5.1.6 Modulo 6, Elementos de Protección Personal. 28
5.1.7 Modulo 7, Disposiciones Legales y Otros. 29
5.1.8 Modulo 8, Plan de Emergencia. 30
5.1.9 Modulo 9, Control Empresa Proveedora de Servicios. 31
5.1.10 Modulo 10, Higiene y Salud Ocupacional. 32
5.2 Propuesta del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

según los resultados del diagnóstico arrojados por la Empresa Capreva
33
S.A.
5.2.1 Fortaleza, Oportunidad, Debilidad y Amenazas. 33

a. Fortaleza 33
b. Oportunidad 33
c. Debilidad 35
d. Amenazas 36
5.3 Costos de Implementación del Sistema de Gestión y Salud

37
Ocupacional en la Empresa Capreva S.A.
5.3.1 Costo Medida de Prevención. 37
KARC
NOVIEMBRE-2020
a. Costo de Implementación, Comité Ejecutivo 37

b. Costo de Implantación, Comité Paritario de Higiene
y 37
Seguridad.
c. Costo de Implementación, Supervisores. 37
d. Costo de Implementación, Capacitación
38
Ocupacional.
e. Costo de Implementación, Condiciones de Trabajo
en 38
la construcción.
f. Costo de Implementación, Elementos de Protección
38
Personal.
g. Costo de Implementación, Disposiciones Legales y
39
Otros.
h. Costo de Implementación, Plan de Emergencia. 39
i. Costo de Implementación, Control Empresa
39
Proveedora de Servicios.
j. Costo de Implementación, Higiene y Salud
40
Ocupacional.
5.3.2 Costo de Intervención de Prevención. 41
a. Costo de Intervención, Comité Ejecutivo 41
b. Costo de Intervención, Comité Paritario de Higiene y
41
Seguridad.
c. Costo de Intervención, Supervisores. 41
d. Costo de Intervención, Capacitación
42
Ocupacional.
e. Costo de Intervención, Condiciones de Trabajo en
42
la construcción.
f. Costo de Intervención, Elementos de Protección
43
Personal.
KARC
NOVIEMBRE-2020
g. Costo de Intervención, Disposiciones Legales y

43
Otros.
h. Costo de Intervención, Plan de Emergencia. 44
i. Costo de Intervención, Control Empresa
44
Proveedora de Servicios.
j. Costo de Intervención, Higiene y Salud
45
Ocupacional.
6. DISCUSION 46
7. CONCLUSIONES 47
8. BIBLIOGRAFÌA 48
9. GLOSARIO 50
10. ANEXOS 54
KARC
NOVIEMBRE-2020
ÍNDICE FIGURAS
Nº Figura Título Página
Fig. Nº1 Porcentaje de Comité Ejecutivo 23

Fig. Nº2 Grafico de Comité Ejecutivo 23
Porcentaje de Comité Paritario de Higiene y
Fig. Nº3 24
Seguridad.
Fig. Nº4 Grafico de Comité Paritario de Higiene y Seguridad. 24
Fig. Nº5 Porcentaje de Supervisores. 25
Fig. Nº6 Grafico de Supervisores. 25
Fig. Nº7 Porcentaje de Capacitación Ocupacional. 26
Fig. Nº8 Gráfico de Capacitación Ocupacional. 26
Porcentaje de Condiciones de Trabajo en la
Fig. Nº9 27
construcción.
Grafico de Condiciones de Trabajo en la
Fig. Nº10 27
construcción.
Fig. Nº11 Porcentaje de Elementos de Protección Personal. 28
Fig. Nº12 Grafico de Elementos de Protección Personal. 28
Fig. Nº13 Porcentaje de Disposiciones Legales y Otros. 29
Fig. Nº14 Grafico de Disposiciones Legales y Otros. 29
Fig. Nº15 Porcentaje de Plan de Emergencia. 30
Fig. Nº16 Grafico de Plan de Emergencia 30

Porcentaje de Control Empresa Proveedora de
Fig. Nº17 31
Servicios.
Gráfico de Control Empresa Proveedora de
Fig. Nº18 31
Servicios.
Fig. Nº19 Porcentaje de Higiene y Salud Ocupacional. 32
Fig. Nº20 Gráfico de Higiene y Salud Ocupacional. 32
KARC
NOVIEMBRE-2020
ÍNDICE TABLAS
Título Tabla Página
Costo Medida de Prevención (Valores Estimado)

Tabla I 37
Comité Ejecutivo
Tabla II 37
Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Tabla III 37
Supervisores.
Tabla IV 38
Capacitación Ocupacional.
Tabla V 38
Condiciones de Trabajo en la construcción.
Tabla VI 38
Elementos de Protección Personal.
Tabla VII 39
Disposiciones Legales y Otros.
Costo Medida de Prevención (Valores Estimado) Plan
Tabla VIII 39
de Emergencia.
Tabla IX 39
Control Empresa Proveedora de Servicios.
Tabla X 40
Higiene y Salud Ocupacional.
Costo Medida de Implementación vs Fiscalización
Tabla XI 41
Comité Ejecutivo
Tabla XII 41
Tabla XIII 41
Supervisores.
Tabla XIV 42
Tabla XV 42
Condiciones de Trabajo en la construcción.
Costo Medida de Implementación vs Fiscalización.
Tabla XVI 43
Tabla XVII 43
KARC
NOVIEMBRE-2020

Tabla XVIII 44
Plan de Emergencia.
Tabla XIX 44
Control Empresa Proveedora de Servicios.
Tabla XX 45
KARC
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ÍNDICE ANEXOS
Titulo de Anexos Página
Anexo Nº1 Instrumento de medición Programa PEC. 55

Programa del Sistema de Gestión de Seguridad y
Anexo Nº2 95
salud Ocupacional.
Anexo Nº3 Política de Seguridad y Salud Ocupacional. 127
Anexo Nº4 Constitución y Acta de Comité Ejecutivo 129

Programa anual de Comité Paritario de Higiene y
Anexo Nº5 131
Seguridad.
Anexo Nº6 Inspecciones Planeadas. 132
Anexo Nº7 Capacitación Ocupacional. 133
Anexo Nº8 Evaluación de condiciones y aspectos. 134
Anexo Nº9 Formatos de chequeo, Aparejos de Izaje. 136

Procedimiento de Identificación y Mantención de
Anexo Nº10 139
EPP para cada Tarea que realiza.
Anexo Nº11 Planilla de inventario de Accidentes de Obra. 168
Actividades mensuales del Comité Paritario,
Anexo Nº12 169
Personalizado
KARC
NOVIEMBRE-2020
RESUMEN
El presente documento, caracterizado como diagnóstico se emite con la intención de

informar sobre las oportunidades de mejora existentes a todas las partes interesadas
(docente, alumnos, entidades de la organización, etc.) dentro de la empresa
“CONSTRUCTORA CAPREVA S.A.”.
En la ejecución de este informe nos enfocaremos principalmente en efectuar un
diagnóstico de cumplimiento de los requisitos legales que debe mantener la
empresa, se confeccionara una propuesta del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional según los resultados del diagnóstico arrojados
Determinando así los costos de Implementación del Sistema de Gestión y Salud
Ocupacional en la Empresa Capreva S.A.
KARC
NOVIEMBRE-2020
ABSTRACT
This document, characterized as diagnostic, is issued with the intention of informing about the
opportunities for improvement existing to all interested parties (teacher, students, entities of
the organization, etc.) within the company "CONSTRUCTORA CAPREVA S.A.".
In the execution of this report we will mainly focus on making a Diagnosis of Compliance with
the legal requirements that the company must maintain, a proposal of the Occupational
Health and Safety Management System will be prepared according to the diagnostic results
Determining the Costs of Implementation of the Management System and Occupational
Health in the Company Capreva S.A.
KARC
NOVIEMBRE-2020
1. INTRODUCCIÓN
Este proyecto busca implementar en la constructora Capreva S.A, un Sistema de Gestión en

seguridad y salud Ocupacional con el fin de controlar los riesgos propios de sus actividades,
cumplir con la legislación en Seguridad y Salud Ocupacional vigente y brindarle a sus
empleados un ambiente de trabajo sano y seguro que estimule la producción y el sentido de
la pertenencia.
KARC
NOVIEMBRE-2020
2. OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL.
Confeccionar una propuesta de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional para la Empresa Capreva S.A. de acuerdo a la normativa Vigente.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
-Efectuar un “Diagnóstico de Cumplimiento legal en la Empresa Capreva S.A”.
.Confeccionar “Propuesta del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

según los resultados del diagnóstico arrojados en Empresa Capreva S.A”.
-Determinar “Costos de Implementación del Sistema de Gestión y Salud Ocupacional

en la Empresa Capreva S.A.”
KARC
NOVIEMBRE-2020
3. ANTECEDENTES GENERALES
3.1 CONSTRUCTORA CAPREVA S.A
Capreva S.A fue fundada en el año 1959 por los inmigrantes alemanes Hellmut y
Andreas Göhring.
En la década de los 60 y 70 Capreva S.A ejecutó un sin número de proyectos, tal como lo
atestiguan cientos de viviendas y proyectos construidos desde Concepción hasta Puerto
Montt.
A Mediados de 1976 asume Adrián Guzmán la Gerencia General de Capreva S.A. y se
integra Gisela Göhring al departamento de Administración y finanzas de la empresa.
Desde principios de los 90 la construcción de casas a pedido ha sido una actividad
relevante en el que hacer empresarial de Capreva S.A, incluyendo por cierto interesantes
y audaces proyectos de segunda vivienda a orillas de los lagos del sur de Chile.
A comienzos de 2000 se inicia una profunda reestructuración de la empresa, proceso
realizado con el fin de sentar las bases para una futura expansión de Capreva S.A. en la
zona sur de nuestro país.
Organigrama Institucional.
KARC
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3.2 ¿QUE ES UN SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL?
Sistema de Gestión de Seguridad Y Salud Ocupacional (SG SSO) son las matrices
diseñadas para gestionar las políticas, los procedimientos y los procesos de una
organización con el fin de promover una gestión empresarial más eficaz.
Este mecanismo de gestión es la documentación de cada uno de los procesos de la

empresa. Aunque cada industria tiene sus propias necesidades.
3.3 IMPORTANCIA DE UN SISTEMA DE GESTION.

Un sistema de gestión es necesario e incluso imprescindible en una compañía u
organización porque, como sabemos, las empresas que operan actualmente se enfrentan a
una gran variedad de retos.
Entre estos retos más importantes, nos encontramos con la gran competitividad existente a
día de hoy unida a la globalización y la velocidad de los cambios, lo que a su vez se requiere
una óptima capacidad de adaptación, consiguiendo una rentabilidad que ayude
positivamente en un buen crecimiento utilizando las ventajas que nos ofrece la tecnología.
Por ello, cuando una empresa u organización se plantea la posibilidad de implementar
un sistema de gestión, se debe tener siempre presente las diferentes ventajas de un sistema
de gestión. Entre las que destacan:
 Reducción de costos
 Gestión de riesgos sociales, medioambientales y financieros
 Aumento de la satisfacción de los clientes
 Potenciación de la innovación
 Posibilidad de lograr mejoras continuamente
 Facilidad para acceder a nuevos mercados
KARC
NOVIEMBRE-2020
3.4 CONCLUSION
Un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo fomenta los entornos de
trabajos seguros y saludables al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y
controlar coherentemente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de
accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en general.
KARC
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4. METODOLOGÍA
El Programa Empresa Competitiva PEC-GESTIÓN, es una herramienta de gestión que se
sustenta en dos pilares fundamentales, en el cumplimiento de la legislación vigente de SSO
y en el control de los riesgos no tolerables presentes en la organización. Este programa ha
sido diseñado basándose en el ciclo de mejoramiento continuo de procesos, conocido como
el ciclo de Deming o de Shewhart, que contiene todos los elementos de un sistema de
gestión, de tal manera, que permite a las organizaciones mejorar continuamente el
desempeño de la seguridad y salud ocupacional.
EL ESQUEMA ADJUNTO QUE MUESTRA LOS MÓDULOS DEL PEC GESTIÓN A

TRAVÉS DE CICLO DE DEMING O PDCA
El instrumento de medición se basara en una lista de chequeo que consistirá en 10 Módulos

enfocados a un segmento en particular, de forma de atender las necesidades Considerando
la capacidad organizacional y operativa de la empresa. La adopción de estos módulos, le
permitirá a la empresa implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional acorde con las exigencias del Mercado en estas
KARC
NOVIEMBRE-2020
Materias.
Módulo 1: Comité Ejecutivo
Módulo 2: Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Módulo 3: Actividades del Supervisor
Módulo 4: Capacitación y Competencia
Módulo 5: Condiciones de Trabajo
Módulo 6: Elementos de Protección Personal
Módulo 7: Disposiciones Legales y Otros
Módulo 8: Plan de Emergencia
Módulo 9: Control de Contratistas y Subcontratistas
Módulo 10: Salud Ocupacional
(Ver anexo Nº1).
KARC
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4.1 DIAGNOSTICO DE CUMPLIMIENTO EN LA EMPRESA CAPREVA S.A

El diagnóstico inicial se llevó a cabo el día 05 de mayo de 2020, a partir del cual se evidenció
un nivel de cumplimiento del programa de un 81% de 100%, en este proceso se evaluó la
gestión en seguridad realizada por la empresa durante los once primeros meses del
Proyecto en ejecución.
Resumen auditorias Porcentaje
1 Política de la empresa 86%

Acciones del Comité Ejecutivo de Control 33%
2 de Riesgos
Funciones del Comité Paritario de Higiene y 69%
3
Seguridad y/o comité paritario de faena
3.1 Difusión de la Prevención de Riesgos por 100%
parte del CPHSde informar
Obligatoriedad
4 100%
5 Identificación de peligros y evaluación de 56%
riesgos
Inspecciones planeadas e investigación de 86%
6
accidentes
7 Documentación 67%
8 Capacitación ocupacional 71%
Condiciones generales de seguridad 75%
9
(Construcción)
10 Superficies de trabajo- Altura 100%
(Construcción)
Baños, Comedores, Otros. (Construcción)
11 100%
Instalación Eléctrica provisoria 100%
12
(Construcción)
Disposición de residuos industriales 100%
13
líquidos y sólidos (Construcción)
Maquinas, equipos y herramientas 94%
14
(Construcción)
15 Faenas de Izaje 50%
16 Oficinas - Talleres (Construcción) 82%
17 Bodegas (Construcción) 87%
18 Excavaciones (Construcción) NO APLICA
19 Elementos de Protección Personal 86%
20 Reglamento interno de orden, higiene y 86%
seguridad
Departamento de Prevención de Riesgos
21 86%
22 Documentación 88%
23 Plan de emergencia 80%
24 Protección contra incendios NO APLICA
25 Detectores de Incendio NO APLICA
26 Extintores 71%
27 Vías de escape 100%
28 Señalizacion 100%
29 Primeros Auxilios 100%
30 Bases Administrativas Contratos 100%
31 Trabajadores de empresas contratistas, 100%
subcontratistas y de servicios transitorios
Disposiciones Legales
32 91%
33 Coordinación 100%
Vigilancia Ambiental (agentes físicos, 80%
34 químicos y biológicos)
35 Vigilancia en Factores Ergonómicos . 25%
36 Factores Psicosociales . 33%
37 Vigilancia de salud a los trabajadores . 43%
38 Programa de Vigilancia Silicosis 80%
39 Protocolo de exposición ocupacional a 80%
ruido .
PORCENTAJE TOTAL AUDITORIA 81%
Diagnostico de Cumplimiento
KARC
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4.2 PROPUESTA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL SEGÚN LOS RESULTADOS DEL DIAGNOSTICO ARROJADOS EN LA
EMPRESA CAPREVA S.A.
Como resultado del estudio realizado en la empresa se tienen las bases necesarias para
establecer un plan de mejora continua. El diagnóstico realizado muestra las deficiencias que
se presentan en la empresa. Existen puntos en los que se deben poner un mayor énfasis
para lograr un mejoramiento debido a que se detectaron las áreas de la empresa en las que
se deben establecer los planes de mejora continua. Al tener estos resultados los dirigentes
de la empresa serán quienes decidan si se implementan acciones que permitan el
mejoramiento de la empresa o no. Con los datos obtenidos en esta investigación fue posible
obtener un panorama preliminar de la situación actual de la empresa, el cual no fue muy
alentador debido a que no existe un sistema debidamente documentado. En los resultados
del diagnóstico se observa que existe una carencia de elementos necesarios para el buen
funcionamiento de la empresa; sin embargo, en general, se refleja un potencial de
oportunidades que podrían ser la pauta para emprender acciones de mejora en la
organización las cuales sean la base para la implementación de un sistema de gestión en la
misma.
En el caso específico de la evaluación preliminar sobre la situación actual de la empresa, se
muestra la necesidad de establecer estrategias que optimicen el trabajo en las áreas;
también es importante que aunque el personal realiza sus actividades de manera segura, es
preocupante el hecho de que no estén debidamente capacitados, por lo que es necesario
establecer un plan periódico de capacitación, ya que no basta con la capacitación inicial que
se les proporciona al ser contratados, Con el análisis FODA realizado, los elementos
evaluados fueron analizados según su nivel de impacto, constituyendo de esta manera una
base para establecer estrategias de solución y desarrollo, destacándose con esta
herramienta de planeación estratégica la necesidad de proponer e implementar un sistema
de gestión de Gestión y Salud Ocupacional. Con la aplicación del checklist se detectaron las
deficiencias de la organización en base a los requisitos que establece la normativa vigente.
KARC
NOVIEMBRE-2020
4.3 COSTOS DE IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION Y SALUD

OCUPACIONAL DE LA EMPRESA CAPREVA S.A.
Graficar la relación entre las medidas preventivas y el impacto positivo Es necesario tener un
registro (documentación y control de documentos) en donde se evidencie los controles
implementados y los efectos o impactos positivos que crea este, mediante gráficos como la
espina de pescado, un árbol de causas, pictogramas o relación causa efecto. Este paso nos
da herramientas para posteriormente anotar costos y montos del sistema de gestión y
establecer los gastos eliminados por accidentes y enfermedades laborales. Graficar estos
aspectos permite ver detalladamente la trazabilidad y efectividad de las medidas de control
para reducir los costos por accidentes e incidentes.
Una vez las medidas preventivas y beneficios estén definidos detalladamente, se ponderan
costos de estos y también de sus efectos para poder comparar y relacionar el costo –
beneficio. Por ejemplo:
Costo medida de prevención.
Ítem Intervención Unidad de Costo Cantidad Costo Unitario Costo Total
Funciones del Comité

Paritario de Higiene y Programa de
1 Seguridad y/o comité Trabajo
C.P.H.S 12 20.000 240000
paritario de faena
Total 240000
Costo intervenciones de prevención.

Monto de la Costo Por Fiscalización
Inversión en
Ítem Cantidad Infraccionar Multa UTM por por cantidad de
Prevención
Fiscalización trabajadores en obra.

Paritario de Higiene y
1 12 240.000 Grave 40
Seguridad y/o comité
paritario de faena
1.880.000
Total 240.000 1.880.000
KARC
NOVIEMBRE-2020
5.1 DIAGNOSTICO DE CUMPLIMIENTO EN LA EMPRESA CAPREVA

S.A
5.1.1 Módulo 1: Comité Ejecutivo

En este módulo se evidencio un bajo porcentaje en el desarrollo de la política de seguridad y
en las acciones del Comité Ejecutivo de Control de Riesgos.
Política de la empresa 86%
Acciones del Comité Ejecutivo de Control de Riesgos 33%
Fig. Nº1 Porcentaje de cumplimiento Comité Ejecutivo.
MODULO 1 Comite Ejecutivo.

90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
1 2 3 4
Política de la empresa Acciones del Comité Ejecutivo de Control de Riesgos
Fig. Nº2 Grafico Comité Ejecutivo.
KARC
NOVIEMBRE-2020
5.1.2 Módulo 2: Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
En este módulo se evidencio un bajo porcentaje en las Funciones del Comité Paritario de
Higiene y Seguridad y/o comité paritario de faena y en la difusión de Prevención de Riesgos
por parte del CPHS.
Funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad y/o comité paritario

69%
de faena.
Difusión de la Prevención de Riesgos por parte del CPHS 50%
Fig. Nº3 Porcentaje de cumplimiento Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
MODULO 2 Comite Peritario de Higiene y Seguridad.
80%
60%
40%
20%
0%
1 2 3 4
Funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad y/o comité paritario

de faena
Difusión de la Prevención de Riesgos por parte del CPHS
Fig. Nº4 Grafico Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
KARC
NOVIEMBRE-2020
5.1.3 Módulo 3: Supervisores.

En este módulo se evidencio un bajo porcentaje en la Identificación de Peligro y
Evaluaciones de Riesgos, en inspecciones planeadas e Investigación de Accidentes y
Documentación.
Identificación de peligros y evaluación de riesgos 56%
Inspecciones planeadas e investigación de accidentes 86%
Documentación 67%
Fig. Nº5 Porcentaje de cumplimiento Supervisores.
MODULO 3 Supervisores.
100%
80%
60%
40%
20%
0%
1 2 3 4
Identificación de peligros y evaluación de riesgos

Inspecciones planeadas e investigación de accidentes
Documentación
Fig. Nº6 Grafico Supervisores.
KARC
NOVIEMBRE-2020
5.1.4 Módulo 4: Capacitación Ocupacional.

En este módulo se evidencio un bajo porcentaje en la Capacitación Ocupacional.
Capacitación ocupacional 71%
Fig. Nº7 Porcentaje de Capacitación Ocupacional.
MODULO 4 Capacitación ocupacional

80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
1 2 3 4
Capacitación ocupacional
Fig. Nº8 Grafico Capacitación Ocupacional.
KARC
NOVIEMBRE-2020
5.1.5 Módulo 5: Condiciones de Trabajo en la Construcción.
En este módulo se evidencio un bajo porcentaje en Condiciones Generales de Seguridad,

Maquinas, Equipos, Herramientas, Faenas de Izaje, Oficinas, Talleres y Bodegas.
Condiciones generales de seguridad (Construcción) 75%
Máquinas, equipos y herramientas (Construcción) 94%
Faenas de Izaje 50%
Oficinas - Talleres (Construcción) 82%
Bodegas (Construcción) 87%
Fig. Nº9 Porcentaje de Condiciones de Trabajo Construcción.
Modulo 5 Condiciones de Trabajo Construccion.

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Condiciones Maquinas, Faenas de Izaje Oficinas - Bodegas
generales de equipos y Talleres (Construcción)
seguridad herramientas (Construcción)
(Construcción) (Construcción)
Series1 Series2 Series3 Series4
Fig. Nº10 Grafico Condiciones de Trabajo en la Construcción.
KARC
NOVIEMBRE-2020
5.1.6 Módulo 6: Elementos de Protección Personal.
En este módulo se evidencio un bajo porcentaje en los Elementos de Protección Personal.
Elementos de Protección Personal 86%
Fig. Nº11 Porcentaje de Elementos de Protección Personal.
MODULO 6 Elementos de Proteccion Personal.
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
1 2 3 4
Elementos de Protección Personal
Fig. Nº12 Grafico Elementos de Protección Personal.
KARC
NOVIEMBRE-2020
5.1.7 Módulo 7: Disposiciones legales y Otros.
En este módulo se evidencio un bajo porcentaje en el Reglamento Interno de Orden, Higiene

y Seguridad, en el Departamento de Prevención de Riesgos y Documentación.
Reglamento interno de orden, higiene y seguridad 86%

Departamento de Prevención de Riesgos 86%
Documentación 88%
Fig. Nº13 Porcentaje de Disposiciones Legales y Otros.
MODULO 7 Disposiciones legales y Otros.

88%
88%
87%
87%
86%
86%
85%
85%
1 2 3 4
Reglamento interno de orden, higiene y seguridad

Departamento de Prevención de Riesgos
Documentación
Fig. Nº14 Grafico Disposiciones legales y Otros.
KARC
NOVIEMBRE-2020
5.1.8 Módulo 8: Plan de Emergencia.
En este módulo se evidencio un bajo porcentaje en el Plan de Emergencia y Extintores.
Plan de emergencia 80%
Extintores 71%
Fig. Nº15 Porcentaje Plan de Emergencia.
MODULO 8 Plan de Emergencia

82%
80%
78%
76%
74%
72%
70%
68%
66%
1 2 3 4
Plan de emergencia Extintores
Fig. Nº16 Grafico Plan de Emergencia.
KARC
NOVIEMBRE-2020
5.1.9 Módulo 9; Control de Empresas Proveedora de Servicios.

En este módulo se evidencio un bajo porcentaje en Disposiciones legales.
Disposiciones Legales 91%
Fig. Nº17 Porcentaje de Control de Empresas Proveedora de Servicios.
Modulo 9 Control de Empresas Proveedora de

Servicios
100%
80%
60%
40%
20%
0%
1 2 3 4
Disposiciones Legales
Fig. Nº18 Grafico, Control de empresas Proveedora de Servicios.
KARC
NOVIEMBRE-2020
5.1.10 Módulo 10: Higiene y Salud Ocupacional.

En este módulo se evidencio un bajo porcentaje en Vigilancia Ambiental, en Factores
Ergonómicos, Factores Psicosociales, Vigilancia para la Salud de los Trabajadores,
Programa de Vigilancia y Protocolo de Exposición Ocupacional.
Vigilancia Ambiental (agentes físicos, químicos y biológicos) 80%
Vigilancia en Factores Ergonómicos. 25%
Factores Psicosociales. 33%
Vigilancia de salud a los trabajadores. 43%
Programa de Vigilancia Silicosis 80%
Protocolo de exposición ocupacional a ruido. 80%
Fig. Nº19 Porcentaje Higiene y Salud Ocupacional.
MODULO 10,Higiene y Salud Ocupacional.

90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Vigilancia Vigilancia en Factores Vigilancia de Programa de Protocolo de
Ambiental Factores Psicosociales . salud a los Vigilancia exposición
(agentes físicos, Ergonómicos . trabajadores . Silicosis ocupacional a
químicos y ruido .
biológicos)
Series1 Series2 Series3 Series4
KARC
NOVIEMBRE-2020
Fig. Nº20 Grafico, Higiene y Salud Ocupacional.
5.2 Propuesta del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional según los resultados del diagnóstico arrojados por la
Empresa Capreva S.A.
Durante el desarrollo del diagnóstico, se han encontrado y propuesto diversas oportunidades
de mejora, que durante el desarrollo de este ítem se proponen a mostrar e implementar a la
empresa, estableciendo como prioridad, las oportunidades de mejora factibles tanto a e nivel
económico, como de tiempo.
Se trabajara en base al nuevo programa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional de mejoramiento desarrollado para identificar las desviaciones que existen y
hacer las mejoras correspondientes. (Anexo 2)
5.2.1 Análisis FODA.
A. Fortaleza
Señalización
Implementación de Seguridad para todos los trabajadores.
Apoyo Logístico.
Apoyo Línea de Mando.
B.Oportunidad
a. Política de la Empresa
La política de seguridad y salud ocupacional se debe ajustar a la naturaleza, escala y
magnitud de los requerimientos en la ejecución de sus obras y reafirman el “Liderazgo
Visible”. (Ver Anexo 3)
b. Acciones del Comité Ejecutivo de control de Riesgos.
Se deberá Constituir Comité Ejecutivo, que se reunirá mensualmente, quien velará
por que las políticas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente se apliquen
en las obras, y estará compuesto por los siguientes miembros. (Ver Anexo 4)
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Visitador de Obra
Administrador de Obra
Jefe de SSO.
a. Capacitación Ocupacional.
De acuerdo a los registros la empresa solo posee un programa de capacitación
mensual, se debe Elaborar un Programa de Capacitación anual que incluya a
protocolos, leyes, decretos, procedimientos y dirigido a los trabajadores, gerencia,
línea de mando y CPHS. (Anexo 7)
c. Elementos de Protección Personal.
Se debe Implementar Procedimiento de Uso y mantenimiento de Elementos de
Protección Personal. (Anexo 10).
c. Reglamento Interno de orden Higiene y Seguridad.
Se debe implementar difusión en calendario de capacitación.
b. Departamento de Prevención de Riesgo.
Se debe Implementar Registro de Accidentes y Enfermedades profesionales.
(Anexo 11)
c. Documentación.
Se debe difundir Procedimiento de uso y mantenimiento de Elementos de Protección
Personal.
Control de Empresas Proveedoras de Servicios.
a. Disposiciones Legales.
Se debe implementar Programa de Actividades para Comité Paritario de Higiene y
Seguridad de Faena. (Anexo 12).
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NOVIEMBRE-2020
C. Debilidades
a. Funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad y/o comité paritario
de faena.
Para poder planificar las funciones del CPHS se deberá elaborar programa de
trabajo que identifique las tareas mensuales dentro de un año y sus
responsabilidades. (Ver Anexo 5)
Condiciones de Trabajo – Construcción.
a. Condiciones Generales de Seguridad.
Se deberá Identificar, evaluar y controlar los peligros y aspectos presentes en las
obras. (Anexo 8)
b. Máquina, Equipos y Herramientas.
Se deberá mantener calendario de mantención de Equipos, Máquinas y
Herramientas.
c. Faenas de Izaje.
Se debe mantener registros inspección de Aparejos y AST de Faenas de Izaje.
(Anexo 9)
d. Oficinas – Talleres.
Mantener Layout de instalaciones eléctricas, y Ubicación de Extintores.
e. Bodegas.
Se debe mantener espacios definidos de Transito y Bodega de Acopio de materiales.
Plan de Emergencia.
a. Plan de Emergencia.
Se debe Actualizar y Entregar un registro a todos los colaboradores del Proyecto y
se debe coordinar con Compañía de Bomberos.
b. Extintores.
Para poder cumplir con la normativa vigente se debe mantener en obra la
certificación de los extintores.
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D. Amenazas,
Supervisores.
a. Identificación de peligros y evaluación de riesgos.
Se deberá actualizar la matriz de identificación, evaluación y control de los peligros y
aspectos.
b. Inspecciones planeadas e investigación de accidentes.
Se deberán Actualizar de Formatos y Generar alertas de peligro por cada incidente
con potencial de gravedad alto. (Anexo 6)
c. Documentación.
Se deberá elaborar un registro de “Control de almacenamiento de documentos y
registros” de acuerdo a procedimiento establecido.

a. Vigilancia Ambiental.
Se debe hacer levantamiento de las observaciones detectadas en la evaluación
Cualitativa realizada en la obra.
b. Vigilancia en Factores Ergonómicos.
Se debe implementar evaluación del riesgo residual del MMC (A TRAVES DE LOS
METODOS ADECUADOS MAC, REBA, DORTMUND, tablas liberti mutual según
corresponda para cada tarea.
c. Factores Psicosociales.
Se debe cumplir las medidas correctivas propuestas para el control de los riesgos
psicosociales en evaluación realizada en obra.
d. Vigilancia de Salud a los Trabajadores.
Se debe incorporar a control de vigilancia a los trabajadores expuestos agentes
Físicos.
e. Programa de vigilancia Silicosis.
Se debe solicitar informe de mediciones cuantitativas para realizar programa de
Vigilancia.
f. Protocolo de Exposición a ruido.
Se debe capacitar e ingresar a control de Vigilancia a los trabajadores expuestos.
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5.3 COSTOS DE IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION Y

SALUD OCUPACIONAL.
5.3.1 Costo medida de Prevención.

a. Comité Ejecutivo.
Capacitación y Línea de Mando
1 Política de la empresa
Modificación y Trabajadores
100 20.000 2000000
Acciones del Comité Visitador,

capacitación y
2 Ejecutivo de Control de Administrador de 2 20.000 40000
Constitución
Riesgos Obra.
Total 2040000
Tabla I, Costo Medida de Prevención (Valores Estimado)
b. Comité Paritario de Higiene y Seguridad


Paritario de Higiene y Programa de
1 Seguridad y/o comité Trabajo
C.P.H.S 12 20.000 240000
paritario de faena
Total 240000
Tabla II, Costo Medida de Prevención (Valores Estimado)
c. Supervisores.
Identificación de peligros Actualización
1 Empresa 1 100.000 100.000
y evaluación de riesgos Matriz de Riesgo
Inspecciones planeadas e
Actualización
2 investigación de Empresa 3 20.000 60.000
Formatos
accidentes
Control de
3 Documentación Empresa 1 50.000 50.000
Almacenamiento
Total 210.000
Tabla III, Costo Medida de Prevención (Valores Estimado.
d. Capacitación y Competencias.
Programa de
Línea de Mando
1 Capacitación ocupacional Capacitación y 100 20.000 2.000.000
y Trabajadores
Implementación
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NOVIEMBRE-2020
Total 2.000,000
Tabla IV, Costo Medida de Prevención (Valores Estimado)
e. Condiciones de Trabajo-Construcción.
Capacitación en la
Identificación y
Condiciones generales de
1 Control de Línea de Mando 15 15.000 225.000
seguridad (Construcción)
peligros y
aspectos
Maquinas, equipos y
Programa de
2 herramientas Empresa 1 50.000 50.000
Mantenimiento
(Construcción)
Capacitación
3 Faenas de Izaje registro de Línea de Mando 15 15.000 225.000
Inspección.
Layout de salidas
Oficinas - Talleres
4 de Emergencia y Empresa 1 20.000 20.000
(Construcción)
Extintores
5 Bodegas (Construcción) Capacitación. Empresa 4 20.000 80.000

Total 600.000
Tabla V, Costo Medida de Prevención (Valores Estimado)
f. Elementos de Protección Personal.

Diseñar
Procedimiento de
Elementos de Protección
1 Personal
Uso y Empresa 1 30.000 30.000
Mantenimiento de
EPP.
Total 30.000
Tabla VI, Costo Medida de Prevención (Valores Estimado)
g. Disposiciones Legales.
Reglamento interno de
Línea de Mando
1 orden, higiene y Capacitación 100 20.000 2.000.000
y Trabajadores
seguridad
Formato de
Departamento de
2 Registro de Empresa 1 15.000 15000
Prevención de Riesgos
Accidentes
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NOVIEMBRE-2020
Difusión de
Procedimiento de
Línea de Mando
3 Documentación Uso y 100 20.000 2.000.000
y Trabajadores.
Mantenimiento de
EPP.
Total 4.015.000
Tabla VII, Costo Medida de Prevención (Valores Estimado)
h. Plan de Emergencia.
Gestión de Bomberos y
1 Plan de emergencia 15 10.000 150.000
Entrega Subcontratos
Gestión de
2 Extintores. entrega de Bodega 1 10.000 10.000
Certificados
Total 160.000
Tabla VIII, Costo Medida de Prevención (Valores Estimado)
i. Control De Empresas de Proveedores de Servicios.

Programa de
1 Disposiciones Legales Actividades Empresa 1 15.000 15.000
C.P.H.S
Total 15.000
Tabla IX, Costo Medida de Prevención (Valores Estimado)
j. Higiene y Salud Ocupacional.

Vigilancia Ambiental
Informe de
1 (agentes físicos, químicos Empresa 1 50.000 50.000
levantamiento
y biológicos)
Vigilancia en Factores Implementación
2 Ergonómicos. MMC.
Empresa 1 100.000 100.000
Informe de
3 Factores Psicosociales.
levantamiento
Empresa 1 50.000 50.000
Vigilancia de salud a los Solicitud de Trabajadores

4 trabajadores Exámenes Expuestos.
50 10.000 500.000
Programa de Vigilancia Solicitud de Trabajadores

5 Silicosis Exámenes Expuestos.
50 10.000 500.000
Capacitación y
Protocolo de exposición Trabajadores
6 control de 50 30.000 1.500.000
ocupacional a ruido. Expuestos.
Vigilancia
Total 2700000
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Tabla X, Costo Medida de Prevención (Valores Estimado)
5.3.2 Costo de Intervención de Prevención.

5.3.2.1 Comité Ejecutivo.

Inversión en
Prevención
Política de la
1 100 2.000.000 Grave 40
empresa 1.880.000
Acciones del Comité

2 Ejecutivo de Control 2 40.000 Grave 30
de Riesgos
1.410.000
Total 2.040.000 3.290.000
Tabla XI, Costo de Implementación Vs Fiscalización.
5.3.2.2 Comité Paritario de Higiene y Seguridad

Inversión en
Prevención

Paritario de Higiene y
1 12 240.000 Grave 40
Seguridad y/o comité
paritario de faena
1.880.000
Total 240.000 1.880.000
Tabla XII, Costo de Implementación vs Fiscalización.
5.3.2.3 Supervisores.
Inversión en
Prevención
Identificación de
1 peligros y evaluación 1 10.0000 Grave 40 1.880.000
de riesgos
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Inspecciones
planeadas e
2 3 60.000 Grave 30 1.410.000
investigación de
accidentes
3 Documentación 1 50.000 Grave 30 1.410.000
Total 210.000 4.700.000
Tabla XIII, Costo de Implementación Vs Fiscalización.
5.3.2.4 Capacitación y Competencias.

Inversión en
Prevención
Capacitación
1 1 2.000.000 Grave 60 2.820.000
ocupacional
Total 2.000.000 2.820.000
Tabla XIV, Costo de implementación vs Fiscalización.
5.3,2.5 Condiciones de Trabajo-Construcción.

Inversión en
Ítem Cantidad Infracciones Multa UTM por por cantidad de
Prevención
Condiciones
generales de
1 15 225.000 Grave 60 2.820.000
seguridad
(Construcción)
Maquinas, equipos y
2 herramientas 1 50.000 Grave 30 1.410.000
(Construcción)
3 Faenas de Izaje 15 225.000 Grave 40 1.880.000
Oficinas - Talleres
4 1 20.000 Grave 30 1.410.000
(Construcción)
Bodegas
5 4 80.000 Grave 30 1.410.000
(Construcción)
Total 600.000 8.930.000
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Tabla XV, Costo Medida de Implementación vs Fiscalización.
5.3.2.6 Elementos de Protección Personal.

Inversión en
Ítem Cantidad Infracción Multa UTM por por cantidad de
Prevención
Elementos de
1 1 30.000 Grave 40 1.880.000
Protección Personal
Total 30.000 1.880.000
Tabla XVI, Costo Medida de Implementación vs Fiscalización.
5.3.2.7 Disposiciones Legales.

Inversión en
Item Cantidad Infracciones Multa UTM por por cantidad de
Prevención
Identificación de
1 peligros y evaluación 1 100000 Grave 40 1880000
de riesgos
Inspecciones
planeadas e
2 3 60000 Grave 30 1410000
investigación de
accidentes
3 Documentación 1 50000 Grave 30 1410000
Total 210000 4700000
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Tabla XVII, Costo Medida de Implementación vs Fiscalización.
5.3.2.8 Plan de Emergencia.

Inversión en
Prevención
1 Plan de emergencia 15 150.000 Grave 40 1.880.000
2 Extintores. 1 10.000 Grave 30 1.410.000
Total 160.000 3.290.000
Tabla XVIII, Costo Medida de Implementación vs Fiscalización.
5.3.2.9 Control De Empresas de Proveedores de Servicios.

Inversión en
Prevención
Disposiciones
1 1 150.000 Grave 40 1.880.000
Legales
Total 150.000 1.880.000
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Tabla XIX, Costo Medida de Implementación vs Fiscalización.
5.3.2.10 Higiene y Salud Ocupacional.

Inversión en
Prevención
Vigilancia Ambiental
(agentes físicos,
1 1 50.000 Grave 40 1.880.000
químicos y
biológicos)
Vigilancia en
2 Factores 1 100.000 Grave 30 1.410.000
Ergonómicos.
Factores
3 1 50.000 Grave 30 1.410.000
Psicosociales.
Vigilancia de salud a
4 50 500.000 Grave 30 1.410.000
los trabajadores
Programa de
5 50 500.000 Grave 40 1.880.000
Vigilancia Silicosis
Protocolo de
6 exposición 50 1.500.000 Grave 40 1.880.000
ocupacional a ruido.
Total 2.700.000 9.870.000
Tabla XX, Costo Medida de Prevención (Valores Estimad
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6. DISCUSIÓN
Al implementar un análisis Cuantitativo del sistema de Gestión de Seguridad y salud

Ocupacional en la empresa Capreva S.A, se llevan a cabo las comprobaciones necesarias
para valorar si es adecuado o se requiere la modificación de algún documento o formato de
su sistema de gestión de Seguridad y salud en el Trabajo.
Luego de conocidos los resultados la empresa debe comprender y entender el objetivo que
pretende cada requisito establecido e incorporar de manera sistemática a un nuevo sistema
de gestión para el desarrollo de la documentación.
Las desviaciones en las que la constructora Capreva S.A definirá actuar será en los
requisitos más importantes para el cumplimiento de la legislación vigente, en liderazgo,
Responsabilidades y Autoridad, Objetivos y metas, Evaluación y control de Riesgos,
Legislación Aplicable, Conocimiento y Competencia, Investigación, comunicación, Respuesta
ante Emergencias, Control de Operaciones, Registros, Salud Ocupacional, Clientes y
Comunidad.
Los Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos funcionarán eficientemente si se

cumplen las normativas relativas al tema de la prevención de riesgos profesionales. Es
imprescindible que exista una comunicación de las normas que rigen los procesos
preventivos, tanto a los trabajadores como en general a todos los responsables de la
ejecución de los trabajos.
Los Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos, son un elemento de vital importancia en

la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, éstos debieran ser adoptados
por todas las empresas, organizaciones o instituciones a nivel mundial. De esta forma se
logrará una organización del tema en cuestión, se unificarán los criterios aplicados en estas
materias y se formará un canal de comunicación interno más fluido dentro de las
instituciones.
Es importante además destacar la importancia que tiene el hecho de incorporar a los

representantes de los trabajadores y las unidades involucradas en el diseño de los sistemas.
Este es un factor clave para conseguir el éxito, ya que éstos se sienten responsables
también del buen
Los Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos son autónomos para cada empresa,
organización o institución, cada una de ellos tendrá características propias a la hora de
evaluar los costos de la implementación de un sistema o de la configuración del mismo.
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NOVIEMBRE-2020
7.CONCLUSIONES
Dentro de este diagnóstico, se encontró un campo de aplicación amplio, donde se decidió

implementar diversas medidas, no obstante la empresa ya contaba con medidas de
prevención de riesgos adaptadas.
La implementación de un mejoramiento en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional traerá beneficios como reducción de accidentes laborales e incidentes,
cumplimiento de la Normatividad Legal Vigente, visión a futuro acerca de salud y seguridad
en el trabajo, interés de clientes para acordar nuevos negocios, reducción de costos
relacionados con incapacidades laborales. La normativas intervienen de manera integral
aspectos administrativos de la organización como políticas, planes estratégicos, indicadores,
implementación de otras normas; aspectos técnicos como gestión integral de riesgos,
controles operativos, vigilancia aspectos ambientales de trabajo; y aspectos de recurso
humano como proceso de selección, comunicaciones, capacitaciones, incentivo, estímulo y
motivación a los trabajadores. Adicionalmente comprende actividades que complementan la
gestión de peligros y amenazas como planes de emergencia y, programa de auditorías e
inspecciones, mantenimiento preventivo y correctivo. Estos aspectos son de gran
importancia para dar cumplimiento al deber de la protección y formación de los trabajadores.
El fin de este informe técnico, fue aplicar un diagnóstico de seguridad y salud ocupacional,
con el fin de conocer las oportunidades de mejora que se pueden proporcionar a la empresa
“CAPREVA S.A.”.
KARC
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8. BIBLIOGRAFÍA
1.-ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Ley Nº 16.744,

Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Decreto
Supremo Nº 101/1968, Aprueba reglamento para la aplicación de la Ley Nº 16.744, que
establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Decreto
Supremo Nº 109/1968, Aprueba reglamento para la calificación y evaluación de los
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley
Nº 16.744, de 1º de Febrero de 1968, que estableció el seguro social contra los riesgos por
estos accidentes y enfermedades.
2.- COMITES PARITARIOS Decreto Supremo Nº 54/1969, Aprueba el reglamento para la

constitución y funcionamiento de los comités paritarios de higiene y seguridad.
3.- CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BASICAS EN LOS LUGARES DE

TRABAJO Decreto Supremo Nº 594/2000, Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias
ambientales básicas en los lugares de trabajo.
4.- COTIZACION ADICIONAL DIFERENCIADA Decreto Supremo Nº 67/1999, Aprueba

reglamento para la aplicación de los artículos 15 y 16 de la Ley Nº 16.744, sobre exenciones,
rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada Decreto Supremo Nº 110/1968,
Escala para la determinación de la cotización adicional diferenciada.
5.- ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL Decreto Supremo Nº 18/1982, Certificación

de calidad de elementos de protección personal contra riesgos ocupacionales.
6.- GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Decreto Supremo Nº 76 /

2006. Aprueba reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley Nº 16.744 sobre la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios que indica.
7.- PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES Decreto Supremo Nº 40/1969, Aprueba

reglamento sobre prevención de riesgos profesionales PROTECCION RADIOLOGICA DE
KARC
NOVIEMBRE-2020
INSTALACIONES RADIACTIVAS Decreto Supremo Nº 3/1985, Aprueba reglamento de

protección radiológica de instalaciones radiactivas.
8.- Decreto Supremo Nº 67/2008. Reglamenta incorporación de los trabajadores

independientes que indica al Seguro Social contra Riesgos por Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales establecido en la Ley Nº 16.744.
KARC
NOVIEMBRE-2020
9. GLOSARIO
Plan de Prevención Ambiental: Documento del Sistema de Gestión, que debe ser
confeccionado por la empresa, y al inicio de cada obra y que indica claramente las
actividades de Medio Ambiente que se desarrollaran en la ejecución de los trabajos,
definiendo responsables y fechas de cumplimiento.
Accidente: Suceso no deseado, que origina daño y que afecta a las personas, equipos,
materiales, lugares de trabajo y/o al medio ambiente
Auditoria: Examen sistemático, independiente y documentado que persigue obtener

evidencias objetivas acerca del funcionamiento del sistema de gestión, con el fin de
determinar el nivel en que se cumplen los requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Consecuencia: Nivel o grado de severidad asociado al efecto de un incidente o agente

causante de una enfermedad, derivado de un riesgo fuera de control.
Desempeño: Resultados cuantificables del sistema de gestión SSO y MA, relacionados con
el control que tiene la organización sobre los riesgos relativos a su seguridad, salud
ocupacional y Medio Ambiente que se basa en su política y en los objetivos planteados.
Evaluación de Riesgo: Proceso general que consiste en estimar la magnitud del riesgo y
decidir si este es tolerable o no.
Factores Externos: Elementos ajenos a la organización y que ésta debe considerar por la
incidencia en su capacidad para establecer e implementar el Sistema de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente, tales como bases administrativas de propuestas (contratos),
reglamentos, normas vigentes u otros.
KARC
NOVIEMBRE-2020
Factores Internos: Elementos propios de la organización y que ésta debe considerar por la
Ocupacional y Medio Ambiente, tales como reorganización interna, cultura en materia de
prevención de riesgos y otros.
Frecuencia: Es la cantidad de veces que se presenta un evento o suceso, en un periodo de

tiempo determinado.
Incidente: Evento no planificado que tiene el potencial de llevar a la ocurrencia de un

accidente, que puede tener como consecuencia lesiones a las personas, la detención de un
proceso normal de trabajo, un daño medioambiental y/o un daño a las instalaciones.
El Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente define los

siguientes eventos como parte de esta definición:
 Accidentes a personas CTP o STP.

 Cuasi accidente.
 Daño Material.
 Daño Ambiental.
 Falla Operacional
Mejoramiento Continuo: Proceso de optimización del sistema de gestión SSO y MA, con el
propósito de lograr mejoramiento en el desempeño global de la SSO y MA, de acuerdo con
la política de la organización.
No Conformidad: Cualquier desviación o incumplimiento de los estándares y/o requisitos

establecidos en el Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Objetivos: Metas en términos del desempeño del sistema SSO y MA, que una organización
establece por sí misma.
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NOVIEMBRE-2020
Organización: Compañía, corporación, firma, empresa, institución o asociación, o parte o

combinación de ellas, incorporada o no, pública o privada, que tiene sus propias funciones y
estructura administrativa.
Partes Interesadas: Persona o grupo que tenga interés en el desempeño del Sistema de
Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Peligro: Condición, situación o causa física, administrativa o de otra naturaleza, que causa o
podría causar sucesos negativos en el lugar de trabajo.
Aspecto: Elemento de las actividades, productos o servicios de la organización, que se

pueden controlar y de los que se espera tengan alguna influencia, de forma tal, que se
determine aquellos que tienen un impacto significativo en el medio ambiente.
Aspecto No Significativo: Elementos de las actividades, productos o servicios de la

organización que interactúan con el medio ambiente y que no generan un impacto ambiental
significativo.
Aspecto Significativo: Elementos de las actividades, productos o servicios de la

organización que interactúan con el medio ambiente y que pueden generar un impacto
ambiental significativo.
Probabilidad: Posibilidad verosímil de que algo pueda ocurrir.
Riesgo: Probabilidad y consecuencias asociadas a la materialización de un peligro.
Salud Ocupacional: Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no sólo la

ausencia de enfermedad, asociadas con el desarrollo, desempeño o realización de un
trabajo.
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Seguridad: Condición de ausencia de riesgos, derivada del control de las condiciones y

factores que pudieran afectar el bienestar de cualquier trabajador propio o contratista, de la
administración u otros involucrados y/o del medio ambiente directo e indirecto a la obra.
Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SG SSO y

MA): Parte del sistema de gestión global, que permite a una organización controlar sus
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y mejorar su desempeño.
Tipos de Perdidas: Se pueden presentar en varias formas: heridas, malestar, enfermedad,

muerte, daños al medio ambiente, pérdidas de tiempo, producción y ventas, costos directos e
indirectos, imagen, deterioro del clima laboral, entre otras.
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10. ANEXOS
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10.1 Instrumento de medición Programa PEC.

Descripción del resultado evaluación:
Requisitos Orientación NOTA: SIEMPRE que quede una observación, se deberá describir el detalle. Ej.
Criterio Se da cumplimiento al 90% del programa de capacitación 2016, por falta de
N°
quórum en las actividades programadas.
1.1 Política de la empresa

1.1.1 ¿Existe una política de prevención de riesgos actualizada y Verificar que la política de SST de la empresa se encuentre documentada
aprobada por el máximo ejecutivo de la compañía? y publicada, además de un registro (acta, informe, etc) que evidencia que (SI – NO)
fue revisada por la alta gerencia a lo menos una vez por año. 30 pts.
1.1.2 Esta política establece de manera explícita el compromiso Verificar que la política considere el compromiso explícito de protección de
de protección de todos los trabajadores sin importar su todos los trabajadores sin importar su dependencia (todos quienes están (SI – NO)
dependencia, bajo el control de la organización). 30 pts.
1.1.3 Esta política considera de manera explícita, un compromiso Verificar que la política considere explícita en su descripción, el
con el cumplimiento legal aplicable en materias de Seguridad cumplimiento legal aplicable y voluntarios.
(SI – NO)
y Salud en el Trabajo (SST) y los adquiridos de manera 30 pts.
voluntaria por la organización, y que estén relacionados con
peligros presentes en sus procesos y actividades.
1.1.4 Esta política considera de manera explícita, un compromiso la Verificar que la política considere explícita un compromiso la participación (SI – NO)
participación de los trabajadores sin importar su dependencia. de los trabajadores sin importar su dependencia. 30 pts.
1.1.5 Esta política considera de manera explícita, un compromiso Verificar que la política considere explícita un compromiso con el
(SI – NO)
con el mejoramiento continuo de la gestión y el desempeño mejoramiento continuo de la gestión y el desempeño de la SST. 30 pts.
de la SST.
1.1.6 ¿Esta política se ha explicado y puesto en conocimiento de Consultar por la política a lo menos a tres trabajadores sin importar la
todos los trabajadores sean éstos de la organización, de dependencia de éstos y evaluar el entendimiento de esta política. (SI – NO)
empresas contratistas, subcontratistas o de servicio 40 pts.
transitorio?
1.2 Acciones del Comité Ejecutivo de Control de Riesgos

1.2.1 ¿Está constituido el comité ejecutivo de control de riesgos? Verificar la documentación de constitución formal del comité. Solicitar:
primera acta de reunión en que indique quienes lo componen.
En caso de los centros de trabajo distintos a la casa matriz, verificar que la
(SI – NO )
máxima autoridad del centro de trabajo, sea el representante del comité 20 pts.
central, o en su defecto se deberá constituir el Comité Ejecutivo local.
El máximo ejecutivo de la empresa será quien dirija el Comité Ejecutivo.
1.2.2 ¿Se han establecido Objetivos anuales de SST, dentro de Verificar la evidencia de objetivos de SST documentados, y la inclusión de
(SI – NO )
los cuales este considerada la reducción de los indicadores la reducción de los indicadores de accidentabilidad de la empresa. 30 pts.
de accidentabilidad de la empresa?
KARC
NOVIEMBRE-2020
1.2.3 Se han establecido Objetivos anuales de SST, dentro de los Verificar la evidencia de objetivos de SST documentados, y la inclusión del
cuales este considera el control de las causas de las control de las causas de las enfermedades profesionales.
enfermedades profesionales? En el caso de agentes químicos, físicos, biológicos, ergonómicos o de (SI – NO )
riesgo psicosocial específicos que cuenten con normativa, los objetivos 30 pts.
deben estar alineados con lo establecido en los Protocolos o directrices
generadas por la Autoridad.
KARC
NOVIEMBRE-2020
1.2.4 ¿Se realizan mensualmente reuniones para el control de la Verificar la existencia de un acta por cada mes del periodo evaluado, que
gestión del programa PEC, con la dirección de la máxima tenga explicito el control al desempeño del programa, el cumplimiento de
autoridad del Comité Ejecutivo o centro de trabajo? los objetivos y las medidas emitidas de las acciones correctivas y
preventivas.
Se consideran en sus revisiones, a lo menos una vez por año, la siguiente
información:
a) La pertinencia de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo;
b) los resultados de las auditorías internas;
c) el grado de cumplimiento de los objetivos; (0 –100% - NC)
d) el estado de la investigación de incidentes, las acciones correctivas y 00-50% - 0 pts.
preventivas; 51-99% - 50 pts.
e) el cumplimiento de las medias de control de la exposición de agentes 100% - 100 pts.
ambientales y de factores de riesgos ergonómicos.
f) el seguimiento de las acciones provenientes de las revisiones del
Comité Ejecutivo anteriores;
g) las recomendaciones para la mejora que consideren un informe de
gestión de SST por parte del coordinador del programa, y las informadas
por el comité paritario mediante actas?. Independiente de las fechas de
las actas, se debe demostrar que en alguna de ellas se consideraron los
elementos de entrada antes mencionados.
1.2.5 ¿Se realiza seguimiento a los acuerdos tomados en las Verificar en cada una de las actas mensuales de reunión que esté explicito
0-50% = NC (0 pts.)
reuniones de control del programa? el seguimiento a los acuerdos, el estado de avance, cumplimiento y 51-99% -20 pts.
efectividad. 100% - 40 pts.
Si no hay actas, esta actividad no se cumple.
1.2.6 ¿El trabajador accidentado o aquellos con un porcentaje de Verificar informe de entrevista, el que debe estar disponible una vez que (0 –100% - NC)
incapacidad por exposición a agentes ambientales, es el trabajador accidentado se haya reintegrado a sus labores. 00-50% - 0 pts.
entrevistado por un representante del comité ejecutivo o el 51-99% - 15 pts.
máximo ejecutivo del centro de trabajo? 100% - 30 pts.
1.2.7 ¿El máximo ejecutivo del centro de trabajo o de la empresa Verificar informe de inspección del ejecutivo máximo del centro de trabajo
(SI – NO)
realiza inspecciones a sus instalaciones a lo menos una evaluado. 30 pts.
inspección anual?
1.2.8 ¿El coordinador realiza reunión de presentación de Verificar en acta de reunión si se realizó exposición de los resultados de
(SI – NO)
resultados de la auditoría PEC-Competitiva anual y la auditoría Mutual y auditoria interna en la reunión de comité ejecutivo. 30 pts.
resultados de las auditorías internas al comité ejecutivo?
1.2.9 ¿Participa en la reunión de cierre de la auditoría PEC- Asegurar entrega de hallazgos de auditoría mediante acta de reunión.
(SI – NO)
Competitiva la máxima autoridad y/o coordinador de la 40 pts.
empresa o centro de trabajo?
1.3 Documentación
1.3.1 ¿La organización debe validar procedimientos para que los Verificar existencia y validación del procedimiento.
(SI – NO)
documentos legales aplicables sean adecuadamente 30 pts.
identificados, mantenidos y almacenados?
1.3.2 ¿La documentación generada por el Programa PEC- Verificar la estructura que permita el correcto almacenamiento de la
Competitiva, las visitas realizadas y las medidas prescritas por documentación generada por el ejercicio del PEC.
los organismos administradores, e informes o actas de Verificar su aplicación. Comprobando que se encuentran disponibles los (SI – NO)
entidades fiscalizadoras prescritas a empresa principal, registros correspondientes. 30 pts.
contratistas y subcontratistas, son correctamente almacenadas
para fines legales; por parte de la organización?
KARC
NOVIEMBRE-2020
Módulo 2: Comité Paritario

Requisitos Orientación NOTA: SIEMPRE que quede una observación, se deberá describir el detalle. Ej.
N°
2.1 Funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad

2.1.1 ¿Se encuentra constituido formalmente el CPHS? Solicitar el acta de constitución formal del comité firmada y timbrada por la
(SI –NO - NC)
autoridad competente. 33 pts.
Si no presentan el acta de constitución formal no se adjudica el puntaje.
2.1.2 ¿Se comunicó a la Inspección del Trabajo de la constitución Copia timbrada del acta de constitución o carta conductora por la (SI –NO)
del CPHS? Inspección del Trabajo. 15 pts.
2.1.3 ¿Todos los integrantes representantes de los trabajadores Verificar los requisitos de los integrantes del CP representantes de los (SI –NO)
cumplen con los requisitos del DS 54? trabajadores. 15 pts.
2.1.4 Si corresponde: ¿Se encuentra aforado un miembro titular Verificar comunicación escrita a la administración de la empresa al día (SI –NO-NC)
representante de los trabajadores? laboral siguiente a su designación. 15 pts.
2.1.5 ¿El Comité Paritario designó entre sus miembros un Verificar acta de constitución la designación de un presidente y un (SI –NO)
presidente y un secretario? secretario. 15 pts.
2.1.6 ¿Todos los miembros de los representantes de los Verificar certificación de curso PRP de todos los miembros (SI –NO)
trabajadores del CPHS acreditan un curso sobre representantes titulares y suplentes de los trabajadores, emitido por 20 pts.
Prevención de Riesgos? alguna institución válida conforme al DS 54.
2.1.7 ¿El CPHS se reúne a lo menos una vez al mes? Debe presentar las actas mensuales que registran las reuniones que (SI –NO)
corresponde realizar en el período evaluado, en las cuales a lo menos 15 pts.
asistan un representante de los trabajadores y un representante de los
empleadores (últimas 6 actas).
2.1.8 ¿El CPHS se reúne cada vez que ocurre un accidente Verificar acta de reunión extraordinaria atendiendo el N° de los accidentes (SI –NO-NC)
grave o fatal en la faena? registrados, verificar la gravedad o fatalidad de acuerdo a la circular 2345. 15 pts.
2.1.9 ¿Se deja constancia de lo tratado en las reuniones Verificar existencia de actas. (SI –NO)
mediante actas? 15 pts.
2.1.10 ¿El CPHS cuenta con un cronograma definido de las Verificar la existencia del cronograma de las actividades a realizar. (SI –NO
actividades a realizar durante el año? 20 pts.
2.1.11 ¿El cronograma tiene definidos los responsables y plazos Verificar que los responsables y plazos de su ejecución se encuentren (SI –NO)
para su ejecución? identificados. 15 pts.
2.1.12 ¿Se encuentra establecida en el cronograma de trabajo la Verificar la existencia de inspecciones en cronograma de actividades a (SI –NO)
realización de inspecciones a las instalaciones? realizar. 15 pts.
2.1.13 ¿Se analizan mensualmente los accidentes y Verificar en las actas el análisis de los accidentes y enfermedades (SI –NO-NC)
enfermedades profesionales ocurridos? profesionales. 15 pts.
2.1.14 ¿El Comité cumple con sus funciones de investigar las Verificación de la participación del Comité Paritario. Comprobar la (SI –NO-NC)
causas de los accidentes del trabajo y enfermedades existencia de investigaciones por cada accidente y enfermedad 15 pts.
profesionales que se produzcan en la empresa? profesional denunciada en el período evaluado.
2.1.15 ¿La investigación de accidentes y enfermedades Verificar en el informe de investigación la inclusión de medidas (SI –NO-NC)
profesionales incluye medidas correctivas para evitar la correctivas. 15 pts.
repetición?
2.1.16 ¿El responsable de ejecutar las medidas correctivas Verificar en el informe de investigación el responsable y fecha para la (SI –NO-NC)
producto de la investigación del accidente y enfermedad ejecución de las medidas correctivas. 15 pts.
profesional se encuentra individualizado, y con fecha de
cierre en su ejecución?
KARC
NOVIEMBRE-2020
2.1.17 ¿Realizan seguimiento al cumplimiento de las medidas Verificar que las medidas correctivas indicadas en los informes sean (SI –NO-NC)
correctivas indicadas en los informes de investigación de ejecutadas. 15 pts.
KARC
NOVIEMBRE-2020
accidentes y enfermedades profesionales o inspecciones?

2.1.18 ¿Se promueve la realización de cursos de Seguridad y Verificar la directa participación del CPHS en la realización de cursos (SI –NO)
Salud Ocupacional a los trabajadores? hacia los trabajadores. 15 pts.
2.1.19 ¿El Comité cumple con sus funciones de instruir a los Verificar mediante asistencia o realización de cursos o charlas sobre EPP. (SI –NO)
trabajadores en el uso y mantención de los elementos de 15 pts.
protección personal?
2.1.20 ¿El Comité cumple con todas las actividades indicadas en Verificar que el Comité cumpla con todas las actividades comprometidas (SI –NO)
el cronograma de trabajo? en el cronograma. 20 pts.
KARC
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Módulo 3: Supervisores
NOTA: SIEMPRE que quede una observación, se deberá describir el
Criterio
N° Requisitos Orientación detalle. Ej. Se da cumplimiento al 90% del programa de capacitación
2016, por falta de quórum en las actividades programadas.
3.1 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER).

3.1.1 ¿Los supervisores han sido capacitados en un taller de Evidenciar los registros de la actividad de capacitación de IPER efectuada
(SI –NO-NC)
IPER que considere el procedimiento de IPER de la a los supervisores. 50 pts.
empresa?
3.1.2 ¿La empresa tiene implementado un procedimiento o Verificar que la organización cuente con un procedimiento o instructivo
instructivo para el proceso de Identificación de peligros y
para realizar el proceso de Identificación de peligros y evaluación de
evaluación de riesgos (IPER) y ha desarrollado las matrices
riesgos (IPER).
respectiva en toda la organización? Verificar que la matriz considere a lo menos:
 Indicar el Proceso, separando actividades y/o tareas
 Responsables de creación, revisión y aprobación de las matrices IPER
 Fecha de creación y última revisión
 Considerar las empresas colaboradoras, como así también las visitas y
riesgos inherentes de las situaciones de emergencia.
 Incluir tanto las actividades Rutinarias (R) y las No Rutinarias (NR).
 Desglose de los peligros de la actividad que puedan afectar la
seguridad y la salud de todos quienes están bajo el control de la
organización. Se debe considerar los criterios estipulados en los
respectivos protocolos del MINTRAB, MINSAL u otro.
 Magnitud del Riesgo (MR) y su clasificación. En el caso de salud
ocupacional la Magnitud del Riesgo, se encuentra determinada en cada (SI –NO)
uno de los Protocolos del MINSAL, MINTRAB, entre otros. 50 pts.
 Medidas de control, de acuerdo a la siguiente jerarquía:
I. Eliminación del riesgo
II. Sustitución del riesgo
III. Implementación de controles de ingeniería
IV. Implementación de controles administrativos (procedimientos,
instructivos, normas internas, etc),
V. señalización, actividades de empoderamiento (capacitaciones,
instrucción, charlas, etc)
VI. Uso de Elementos de Protección Personal, para este caso, se
deberán considerar además los equipos auxiliares para el
monitoreo personal o ambiental.
 Periodicidad con la cual debe ser implementado el control y el o los
responsables de implementarlo(s).
Verificar la existencia de las matrices IPER de acuerdo al procedimiento o
instructivo, en la cual demuestre la directa participación de la línea de
supervisión y trabajadores con la asesoría del experto PRP.
3.1.3 ¿Se ha implementado un cronograma anual con todas las Verificar que se ha implementado un cronograma anual de todas las
actividades por cada Supervisor, tomando como referencia actividades críticas/intolerables que deben realizar en la empresa o centro (SI –NO-NC)
los controles establecidos en la IPER? de trabajo. En el ámbito de la salud ocupacional, considerar los 30 pts.
requerimientos establecidos en los protocolos del MINSAL, MINTRAB, .
KARC
NOVIEMBRE-2020
entre otros.
KARC
NOVIEMBRE-2020
3.1.4 ¿Se ha dado a conocer la matriz IPER y sus controles a Verificar que la supervisión ha dado a conocer la matriz IPER y sus
todas las partes interesadas de la organización? controles del área de su responsabilidad, a todos los colaboradores y
(SI –NO-NC)
personas que están bajo el control de la organización (trabajadores 30 pts.
propios, Comité Paritario, contratistas, visitas, etc.)
Se debe evidenciar la entrega de la información.
3.1.5 Se revisa anualmente las matrices IPER y cada vez que Verificar la revisión de las matrices IPER en forma anual o cada vez que
ocurra un cambio en las condiciones de trabajo o sucedan ocurra un cambio en las condiciones de trabajo o sucedan accidentes o
accidentes o enfermedades profesionales? enfermedades profesionales, debiendo dejar evidencia de la revisión.
En el caso de existir exposición a ruido, revisar su respectiva matriz cada (SI –NO)
6 meses. 40 pts.
En el ámbito de los factores de riesgos de TMERT-EESS, se debe re-
evaluar el riesgo residual cada tres meses en las tareas rojas, cada seis
meses en las tareas amarillas, y cada tres años en las tareas verdes.
3.1.6 ¿Se ha incluido la instrucción laboral a sus trabajadores en el Verificar existencia de la actividad en el cronograma anual.
cronograma anual de actividades por cada Supervisor? Verificar cumplimiento del programa. (SI –NO-NC)
Evaluar al menos a tres supervisores, de las áreas más críticas, según la 20 pts.
IPER.
3.2 Inspecciones planeadas e investigación de accidentes

3.2.1 ¿Existe un Programa de inspecciones planeadas, de acuerdo a Verificar cumplimiento de programa según responsables, y plazos de
la priorización de los riesgos en coherencia con la IPER y las ejecución mediante informes que indiquen recomendaciones, plazos y
áreas más críticas o de mayor significancia para la empresa? responsables para la ejecución de las recomendaciones.
(SI-NO)
Evaluar al menos a tres supervisores, de las áreas más críticas, según la 30 pts.
IPER.
Si el centro de trabajo evaluado tiene 3 o menos supervisores evaluarlos
todos.
3.2.2 ¿Existe un procedimiento para el reporte de incidentes / Verificar existencia de procedimiento de la referencia. (SI –NO)
accidentes? 20 pts.
3.2.3 ¿El procedimiento para el reporte de incidentes / accidentes Verificar registros de respaldo de difusión (charlas, talleres, comunicados,
(SI –NO-NC)
es conocido por quienes trabajan en nombre de la publicaciones, etc) 10 pts
organización?
3.2.4 ¿Todos los Supervisores acreditan un curso formal de Verificar mediante evidencia objetiva la participación de todos los
Investigación de Incidentes/Accidentes? Supervisores en un curso formal de Investigación de (SI –NO)
20 pts.
Incidentes/Accidentes.
3.2.5 ¿El supervisor investiga todos los incidentes con tiempo Verificar existencia de todos los informes de investigación de accidentes,
perdido que ocurren bajo su área de responsabilidad? de acuerdo al número de accidentados del periodo evaluado; los que (SI –NO-NC)
deben estar realizados por el supervisor responsable del trabajador 40 pts.
accidentado, pudiendo también efectuar este proceso con el CPHS.
3.2.6 ¿El supervisor implementa, efectúa seguimiento y/o cierre a las Verificar registros y evidencias de la implantación, seguimiento y cierre de
recomendaciones de los informes de las investigaciones de las recomendaciones realizadas en los informes de investigación de (SI –NO-NC)
accidentes y enfermedades profesionales? accidentes y enfermedades profesionales. 20 pts.
KARC
NOVIEMBRE-2020
INGENIERIA EN PREVENCION DE RIESGO
3.3.1 ¿El Supervisor mantiene los respaldos documentales para Verificar que el supervisor evaluado mantenga bajo su resguardo copia de
evidenciar el cumplimiento del programa? los planes de trabajo de su área de trabajo y los correspondientes (SI –NO-NC)
procedimientos obtenidos a partir de los controles establecidos en la 20 pts.
IPER.
3.3.2 ¿Se modifican los procedimientos operativos documentados Verificar la modificación a algún procedimiento operativo por causa de
(SI –NO-NC)
cuando existan cambios que se hayan producido con motivo acciones preventivas o correctivas o de cambio de proceso. 10 pts.
de las acciones correctivas y de cambio de proceso?
3.3.3 ¿La documentación de las actividades del programa se Verificar que la documentación del programa esté legible, disponible y (SI –NO-NC)
encuentra legible, disponible y debidamente almacenada? almacenada en lugares seguros y de fácil acceso. 10 pts.
KARC
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Módulo 4: Capacitación
Criterio detalle. Ej. Se da cumplimiento al 90% del programa de capacitación
N° Requisitos Orientación
4. Capacitación ocupacional en seguridad y salud en el trabajo (SST).

4.1. ¿Se definen las necesidades de capacitación, y se ha Verificar la existencia de un análisis y programa anual de capacitación
establece un programa anual de capacitación que considere derivado de la IPER.
a ejecutivos, supervisores y trabajadores? En el ámbito de la salud ocupacional (Sílice, Ruido, Hipobaría,
Plaguicidas, UV, Manejo Manual de Carga (MMC), Trastornos Músculo- 00-50% - 0 pts.
Esquelético relacionados con el trabajo de extremidades superiores 51-99% -25 pts.
100% -50 pts.
(TMERTEESS) y Factores de Riesgo Psicosociales), se debe considerar
la periodicidad de capacitaciones indicada en cada uno de ellos. Ej. En el
caso de radiaciones UV, considerar periodicidad de 6 meses.
4.2 ¿Los registros de las actividades de capacitación se Verificar que todos los registros se encuentren legibles y en buen estado,
encuentran legibles y en buen estado? conteniendo a lo menos la siguiente información:
a) Personal capacitado,
(0 –100%)
b) Las materias en las que se les capacitó,
00-50% - 0 pts.
c) La duración de la actividad y 51-99% - 15 pts.
d) La institución que realizó la capacitación. 100% - 30 pts
Se entenderá que esta está realizada cuando haya la evidencia de una
lista o certificado que acredite la realización de la capacitación .
4.3 ¿Se realiza evaluación del cumplimiento de las actividades Verificar la existencia de informe de la persona responsable, donde se
(SI –NO)
del programa de capacitación ocupacional? analice el seguimiento de lo programado en el semestre v/s lo realizado y 60 pts
disponga actividades para corregir las desviaciones encontradas.
4.4 ¿Se evalúa la efectividad de las actividades de capacitación Constatar la evidencia de la realización de las evaluaciones de la
realizadas y en el caso de desviaciones se efectúa un plan de efectividad de la capacitación.
acción para asegurar la debida competencia? Los mecanismos a utilizar pueden considerar inspecciones, (0 –100%)
00-50% - 0 pts.
observaciones conductuales, evaluaciones escritas, etc.,
51-99% - 30 pts.
Verificar la existencia de un plan de acción de las desviaciones halladas, 100% - 60 pts.
el cual debe contemplar responsables y plazos de ejecución de dichas
acciones.
KARC
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Módulo 5: Condiciones de trabajo INDUSTRIA

N° Requisitos Orientación NOTA: SIEMPRE que quede una observación, se deberá describir el detalle. Ej.
5.1. Condiciones generales de seguridad (Industria)

5.1.1 ¿Los lugares de trabajo, se mantienen en buenas condiciones Observación en terreno del cumplimiento del requisito.
0–4
(Ind) de orden y limpieza, evitando la proliferación de insectos, NC
roedores y plagas?
5.1.2 ¿Las superficies de trabajo y pasillos de tránsito, se Observación en terreno del cumplimiento del requisito.
0–4
(Ind) encuentran libres de obstáculos que impidan el fácil
NC
desplazamiento?
5.1.3 ¿Las paredes interiores, pinturas y vidrios se encuentran en Observación en terreno del cumplimiento del requisito. 0–4
(Ind) buen estado de limpieza y conservación? NC
5.1.4 ¿Los pisos son en general sólidos y no resbaladizos y en Observación en terreno del cumplimiento del requisito.
0–4
(Ind) áreas asépticas son impermeables y no porosos para facilitar NC
la limpieza?
5.1.5 ¿Los símbolos y señalizaciones se encuentran en el idioma Observación en terreno del cumplimiento del requisito.
0–4
(Ind) oficial del país, y si existen trabajadores de otro idioma , NC
además en el de ellos.
5.2 Superficies de trabajo (Industria)
5.2.1 ¿Se mantienen ordenados y limpios las áreas de trabajo? Observación en terreno del cumplimiento del requisito. 0–4
(Ind) NC
5.2.2 ¿Las escaleras tienen material antideslizante en sus gradas? Observación en terreno del cumplimiento del requisito. 0–4
(Ind) NC
5.2.3 ¿Tienen pasa manos las escaleras? Observación en terreno del cumplimiento del requisito. 0–4
(Ind) NC
5.3 Baños, Comedores, Otros. (Industria)

5.3.1 ¿El agua potable cumple con los requisitos físicos, químicos, Verificar si la instalación es abastecida por la red de agua potable, en
(Ind) radiactivos y bacteriológicos, establecidos en la cuyo caso cumple. 0–4
NC
reglamentación vigente? En caso contrario, verificar en certificado de análisis de calidad de agua
5.3.2 ¿El calentador de agua a gas para las duchas, se encuentra Observación en terreno del cumplimiento del requisito.
0–4
(Ind) instalado fuera del recinto, en lugar ventilado y con descarga NC
de gases al exterior?
5.3.3 ¿Existen Servicios Higiénicos independientes y separados Observación en terreno del cumplimiento del requisito. 0–4
(Ind) para hombres y mujeres? NC
5.3.4 ¿Los servicios higiénicos se encuentran en buen estado de: Observación en terreno del cumplimiento del requisito.
(Ind) - Funcionamiento 0–3
- De limpieza NC
- De control de plagas?
KARC
NOVIEMBRE-2020
5.3.5 ¿Cumplen los servicios higiénicos con la cantidad de: Observación en terreno del cumplimiento del requisito.
(Ind) - Excusados
0–3
- Lavatorios
NC
- Duchas
de acuerdo al número de personas que laboran por turno?
KARC
NOVIEMBRE-2020
5.3.6 ¿Existe un recinto destinado a vestuario para las actividades Observación en terreno del cumplimiento del requisito. 0–4
(Ind) que lo requieren? NC
5.3.7 ¿Existen casilleros guardarropa, en buenas condiciones, bien Observación en terreno del cumplimiento del requisito.
0–4
(Ind) ventilados y en número igual al de las personas que requiere NC
cambio de ropa?
5.3.8 ¿En aquellos lugares en que los trabajadores están expuestos Observación en terreno del cumplimiento del requisito.
(Ind) a sustancias tóxicas o infecciosas, existen 2 casilleros Sustancia tóxica es la definida en la NCH 382of98 “Sustancia venenosa
0–4
individuales, separados e independientes, uno (Tóxica) que puede causar la muerte o lesiones graves o que puede ser
NC
destinado a la ropa de trabajo y el otro a la vestimenta nociva para la salud humana y/o animal si se ingiere o inhala o entra en
habitual? contacto con la piel”
5.3.9 ¿Los trabajadores cuentan con un lugar destinado para Observación en terreno del cumplimiento del requisito. 0–4
(Ind) consumir alimentos en el lugar de trabajo? NC
5.3.10 ¿El comedor posee piso de material sólido y de fácil limpieza? Observación en terreno del cumplimiento del requisito. 0–3
(Ind) NC
5.3.11 ¿En el caso que los trabajadores deban llevar su comida al Observación en terreno del cumplimiento del requisito.
(Ind) inicio del turno de trabajo, el comedor cuenta con un sistema 0–3
de refrigeración, cocinilla, lavaplatos y sistema de energía NC
eléctrica?.
5.3.12 ¿El comedor cuenta con receptáculos con tapa para la Observación en terreno del cumplimiento del requisito. 0–3
(Ind) basura? NC
5.3.13 ¿El comedor está provisto con mesas y sillas con cubierta de Observación en terreno del cumplimiento del requisito. 0–4
(Ind) material lavable? NC
5.4 Instalación Eléctrica (Industria)

5.4.1 ¿El proyecto fue realizado por un instalador autorizado, así Verificar proyecto. Esto es un plano de la estructura de la edificación con
(Ind) como aprobado por el SEC? el proyecto eléctrico dibujado en él y aprobado con timbre de SEC. 0–4
Las modificaciones al proyecto inicial también deben estar proyectadas y NC
aprobadas.
5.4.2 ¿Los circuitos eléctricos están protegidos por sistemas Observación en terreno (tableros eléctricos) 0–4
(Ind) automáticos de protección? NC
5.4.3 ¿Tienen puertas de protección los tableros eléctricos? Observación en terreno (Los tableros tienen tapa, que es la que cubre la
0–3
(Ind) cablería y deja al descubierto los comandos; y tienen tapa, que cubre todo NC
por sobre la tapa)
5.4.4 ¿Los circuitos eléctricos disponen de protección diferencial? Observación en terreno (tableros eléctricos) 0–4
(Ind) NC
5.4.5 ¿Las máquinas y equipos eléctricos disponen de tierra de Observación en terreno del cumplimiento del requisito. 0–4
(Ind) protección? NC
5.4.6 ¿Se encuentran en buen estado los interruptores y enchufes? Observación en terreno del cumplimiento del requisito. 0–3
(Ind) NC
5.4.7 ¿Las extensiones eléctricas se encuentran en buen estado? Observación en terreno del cumplimiento del requisito. 0–3
(Ind) Las extensiones no debe encontrarse con daños visibles, ni reparadas NC
KARC
NOVIEMBRE-2020
5.5 Disposición de residuos industriales líquidos y sólidos (Industria)

5.5.1 ¿Las empresas que realizan el transporte, tratamiento y/o Verificar documento del Servicio de Salud local que autorice a la empresa
0–6
(Ind) eliminación final de los residuos industriales líquidos y sólidos, contratada en el transporte, tratamiento y/o disposición de los residuos. NC
cuentan con la Autorización del Servicio de Salud?
5.6 Máquinas, equipos y herramientas (Industria)

5.6.1 ¿Están debidamente protegidas: Observación en terreno
(Ind) - Las partes móviles 0 – 20
- Las transmisiones NC
- Los puntos de operación de maquinarias y equipos?
5.7. Talleres en general (Industria)

5.7.1 ¿Están los lugares de trabajo señalizados de acuerdo a los Observación en terreno 0–4
(Ind) riesgos existentes? NC
5.7.2 ¿Se mantienen demarcadas las vías de tránsito y/o contorno Observación en terreno 0–4
(Ind) de maquinarias? NC
5.7.3 ¿Existen procedimientos para el almacenamiento, y uso de Verificar procedimiento. 0–4
(Ind) materiales peligrosos? NC
5.7.4 ¿Existen basureros para la disposición de desperdicios y/o Observación en terreno 0–4
(Ind) chatarras? NC
5.8 Oficinas (Industria)

5.8.1 ¿Están señalizadas las puertas de vidrios, de manera de Observación en terreno 0–3
(Ind) evitar que las personas choquen contra ellas? NC
5.8.2 ¿Se mantienen los pisos, alfombras y/o revestimientos en Observación en terreno 0–3
(Ind) buenas condiciones? NC
5.8.3 ¿Existen en cantidad suficientes enchufes para la conexión Observación en terreno
0–3
(Ind) de máquinas y/o equipo, de manera de evitar el uso de NC
alargadores y/o triples?
5.9 Bodegas para almacenamiento (Industria)
KARC
NOVIEMBRE-2020
5.9.1 ¿La(s) bodega cuenta con un sistema de ventilación (forzado Verificar la existencia de algún sistema de ventilación (forzado o natural) y
0–4
(Ind) o natural) para el seguro almacenamiento de los materiales / que se encuentre en funcionamiento. NC
sustancias peligrosas?
5.9.2 ¿Son los pisos de material impermeable, lavables y con una Observación en terreno
0–4
(Ind) pendiente que permita su fácil limpieza? NC
5.9.3 ¿La Bodega cuenta con la estantería adecuada, y en buen Observación en terreno
0–4
(Ind) estado de uso, de acuerdo a los productos que se NC
almacenan?
KARC
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5.9.4 ¿Existe un procedimiento escrito para el manejo de Verificar que exista un procedimiento escrito para el manejo de sustancias
(Ind) materiales /sustancias peligrosas y cómo actuar frente a una peligrosas y/o combustibles líquidos según disposiciones establecidas en
0–4
emergencia? la normativa vigente.
NC
También puede ser verificado en el Procedimiento de Preparación y
Respuesta ante Emergencia, Modulo 8.
5.9.5 ¿Se efectúa el almacenamiento de materiales de acuerdo a Verificar procedimiento de almacenamiento.
0–4
(Ind) procedimientos y en lugares apropiados y seguros? Observación en terreno NC
5.10 Calderas (Industria)

5.10.1 ¿Cuenta con una placa de registro informada al Servicio de Observación en terreno (La placa debe estar adherida al cuerpo de la
0–3
(Ind) Salud que indique: nombre del fabricante, año de fabricación, caldera) NC
superficie de calefacción, presión máxima de trabajo?
5.10.2 ¿Posee registro y autorización vigente del Servicio de Salud? Verificar el registro y la autorización del Servicio de Salud 0–3
(Ind) NC
5.10.3 ¿Posee un Libro de Vida donde se registran las novedades Observación en terreno 0–3
(Ind) de funcionamiento de la caldera? NC
5.10.4 ¿Posee el operador de la caldera certificado de competencia Observación en terreno 0–4
(Ind) otorgado por la autoridad? NC
5.10.5 ¿Cuenta la caldera con los accesorios mínimos de seguridad? Observación en terreno 0–4
(Ind) NC
5.11 Ascensores (Industria)

5.11.1 ¿Los ascensores cuentan con un programa de mantención Observación en terreno 0–4
(Ind) permanente y realizada por una empresa competente? NC
5.11.2 ¿Las recomendaciones emitidas en los informes de Observación en terreno
0–4
(Ind) mantención de los ascensores están implementadas? NC
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Módulo 6: Auditoría Interna

6.1 ¿Existe en la organización un Procedimiento documentado de Verificar la existencia del procedimiento documentado de auditoría
auditoría interna? interna, el cual considere a lo menos:
 Alcance del procedimiento,
 Competencias, formación y selección que deben poseer los
auditores internos,
 Descripción de la planificación y programación anual de las (SI –NO)
Auditorías, que cubra el 100% de los módulos del PEC Competitiva, 30 pts.
 Metodologías para la realización de las actividades de auditoría
(Plan),
 Informes de auditorías y plazos de entrega,
 Metodología para el tratamiento de evidencias de no conformidad o
brechas existentes.
6.2 ¿La empresa o centro de trabajo cuenta con un equipo de Verificar existencia del equipo de auditores internos con los registros de
(SI –NO)
auditores internos calificados? participación y aprobación del curso de auditor interno realizado por
30 pts.
Mutual de Seguridad u otro organismo especializado.
6.3 ¿La empresa ha establecido e implementado un programa Verificar que la empresa ha establecido e implementado un programa
anual de auditoria interna? anual de auditorías internas, que considere todos los módulos contenidos
(SI –NO)
en el PEC Competitiva y que le apliquen al centro de trabajo auditado,
20 pts.
esto, debe efectuarse en el 100% de los centros de trabajo que se
encuentren en programa.
6.4 ¿Las auditorías internas, se realizan en los plazos Verificar la realización de las auditorias en los plazos establecidos, en el
establecidos en el programa anual? caso de que hayan sido reprogramadas, verificar la evidencia de las (SI –NO)
20 pts.
razones de la re planificación y las nuevas fechas acordadas.
6.5 ¿Se informa al al comité ejecutivo de la empresa y/o al Verificar los registros de dicha retroalimentación y/o comunicación.
(SI –NO)
máximo representante del centro de trabajo los resultados de Ej: correos electrónicos, actas de reunión, PPT, etc. 20 pts.
la auditoría interna?
6.6 ¿Se aprobó el plan de tratamiento de brechas de la auditoria Verificar el plan documentado y aprobado por parte del máximo
interna por parte del máximo representante del centro de representante del centro de trabajo.
trabajo? En el caso del ámbito de la salud ocupacional, se debe atender a los (SI –NO)
30 pts.
plazos estipulados en la normativa legal, como por ejemplo: ruido, sílice,
entre otros.
6.7 ¿La empresa implemento el plan de tratamiento de brechas Verificar en terreno la implementación del plan de tratamiento de brechas (SI –NO)
de la auditoria interna? detectadas en la auditoria interna. 30 pts.
6.8 ¿Los hallazgos contenidos en el Plan de Tratamiento de Verificar que todas las medidas identificadas en el plan se encuentren
Brechas se encuentran cerrados? cerradas. (SI –NO)
Da cumplimiento de igual manera si se ha replanificado algún plan de 20 pts.
acción con su respectiva evidencia de los motivos de la replanificación
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Módulo 7: Disposiciones Legales y Documentación

7.1 Reglamento interno de orden, higiene y seguridad

7.1.1 ¿Existe un reglamento actualizado que haya sido registrado Verificar que en el centro de trabajo auditado exista una copia actualizada
por la inspección del trabajo y por la SEREMI DE SALUD? con el registro del trámite ante la inspección del trabajo y del SEREMI DE (SI – NO)
SALUD. 30 pts.
Para otorgar el SI, deben cumplirse las tres condiciones.
7.1.2 ¿El reglamento interno actualizado es entregado a todos los Verificar registro al día de la entrega del Reglamento Interno actualizado a
(SI – NO)
trabajadores? todos los trabajadores, en el que conste la entrega mediante 40 pts.
individualización y firma del trabajador.
7.2 Departamento de Prevención de Riesgos

7.2.1 ¿Existe un Departamento de Prevención de Riesgos en la Verificar mediante contrato el que debe contemplar el número de jornadas (SI –NO –NC)
empresa en cumplimiento con el DS 40? según actividad económica. 30 pts.
7.2.2 ¿Mantiene la empresa estadísticas completas de accidentes y Verificar la existencia de las tasas de frecuencia y gravedad, y estadísticas
enfermedades profesionales y que computen como mínimo, la internas y listados actualizados de accidentados y enfermos profesionales, (SI –NO –NC)
tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad fecha de ingreso, alta y número de días perdidos 20 pts.
de los accidentes del trabajo?
7.2.3 ¿Se cumple con las medidas de higiene y seguridad en el Ver recomendaciones de inspecciones e informes haciendo seguimiento
trabajo que prescriben las mutualidades y los organismos al cumplimiento. (SI –NO-NC)
30 pts.
fiscalizadores?
7.3 De la obligación de informar los riesgos laborales
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7.3 1. Verificar los registros, de a lo menos 4 carpetas de las áreas más críticas
de la empresa.
La inducción debe contener al menos las medidas preventivas en el

ámbito de la seguridad y salud ocupacional. Esta inducción deberá
considerar la retroalimentación hacia sus trabajadores sobre los
¿El supervisor informa de los riesgos laborales a que están protocolos del MINSAL, MINTRAB (PREXOR, PLANESI, Plaguicidas, UV,
expuestos los trabajadores nuevos y reubicados, las T-MERT, MMC, Hipobaria, Psicosociales y otros que surjan desde la (SI –NO)
medidas preventivas y los métodos de trabajo correcto? autoridad), procedimientos de trabajo seguro, reglamentos, instructivos, 44 pts.
charlas, señalización, EPP, etc.
Se debe registrar como mínimo:
a) Las fechas en que se efectuaron las actividades de inducción,
b) La firma del trabajador que acredite su participación,
c) La firma del relator,
d) La descripción breve de los temas tratados,
e) La duración de la actividad.
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7.4 Elementos de Protección Personal
7.4.1 ¿La empresa proporciona a los trabajadores, libres de costo, Verificar los registros de la entrega y reposición de los elementos de
los Elementos de Protección Personal (EPP) adecuados a los protección personal, en el que se registren todos los EPP que han sido
riesgos a cubrir, de acuerdo a los antecedentes levantados en entregados a los trabajadores, información que debe estar validada con la
el proceso de IPER e informes de evaluaciones cualitativas y firma del trabajador.
cuantitativas de higiene ocupacional? La información mínima que deberá estar registrada es; (SI –NO)
a) Fecha de entrega, 30 pts.
b) nombre trabajador,
c) cargo,
d) elemento de protección personal,
e) firma de recepción del trabajador.
7.4.2 ¿Los Elementos de Protección Personal, son de calidad Verificar la certificación impresa vigente al momento de la auditoria en
certificada? todos los EPP o a través de un documento que respalde dicha (SI –NO)
20 pts.
certificación.
7.4.3 ¿Se señaliza en forma visible y permanente la necesidad de Verificar en terreno.
uso de Elementos de Protección Personal, según lo (SI –NO)
establecido en la IPER, en las evaluaciones cualitativas y 30 pts.
cuantitativas de higiene ocupacional?
7.4.4 ¿Se instruye a los trabajadores, en el uso y mantención de los Verificar lista de registro de instrucción sobre el uso correcto y mantención
(SI –NO)
elementos de protección personal y equipos auxiliares? de EPP y de equipos auxiliares (dosímetros, medidores de gases, entre 30 pts.
otros).
7.4.5 ¿El supervisor controla el uso de los elementos de protección Verificar en terreno el control del uso correcto de los EPP y equipos
(SI –NO)
personal y equipos auxiliares de todos quienes estén bajo el auxiliares de todos quienes estén bajo el control de la organización. 30 pts.
control de la organización?
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Módulo 8: Preparación y respuesta ante emergencias

8.1 Plan de emergencia

8.1.1 ¿Existe un procedimiento de cómo actuar frente a una Verificar existencia del procedimiento escrito con la aprobación del
emergencia real o potencial? ejecutivo máximo. (SI –NO)
En el procedimiento escrito se deben debe definir un coordinador, roles y 12 pts.
responsabilidades ante emergencias
8.1.2 ¿Se revisa anualmente el procedimiento de preparación y Verificar que el procedimiento de preparación y respuesta ante
respuesta ante emergencias? emergencias ha sido revisado y actualizado de acuerdo a cambios en la
organización, tales como: cambios de procesos, nuevas unidades de (SI –NO)
negocio, normativa legal, renovación de trabajadores, mejoras en 8 pts.
ejercicios de simulacros anteriores, etc.
8.1.3 ¿Existe una brigada de emergencia y/o evacuación en Verificar la existencia de la brigada de emergencia y/o evacuación (según
funcionamiento? lo determinado por la organización), ya sea a través de procedimiento, (SI –NO)
flujograma, actas de reunión. 8 pts.
8.1.4 ¿Los trabajadores del centro de trabajo, independiente de la Verificar registro de capacitación en el plan de todos los trabajadores del
empresa a la que pertenezcan, conocen el procedimiento de centro de trabajo, sean propios de la empresa o no. (SI –NO)
preparación y respuesta ante emergencias? La capacitación debe contemplar a lo menos que hacer en caso de 8 pts.
evacuación o emergencia y señalización y zonas de seguridad.
8.1.5 ¿Se ha entregado por escrito el procedimiento de preparación Verificar la recepción del resumen del documento por escrito, por parte de
(SI –NO)
y respuesta ante emergencias a las empresas contratistas y las empresas contratistas y subcontratistas.
8 pts.
subcontratistas?
8.1.6 ¿Se realiza al menos una vez al año una práctica de Verificar Informe de la última práctica de evacuación o simulacro de (SI –NO)
evacuación o simulacro de emergencia? emergencia realizado dentro del último año. 8 pts.
8.1.7 ¿Existe coordinación con bomberos en caso de disponer de Verificar respaldos que demuestren las coordinaciones realizadas.
(SI –NO)
sustancias y/o residuos peligrosos? Verificar que números de emergencia se encuentren publicados en
4 pts.
accesos a la empresa.
8.1.8 ¿Existen elementos o dispositivos que alerten ante Verificar que los elementos o dispositivos en terreno estén de acuerdo a
(SI –NO)
situaciones de emergencia? lo definido en el procedimiento de preparación y respuesta ante
emergencias. 4 pts.
8.1.10 ¿Están definidas e identificadas las zonas de seguridad? Verificar zonas de seguridad en terreno, las cuales deben estar conforme (SI –NO)
a croquis publicado en el plan de emergencia 4 pts.
8.2 Protección contra incendios

8.2.1 ¿Existe red seca en el edificio, si cuenta con 5 pisos o más? Verificar en terreno el cumplimiento del requisito (SI –NO –NC)
8 pts.
8.2.2 ¿Se mantienen las entradas y salidas de la red seca con sus Verificar en terreno el cumplimiento del requisito (SI –NO –NC)
tapas? 8 pts.
8.2.3 ¿Las bocas de salida de la red seca tienen sus llaves de corte Verificar en terreno el cumplimiento del requisito (SI –NO –NC)
rápido operativos? 8 pts.
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8.2.4 ¿Existe red húmeda de incendios independiente de la red de Verificar en terreno el cumplimiento del requisito (SI –NO –NC)
agua potable? 8 pts.
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8.2.5 ¿Se revisa sistemáticamente el estado de las mangueras y Verificar informe de inspecciones (SI –NO –NC)
pitones, como mínimo cada 6 meses? 8 pts.
8.2.6 ¿Se mantienen debidamente señalizadas y libres de Observar en terreno el cumplimiento del requisito (SI –NO –NC)
obstáculos las redes contra incendio? 8 pts.
8.2.7 ¿Se revisa y prueba la red, al menos una vez al año? Verificar existencia del procedimiento. (SI –NO –NC)
Verificar su aplicación. 8 pts.
8.3 Detectores de incendio

8.3.1 ¿Existen detectores de incendio en lugares donde se Observar en terreno el cumplimiento del requisito (SI –NO –NC)
requiera? 4 pts.
8.3.2 ¿Posee un programa de mantenimiento escrito para los Verificar programa de mantenimiento y grado de cumplimiento. (SI –NO –NC)
detectores de Incendio? 4 pts.
8.4 Extintores
8.4.1 ¿Los extintores de incendio, cumplen con el Decreto 369, Verificar certificación en etiquetas del extintor, contrastarlas con el (SI – NO)
sobre la certificación? Decreto 369. 8 pts.
8.4.2 ¿Se cuenta con la cantidad de extintores que establece el Verificar informe con estudio de cantidad y ubicación de extintores. (SI – NO)
Decreto 594? 8 pts.
8.4.3 ¿Se encuentran los extintores portátiles instalados:
- A una altura de 1,3 m (máximo)? - Revisar inspecciones
- En sitios de fácil acceso - Observar en terreno (SI –NO –NC)
- Libres de obstáculos 8 pts.
- En condiciones de máximo funcionamiento
- Correctamente señalizados.
8.4.5 ¿Se someten los extintores a mantención preventiva al menos Verificar en extintor que fecha de mantención se encuentre vigente. (SI – NO)
una vez al año? 8 pts.
8.4.6 ¿Se instruyó al 100% de los trabajadores en el uso de Listado de asistencia con firmas de todo el personal instruido, y firma del o (SI – NO)
extintores portátiles? los relatores. 8 pts.
8.5 Vías de Escape

8.5.1 ¿Están debidamente señalizadas las vías de escape? Observar en terreno el cumplimiento del requisito (SI – NO)
8 pts.
8.5.2 ¿Se mantienen accesibles y sin obstáculos las vías de Observar en terreno el cumplimiento del requisito (SI – NO)
escape? 8 pts.
8.5.3 ¿Las puertas de escape abren fácilmente en el sentido de la Observar en terreno el cumplimiento del requisito (SI – NO)
evacuación? 8 pts.
8.6 Primeros Auxilios

8.6.1 ¿El personal de primeros auxilios especificado en el plan de Verificar en plan de emergencia la definición de personal preparado en
emergencia se encuentra capacitado en primeros auxilios? primeros auxilios. (SI – NO)
Verificar documento que acredite competencia del personal que requiere 8 pts.
estar preparado en primeros auxilios
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Módulo 9: Control de empresas contratistas

9.1 Trabajadores de empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios

9.1.1 ¿Existen contratos formales con cada empresa de servicio Verificar la existencia de todos los contratos formales con las empresas (SI – NO - NC)
transitorio, contratista, y de éstos con sus subcontratistas? de servicios transitorios, contratista, y de estos con sus subcontratistas. 6 pts.
9.1.2 ¿Se controla que cada trabajador de los contratistas, Verificar que la empresa principal tenga copia de todos los contratos de (SI – NO- NC)
subcontratistas, y servicios transitorio tenga contrato de trabajo de los trabajadores de contratistas, subcontratistas y servicios 6 pts.
trabajo vigente? transitorios.
9.1.3 ¿Se controla que cada empresa contratista, subcontratista, y Verificar planillas de pago de cotizaciones al día, certificados emitidos por (SI – NO - NC)
de servicios transitorios haya cancelado sus cotizaciones por la inspección del trabajo o cualquier otra forma legalmente válida de todas 6 pts.
concepto de la Ley 16.744? las empresas contratista, subcontratista, y de servicios transitorios
9.1.4 ¿La empresa principal registra diariamente el ingreso al centro Verificar: Registro de ingreso diario al centro de trabajo del personal de
de trabajo del personal de las empresas contratistas, empresas contratistas, subcontratistas, y servicios transitorios. (SI –NO - NC)
subcontratistas, y servicios transitorios? 6 pts.
9.1.5 ¿Se lleva registro con los datos básicos de cada empresa Verificar: Listado actualizado con registros de cada empresa contratista,
contratista, subcontratista y de servicios transitorios: subcontratista y de servicios transitorios.
 RUT de la empresa,
 razón social,
 nombre gerente o dueño,
 dirección oficina central,
 mutualidad a la que esta adherido, (SI –NO - NC)
 N° de contrato, 6 pts.
 teléfono de emergencia de esa mutualidad,
 nombre del supervisor coordinador en el centro de trabajo,
 fecha estimada de inicio de los trabajos,
 fecha de término,
 número de trabajadores e historial de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales de la faena?
9.1.6 ¿Se mantiene un cronograma de las actividades o trabajos a Verificar existencia de cronograma respecto de las empresas presentes.
(SI –NO - NC)
ejecutar, en el que se indica nombre o razón social de la(s)
6 pts.
empresa(s) que participará(n) en su ejecución?
9.2 Disposiciones legales

9.2.1 ¿Se encuentra en funcionamiento el Dpto. de Prevención de Verificar su existencia, cuando correspondiere.
Riesgos de Faena, si el total de trabajadores en el centro de (SI –NO –NC)
trabajo supera los 100, cualquiera sea su dependencia, y esta 12 pts.
condición se mantenga por al menos 30 días?
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9.2.2 ¿El Dpto. de Prevención de Riesgos de Faena, está dirigido Verificar documento del SEREMI en que conste la categoría profesional.
(SI –NO –NC)
por un experto PRP a tiempo completo y cuenta con los Verificar en contrato de trabajo la contratación a tiempo completo.
6 pts.
medios y personal suficiente para realizar las actividades Verificar, si con los medios y personal disponible se cumplen las
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contempladas en la ley? funciones establecidas en la ley para los Dptos. PRP de Faena.
9.2.3 ¿Los Expertos de las empresas contratistas/subcontratistas Registro de asistencia y programa de trabajo en aplicación por parte de la
(SI –NO –NC)
asesoran a su empresa, en la faena, sucursal, agencia u empresa contratistas/subcontratistas
6 pts.
obra?
9.2.4 ¿Se ha formado el comité paritario de faena, si el total de Verificar su constitución, si correspondiere.
trabajadores en el centro de trabajo ha superado los 25, (SI –NO –NC)
cualquiera sea su dependencia, y esta condición se mantenga 12 pts.
por al menos 30 días?
9.2.5 ¿El comité paritario de faena, posee un programa de Verificar la existencia de un programa de trabajo vigente con las
actividades de prevención de riesgos? actividades a realizar, que a lo menos explicite, objetivos, alcances, (SI –NO –NC)
metas, actividades, responsables y plazo de ejecución. 6 pts.
9.2.6 ¿Se llevan actas de las reuniones mensuales del Comité Verificar actas mensuales que registran las reuniones que corresponde
Paritario de Higiene y Seguridad de Faena? realizar en el periodo evaluado. (SI –NO -NC)
6 pts.
9.2.7 ¿Todos los miembros del comité paritario de faena, Verificar certificación de curso PRP de todos los miembros representantes
acreditan un curso sobre prevención de riesgos? titulares y suplentes de los trabajadores, emitido por alguna institución (SI –NO –NC)
válida conforme al DS 54. 6 pts.
9.2.8 ¿Investiga el comité paritario de faena los accidentes del Verificar que el comité paritario haya investigado todos los accidentes y
trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en enfermedades ocurridos en el periodo evaluado, considerando que dichas
(SI –NO –NC)
la empresa? investigaciones incluyan un correcto análisis de las causas de los hechos,
6 pts.
responsable y fechas de plazo para la corrección de dichas causas.
9.2.9 Se implementan las recomendaciones acordadas en las Verificar que todas las actas correspondientes la periodo evaluado
investigaciones del comité paritario? indiquen el cumplimiento de los acuerdos tomados en reuniones (SI –NO –NC)
anteriores. 6 pts.
9.2.10 ¿Se analizan los accidentes CTP y/o enfermedades Verificar en las actas de reunión o documento complementario el análisis
profesionales ocurridas en el mes anterior? detallado de los accidentes /enfermedades profesionales. (SI –NO –NC)
6 pts.
9.2.11 ¿Está constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad Verificar (a través del acta de constitución) o de actas de reunión mensual
de cada contratista/ subcontratista? que los contratistas, subcontratistas, hayan constituido su propio comité (SI –NO –NC)
paritario. 6 pts.
9.2.12 ¿Se controla que los Comités Paritarios de cada contratista/ Revisar actas mensuales por parte de la empresa principal en relación
subcontratista se reúnan cada vez que ocurre un accidente con el número de casos de accidentes graves o fatales. (SI –NO –NC)
grave o fatal o a lo menos una vez al mes? 6 pts.
9.2.13 ¿Los acuerdos adoptados por el comité paritario de faena y Verificar actas con los acuerdos enviadas al administrador del centro (de
por los comités paritarios de los contratistas y subcontratistas, los comités paritarios que corresponda)
(SI –NO –NC)
en el ejercicio de sus funciones, son notificados a la empresa
12 pts.
principal, así como a las otras empresas cuando
corresponda?
9.2.14 ¿Se hace participar al personal de los contratistas/ Verificar en listado de firmas de asistencia a capacitación, en la que
(SI –NO - NC)
subcontratistas de las actividades de capacitación? deberá estar especificado a que contrato pertenece
6 pts.
(En lo posible tenga lista aparte del personal de la empresa)
KARC
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9.2.15 ¿Se comprueba que cada empresa contratista/ subcontratista, Verificar disponibilidad en el centro de trabajo de copia del reglamento
(SI –NO - NC)
instruya y entregue convenientemente a sus trabajadores su interno y de registro de instrucción y entrega del documento a cada
6 pts.
propio reglamento interno? trabajador.
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9.2.16 ¿Cada empresa contratista/ subcontratista cumple con la Lista de asistencia con firma del personal al que se le ha dado instrucción
(SI –NO - NC)
obligación de Informar sus propios riesgos laborales, a su sobre los riesgos laborales.
12 pts.
personal?
9.2.17 ¿Se tiene registro escrito de la recepción del Revisar constancia escrita y firmada por cada uno de los
“Reglamento especial de contratistas” por cada una de Contratistas/subcontratistas de la recepción del reglamento
las empresas Contratistas/subcontratistas, además de una “Reglamento especial de contratistas”. Verificar que se tenga disponible (SI –NO - NC)
copia física del reglamento entregado? una copia de éste y que cumpla con la estructura y las definiciones de la 6 pts.
normativa legal vigente.
9.3 Coordinación
9.3.1 ¿La empresa principal ha comunicado a las empresas Verificar constancia de recepción de carta de información al respecto u
contratistas/ subcontratistas la aplicación del PEC Empresa otro medio que respalde esta coordinación.
Competitiva que se desarrolla en la empresa, faena, sucursal, (SI –NO - NC)
agencia u obras y en especial las actividades que a cada una 6 pts.
de ellas le corresponde implementar y aplicar?
9.3.2 ¿Se realiza periódicamente una reunión de coordinación entre Verificar acta de reunión.
el profesional administrador de la empresa principal, su
(SI –NO - NC)
departamento de prevención y un representante de cada de
cada contratista/ subcontratista? Siendo la primera de ellas al 15 pts.
ingreso de la empresa al centro de trabajo.
9.3.3 ¿Se controla que todo el personal de cada contratista/ Verificar documento escrito de recepción de EPP de cada trabajador de (0 – 100%- NC)
subcontratista y servicios transitorios use los elementos de las empresas contratistas/ subcontratistas y servicios transitorios. 00-50% - 0 pts.
protección personal que sus actividades les demandan? 51-99% - 3 pts.
100% - 6 pts
9.3.4 ¿Recibe la empresa principal de cada contratista/ Verificar lista de accidentes e informes de investigación de éstos.
subcontratista, la Investigación de todos los accidentes con (SI –NO –NC)
tiempo perdido, ocurridos a su personal? 5 pts.
9.3.5 ¿Se controla que los equipos, maquinarias y herramientas En bodega o pañol de herramientas, equipos o máquinas debe quedar un
(SI –NO - NC)
empleados por cada contratista/ subcontratista, estén en buen listado de ingreso de maquinaria de contratistas/ subcontratistas y
estado y se sometan a mantenciones periódicas? observaciones del estado de estas. 6 pts.
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Módulo 10: Salud ocupacional

10.1 Vigilancia Ambiental ( Agentes Químicos, Físicos y Biológicos)

10.1.1 ¿Se realizan evaluaciones cualitativas, de todos los agentes Verificar la existencia de la evaluación cualitativa por parte de Mutual de
presentes en las áreas de trabajo, según lo establecido en la Seguridad.
IPER? Se deberá realizar una nueva evaluación cada vez que haya cambios
significativos en el área de trabajo en cuestión, que afecten la IPER,
requerimientos de organismos fiscalizadores, o después de 3 años de no
generarse cambios en los procesos. Se exceptúan de esta regla aquellos (SI –NO-NC)
agentes químicos, físicos y biológicos que tengan normativas con criterios 23 pts.
específicos (por ejemplo, para el caso de sílice, la empresa debe aplicar
la pauta de autoevaluación y en el caso de plaguicidas la evaluación debe
efectuarse a lo más anualmente, en ambos casos, según lo indicado por
el MINSAL
10.1.2 ¿La empresa obtiene al menos el 80% de cumplimiento en la Verificar en los informes de las evaluaciones cualitativas el cumplimiento
evaluación cualitativa respecto del control de cada uno de los mínimo de 80% en cada uno de los agentes. (SI –NO –NC)
agentes evaluados? 15 pts.
10.1.3 ¿Existen planes de acción ya implementados en aquellos Verificar si la empresa tiene implementado un plan de acción cuando el
agentes que obtuvieron menos del 80% de cumplimiento en la porcentaje de cumplimiento es inferior al 80%, para cada uno de los
evaluación cualitativa? agentes evaluados.
En el caso de plaguicidas, ceñirse a los plazos indicados en el Protocolo (SI –NO –NC)
del MINSAL. 16 pts.
Si el centro de trabajo ha obtenido sobre un 80% de cumplimiento en
todas las evaluaciones esta pregunta no corresponde.
10.1.4 ¿Se realizan las evaluaciones cuantitativas de todos los Verificar la realización, mediante los respectivos informes, de las
agentes presentes con exposición intermitente y continua evaluaciones cuantitativas de todos los agentes con exposición
dada por la evaluación cualitativa? intermitente o continua.
En el caso de la exposición a sílice, cuando la exposición excede el 30%
de la jornada de trabajo semanal la evaluación debe realizarse durante
los doce meses posteriores a la fecha de la evaluación cualitativa, en el (SI –NO –NC)
caso de que el tiempo de exposición sea menor al 30% dicho plazo será 18 pts.
de 24 meses.
Las evaluaciones deben dar cobertura a la totalidad de los grupos de
exposición similar (GES) expuestos a cada agente.
10.1.5 ¿Se han implementado medidas de control de ingeniería a Verificar en terreno la implementación de las recomendaciones indicadas
cada agente evaluado, de acuerdo a las recomendaciones en los informes de las mediciones cuantitativas.
(SI –NO –NC)
entregadas por Mutual y/o empresas de higiene ocupacional?
10 pts.
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10.1.6 ¿Se han implementado medidas de control administrativo y de Verificar en terreno la implementación de las recomendaciones indicadas
protección personal, complementarias a las de ingeniería a en los informes de las mediciones cuantitativas. (SI –NO –NC)
cada agente evaluado, de acuerdo a las recomendaciones , 10 pts.
entregadas por Mutual y/o empresas de higiene ocupacional?
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10.1.7 ¿La empresa dispone de los informes que den cuenta de una Comprobar si se dispone de los informes que den cuenta de una mejora
mejora de las condiciones ambientales para los agentes de de las condiciones ambientales para los agentes de sílice y ruido.
sílice y ruido, una vez implementadas las medidas de control (SI –NO –NC)
recomendadas en el informe cuantitativo (primer informe) 10 pts.
dentro de los plazos legales establecidos en los respectivos
protocolos?
10.1.8 ¿Se verifica que las empresas contratistas se encuentren Verificar que las empresas contratistas estén al día con un programa de
(SI –NO –NC)
cubiertos por su respectivo programa de vigilancia ambiental, vigilancia ambiental en su respectiva mutualidad. 15 pts.
sin importar su organismo administrador?
10.2 Vigilancia ambiental de factores ergonómicos.

10.2.1 ¿Se aplica la herramienta "Lista de chequeo inicial MINSAL Evidenciar la ejecución de la evaluación a través de la presentación de
para evaluar factores de riesgos de TMERT-EESS" a través cada lista de chequeo por cada tarea evaluada y su respectivo informe (SI –NO –NC)
de observación directa de las tareas y genera un Diagnóstico técnico. 15 pts.
de riesgos de las tareas evaluadas?
10.2.2 ¿Se han determinado las medidas de control para las tareas Evidenciar que han determinado las medidas de control para las tareas
(SI –NO –NC)
críticas o rojas generadas en el diagnóstico de riesgos críticas o rojas de acuerdo a su realidad, para mitigar los factores de
TMERT-EESS? riesgo TMERT-EESS. 10 pts.
10.2.3 ¿Se han implementado las medidas de control de acuerdo a Evidenciar que se han implementado el 100% de las medidas de control
los plazos establecidos por la norma Técnica de Vigilancia de acuerdo a los plazos señalados por la norma técnica considerando:
(SI –NO –NC)
Ambiental para factores de riesgo TMERT-EESS?
10 pts.
Tres meses para medidas administrativas (pausa y rotación), y Fechas a
mediano y largo plazo para las medidas ingenieriles.
10.2.4 ¿Se ha realizado la evaluación del riesgo residual del TMERT- Evidenciar la evaluación del riesgo residual del TMERT-EESS, a través de
EESS? la "Lista de chequeo inicial MINSAL para evaluar factores de riesgos de (SI –NO –NC)
TMERT-EESS" y su respectivo informe técnico, al cabo de tres meses de 10 pts.
efectuado el diagnóstico.
10.2.5 ¿Se aplica las herramientas que establece la "Guía Técnica de Evidenciar la aplicación de la guía técnica de MMC a través de las fichas
Manejo Manual de Carga (MMC)" para la evaluación de los de evaluación de los métodos adecuados (MAC, REBA, DORTMUND, (SI –NO –NC)
factores de riesgo? Tablas Liberty Mutual) según corresponda para cada tarea evaluada y su 15 pts.
correspondiente informe técnico (Diagnóstico).
10.2.6 ¿Se han determinado las medidas de control para las tareas Evidenciar que ha determinado las medidas de control de acuerdo a su
(SI –NO –NC)
alto riesgo y muy alto riesgo generados en el Diagnóstico de realidad, para mitigar los factores de riesgo MMC.
riesgos MMC? 10 pts.
10.2.7 ¿Se ha implementado las medidas de control para mitigar las Evidenciar el plan de acción que ha o está implementando para las (SI –NO –NC)
tareas de alto riesgo y muy alto riesgo en MMC? medidas de control de las tareas de alto riesgo y muy alto riesgo en MMC. 10 pts.
10.2.8 ¿Se ha realizado la evaluación del riesgo residual del MMC? Evidenciar la evaluación del riesgo residual del MMC, a través de las
fichas de evaluación de los métodos adecuadas (MAC, REBA, (SI –NO –NC)
DORTMUND, Tablas Liberty Mutual) según corresponda para cada tarea 10 pts.
evaluada y su correspondiente informe técnico
KARC
NOVIEMBRE-2020
10.3 Vigilancia ambiental de factores psicosociales.

10.3.1 ¿Se ha evaluado la presencia de exposición de Verificar la realización de la evaluación mediante el cuestionario SUSESO/ISTAS 21
(SI –NO)
riesgos Psicosociales en la empresa o centro breve.
15 pts.
auditado?
10.3.2 ¿Se han establecidos medidas correctivas a los Verificar si se han establecidos medidas correctivas producto de aplicación del
(SI –NO)
riesgos psicosociales identificadas a través de la cuestionario SUSESO/ISTAS 21 resultan una o más dimensiones con riesgos medio
encuesta SUSESO/ISTAS 21 breve? y/o riesgo alto. 15 pts.
10.3.3 ¿La empresa ha verificado el cumplimiento de las Evidenciar que la empresa o centro de trabajo ha verificado, dentro de los plazos
(SI –NO)
medidas correctivas propuestas para el control de establecidos, el cumplimiento de las medidas correctivas para el control de los riesgos
15 pts.
los riegos psicosociales? psicosociales calificados con riesgo medio y/o riesgo alto.
10.4 Vigilancia de la Salud de los Trabajadores

10.4.1 ¿Están identificados los trabajadores expuestos a Verificar que los trabajadores que estén expuestos a agentes físicos por cada grupo
agentes físicos capaces de contraer una de exposición similar (GES) se encuentren identificados y actualizados.
(SI –NO –NC)
enfermedad profesional?
10 pts.
10.4.2 ¿Están identificados los trabajadores expuestos a Verificar que los trabajadores que estén expuestos a agentes químicos por cada
(SI –NO –NC)
agentes químicos capaces de contraer una grupo de exposición similar (GES) se encuentren identificados y actualizados.
10 pts.
enfermedad profesional?
10.4.3 ¿Están identificados los trabajadores expuestos a Verificar que los trabajadores que estén expuestos a factores de riesgos críticos
factores de riesgo críticos para trastornos TMERT-EESS por cada grupo de exposición similar (GES) se encuentren identificados (SI –NO –NC)
músculoesqueléticos relacionados con el trabajo y actualizados. 10 pts.
de extremidad superior (TMERT-EESS)?
10.4.4 ¿Están incorporados los trabajadores indicados Verificar que los trabajadores que estén expuestos se encuentren incorporados
(SI –NO –NC)
en el punto 10.4.1 a un Programa de Vigilancia formalmente a un programa de vigilancia de Salud según el riesgo definido en el punto
12 pts.
de Salud? 10.4.1
10.4.5 ¿Están incorporados los trabajadores indicados en Verificar que los trabajadores que estén expuestos se encuentren incorporados
el punto 10.4.2 a un Programa de Vigilancia de formalmente a un programa de vigilancia de Salud según el riesgo definido en el punto
(SI –NO –NC)
Salud? 10.4.2
12 pts.
En el caso de plaguicidas se deberá actualizar la nómina de expuestos anualmente,
actualizando cualquier ingreso de un nuevo trabajador como expuesto.
10.4.6 ¿Están incorporados los trabajadores indicados en Verificar que los trabajadores que estén expuestos se encuentren incorporados
(SI –NO –NC)
el punto 10.4.3 a un Programa de Vigilancia formalmente a un programa de vigilancia de Salud según el riesgo definido en el punto
de Salud? 10.4.3. 12 pts.
10.4.7 ¿Se verifica que los trabajadores de las empresas Verificar que los trabajadores de las empresas contratistas estén incorporados a un
contratistas se encuentren cubiertos por su programa de vigilancia de salud en su respectiva mutualidad. (SI –NO –NC)
respectivo programa de vigilancia de 15 pts.
salud, sin importar su organismo administrador?
KARC
NOVIEMBRE-2020
KARC
NOVIEMBRE-2020
10.2 Programa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de mejoramiento

desarrollado.
0
REV FECHA ELABORADO REVISADO APROBADO NOTAS
PL-PDR-001
PROGRAMA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

MEDIO AMBIENTE
“PROGRAMA DE SSO Y MA”

CONSTRUCTORA CAPREVA S.A.
UNIDAD O ÁREA DESCRIPTOR PÁGINA
GERENCIA DE RRHH SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

MEDIO AMBIENTE 1 de 19
KARC
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1. OBJETIVO
Establecer un Programa anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente para Capreva
S.A, que asegure una correcta implementación de los requisitos normativos, directrices y estándares
de la empresa y el cumplimiento de los requisitos legales.
2. ALCANCE
Comité Ejecutivo y obras de Capreva S.A.
3. RESPONSABILIDADES
Responsabilidad VIS JSSM

GG GO AO GRH GCE LMO
AE
Supervisa cumplimiento X X X X X X X
Participa procedimiento X X X X X X X
GG: Gerente de Gestión

GO: Gerente de Obras
JSSMAE: Jefe de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente Empresa
AO: Administrador de Obra
GRH: Gerencia de Recursos Humanos
GCE: Gerencia de Calidad Empresa
LMO: Línea de Mando Obra
KARC
NOVIEMBRE-2020
3.1 Del Gerente de Gestión
1.- Velar por el cumplimiento de este programa y de todas las directrices de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente de la organización.
2.- Asignar recursos para la implementación de acciones correctivas o de mejora que sean necesarias
para la organización.
3.2 Del Gerente de Obras y Visitador de Obras
1.- Velar por el cumplimiento de las directrices de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de
la empresa en sus obras.
2.- Aprobar el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, y el Plan de Prevención Ambiental para cada
una de las Obras en la empresa.
3.- Asegurar el cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional y el Plan de Prevención
Ambiental de las obras.
4.- Promover la implementación de acciones correctivas o de mejora que sean necesarias para las
obras.
5.- Participar en las reuniones de Comité Ejecutivo de Empresa y de obras.
3.3 Jefe de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente Empresa
1.- Asesorar al Gerente de Gestión, Gerente de RRHH, Gerente de Obras, Visitador de Obra y Comité
Ejecutivo en temas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
2.- Asegurar que las obras de Capreva S.A cuenten con una asesoría competente en temas de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
3.- Promover una adecuada implementación del Sistema de Gestión en obras.
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NOVIEMBRE-2020
4.- Informar al Comité Ejecutivo de Empresa, el desempeño en temas de Seguridad, Salud

Ocupacional y Medio Ambiente, en Reuniones de Comité Ejecutivo y Revisiones de Gerencia.
3.4 Del Administrador de Obra
1.- Revisar el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional de Obra y, así como también el Plan de
Prevención Ambiental de obra, de acuerdo a las directrices legales, contractuales del Cliente y
Requisitos de Capreva S.A.
2.- Implementar las actividades y medidas de control establecidas en el Plan de Seguridad y Salud
Ocupacional y el Plan de Prevención Ambiental de la obra.
3.- Asignar recursos para la implementación de acciones correctivas o de mejora que sean necesarias
para la obra.
3.5 De la Gerencia de Recursos Humanos
1.- Realizar la inducción a todos los profesionales nuevos que ingresen a la organización.
3.6 Del Gerente de Calidad Empresa
1.- Confeccionar el Programa de Auditorías Internas para las obras en ejecución, considerando los
aspectos de Calidad y Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
2.- Coordinar las distintas instancias de auditoria según el Programa de Auditorías.
3.7 De la Línea de Mando de las Obras
1.- Cumplir los estándares de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la organización.
2.- Implementar las medidas de control necesarias, según las Normas de Administración de Peligros
Fatales, el Manual de Estándares de Seguridad y Buenas Prácticas Ambientales, el Plan de
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NOVIEMBRE-2020
Seguridad y Salud Ocupacional y el Plan de Prevención Ambiental de la obra, el Programa

Personalizado de Actividades, y las medidas preventivas y correctivas necesarias.
4. DEFINICIONES
Plan de Seguridad y Salud Ocupacional de Obra: Documento del Sistema de Gestión, que debe
ser confeccionado por la empresa, y al inicio de cada obra, y que indica claramente las actividades de
Seguridad y Salud Ocupacional que se desarrollaran en la ejecución de los trabajos, definiendo
responsables y fechas de cumplimiento.
Plan de Prevención Ambiental: Documento del Sistema de Gestión, que debe ser confeccionado
por la empresa, y al inicio de cada obra y que indica claramente las actividades de Medio Ambiente
que se desarrollaran en la ejecución de los trabajos, definiendo responsables y fechas de
cumplimiento.
Accidente: Suceso no deseado, que origina daño y que afecta a las personas, equipos, materiales,
lugares de trabajo y/o al medio ambiente
Auditoria: Examen sistemático, independiente y documentado que persigue obtener evidencias

objetivas acerca del funcionamiento del sistema de gestión, con el fin de determinar el nivel en que se
cumplen los requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Consecuencia: Nivel o grado de severidad asociado al efecto de un incidente o agente causante de

una enfermedad, derivado de un riesgo fuera de control.
Desempeño: Resultados cuantificables del sistema de gestión SSO y MA, relacionados con el control
que tiene la organización sobre los riesgos relativos a su seguridad, salud ocupacional y Medio
Ambiente que se basa en su política y en los objetivos planteados.
Evaluación de Riesgo: Proceso general que consiste en estimar la magnitud del riesgo y decidir si
este es tolerable o no.
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NOVIEMBRE-2020
Factores Externos: Elementos ajenos a la organización y que ésta debe considerar por la incidencia
en su capacidad para establecer e implementar el Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente, tales como bases administrativas de propuestas (contratos), reglamentos, normas vigentes
u otros.
Factores Internos: Elementos propios de la organización y que ésta debe considerar por la
Ocupacional y Medio Ambiente, tales como reorganización interna, cultura en materia de prevención
de riesgos y otros.
Frecuencia: Es la cantidad de veces que se presenta un evento o suceso, en un periodo de tiempo

determinado.
Incidente: Evento no planificado que tiene el potencial de llevar a la ocurrencia de un accidente, que
puede tener como consecuencia lesiones a las personas, la detención de un proceso normal de
trabajo, un daño medioambiental y/o un daño a las instalaciones.
El Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente define los siguientes
eventos como parte de esta definición:
 Accidentes a personas CTP o STP.

 Cuasi accidente.
 Daño Material.
 Daño Ambiental.
 Falla Operacional
Mejoramiento Continuo: Proceso de optimización del sistema de gestión SSO y MA, con el
propósito de lograr mejoramiento en el desempeño global de la SSO y MA, de acuerdo con la política
de la organización.
No Conformidad: Cualquier desviación o incumplimiento de los estándares y/o requisitos

establecidos en el Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
KARC
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Objetivos: Metas en términos del desempeño del sistema SSO y MA, que una organización
establece por sí misma.
Organización: Compañía, corporación, firma, empresa, institución o asociación, o parte o

combinación de ellas, incorporada o no, pública o privada, que tiene sus propias funciones y
estructura administrativa.
Partes Interesadas: Persona o grupo que tenga interés en el desempeño del Sistema de Gestión de
Peligro: Condición, situación o causa física, administrativa o de otra naturaleza, que causa o podría
causar sucesos negativos en el lugar de trabajo.
Aspecto: Elemento de las actividades, productos o servicios de la organización, que se pueden

controlar y de los que se espera tengan alguna influencia, de forma tal, que se determine aquellos
que tienen un impacto significativo en el medio ambiente.
Aspecto No Significativo: Elementos de las actividades, productos o servicios de la organización

que interactúan con el medio ambiente y que no generan un impacto ambiental significativo.
Aspecto Significativo: Elementos de las actividades, productos o servicios de la organización que

interactúan con el medio ambiente y que pueden generar un impacto ambiental significativo.
Probabilidad: Posibilidad verosímil de que algo pueda ocurrir.
Riesgo: Probabilidad y consecuencias asociadas a la materialización de un peligro.
Salud Ocupacional: Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no sólo la ausencia de
enfermedad, asociadas con el desarrollo, desempeño o realización de un trabajo.
Seguridad: Condición de ausencia de riesgos, derivada del control de las condiciones y factores que
pudieran afectar el bienestar de cualquier trabajador propio o contratista, de la administración u otros
involucrados y/o del medio ambiente directo e indirecto a la obra.
KARC
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Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SG SSO y MA): Parte
del sistema de gestión global, que permite a una organización controlar sus riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales y mejorar su desempeño.
Tipos de Perdidas: Se pueden presentar en varias formas: heridas, malestar, enfermedad, muerte,
daños al medio ambiente, pérdidas de tiempo, producción y ventas, costos directos e indirectos,
imagen, deterioro del clima laboral, entre otros.
5. METODOLOGIA
5.1 REQUISITOS DEL SISTEMA
El marco, en el cual Constructora Capreva S.A., definirá su actuar en el ámbito de la Seguridad y

Salud Ocupacional de nuestros trabajadores, está basado en 15 requisitos, que nos permite abordar
el cumplimiento de la legislación vigente, las exigencias de nuestros clientes y otros compromisos, por
lo que nuestra empresa reafirma esta forma de trabajo e implementa en sus obras su actuar, teniendo
como horizonte estas exigencias.
REQUISITOS DEL SISTEMA

1. Liderazgo
2. Organización, Implementación, Responsabilidades y Autoridad
3. Objetivos y Metas
4. Identificación, Evaluación y Control De Peligros y Aspectos
5. Legislación Aplicable
6. Capacitación, Entrenamiento, Conocimiento y Competencia.
7. Investigación y Análisis de Desviaciones
8. Consulta y Comunicación
9. Preparación y Respuesta Ante Emergencias
10. Control De Las Operaciones
11. Documentación, Registro, Monitoreo y Desempeño
KARC
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12. Salud Ocupacional
13. Clientes, Subcontrato, Proveedores y Servicios
14. Comunidad, Partes Interesadas
15. Auditoria y Revisión Gerencial
5.2 IMPLEMENTACION DE LOS REQUISITOS DEL SISTEMA
1: LIDERAZGO
Las siguientes políticas de seguridad y salud ocupacional se ajustan a la naturaleza, escala y

magnitud de los requerimientos de Constructora Capreva S.A. en la ejecución de sus obras y
reafirman el “Liderazgo Visible” que tienen nuestros ejecutivos en el cumplimiento de las directrices
corporativas sobre el tema.
POLITICA DE SEGURIDAD y SALUD OCUPACIONAL
Constructora Capreva S.A. es una empresa orientada a ofrecer al mercado una alternativa en los
servicios de Ingeniería, Gestión y Construcción. Para cumplir con estos requerimientos, todo su
personal se compromete a asumir su responsabilidad en los sistemas de gestión de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente, basado en las siguientes definiciones de nuestras Políticas:
 Asumir el compromiso para la implementación y cumplimiento de todos los estándares del

Programa de Seguridad y Salud Ocupacional propio, y los suscritos con organismos externos.
 Mantener un mejoramiento continuo en la gestión del control de los peligros en las actividades,
a través, de la actualización permanente de la matriz de identificación, evaluación y control de
peligros y aspectos asociados, y la adopción de las medidas más apropiadas para la
seguridad y salud ocupacional de toda nuestra organización.
 Cumplir la legislación vigente y otros requisitos en materias de Seguridad y Salud
Ocupacional.
 Exigir el cumplimiento de todas las actividades encomendadas en los programas
personalizados, y el acatamiento de los procedimientos y reglamentaciones, incluyendo a
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nuestros subcontratistas, a quienes se capacitará debidamente para la correcta aplicación de

dichos programas.
 Fomentar la participación activa de los trabajadores en la seguridad y salud ocupacional para
la permanente adopción de una conducta responsable y segura.
 Mantener una comunicación abierta y regular con todas las partes interesadas en nuestra
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
POLITICA DE MEDIO AMBIENTE
 Cumplir la normativa legal vigente y otros requisitos en materia Ambiental.

 Identificar los aspectos ambientales más significativos para mitigar los impactos generados al
medio ambiente.
 Entregar a sus trabajadores las competencias necesarias para el cuidado y protección del
medio ambiente en todos los procesos de la organización.
 Mantener una comunicación abierta y regular con todas las partes interesadas en nuestro
trabajo Ambiental.
 Usar eficientemente los recursos naturales.
Se considera los siguientes aspectos para mantener un permanente conocimiento y aplicación de

estas políticas en cada una de las obras:
 Difusión de la Política: Será publicada en todos los departamentos de la obra, con objeto de
ser conocida por todos y se pondrá especial énfasis en asegurar su correcta difusión a todos
los niveles de la organización, especialmente a los trabajadores, a través, de la charla de
inducción.
 Liderazgo Visible: La Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional de Constructora Inarco

S.A., está basada fundamentalmente en los lideres, lo que nos permite que la gestión de este
aspectos, este presente de forma permanente en el trabajo de nuestros directivos superiores.
KARC
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2: ORGANIZACIÓN, IMPLEMENTACIÓN, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD”
2.1.- ORGANIZACIÓN
Constructora Capreva S.A., Cuenta con un Departamento centralizado de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente a nivel central, quien asesora directamente a la alta Gerencia de nuestra empresa, fijando
las directrices centrales de Seguridad y Salud Ocupacional, para todas las unidades de negocio del
grupo, pero así mismo cada obra contara con su propia organización.
 Departamento de SSO y MA de Empresa: alineado con estas directrices Constructora

Capreva S.A. cuenta con un departamento Central, dirigido por un experto profesional, quien
tiene la responsabilidad de asesorar a la Gerencia en la Planificación, Evaluación y Control de
la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la empresa.
 Departamento de SSO y MA de Obra: Hemos definido que al menos cada obra contara con
un Jefe de SSOMA.
 Liderazgo del Departamento de SSO y MA de la Obra: Esta organización estará dirigida por
un experto en prevención de riesgos en la categoría de profesional del Servicio de Salud,
según corresponda y tendrá las competencias de Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo
al Decreto Nº 40.
 Soporte de Gestión del Departamento de SSO y MA: Se considera un encargado de la

gestión para la organización de SSO y MA de la empresa, quien será el soporte administrativo
del Jefe de SSO y MA de la Constructora Capreva S.A.
 Gestión Ambiental: Se considera como responsable de la gestión ambiental de la empresa,

al jefe del departamento de SSO y MA de Constructora Capreva S.A., quien tendrá la
responsabilidad de liderar el tema ambiental y reportara directamente a la Gerencia.
KARC
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 Difusión de la Organización: El administrador de la obra comunicara a toda la organización

la estructura del departamento de SSO y MA de la obra y sus responsabilidades en el tema,
para el conocimiento de todos los participantes de esta.
2.2.- IMPLEMENTACIÓN
 Presupuesto de Seguridad, Salud y Medio Ambiente: Se considera en el presupuesto de

Seguridad, Salud y Medio Ambiente para las Obras, los siguientes costos de implementación.
Ítem Descripción
1 Elementos de Protección Personal
2 Artículos de Seguridad Industrial
3 Plan de Reconocimientos
4 Capacitación
5 Instrumentos de Monitoreo
6 Otros
 Programa Personalizado de Actividades: Se desarrollara un Programa Personalizado de

actividades mensual, con el objetivo de definir claramente las actividades de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente que desarrollara cada integrante de la línea de mando de la
obra. Este programa será entregado por el depto. de SSO y MA de la obra el día 1 de cada
mes y evaluado el día 30 del mes respectivo, por el Administrador de la Obra.
 Compromiso de Seguridad: El administrador de la Obra solicitará al inicio de la obra, a toda

su línea de mando por escrito un compromiso con la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente de nuestros trabajadores, para lo cual en la entrega del primer programa
personalizado se adjuntara para su firma este compromiso.
 Programa de Reuniones de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
 Reunión del Comité Ejecutivo de Empresa: Constructora Capreva S.A. contará con un
Comité Ejecutivo Central (C.E.C.) que se reunirá mensualmente y en el cual se evaluará,
planificará, analizará y controlará las aplicaciones de las Políticas de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente de la empresa y estará integrado por:
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NOVIEMBRE-2020
Gerente de Gestión,
Gerente de RRHH,
Gerente de Obras,
Visitadores de Obras,
Jefe de SSO y MA Empresa
 Reunión del Comité Ejecutivo de Obras: En la obra, existirá un Comité Ejecutivo, que
se reunirá mensualmente, quien velará por que las políticas de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente se apliquen en las obras, y estará compuesto por los
siguientes miembros.
Visitador de Obra
Administrador de Obra
Jefe de SSO y MA de la Obra.
 Reunión de Coordinación: La obra realizara reuniones de coordinación programadas

semanales para revisar y establecer las medidas de control en los Trabajos o Tareas
Críticas Detectadas, seguimiento a los plazos de ejecución, responsables y recursos
asignados a la Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la obra, en
esta el Jefe de SSO y MA de la Obra informara sobre la evolución del tema en la semana.
 Programa de Reconocimiento y Promoción de la Seguridad.
 Se establecerá un procedimiento que fije las pautas para reconocer, motivar y promover la
seguridad y las buenas prácticas ambientales en los trabajadores y línea de mando y se
considerara lo siguiente en este:
 Campaña de incentivo en base a objetivos cumplido, ya sean estos por horas hombres
o tiempo transcurrido sin accidentes.
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 Carta de amonestaciones o felicitaciones, por acciones fuera de norma, que atenten

directamente sobre su integridad física y/o las de sus compañeros o por acciones que
permitan una contribución a la seguridad de la obra.
2.3.- RESPONSABILIDAD.
Las funciones y responsabilidades de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente son las
definidas a nivel de empresa en la Matriz de cargos y responsabilidades y que están claramente
definidas en el Sistema de Gestión de Calidad.
 Responsabilidades de SSO y MA: La funciones y responsabilidades de cada integrante de la

empresa, deberán ser comunicadas por el administrador de la obra y recepcionada por estos y
publicadas en su lugar de trabajo.
 Representante de la Gerencia para la SSO y MA: La dirección de Constructora Capreva

S.A., ha definido como representante de la Gerencia para las materias de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente, al Jefe del Departamento de SSO y MA de la empresa.
2.4.- AUTORIDAD.
 Autoridad en SSO y MA: El Jefe de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente,

cuenta con toda la autoridad necesaria para definir las acciones destinadas a proteger la
integridad de los trabajadores, lo cual se encuentra presente en los Jefes de Seguridad,
Salud y Medio Ambiente de cada obra. Lo anterior no es excluyente de la autoridad que tienen
todos los que laboran en Constructora Capreva S.A. sobre la materia. Esta definición de
Autoridad será comunicada a toda la organización, a través de una carta, emanada
directamente de la Gerencia de General y debidamente avalada por el Administrador de
Obras.
 Autoridad de los Trabajadores en SSO y MA: Se publicara y difundirá a través de

comunicado en los paneles informativos y en la Charla de Inducción, que todos los
trabajadores tienen la Autoridad para adoptar las medidas necesaria para proteger su
integridad física, la de sus compañero y los bienes de la empresa.
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3: OBJETIVOS Y METAS
3.1.-Objetivos y Metas
El actuar de Constructora Capreva S.A., en materia de objetivos y metas está fundamentado en la

“Filosofía del Cero Accidente”, en la cual todo nuestro esfuerzo estarán dirigido en esa dirección y
en caso de la ocurrencia de un evento, tomaremos todas las medidas necesarias para evitar su
repetición por la misma causa.
Pero toda organización necesita tener resultados cuantificables y controlables, por lo que hemos
definido objetivos y metas para la empresa, que deben ser abordados en las obras a través de
objetivos específicos destinados a cumplir los objetivos generales de la empresa.
 Objetivos y Metas de la Empresa: Constructora Capreva S.A. ha definido los siguientes

objetivos técnicos y cuantificables a nivel central.
Objetivos Metas
 Tasa accidentabilidad ≤ 2%
 Alcanzar índices estadísticos de
 Tasa Siniestralidad ≤ 5
seguridad, definidos por la Dirección de
 Índice Gravedad ≤ 500
la empresa
 Índice Frecuencia ≤ 20
 Cumplimiento de Programa
 Compromiso de toda la Línea de Mando
Personalizado de Actividades ≥
en la Seguridad, Salud Ocupacional y
90%
Medio Ambiente
 Obtener un nivel de excelencia en

programa empresa competitiva del
 Cumplimiento de compromisos con Organismo Administrador
organismos externos.  Obtener nivel de excelencia en el
Programa de la C.Ch.C.
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 Destinar un 2% de las horas hombre

 Capacitación permanente. trabajadas para capacitación.
 Entrega de reporte de Incidentes e

 Denuncia y Control de Incidentes. investigación de todos los accidentes
CTP y/o potencialmente graves.
 Generar una estadística mensual y

 Cuantificar en calidad y cantidad los
anual de los residuos generados en
residuos generados en obras.
obras.
 Comunicación y difusión de los Objetivos y Metas: Los objetivos Generales de la empresa

y aquellos específicos de la obra, serán publicados. Para lo cual se implementará un panel de
control en el cual se consignará mes a mes el cumplimiento o no de las metas fijadas y se
comunicara a la organización.
4: IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL DE PELIGROS Y ASPECTOS ASOCIADOS
Este requisito describe la metodología a seguir para garantizar la adecuada evaluación de los
peligros, aspectos ambientales y emergencias que se puedan desarrollar durante la ejecución de
cada obra, para lo cual se debe realizar:
 Matriz de Identificación, Evaluación y Control de Peligros, Aspectos Asociados y

Emergencias de Empresa: Constructora Capreva S.A. Tiene elaborada a nivel central su
propia matriz de identificación, evaluación y control de peligros y aspectos asociados, que
permite identificar claramente aquellos riesgos que históricamente nos han ocasionado
accidentes potencialmente graves y/o fatales, lo que permite definir procedimientos para su
control.
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 Matriz de Identificación, Evaluación y Control de Peligros, Aspectos Asociados y

Emergencias de Obras: La obra al inicio deberá confeccionar su propia Matriz, para
determinar aquellos peligros, aspectos asociados y emergencias que presenten los riegos de
generar un evento en esta y además deberá considerar los peligros identificados en la Matriz
central.
 Actualización de la Matriz de Identificación, Evaluación y Control de Peligros en Obras:

Las obras deberán actualizar de acuerdo a la evolución de los trabajos, y según lo establecido
en el procedimiento de Identificación, Evaluación y Control de Peligros y Aspectos.
5: LEGISLACION APLICABLE
 Elaboración matriz de requisitos legales de Constructora Capreva S.A.: El proceso

comienza con la elaboración de la Matriz de Identificación y Actualización de Requisitos
Legales y Otros Compromisos Corporativo, referente a temas de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente de la empresa, la cual aplicará de manera transversal a todas
las obras que se ejecuten., el responsable de la confección de esta matriz es el Departamento
de SSO y MA de la empresa.
 Mantención de Requisitos legales Constructora Capreva S.A. : El Departamento de

Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente Corporativo, se encargará de administrar la
mantención de los Requisitos legales aplicables así como de otros Requisitos que la Empresa
suscriba de manera voluntaria, con la finalidad de facilitar la gestión de estos en los diferentes
documentos del sistema de gestión que se aplican en obra y será responsable de actualizarla
anualmente a través de:
 Página de Internet de la Biblioteca del Congreso Nacional

 (CDT) Centro Documentación Técnica, Mutual de Seguridad.
 Área Jurídica de Constructora Capreva S.A.
 CONAMA
 INN
 Identificación de requisitos legales y otros compromisos en Obras: El Departamento de

SSO y MA Corporativo, al inicio de cada obra, entregará al Jefe de SSMA de la obra, la Matriz
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de Identificación y Actualización de Requisitos Legales y Otros Compromisos Corporativa, con

la cual los Jefes de SSMA de la obra deberán identificar aquellos requisitos que son
transversales y aplican directamente a su obra, y deberán agregar aquellos que son propios
de su proyecto, debido a las características especiales de la zona geográfica, características
especiales del proyecto y los requisitos establecidos por el cliente, en las bases técnicas.
 Publicación y Difusión de los requisitos legales y otros compromisos: Una vez analizada
y aprobada por la administración de la obra, esta será publicada en el panel de información de
la obra para la consulta de los trabajadores.
6: CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO, CONOCIMIENTO Y COMPETENCIAS
6.1 Capacitación, Entrenamiento y toma de Conocimiento
Constructora Capreva S.A., está consciente de la importancia decisiva que supone contar con un
equipo humano formado adecuadamente, tanto en el aspecto técnico de su trabajo, como en la
Gestión de la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Por esta razón, propone que
mediante el Plan de Capacitación, se potencie una adecuada preparación, experiencia y formación
del personal, en función de las necesidades legales y aquellas observadas en la etapa de
identificación, evaluación y control de peligros y aspectos, y aquellas surgidas en las diferentes
etapas y actividades que se desarrollan en las obras.
 Plan de Capacitación de la Obra: En la obra existirá un solo Plan de Capacitación, que será
administrado por el Departamento de RRHH, en el cual se incorporara la capacitación de
Seguridad, Salud y Medio Ambiente necesaria para mantener controlado los riesgos de
accidentes y que fueron identificado en la matriz de identificación, evaluación y control de
peligros y Aspectos Asociados.
 Curso de Capacitación: Realizada la Identificación, Evaluación y Control de los Peligros y

Aspectos Asociados, el Jefe de SSMAO informará al departamento de RRHH las necesidades
de capacitación y desarrollo del personal con relación a temas de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medioambiente para que sean incorporadas al plan de capacitación de la obra,
las cual puede ser abordada de la siguiente manera:
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 Inducción Trabajador Nuevo: Los trabajadores antes de ingresar a faena deberán recibir
una charla de inducción, cuyo temario principal estará definido según las normas internas y
legislación vigente.
 Charla de Procedimiento: Todo trabajador que participe en un trabajo deberá recibir una
instrucción sobre el procedimiento que regula la labor que realizara, como toma de
conocimiento de este.
 Re instrucción de Accidentado: Todos los trabajadores que sufran un incidente

potencialmente grave, al regreso al trabajo recibirán una re instrucción por parte del
administrador de la obra, el Jefe de SSO y MA de la Obra y el supervisor directo del
trabajador, para analizar las causas que originaron su accidente.
 Cursos especifico de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente: son aquellos

que se originan de la necesidad de controlar riesgos específicos, de aquellos riesgos
críticos y que son impartidos por el organismo administrador u otro organismo competente.
Además se deben considerar aquellos de cumplimiento legal obligatorio, tal como;
Orientación para Comités Paritarios, Extintores, Primeros Auxilios, Etc.
7: INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE DESVIACIONES
7.1.-Accidentes, incidentes
 Reporte de Incidentes: El Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio

Ambiente cuenta con un Procedimiento de Reporte de Incidentes que es aplicable a todas las
obras y que permite comunicar e investigar todos los incidentes que ocurren en las obras. Y
emitir un comunicado a las partes interesadas.
 Investigación de Accidentes: Todos aquellos incidentes de potencial de gravedad alto son

investigados según el procedimiento de Investigación de Incidentes, específicamente
realizando un análisis de todas sus causas para establecer medidas de control y así evitar su
repetición de una misma o mayor intensidad que el ocurrido.
7.2.- No conformidad
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NOVIEMBRE-2020
 No conformidades de Seguridad, Salud y Medio Ambiente: Todas aquellas desviaciones

del Sistema de Gestión de SSO y MA, serán abordadas y cerradas de acuerdo al
procedimiento que el Sistema de Gestión de Calidad tiene para tal efecto.
 Seguimiento de No Conformidades de SSO y MA: El tratamiento de las situaciones de no

conformidad se realiza para evitar el paso inadvertido de tales situaciones, con sus posibles
repercusiones negativas en la Gestión Seguridad, Salud y Medio Ambiente de la Empresa.
Asimismo, los formatos de registros están preparados para que junto a los comprobantes de
las actividades relacionadas con las no conformidades se puedan establecer las acciones
correctivas y/o preventivas pertinentes.
8: CONSULTA Y COMUNICACIÓN
7.3.- Comunicación interna.
 Comunicación Interna: La Gerencia ha establecido un mecanismo de comunicación, a

través, de diferentes vías, cartas oficiales, fax, e-mail, así como, mediante, reuniones en la
casa matriz y de las visitas que de manera permanente se realizan a las obras en ejecución.
Este sistema de comunicación tiene como finalidad esencial, conocer el estado de desarrollo
de nuestras obras, las dificultades que se presentan, los niveles de satisfacción de los clientes
y el comportamiento de los Sistemas de Gestión. Cada instancia de comunicación establecida
debe cumplir con los procedimientos generales de control de documentos y control de
registros, fundamentales para documentar la comunicación realizada y mantener la evidencia
objetiva de las actividades asociadas al Sistema de Gestión desarrolladas. De esta forma se
establece la codificación, emisión, distribución, almacenamiento y control de copias de los
distintos formatos de comunicados o sus registros, en el caso de reuniones e instrucciones.
7.4.- Comunicación de Seguridad y Salud Ocupacional
 Comunicación de Peligros y Emergencia en Obras: Se considera necesaria la

comunicación de los Peligros hacia los trabajadores y todas las personas relacionadas con la
ejecución de las Obras, para lo cual realizada la matriz de Identificación, Evaluación y Control
de Peligros y Aspectos Asociados, se deberá publicar y difundir entre los trabajadores. Esta
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comunicación también será realizada a través de letreros ubicados en las áreas de trabajo, en
la cual se indicara el nombre del área, responsables, peligros intolerable y emergencia
posibles.
 Comunicación de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente con los

trabajadores: Se considera oficialmente al Comité Paritario como canal de comunicación
entre la administración de la obra y sus trabajadores, lo cual se oficializara a toda la
organización al inicio de esta a través de un comunicado escrito y en la charla de inducción e
integrales.
 Comunicación externa a la Obra: La Administración de la obra, es responsable de tratar

todas las comunicaciones hacia el exterior y que tengan relación con observaciones y
denuncias y además de las comunicaciones de inicio a los organismos fiscalizadores:
 Carta de Inicio a la Inspección del trabajo.

 Carta de Inicio a Organismo Administrador.
 Canales de Comunicación de Seguridad y Salud Ocupacional: Se considera como una

forma de Comunicación y promoción de la seguridad las siguientes actividades:
 Paneles Informativos: En las instalaciones Generales y en cada área de trabajo se

colocarán Paneles de Información, destinados a mantener informados a nuestros
trabajadores sobre la evolución de Seguridad, Salud y Medio Ambiente en la Obra.
 Boletín de Información: A través de esta la empresa comunicara a la organización

aspectos relevantes de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
 Alertas de Peligros: La empresa mantendrá informada a la organización de todos los

Accidentes graves y potencialmente graves, los cuales serán analizadas en charlas
diarias y publicadas en los paneles informativos de la empresa.
 Contactos Personales: Aquella comunicación directa entre el trabajador y un integrante

de la línea de mando superior destinada a reforzar la conducta de seguridad del primero,
a través de anotaciones positivas y/o negativas.
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 Charlas Integrales: Es aquella que realiza el supervisor con todos sus capataces y
trabajadores, por un tema específico de seguridad, en la cual participan los profesionales
de terreno y administrador de obra y se realiza una vez a la semana.
 Charlas Diarias: Es aquella que realiza el supervisor directo al inicio de la jornada laboral,
en la cual se analiza el trabajo a realizar y los riesgos a que se expone el trabajador y su
forma de controlarlos.
 Comité Paritario de Obra: En reuniones de Comités, la administración de la obra

comunicara a todos los trabajadores de sus inquietudes sobre el tema y lo mismo podrán
hacer los trabajadores, quedando en las actas que serán publicadas para que todos los
trabajadores conozcan los contenidos de estas.
8.2 Comunicación con el cliente
 La comunicación de Constructora Capreva S.A., hacia el cliente se establece mediante cartas,

libro de obras, RFI (solicitudes de información) o inconformidad de bodega (recepciones no
conformes para materiales aportados por el cliente). El cliente comunica, mediante cartas,
libro de obras o notas de envío sus antecedentes, observaciones, reclamos y otros. Además
se establece como canal de comunicación las reuniones periódicas de trabajo, registrándose
en minutas de reunión debidamente firmadas.
8.2.- Consultas de Seguridad, Salud ocupacional y Medio Ambiente
 Consultas de SSO y MA a la alta Gerencia: La gerencia ha definido que el canal de consulta

de los temas de Seguridad, Salud y Medio ambiente, entre los trabajadores y sus respectivas
líneas de mando, es a través, del comité Paritario de Higiene y Seguridad de Cada Obra, los
cuales pueden trasmitir su inquietudes a la gerencia, a través, del Administrador de la obra y/o
el Visitador de Obra. Constructora Capreva S.A., Considera que los representantes de los
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trabajadores para los efectos de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, son los
representantes de los mismos, a través, de este Comité. Lo cual debe ser comunicado a todos
los trabajadores.
9: PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
La empresa a través de su Departamento de SSO y MA de la obra, analizara la situación y

condiciones especiales de la obra. Para esto considerara los resultados obtenidos en la etapa de
identificación, evaluación y control de peligros y aspectos asociados, las condiciones geográficas del
proyecto, los planes de emergencia del cliente, áreas de influencia del lugar de la obra, y la
información recopilada de las diferentes fuentes de información, tales como, municipalidades, ONEMI,
CONAMA, entre otras, que puedan entregar información relevante. Realizada esta actividad se
procede a elaborar:
 Plan de Emergencia del Proyecto: La confección del plan de emergencias de la obra,

considerando los requisitos establecidos en el Procedimiento de Elaboración del Plan de
Preparación y Respuesta ante Emergencias, del Sistema de Gestión de SSO y MA.
 Simulacros de Emergencia: El personal involucrado en el procedimiento, toma conocimiento

de éste, a través, de la capacitación desarrollada en la Obra. Cada obra debe definir la
frecuencia con la cual realizará aquellos simulacros necesarios para mantener el sistema
operativo. Asimismo, se realizarán simulacros con capacidad para ser considerados como de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente simultáneamente. Durante el mismo se
comprobará a su vez el correcto estado de los equipos de respuesta frente a emergencias en
la obra. Como resultado del mismo se emitirá un acta que incluya las conclusiones extraídas.
 Liderazgo en la concreción del Plan de Emergencia: El Departamento de Seguridad, Salud

y Medio Ambiente es el máximo responsable de la realización de todas las actividades que se
detallan en el correspondiente procedimiento.
 Brigada de Emergencias: El plan de emergencias deberá considerar la constitución,

formación y operación de una brigada de emergencias (cuando estas lo ameriten), para lo cual
cada obra abrirá un proceso de postulación, el cual consiste en el llenado de una solicitud por
parte del trabajador interesado, continuará con el análisis de las postulaciones por parte del
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DSSMAO y culminará con la emisión de una carta de aceptación por parte del administrador
de obra el cual formaliza y oficializa la constitución de la brigada de emergencias.
 Estaciones de Emergencias: Este Plan considerara estaciones de emergencia en la zona de

instalaciones generales y en aquellas áreas que sea necesario, estas estaciones tendrán
como mínimo los siguientes elementos:
 Camilla
 Botiquín
 Alarma Sonora.
 Extintores.
10: CONTROL DE LAS OPERACIONES
 Análisis de Riesgos del Trabajo (ART): El sistema define que el supervisor y el capataz son
los que desarrollan un análisis de riesgo del trabajo (descripción), con la finalidad de identificar
todos los posibles peligros y aspectos que pudiesen ocurrir durante el desarrollo del trabajo
para controlar y mejorar la eficiencia del trabajo, en donde cada uno de los trabajadores deben
cumplir con lo indicado en los procedimientos de trabajo y los estándares de SSO y MA.
 Procedimientos de Trabajo: Se define que todos los procedimientos de trabajo son

confeccionados por el departamento de calidad de la obra, proceso en el cual el experto
participa activamente revisando la metodología de trabajo y aplicando los Estándares de
Seguridad y Buenas Prácticas Ambientales de Constructora Capreva S.A.
 Manual de Estándares de Seguridad y Buenas Prácticas Ambientales: Es aquél que

establece los estándares y normas relativos a aspectos de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente, y que la obra debe aplicar de forma obligatoria en todas sus operaciones,
procedimientos, documentos y prácticas.
 Procedimientos de Control Operacional:
Constructora Capreva S.A., ha establecido procedimientos de control operacional, los cuales están
orientados a gestionar los peligros y aspectos ambientales transversales a todas las obras de la
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empresa. Estos nacen a partir de la etapa de identificación, evaluación y control de peligros y

aspectos corporativos y son la base para que las obras en base a su identificación propia detecten las
necesidades de nuevos procedimientos de control operacional específicos a su proyecto. Estos deben
ser confeccionados por todos los que participen directamente en la ejecución de los trabajos, y debe
ser liderado por el Departamento de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Mediante
estos documentos, el Departamento de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente expresa sus
indicaciones en la metodología propiamente y fija sus estándares de SSO y MA.
Adicionalmente, la empresa ha definido que producto de la identificación, evaluación y Control de

Peligros y Aspectos de las actividades generales de la empresa se confeccionan procedimientos
operacionales corporativos específicos de SSO y MA, destinados a controlar aquellos riesgos que son
propios y permanentes de las operaciones de construcción. Estos procedimientos de control
operacional deberán ser adoptados por las obras según sus necesidades específicas y no podrán ser
modificados, por este motivo si la obra necesita gestionar algún peligro y/o aspecto intolerable que no
se encuentre identificado dentro de los procedimientos operacionales corporativos, esta deberá
generar un procedimiento de control operacional para controlar dichos riesgos.
 Peligros intolerables y Aspectos Ambientales Significativos: Se dispondrá de un

procedimiento de control operacional por cada peligro intolerable, en el que se detallara las
prácticas a ejecutar para el control operacional de este.
11: DOCUMENTACION, REGISTRO, MONITOREO Y DESEMPEÑO

11.1.- Elaboración, Archivo y Control de Documentos
Presenta la metodología adoptada por la empresa en los aspectos relativos a la documentación del
Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 Elaboración de Documentos: Se define que el formato, estructura y codificación de los

documentos será en base a lo indicado en el Sistema de Gestión de Calidad.
 Archivo Técnico de Obras: Define el orden de los documentos del sistema para los
diferentes departamentos de una obra.
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 Listado Maestro de Documentos: Es el control de todos los documentos que se generan en

obras y que son administrado por el sistema de gestión de calidad.
 Control de Documentos y Registro en Obras: Define la estructura mínima que debe tener la
documentación del sistema de SSO y MA de la Obra, el cual esta estandarizado en el
procedimiento del Sistema de Gestión de Calidad.
11.2.- Monitoreo y medición del desempeño
Los estándares de evaluación del desempeño y el monitoreo de actividades en Seguridad, Salud

Ocupacional y Medio Ambiente será a través de:
11.2.1 Auditorias
 Auditorías Internas.
 Auditoría Interna de la Empresa.

 Auditoría Interna de la Obra.
Evaluación del cumplimiento del Programa Personalizado.
 Auditorias de Externas
 Auditorias de Certificación: Auditorias Anuales externas de mantención del sistema de

gestión de Calidad.
 Auditorias de Organismo Administrador: Auditoria de acuerdo a lo establecido por el

organismo administrador.
 Auditorias del Cliente: Aquella destinada por el cliente para el control de nuestras
actividades.
11.2.2. Informes
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El departamento de SSO y MA de obra deberá mantener un registro estadístico de los

incidentes de diversa magnitud (CTP, STP, Primeros Auxilios, Impactos Ambientales, entre otros) y
generará medidas preventivas y reactivas de acuerdo al desempeño.
 Informes Semanal de SSO y MA: EL Departamento de SSO y MA de la obra deberá
generar informe semanal, destinado a monitorear la aplicación de las actividades de
seguridad y sus resultados, informando de esto al Administrador de la obra.
 Informes Mensuales de SSO y MA.: El Departamento de SSO y MA de la Obra

Informara al departamento central de Constructora Capreva S.A., el desempeño de
Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
 Informes de Termino de Obras: El Departamento de SSO y MA de la obra emitirá un

informe final de gestión de la obra en la cual se indicaran los resultados estadísticos y de
gestión del sistema con sus correspondientes indicaciones de mejoras.
11.2.3 Detección de Hallazgo
Nuestro sistema de Gestión define que cualquier trabajador puede y debe detectar hallazgos para
mejorar las condiciones de trabajo de la obra. Las herramientas que se utilizan para detectar
hallazgos son:
 Inspecciones: El Departamento de SSO y MA, determina que la línea de mando de la

obra deberá realizar Inspecciones de Seguridad, Salud y Medio Ambiente programadas,
las que deberán ir incluidas en el Programa Personalizado, a fin de evaluar el
comportamiento en el ámbito ambiental de todas las áreas de la obra. Además se
establece que a partir de estas Inspecciones los encargados de área y trabajadores
pueden generar No Conformidades (si ameritan), las cuales para su tratamiento se regirán
por el procedimiento de No Conformidades, Acciones Correctivas y Preventivas del
Sistema de Gestión de Calidad.
 Detección de Peligros: Es una técnica preventiva que hace periódicamente el supervisor

durante sus actividades propias y normales, que permite la detección, análisis y control de
actos y/o condiciones subestándares que se presentan en las operaciones, a fin de
eliminar el riesgo, inmediato, temporal y definitivo.
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 Reuniones: Estas se realizan para evaluar las condiciones existentes en el Proyecto y así
mejorar aquellas que se encuentren fuera de estándar.
12: SALUD OCUPACIONAL
Este Requisito tiene el objetivo de abordar las enfermedades profesionales que se originan en los
lugares de trabajo, para lo cual Constructora Capreva S.A. ha definido un plan de salud ocupacional
que define requerimientos que deben ser cumplidos en obra.
 Examen Preocupacional y/o Ocupacional: El administrativo de obra, así como el depto. de

personal de oficina central, son los responsable de garantizar el cumplimiento del
procedimiento de ingresó de personal, velando por la realización los exámenes que
correspondan.
 Examen Psicosensotecnico: Todo operador, conductor de equipos livianos y chóferes de

transporte de personal deberán realizarse un examen psicosensotecnico, que avale sus
habilidades de operario.
 Contratación de Personal: El Jefe de SSO y MA de la obra deberá visar la contratación del

personal, una vez analizado el resultado de los exámenes correspondientes y solicitara
seguimiento médico a los tratamientos indicados en estos.
 Estudios de Puestos de Trabajo: Se realizan estudios de puesto de trabajo de acuerdo a los

resultados obtenidos en el desarrollo de la Identificación y Evaluación Peligros de la obra.
 Plan de Vigilancia Epidemiológica: El organismo administrador, aplicara un plan de

vigilancia epidemiológica en forma permanente a nuestros trabajadores en base a los
resultados de los exámenes preocupacionales.
 Política de consumo de Tabaco, Alcohol y Drogas: Se deberán desarrollar las actividades

de acuerdo a lo establecido en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la
empresa, referido a esta materia.
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13: CLIENTES, SUBCONTRATOS, PROVEEDORES Y SERVICIOS
Constructora Capreva S.A. fija las pautas que deben cumplir todas aquellas empresas, ya sean estas
clientes, subcontratos, proveedores y aquellas de servicio y que son parte de la ejecución de nuestras
obras.
 Reglamento de Subcontratos: Cada vez que la obra requiera de la contratación de un

subcontratista, en conjunto con la firma del contrato se le entregara el reglamento de
subcontrato con el que cuenta nuestra empresa.
 Sistema de Gestión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de Subcontratistas: Se

considera a los subcontratista como parte integrante de nuestro sistema de gestión, por lo que
sus actividades de seguridad serán consideradas en este programa de seguridad y serán
controladas y evaluadas como una parte más de la obra.
 Proveedores y Servicios: Desde el momento que cualquier tercero, servicio o producto

establezca un nexo comercial con nuestra empresa, deberá someterse, cumplir y adoptar los
términos establecidos en nuestros manuales.
14: COMUNIDAD Y PARTES INTERESADAS”
 Compromisos con la Comunidad: Incorpora valores sociales como contratación de mano de

obra, planes de salud laboral, capacitación, entrenamiento, difusión de sus obras y
participación familiar. Nuestra organización cumple con la comunidad y atiende las
comunicaciones de las partes interesadas. De esta manera acoge los requerimientos de
Responsabilidad Social Empresarial, acercando a las comunidades y materializando los
objetivos tanto con sus empleados como con el entorno directo e indirecto derivado de sus
operaciones.
 Implementación del trabajo con la comunidad: Encargados de implementar el presente

requisito, la gerencia de Recursos Humanos (RRHH) dispone de la infraestructura y
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organización que se encargará de difundir los alcances, valores, propiedades y beneficios de

las obras en ejecución.
15: AUDITORIA Y REVISION GERENCIAL
15.1.-Auditoria
 Plan de Auditorias de SSO y MA: El departamento de Calidad de Constructora Capreva

S.A., definirá un programa de auditorías semestrales, que será comunicado a toda la
organización y que considera como mínimo dos auditorías a la obra, la primera de
Implementación y la segunda de mantención.
 Auditor de SSO y MA: En la ejecución de las auditorias, participara un auditor interno de la

especialidad de Seguridad, Salud y Medio Ambientes, quien tendrá las competencias
adecuadas.
 Documentos de las Auditorias: Todos los documentos generados en la auditoria,

relacionados con los hallazgos, serán administrados por el departamento de calidad de la
obra, pero los responsables del cierre de los hallazgos serán los líderes de las respectivas
áreas auditadas.
15.2.- Revisión Gerencial.
 Revisión Gerencial del Sistema de Gestión de SSO y MA: La Gerencia de Gestión realizara
una revisión del sistema de SSO y MA, semestralmente. Para ello se asistirá por el Jefe de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de Empresa, así como de los responsables
de los departamentos que estime necesario y comunicara las desviaciones a las obras para
que sean analizadas y ejecutadas sus correcciones.
 Acta de revisión Gerencial: será aprobada por la Gerencia y guardada por el responsable de
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6 SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
No aplican para este Programa
7 REFERENCIAS
 Procedimiento para la Elaboración del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional y

Plan de Prevención Ambiental.
8 REGISTROS.
9 ANEXOS
10.3 Política de Seguridad.
POLITICA DE SEGURIDAD y SALUD OCUPACIONAL
Constructora Capreva S.A. es una empresa orientada a ofrecer al mercado una alternativa en los
servicios de Ingeniería, Gestión y Construcción. Para cumplir con estos requerimientos, todo su
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personal se compromete a asumir su responsabilidad en los sistemas de gestión de Seguridad, Salud

Ocupacional y Medio Ambiente, basado en las siguientes definiciones de nuestras Políticas:
 Asumir el compromiso para la implementación y cumplimiento de todos los estándares del

Programa de Seguridad y Salud Ocupacional propio, y los suscritos con organismos externos.
 Mantener un mejoramiento continuo en la gestión del control de los peligros en las actividades,
a través, de la actualización permanente de la matriz de identificación, evaluación y control de
peligros y aspectos asociados, y la adopción de las medidas más apropiadas para la
seguridad y salud ocupacional de toda nuestra organización.
 Cumplir la legislación vigente y otros requisitos en materias de Seguridad y Salud
Ocupacional.
 Exigir el cumplimiento de todas las actividades encomendadas en los programas
personalizados, y el acatamiento de los procedimientos y reglamentaciones, incluyendo a
nuestros subcontratistas, a quienes se capacitará debidamente para la correcta aplicación de
dichos programas.
 Fomentar la participación activa de los trabajadores en la seguridad y salud ocupacional para
la permanente adopción de una conducta responsable y segura.
 Mantener una comunicación abierta y regular con todas las partes interesadas en nuestra
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
POLITICA DE MEDIO AMBIENTE
 Cumplir la normativa legal vigente y otros requisitos en materia Ambiental.
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 Identificar los aspectos ambientales más significativos para mitigar los impactos generados al
medio ambiente.
 Entregar a sus trabajadores las competencias necesarias para el cuidado y protección del
medio ambiente en todos los procesos de la organización.
 Mantener una comunicación abierta y regular con todas las partes interesadas en nuestro
trabajo Ambiental.
 Usar eficientemente los recursos naturales.
POLITICA DE CALIDAD
Dar una permanente satisfacción a sus clientes, poniendo énfasis en una mejora continua en la ejecución
de sus obras, en cada puesto de trabajo y en cada tarea realizada dentro de la organización, mediante el
uso de las más modernas tecnologías de procesos, información y comunicación.
Considerar a sus trabajadores como el principal factor estratégico de la organización, privilegiando su

calidad de vida y ambiente laboral dentro de todas las áreas, proporcionando las competencias y
capacidades necesarias para que se integren al sistema de gestión de calidad de la organización.
Cumplir con los requerimientos legales y efectuar los programas de desarrollo de las obras y de calidad, en
un marco de trabajo seguro, ordenado y limpio, manteniendo un permanente esfuerzo en la reducción de los
costos asociados a cada área dentro de la organización, en base a la aplicación del sistema de gestión de
calidad.
Para esto contamos con un grupo humano altamente capaz de hacer el trabajo bien de inicio a fin, orientado
a lograr metas que garanticen la eficacia de los procesos involucrados en la confección de nuestros
productos.
10.4 Comité Ejecutivo.
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Fecha de Constitución: 00/00/2020

Nº de páginas: 1
Acta de Constitución
Comité Ejecutivo Prevención de Riesgos
Obra , Edificio Vivo Maipú, Concepción
ASISTENTES A LA REUNIÓN
Nº NOMBRE CARGO INICIALES FIRMA
2 Visitador de Obra
3 Administrador de Obra
4 Prevención (Obra)
6 Jefe de Terreno
En Concepción ha de ___ de 2020, siendo las 00:00 horas. Se constituye el Comité Ejecutivo de
Prevención de Riesgos de la obra _________perteneciente a Constructora Capreva.
Acta de Reunión Nº: __

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NOVIEMBRE-2020
Fecha de Reunión: __ /0 _/2020

Nº de páginas:
Reunión de Comité Ejecutivo Prevención de Riesgos

Obra __________________
ASISTENTES A LA REUNIÓN
Nº NOMBRE CARGO INICIALES FIRMA
1 Visitador de Obra
2 Administrador de Obra
5 Jefe de Terreno
6
7
8
HORA DE INICIO: 00 :00 HRS HORA DE TERMINO: 00 :00 HRS

Nomenclatura Estado: Nuevo: N Pendiente: P Resuelto: R Informativo: I
I. actividades y TEMAS A REVISAR

1.- Inspección de terreno en conjunto con administrador y visitador (Dejar registro de inspección).
2.- Lectura de Acta Anterior y revisión de acuerdos.
3.- Revisión y evaluación de IPER – Faenas Criticas y Medidas de control (Firma Comité Ejecutivo).
4.- Avance del Plan de Seguridad de Obra.
5.- Cumplimiento Plan Personalizado Obra y Sub contratos.
6.- Accidentes registrados CAPREVA y SC (Documentos de investigación y seguimiento de casos).
7.- Informes Mensuales – Semanales – Informes Mutual.
8.- Revisión Temas y Acuerdos establecidos en Acta de Comité Paritario (Mes).
9.- Revisión Auditarías (Plan Personalizado – SIG SSO – Mutual PEC).
10.- Visitas organismos fiscalizadores (SEREMI – D. Trabajo).
11.- Cumplimiento Módulos y exigencias del PEC
10.5 Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

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CÓDIGO: R-PDR-008
GESTION DE CALIDAD VERSIÓN: 01
PROGRAMA DE ACTIVIDADES ESPECÍFICAS CONTENIDAS EN EL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

QUE DEBEN APLICARSE EN TODAS LAS OBRAS EN EJECUCIÓN POR PARTE DE LOS COMITES PARITARIOS EN OBRA
ELEMENTO RESPONSABLE STANDARD
I. INSPECCIONES DEL TRABAJO
1 Recorren la Obra continuamente para mantener bajo control los riesgos propios  Comité Paritario. Continuament
de las faenas en ejecución. Imparte instrucciones y corrige de inmediato los  Comité Paritario Subcontratistas e
riesgos que detecta.  Comité Paritario de Faena.
II. INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTES
2 Se Investigaran todos los Cuasi accidentes que, a juicio del Experto en  Comité Paritario Cada vez que
Prevención de Riesgos, el Administrador de Obra, otro Nivel Superior o el suyo  Comité Paritario Subcontratistas se den las
propio, amerite una clarificación respecto de las causas subyacentes.  Comité Paritario de Faena. circunstancia
s
3 Retroalimentarán a la línea gerencial y ejecutiva de la Empresa, respecto a las  Comité Paritario . Continuament
causas de los incidentes o accidentes investigados.  Comité Paritario Subcontratistas. e
 Comité Paritario de Faena.
VII. CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
4 Hace Instrucción Directa al Trabajador cada vez que le sorprenda ejecutando  Comité Paritario. Siempre
una acción insegura o determine hacerlo por iniciativa propia, en razón de los  Comité Paritario Subcontratistas.
riesgos que detecte. Dicha instrucción, deberá tener una connotación positiva,  Comité Paritario de Faena.
aunque suficientemente enérgica, dependiendo de las veces en que se haya
reiterado la misma acción insegura.
VIII. DIFUSIÓN E INFORMACIÓN SOBRE SEGURIDAD
5 Instalar Afiches “Récord de Seguridad”. Periódicamente se deberán cambiar los  Comité Paritario de Higiene y Seguridad Diariamente
dígitos de acuerdo con comportamiento de la accidentabilidad de la Obra. de obra
 Prevencionista de obra
IX. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
6 Revisar y chequear en terreno el correcto uso de los EPP, impartiendo  Comité Paritario. Periódicamen
instrucciones y adoptando las medidas que sean del caso para asegurar el  Comité Paritario Subcontratistas. te
estricto cumplimiento en esta materia por parte de todas las personas que se  Comité Paritario de Faena.
encuentren en la obra.
X. COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
7 Realizar reunión mensual del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (si  Comité Paritario. Mínimo una
existiera), confeccionando las respectivas actas que se mantendrán juntas al  Comité Paritario Subcontratistas. vez al mes.
Archivo de Prevención.  Comité Paritario de Faena.
XI. CONTACTO Y COMUNICACIONES PERSONALES O GRUPALES
8 Seleccionar a uno o dos Trabajadores Destacados en seguridad, sea por su  Comité Paritario. Una vez al
conducta positiva hacia el cumplimiento de las normas y/o por sus aportes a la  Comité Paritario Subcontratistas. mes.
gestión preventiva, dando a conocer sus nombres en una Charla de Seguridad  Comité Paritario de Faena.
9 Hacer entrega de los Premios a los “Trabajadores Seguros del Mes”, en una  Comité Paritario. Una vez al
reunión formal con toda la Obra.  Comité Paritario Subcontratistas. mes.
 Comité Paritario de Faena.
10.6 Supervisores Inspecciones planeadas e investigación de accidentes
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10.7 Capacitación Ocupacional.
PLAN DE CAPACITACION ANUAL DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

OBRA CIUDAD DEL SOL
AÑO 2013 CONTROL ANUAL
CAPACITACIONES ORIENTADO A ORGANISMO ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC REALIZADAS PROGRAMADAS %CUMPLIMIENTO
1 Pel i gro de Ra di a ci ón Sol a r TB IST X
2 Manejo Defe ns i vo TB IST X
3 Ta l l er CPHS - Punto de Encue ntro TB IST X
4 Ca pa ci ta ci ón Bri ga da Emerge nci a TB IST X
5 Ta l l er Protecci ón Res pi ra tori a TB MASPROT X
6 Ta l l er Protecci ón Ocul a r TB MASPROT X
7 Ta l l er protecci ón Audi ti va TB MASPROT X
8 Ta l l er Prorte cci ón Anti ca i da s (Arne s ) TB MASPROT X
9 Ta l l er Bá s i co de Pri meros Auxi l ios Pa ra Tra ba ja dores TB IST X
10 Ta l l er Ri es gos El éctri cos TB IST X
11 Ta l l er Prevenci ón Síl i ce TB IST X
12 Ta l l er Pel i gro de l a Expos i ci ón a Rui do TB IST X
13 Curs o de I za je y movi mi ento Seguro de Ca rga
14 Prevenci ón de Ri e s gos en Manejo Manua l de Ma te ri a l e s TB IST X
15 Ta l l er Prevenci ón y Comba te de Incendi o ADM IST X
16 Armado de Anda mi os TB LAYHER X
17 Prevenci ón de Ri e s gos en Trabajos en Al tura TB IST X
18 Ta l l er de Autocui da do TB IST X
19 Manejo de Sus ta nci a s Pel i gros as TB IST X
20 Manejo Seguro de Grúa s Horquil l a TB IST X
Obras de Tea tro. Temá ti ca s a defi ni r, s egún s egui mi ento TB-SUP-PROF-
21 CAPACIDAR X
de OTEC ADM-EJEC
CONTROL
MENSUAL
KARC
NOVIEMBRE-2020
10.8 Condiciones Generales de Seguridad.
KARC
NOVIEMBRE-2020
10.8 Condiciones Generales de Seguridad.

Resultados de la determinación de la Magnitud del Riesgo,
KARC
NOVIEMBRE-2020
10.9 Faenas de Izaje.

CODIGO: R-PDR-056
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
REGISTRO DE EQUIPOS DE LEVANTE
CHECK LIST ESLINGAS DE CADENAS REV: 1 FECHA: 01/06/2012
OBRA O CONTRATO ÁREA
ELEMENTOS A INSPECCIONAR SI NO N.A Responsable ejecución Fecha

¿Se retira la suciedad, aceite, grasa o similares que puedan ocultar imperfecciones,
antes de la inspección?
¿Eslabones se encuentran libres de mellas, estrías, muescas transversales agudas,
abolladuras, marcas y superficies pulidas que pueden debilitar los eslabones?
¿Eslabones se encuentran sin fracturas o fisuras?
¿Las cadenas que no se están usando se mantienen en soportes colgadas y en orden?
¿Los grilletes y acoplamientos son los adecuados a la eslinga de cadena?
¿Las cadenas están libres de corrosión severa?
¿Se identifican las eslingas de cadena que no están operativas?
¿Se mide el largo de los ramales de la eslinga para verificar elongaciones?
Otros:
N.A: NO APLICABLE
OBSERVACIONES:
REALIZADO POR: REVISADO POR:

NOMBRE NOMBRE
CARGO CARGO
FIRMA FECHA FIRMA FECHA
KARC
NOVIEMBRE-2020
CODIGO: R-PDR-057
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
CHECK LIST CABLES DE ACERO, ESLINGAS/ESTROBOS REV: 1 FECHA: 01/06/2012
INSPECCIONADA POR
FIRMA FECHA
ELEMENTOS A INSPECCIONAR SI NO N.A OBSERVACIONES

¿Están libres de cocas y distorsión de alambres y torones?
¿Sin estiramiento o alargamiento del cable?
¿Corte inferior a 3 hebras por lay o 5 en total en diferentes torones?
¿Libres de cocas o jaulas de pájaro?
¿Exentos de corrosión?
¿Lubricación adecuada, evitando la sequedad?
¿Libres de torcimiento?
¿Condición adecuada del alma o soporte central?
¿Medición normal del diámetro del cable?
¿Alambres sin desgaste?
¿Ausencia de abuso mecánico?
¿Existe lugar definido de almacenamiento?
Otros:
N.A: NO APLICABLE
OBSERVACIONES:

NOMBRE NOMBRE
CARGO CARGO
FIRMA FECHA FIRMA
KARC
NOVIEMBRE-2020
CODIGO: R-PDR-058
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
CHECK LIST GANCHOS Y GRILLETES REV: 1 FECHA: 01/06/2012
INSPECCIONADA POR
FIRMA FECHA
ELEMENTOS A INSPECCIONAR SI NO N.A OBSERVACIONES

¿Cuenta con seguro del gancho operativo?
¿Ausencia de desgaste o deformación?
¿Ausencia de grietas y fisuras?
¿Ausencia de torcedura en ojal y plano del gancho?
¿Abertura de la garganta sin distorsión excesiva?
¿Ausencia de desgaste o deformación?
¿Pasador sin desgaste, centrado y con asentamiento normal?
¿Abertura de la boca normal?
¿Ausencia de torceduras o dobladuras?
¿Puntos de resistencia sin deficiencias?
¿Existe lugar de almacenamiento definido?
Otros:
N.A: NO APLICABLE
OBSERVACIONES:

NOMBRE NOMBRE
CARGO CARGO
FIRMA FECHA FIRMA
KARC
NOVIEMBRE-2020
KARC
NOVIEMBRE-2020
IDENTIFICACION Y MANTENCION DE ELEMENTOS DE PROTECCION

PERSONAL PARA CADA TAREA QUE SE REALIZA.
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Depto. Prevención de Riesgos Administrador de Obra Visitador de Obra

Fecha : Fecha : Fecha :
KARC
NOVIEMBRE-2020
INDICE
1. Objetivos
2. Alcance
3. Responsabilidades
4. Terminología
5. Procedimiento de Ejecución
6. Control del Proceso
7. Registros
8. Criterio de Aceptación
9. Documentos de Referencia
KARC
NOVIEMBRE-2020
1.- OBJETIVO
El propósito de este Procedimiento, es definir cuáles son los sistemas de protección personal que se
utilizarán en las obras de Bodegas Mersan-2, con el objetivo de que sea aplicado a todos los
trabajadores de nuestra empresa y de las empresas subcontratistas.
Los objetivos específicos que se persiguen con este procedimiento son:
 Establecer un estándar para todas las obras de Constructora. y operar eficazmente un sistema
para el control de la selección, la adquisición, suministro, el uso, mantención o conservación y
reposición de los elementos de protección individual destinados a proteger a los trabajadores
expuestos a riesgos de accidentes y/o enfermedades ocupacionales, cuyo control no es
factible llevarlo a cabo en su fuente de origen.
 Establecer una metodología que asegure entregar la protección al personal frente a los
distintos peligros, de acuerdo a la ocupación o trabajos que se realicen, tanto para personal y
Subcontratista.
2.- ALCANCE
Este Procedimiento de Protección Personal, se aplica a todas las obras y se ha definido de acuerdo a
las mediciones ambientales realizadas por la Mutual de Seguridad C.Ch.C., a los distintos puestos de
trabajo y distintas obras de .
3.- RESPONSABILIDADES
a) Gerentes de Proyectos: es el responsable de controlar que el procedimiento se cumpla

completamente en las obras de la empresa.
b) Administrador del Proyecto: es el responsable de entregar los recursos y facilidades

necesarias para dar cumplimento a este procedimiento y verifica su cumplimiento en forma
permanente.
KARC
NOVIEMBRE-2020
c) Profesional de Terreno: es el encargado de supervigilar que el personal que trabaja y

Subcontratista cumplan con este procedimiento interno.
d) Jefe de Obras: es el responsable de verificar que las acciones estipuladas en este

procedimiento se cumplan totalmente. Además deberá instruir y difundir entre la línea de
mando y operativa y encargado de obra de Subcontratistas este procedimiento. Controlar el
uso correcto de los elementos de protección del personal.
e) Capataces: son los responsables directos de instruir al personal con relación a este
procedimiento y verificar en terreno que el personal cumpla con todos y cada uno de los
aspectos de este procedimiento.
f) Jefe de Bodegas: debe conocer cabalmente este procedimiento e instruir a su personal a

cargo (ayudantes, pañoleros). Debe tener publicado en la bodega este procedimiento para
conocimiento general del personal, así como el Instructivo de protección Personal por
Especialidades. Debe implantar este procedimiento, entregando los elementos de protección
especificados de acuerdo a cada especialidad, ocupación y peligros/riegos.
g) Ayudantes de Bodega: son responsables de hacer cumplir totalmente este procedimiento y

por lo tanto, entregar los equipos a cada trabajador de acuerdo al trabajo/riesgo que
desempeña
h) Departamento de Prevención de Riesgos: el Dpto. de Prevención de Riesgos de la

Empresa Principal es el responsable de elaborar el procedimiento, supervisar su difusión y
aplicación en las obras es responsabilidad de este Dpto. y del de Faena. Los Jefes de Dpto.
de Faena deberán capacitar y entrenar al personal con relación a este procedimiento.
4.- TERMINOLOGIA
1. Evaluaciones ambientales: son el conjunto de mediciones que se realizan a los puestos de

trabajo, donde existe exposición a riesgos físicos, químicos o biológicos. Estas mediciones
son cuantitativas o cualitativas. Se llevan a cabo por personal especializado del área de salud
– higiene ocupacional.
KARC
NOVIEMBRE-2020
2. Elemento de Protección Personal: Equipo destinado a proteger al trabajador ante los

distintos riesgos que enfrenta en la obra: físicos, químicos y biológicos y para proteger su
cuerpo del contacto físico, que le pueda generar daños.
3. Hipoacusia: Enfermedad profesional causada por la exposición a ruido sobre los niveles
permitidos.
4. Dermatitis: Enfermedad profesional causada por la exposición a agentes que provocan

alergia al personal, tales como elementos solventes, cemento, etc.
5. Silicosis: Enfermedad profesional causada por la exposición a sílice, el cual está presente en
faenas de demolición de hormigón, de corte de ladrillo, en el cemento y otros productos.
6. Protección auditiva: Sistema destinado a proteger al personal del agente ruido, que puede
provocar hipoacusia.
7. Protección respiratoria: Sistema destinado a proteger al personal de agentes físicos como

polvos, humos u otros agentes que ingresan por vía respiratoria.
8. Protección ocular: Sistema destinado a proteger al personal de la proyección ocular o

contactos con materiales que puedan afectar sus ojos.
5.- PROCEDIMIENTO DE EJECUCCION
Este Procedimiento es aplicable a todos los Proyectos Constructivos que desarrolle , y por lo tanto, es
obligatorio su cumplimiento para todo el personal que trabaja en nuestras obras.
En particular las empresas proveedoras o subcontratistas que llevarán a cabo las diversas faenas
dentro de la obra y sus trabajadores deberán cumplir en forma irrestricta, todos y cada uno de los
puntos indicados en este Procedimiento.
KARC
NOVIEMBRE-2020
5.1.- Instrucción del personal con relación al Procedimiento
o El Jefe del Dpto. de Prevención de Riesgos de la empresa principal, deberá instruir a los Jefe
de Dpto. de Prevención de Riesgos de faena, con relación a este procedimiento.
o El Jefe de Dpto. de Prevención de Riesgos de Faena, deberá capacitar al Jefe de Bodega y
los ayudantes de bodega con relación a este procedimiento.
o El Procedimiento se deberá dar a conocer a la línea de mando por el Departamento de
Prevención de Riesgos de Faena.
o Los trabajadores y Subcontratistas deberán ser instruidos con relación a este procedimiento y
en particular, con respecto a los equipos de protección personal que debe usar de acuerdo a
sus peligros/riesgos y especialidad.
5.2.- Acciones a desarrollar establecidas en el Procedimiento:
o En bodega se deberá actualizar quincenalmente el inventario de equipos de protección

personal en existencia en la Bodega. Es responsabilidad del jefe de Bodega verificar el stock.
o Revisar mensualmente el estado de conservación de los equipos de protección personal,
como: cascos; arnés de seguridad; protectores auditivos tipo fono; equipos de soldadores
entre otros, los que estén defectuosos, se deben dar de baja.
o En bodega se deberá llevar un registro de los elementos de protección personal por cada
trabajador, el cual es de uso único y exclusivo para este efecto. Cada equipo de protección
personal que se renueve, será condición necesaria la entrega del equipo en desuso o en mal
estado por el trabajador.
o Corresponde al Prevencionista de obra, entregar los vales con solicitud de los equipos de
protección personal, que posteriormente serán entregados en Bodega – Pañol.
o Cuando exista un cambio de equipos de protección personal, cualesquiera sean éstos, un par
de guantes, protectores oculares, solamente el visor del protector, se deberán registrar en
documento las veces que corresponda.
o Los equipos de protección personal en desuso o dados de baja serán marcados (guantes de
descarne cortar un dedo, los calzados de seguridad perforarlos en la lengüeta) para no
volverlos a utilizar y acopiados en áreas – lugar específico – para escombros u otro destino
que se defina en la obra.
KARC
NOVIEMBRE-2020
o En bodega se deberá registrar en documento de uso y registro de de herramientas y equipos

menores, los equipos de protección personal que debe utilizar en forma obligatoria cada
trabajador que utiliza herramientas tales como: demoledor de hormigón; sierra eléctrica
portátil, esmeril angular, entre otras.
o Se deberá revisar por el personal de bodega que entrega los elementos de protección
personal, así como el trabajador que los recibe y utiliza, que se encuentren en perfectas
condiciones de operación.
o Controlar en inspecciones periódicas que de acuerdo al trabajo que se ejecuta, se utilicen los
equipos de protección que corresponda, informando a la jefatura o niveles superiores de los
resultados de la verificación/inspección.
o Toda persona que ingrese a las obras, ya sea visitas, supervisión, subcontratistas, cualquiera
sea ésta, deberá emplear como requisito mínimo casco, calzado de seguridad, chaleco
reflectante y protector ocular.
o De acuerdo a las evaluaciones ambientales y estudios a los puestos de trabajo que se
realicen, el Departamento de Prevención de Riesgos de la Empresa Principal, decidirá los
equipos de protección personal que usaran las distintas especialidades, lo cual se detalla en
este Procedimiento y en los Instructivos respectivos.
o Las verificaciones que realice el Departamento de Prevención de Riesgos, para evaluar la
existencia, uso, conservación de los equipos de protección personal, tanto en bodega como en
terreno, se deben entender como un medio adicional de retro información para la
administración de las obras, para la línea de mando y en ningún caso se debe entender que
relevan de sus responsabilidades a la supervisión que son los primeros y principales
responsables de este control.
5.3.-Especificaciones de los elementos de protección personal
5.3.1.- PROTECCION AUDITIVA
5.3.1.1.- Se define, el uso de doble protección auditiva, es decir, OREJERA PARA CASCO o
FONO y TAPON para los siguientes trabajos: uso de esmeril angular en cualquier trabajo (corte
de hormigón, ladrillos, cerámicas, baldosas, perfiles metálicos, fierro de construcción entre otros);
trabajos en el banco de ladrillo; trabajos en el Taller de carpintería; trabajos en taller de soldadura;
trabajos con el demoledor de hormigón o “kango”; trabajos de limpieza de moldajes; trabajos en
KARC
NOVIEMBRE-2020
taller de micro vibrado; trabajos con rodillos, con vibropisón, con placas compactadoras o donde
defina el Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa.
5.3.1.2.- Se define , el uso de protección auditiva tipo OREJERA PARA CASCO o FONO para
los siguientes trabajos: minicargadores; trabajos de carpintería de terminaciones como tabiquería
(colocación de clavos tipo hilti con pistola; instalación de tornillos de volcánica); colocación de perfiles
metálicos de metalcom; trabajos con sierra eléctrica portátil; con cepillo o lijadora eléctrica; en la
operación de cinta transportadora; operación de canoa de camión de hormigón – Mixer -; en la
operación de maquinaria en general de movimiento de tierra, tractores, colosos; en trabajos en Taller
de Fragua o donde defina el Departamento de Prevención de Riesgos.
5.3.1.3.- Se define, el uso de protección auditiva tipo TAPON en los siguientes trabajos:
Jornales “andamieros” en la instalación y retiro de tablones metálicos y catres de andamios; uso de
sierra copa con taladro para instalación de puertas; en faenas de hormigonado; o donde defina el
Departamento de Prevención de Riesgos.
Para asegurar el uso del casco se recomienda el protector auditivo incorporado al casco de
seguridad
Tipos de protecciones auditivas: Fono y Tapón
KARC
NOVIEMBRE-2020
Orejera para casco y protección tipo fono
5.3.2. PROTECCION RESPIRATORIA
5.3.2.1.- Se define, el uso de Protección respiratoria a través del RESPIRADOR DE MEDIA

ROSTRO DE DOLBLE CARTUCHO al tipo M -1. 2 de Masprot con filtro MHE – 1 A con filtros
tipo P-100 contra partículas.
Este respirador con el filtro indicado se deberá utilizar en: trabajos de demolición o puntereo de
hormigón con “Kango” o demoledor; en faenas de corte de hormigón; corte de soleras, solerillas,
baldosas, cerámicas; En trabajos de limpieza de moldajes; En los trabajos de corte de fierro de
construcción por los enfierradores o cualquier faena en la cual se produzca polvo respirable (cemento
u hormigón) o donde defina el Departamento de Prevención de Riesgos.
Respirador de medio rostro Tipo Masprot con Filtros P-100
KARC
NOVIEMBRE-2020
5.3.2.2.- Se define , el uso de Protección respiratoria a través del RESPIRADOR DE CARA O

ROSTRO COMPLETO SERIE 6000 (6800) DE 3 M, con filtros P-100, para trabajos en el corte de
ladrillo (banco de corte de ladrillo) o de enchape o los que defina el Departamento de Prevención de
Riesgos .
Respirador de rostro completo Tipo 3 M con Filtros P-100
5.3.2.3.- Se define en, el uso de Protección respiratoria a través del RESPIRADOR LIBRE DE
MANTENIMIENTO PARA EL CONTROL DE HUMOS METALICOS LA TIPO: UNIDAD 8140 DE
NORTH o 8576 DE 3 M , en trabajos de soldadura, cuando haya o existan espacios confinados o
cerrados para los soldadores.
KARC
NOVIEMBRE-2020
5.3.2.4.- Se define, el uso de Protección respiratoria a través del RESPIRADOR CONTRA

PARTÍCULAS TIPO 8210 de 3 M, en casos de: barrido o limpieza de lugares de trabajo; faenas de
aseo en general. Específicamente para “Jornales aseadores o Llaveros “; para el operador del Taller
de carpintería o aserrado; lijado de materiales; uso de ingletadoras o preparación de mortero en obra.
5.3.3.- PROTECCION OCULAR
5.3.3.1.- Todo el personal que ingresa a las obras o que se exponga a la proyección de partículas en
los distintos trabajos o faenas, deberá utilizar protección a los ojos, ya sea: Protección Facial y/o
Protección Ocular, de acuerdo lo defina el Departamento de Prevención de Riesgos.
KARC
NOVIEMBRE-2020
5.3.3.2.- Se recomienda para: Trabajo con esmeril angular; demoledor de hormigón; Trabajos de
limpieza de moldajes; Trabajos de pulidos de muros de hormigón; trabajos de corte de pastelones,
soleras, solerillas, baldosas, cerámicas, es decir, donde exista presencia de polvo de cemento o de
partículas y el nivel de exposición al riesgo por el personal es alto, que son las actividades
nombradas. Para esto se recomienda el Protector ocular tipo K2 de Stellpro, u otra marca, que es un
Visor intercambiable de policarbonato resistente a impactos, antiempañante, antiestático y filtro UV
(99,97%). El cuerpo de la antiparra, está fabricado en TPR siliconado, de gran ductibilidad e
hipoalergénico, para permitir un buen sellado y ajuste al rostro, que evita el ingreso de partículas a los
ojos. El diseño, permite el uso de anteojos ópticos de regular tamaño.
5.3.3.3.- Se recomienda para: Trabajos de armado y desarmado de andamios metálicos

(Trabajos de Andamieros) ; Trabajos de hormigonado; Trabajos con herramientas o equipos como:
sierras eléctricas portátiles, cepillos eléctricos, ingletadoras; trozadoras de metal; cintas
transportadoras, vibradores de inmersión, uso de placas compactadoras, rodillos o vibropisones;
Trabajos de aplicación de solventes, impermeabilizantes o sustancias dañinas a los ojos; Operadores
de maquinarias, entre otros trabajos o especialidades, utilizar el equipo de protección ocular tipo
Patriot o similar .
KARC
NOVIEMBRE-2020
5.3.3.4.- Se deberá evaluar caso a caso el uso de protección facial, ya que está afecta la correcta
utilización de otros equipos de protección personal como son: protectores respiratorios; protecciones
auditivos, más cuando se utiliza el casco de seguridad.
5.3.4.- PROTECCION EN TRABAJOS DE ALTURA
5.3.4.1.- Todo trabajador expuesto a riesgos de caídas de altura debe emplear arnés de seguridad
con TRES (3) ARGOLLAS, los cuales deben estar certificados.
o Se deberá usar una (1) o dos (2) colas o cabos de vida por arnés de seguridad, con
mosquetón estándar (acero forjador doble seguro), estructurero (o de escala), tipo giratorio o
electricista, lo que será definido antes de comenzar cada obra o proyecto y deberán estar
certificados.
Estándar Estructurero Giratorio Electricista

o Escala
KARC
NOVIEMBRE-2020
o Las colas o cabos de vida pueden ser de:
Tipo perlón De cintas Con deslizador Estrobo de acero
o Cada una se definirá en función del trabajo que se ejecute y se definirá si serán una o dos
colas de vida como se explicó.
o Las colas o cabos de vida serán de 1,20 mts. o 1,80 mts. y serán con (o sin) amortiguadores
de caídas o de impacto.
o El amortiguador de caídas o de impacto, son dispositivos que ayudan a reducir la fuerza de

detención, ayudando a disminuir el impacto que recibe una persona, al sufrir una caída libre.
Los amortiguadores de impacto pueden ser en:
Con amortiguador incorporado
o incorporado el amortiguador corto.
KARC
NOVIEMBRE-2020
Se deberá amarrar el arnés, a través de una línea de vida; una eslinga como sistema de
fijación; un punto firme de la edificación o a la estructura soportante. Específicamente en: En
trabajos de armado, desarmado y uso de los andamios, cualquiera sea la especialidad o trabajo que
se ejecute; en armado, desarmado y uso de andamios “en volado “; en armado, desarmado y uso de
andamios “colgantes “, se deben utilizar arnés de seguridad.
5.3.4.2.- Todo trabajador expuesto a riesgos de caídas de altura debe emplear arnés de
seguridad de TRES (3) ARGOLLAS.
o Se deberá amarrar a través de una línea de vida; eslinga; un punto firme de la edificación o a
la estructura soportante. Específicamente en trabajos que se ejecuten en borde o fachada de
una edificación, cualesquiera sea ésta: instalación de enfierradura; colocación de moldaje;
aplicación de hormigón; faenas de descimbre; montaje de estructuras; instalación de barandas
metálicas para terrazas; en faenas de estucos de vigas, pilares, rasgos para ventanas; faenas
de albañilería; colocación de metalcom, en estructuras de cubierta, de techumbres; aplicación
de pinturas, revestimientos, entre otros trabajo que se desarrollen donde exista el peligro de
caídas.
KARC
NOVIEMBRE-2020
o Se deberá amarrar a través de una línea de vida; eslinga; un punto firme de la edificación o a
la estructura soportante. Específicamente en trabajos que se ejecuten en cajas de escala,
cajas de ascensores, cercano a bordes de excavaciones o donde exista el peligro de caídas, y
se deberá utilizar: Arnés de Seguridad de TRES (3) ARGOLLAS.
o Los trabajos de montajes de estructuras en general requieren el uso obligado de doble cola o
cabo de vida y amortiguadores de impacto.
o Los trabajos de soldadura requieren de un estrobo metálico como cola de vida.
o Los trabajos en Pilas de Entibación o Socalzado, requieren el uso de deslizadores cuando se
accede o se sale de las Pilas.
5.3.4.3.- El Señalero o “Loro “, que trabaja apoyando el trabajo del operador de la Grúa Torre, debe
emplear arnés de seguridad, así como chaleco reflectante para ser identificado por el operador.
5.3.4.4.- En la etapa de instalación de ascensores en edificios por parte de subcontratistas se
empleara arnés de seguridad con mosquetón de fricción con doble cola de vida.
5.3.4.5.- Al retirar materiales del montacargas en edificios, se deberá utilizar arnés de seguridad.
5.3.4.6.- En faenas de montaje, desmontaje, mantención, telescopaje de las Grúas Torre; de torres
concreteras, ascensores de obras, montacargas o elevadores de plataforma, así como durante el
montaje, desmontaje, mantención y uso de las plataformas de cremalleras, se debe usar arnés de
seguridad.
5.3.5. PROTECCION DE LAS MANOS
5.3.5.1. Se define el uso de Protección para las manos en todo trabajo donde exista
posibilidad de daño por incidentes como: golpes con, por o contra, contactos con elementos
KARC
NOVIEMBRE-2020
cortantes o punzantes; contactos con elementos abrasivos; contactos con materiales que
generen alergias entre otros:
5.3.5.2. Para trabajos o actividades como las que se indican a continuación, será obligatorio
el uso de guantes de protección tipo descarne:
o Manipulación o traslado de madera, fierro de construcción, moldajes, andamios, alzaprimas,

perfiles o planchas metálicas. Uso de carretillas, chuzos, palas picotas, “descimbradores”,
placas compactadoras, rodillos, vibropisones u otros equipos y maquinarias que se definan por
prevención de Riesgos. Durante las faenas de descarga y carga de materiales de
construcción, como volcanita, materiales eléctricos, sanitarios. Durante la carga de moldajes,
accesorios y alzaprimas en camiones entre otras actividades, es obligatorio usar guantes de
descarne.
o Faenas de hormigonado y descimbres de moldajes
el uso de guantes de protección tipo cabritilla:
o Faenas de armado y desarmado de andamios; instalación de moldajes; uso de herramientas y

equipos menores como sierras eléctricas portátiles; taladros; cepillos eléctricos; uso
herramientas manuales como martillos, alicates, marcos de sierra, entre otras. En aquellas
faenas o trabajos finos, se valorará con el Departamento de prevención de riesgos de faena el
uso de guantes de cabritilla.
KARC
NOVIEMBRE-2020
el uso de guantes anticorte: En las faenas donde se trabaje con materiales filosos, punzantes,
abrasivos, como es el caso de fierro de construcción, manipulación de ladrillos, trabajos con perfiles
metálicos de metalcom es recomendable el uso de guantes anti-corte.
5.3.5.5.- Para trabajos o actividades como las que se indican a continuación, será obligatorio
el uso de guantes de goma (Látex o neopreno): Trabajos o faenas con presencia de cemento –
hormigón – y agua, como los morteros. En todas aquellas faenas donde exista la posibilidad de
contacto con cemento se deberá utilizar este guante para evitar el contacto con la piel. Para las
faenas de corte de ladrillos, que se humecta el material o corte de “enchape”, se deberá utilizar este
tipo de guante. Para las faenas de albañilería, aplicación de mortero; de estucos, remates con
mortero, será obligatorio su uso
KARC
NOVIEMBRE-2020
Refuerzo de neopreno Guante de látex

flocado en algodón
5.3.6. PROTECCION EN TRABAJOS DE SOLDADURA
5.3.6.1.- Los trabajos que desempeñan los soldadores requieren protección completa, ya que se
exponen constantemente a riesgos de accidentes por golpes, caídas al mismo nivel, caídas de altura,
contactos por proyección de partículas, contactos con electricidad, quemaduras por la presencia
partículas incandescentes y enfermedades profesionales como hipoacusia, asma ocupacional,
ulceras, por los agentes presentes en el trabajo, así como de humos de soldadura en faenas donde
existe poca o escasa ventilación.
5.3.6.2.- Se define, el uso de Protección para los trabajos de soldadura para cabeza, ojos, manos,
piernas, cuerpo en general tales como: gorra de protección para la cabeza, coleto de cuero, mascara
de soldar con vidrio blanco y negro, guantes de descarne, polainas para trabajos con esmeril angular
doble protección auditiva (tapón y fono). La máscara lo protegerá del arco, quemaduras y de los
humos de soldadura. Los guantes de las quemaduras.
KARC
NOVIEMBRE-2020
Ropa de trabajo que debe emplear el soldador y el ayudante cuando se expone a los riesgos
en las tareas o actividades que desempeña
5.3.7. PROTECCION PERSONAL FRENTE A OTROS RIESGOS
5.3.7.1.- En trabajos de especialidad, como son las faenas eléctricas, el personal deberá utilizar
elementos de protección especiales, como son: los calzados y guantes dieléctricos
KARC
NOVIEMBRE-2020
5.3.7.2.- En faenas de excavaciones como colectores; en trabajos en la vía pública; en

trabajos con Grúas Torre o Automontables – específicamente los “señaleros” o Loros o
Rigger-, el personal que trabaja en esas actividades deberá además de los equipos de protección
básicos, utilizar Chaleco reflectante.
5.3.7.3.- En faenas cercanas o al borde de una edificación de altura, fachadas de edificaciones

o donde exista el peligro de caídas de las herramientas, se debe usar un cinturón
portaherramientas, por: enfierradores, carpinteros, descimbradores entre otros.
KARC
NOVIEMBRE-2020
5.3.7.4.- De acuerdo a las condiciones climáticas, ya sean de lluvia, nieve, frío, calor, que
genera radiación solar UV, el personal que trabaja deberá usar trajes de agua; buzos térmicos;
“nuqueras” o gorras legionarias contra la radiación U.V.
6.- CONTROL DE PROCESOS
KARC
NOVIEMBRE-2020
o El Jefe de Departamento de Prevención de Riesgos de faena, es el responsable de capacitar

al jefe de bodega, ayudante, línea operativa, y trabajadores de Inarco como subcontratista
acerca de este procedimiento.
o El jefe de bodega debe llevar actualizado diariamente el registro de entrega de elementos de

protección personal por cada trabajador.
o Se deberá actualizar quincenalmente el inventario y revisar el estado de conservación de los

elementos de protección personal, marcar los elementos en desuso de acuerdo a este
procedimiento.
o El personal de terreno, es el encargado de verificar que todos los trabajadores y personas

que transiten por las obras, utilicen los elementos de protección personal de acuerdo al riesgo
al cual se encuentra expuesto. El capataz es el encargado de proveer a los trabajadores de
los vales para el reemplazo de los elementos de protección personal en el caso de ser
necesario.
5.3.8.- PROCESO PARA DAR “DE BAJA “LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
DETERIORADOS o GASTADOS.
o Se deberá informar por el personal a su Jefe Directo que los EPP están deteriorados, lo cual
deberá ser corroborado directamente por éste.
o Se procederá a emitir un vale indicando el EPP a cambiar, especificando el deterioro del

equipo.
o El trabajador DEBE OBLIGATORIAMENTE DEVOLVER el Equipo en mal estado, cualquiera

sea la condición que se encuentre.
o En Bodega se procede a revisarlo y si se da “ de baja “, se ejecutará lo siguiente:
5.3.8.1.- En el caso de los cascos de seguridad en mal estado, con trizaduras o rotos, se deberá
proceder a cortar un triángulo en la visera, que se note y se almacena en sacos para su eliminación
KARC
NOVIEMBRE-2020
de la obra en forma definitiva, entregándolo a un proveedor de reciclaje de materiales plásticos o

similares.
5.3.8.2.- En el caso de los protectores oculares, si están rayados, opacos por uso entre otras causas,
se podrá recuperar el marco y se elimina el visor. Este último se debe guardar en sacos para su
disposición final a proveedor de reciclaje.
5.3.8.3.- En el caso de los guantes, de cualquier tipo, se debe cortar “los dedos “del guante y
posteriormente almacenarlos en sacos, clasificándolos si son de goma, cuero o el material que
corresponda para posteriormente dar “de baja “a través de proveedor que corresponda.
5.3.8.4.- En el caso de los arnés de seguridad, se deberá revisar por el personal de bodega, que no
presenten su cola de vida con “hilachas” o deterioro de ésta o las costuras del arnés estén en mal
estado. Si esto acontece, se dará “de baja” cortando el arnés y la cola de vida, para evitar que sea
utilizado, almacenándolo en sacos para su disposición a proveedor externo para su eliminación.
5.3.8.5.- En el caso de los calzados de seguridad en mal estado, deteriorados por uso, se procederá a
cortar la lengüeta del calzado y se almacenarán en sacos para su eliminación de la obra.
En general TODO elementos de protección que sea “dado de baja” debe ser ingresado en un registro
interno, que emitirá Bodega Central, para que quede consignado el hecho y se deberá entregar para
su eliminación a un proveedor externo para su reciclaje o lo que corresponde de acuerdo al material.
No se permite acumularlos en obras, su devolución a Bodega Central o su venta, sino, proceder a
su supresión. Debe quedar documentado cada proceso que se ejecute, para llevar un control de la
operación.
7.- CRITERIOS DE ACEPTACION
Los indicados en este procedimiento.
8.- DOCUMENTOS DE REFERENCIA
D.S. 594 Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales.
KARC
NOVIEMBRE-2020
D.S. 18 Certificación de elementos de protección personal contra riesgos Ocupacionales.

NCh 1467 OF. 78 Prevención de Riesgo en corte y Soldadura al arco.
NCh. 1258/0 OF.97 Equipos de protección personal para trabajos con riesgos de caída.
NCh. 1258/0 OF.98 Equipos de protección personal para trabajos con riesgo . de caída
Parte 1: Requisitos y marcado
YESERO: Es el trabajador que realiza el acabado de muros, techos y columnas, aplicando a éstos
una capa de yeso y recubriendo también, con el mismo material, plafones, divisiones y entrepaños.
Prepara el yeso y la superficie y lo aplica hasta lograr el acabado requerido. Puede utilizar para llevar
a cabo su trabajo andamios y estructuras semipermanentes de madera o de otros materiales.
CERAMICAS: Es el trabajador que realiza la instalación de baldosas ya sea en el muro y suelo de la

instalación, aplicando a éstos una capa de bekron o algún material adherente a esta. Puede utilizar
para llevar a cabo su trabajo bancos o soporte de madera aunque la mayor parte del tiempo su labor
es ejecutada a ras de suelo.
KARC
NOVIEMBRE-2020
ANDAMIERO: El andamiero es un jornal especializado en faenas de montaje, desmontaje y uso de

andamios. La tarea fundamental del andamieros es apoyar con su función a las distintas
especialidades, como son enfierradores, carpinteros, albañiles, pintores, “ Kangueros”, entre otras
que trabajan en altura, para que trabajen en superficies de trabajo estables, firmes y seguras.
Carpintería: Es el nombre del oficio y del taller o lugar donde se trabaja la madera y sus derivados
con el objetivo de cambiar su forma física para crear objetos útiles al desarrollo humano como pueden
ser muebles para el hogar, marcos de puertas, juguetes, escritorios de trabajo, etc. Carpintero es la
persona cuyo oficio es el trabajo en la madera, ya sea para la construcción (puertas, ventanas, etc.)
como en mobiliario tanto como en aleros y techumbre los podemos encontrar también.
KARC
NOVIEMBRE-2020
PINTORES: Persona que se dedica a pintar puertas, paredes, casas y superficies en general de
preferencia en labores de la construcción
GASFITERIA: es la actividad relacionada con la instalación y mantenimiento de redes

de tuberías para el abastecimiento de agua potable y evacuación de aguas residuales, así como las
instalaciones de calefacción en edificaciones y otras construcciones.
KARC
NOVIEMBRE-2020
ELECTRICISTAS: Es un profesional que realiza instalaciones y reparaciones relacionadas con

la electricidad, especialmente en máquinas e iluminación. Dentro de esta profesión existen varias
especialidades en virtud del tipo de trabajo que deban realizar, como por ejemplo instalar y mantener
redes de alta tensión, realizar instalaciones eléctricas en residencias o locales
comerciales (incluyendo oficinas y talleres), alumbrado público o la reparación de averías eléctricas
de la maquinaria y electrodomésticos.
KARC
NOVIEMBRE-2020
KARC
NOVIEMBRE-2020
10.11 Control de Empresas Proveedoras.

FECHA DE RUT ESTADO INICIO TÉRMINO DÍAS
AGENCIA NOMBRE TIPO ACCIDENTE REINGRESO OBRA
INGRESO TRABAJADOR CALIFICACIÓN REPOSO REPOSO LICENCIA
24-05-2018 CONCEPCION 19108992-8 MANUEL HERNAN ORELLANA OBREQUE ACCIDENTE DE TRAYECTO ACEPTADO No 22-05-2018 24-05-2018 3 EDIFICIO VIVO MAIPU
17-05-2018 CONCEPCION 16761662-3 FERNANDO ANTONIO GUZMAN ARAVENA ACCIDENTE DE TRAYECTO ACEPTADO No 17-05-2018 17-05-2018 0 EDIFICIO VIVO MAIPU
09-04-2018 CONCEPCION 7092845-0 RAUL HUERTA MELLA ACCIDENTE DE TRAYECTO ACEPTADO No 09-04-2018 11-04-2018 3 EDIFICIO VIVO MAIPU
22-03-2018 CONCEPCION 17540998-K BLADIMIR JACOB BUSTOS MEDINA ACCIDENTE DE TRABAJO ACEPTADO No 22-03-2018 22-03-2018 0 EDIFICIO VIVO MAIPU
12-03-2018 CONCEPCION 7755121-2 ARMANDO SEGUNDO RIQUELME BASTIAS ACCIDENTE DE TRABAJO ACEPTADO No 12-03-2018 12-03-2018 0 EDIFICIO VIVO MAIPU
15-02-2018 CONCEPCION 9028265-4 JUAN BAUTISTA RIQUELME ANGUITA ACCIDENTE DE TRABAJO ACEPTADO No 15-02-2018 15-02-2018 0 EDIFICIO VIVO MAIPU
15-12-2017 CONCEPCION 9330973-1 PEDRO JUAN TOLOZA ZAMBRANO ACCIDENTE DE TRABAJO ACEPTADO No 15-12-2017 15-12-2017 0 EDIFICO VIVO MAIPU
11-12-2017 CONCEPCION 13134931-9 JORGE ANDRES SANCHEZ BUSTOS ACCIDENTE DE TRABAJO ACEPTADO No 11-12-2017 11-12-2017 0 EDIFICO VIVO MAIPU
16-11-2017 CONCEPCION 10669316-1 JOSÉ HERIBERTO CONCHA CERDA ACCIDENTE DE TRAYECTO ACEPTADO No 16-11-2017 16-11-2017 0 EDIFICIO VIVO MAIPU
KARC
NOVIEMBRE-2020
10.12 Disposiciones Legales.

PROYECTO : MES DE :
NOMBRE : COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
RESPONSABILIDADES
1. Cumplir permanentemente las actividades contempladas en el Programa Personalizado.
2. Aplicar y difundir el cumplimiento de las Políticas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
3. Velar por el cumplimiento de las obligaciones estipuladas en el D.S. N° 54 y por el organismo Administrador del seguro y del Estado.
CRONOGRAMA MENSUAL
ACTIVIDAD POR REALIZAR ESTÁNDAR 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 REALIZADA % CUMPLIMIENTO
1 GESTION DE SEGURIDAD
1 Realizar reunión de trabajo y confeccionar actas. Mensual
Inicio de
2 Capacitación de los integrantes.
Obra
3 Participar u organizar las premiaciones de la obra Mensual
Investigación de todos los accidentes con tiempo perdido
4 Cada Vez
ocurridos en la obra.
5 Realizar Inspecciones de Seguridad Semanal
7 Controlar las medidas de seguridad en terreno Quincenal
2 GESTION DE SALUD OCUPACIONAL
Instruir al Personal a cargo sobre los Agentes Causantes de
1 Mensual
las Enfermedades Profesionales.
GESTION MEDIO
3
AMBIENTAL
1 Realizar Inspecciones de Medio Ambiente Mensual
TOTAL
PRESIDENTE SECRETARIO
NOMBRE FIRMA NOMBRE FIRMA
1,2,3: Serán evaluados por el Depto. de Seguridad Salud Ocupacional

y Medio Ambiente. Carlos Lizana
ADMINISTRADOR DE PROYECTO
NOMBRE FIRMA
KARC
NOVIEMBRE-2020
KARC
NOVIEMBRE-2020

Presentación de Trabajo de Titulo KARINA RYES

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AUTÓNOMO

Instituto Profesional Diego Portales

SISTEMA DE GESTION SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

PARA OPTAR AL TÍTULO DE

ALUMNA: KARINA ANDREA REYES SILVA

Agradecimiento a mi familia mi principal pilar que siempre me ha dado el apoyo necesario

5.2 Propuesta del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

5.2.1 Fortaleza, Oportunidad, Debilidad y Amenazas. 33

5.3 Costos de Implementación del Sistema de Gestión y Salud

a. Costo de Implementación, Comité Ejecutivo 37

g. Costo de Intervención, Disposiciones Legales y

Nº Figura Título Página

Fig. Nº1 Porcentaje de Comité Ejecutivo 23

Fig. Nº14 Grafico de Disposiciones Legales y Otros. 29

Fig. Nº15 Porcentaje de Plan de Emergencia. 30

Fig. Nº16 Grafico de Plan de Emergencia 30

Fig. Nº20 Gráfico de Higiene y Salud Ocupacional. 32

Título Tabla Página

Costo Medida de Prevención (Valores Estimado)

Costo Medida de Implementación vs Fiscalización

Titulo de Anexos Página

Anexo Nº1 Instrumento de medición Programa PEC. 55

Anexo Nº4 Constitución y Acta de Comité Ejecutivo 129

Anexo Nº7 Capacitación Ocupacional. 133

Anexo Nº8 Evaluación de condiciones y aspectos. 134

Anexo Nº9 Formatos de chequeo, Aparejos de Izaje. 136

El presente documento, caracterizado como diagnóstico se emite con la intención de

Este proyecto busca implementar en la constructora Capreva S.A, un Sistema de Gestión en

Confeccionar una propuesta de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

.Confeccionar “Propuesta del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

-Determinar “Costos de Implementación del Sistema de Gestión y Salud Ocupacional

3.2 ¿QUE ES UN SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

Este mecanismo de gestión es la documentación de cada uno de los procesos de la

3.3 IMPORTANCIA DE UN SISTEMA DE GESTION.

EL ESQUEMA ADJUNTO QUE MUESTRA LOS MÓDULOS DEL PEC GESTIÓN A

El instrumento de medición se basara en una lista de chequeo que consistirá en 10 Módulos

4.1 DIAGNOSTICO DE CUMPLIMIENTO EN LA EMPRESA CAPREVA S.A

1 Política de la empresa 86%

4.2 PROPUESTA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

4.3 COSTOS DE IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION Y SALUD

Funciones del Comité

Costo intervenciones de prevención.

Funciones del Comité

5.1 DIAGNOSTICO DE CUMPLIMIENTO EN LA EMPRESA CAPREVA

5.1.1 Módulo 1: Comité Ejecutivo

Política de la empresa 86%

Acciones del Comité Ejecutivo de Control de Riesgos 33%

Fig. Nº1 Porcentaje de cumplimiento Comité Ejecutivo.

MODULO 1 Comite Ejecutivo.

Política de la empresa Acciones del Comité Ejecutivo de Control de Riesgos

Fig. Nº2 Grafico Comité Ejecutivo.

5.1.2 Módulo 2: Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad y/o comité paritario

Fig. Nº3 Porcentaje de cumplimiento Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

MODULO 2 Comite Peritario de Higiene y Seguridad.

Funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad y/o comité paritario

Fig. Nº4 Grafico Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

5.1.3 Módulo 3: Supervisores.

Identificación de peligros y evaluación de riesgos 56%

Inspecciones planeadas e investigación de accidentes 86%

Fig. Nº5 Porcentaje de cumplimiento Supervisores.

Identificación de peligros y evaluación de riesgos

Fig. Nº6 Grafico Supervisores.

5.1.4 Módulo 4: Capacitación Ocupacional.