UNIVERSIDADABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

Asignatura

Técnica de entrevista psicológica

TEMA

1y2

PARTICIPANTE

Matricula

FACILITADORA

Yamilka Díaz Frías

Fecha

19/01/2021 

1. Investiga y desarrolla los siguientes temas:

·         Elementos esenciales de la entrevista
  el entrevistador. es la persona que realiza las preguntas, las cuales
pueden haber sido previamente planificadas, para que la persona
entrevistada las responda, y obtener la información deseada.
 Entrevistado. La persona entrevistada es, naturalmente, la persona que
responderá a las preguntas realizadas por el/la entrevistador(a). Siendo
además, en muchas ocasiones, quién directa o indirectamente establecerá
el tema de la entrevista, de acuerdo al contexto de esta.
 Mensaje y preguntas. El mensaje se refiere a la información obtenida
mediante la entrevista, pasando por diversos filtros, como la intención del
entrevistador, las respuestas de la persona entrevistada y su disponibilidad
para revelar cierta información.
 Contexto y medio. En las que se puede utilizar la entrevista como un
recurso para obtener o filtrar información relevante de acuerdo al área de
interés, la cual no se encontrará reducida solo al periodismo.

·         Tipos de entrevista (según la estructura, el grado de

dirección, funciones, perspectiva psicológica y el ámbito de
aplicación…)

·         Secuencia temporal en la entrevista

Según la estructura

Estructura son entrevistas en las que el entrevistador formula preguntas

preparadas y concretas relacionadas con aspectos del curriculum, datos
personales, estudios y experiencia de trabajo, no dándole libertad al entrevistado a
la hora de responder y de explayarse en las respuestas.

No estructurada son aquellas que existe más improvisación por las dos partes, el

entrevistador sigue una pauta breve de la entrevista y se deja llevar por las
respuestas del entrevistado para formular la siguiente pregunta, buscando captar
el menos tiempo posible de la entrevista y cedérselo a la parte entrevistada, que
en este tipo de entrevistas puede explayarse en sus respuestas, eligiendo ésta
que es información de interés y cual no para el entrevistador.

Semi- estructurada en las entrevistas semi- estructurada el entrevistador utiliza

tanto la entrevista estructurada como la entrevista libre, utilizando
preguntas abiertas, como preguntas cerradas para obtener la mayor información
posible de la entrevista.
están previamente
formuladas, el orden de
formulación de respuestas
del
entrevistador están acotados y
restringi No estructurada /Semiestructurada
• Grado de dirección o participación.

Directiva El entrevistador emplea mucho tiempo en sus intervenciones

(considerando el parámetro). Asociado a su estilo: el entrevistador habla más con
el fin de formular preguntas e intervenir, parece más activo en la iniciativa de la
conversación, elige el tema para hablar, lo encauza.
No directiva Las intervenciones que hace el entrevistador se realizan desde el
marco de referencia y el foco del entrevistado, puesto que el objetivo principal es
ponerlo en contacto con su experiencia y con sus vivencias, evitando, por tanto,
ofrecer el punto de vista del entrevistador.

• Ámbito de aplicación-fines u objetivos. Asesoramiento/Clínico/

Selección

a) Asesoramiento (counselling) En este contexto, el entrevistado pide ayuda

profesional para ubicarse, centrarse en alguna faceta, bien sea en relación con
aspectos de la vida cotidiana, lo que en nuestro ámbito se conoce con el término 
counselling o bien en lo referente a su orientación escolar o vocacional. Se trata
de una relación de ayuda, pero en este caso el cliente cuenta con todos sus
recursos mentales intactos; su problema es algo que él mismo solucionará con
ayuda del profesional, quien le acompañará en todo el proceso de resolución.
b) Clínico En este ámbito el problema por el cual el cliente pide ayuda y consulta
tiene que ver con la psicopatología y las alteraciones mentales. En este caso el
entrevistado no está en plenitud de sus recursos mentales, y lo que se requiere es
un cambio terapéutico. Como se verá a continuación, dentro de la entrevista
clínica hay diversas funciones y fines: evaluación y diagnóstica, motivadora y
terapéutica.
c) Selección En este campo de aplicación la demanda consiste en encontrar el
mejor candidato para un puesto de trabajo. El perfil que ha de tener el nuevo
trabajador lo proporciona la empresa, y el entrevistador suele utilizar la entrevista
como técnica para seleccionar a la persona que mejor se ajuste a él.

•Por funciones.
a) Evaluación y diagnóstico Su función es recabar la información precisa y
necesaria para valorar, evaluar o diagnosticar el problema. Se debe abarcar tanto
la información verbal como la no verbal. La información se utiliza para valorar el
funcionamiento de la persona y decidir, si es preciso, una intervención, y, si es así,
de qué tipo. Aquí también se podría incluir la entrevista de anamnesis, un tipo
específico de entrevista de evaluación, en este caso de la biografía y desarrollo de
la persona entrevistada.
b) Motivadora Se trata de animar al paciente a que asuma su problema, a que
inicie el proceso de cambio terapéutico y vea la necesidad no sólo de involucrarse
en él, sino también de mantenerlo.
c) Terapéutica Pretende establecer metas terapéuticas y pasos para conseguirlas
con el fin de inducir un cambio que ayude a la persona a mejorar su calidad de
vida con respecto a su enfermedad o trastorno. La relación paciente-terapeuta
siempre es fundamental, pero en este caso va a ser una parte esencial en el
proceso de cambio

• Secuencia temporal.
a) Screening Es un tipo de entrevista, normalmente semi-estructurada y de
menor duración, que permite evaluar aspectos importantes que suceden o sufre la
persona con el fin de valorar que sus necesidades pueden ser cubiertas por los
servicios prestados en esa unidad o dispositivo. 36 Manual de la entrevista
psicológica
b) Entrevista inicial Aquella que sirve de primera toma de contacto y que tiene
como propósito identificar el objetivo genérico de la relación de ayuda que se
puede llegar establecer.
c) Entrevista de devolución Una vez que el entrevistador ha acabado su
evaluación, es fundamental no sólo dar respuesta a la demanda del paciente sino
también dar  feedback de la visión que el profesional tiene del problema que le
trajo a consulta y comunicar la formulación que ha realizado el clínico. Suele ser el
primer paso para incrementar la motivación del paciente, a través de la
comprensión de lo que le sucede y los medios de los que dispone para mejorar e
iniciar la terapia. Será más compleja cuanto más complicado sea el problema que
presente el paciente.
d) Entrevista de alta clínica Su propósito es terminar el proceso y despedir al
paciente cerrando el caso. Puede que se concierte alguna cita en el futuro como
seguimiento; puede que la despedida sea temporal y que la relación se retome en
un tiempo posterior por una recaída o por otra causa, pero el objetivo que motivó
este encuentro y esta consulta se ha resuelto y, por tanto, se ha de cerrar el
proceso.

2. Habla sobre los objetivos que debe perseguir la entrevista

psicológica

 Entre los objetivos que se pretenden conseguir cuando se decide utilizar una
entrevista para clarificar la demanda de la persona, nos encontramos con
los siguientes:

 Establecer un buen clima de confianza apropiado para propiciar la

comunicación del paciente.
 Percibir la conducta total del paciente, tanto la verbal como la no verbal.
 Mantener una escucha activa con el paciente y observar.
 Estimular la expresión verbal.
 Definir el problema de manera operativa, atendiendo a las características
observables y definibles.
 Identificar antecedentes y consecuentes que puedan estar influyendo en
la demanda que plantea el sujeto.
 Conocer tentativas de solución puestas en práctica por el sujeto y
elaborar hipótesis.
 Planificar el proceso de evaluación psicológica, y elaborar un mapa
conceptual integrativo.
3. Redacta un párrafo donde emitas tu juicio sobre las cuestiones
éticas relacionadas a cada uno de los siguientes casos:
·         Encontrarse con un entrevistado fuera del contexto profesional
·         El manejo de la información que se registra (notas, grabaciones, etc.)
·         Relaciones duales
·         Derivaciones

Encontrarse con un entrevistado fuera del contexto profesional

Yo diría que un profesional al encontrarse con un paciente fuera de su consultorio
debe actual con naturalidad, coordialidad como cualquier persona para no
incomodar al paciente fuera de la consulta por si no quiere que se sepa de su
visita al consultorio.

El manejo de la información que se registra (notas, grabaciones, etc.)

A mi entender las informaciones suministrada por el paciente debe mantenerse
bajo la responsabilidad única profesional no debe ser divulgada, ni compartida con
personas ajenas sin el consentimiento del entrevistado esas grabaciones y notas
tomadas en el desarrollo de la entrevista son de uso profesional solo él o ella debe
disponer de ella para la cuestiones correspondiente.

Relaciones duales
En las relaciones duales que existan entre el entrevistador y cliente debe haber
una separación de lo profesional y cualquier otro vínculo que pudiera afectar la
entrevista lo ideal sería referirlo a otro profesional.
 Derivaciones
Las derivaciones son importante ya que si un profesional no se siente con la
capacidad de tratar un paciente lo ideal seria sustituirlo por otro que si este acorde
con los requerimiento del paciente.
Es bueno que cuando no se pueda garantizar un proceso de entrevista con
garantía científica y ética adecuadas, puede ser necesario derivar al paciente a
otro profesional lo cual implica, más allá de sustituir a un entrevistador por otro,
escoger una persona que sea competente y este perfectamente capacitada para
atender a la demanda. Además quien deriva tiene que hacer un seguimiento del
caso para comprobar que se ha producido un contacto apropiado.
4. Realiza un mapa conceptual donde sintetices sobre:

La Entrevista

Pasos para la preparación Actitudes básicas del

Como debe ser el espacio
de la entrevista entrevistador con el
físico de la entrevista
entrevistado
1. 1 – Investiga, El lugar en donde se realice
investiga, investiga. El entrevistador debe
la entrevista  deberá indicar proceder con actitudes de:
condiciones adecuadas. Las
2. 2 – Define tu objetivo.
condiciones de luz y Empatía.
3. 3 – Prepara los temas. temperatura deben
ser adecuadas. No debe haber  Calidez.
4. 4 – Observa todo con ruidos, humo, ni olores
atención. desagradables.  Competencia.

5. ·  
5 – Conoce al  Flexibilidad y
entrevistado. tolerancia.

6. 6 – Haz una   El tiempo que debe  Honestidad y ética

lista de preguntas. durar la entrevista profesional.

Suele oscilar entre los 40 y los

60 minutos.
·