Componentes y

relaciones
intervinientes
en las RRLL

Introducción a
las Relaciones
Laborales

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Componentes y relaciones
intervinientes en las RRLL.
Ámbitos de las relaciones laborales

Como ya se ha mencionado en unidades anteriores, las relaciones laborales son

aquellos vínculos con otras organizaciones, instituciones públicas o privadas
que se materializan como necesarias en el ámbito laboral. Tienen que ver con la
empresa y sus empleados. En su mayoría resultan de aspectos reglados por leyes
que le dan un marco de comportamiento a fin de asegurar la calidad en el
cumplimiento de las mismas y respondiendo a los diversos intereses generales
y particulares. Resulta muy importante una buena gestión de las mismas, pues
su resultado afectará significativamente a las personas que trabajan en la
empresa como a la empresa misma en su actividad y, en menor intensidad, a los
otros actores participantes.
Algunas de estas relaciones pueden representarse en el siguiente gráfico:

Anses

Sindicatos Sociedad

Empresa
y RRHH
Cajas de
Obras
Previsión
Sociales
social
Asegurado
ras de
riesgo de
trabajo

Fuente: elaboración propia

Como se observa, estas vinculaciones son de ida y vuelta entre el centro y los
satélites y, en algunos casos, también se dan una vinculación lateral, es decir,
que lo que uno de ellos realiza como su objetivo, tiene un impacto determinado
en otro. Así, el cumplimiento a las normativas de las obras sociales por parte de
las empresas, también afecta a la sociedad en su calidad de vida; aquí la relación
es Empresa/RRHH/Obras sociales/Sociedad. Observe lo complejo de esta
relación por los factores involucrados.

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De este modo, si las empresas no abonan sus aportes a las obras sociales, éstas
no pueden brindar una cobertura a sus afiliados (RRHH) y por lo tanto la
sociedad tendrá un mayor número de personas enfermas.
Lo mismo ocurre con las Cajas de Previsión Social, aquellas que captan fondos
aportados por los trabajadores y empleadores para abonar un importe a los
jubilados de las mismas, el cual debiera cubrir las necesidades de éstos. La
deficiente calidad de pago de los haberes a sus afiliados, por parte de las Cajas,
repercute en el nivel de satisfacción de éstos y ello, afecta a la calidad de vida de
la sociedad. Aquí la relación es Empresa/RRHH/Caja de Previsión
social/Sociedad.
De igual manera, si las empresas no abonan los pagos por la cobertura de su
personal al sistema de riesgo de trabajo, éstas no pueden afrontar los
tratamientos ni coberturas para los empleados afectados por enfermedades
profesionales o que hayan tenido accidentes de trabajo. Ello también implica
que la sociedad tenga una mala calidad de vida, o que las obras sociales salgan a
cubrir estas necesidades y luego, buscar la forma de recomponer sus
erogaciones, lo que conlleva a realizar acciones que complejizan el proceso. Aquí
la relación es Empresa/RRHH/Aseguradora de riesgo/Sociedad/Sist. Judicial.
El responsable de la gestión de los RRHH en las organizaciones, debiera tener
muy en cuenta estas conexiones, cuáles son sus implicancias, sus efectos e
impactos.
De esta claridad de conocimiento, dependerá su calidad en la administración de
las relaciones laborales y, por lo tanto, de los resultados que se generen. Lo que
se procura es llegar a lograr cierta eficiencia en la misma, de manera tal de
generar beneficios para todas las partes intervinientes. Para ello, se tratarán los
vínculos más importantes, no por ello menospreciando el valor de otros no
tratados en esta oportunidad.
En esta materia vemos estas relaciones desde la empresa u organización hacia
afuera, no se toma en consideración las acciones que las otras entidades realizan
y que pueden llegar a perjudicar a la empresa o su personal. En este abanico de
situaciones posibles, la empresa solamente puede adaptarse a esos nuevos
escenarios y ver qué es lo que puede hacer para resguardar a su capital humano.
Por ejemplo, los problemas de pago que tienen las cajas de jubilaciones no es un
factor de la organización sino del sistema, de sus dirigentes, pero afecta a la
población, a los ex trabajadores y en menor medida a la organización. Lo mismo
puede decirse sobre los escenarios políticos del país.

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Bibliografía Lectura 4
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