PROCEDIMIENTO PARA REPORTE CODIGO: P-HSE-05

E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES VERSIÓN: 02

Y ACCIDENTES FECHA 26/01/2021

1. OBJETO

 Establecer un procedimiento de investigación de accidentes de trabajo, enfermedades laborales e incidentes

de trabajo, como una herramienta para INVERCONSTRUCTORA BIENESTAR S.A.S , en la eliminación
de las causas de estos.

 Establecer el tipo de responsabilidad que deben tener los empleados de INVERCONSTRUCTORA

BIENESTAR S.A.S , en el reporte, investigación y análisis de ATELI ocurridos, en donde se afectan: los
trabajadores, los contratistas, la propiedad y el medio ambiente.

2. ALCANCE
Aplica para todos los ATELI presentados en las actividades desarrolladas por el personal de la empresa,
contratistas y visitantes, de acuerdo en lo establecido en el Decreto 1530 de 1996 y la Resolución 1401 de 2007.

3. DEFINICIONES

 ATELI: Accidentes de Trabajo, Enfermedades Laborales e Incidentes.

 Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical
aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento
de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la
empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales.

 Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de
huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de
segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas
de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el
campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

 Incidente: Evento que pudo dar como resultado un accidente o tiene el potencial para ocasionarlo. Cuando
este tipo de incidente tiene un alto potencial de lesiones es necesario investigar las condiciones peligrosas o
intervenir los comportamientos inseguros.
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 Causas Inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son
observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándar o actos inseguros (comportamientos que
podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándar o condiciones
inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).

 Acto Inseguro: Son las causas que por desconocimiento o descuido del propio trabajador, puede dar como
resultado un accidente. También el comportamiento inseguro incluye la falta de acciones para informar o
corregir condiciones inseguras como:
 Operar sin autorización.
 Usar equipo defectuoso.
 Usar el equipo incorrecto.
 No usar los elementos de protección personal.
 Levantamiento incorrecto.
 Adoptar posición inadecuada.
 Mantenimiento de equipos cuando están funcionando.
 Bromas.
 Bebidas y droga.
 Almacenar de manera incorrecta, etc.

 Condición Insegura: Causas que se derivan del medio ambiente y que se refieren al grado de inseguridad del
lugar donde se va a ejecutar el trabajo.
 Elementos, equipos y materiales defectuosos.
 Congestión o espacio limitado.
 Peligro de incendio o explosión.
 Orden y limpieza deficiente del lugar de trabajo.
 Condición atmosférica peligrosa: gases, polvos, vapores, etc.
 Ruido excesivo.
 Iluminación y/o ventilación inadecuada.
Los actos/condiciones inseguras son generalmente clasificados según las normas ANSI Z-16.

 Causas Básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los
actos y condiciones inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo
significativo. Se dividen en factores personales y factores laborales.
Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos inseguros y porqué existen condiciones
inseguras.

 Factores Personales: Explica porque la gente no actúa como debe, incluyen causas como.
 Falta de conocimiento.
 Falta de habilidad.
 Falta de capacidad física / fisiológica.
 Falta de capacidad mental / psicológica.
 Motivación impropia.
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 Tensión física o mental.

 Factores Laborales: Explica porque existen o se crean condiciones inseguras, incluyen causas tales como:
 Ingeniería inadecuada.
 Compras inadecuadas.
 Liderazgo y/o supervisión inadecuada.
 Uso, desgaste o abuso y maltrato de herramientas y/o equipo.
 Programa Inadecuado.

4. PROCEDIMIENTO PARA EL REPORTE E INVESTIGACION DE UN ATELI

Para el reporte e investigación de un ATELI se procederá de la siguiente manera:

 El trabajador que sufra un accidente o incidente, o los testigos del evento deben avisar al Gerente,
representante del COPASST/VIGÍA DE SST o Responsable SST lo sucedido inmediatamente sea posible.
 Para ATELI el Responsable SST y/o Contratista diligencian según lo sucedido:
FURAT- Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo de la ARL
FUREL- Formato Único de Reporte de Enfermedad Laboral de la ARL
F- 030 - Formato de Reporte de Incidente de Trabajo de INVERCONSTRUCTORA BIENESTAR S.A.S
 El FURAT se envía a la ARL durante las 48 horas hábiles siguientes si es accidente de trabajo.
 Una vez esté listo el reporte, el Responsable de SST conforma el Equipo Investigador y socializa la
situación. El grupo de investigación estará conformado como mínimo por:
- Responsable de SST
- Jefe inmediato o supervisor del accidentado
- Representante del COPASST/VIGÍA DE SST
El Equipo Investigador según sus hallazgos realiza el Informe de la investigación en el formato de la ARL
para tal fin.
 Se debe entregar el informe de la investigación al Responsable de SST.
 La investigación debe realizarse dentro de los 15 días hábiles siguientes para enviarlo en este plazo a la
Administradora de Riesgos Laborales en caso de ser un accidente grave según resolución 1401 de 2007.
 Se envía el informe a Gerencia y a los responsables para la adopción de las recomendaciones y planes de
acción sugeridos por el Equipo investigador.
 Se genera la lección aprendida para ser divulgada y analizada.
 Se debe hacer seguimiento a las correcciones planteadas.
 Se realiza un análisis de la accidentalidad mensual para determinar tendencias de causas de accidentes e
incidentes.
 Se cierra la investigación cuando estén implementados los planes de acción propuestos y las
recomendaciones sugeridas.

El resultado de la investigación debe permitir entre otras, las siguientes acciones:

1. Identificar y documentar las deficiencias del SG-SST lo cual debe ser el soporte para la implementación
de las acciones preventivas, correctivas y de mejora.
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2. Informar los resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus causas o con sus controles,
para que participen activamente en el desarrollo de las acciones preventivas, correctivas y de mejora.
3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
4. Alimentar el proceso de revisión por la dirección del SG-SST y que se consideren también en las
acciones de mejora continua.

La metodología utilizada debe permitir identificar las causas inmediatas y básicas que generaron el ATELI en
cuestión.

Básicamente, el informe deberá contener:

 Descripción clara de los hechos.
 Antecedentes de incidentes o accidentes de trabajo en el área.
 Fotos u otra información para contextualizar el evento.
 Entrevista del lesionado, el jefe y testigos.
 Análisis de las causas del ATELI.
 Recomendaciones y Planes de Acción.
 Seguimiento de recomendaciones y planes de acción.

5. RESPONSABILIDADES EN CASO DE ACCIDENTE

Trabajador Lesionado
 Reportar inmediatamente el accidente o el incidente de cualquier tipo en el desarrollo de sus funciones, al
jefe inmediato.
 Si existe lesión aceptar los primeros auxilios que se puedan suministrar en el lugar de accidente.
 Si se requiere atención medica trasladarse a la unidad de atención médica que corresponda.
 Hacer llegar físicamente el original y las copias de la incapacidad que se expidan por la EPS o IPS en caso
de un accidente de trabajo, directamente a la Empresa.
 Si el accidente es de tipo traumático y requiere control, asistir según lo solicitado.

Gerente
Debe participar activamente en la investigación porque:
 Es el responsable de la gente, el equipo, el material y el medio ambiente del área de trabajo.
 Conoce mejor a sus empleados y sabe como comunicarse con ellos.
 Será probablemente quien implemente las acciones de seguimiento.

Equipo Investigador
 Realizar la investigación de los ATELI de trabajos presentados.
 Realizar entrevistas tanto a los trabajadores afectados por el accidente/incidente como aquellos que fueron
testigos del evento.
 Analizar las causas de ATELI presentados.
 Formular las acciones correctivas y preventivas de acuerdo a los análisis de causas de ATELI presentados.
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 Implementar acciones de prevención y control de los ATELI presentados.

Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Análisis del reporte e investigación de los ATELI enviados.
 Verificar de acuerdo con la descripción de causas y consecuencias de los ATELI reportados.
 Clasificar y divulgar los reportes de ATELI para las áreas responsables.
 Análisis de los datos de accidentalidad y ausentismo obtenidos en la organización.
 Verificar el cumplimiento de las acciones de mejoramiento tendientes a la disminución de la accidentalidad.

Responsable de SST
 Informar dentro de los dos días hábiles después de ocurrido al accidente a las entidades de Seguridad Social
como la ARL y la EPS, a la cual se encuentra afiliado el trabajador.
 En caso de presentarse la necesidad de atención asistencial en caso de accidente de trabajo el trabajador
debe acudir a la EPS a la cual se encuentre afiliado.
 Hacer llegar a la ARL el original del FURAT o FUREL, así como el original de la incapacidad
respectivamente.
 Suministrar los documentos que la ARL solicite de acuerdo a los accidentes de trabajo o enfermedades
laborales que se presenten.
 Calcular los índices de accidentalidad laboral de forma mensual.
 Remitir a la ARL a la que se encuentre afiliado, dentro de los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del
evento, el informe de investigación del accidente de trabajo mortal y de los accidentes graves definidos en
la resolución 1401 de 2007.
 Realizar seguimiento a las recomendaciones o acciones desencadenadas del ATELI como medida de
control.
 Diseñar y coordinar cursos básicos de entrenamiento y capacitación para el control de los factores de riesgo.
 Realizar talleres de entrenamiento que garanticen en los diferentes niveles involucrados el conocimiento
para realizar esta actividad del programa.
 Participar y asesorar en las investigaciones de ATELI.
 Divulgar el procedimiento de investigación de ATELI.
 Distribuir o enviar una copia del ATELI a los jefes inmediatos y a la hoja de vida de los trabajadores.
 Divulgar las lesiones aprendidas al área correspondiente.
 Dirigir comunicación a la Gerencia sobre el cumplimiento por parte de los responsables de las acciones
correctivas.

6. SEGUIMIENTO.

El seguimiento a las acciones propuestas para eliminar o controlar las causas identificadas constituye la parte
más importante de una investigación y la debe realizar el Responsable de SST, teniendo en cuenta:
 Acción sugerida (actividad propuesta)
 Responsable de ejecutarla
 Fecha definida para la ejecución
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 Fecha real en la cual se ejecuto la actividad.

Esta actividad debe ser realizada periódicamente y se debe verificar el estado de su cumplimiento en conjunto
con el COPASST, al igual que se debe comunicar adecuadamente a todo el personal apropiado acerca del
incumplimiento y progresos.
Esta revisión brinda oportunidades significativas para evaluar la minuciosidad de una investigación y la
suficiencia de los controles recomendados.

7. REFERENCIAS

Artículo 2.2.4.6.32 del Decreto 1072 de 2015. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
Resolución 1401 de 2007: “Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo”.
Norma OHSAS 18001:2007 numeral 4.5.3.1 “Investigación de Incidentes”