Caso orellano

Hechos: la empresa postal despide al señor Orellano acusándolo de ser el promotor de la

realización de medidas de fuerza consideradas ilegítimas porque no contaron con la
autorización del sindicato. Esas medidas tuvieron lugar en la celebración de reuniones en el
lugar y horario de trabajo, el cual trajo aparejado consecuencias en el desarrollo de las
actividades. Por estas razones, la empresa decidió despedirlo con causa.

El trabajador inicia juicio calificando como discriminatoria el despido.

Tanto el juez de primera instancia como la Cámara dan lugar al reclamo ordenando su
reincorporación a su puesto de trabajo y el pago de los salarios que se le adeudan.

El conflicto de derechos que provoca la huelga entre empleadores, trabajadores y la sociedad,

todos ellos amparados por la Constitución Nacional, lleva al cumplimiento de ciertos requisitos
para darle un marco de legalidad.

Además, la huelga debe considerarse como un acto colectivo, celebrado el acuerdo sobre la
huelga cada trabajador tiene el derecho particular de adherirse o no a esa huelga declarada.

En definitiva, la Corte, luego de analizar los argumentos de los constituyentes al momento de

redactar el artículo 14 bis, los convenios de la OIT, los fallos de ATE y ROSSI y doctrina sobre
el tema, concluye que confiere el derecho de declarar una huelga a las asociaciones
profesionales, entendiendo que el único requisito que el artículo 14 bis fija es que las
organizaciones de trabajadores tengan la inscripción en un registro especial.

Libertad sindical à la Corte estableció que el principio constitucional de libertad sindical

consagra la libertad para todos los sindicatos con el propósito que puedan realizar sus
actividades sin limitación del estado, que reduzcan injustificadamente las funciones que le son
propias: promoción, ejercicio, defensa, fomento y protección de los intereses legítimos del
orden gremial. La Corte declaró la inconstitucionalidad de preceptos legales que otorgan a los
sindicatos con personería gremial privilegios que excedían de una prioridad en materia de
representación en las negociaciones colectivas, de consultas con las autoridades y de
designación de delegados lo cual iba en perjuicio de los sindicatos simplemente inscriptos que
compartían el mismo ámbito de actuación.

Caso Rossi

Rossi era presidenta de una asociación sindical simplemente inscripta y titular de FEMECA. Le
aplican una suspensión y un cambio de condiciones laborales, entonces ella solicita que se
deje sin efecto la suspensión y que se le den las mismas tareas que tenía antes del cambio
diciendo que ella goza de la tutela sindical, por lo que tiene sus derechos (entre ellos, no ser
suspendida). Su empleador se defendió diciendo que ella era miembro de una asociación
simplemente inscripto. Ella dice que debería tener los mismos derechos porque si no se estaría
violando el principio de libertad sindical. La Cámara se lo deniega, pero la Corte dice que es
inconstitucional la norma que le da derechos solo a los trabajadores que fueron electos en el
marco de una asociación sindical con personería gremial, afectando el derecho de la libertad
sindical à por lo tanto, la tutela la deben gozar teniendo o no personería gremial.

Caso ATE

habla de dos sindicatos, uno con y otro sin personería. El que no tenía personería llamó a
elecciones y la que tiene personería se las denegó (ya que la ley dice que solo pueden
convocar a elecciones las asociaciones que tienen personería gremial). El Ministerio de Trabajo
les dio la razón. Esto es porque lo dice la ley y por los efectos que puede traer esa llamada a
elección à la tutela sindical.

La asociación sin personería apela y van a la Cámara que les dice que efectivamente tienen
razón, y que las elecciones solo las pueden hacer aquellos sindicatos con personería gremial.
Finalmente llega a la Corte que dice que el artículo de la ley que le da mayores derechos a las
asociaciones con personería gremial es inconstitucional porque afecta a la libertad de los
trabajadores cuando se quieren asociar (se aptara en el convenio 87 de la OIT y 14 bis de la
Constitución Nacional) y elegir a sus representantes.

A partir de este fallo, no solo una asociación con personería gremial, sino también una sin
personería podría.

Por más que siempre se pide que solo la que tiene personería gremial puede convocar a
elecciones, como hay libertad sindical todas pueden convocar elecciones para delegados, sino
te están obligando que para que tengas representantes si o si hay que votar a la que tiene
personería gremial o asociarte a esa.

Hoy en día, para que una asociación sindical sin personería gremial convoque a elecciones
solo lo puede hacer vía judicial. Y tarda tanto que termina resultando inútil.