Ficha técnica

Sentencia 797 de 2000

El presente escrito de investigación parte de la necesidad de establecer, como en Colombia, luego de la
expedición de las sentencias C-567 y C-797 del 2000 de la Corte Constitucional, ha surgido un vacío legislativo
generador del fenómeno denominado ―carrusel sindical‖, producto de la posibilidad legal para los
trabajadores de constituir y afiliarse a más de un sindicato de base en una misma empresa, circunstancia esta
que ha sido utilizada por aquellos para convertirse en fichas inamovibles de sus puestos de trabajo, a través de
las protecciones que se derivan de las prerrogativas del fuero sindical. Por lo anterior, se analiza la necesidad
de intervención por parte el legislador colombiano, en el propósito de salvaguardar los fines teleológicos del
derecho de asociación y libertad sindical, velar porque su ejercicio se haga en estricto apego a los principios
democráticos, hacia la promoción de mejores condiciones de trabajo y sin afectar derechos de ajenos, como
los del empleador, que pueden ser, en este caso, válidamente estabilizados a través del margen configurativo
que constitucionalmente sobre la materia le asiste al Congreso de la República

CORTE CONSTITUCIONAL

SALA PLENA

REGULACIÓN DE LOS SINDICATOS

SE REVISA LA CONSTITUCIONALIDAD DE ALGUNAS DISPOSICIONES DEL C.S.T.

Sentencia c 621 de 2008
Analisi jurídico
Sentencia c 180 de 2016
RESUMEN:

Para comprender el derecho de asociación es pertinente recordar la relación del trabajo y el contrato laboral
definida en el artículo 25 de la carta política. Por ende, el derecho de asociación está amparado por la
constitución política siendo catalogado como un derecho fundamental que cuenta con la protección total del
Estado. El derecho de asociación está relacionado directamente con el ejercicio del derecho de sindicalización
desde el tipo de contratación. En otras palabras, según el código sustantivo del trabajo conocido como la ley
50 de 1950 ha generado formas de contratación que hacen parte de la flexibilización laboral permitiendo
tanto positiva como negativamente modificar y ayudar a los trabajadores en el sector laboral. Por lo cual el
presente trabajo estudia las consecuencias jurídicas de los tipos de contratación no solo desde el punto de
vista normativo sino jurisprudencial
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Sentencia 567 de 2000

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Sentencia 63 de 2008

la Sentencia C-063 del 2008, indicó: “En dicha medida, el derecho de los trabajadores de
negociar libremente con los empleadores las condiciones de trabajo, como elemento esencial
de la libertad sindical, implica la autonomía de las organizaciones sindicales para presentar
pliegos de peticiones y de negociarlos de manera libre, a través de sus propios
representantes”.
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Sentencia c 201 de 02

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Sentencia 617 de 2008
Pacta sunt servanda
Pacta sunt servanda es una locución latina, que se traduce como «lo pactado obliga», que expresa que toda
convención debe ser fielmente cumplida por las partes de acuerdo con lo pactado. Constituye un principio
básico del derecho civil y del derecho internacional. "El contrato es ley entre las partes".
Sentencia 734 de 2008
Problema jurídico

Corresponde a la Corte decidir si el artículo 363 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado
por el artículo 43 de la Ley 50 de 1990, vulnera los artículos 25 y 39 de la Constitución Política
y normas de la Organización Internacional del Trabajo,[7] por desconocer el derecho fundamental
a la libertad sindical, la adquisición automática de la personalidad jurídica de los sindicatos, y
obligar a sus miembros a un acto de notificación limitante de estos derechos.

Para resolver el problema jurídico planteado se hará referencia a: (i) derecho de asociación
sindical de los trabajadores y su alcance; (ii) la personería jurídica y el registro sindical.
Finalmente entrará a decidir sobre la validez constitucional del deber de notificación de la
constitución de un sindicato a las autoridades y al empleador.

FUNDAMENTO DE DECISION

3.1. Esta Corte desestima el cargo de inconstitucionalidad de la norma demandada basado en la

supuesta vulneración de los artículos 25 y 39 de la carta, por considerarse que el conocimiento de
la constitución de un sindicato en poder de los empleadores o autoridades amenazaría los derechos
de los trabajadores, por las eventuales hostilidades y retaliaciones de que podrían ser objeto los
sindicalizados. Para la Corte, la comunicación del acto de constitución de un sindicato se dirige
a unos sujetos de derecho relacionados directamente con la decisión autónoma de los trabajadores,
como lo son el empleador y la autoridad del trabajo o político-administrativa del lugar; además,
dicha notificación tiene una finalidad legítima de publicidad y seguridad, ligada al ejercicio de
los derechos sindicales por los trabajadores y a la propia gestión de representación sindical.

3.2. Para la Corte, la notificación prevista en la norma demandada, más que una restricción al
derecho de libertad sindical, es una garantía para los trabajadores que conforman un sindicato. El
que el empleador conozca de su existencia, permite hacerle exigible la garantía de los derechos
de los trabajadores fundadores del sindicato, de su junta directiva y de todos cuantos hayan
participado en su constitución, particularmente para el reconocimiento del fuero sindical y el
ejercicio de las gestiones y labores de representación del sindicato mismo y sus asociados. De
modo similar, el conocimiento del acto de constitución del sindicato por las autoridades del
trabajo -y del alcalde, en subsidio- al tiempo que refuerza la defensa del derecho al trabajo y del
derecho de libre asociación sindical, en virtud de la protección constitucional especial al trabajo
erigido como deber del Estado, facilita la aplicación de las disposiciones del artículo 39 de la
Constitución, en cuanto hace referencia a la sujeción de la estructura interna y funcionamiento de
los sindicatos y demás asociaciones a los mandatos de democracia interna y sujeción al orden
jurídico.

3.3. Partiendo de que la notificación es un mecanismo de publicidad y una garantía para los
trabajadores sindicalizados, no un condicionamiento para la existencia del sindicato y, en
consecuencia, no transgrede el derecho a la personería jurídica sin intervención del Estado
ni limita el derecho libre asociación sindical, carece de razón la acusación de vulneración de
los artículos 25 y 39 de la Constitución Política o de las normas contenidas en los Convenios de
la Organización Internacional del Trabajo que plantean los demandantes.
SENTENCIA SL 3597 DEL 2000 ART 373

Indemnización de perjuicios por conductas antisindicales : reflexiones a propósito de la

sentencia SL-3597 de 2020

Descripción
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia admitió mediante sentencia SL-3597 de 2020 que resulta
posible en casos de violación al derecho de asociación sindical, adicional a los mecanismos de protección
penales, administrativos, constitucionales y laborales, pretender una indemnización de perjuicios por los daños
causados con tales conductas. A través del presente trabajo se presentan los argumentos señalados por la
Corte Suprema de Justicia para llegar a esa conclusión y con base en la regulación del derecho laboral
colectivo en sus manifestaciones de libertad de asociación sindical, sindicatos, negociación colectiva, se
plantean una serie de conclusiones y discusiones que pretenden incentivar a la academia en el estudio de este
nuevo mecanismo de protección de los derechos sindicales.

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia admitió mediante sentencia SL-

3597 de 2020 que resulta posible en casos de violación al derecho de asociación
sindical, adicional a los mecanismos de protección penales, administrativos,
constitucionales y laborales, pretender una indemnización de perjuicios por los
daños .
SENTENCIA C 271 DE 1999
Sentencia C-271/99. El derecho de huelga consagrado en el artículo 56 del
Ordenamiento Superior, hace parte del sistema constitucional del derecho
colectivo del trabajo el cual comprende: la libertad de asociación sindical; la
institución sindical; el derecho de negociación colectiva; el fuero sindical.

SENTENCIA C 674 DE 2008

En este mismo sentido, el cargo de inconstitucionalidad es pertinente cuando presenta argumentos
de constitucionalidad congruentes con lo solicitado, pues las discusiones puramente legales y las
solicitudes dirigidas a constatar la vigencia o aplicabilidad de la ley no son admisibles en el proceso de
constitucionalidad. Por ello, la Corte ha dicho que no prosperan las acusaciones cuyo fundamento es
el análisis de conveniencia[5], necesidad[6] o actualidad doctrinaria[7]. Finalmente, los cargos son
suficientes cuando la demanda está dirigida a desvirtuar la presunción de constitucionalidad de la ley,
esto es, cuando se genera un verdadero debate constitucional [8].

9. Ahora bien, las demandas acumuladas sostienen que la ley no tiene autorización constitucional para
regular el número de reuniones que debe tener la asamblea del sindicato, ni el quórum requerido para
deliberar válidamente, ni para determinar cuáles decisiones de la asamblea son indelegables, pues
ello impide que los estatutos de las organizaciones de trabajadores o de empleadores, que concretan
la autonomía sindical, señalen la organización interna y las reglas necesarias para la regulación
sindical, con lo cual se desconocen el derecho a la autonomía sindical previsto en el artículo 39 de la
Constitución y el principio de no injerencia del Estado en las organizaciones sindicales consagrado en
el Convenio 87 de la O.I.T.

Por el contrario, algunas opiniones que se presentaron en el proceso sostienen que las normas
acusadas simplemente concretan la facultad conferida al legislador por el artículo 39 de la Constitución
y el Convenio 87 de la O.I.T. para limitar el derecho a la asociación sindical y desarrollar los principios
democráticos en las organizaciones sindicales.

Como puede verse, los demandantes plantean una discusión de contenido constitucional porque surge
de la confrontación objetiva y lógica entre los artículos 376, 385, 386 y 387 del Código Sustantivo del
Trabajo y los artículos 39 de la Constitución y 3º del Convenio 87 de la O.I.T. Así, el debate
constitucional se ha planteado en forma concreta y clara en torno a dos problemas de índole superior
que son propios del control de constitucionalidad abstracto, a saber: i) la hermenéutica de las normas
que, según criterio de los actores, integran el bloque de constitucionalidad, pues la cuestión se
circunscribe a determinar si las reglas legales afectan el núcleo esencial del derecho a la asociación
sindical. Para ello, es pertinente analizar de acuerdo con la jurisprudencia constitucional, de una parte,
si el Convenio 87 de la O.I.T. hace parte del bloque de constitucionalidad y, de otra, cuáles son los
criterios para determinar el contenido esencial del derecho a la autonomía sindical. Y, ii) la
determinación legal sobre el número mínimo de sesiones al año de la asamblea del sindicato, el
quórum deliberatorio de la misma, una excepción a ese quórum y la atribución de facultades exclusivas
al máximo órgano del sindicato, desarrolla la eficacia constitucional de los principios democráticos en
las organizaciones sindicales o si violan el núcleo esencial del derecho a la asociación sindical y de la
garantía de no injerencia del Estado en los asuntos internos de los sindicatos.