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El método escogido — que por su puesto será el más adecuado — será en lazado con las
mejores técnicas, para logran una excelente relación entre la relación hombre y máquina.
Ahora el siguiente paso es determinar el tiempo necesario para fabricar el producto. (ver
artículo Ingeniería Empresarial)
Otro factor que también es importante es el costo de producción, sobre todo del costo por
unidad que mediante este calculo que se determina qué se está haciendo mal y como
mejorarlo.
Y por último y no menos importante esta la seguridad del trabajador al momento de realizar
todos estos procesos, el interés que este tenga en realizar el trabajo, el tiempo que se toma
en realizar una tarea y su eficacia.
Las rayas horizontales sirven para unirse con las líneas de flujo y representan la introducción
de material. Las verticales sirven para indicar el flujo general de un proceso en la medida en
que se realiza un trabajo.
En este tipo de diagrama se definen los límites, se recolectan los datos, se hace un listado
de las actividades y se contabilizan los resultados.
Para determinar la eficiencia del sistema productivo se utiliza la formula. Producción Real /
Capacidad del sistema X 100
¿Para qué sirve la Ingeniería de Métodos?
La Ingeniería de Métodos tiene 2 utilidades básicas estas se subdividen en la simplificación
del trabajo y la medida del trabajo.
Con respecto a la Simplificación del Trabajo, esta etapa incluye elementos como métodos,
procesos, herramientas, equipos y habilidades. En esta área se trabaja mediante un
procedimiento sistemático en donde todas las operaciones son sometidas a un análisis
meticuloso para saber qué mejoras son necesarias y hacerlas. Lo que se busca es mejorar
los procedimientos, habiéndolos en menor tiempo, costo y simplificación de
procedimientos.
Y la Medida del Trabajo esta se encarga de ver bajo qué condiciones se desenvuelve el
trabajo, que métodos se utilizan, el tiempo de ejecución, cómo se pueden equilibrar las
cargas de trabajo, la determinación de los costos, tener una producción programada y crear
un sistema de incentivo
BIBLIOGRAFIA