Punto G

“EXPERIENCIA AL SERVICIO DEL CAMPO”
INTRODUCCIÓN
El presente PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, se realiza de acuerdo al

estado del arte vigente en el país y en concordancia con lo establecido por la OIT
y los demás convenios suscritos por el legislador en cumplimiento de las
directrices establecidas.
Los PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL, son una herramienta básica, para

atender la presencia de Factores de Riesgo en las diferentes empresas,
clasificadas de acuerdo a su actividad económica.
El objetivo principal del PROGRAMA, es buscar la protección de la vida, salud e

integridad básica de los trabajadores de una empresa, para lo cual se requieren
acciones permanentes, las cuales precisamente se establecen en los
PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL.
El establecimiento, PUNTO G BIOQUIMICO, es consciente de esta realidad, por lo

tanto establece para sus trabajadores, un PROGRAMA PERMANENTE DE
SALUD OCUPACIONAL, con cobertura a todos los niveles jerárquicos, con
recursos propios y externos para beneficio de todos. Siendo cumplidores de la
legislación vigente en este aspecto, el PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL,
contiene actividades de desarrollo continuo, que están en directa relación con el
riesgo potencial y el número de trabajadores sometidos a los diferentes
FACTORES DE RIESGO, presentes en el desempeño diario de trabajo en el
establecimiento.
Calle 6 No. 9-08 B/. Centro Cajamarca – Tolima

PRESENTACIOND E LA EMPRESA
ACTIVIDAD ECONOMICA
El objetivo empresarial de PUNTO G BIOQUIMICO
 Es la compra y venta de productos agro químicos
IDENTIFICACION LEGAL Y COMERCIAL
 RAZON SOCIAL: PUNTO G BIOQUIMICO
 NIT: 4290928-7
 DIRECCION: CALLE 6 No 9-08
 TELEFONO:2871149
 REPRESENTANTE LEGAL: GUSTAVO CANTE AREVALO
 TRABAJADORES: 2
RECURSOS HUMANOS
El análisis de las características demográficas de la población laboral del PUNTO

G BIOQUIMICO se hizo con base en la información suministrada por la empresa
según nivel de dependencia de los funcionarios y de acuerdo con la naturaleza de
las funciones asignadas, la índole de responsabilidad y los requisitos exigidos para
el desempeño. Se determinaron como variables de análisis para la presente
propuesta la edad, el sexo y el grado de escolaridad, por ser rangos que
mantienen una estrecha relación en el componente ocupacional en la incidencia o
prevalencia de la patología ocupacional al interior de la empresa, determinando la
mayor o menor posibilidad de sufrir un evento y por ende posibilitar trazar los
lineamientos para su prevención y control.

Distribución de la población laboral según nivel de dependencia:
El nivel de dependencia se determino a partir de las características de las

funciones desempeñadas por el trabajador, para los cuales se establecieron los
siguientes criterios:
 Nivel administrativo: corresponde al cargo cuyas funciones se relacionan

con fijación de políticas, asesoría técnica y científica, dirección de
actividades, toma de decisiones acordes con la responsabilidad y autoridad
delegada, funciones generales de la administración.
 Nivel operativo: comprende los casos que se caracterizan por la realización

de labores materiales u operativas.
DEPENDENCIA No FUNCIONARIOS PORCENTAJE
NIVEL 1 50%
ADMINISTRATIVO
NIVEL OPERATIVO 1 50%
TOTALES 2 100%
Acción laboral según nivel de Dependencia

Distribución porcentual según el sexo: esta variable se tiene en cuenta por la

importancia que tienen las diferencias hormonales de cada sexo, en las génesis
de enfermedades y la forma que difiere la exposición sus factores etnológicos y
ocupacionales.
DEPENDENCIA MASCULINO FEMENINO % TOTALES

SEXO
NIVEL 0 1 50% 50%

ADMINISTRATIV
O
NIVEL 1 0 50% 50%

OPERATIVO
TOTAL 1 1 2 100%
Se observa que el 50% del total de los funcionarios que laboran el PUNTO G
BIOQUIMICO son de sexo masculino y un 50% de sexo femenino.

Nivel de escolaridad: el nivel de preparación técnica o profesional como variable

de estudio en SALUD OCUPACIONAL, tiene su importancia como elemento
trazador para la elaboración del programa de capacitación. Además que dentro de
concepción de la multicasualidad en el proceso de salud-enfermedad, la forma que
su nivel de preparación le permite concebir la salud, determina en gran parte las
medidas que se tienen para protegerla y mejorarla.
NIVEL DE No DE FUNCIONARIOS PORCENTAJE

ESCOLARIDAD
PROFESIONAL 0 00%
TECNOLOGICO 0 0.0%
BACHILLERATO Y 2 100%
OTROS
Totales 2 100%

Aspectos jurídicos
Reglamento interno de trabajo: actualmente la empresa no posee reglamento

interno de trabajo.
Reglamento de higiene y seguridad industrial. Actualmente no se cuenta con el

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, ya que las empresa con menos de
10 trabajadores no están obligadas a tenerlo (Articulo 349 C.S.T)
Vigía de salud ocupacional: se cuenta con el vigía de Salud Ocupacional inscrito

ante el ministerio de la Protección Social. Caja de compensación familiar: la
empresa no se encuentra vinculada actualmente a una caja de compensación
familiar.
DESCRIPCION DE LAS INSTALACIONES LOCATIVAS.
PUNTO G BUOQUIMICO cuenta con un local donde funciona el establecimiento

de venta de insumos agroquímicos y venta de pollos para el consumo humano con
un área construida aproximadamente de 30 metros cuadrados poseen pisos en
concreto, paredes firmes en ladrillo, techos, la incidencia de la luz natural es
buena, reforzada con iluminación artificial.

EQUIPOS, HERRAMIENTAS
En general la empresa está dotada de los siguientes equipos y herramientas:
 Área administrativa
 Escritorios
 Sillas no ergonómicas
 Útiles de escritorio
 Área operativa
En general para el cumplimiento de su objeto social se encuentra con

herramientas manuales y mecanizadas.
SERVICIO DE SALUD Y BIENESTAR
Los funcionarios actualmente se encuentran afiliados a una Entidad Promotora de

Salud (EPS), a un fondo de pensiones (AFP) y a una administradora de riesgos
profesionales (ARP).
No existen convenciones ni pactos colectivos. No se dan servicios de alimentación

y transporte.
La brigada de primeros auxilios está conformada en el plan de emergencias,

existen botiquines dotados y los trabajadores han sido capacitados en el uso de
los mismos.

Se han establecido políticas de exámenes de ingreso y retiro pero no existen

políticas de valoración médica periódicas por puestos de trabajo y riesgo
ocupacional.
VALORACION DEL SANEAMIENTO BASICO INDUSTRIAL
Abastecimiento de agua: el agua para consumo humano se abastece mediante

bolsas de agua compradas a las embotelladoras del municipio.
Disposición de servicios sanitarios: cuenta con baños para cada dependencia,

en general la ventilación es buena, la iluminación es adecuada, los pisos y
enchapes se encuentran en buen estado, dotados con jabón líquido antibacterial,
papel higiénico y depósitos de papelera.
Manejo de basuras: las basuras en general son seleccionadas y se depositan en

bolsas plásticas verdes y grises las cuales son recolectadas por la empresa de
servicios públicos del municipio.
ASPECTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.
Señalización: no existe señalización informativa y preventiva de áreas.
Brigada de prevención y control de incendios:
Actualmente está conformada la brigada de emergencia, y control de incendio las

instalaciones cuentan con extintores tipo ABC, carga vigente y nivel adecuado de
presión.

Brigada de emergencia y de evacuación: actualmente está conformada la

brigada de evacuación, y con su respectivo documento escrito y un mapa de rutas
señalización de vías de salida.
Dotación y elementos de protección personal: se les suministran las

dotaciones de la ley, al igual que los elementos de protección personal.
PANORAMA GENERAL DE CONDICIONES DE TRABAJO.
DEFINICON PANORAMA GENERAL DE CONDICONES DEL
AMBIENTE DE TRABAJO
El Panorama General de Condiciones del Ambiente de Trabajo, es una estrategia

metodológica que permite recopilar y analizar en forma sistemática y organizada
los datos relacionados con la identificación, localización, valoración y
priorización de los factores de riesgo, existentes en el medio ambiente laboral,
que permite su actualización periódicamente, con el fin de planificar las medidas
de prevención y control más convenientes y adecuadas. En este caso nos
ocuparemos de las condiciones de Higiene y de Seguridad del personal que labora
en PUNTO G BIOQUIMICO.
Este diagnostico se elabora con el objeto de identificar los FACTORES DE

RIESGOS, para así, a partir de un programa, controlarlos totalmente, dando mayor
importancia a aquellos que puedan afectar la salud y la integración física de las
personas que hacen parte de PUNTO G BIOQUIMICO. La información se obtiene,
mediante la observación y Entrevistas al personal de la empresa, diligenciando el
formato Panorama General de Condiciones de Trabajo.

ABREVIATURAS UTILIZADAS EN EL PANORAMA GENERAL DE

CONDICIONES DEL AMBIENTE DE TRABAJO
T.E Tiempo de exposición
N.E Numero de expuestos
C.FUEN Control en la fuente
C.MEDIO Control en el medio
C.INDIV Control en el individuo
C Consecuencias
P Probabilidad
E Exposición
GP Grado de peligrosidad (G.P=CXPXE)
INT.1 Interpretación GP
FP Factor de ponderación
GR Grado de repercusión (GR=GPXFP)
INT.2 Interpretación G.R

METODOLOGIA
Identificación de Factores de Riesgo: Se procede a su identificación

mediante el cruce por las instalaciones para lo cual se utilizo la categorización de
la norma INCONTEC GTC-45, cuya información está implícita en el panorama
general de condiciones del ambiente de trabajo.
Valoración de factores de riesgo: el segundo paso para completar el Panorama

General de Condiciones del Ambiente de Trabajo, ha sido la valoración cualitativa
y cuantitativa, de cada uno de los factores de riesgo identificados; esta valoración
permite jerarquizarlos. La escala utilizada para valorar los riesgos que generan
accidentes de trabajo se incluyen dentro del documento así como la escala
utilizada para valorar riesgos de enfermedad profesional.
Los métodos utilizados para la valoración cuantitativa de los factores de riesgo

son: el Cálculo del Grado de Peligrosidad y Grado de Repercusión
para el Grado de Peligrosidad (G.P), el indicador se obtiene de la siguiente
fórmula:
El grado de peligrosidad: es un indicador de la gravedad de un Riesgo

reconocido
GRADO DE PELIGROSIDAD= consecuencia x exposición x probabilidad.
Se adquiere entonces, una evaluación numérica considerando tres (3) variables:

las consecuencias de una posible pérdida debido al riesgo, la Exposición a la
causa básica y la Probabilidad que ocurra la secuencia del accidente y
consecuencias.

VALOR CONSECUENCIA
10 Muerte y/o daños mayores a 400 millones de pesos
6 Lesiones incapacitan tés permanentes y/o daños entre 40 y

399 millones de pesos.
4 Lesiones con incapacidades no permanentes y/o daños

hasta 39 millones de pesos.
1 Lesiones con heridas leve, contusiones, golpes y/o

pequeños daños económicos
VALOR PROBABILIDAD
10 Es el resultado más probable y esperado si la situación de

riesgo tiene lugar
7 Es completamente posible, nada extraño tiene una

probabilidad del 50%
4 Sería una coincidencia rara. Tiene una probabilidad del 20%
1 Nunca ha sucedido en muchos años de exposición. Pero es

concebible. Probabilidad 5%

GRADO DE MAGNITUD ACTUACION

PELIGROSIDAD
1- 300 BAJO MEJORAR CONDICIONES
301- 600 MEDIO PRECISA CORRECCIONES
601- 1000 ALTO CORRECION INMEDIATA
INTERPRETACION DE GRADO DE PELIGROSIDAD.
MAGNITUD ACTUACION
GRADO DE REPERCUSION
1 – 1500 BAJO PRIORIDAD 3
1501 – 3500 MEDIO PRIORIDAD 2
3501 – 3000 ALTO PRIORIDAD 1
INTERPRETACION GRADO DE REPERCUSION
ANALISIS DEL PANORAMA GENERAL DE CONDICIONES DE AMBIENTE DE

TRABAJO.
Para el análisis del PANORAMA GENERAL DE CONDICIONES DE AMBIENTE

DE TRABAJO se tuvo en cuenta los factores de riesgo por inseguridad de las
instalaciones locativas. Dichos factores afectan en forma general a quienes allí
trabajan, especialmente para la ocurrencia de accidentes de trabajo y se puede
constituir en peligros potenciales para la población flotante, es decir la clientela.
De igual se hizo el análisis de los factores de riesgo por puestos de trabajo, con el
propósito de presenciar en forma particular los riesgos inherentes a los diferentes
cargos en la empresa y de esta manera orientar las medidas de prevención y
control. La distribución porcentual se determino a partir de operaciones
matemáticas para hacerlos estadísticamente comparativos.


CATEGORIA DE FACTOR DE RIESGO RECOMENDACIONES

ANALISIS GENERALES
FACTOR DE RIESGO  Capacitar al personal

ERGONOMICO en Higiene postural.
 Posición bípeda más del 80%
de la jornada laboral.  Control médico
periódico
CONDICONES  Movilización de carga hasta
ERGONOMICAS 50kg.
 Movimientos repetitivos que

involucran la mayor parte del
sistema, osteomuscular
 Se dispone de brigadas de  Capacitar al personal

emergencia y primeros en brigadas de
auxilios emergencia y
CONDICIONES primeros auxilios
DE SEGURIDAD
 Demarcar y señalizar
LOCATIVOS las áreas de trabajo y
evacuación.
 Ausencia de demarcación y  Dotar de un extintor
señalización de áreas de tipo ABC o
trabajo y evacuación. multipropósito de 10
lbs. y hacer
revisiones.

CATEGORIA FACTOR DE RIESGO RECOMENDACIONES GENERALES

DE ANALISIS
FACTOR DE RIESGO QUIMICO  Instaurar practicas de uso

CODICIONES Material particulado Polvos constante de limpieza húmeda
DE HIGIENE inorgánicos, por el paso vehicular y para sitios de trabajo, bodega.
sustancias agroquímicas.  Implementar uso de tapabocas
para la organización y
manipulación de sustancias
químicas
FACTOR DE RIESGO BIOLOGICO  Vigilancia y control médico

Contacto con dinero, personas y periódicamente a los funcionarios
metales oxidados  Mantener actualizado el esquema
de vacunación de hepatitis B,
tétanos, rabia.
 Implementar el programa de
bioseguridad.
RIESGO FACTOR DE RIESGO PUBLICO,  Ubicar un sistema de seguridad

PUBLICO contacto y trato de personas que alarma tener pericia ante
ingresan al establecimiento cualquier acto sospechoso.
 Tener a la mano los números de
redes de emergencia.
 Capacitar al personal en técnicas
de manejo del estrés e
implementar programas de
recreación y atención al cliente

VIGIA DE SALUD OCUAPACIONAL:
Este vigía se nombrara de acuerdo con lo estipulado por la Resolución No 2013 de

1986, emanada de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud, y el
capítulo VI, articulo 63 del Decreto No 1295 de 1994, emanado del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, para que realice las actividades de
Vigía y control del programa de SALUD OCUPACIONAL debe desarrollar el

establecimiento.
Su actividad a desarrollar consiste en la conformación y funcionamiento, de

acuerdo con la reglamentación legal vigente.

SUBPROGRAMAS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Objetivo general: Preservar y mantener al trabajador en las mejore condiciones

de salud y equilibrio con su entorno laboral, protegiéndolo de los riesgos
generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos;
Colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes

fisiológicas y sicosociales.
Objetivos específicos
- Ubicar, preservar y mantener al trabajador en condiciones de aptitud

acordes con las exigencias del puesto de trabajo.
- Identificar las repercusiones de los factores de riesgo en la salud de los

trabajadores.
- Promover y fomentar hábitos y estilos que mejoren su calidad de vida.
- Prevenir las enfermedades inmunoprovenibles mediante la aplicación de

vacunas.
SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Objetivo general: identificar, evaluar y controlar los agentes de riesgo, de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, mediante la determinación y
aplicación de las medidas correspondientes. Así mismo propender por establecer
las mejores condiciones de saneamiento básico industrial.
- Determinar los riegos inherentes al proceso productivo y los específicos

generados por la labor; localizados y valorarlos determinando los
trabajadores expuestos.

- Desarrollar medidas de control de riesgos en la fuente, en el medio o en el

trabajador y conservación de equipos en buen estado, para prevenir
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
- Promover y fomentar la prevención y seguridad en riesgos eléctricos y de

incendio.
- Fomentar y promover la conservación ambiental.
Actividades del subprograma
- Con base al subprograma de riesgos, evaluar y controlar periódicamente la

progresión, disminución o mantenimiento del grado de peligrosidad de los
riesgos identificados.
Inspecciones de seguridad
El propósito general de las inspecciones de seguridad ocupacional es la
identificación y eliminación de ciertas condiciones que pueden convertirse en
causas de accidentes profesionales. Se pretende identificar los riesgos físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos por fallas humanas, por fallas en la maquinas,
de incendio, arquitectónica y eléctricos.
Todo esto con un criterio de prevención.
Antes de iniciar una inspección se deberá tener en cuenta:
- Hacer un análisis de las operaciones que se realizan en la empresa para

optimizar los mismos en beneficio de empleados y trabajadores.
- Identificar las condiciones inseguras y condiciones ambientales peligrosas.
- Establecer que condiciones de trabajo se han presentado en un

determinado lapso y que agentes lo provocan.
Una vez que se haya estudiado estas medidas preliminares entonces se fijaran
prioridades. Se empezaran con aquellas que tienen un potencial relativamente alto
por encima de las demás, para luego ir paulatinamente hacia otras condiciones de
importancia menos aparte.
Las inspecciones de seguridad las clasificamos en:

- Planeadas o periódicas: abarcan el panorama general de riesgos,

saneamiento básico, orden y aseo, equipo contra incendio e instalaciones y
se efectúan en cada puesto de trabajo.
- Intermitentes: con base en registro de accidentalidad, para analizar

secciones u operaciones criticas y todos los factores coadyacentes en la
ocurrencia de los accidentes. Estas estarán a cargo del administrador de la
empresa.
DEFINICONES BASICAS
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa

o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte (art. 9 ° decreto 1295 de
1994)
CONCECUENCIAS: Alteración en el estado de salud de las personas y los daños

materiales resultantes de la exposición al factor de riesgo.
PANORAMA GENERAL DE CONDICONES DEL AMBIENTE DE TRABAJO:

Forma sistemática de identificar, localizar y valorar los factores de riesgo de forma
que se pueda actualizar periódicamente y que permita el diseño de medidas de
intervención.
EFECTO POSIBLE: La consecuencia más probable (lesiones de las personas,

daño al equipo, al proceso o a la propiedad), que puede llegar a generar u riesgo
existente en el lugar de trabajo.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Todo estado patológico permanente o temporal

que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador, o del medio que se ha visto obligado a trabajar y que
haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
(art. 11 decreto 1295 de 1994).
EXPOSICION: Frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto

con los factores de riesgo.
FACTOR DE PONDERACION: Se establece con base en los grupos de usuario

de los riesgos que posean frecuencias relativas proporcionales a los mismos.

FACTOR DE RIESGO: Es todo elemento cuya presencia o modificación, aumenta

la probabilidad de producir un daño a quien está expuesto a él.
FUENTE DE RIESGO: Condición o acción que genera el riesgo.
GRADO DE PELIGROSIDAD: Es un indicador que refleja la incidencia de un

riesgo con relación a la población expuesta.
GRADO DE REPERCUCION: Indicador que refleja la incidencia de un riesgo con

relación a la población expuesta.
PROBABILIDAD: Posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se

completan en el tiempo, originándose las consecuencias no queridas ni deseadas.
PERSONAL EXPUESTO: Numero de personas relacionadas directamente con el

riesgo.
RIESGO: Es la contingencia o proximidad de un daño en el lugar de trabajo

resultante de las modificaciones ambientales provocadas por el hombre y su
trabajo con consecuencias negativas.
SISTEMA DE CONTROL ACTUAL: Medidas implementadas con el fin de

minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

POLITICAS Y OBJETIVOS DEL PROGRMA DE SALUD OCUPACIONAL
JUSTIFICACION
El siguiente trabajo se justifica a partir de las siguientes consideraciones:
Es un derecho constitucional y un compromiso social brindar condiciones dignas y

seguras al trabajador, las cuales el estado y la empresa PUNTO G BIOQUIMICO
Está en la obligación y responsabilidad de garantizar e implementar la
normatividad ambiental, sanitaria y PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
siguiendo los lineamientos dados en el decreto 614/84 y las resoluciones 2013/86
y 1016/86, así como las demás normas legales y técnicas vigentes (decreto 1295
del 16 de junio de 1994). Debido al interés por preservar la salud de los
trabajadores y dar cumplimiento cabal a las normas que reglamentan y normalizan
la ejecución de programas de salud ocupacional.
DEFINICIONES
Para el personal de PUNTO G BIOQUIMICO, se entiende como PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL al conjunto de actividades encadenadas a la promoción,
educación, prevención, control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores,
para protegerlos de los riesgos generados por su ocupación y ubicarlos en un
ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones físicas, fisiológicas,
funcionales y psicológicas.
Por ello se puede incluir acciones de salud ocupacional que permitan la prestación
de un servicio de salud integral a los trabajadores, para proteger la salud,
ubicarlos y mantenerlos en una ocupación acorde a sus condiciones (diseño del
puesto de trabajo), desarrollando actividades básicas en Medicina preventiva y del
trabajo, Higiene y Seguridad Industrial y apoyándose en el comité paritario de
salud ocupacional y/o vigía de salud.
POLITICAS DE LA EMPRESA EN SALUD OCUPACIONAL Y OBJETIVOS
Como punto de partida del programa se efectuó el pronunciamiento formal de las

directivas de la empresa, a través de una política que refleja el interés por un
trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la salud ocupacional y
definiendo responsabilidades de todos los niveles de la organización en la
implementación del programa y cumplimiento.
El binestar de los trabajadores es la primicia fundamental que soporta la política

de la empresa mediante el logro de los objetivos, por este motivo se han fijado

unas políticas en la salud ocupacional, asignando responsabilidades de obligatorio

cumplimiento, es asi que dicha política se soporta en:
- Garantizar que las operaciones y el manejo de residuos no contaminen el

medio ambiente y cumplan las normas vigentes.
- Todos los trabajadores son responsables por su seguridad la del personal

bajo su cargo y la de la empresa.
- Cumplir con todas las normas legales relacionadas con aspectos de

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y Protección ambiental.
- El bienestar integral de los trabajadores y acceso continuo a los servicios

de la salud enmarcados dentro de la calidad de atención, se garantiza.
- La participación de los trabajadores a todo nivel, en pro de la

concientización y solidaridad dentro de la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, la prevención y control de riesgos
ocupacionales, serán las primicias fundamentales.
- EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL tendrá un carácter universal,

su difusión y apoyo será dado a todas las dependencias y personas que
constituyen la empresa buscando de esta manera la eficiencia y eficacia del
mismo.
OBJETIVOS
Objetivo general.
Conocer las condiciones de salud y trabajo y mantener el mas alto grado de

bienestar físico, mental y social de los trabajadores, mediante la prevención de
alteraciones de la salud derivada de las condiciones de trabajo, la ubicación y
mantenimiento de los trabajadores en un medio laboral sano y seguro, apto a sus
condiciones físicas y biológicas.
- Realizar el diagnostico general de las condiciones de salud y trabajo

- Valorar en forma cualitativa los factores de riesgos higiénicos y de
seguridad existentes, conforma a la guía técnica de incontec GTC-45 a
efecto de definir propiedades de atención.

- Identificar los FACTORES DE RIESGO presentes y potenciales, mediante

la inspección de puestos de trabajo.
- Analizar las condiciones de salud y trabajo de los trabajadores del

establecimiento.
- Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psicofísicas.
- Elaborar el PROGRAMA GENERAL DE CONDICIONES DE TRABAJO O

PANAORAMA DE RIESGOS con base en la información obtenida y
actualizarlo frecuentemente.
- Establecer SISTEMAS DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LOS RIESGOS,

de acuerdo con las prioridades determinadas en el programa general de
condiciones de trabajo.
- Establecer un SISTEMA DE INFORMACION ESTADISTICO periódico y

acertado sobre el desarrollo del programa.
- Mantener una actitud y comportamiento de los trabajadores tendiente a la

prevención de riesgo y mantenimiento de salud.
- Desarrollar actividades de capacitación con los trabajadores, en aspectos

relacionados con la prevención y control de los factores de riesgo
prioritarios en la fuente y medio, igualmente desarrollar temas de
bioseguridad higiene postural, manejo del estrés, estilos de vida saludable,
uso y conservación de los elementos de protección social.
ESTRATEGIAS GENERALES
Como mecanismo para el desarrollo de las políticas y el logro de los objetivos

propuestos en el programa Salud Ocupacional, se plantean las siguientes
estrategias.
Participación de la Gerencia: El compromiso de la Gerencia se encuentra en

aplicar los procesos y recursos administrativos para realizar la actividad
permanente de vigilancia y control de los riesgos, (cuyo fin es atenuarlos o
eliminarlos)

Participación de los trabajadores: Para el logro de objetivos es necesario que

los trabajadores identifiquen los riesgos ocupacionales presentes y potenciales,
desarrollen actitudes de prevención y seguridad tendientes al cuidado individual y
colectivo de su salud; por tal motivo su participación critica, reflexiva y activa es
una estrategia fundamental para el desarrollo del Programa.
RECOMENDACIONES
CONDICIONES DE SAGURIDAD
- Capacitar al personal en evacuación, rescate, manejo y control de incendios

y primeros auxilios.
- Identificar el sitio para el extintor existente a una altura de 1,50 metros del
piso con su área debidamente demarcada y señalizada, en un lugar de fácil
acceso y libre de obstáculos.
- Brindar una capacitación especifica en el uso de extintores a todo el

personal.
- Diligenciar el registro de extintores (numero, tipo, capacidad, fecha de

recarga)
- En el área de bodega realizar apilamiento cruzado y sobre estibas a fin de

que los fardos adquieran estabilidad.
- Realizar el mantenimiento preventivo para equipos, herramientas de

trabajo, e instalaciones eléctricas.
- El sistema de iluminación es adecuado (1000 LUX) para uso en

procedimientos que requieren esfuerzo visual importante.
- No almacenar ningún tipo de elementos ajeno al área (cajas, cartones,

bultos) y esta debe permanecer cerrada.
- Implementar programas de Bioseguridad y Plan Integral de Manejo de

Residuos sólidos que incluyen políticas, capacitación y suministro de
elementos como guardianes, canecas, bolsas. Entre otras.
- Aplicar un sistema de riesgo estadístico de incidentes y accidentes de

trabajo.

- Demarcar y señalizar las áreas de trabajo, almacenamiento, vías de acceso

y evacuación.
- Dotarse de un botiquín de primeros auxilios para ser utilizado en

situaciones de emergencia y capacitar al personal en su uso adecuado,
considerando la importancia de la no auto medición.
CONDICIONES ERGONOMMICAS
- Educar con respecto a la dinámica corporal: posturas adecuadas de trabajo

y manejo manual de cargas.
- Proveerse de sillas ergonómicas adecuadas, las cuales deben cumplir

mínimo los siguientes requisitos:
- Base estable.
- Presencia de roda chines que permitan deslizamientos laterales sin sobre

esfuerzos de columna.
- Altura de silla graduable de acuerdo con la superficie de trabajo y estatura

del trabajador (entre 0,35m y 0,5).
- Profundidades de aproximidades 0,38m y anchura mínima de 0,4m.
- Espaldar con apoyo lumbar, y espacio libre para la columna región sacra
(excluir apoyo de toda la espalda); evitar restricción de movimientos de la
columna vertebral y los brazos.
- Los bordes del asiento deben ser redondeados y su plataforma estar

inclinada ligeramente hacia atrás (3 a 7 grados con respecto a la horizontal)
CONDICIONES DE HIGIENE
Contaminantes físicos (iluminación)
- (cansancio y sobre esfuerzo visual) establecer un programa de

mantenimiento periódico a las iluminaciones existentes.

- Hacer examen de agudeza visual anualmente a todo el personal.
- Realizar audiometría anualmente a la persona.
FISICO QUIMICO
- Hacer examen practicas de uso constante de limpieza húmeda para sitios

de trabajo bodega, y almacén de ventas.
- Implementar uso de tapabocas para la organización y manipulación de

bultos.
RIESGOS BIOLOGICOS
- Establecer programa de Bioseguridad y Plan Integrado de Manejo de

Residuos Sólidos-
- Control roedores y acaros periódicamente; realizar limpieza a superficies

con hipoclorito de sodio en proporción de 5000 ppm (partes por millón).
- Cuando se realice manipulación de derechos contaminados con sangre o

secreciones de animales, se deben inactivar inicialmente y manejar con
elementos de protección personal como (peto plástico, botas plásticas,
guantes y tapabocas).
- Mantener el establecimiento en completo orden y aseo diario con productos

desinfectantes.
CONDICIONES RIESGO PUBLICO PSICOLABORALES
- Tener a la mano los números de teléfonos de los grupos de apoyo.
- Avisar cualquier acto sospechoso a las autoridades competentes
- Establecer programas de recreación y de esparcimiento que involucren al

trabajador y sus familias.
- Capacitar al personal en técnicas de manejo del estrés.

CONCLUSIONES
Es muy importante resaltar que los factores de riesgo con mas influencia
son los que presentan mayor priorización, aunque no se han presentado
accidentes de trabajo ni reportado enfermedades profesionales, cabe
anotar que todo el personal que elabora en el establecimiento.
- Se encuentra potencialmente expuesto a las contingencias que puedan

sobrevivir por causa o con ocasión de su desarrollo laboral además de los
elementos y equipos que utiliza para la prestación del servicio; de allí la
importancia de tomar medidas preventivas y de control para así lograr el
bienestar del personal del establecimiento.
- Las condiciones actuales en referencia a las zonas de trabajo en donde

funcionan las ventas, ocasiona incidencia considerable de los factores de
riesgo fisicoquímica, ergonómica, locativa, eléctrica y sicolaborales.
- Además se presentan: factor de riesgo público y el factor de riego por el

tránsito vehicular.

Modelo de Actas de Seguimiento
ACTA DE SEGUIMIENTO
REUNION DE VIGIAS DE SALUD OCUPACIONAL DE LA

EMPRESA.________________________________________________________
Acta N°.______________________________
OBJETIVO.________________________________________________________
(Definir objetivo a tratar de la reunión)
HORA.____________________________________________________________
(Hora de inicio de la reunión)
En las instalaciones de la empresa, a los _____ días del mes de ________ del año
________, se reunieron los señores integrantes del Vigias de Salud Ocupacional,
para tratar el siguiente orden del día:
1. Llamado a lista y verificación de quórum.
2. Lectura del acta anterior
3. Revisión de cumplimiento de tareas y responsabilidades.
(Según lo establecido en la lectura del acta anterior)
4. Desarrollo de los contenidos, incluyendo los acuerdos tomados.
5. Proposiciones y/o varios.
6. Asignación de tareas y responsabilidades.
7. Fin de la reunión.
Leído y puesto en consideración el orden del día, se dio por aprobado y se

procedió a su desarrollo.
1. Asistentes (Relacionar los asistentes con su cargo de control del Vigías)

2. ____________________________________________________________
3. ____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
Siendo las (hora________), se dio por terminada la reunión, para constancias
firman.
Fecha y Hora próxima reunión.
__________________________________________________________________
___________________________ _______________________
Principal Vigía Ocupacional Suplente Vigía Ocupacional

MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL

DIRECCION TERRITORIAL DE CUNDINAMARCA
FORMATO DE INSCRIPCION DE COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
“Libertad y Orden”
ESPACIO RESERVADO DEL MINISTERIO
CODIGO REGIONAL DEPENDENCIA: GRUPO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
NUMERO DE INSCRIPCION
FECHA
VIGÍA OCUPACIONAL
COMITÉ PARITARIO
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
I. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA
NOMBRE O RAZON SOCIAL: PUNTO G BIOQUIMICO
NIT. O C.C CODIGO DE ACTIVIDAD

(DECRETO 1607/02)
DIRECCION: CALLE 6 N° 9-08 TELEFONO: 2871149
NUMERO DE CENTROS DES TRABAJOS REPRESENTADOS
DEPARTAMENTO TOLIMA MUNICIPIO IBAGUE
A.R.P. A LA QUE ESTA AFILIADA POSITIVA
PLANTA DE PERSONAL
HOMBRES MUJERES SUB.TOTAL

ADMINISTRACION 0 1 1
OPERATIVA 1 0 1
MENORES DE EDAD 0 0 0
TOTAL 1 1 2
II. REPRESENTANTES DEL VIGIA OCUPACIONAL
(SOLO EMPRESAS CON MENOS DE 10 TRABAJADORES)
PRINCIPAL
NOMBRE GUSTAVO CANTE AREVALO C.C 4290928
FIRMA _________________________
SUPLENTE
NOMBRE SANDRA CONSUELO MENDIETA C.C 38790688 DE TULUA
FIRMA __________________________
FECHA**
DIA MES AÑO

NOTA: ESTE REGISTRO ES VALIDO POR (2) AÑOS Y DEBE DILIGENCIARSE A MAS TARDAR A LOS OCHO DIAS DE
ELEGIDO EL VIGIA, A ESTE FORMULARIO SE DEBERA ANEXAR ORIGINAL Y COPIA DEL ACTA DE ELECCION.
III. REPRESENTANTES AL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
POR LA EMPRESA
PRINCIPALAES SUPLENTES
NOMBRE __________________________________________ NOMBRE ______________________________
C.C __________________________________________ C.C ______________________________
FIRMA __________________________________________ FIRMA ______________________________
NOMBRE __________________________________________ NOMBRE ______________________________
C.C __________________________________________ C.C ______________________________
FIRMA __________________________________________ FIRMA ______________________________
NOMBRE ___________________________________________ NOMBRE ______________________________
C.C ___________________________________________ C.C ______________________________
FIRMA __________________________________________ FIRMA ______________________________
NOMBRE ___________________________________________ NOMBRE ______________________________
C.C ___________________________________________ C.C ______________________________
FIRMA ____________________________________________ FIRMA ______________________________

POR LOS TRABAJADORES
PRINCIPALES SUPLENTES
NOMBRE ____________________________________________ NOMBRE _______________________________
C.C _____________________________________________ C.C _______________________________
FIRMA _____________________________________________ FIRMA _______________________________
NOMBRE _____________________________________________ NOMBRE _______________________________
C.C _____________________________________________ C.C _______________________________
FIRMA _____________________________________________ FIRMA _______________________________
NOMBRE _____________________________________________ NOMBRE _______________________________
C.C _____________________________________________ C.C _______________________________
FIRMA _____________________________________________ FIRMA _______________________________
NOMBRE _____________________________________________ NOMBRE ________________________________
C.C _____________________________________________ C.C ________________________________
FIRMA _____________________________________________ FIRMA _________________________________
FECHA DE CONSTITUCION
DIA MES AÑO
PRESIDENTE ____________________________________ SECRETARIO ___________________________________
NOTA: ESTE REGISTRO ES VALIDO POR DOS (2) AÑOS Y DEBE DILIGENCIARSE A MAS TARDAR A LOS OCHO DIAS DE
CONSTITUIDO EL COMITÉ A ESTE FORMULARIO SE DEBERA ANEXAR ORIGINAL Y COPIA DEL ACTA DE CONSTITUCION CON EL
RESPECTIVO ESCRUTINIO, FIMADO POR TODOS LOS INTEGRANTES CON NUMERO DE CEDULA DE CIUDADANIA.
IV. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
AUTO NUMERO _________________________ FECHA 28/12/2009

RESPONSABLE DE LA INSCRIPCION:
GUSTAVO CANTE AREVALO FIRMA:
EMPRESA PUNTO G BIOQUIMICO


Punto G

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IDENTIFICACION LEGAL Y COMERCIAL

 RAZON SOCIAL: PUNTO G BIOQUIMICO

 DIRECCION: CALLE 6 No 9-08

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DEPENDENCIA MASCULINO FEMENINO % TOTALES

NIVEL 0 1 50% 50%

NIVEL 1 0 50% 50%

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