“EXPERIENCIA AL SERVICIO DEL CAMPO”

SUBPOGRAMAS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Objetivo general: Preservar y mantener al trabajador en las mejore condiciones

de salud y equilibrio con su entorno laboral, protegiéndolo de los riesgos
generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos;

Colocar y mantener al trabajador an una actividad acorde con sus aptitudes

fisiológicas y sicosociales.

Objetivos específicos

- Ubicar, preservar y mantener al trabajador en condiciones de aptitud

acordes con las exigencias del puesto de trabajo.

- Identificar las repercusiones de los factores de riesgo en la salud de los

trabajadores.

- Promover y fomentar hábitos y estilos que mejoren su calidad de vida.

- Prevenir las enfermedades inmunoprovenibles mediante la aplicación de

vacunas.

SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Objetivo general: identificar, evaluar y controlar los agentes de riesgo, de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, mediante la determinación y
aplicación de las medidas correspondientes. Así mismo propender por establecer
las mejores condiciones de saneamiento básico industrial.

Objetivos específicos

- Determinar los riegos inherentes al proceso productivo y los específicos

generados por la labor; localizados y valorarlos determinando los
trabajadores expuestos.

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- Desarrollar medidas de control de riesgos en la fuente, en el medio o en el

trabajador y conservación de equipos en buen estado, para prevenir
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

- Promover y fomentar la prevención y seguridad en riesgos eléctricos y de

incendio.

- Fomentar y promover la conservación ambiental.

Actividades del subprograma

- Con base al subprograma de riesgos, evaluar y controlar periódicamente la

progresión, disminución o mantenimiento del grado de peligrosidad de los
riesgos identificados.

Inspecciones de seguridad
El propósito general de las inspecciones de seguridad ocupacional es la
identificación y eliminación de ciertas condiciones que pueden convertirse en
causas de accidentes profesionales. Se pretende identificar los riesgos físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos por fallas humanas, por fallas en la maquinas,
de incendio, arquitectónica y eléctricos.

Todo esto con un criterio de prevención.

Antes de iniciar una inspección se deberá tener en cuenta:

- Hacer un análisis de las operaciones que se realizan en la empresa para

optimizar los mismos en beneficio de empleados y trabajadores.

- Identificar las condiciones inseguras y condiciones ambientales peligrosas.

- Establecer que condiciones de trabajo se han presentado en un

determinado lapso y que agentes lo provocan.

Una vez que se haya estudiado estas medidas preliminares entonces se fijaran
prioridades. Se empezaran con aquellas que tienen un potencial relativamente alto
por encima de las demás, para luego ir paulatinamente hacia otras condiciones de
importancia menos aparte.

Las inspecciones de seguridad las clasificamos en:

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- Planeadas o periódicas: abarcan el panorama general de riesgos,

saneamiento básico, orden y aseo, equipo contra incendio e instalaciones y
se efectúan en cada puesto de trabajo.

- Intermitentes: con base en registro de accidentalidad, para analizar

secciones u operaciones criticas y todos los factores coadyacentes en la
ocurrencia de los accidentes. Estas estarán a cargo del administrador de la
empresa.

DEFINICONES BASICAS

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa

o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte (art. 9 ° decreto 1295 de
1994)

CONCECUENCIAS: Alteración en el estado de salud de las personas y los daños

materiales resultantes de la exposición al factor de riesgo.

PANORAMA GENERAL DE CONDICONES DEL AMBIENTE DE TRABAJO:

Forma sistemática de identificar, localizar y valorar los factores de riesgo de forma
que se pueda actualizar periódicamente y que permita el diseño de medidas de
intervención.

EFECTO POSIBLE: La consecuencia más probable (lesiones de las personas,

daño al equipo, al proceso o a la propiedad), que puede llegar a generar u riesgo
existente en el lugar de trabajo.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Todo estado patológico permanente o temporal

que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador, o del medio que se ha visto obligado a trabajar y que
haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
(art. 11 decreto 1295 de 1994).

EXPOSICION: Frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto

con los factores de riesgo.

FACTOR DE PONDERACION: Se establece con base en los grupos de usuario

de los riesgos que posean frecuencias relativas proporcionales a los mismos.

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FACTOR DE RIESGO: Es todo elemento cuya presencia o modificación, aumenta

la probabilidad de producir un daño a quien está expuesto a él.

FUENTE DE RIESGO: Condición o acción que genera el riesgo.

GRADO DE PELIGROSIDAD: Es un indicador que refleja la incidencia de un

riesgo con relación a la población expuesta.

GRADO DE REPERCUCION: Indicador que refleja la incidencia de un riesgo con

relación a la población expuesta.

PROBABILIDAD: Posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se

completan en el tiempo, originándose las consecuencias no queridas ni deseadas.

PERSONAL EXPUESTO: Numero de personas relacionadas directamente con el

riesgo.

RIESGO: Es la contingencia o proximidad de un daño en el lugar de trabajo

resultante de las modificaciones ambientales provocadas por el hombre y su
trabajo con consecuencias negativas.

SISTEMA DE CONTROL ACTUAL: Medidas implementadas con el fin de

minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

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POLITICAS Y OBJETIVOS DEL PROGRMA DE SALUD OCUPACIONAL

JUSTIFICACION

El siguiente trabajo se justifica a partir de las siguientes consideraciones:

Es un derecho constitucional y un compromiso social brindar condiciones dignas y

seguras al trabajador, las cuales el estado y la empresa PUNTO G BIOQUIMICO
Está en la obligación y responsabilidad de garantizar e implementar la
normatividad ambiental, sanitaria y PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
siguiendo los lineamientos dados en el decreto 614/84 y las resoluciones 2013/86
y 1016/86, así como las demás normas legales y técnicas vigentes (decreto 1295
del 16 de junio de 1994). Debido al interés por preservar la salud de los
trabajadores y dar cumplimiento cabal a las normas que reglamentan y normalizan
la ejecución de programas de salud ocupacional.

DEFINICIONES
Para el personal de PUNTO G BIOQUIMICO, se entiende como PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL al conjunto de actividades encadenadas a la promoción,
educación, prevención, control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores,
para protegerlos de los riesgos generados por su ocupación y ubicarlos en un
ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones físicas, fisiológicas,
funcionales y psicológicas.

Por ello se puede incluir acciones de salud ocupacional que permitan la prestación
de un servicio de salud integral a los trabajadores, para proteger la salud,
ubicarlos y mantenerlos en una ocupación acorde a sus condiciones (diseño del
puesto de trabajo), desarrollando actividades básicas en Medicina preventiva y del
trabajo, Higiene y Seguridad Industrial y apoyándose en el comité paritario de
salud ocupacional y/o vigía de salud.

POLITICAS DE LA EMPRESA EN SALUD OCUPACIONAL Y OBJETIVOS

Como punto de partida del programa se efectuó el pronunciamiento formal de las

directivas de la empresa, a través de una política que refleja el interés por un
trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la salud ocupacional y
definiendo responsabilidades de todos los niveles de la organización en la
implementación del programa y cumplimiento.

El binestar de los trabajadores es la primicia fundamental que soporta la política

de la empresa mediante el logro de los objetivos, por este motivo se han fijado

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unas políticas en la salud ocupacional, asignando responsabilidades de obligatorio

cumplimiento, es asi que dicha política se soporta en:

- Garantizar que las operaciones y el manejo de residuos no contaminen el

medio ambiente y cumplan las normas vigentes.

- Todos los trabajadores son responsables por su seguridad la del personal

bajo su cargo y la de la empresa.

- Cumplir con todas las normas legales relacionadas con aspectos de

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y Protección ambiental.

- El bienestar integral de los trabajadores y acceso continuo a los servicios

de la salud enmarcados dentro de la calidad de atención, se garantiza.

- La participación de los trabajadores a todo nivel, en pro de la

concientización y solidaridad dentro de la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, la prevención y control de riesgos
ocupacionales, serán las primicias fundamentales.

- EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL tendrá un carácter universal,

su difusión y apoyo será dado a todas las dependencias y personas que
constituyen la empresa buscando de esta manera la eficiencia y eficacia del
mismo.

OBJETIVOS

Objetivo general.

Conocer las condiciones de salud y trabajo y mantener el mas alto grado de

bienestar físico, mental y social de los trabajadores, mediante la prevención de
alteraciones de la salud derivada de las condiciones de trabajo, la ubicación y
mantenimiento de los trabajadores en un medio laboral sano y seguro, apto a sus
condiciones físicas y biológicas.

Objetivos específicos

- Realizar el diagnostico general de las condiciones de salud y trabajo

- Valorar en forma cualitativa los factores de riesgos higiénicos y de
seguridad existentes, conforma a la guía técnica de incontec GTC-45 a
efecto de definir propiedades de atención.

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- Identificar los FACTORES DE RIESGO presentes y potenciales, mediante

la inspección de puestos de trabajo.

- Analizar las condiciones de salud y trabajo de los trabajadores del

establecimiento.

- Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psicofísicas.

- Elaborar el PROGRAMA GENERAL DE CONDICIONES DE TRABAJO O

PANAORAMA DE RIESGOS con base en la información obtenida y
actualizarlo frecuentemente.

- Establecer SISTEMAS DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LOS RIESGOS,

de acuerdo con las prioridades determinadas en el programa general de
condiciones de trabajo.

- Establecer un SISTEMA DE INFORMACION ESTADISTICO periódico y

acertado sobre el desarrollo del programa.

- Mantener una actitud y comportamiento de los trabajadores tendiente a la

prevención de riesgo y mantenimiento de salud.

- Desarrollar actividades de capacitación con los trabajadores, en aspectos

relacionados con la prevención y control de los factores de riesgo
prioritarios en la fuente y medio, igualmente desarrollar temas de
bioseguridad higiene postural, manejo del estrés, estilos de vida saludable,
uso y conservación de los elementos de protección social.

ESTRATEGIAS GENERALES

Como mecanismo para el desarrollo de las políticas y el logro de los objetivos

propuestos en el programa Salud Ocupacional, se plantean las siguientes
estrategias.

Participación de la Gerencia: El compromiso de la Gerencia se encuentra en

aplicar los procesos y recursos administrativos para realizar la actividad
permanente de vigilancia y control de los riesgos, (cuyo fin es atenuarlos o
eliminarlos)

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Participación de los trabajadores: Para el logro de objetivos es necesario que

los trabajadores identifiquen los riesgos ocupacionales presentes y potenciales,
desarrollen actitudes de prevención y seguridad tendientes al cuidado individual y
colectivo de su salud; por tal motivo su participación critica, reflexiva y activa es
una estrategia fundamental para el desarrollo del Programa.

RECOMENDACIONES

CONDICIONES DE SAGURIDAD

- Capacitar al personal en evacuación, rescate, manejo y control de incendios

y primeros auxilios.

- Identificar el sitio para el extintor existente a una altura de 1,50 metros del
piso con su área debidamente demarcada y señalizada, en un lugar de fácil
acceso y libre de obstáculos.

- Brindar una capacitación especifica en el uso de extintores a todo el

personal.

- Diligenciar el registro de extintores (numero, tipo, capacidad, fecha de

recarga)

- En el área de bodega realizar apilamiento cruzado y sobre estibas a fin de

que los fardos adquieran estabilidad.

- Realizar el mantenimiento preventivo para equipos, herramientas de

trabajo, e instalaciones eléctricas.

- El sistema de iluminación es adecuado (1000 LUX) para uso en

procedimientos que requieren esfuerzo visual importante.

- No almacenar ningún tipo de elementos ajeno al área (cajas, cartones,

bultos) y esta debe permanecer cerrada.

- Implementar programas de Bioseguridad y Plan Integral de Manejo de

Residuos sólidos que incluyen políticas, capacitación y suministro de
elementos como guardianes, canecas, bolsas. Entre otras.

- Aplicar un sistema de riesgo estadístico de incidentes y accidentes de

trabajo.

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- Demarcar y señalizar las áreas de trabajo, almacenamiento, vías de acceso

y evacuación.

- Dotarse de un botiquín de primeros auxilios para ser utilizado en

situaciones de emergencia y capacitar al personal en su uso adecuado,
considerando la importancia de la no auto medición.

CONDICIONES ERGONOMMICAS

- Educar con respecto a la dinámica corporal: posturas adecuadas de trabajo

y manejo manual de cargas.

- Proveerse de sillas ergonómicas adecuadas, las cuales deben cumplir

mínimo los siguientes requisitos:

- Base estable.

- Presencia de roda chines que permitan deslizamientos laterales sin sobre

esfuerzos de columna.

- Altura de silla graduable de acuerdo con la superficie de trabajo y estatura

del trabajador (entre 0,35m y 0,5).

- Profundidades de aproximidades 0,38m y anchura mínima de 0,4m.

- Espaldar con apoyo lumbar, y espacio libre para la columna región sacra
(excluir apoyo de toda la espalda); evitar restricción de movimientos de la
columna vertebral y los brazos.

- Los bordes del asiento deben ser redondeados y su plataforma estar

inclinada ligeramente hacia atrás (3 a 7 grados con respecto a la horizontal)

CONDICIONES DE HIGIENE

Contaminantes físicos (iluminación)

- (cansancio y sobre esfuerzo visual) establecer un programa de

mantenimiento periódico a las iluminaciones existentes.

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- Hacer examen de agudeza visual anualmente a todo el personal.

- Realizar audiometría anualmente a la persona.

FISICO QUIMICO

- Hacer examen practicas de uso constante de limpieza húmeda para sitios

de trabajo bodega, y almacén de ventas.

- Implementar uso de tapabocas para la organización y manipulación de

bultos.

RIESGOS BIOLOGICOS

- Establecer programa de Bioseguridad y Plan Integrado de Manejo de

Residuos Sólidos-

- Control roedores y acaros periódicamente; realizar limpieza a superficies

con hipoclorito de sodio en proporción de 5000 ppm (partes por millón).

- Cuando se realice manipulación de derechos contaminados con sangre o

secreciones de animales, se deben inactivar inicialmente y manejar con
elementos de protección personal como (peto plástico, botas plásticas,
guantes y tapabocas).

- Mantener el establecimiento en completo orden y aseo diario con productos

desinfectantes.

CONDICIONES RIESGO PUBLICO PSICOLABORALES

- Tener a la mano los números de teléfonos de los grupos de apoyo.

- Avisar cualquier acto sospechoso a las autoridades competentes

- Establecer programas de recreación y de esparcimiento que involucren al

trabajador y sus familias.

- Capacitar al personal en técnicas de manejo del estrés.

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CONCLUSIONES

Es muy importante resaltar que los factores de riesgo con mas influencia
son los que presentan mayor priorización, aunque no se han presentado
accidentes de trabajo ni reportado enfermedades profesionales, cabe
anotar que todo el personal que elabora en el establecimiento.

- Se encuentra potencialmente expuesto a las contingencias que puedan

sobrevivir por causa o con ocasión de su desarrollo laboral además de los
elementos y equipos que utiliza para la prestación del servicio; de allí la
importancia de tomar medidas preventivas y de control para así lograr el
bienestar del personal del establecimiento.

- Las condiciones actuales en referencia a las zonas de trabajo en donde

funcionan las ventas, ocasiona incidencia considerable de los factores de
riesgo fisicoquímica, ergonómica, locativa, eléctrica y sicolaborales.

- Además se presentan: factor de riesgo público y el factor de riego por el

tránsito vehicular.

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Modelo de Actas de Seguimiento

ACTA DE SEGUIMIENTO

REUNION DE VIGIAS DE SALUD OCUPACIONAL DE LA

EMPRESA.________________________________________________________
Acta N°.______________________________

OBJETIVO.________________________________________________________
(Definir objetivo a tratar de la reunión)
HORA.____________________________________________________________
(Hora de inicio de la reunión)

En las instalaciones de la empresa, a los _____ días del mes de ________ del año
________, se reunieron los señores integrantes del Vigias de Salud Ocupacional,
para tratar el siguiente orden del día:
1. Llamado a lista y verificación de quórum.
2. Lectura del acta anterior
3. Revisión de cumplimiento de tareas y responsabilidades.
(Según lo establecido en la lectura del acta anterior)
4. Desarrollo de los contenidos, incluyendo los acuerdos tomados.
5. Proposiciones y/o varios.
6. Asignación de tareas y responsabilidades.
7. Fin de la reunión.

Leído y puesto en consideración el orden del día, se dio por aprobado y se

procedió a su desarrollo.

1. Asistentes (Relacionar los asistentes con su cargo de control del Vigías)

2. ____________________________________________________________
3. ____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
Siendo las (hora________), se dio por terminada la reunión, para constancias
firman.
Fecha y Hora próxima reunión.
__________________________________________________________________

___________________________ _______________________
Principal Vigía Ocupacional Suplente Vigía Ocupacional

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MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL

DIRECCION TERRITORIAL DE CUNDINAMARCA
FORMATO DE INSCRIPCION DE COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
“Libertad y Orden”
ESPACIO RESERVADO DEL MINISTERIO

CODIGO REGIONAL DEPENDENCIA: GRUPO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

NUMERO DE INSCRIPCION
FECHA

VIGÍA OCUPACIONAL

COMITÉ PARITARIO

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

I. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA

NOMBRE O RAZON SOCIAL: PUNTO G BIOQUIMICO

NIT. O C.C CODIGO DE ACTIVIDAD

(DECRETO 1607/02)

DIRECCION: CALLE 6 N° 9-08 TELEFONO: 2871149

NUMERO DE CENTROS DES TRABAJOS REPRESENTADOS

DEPARTAMENTO TOLIMA MUNICIPIO IBAGUE

A.R.P. A LA QUE ESTA AFILIADA POSITIVA

PLANTA DE PERSONAL

HOMBRES MUJERES SUB.TOTAL

ADMINISTRACION 0 1 1
OPERATIVA 1 0 1
MENORES DE EDAD 0 0 0
TOTAL 1 1 2
II. REPRESENTANTES DEL VIGIA OCUPACIONAL
(SOLO EMPRESAS CON MENOS DE 10 TRABAJADORES)
PRINCIPAL
NOMBRE GUSTAVO CANTE AREVALO C.C 4290928

FIRMA _________________________

SUPLENTE
NOMBRE SANDRA CONSUELO MENDIETA C.C 38790688 DE TULUA

FIRMA __________________________

FECHA**
DIA MES AÑO

NOTA: ESTE REGISTRO ES VALIDO POR (2) AÑOS Y DEBE DILIGENCIARSE A MAS TARDAR A LOS OCHO DIAS DE

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ELEGIDO EL VIGIA, A ESTE FORMULARIO SE DEBERA ANEXAR ORIGINAL Y COPIA DEL ACTA DE ELECCION.

III. REPRESENTANTES AL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

POR LA EMPRESA

PRINCIPALAES SUPLENTES

NOMBRE __________________________________________ NOMBRE ______________________________

C.C __________________________________________ C.C ______________________________

FIRMA __________________________________________ FIRMA ______________________________

NOMBRE __________________________________________ NOMBRE ______________________________

C.C __________________________________________ C.C ______________________________

FIRMA __________________________________________ FIRMA ______________________________

NOMBRE ___________________________________________ NOMBRE ______________________________

C.C ___________________________________________ C.C ______________________________

FIRMA __________________________________________ FIRMA ______________________________

NOMBRE ___________________________________________ NOMBRE ______________________________

C.C ___________________________________________ C.C ______________________________

FIRMA ____________________________________________ FIRMA ______________________________

POR LOS TRABAJADORES

PRINCIPALES SUPLENTES

NOMBRE ____________________________________________ NOMBRE _______________________________

C.C _____________________________________________ C.C _______________________________

FIRMA _____________________________________________ FIRMA _______________________________

NOMBRE _____________________________________________ NOMBRE _______________________________

C.C _____________________________________________ C.C _______________________________

FIRMA _____________________________________________ FIRMA _______________________________

NOMBRE _____________________________________________ NOMBRE _______________________________

C.C _____________________________________________ C.C _______________________________

FIRMA _____________________________________________ FIRMA _______________________________

NOMBRE _____________________________________________ NOMBRE ________________________________

C.C _____________________________________________ C.C ________________________________

FIRMA _____________________________________________ FIRMA _________________________________

FECHA DE CONSTITUCION
DIA MES AÑO

PRESIDENTE ____________________________________ SECRETARIO ___________________________________

NOTA: ESTE REGISTRO ES VALIDO POR DOS (2) AÑOS Y DEBE DILIGENCIARSE A MAS TARDAR A LOS OCHO DIAS DE
CONSTITUIDO EL COMITÉ A ESTE FORMULARIO SE DEBERA ANEXAR ORIGINAL Y COPIA DEL ACTA DE CONSTITUCION CON EL
RESPECTIVO ESCRUTINIO, FIMADO POR TODOS LOS INTEGRANTES CON NUMERO DE CEDULA DE CIUDADANIA.

IV. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

AUTO NUMERO _________________________ FECHA 28/12/2009

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RESPONSABLE DE LA INSCRIPCION:
GUSTAVO CANTE AREVALO FIRMA:
EMPRESA PUNTO G BIOQUIMICO

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