TECNOLOGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE

TIANGUISTENCO
“TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO”

NOMBRE DE LA DIVISION:
INGENIERIA INDUSTRIAL

TRABAJO:
“DIAGNOSTICO DE LA STPS”
ASINGNATURA:
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
DOCENTE:
MARIA DEL CARMEN LOPEZ HERNANDEZ
ALUMNO:
JOSUE SAUCEDO SORIANO

FECHA DE ENTREGA: 20/04/2021

GRUPO: 4401
INDICE
INTRODUCCION ............................................................................................................ 3
DESARROLLO ............................................................................................................... 4
3.1.- DIAGNÓSTICO DE LA STPS. ............................................................................ 4
CONCLUSION ................................................................................................................ 6
BIBLIOGRAFIA .............................................................................................................. 7
INTRODUCCION

El concepto de la Salud a pesar de sus múltiples enfoques y tratamientos se encuentra

basado en la concepción médica del término en sus tres aspectos: somático o fisiológico,
psíquico y sanitario. De ellos, es precisamente la concepción semántica o fisiológica la
que más importancia ha ejercido en la sociedad, la cual, al considerar la salud como el
bienestar del cuerpo y el organismo físico, ha conducido hacia una definición negativa,
generalmente utilizada, de “ausencia de enfermedad” que sólo se conoce y valora
cuando se pierde. Pasando por múltiples concepciones se llega al concepto ideal de
salud definida por la Organización Mundial de la Salud (OMS), como “el estado de
bienestar físico, mental y social”. Esta última definición tiene en cuenta que el ser humano
posee funciones psíquicas, intelectuales y emocionales. Otro aspecto importante para
destacar es el concepto de salud humana, personal e individual, diferente para cada tipo
de persona, ligado a su aspecto subjetivo y difícil de valorar hasta que se pierde.
Salud y trabajo son términos que introducen a una materia como la Seguridad e Higiene
del Trabajo (SHT), cuyo objetivo se basa precisamente en las consecuencias de la
interacción entre esos vocablos: el trabajo como origen de riesgo, y la salud como bien
preciado para el ser humano que puede verse alterado por el trabajo.
Es importante hablar del concepto de Seguridad e Higiene Industrial (SHI). Su origen
está asociado a toda labor que los seres humanos realizaban desde sus inicios como
especie, pero tomó una importancia mayor en el ámbito fabril con la Revolución Industrial
en el siglo XIX, por el número de trabajadores que se exponían a riesgos de trabajo.
DESARROLLO
3.1.- DIAGNÓSTICO DE LA STPS.
El artículo 12 del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de
Trabajo, determina que la STPS llevará a cabo programas de asesoría y orientación para
el debido cumplimiento de la normatividad laboral en materia de seguridad e higiene en
el trabajo, en los que se establecerán los mecanismos de apoyo para facilitar dicho
cumplimiento, a través de compromisos voluntarios con aquellas empresas o
establecimientos que así se lo soliciten.
Con la expedición de este Reglamento, se amplía el alcance del programa a todo el
territorio nacional y se promueve la incorporación de los centros de trabajo de las
industrias de la construcción, metalmecánica, tiendas de autoservicio, muebles de
madera, plásticos, embotelladoras de refrescos, textil y transporte eléctrico, mismas que
presentaban en ese entonces altas tasas de accidentabilidad.
En el año de 1999, la metodología y documentos técnicos del programa se someten a
estudio por parte del Colegio de la Frontera Norte, para evaluar su aceptación, aplicación
y utilidad en el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo.
Con base en los resultados del estudio, en el año 2000 se reestructura la metodología y
se adecuan los documentos técnicos y el esquema de asistencia técnica.
Con dichos criterios, se emiten los primeros lineamientos del programa en el año 2000,
con el nombre de “Campaña de Patrones y Trabajadores Responsables en Seguridad e
Higiene en el Trabajo”, autorizados por las Direcciones Generales de Seguridad y Salud
en el Trabajo e Inspección Federal del Trabajo.
En 2002, se emiten los nuevos lineamientos generales para el Programa de Autogestión
en Seguridad y Salud en el Trabajo.
En el año 2003, el Colegio de Sonora validó la nueva metodología y los documentos
técnicos que conforman el proceso de asistencia técnica del Programa de Autogestión
en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los documentos técnicos validados fueron los siguientes: Guía de Asesoría de Sistemas
de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo; Guía de Evaluación de Sistemas
de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, y Guía de Evaluación de la
Normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo.
En el marco de la Política Pública de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012, en el
año 2008 se lleva a cabo una revisión de los Lineamientos Generales de Operación del
Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, así como de las tres guías
básicas que orientarán y evaluarán su puesta en funcionamiento:
• Guía de Asesoría para la Instauración de Sistemas de Administración en
Seguridad y Salud en el Trabajo;
 • Guía para la Evaluación del Funcionamiento de Sistemas de Administración en
Seguridad y Salud en el Trabajo, y
• Guía para la Evaluación del Cumplimiento de la Normatividad en Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Los Lineamientos Generales de Operación contienen los objetivos y políticas del

programa, las fases y criterios para su instrumentación, el otorgamiento de
reconocimientos de “Empresa Segura”, la acreditación de sistemas de administración en
seguridad y salud en el trabajo, así como los criterios para la baja temporal o definitiva
del mismo.
La Guía de Asesoría para la Instauración de Sistemas de Administración en Seguridad y
Salud en el Trabajo tiene como propósito proveer a los centros de trabajo de un esquema
con los elementos esenciales para la puesta en operación de estos sistemas y el
seguimiento de los avances en su aplicación.
Por su parte, la Guía para la Evaluación del Funcionamiento de Sistemas de
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo aporta los criterios de aceptación y
de evaluación para valorar el funcionamiento de dichos sistemas, así como las acciones
preventivas y correctivas por instrumentar en los centros de trabajo.
Finalmente, la Guía para la Evaluación del Cumplimiento de la Normatividad en
Seguridad y Salud en el Trabajo es una herramienta que permite realizar una revisión
exhaustiva sobre la observancia de las diversas disposiciones en la materia que le son
aplicables al centro de trabajo, con las consiguientes medidas preventivas y correctivas
por ejecutar.
CONCLUSION

La salud y la seguridad de las personas son fundamentales para una vida plena, y por
ende para su mejor desempeño en diferentes aspectos y ámbitos: personal, familiar,
laboral y social. El valor de conocer más sobre la salud y seguridad es que aportan
conocimientos y comportamientos útiles y de aplicación inmediata en todo lugar. En este
documento se plantea la prevención como premisa para evitar accidentes y
enfermedades de trabajo; se establece como las condiciones inseguras, los actos
inseguros y la exposición a agentes del medio ambiente laboral que son causantes de
los riesgos de trabajo, que, a nivel mundial, causan la muerte a dos millones de
trabajadores cada año. La Seguridad e Higiene del Trabajo son las ciencias encargadas
de reducir y eliminar dichos riesgos y su metodología implica la prevención, identificación,
evaluación y control de riesgos.
BIBLIOGRAFIA

• Secretaría del Trabajo y Previsión Social (2004), www.stps.gob.mx

• Secretaría del Trabajo y Previsión Social (1999). Diagnóstico de Seguridad e
Higiene en el Trabajo, 1-3. Subsecretaría de Previsión Social. Dirección General
de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
• Cortés D. José M. (2002). Seguridad e Higiene del Trabajo. Técnicas de
prevención de riesgos laborales 3ª. Edición, 25-26. Editorial Alfaomega, México
D. F.